Akademikere skaber vækst

  • View
    216

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Text of Akademikere skaber vækst

  • AKADEMIKERE SKABER VKST

    Vi har gjort det nemt at anstte en akademikerF prcis den sparring, I har brug for.

    Rekrutterer for femte gang gennem a-kassenHj kvalitet og prcise match. Denne gang med juristen Laura.

    Ny approach giver pote hos ATPStor organisation havde brug for hurtig indsats.

  • Mske tnker du, at en akademiker er en virkelig-hedsfjern Kloge-ge, som ikke kan tage fra. En, som ikke bringer din virksomhed videre. Realiteterne siger det modsatte. Vi kan henvise til flere analy-ser, der klart dokumenterer, at akademikere skaber vkst.

    Virksomheder med akademikere klarer sig bedre i konkurrencen. Se bare side 5 her i brochuren. El-ler endnu mere konkret: Ls om 4 vidt forskellige virksomheder og deres positive erfaringer med at anstte akademikere.

    Det har krvet mlkesyre i benene at n dertil, hvor akademikerne er i dag. Fulde af viden, fulde af ideer, fulde af vindermentalitet. Oplev en vinder, anst en akademiker.

    Michael ValentinAdm. direktr

    Hvorfor skal du bruge os - ud over at vi er gratis?

    Det er ikke noget, vi selv finder p

    Hvilke opgaver lser akademikeren?

    Vi har gjort det nemt at anstte en akademikerF prcis den sparring, I har brug for

    Ny approach giver pote hos ATPStor organisation havde brug for hurtig indsats

    Fri legArkitekt baner vej p nye markeder

    Rekrutterer for femte gang gennem a-kassenHj kvalitet og prcise match. Denne gang med juristen Laura

    Sundhedskonom i ny retningUng konom i spidsen for 450 medarbejdere

    TILSKUDSORDNINGER:

    Virksomhedspraktik

    Innobooster

    Lntilskud i det offentlige

    Lntilskud i det private

    4

    5

    12

    6

    7

    14

    16

    17

    18

    19

    PRV EN AKADEMIKER

    INDHOLD

    8

    10

  • Akademikernes er a-kassen for landets akademikere. Vi har 22 faglige organisationer bag os, og med knap 190.000 medlemmer dkker vi bredt p brancher, geografi og kompetencer. Vi kender om nogen vrdien af akademisk arbejdskraft, og hos os finder du det strst mulige rekrutteringsgrundlag.

    Akademikernes tilbyder gratis rekrutteringsservice til alle virksomheder, der sger hjtuddannet arbejdskraft. Processen er hurtig og effektiv. Vores Key Accont Managers dkker hver deres landsdel, men har n flles ambi-tion - at matche s mange kompetente akademikere som muligt med danske virksomheder.

    DET STRSTE REKRUTTERINGSGRUNDLAG

    ET AMBITIST TILBUD TIL DANSK ERHVERVSLIV

    ArkitektforbundetBibliotekarforbundetDansk Formands ForeningDansk Kiropraktor ForeningDansk Mejeriingenir ForeningDansk Musikpdagogisk ForeningDansk Organist og Kantor SamfundDansk Psykolog ForeningDe Offentlige TandlgerDen Danske DyrlgeforeningDen danske Landinspektrforening

    DjfForeningen af Kliniske DitisterForeningen af Skibsinspektrer under SfartsstyrelsenHovedorganisationen af Officerer i DanmarkIngenirforeningen, IDAJALgeforeningenMaskinmestrenes ForeningPharmadanmarkPrsteforeningenTandlgeforeningen

    675virksomheder var vi

    i kontakt med sidste r

    416job opsporede vi til

    Akademikernes medlemmer

  • Vi kender virksomhedernes

    BEHOV og har et stort

    BRANCHENETVRK

    Vi udpeger hurtigt og MLRETTET kvalificerede kandidater til et givent job.

    UDEN BEREGNING

    Vi kender vores medlemmers

    KOMPETENCER, s vi

    meget prcist kan UDVLGE relevante kandidater

    HVORFOR SKAL DU BRUGE OS UD OVER AT VI ER GRATIS?

    4

  • En Rambll-analyse foretaget for Ingenirforeningen, IDA fra april 2012 viser, at sm og mellemstore virk-somheder, som anstter den frste hjtuddannede, oplever en vkst p 7,9 person pr. virksomhed.

    Af Hndvrksrdets og Djfs analyse fra februar 2012 fremgr det, at beskftigelsespotentialet i bedste fald er 40.000 nye arbejdspladser p langt sigt.

    DET ER IKKE NOGET, VI SELV FINDER P

    Vi kender virksomhedernes

    BEHOV og har et stort

    BRANCHENETVRK

    Vi udpeger hurtigt og MLRETTET kvalificerede kandidater til et givent job.

    UDEN BEREGNING

    Vi kender vores medlemmers

    KOMPETENCER, s vi

    meget prcist kan UDVLGE relevante kandidater

    5

  • 6HVILKE OPGAVER LSER AKADEMIKEREN?

    Styrkelse af salg til nye og eksisterende kunder

    Udvikling af nye forretningsideer og strategier

    HR og ledelse

    Markedsfring og kvalitetssikring

    Regnskab og konomistyring

    Produktudvikling og innovation

    Certificeringer og systemvedligeholdelse

    Implementering af systemer - logistik

    Kommunikation, intern, ekstern, web

    Strategiudvikling og strategiimplementering

  • 7VI HAR GJORT DET NEMT AT ANSTTE EN AKADEMIKERVil I nyde godt af akademiker-effekten, kan I selv sammenstte den rekrutteringsproces, der passer jer bedst. Vi tilbyder sparring frem til annoncering af et givent job og hver dag formidler 40 konsulenter fra Akademikernes de ledige job videre til de rigtige kandidater. Det er op til jer, hvor meget I vil bruge os. Prisen er den samme: 0 kroner.

    BEHOVSAFDKNINGI dialog med jer laver vi en behovs- og kompetenceafdkning, der viser, hvilke opgaver I skal have lst, og hvilke profiler I har brug for.

    OVERBLIKVi kan levere statistik over bestemte faggrupper og geografisk fordeling, s I fr overblik over jeres rekrutteringsgrundlag.

    SPARRING P STILLINGSOPSLAGVi hjlper med stillingsannoncetekst og profilbeskrivelse.

    ANNONCERINGVi slr jobbet op p vores hjemmeside og sender hver uge emails til ledige medlemmer.

    VALG AF KANDIDATERI bestemmer selv, om I vil modtage ansgninger og cver fra de interesserede kandidater direkte, eller om vi skal st for en indledende screening.

  • NY APPROACH GIVER POTE HOS ATP

    8

  • 9MED NYUDDANNEDE SER VI OFTE ET RET GODT MATCH. DE ER NEMME AT LRE OP OG INTEGRERE I VORES KULTURMORTEN STUDSGAARD, SEKTIONSCHEF, ATP

    Hos ATP var man ikke ubekendt med at anstte akademikere. Faktisk tvrtimod. Til gengld havde man brug for en kort proces og et klart match, s de presserende opgaver kunne blive lst. Derfor ringede de til Akademikernes.

    I forbindelse med et stort projekt stod det klart, at man lidt akut kom til at mangle en medarbejder, og i stedet for at bevge sig af kendte veje, valgte man at kontakte Akademikernes.

    - Vi havde en profil klar og fik jobbet slet op hos Aka-demikernes, og inden for kort tid fik vi en hndfuld kandidater tilsendt, fortller Morten Studsgaard, sek-tionschef i ATP.

    En af kandidaterne var Tina Ejlskov, nyuddannet er-hvervskonom og p jagt efter job:

    - Jeg fik en email med jobopslaget fra Akademikernes en tirsdag morgen og blev rimelig begejstret. Da der var kort tidsfrist, skrev jeg en ansgning p et par timer og f dage efter blev jeg kaldt til samtale hos ATP, fortller hun om den proces, der efter en kort rekrutteringsrunde i ATP frte til fastansttelse i virk-somheden.

    Og Morten Studsgaard er positivt overrasket over den hurtige proces.

    - Det var let for os at rette henvendelse til Akademi-kernes, og vi fik hurtigt respons. Det tog et par uger, fra vi henvendte os, til Tina var ansat.

    ATP fik tilsendt en email med beskrivelse af de kandi-dater, der var valgt ud, og det var udgangspunktet for de frste samtaler. Og ATP valgte Tina til at starte med, og det har vist sig at vre det rigtige match.

    - Det var en ny approach for os, og s var det jo dejligt, at man fik leveret kvalificerede kandidater s hurtigt, fortller Morten. - Det er get meget let, og nr vi kig-ger p resultatet, er vi meget positive over den oplev-else.

    Hurtigt ind i jobbetHerefter har Tina skullet stte sig ind i virksomhedens drift og dagligdag. Og Morten har ikke en finger at stte p Tinas arbejde: - Tina er hurtig til at komme ind i tingene og lre nyt. Og vi er meget tilfredse. Det gik hurtigt og var en rigtig positiv oplevelse, slutter han.

    Det faktum, at Tina er nyuddannet, er kun en fordel, vurderer Morten. Den nyansatte er nem at lre op i virksomhedens mde at gre tingene p, og de har en appetit p arbejdslivet og et godt drive.

    UGE 1ATP kontakter Akademikernes

    UGE 1Jobbet sls op p akademikernes.dk og i nyhedsbreve til medlemmer. Tina sger jobbet 4 timer senere

    UGE 2Akademikernes screener ansgninger og sender mulige kandidater til ATP, heriblandt Tina

    UGE 3Tina indkaldes til samtale

    SUCCES I UGE 3:Tina ansttes

  • Arkitekt Cathrine Lttge gik p kort tid fra ledig til at have hele verden som sin legeplads. Bog-stavelig talt.

    Situationen er klassisk. Ung arkitekt skal bane sig vej ind p tegnestuerne. Cathrine Lttge gik fra praktik til praktik og projektansttelser, der gav god erfaring p cvet en ganske normal mde for faget at introdu-ceres til branchen p, fortller hun.

    - Men s dukkede der en anden mulighed op. Jeg s et jobopslag p Akademikernes hjemmeside. Mon-strum sgte en arkitekt, der som Innobooster (tidl. videnpilot) primrt skulle bane vejen ind p det tyske marked for virksomheden.

    Som tysktalende snderjyde blev det Cathrines krog til at hale jobbet ind. I sidste jeblik fik hun sendt en ansgning, og efter kun 4 dage, 1 samtale og 1,5 times overvejelser blev hun ringet op af Monstrums ejer, Ole Barslund: Jobbet var hendes. Cathrine havde overha-let de syv andre ansgere, man havde i kikkerten.

    - Vi har primrt designere og tmrere ansat, men vi manglede n, der bde kunne tegne og med sin fag-lige autoritet kunne projektere og ikke mindst afstte vores produkter p det tyske marked, forklarer Ole om baggrunden for ansttelsen af en akademiker.

    Og med de mange projekter, der efterhnden er i sen hos Monstrum s langt vk som fx Singapore, kan det fles som fri leg for den unge arkitekt.

    - Mine 2 frste solo-projekter med eget design er ble-vet til virkelighed sidelbende med, at jeg har arbej-det p bninger p det tyske marked. Og