แผนปฏิบัติราชการประจ าปี พ.ศ.203.155.220.238/csc/images/Files/files/plan_project/plan62.pdf · แผนปฏิบัติราชการประจ

.

แผนปฏบตราชการประจ าป พ.ศ. 2562

ส านกงานคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานคร

ก

ค าน า

ส านกงานคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานคร (ส านกงาน ก.ก.) มอ านาจหนาทรบผดชอบเกยวกบ

การด าเนนการในหนาทของคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร (ก.ก.)

ซงเปนองคกรกลางดานการบรหารงานบคคลของกรงเทพมหานครและคณะกรรมการพทกษระบบคณธรรม -

ขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร (ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร) นอกจากนน ยงมอ านาจหนาท

ในการพฒนา สงเสรม วเคราะห และวจยเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลและจดระบบราชการกรงเทพมหานคร

ประสานและด าเนนการเกยวกบการพฒนาขาราชการกรงเทพมหานคร จดท ารายงานประจ าปเกยวกบการบรหารงาน-

ทรพยากรบคคลในราชการกรงเทพมหานครและด าเนนการตามท ก.ก. และ ก.พ.ค. กรงเทพมหานครมอบหมาย

(ตามนยมาตรา 63 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 และมาตรา 29

แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554) ซงหนาท

ความรบผดชอบของส านกงาน ก.ก. ดงกลาวขางตนนน เกยวของกบความเจรญกาวหนาและคณภาพชวตทด

ในการท างานของบคลากรในสงกดกรงเทพมหานคร จงไดก าหนดแผนปฏบตราชการประจ าปทมงสงเสรมคณธรรม

จรยธรรม สนบสนนใหความรดานการบรหารทรพยากรบคคล พฒนาปรบปรงระบบการท างาน สงเสรมความกาวหนา

และขวญก าลงใจแกขาราชการและผปฏบตงานของกรงเทพมหานครในทกระดบ โดยการก าหนดแนวทางการบรหาร-

งานบคคลทมประสทธภาพ ตอบสนองตอภารกจของกรงเทพมหานครและเปนไปตามระบบคณธรรม ซงสอดคลอง

กบแผนพฒนากรงเทพมหานคร ระยะ 20 ป แผนปฏบตราชการกรงเทพมหานคร ประจ าป พ.ศ. 2562 และ

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 – 2565) เพอใหบคลากรในสงกด

กรงเทพมหานครมความพรอมและสามารถแสดงศกยภาพและความคดสรางสรรคในการปฏบตงานตามนโยบาย

ของผบรหารกรงเทพมหานครไดอยางมประสทธภาพ มสงแวดลอมในการท างานและคณภาพชวตในการท างานทดขน

ข

สารบญ หนา ค าน า ก สารบญ ข สาระส าคญของแผนปฏบตราชการประจ าป

o ขอมลทวไป/สถานการณ 1 o วสยทศน 6 o พนธกจ 6 o เปาหมาย 7 o ผลการด าเนนงานหลก 7

มาตรการและโครงการ/กจกรรม o สวนท 1 การบรการสาธารณะ 8 o สวนท 2 การบรหารจดการ 9 o สรปโครงการ/กจกรรมและงบประมาณ 19

การน าแผนฯ ไปสการปฏบตและการตดตามประเมนผล แนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการตามค ารบรองการปฏบตราชการประจ าป พ.ศ. 2562 - มตท 1 ดานประสทธผลตามพนธกจ

o ตาราง ก. แสดงภารกจงานยทธศาสตร 24 o ตาราง ข. แสดงภารกจงานประจ า 34 o ตาราง ค. แสดงตวชวดและภารกจจากการเจรจาตกลงการประเมนผล 52

การปฏบตราชการประจ าป พ.ศ.2562 - มตท 2 ดานประสทธภาพของการปฏบตราชการ

o ตารางแสดงโครงการ/กจกรรมสนบสนนภารกจในมตท 2 61 - มตท 3 ดานคณภาพในการปฏบตราชการ o ตารางแสดงโครงการ/กจกรรมสนบสนนภารกจในมตท 3 62

- มตท 4 ดานการพฒนาองคกร o ตารางแสดงโครงการ/กจกรรมสนบสนนภารกจในมตท 4 63

ขนตอนการปฏบตงานของโครงการ/กจกรรม 64

1

สาระส าคญของแผนปฏบตราชการประจ าป ขอมลทวไป/สถานการณ

ส านกงานคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานคร หรอ ส านกงาน ก.ก. กอตงขนตงแต พ.ศ. 2528 ท าหนาทเปนเจาหนาทของ ก.ก. ในการด าเนนงานดานการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร และใหบรการดานการบรหารทรพยากรบคคลแกหนวยงานและบคลากรขาราชการกรงเทพมหานครในสงกดกรงเทพมหานคร นบจนถงปจจบนเปนเวลากวา 33 ปนบแตไดรบการกอตง ผลการด าเนนการของส านกงาน ก.ก. ปรากฏเปนกรอบแนวทาง หลกเกณฑ และวธการในการด าเนนงานดานการบรหารงานทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครจ านวนมาก

ตลอดการด าเนนการกวา 33 ป ของส านกงาน ก.ก. ไดมการปรบปรงแนวทางการด าเนนการมากมายตามบรบทของกรงเทพมหานครทงภายในและภายนอกทเปลยนแปลงไปบนพนฐานของความซบซอนทางสงคม เศรษฐกจ การเมองและเทคโนโลยททนสมย เชน การปรบปรงโครงสราง กรอบอตราก าลง และอ านาจหนาทของหนวยงานและสวนราชการตาง ๆ ในสงกดกรงเทพมหานคร การปรบปรงกระบวนการท างานใหมความโปรงใส ตรวจสอบไดตามกฎหมายก าหนด การตราพระราชบญญตเพอจดระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครฉบบใหมเพอใหสอดรบกบบรบทของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 และการเปลยนแปลงราชการไทย การก าหนดรปแบบการตดตาม ประเมนผลตามแนวทางการตดตามประเมนผลรปแบบใหมในแตละยคสมย เปนตน

ในป พ.ศ. 2561 ส านกงาน ก.ก. ไดมการปรบปรงโครงสราง ก าหนดกรอบอตราก าลงและอ านาจหนาทของสวนราชการภายใน ตามมต ก.ก. ครงท 5/2561 เมอวนท 17 พฤษภาคม 2561 และประกาศกรงเทพมหานคร ลงวนท 9 สงหาคม พ.ศ. 2561 เรอง การแบงสวนราชการภายในหนวยงานและการก าหนดอ านาจหนาทของ สวนราชการกรงเทพมหานคร (ฉบบท 104) ประกาศในราชกจจานเบกษา ฉบบประกาศและงานทวไป เลม 135 ตอนพเศษ 213 ง วนท 3 กนยายน 2561 หมวด 3 ส านกงานคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานคร ประกอบดวยสวนราชการระดบกอง จ านวน 7 สวนราชการ ดงน

(1) กองบรหารทวไป มอ านาจหนาท ดงน (1.1) งานดานเลขานการ

(1.2) งานดานการบรหารทวไป งานสารบรรณและธรการ

(1.3) การประชมคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร (ก.ก.) และการคดเลอกและแตงตงคณะกรรมการใน ก.ก. และ อ.ก.ก. ทเกยวของ

(1.4) งานดานการคลง พสด และครภณฑ (1.5) งานการเจาหนาทและการด าเนนการใน อ.ก.ก.หนวยงาน

(1.6) งานประชาสมพนธและเผยแพรขอมลขาวสารของส านกงาน ก.ก. (1.7) การจดท าวารสารและรายงานประจ าป (1.8) การด าเนนการศนยขอมลขาวสารตามกฎหมายของส านกงาน ก.ก. (1.9) การจดท า ตดตาม รายงานและประเมนผลแผนปฏบตราชการประจ าปของกองและของส านกงาน

(1.10) ปฏบตหนาทอนทเกยวของหรอไดรบมอบหมาย

2

(2) กองสรรหาบคคล มอ านาจหนาท ดงน (2.1) การสรรหาและเลอกสรรบคคลเขารบราชการเปนขาราชการกรงเทพมหานคร

(2.2) การสรางและพฒนาเครองมอเพอการสรรหาและเลอกสรรขาราชการกรงเทพมหานครเขาสต าแหนง

(2.3) เปนศนยกลางในการประสานการสรรหาและเลอกสรรบคคลเขารบราชการเปนขาราชการ-กรงเทพมหานคร

(2.4) การสรรหาและเลอกสรรเพอรบทนการศกษา ฝกอบรม หรอดงาน ตามความตองการของกรงเทพมหานคร

(2.5) การรบโอน การบรรจกลบ และการเปลยนประเภทขาราชการ

(2.6) การพฒนาสายอาชพนกทรพยากรบคคล


(3) กองพฒนาระบบราชการกรงเทพมหานคร มอ านาจหนาท ดงน (3.1) การวเคราะห วจย ด าเนนการ ตดตามและประเมนผลการพฒนาระบบงาน และการจางงานรปแบบใหม (3.2) การวเคราะห วจย ด าเนนการ ตดตามและประเมนผลการพฒนาระบบบรหารผลงานและการบรหารคาตอบแทน

(3.3) การวเคราะห วจย ด าเนนการ ตดตามและประเมนผลการพฒนาคณภาพชวตขาราชการ-กรงเทพมหานคร

(3.4) การก าหนดกรอบและทศทางการขบเคลอนการบรหารทรพยากรบคคล

(3.5) การน านวตกรรมและเทคนคทางการบรหารสมยใหมไปใชใหเหมาะสมกบหนวยงานสงกดกรงเทพมหานคร


(4) กองอตราก าลง มอ านาจหนาท ดงน (4.1) การก าหนดโครงสราง อ านาจหนาท และกรอบอตราก าลงของหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร

(4.2) การจดท าแผนก าลงคน แผนสบทอดต าแหนง แผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

(4.3) การก าหนดหลกเกณฑการก าหนดต าแหนงและมาตรฐานก าหนดต าแหนงขาราชการ -กรงเทพมหานครสามญ ขาราชการครและบคลากรทางการศกษากรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร

(4.4) การก าหนดหลกเกณฑ วธการ เงอนไขและด าเนนการคดเลอกบคคลและประเมนบคคลเพอแตงตงใหขาราชการกรงเทพมหานครสามญด ารงต าแหนงประเภททวไป และประเภทวชาการ

(4.5) การก าหนดหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการบรหารทรพยากรบคคลของบคลากรกรงเทพมหานคร

(4.6) การก าหนดหลกเกณฑ วธการ เงอนไขและด าเนนการประเมนวทยฐานะของขาราชการครและบคลากรทางการศกษากรงเทพมหานคร

(4.7) การเปนศนยกลางขอมลดานภารกจ โครงสรางการแบงสวนราชการและอตราก าลงของกรงเทพมหานคร


3

(5) กองทะเบยนประวตขาราชการ มอ านาจหนาท ดงน (5.1) เปนศนยกลางขอมลทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

(5.2) การจดท าขอมลและประมวลผลขอมลทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร เพอใชสนบสนนการตดสนใจของฝายบรหาร

(5.3) ใหค าปรกษา แนะน าทางดานขอมลทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครแกหนวยงานและขาราชการของกรงเทพมหานคร

(5.4) เปนศนยกลางการรกษาทะเบยนประวตขาราชการกรงเทพมหานคร

(5.5) การตรวจสอบค าสง

(5.6) การควบคมและแกไขทะเบยนประวตขาราชการกรงเทพมหานคร


(6) กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม มอ านาจหนาท ดงน (6.1) การด าเนนการเกยวกบการรกษามาตรฐานวนยขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร

(6.2) การพจารณา ตดตามและเรงรดการด าเนนการทางวนยและการสงใหออกจากราชการของขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร

(6.3) การเสรมสรางจรยธรรม คณธรรมและจรรยาบรรณขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากร-กรงเทพมหานคร

(6.4) การเปนศนยกลางการประสานความรวมมอ ตดตามและด าเนนการปองกนและปราบปรามการทจรตและประพฤตมชอบของกรงเทพมหานคร

(6.5) การด าเนนการเกยวกบคดปกครอง เนองจากการด าเนนการตามมต ก.ก. (6.6) การพจารณาและท าความเหนเกยวกบเรองรองทกขและเรองรองเรยนของขาราชการ -กรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร สงกดส านกงาน ก.ก. (6.7) การจดท า แกไข ปรบปรงและพฒนาขอกฎหมาย กฎ ระเบยบ ขอบงคบ หลกเกณฑ วธการ ค าสง และหนงสอเวยนตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร

(6.8) การตรวจรางสญญา และงานนตการอน ๆ


(7) กองพทกษระบบคณธรรม มอ านาจหนาท ดงน (7.1) การสนบสนนการด าเนนการเกยวกบการอทธรณการรองทกข และการคมครองระบบคณธรรมของขาราชการกรงเทพมหานคร

(7.2) การด าเนนการเกยวกบคดปกครองกรณท ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร กรรมการวนจฉยอทธรณ กรงเทพมหานคร หรอกรรมการวนจฉยรองทกข กรงเทพมหานคร ถกฟองคดปกครองตอศาลปกครองชนตน

(7.3) การพฒนาหลกเกณฑ วธการ กฎ ระเบยบ แนวทางการด าเนนการดานการอทธรณการรองทกข และการคมครองระบบคณธรรม

(7.4) การปรบปรง แกไข หรอจดท ารางกฎหมาย กฎ ระเบยบ ขอบงคบ หนงสอสงการและแนวทางปฏบตตาง ๆ ทอยในความรบผดชอบของ ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร

(7.5) การใหค าปรกษา แนะน า สนบสนน ตดตามและประเมนผลเกยวกบการอทธรณ การรองทกข และการรกษาระบบคณธรรมของกรงเทพมหานคร


4

ผลการวเคราะหสภาพแวดลอม (SWOT Analysis) ของส านกงาน ก.ก.

จดแขง (Strengths) จดออน (Weaknesses)

S1 หนวยงานมภารกจหลกและเปนแหลงขอมลส าคญเกยวกบการพฒนาระบบราชการและการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ซงไดรบความไววางใจจากผบรหารและหนวยงานอน ๆ รวมถงมบทบาทส าคญในการน าเสนอนโยบายหลกเกณฑ และแนวทางดานการจดระบบราชการและการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร รวมถงการจดท าแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

W1 นโยบาย ยทธศาสตร กลยทธ และแนวทาง ของหนวยงานยงไมเปนไปในเชงรก

S2 หนวยงานมการปรบปรงโครงสราง อ านาจหนาท และอตราก าลง ใหสอดคลองและรองรบ กบภารกจของหนวยงานมากขน

W2 การวางยทธศาสตร กลยทธ และการปฏบตงานของหนวยงานยงไมมการบรณาการและเชอมโยงกบหนวยงานและสวนราชการอนทเกยวของอยางเตมท

S3 หนวยงานมบคลากรทมวฒการศกษาระดบปรญญาตรมากกวา รอยละ 50 และระดบสงกวาปรญญาตรมากกวา รอยละ 40

W3 หนวยงานยงไมมระบบขอมลสารสนเทศดาน การบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครทครบถวนและทนสมย

S4 หนวยงานมบคลากรทรบผดชอบงานดานการ-บรหารทรพยากรบคคลจ านวนมากทมความร และความช านาญในงานดานการบรหารทรพยากรบคคล มความพรอมในการเรยนรและพฒนาตนเอง รวมถงมความตงใจจรงและมงมนในการพฒนาระบบราชการและการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

W4 การถายทอดความร ทกษะ ประสบการณระหวางบคลากรในหนวยงาน รวมถงโอกาส ในการพฒนาองคความรยงไมทวถง

S5 หนวยงานมบคลากรรนใหม (Generation Y) มากกวา รอยละ 50 ซงมความพรอมในการเรยนร พรอมรบการเปลยนแปลง และ น าเสนอแนวคดใหม ๆ ในการพฒนาระบบราชการ การบรหารทรพยากรบคคล รวมถงเทคนควธการท างาน

W5 หนวยงานยงไมสามารถน าเทคโนโลยดจทล มาใชและพฒนาระบบ/วธการท างานได อยางเตมท รวมถงเครองมอ เครองใช และอปกรณทางดานเทคโนโลยทจ าเปนส าหรบการท างานยงไมมความทนสมยและเพยงพอตอการใชงาน

S6 หนวยงานมบคลากรทยายมาจากหนวยงานอนท าใหเกดการแลกเปลยนความคดและประสบการณทหลากหลาย ท าใหเปดมมมองทางดานการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครใหกวางขน

W6 วฒนธรรมองคการและคานยมของหนวยงาน ไมทนสมย และบคลากรสวนใหญในหนวยงานยงยดตดกบประเพณ วธปฏบตเดม ๆ ท าให การท างานของหนวยงานเปนแบบเชงรบ และการเปลยนแปลงเปนแบบคอยเปนคอยไป

5

โอกาส (Opportunities) อปสรรค (Threats)

O1 การเขาสประชาคมอาเซยน (ASEAN Community) ของประเทศไทย รวมถงการเปดเสรทางการคา

T1 เสถยรภาพทางการเมองของประเทศไทยและกรงเทพมหานคร ซงสงผลตอความตอเนองในทางนโยบายและการด าเนนงาน

O2 นโยบายการบรหารงานของรฐบาล (เชน Thailand 4.0 ฯลฯ) และนโยบายของผวา-ราชการกรงเทพมหานคร เชน (BMA Now ฯลฯ)

T2 การเปลยนแปลงผบรหารกรงเทพมหานครและผบรหารของหนวยงาน ซงสงผลตอความตอเนองในทางนโยบายและการด าเนนงาน

O3 กฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ หลกเกณฑ และแนวทางในการพฒนาระบบราชการและ การบรหารทรพยากรบคคลภาครฐ ตามแนวทางของขาราชการพลเรอน

T3 การไดรบการจดสรรงบประมาณประจ าปของหนวยงานไมเพยงพอ

O4 กรงเทพมหานครเปนศนยกลางทางดานเศรษฐกจและความเจรญของประเทศไทย

T4 การเปลยนแปลงทางดานกฎหมายทสงผลตอ การบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

O5 ผบรหารระดบสงของกรงเทพมหานคร ใหความส าคญกบการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

T5 กฎหมายทใชในการปฏบตราชการมชองโหว สงผลใหผปฏบตใชกฎหมายเปนเครองมอในการแสวงหาผลประโยชน รวมทงขาดการบงคบใชกฎหมายอยางจรงจง

O6 นโยบายหรอการตดสนใจทางดานการบรหารของทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครของผบรหารกรงเทพมหานคร และคณะกรรมการ-ขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากร-กรงเทพมหานคร (ก.ก.)

T6 การขยายตวของเมอง และการเปลยนแปลง ทางสงคม ทสงผลตอภารกจของกรงเทพมหานครทหลากหลายและซบซอน มากขน

O7 การเปลยนแปลงบรบททางสงคม ไดแก การเขาสการเปนสงคมผวย (Aging Society) และก าลงจะกาวสการเปนสงคมผสงวยอยางสมบรณ ( Aged Society) ในป พ.ศ. 2564 การเตรยมความพรอมสการเปน Knowledge Base Society การเปนสงคมแหงเทคโนโลย ทใชเทคโนโลยดจทลและสอ Social Media ในชวตประจ าวน

T7 การแยงชงทรพยากรบคคลในตลาดแรงงาน ทงภาครฐและภาคเอกชน โดยเฉพาะ ผมความสามารถและศกยภาพสง (Talented people) และทรพยากรบคคลทเปนแรงงาน (Labour)

O8 คานยมและกระแสทางสงคมทมงเนนเรองพฤตกรรมทางดานคณธรรม จรยธรรม ความโปรงใสและการทจรตคอรรปชนของขาราชการ

T8 ความเสยงตอการโจรกรรมหรอการเขาถงขอมลของหนวยงานทเปนความลบและไมตองการเปดเผยตอสาธารณชนดวยวธผดกฎหมาย เชน แฮคเกอร ฯลฯ

6

วสยทศน เปนตนแบบการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการมหานคร บคลากรมคณภาพ

มความสมดลระหวางการท างานและคณภาพชวต เพอใหกรงเทพมหานครเปนองคกรธรรมาภบาลและมศกยภาพสง

พนธกจ

1. เปนศนยกลางขอมลขาวสารตามกฎหมายวาดวยขอมลขาวสารของทางราชการ การประชาสมพนธ และเผยแพรขอมลขาวสารของส านกงาน ก.ก. การจดท าวารสารและรายงานประจ าปเกยวกบการบรหารงาน-บคคล การจดท า ตดตาม ประเมนผล และรายงานแผนปฏบตราชการประจ าป

2. เปนศนยกลางประสาน รวมถงด าเนนการการสรรหาและเลอกสรรบคคลเขารบราชการ และเพอขอรบ ทนการศกษา ฝกอบรม หรอดงานตามความตองการของกรงเทพมหานคร การโอน การบรรจกลบ การเปลยนประเภทขาราชการ การสรางและพฒนาเครองมอเพอการสรรหาและเลอกสรร การพฒนาสายอาชพนกทรพยากรบคคล

3. วเคราะห วจย ด าเนนการ ตดตามประเมนผลการพฒนาระบบงานและการจางงานรปแบบใหม การพฒนา ระบบบรหารผลงานและการบรหารคาตอบแทน การพฒนาคณภาพชวต การก าหนดกรอบและทศทางการขบเคลอนการบรหารทรพยากรบคคล รวมถงการน านวตกรรมและเทคนคการบรหารสมยใหมมาใชใหเหมาะสมกบกรงเทพมหานคร

4. ก าหนดโครงสราง อ านาจหนาท กรอบอตราก าลงหนวยงานของกรงเทพมหานคร จดท าแผนก าลงคน แผนสบทอดต าแหนง แผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ ก าหนดหลกเกณฑ เชน การก าหนดต าแหนงและมาตรฐานก าหนดต าแหนง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการบรหารงานบคคล การประเมนวทยฐานะ

5. เปนศนยกลางการรกษา ควบคมและแกไขทะเบยนประวต ตรวจสอบค าสง การจดท าฐานขอมล การประมวลผลทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร เพอใชสนบสนนการตดสนใจของผบรหาร

6. เปนศนยกลางการปองกนและปราบปรามการทจรต และประประพฤตมชอบของกรงเทพมหานคร การรกษามาตรฐานวนย เสรมสรางจรยธรรม คณธรรม จรรยาบรรณ การด าเนนการทางวนยและการสงออกจากราชการ เรองรองทกข เรองรองเรยน การตรวจรางสญญา และนตการอน ๆ

7. ด าเนนการ การใหค าปรกษา แนะน า ตดตามประเมนผล และพฒนาหลกเกณฑ วธการ กฎ ระเบยบ แนวทางดานการอทธรณรองทกข การคมครองระบบคณธรรม รวมถงคดปกครอง

7

เปาหมาย ดานท 7 การบรหารจดการเมองมหานคร มตท 7.3 การบรหารทรพยากรบคคล เปาประสงคท 7.3.1.1 การพฒนาบคลากรใหมทกษะ ความร ความสามารถ

มความเปนมออาชพทเหมาะสมกบการบรหารมหานครและเปนผมคณธรรมและจรยธรรม เปาประสงคท 7.3.2.1 ทบทวนและปรบปรงกรอบอตราก าลงและโครงสราง

อตราก าลงใหมความเหมาะสม และรองรบการเปลยนแปลง เปาประสงคท 7.3.2.2 การพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการ

ใหมประสทธภาพและประสทธผล มความยดหยน คลองตว และสนบสนนการบรหารราชการ เปาประสงคท 7.3.2.3 การพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลของ

กรงเทพมหานครมความถกตอง และเปนปจจบนสนบสนนระบบบรหารทรพยากรบคคลอยางมประสทธภาพ

มตท 7.5 เทคโนโลยสารสนเทศ เปาประสงคท 7.5.1.3 โครงสรางพนฐานดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร

มประสทธภาพเพอรองรบการบรการประชาชนและการปฏบตงานของกรงเทพมหานคร

ผลการด าเนนงานหลก (ตวชวดตามภารกจงานยทธศาสตร)

1. รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงค สายงานทรพยากรบคคล คาเปาหมาย รอยละ 100

2. จ านวนส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานครทมความเหนเสนอ ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการพจารณา ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562 คาเปาหมาย รอยละ 100

3. มเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) แนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) และระบบการบรหารจดการคนเกงหรอมศกยภาพสง (Talent Management) ของต าแหนงส าคญในการขบเคลอนภารกจของกรงเทพมหานคร คาเปาหมาย 2 ต าแหนง (ต าแหนงผอ านวยการเขต และต าแหนงผตรวจราชการกรงเทพมหานคร)

4. กรงเทพมหานครมแนวทางการจางงานรปแบบอนเพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร คาเปาหมาย 4 รปแบบ

5. กรงเทพมหานครมระบบสารสนเทศเพอสบคนมต ก.ก. ตามประเภทการบรหารทรพยากรบคคล คาเปาหมาย 1 ระบบ

8

มาตรการและโครงการ/กจกรรม

สวนท 1 การบรการสาธารณะ

ดานท ………………………………………….. มตท …………………………………………………………………………………. เปาประสงคท 1. ………………………………………………………………………….…………………………………………………………. ตวชวดเปาประสงค ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

มาตรการสนบสนนเปาประสงค มาตรการท 1 ………………………………………………………………………………………… ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

โครงการ/กจกรรมรองรบมาตรการ โครงการ/กจกรรมยทธศาสตร งบประมาณ สวนราชการ

โครงการ…………………………………………….. กจกรรม……………………………………………… (ใหโครงการ/กจกรรมเรยงล าดบตามมาตรการ)

…………………… -

………………… …………………

โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ

โครงการ…………………………………………….. กจกรรม……………………………………………… (โครงการ/กจกรรมเรยงล าดบตามมาตรการ)

…………………… -

………………… …………………

9

สวนท 2 การบรหารจดการ

ดานท 7 การบรหารจดการเมองมหานคร

มตท 7.3 การบรหารทรพยากรบคคล

เปาประสงคท 7.3.1.1 การพฒนาบคลากรใหมทกษะ ความร ความสามารถ มความเปนมออาชพทเหมาะสมกบการบรหารมหานครและเปนผมคณธรรมและจรยธรรม ตวชวดเปาประสงค ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 ความส าเรจในการพฒนาบคลากรตามหลกสมรรถนะ มงสความเปนมออาชพ

รอยละ 40

2 ระดบความเชอมนของประชาชนตอภาพลกษณของบคลากรกรงเทพมหานครในดานความเปนมออาชพและคณธรรมจรยธรรม

รอยละ 60

(ไมมโครงการ/กจกรรมสนบสนน)

มาตรการสนบสนนเปาประสงค มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐานวชาชพและคณภาพการใหบรการในแตละสายงาน ใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปนมหานครแหงเอเชย ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1. รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคล ของส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงค สายงานทรพยากรบคคล

รอยละ 100

2 จ านวนส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพ-

มหานครทมความเหนเสนอ ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนย และการออกจากราชการพจารณา ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562

รอยละ 100

3 รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคล ของกรงเทพมหานคร

รอยละ 80

4 รอยละของผเขารบการฝกอบรมสามารถประยกตใช ความร และเทคนคตาง ๆ ทใชในการสมภาษณงาน ไดอยางมประสทธภาพ

รอยละ 80

10


1. กจกรรมการประชมเชงปฏบตการเพอการทบทวนและจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล

- กองอตราก าลง

2. กจกรรมการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. - กองสรรหาบคคล

3. กจกรรมการพจารณาส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการ-กรงเทพมหานคร

-

กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม


1. โครงการพฒนานกทรพยากรบคคลตามเสนทางการพฒนา ตามสายอาชพ (Training Road Map)

1,126,000 กองสรรหาบคคล

2. โครงการฝกอบรมเชงปฏบตการเทคนคการสมภาษณงาน อยางมประสทธภาพ (Effective Interview Techniques) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

133,200 กองสรรหาบคคล

มาตรการท 2 พฒนาคณภาพการใหบรการดวยความอบอนเปนมตรแกคนทกชาต ทกภาษา ทกวฒนธรรม ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 รอยละของผลงานทหนวยงานน าเสนอมผลการประเมน ในระดบชมเชยขนไป

รอยละ 20

2 มผลงานเสนอเพอขอรบรางวลคณภาพของกรงเทพมหานครหรอรางวลเลศรฐ

1 ผลงาน


ไมมโครงการ/กจกรรม

โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. โครงการมอบรางวลคณภาพการใหบรการของกรงเทพมหานคร 533,800 กองพฒนา

ระบบราชการกรงเทพมหานคร

2. โครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอเสรมสรางนวตกรรมภาครฐ 247,900 กองพฒนา ระบบราชการ

กรงเทพมหานคร

11

มาตรการท 3 สงเสรมการใชหลกธรรมาภบาลในการบรหารจดการและขบเคลอนยทธศาสตรของกรงเทพมหานคร

ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 รอยละของจ านวนผเขารบการอบรมมความรความเขาใจจากการเขารวมโครงการ

รอยละ 80

2 รอยละของจ านวนผเขารบการอบรมมความรความเขาใจเกยวกบการด าเนนการสอบสวนตามกฎ ก.พ. วาดวย การด าเนนการทางวนย พ.ศ. 2556

รอยละ 80

3 รอยละของผเขารบการฝกอบรบทสงแบบทดสอบภายหลงการฝกอบรม

รอยละ 80

4 จ านวนชองทางในการเผยแพรหนงสอ ก.พ.ค. กรงเทพ-มหานคร ผพทกษระบบคณธรรม

2 ชองทาง



โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. โครงการพฒนาและสงเสรมความรดานวนยของขาราชการ-กรงเทพมหานครสามญ

296,400 กองวนยและ เสรมสรางจรยธรรม

2. โครงการอบรมหลกสตรการสอบสวนพจารณาของขาราชการ- กรงเทพมหานครสามญ

385,800 กองวนยและ เสรมสรางจรยธรรม

3. โครงการฝกอบรมเพอเสรมสรางการปฏบตงานใหสอดคลองกบระบบคณธรรม ตามพระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554

429,800 กองพทกษ ระบบคณธรรม

4. กจกรรมจดท าหนงสอ ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร ผพทกษระบบ-คณธรรม

213,000 กองพทกษ ระบบคณธรรม

12

มาตรการท 5 สรรหา คดเลอกและพฒนาบคลากรทมความเหมาะสมกบงานและมศกยภาพสง

ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 ความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคลของ ส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงคสายงาน ทรพยากรบคคล

รอยละ 100

2 รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคล

ของกรงเทพมหานคร รอยละ 80

3 รอยละความส าเรจในการสรรหาบคคลเพอบรรจและแตงตงเปนขาราชการกรงเทพมหานครสามญครบทกสายงาน ทมต าแหนงวาง

รอยละ 100


1. กจกรรมการประชมเชงปฏบตการเพอการทบทวนและจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล


2. กจกรรมการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. - กองสรรหาบคคล


1. โครงการพฒนานกทรพยากรบคคลตามเสนทางการพฒนา ตามสายอาชพ (Training Road Map)


2. โครงการสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเขารบราชการ เปนขาราชการกรงเทพมหานครสามญ


13

เปาประสงคท 7.3.2.1 ทบทวนและปรบปรงกรอบอตราก าลง และโครงสรางอตราก าลงใหมความเหมาะสมและรองรบการเปลยนแปลง ตวชวดเปาประสงค ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 ความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการของกรงเทพมหานคร

รอยละ 50

มาตรการสนบสนนเปาประสงค มาตรการท 4 จดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 มเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) แนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) และระบบการบรหารจดการคนเกง หรอมศกยภาพสง (Talent Management) ของต าแหนง ส าคญในการขบเคลอนภารกจของกรงเทพมหานคร

2 ต าแหนง (ต าแหนงผอ านวยการเขต

และต าแหนงผตรวจราชการ-กรงเทพมหานคร)

2 จดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ 2 ต าแหนง


1. กจกรรมการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

(Career Path)


2. โครงการจางทปรกษาชวยปฏบตราชการดานการบรหารทรพยากร-บคคลเพอจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) และแนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development)

456,000 กองอตราก าลง


1. โครงการการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path)

89,000 กองอตราก าลง

14

เปาประสงคท 7.3.2.2 การพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการใหมประสทธภาพและประสทธผล มความยดหยน คลองตว และสนบสนนการบรหารราชการ ตวชวดเปาประสงค ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย


รอยละ 50

2 ความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล

รอยละ 50 (ไมมโครงการ/กจกรรมสนบสนน)

3 ความถกตองของขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคล รอยละ 50 (ไมมโครงการ/กจกรรมสนบสนน)

มาตรการสนบสนนเปาประสงค มาตรการท 1 บรณาการและเพมประสทธภาพระบบการบรหารทรพยากรบคคลระหวางหนวยงานตาง ๆ ของกรงเทพมหานครใหเปนการบรหารงานทมความเขมแขง ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 รายงานผลการศกษาเพอเพมประสทธภาพและพฒนาระบบงานของส านกงานเขต

1 ฉบบ

2 รายงานประเมนผลการด าเนนการตามแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

1 ฉบบ


ไมมโครงการ/กจกรรม - -

โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. โครงการศกษาเพอเพมประสทธภาพและพฒนาระบบงานของส านกงานเขต

1,099,000.- กองพฒนา ระบบราชการ

กรงเทพมหานคร 2. โครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอการด าเนนการตาม แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 - 2565) ในเชงกลยทธ

575,800 กองพฒนา ระบบราชการ


15

มาตรการท 3 เพมศกยภาพและพฒนาระบบการสรรหาและคดเลอกบคลากรโดยมงเนนความสอดคลองเชอมโยงกบสมรรถนะ ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 รอยละของนสต/นกศกษาสนใจสมครเขารบราชการ กบกรงเทพมหานคร

ไมนอยกวา รอยละ 60



โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. โครงการฝกงานกบกรงเทพมหานคร (Internship in BMA) 61,600 กองสรรหาบคคล

มาตรการท 5 พฒนาระบบการบรหารผลงาน ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 รอยละของผเขารวมประชมวชาการมความรความเขาใจเกยวกบแนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าปของหนวยงานสงกดกรงเทพมหานคร

รอยละ 80

2 รายงานสรปผลการศกษาดงานเรองการประเมนผล การปฏบตงานของหนวยงานภาครฐ/เอกชนภายใน เดอนกนยายน 2562 ไมนอยกวา 4 หนวยงาน

1 ฉบบ



โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. โครงการประชมวชาการ เรอง การชแจงแนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าปของหนวยงานสงกดกรงเทพมหานคร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

214,600.- กองพฒนา ระบบราชการ

กรงเทพมหานคร 2. กจกรรมการศกษารปแบบการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคล (Performance Management) ของหนวยงานภาครฐและเอกชน

- กองพฒนา ระบบราชการ


16

มาตรการท 6 ปรบปรงระบบงานของหนวยงานสนบสนนใหมประสทธภาพและประสทธผล ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 กรงเทพมหานครมแนวทางการจางงานรปแบบอน เพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร

4 รปแบบ


1. โครงการพฒนาแนวทางการจางงานของกรงเทพมหานคร 643,600 กองพฒนา ระบบราชการ


โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ ไมมโครงการ/กจกรรม มาตรการเพมเตมของหนวยงาน สงเสรมและสนบสนนการมสวนรวมในการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 กรงเทพมหานครมกรรมการ ก.ก. ซงเปนผแทนขาราชการกรงเทพมหานคร และผแทนบคลากรกรงเทพมหานครใน ก.ก. ครบองคประกอบตามทกฎหมายก าหนด

6 คน

โครงการ/กจกรรมรองรบมาตรการ โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ

1. โครงการคดเลอกผแทนขาราชการกรงเทพมหานครและผแทน บคลากรกรงเทพมหานครเปนกรรมการในคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร (ก.ก.)

484,670 กองบรหารทวไป

เปาประสงคท 7.3.2.3 การพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครมความถกตอง และเปนปจจบน สนบสนนระบบบรหารทรพยากรบคคลอยางมประสทธภาพ ตวชวดเปาประสงค ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 ความส าเรจของการพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลและระบบราชการของกรงเทพมหานคร

รอยละ 40

2 ความถกตองของขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคล รอยละ 40

17

มาตรการสนบสนนเปาประสงค มาตรการท 1 จดท าฐานขอมลบคคลของกรงเทพมหานครใหถกตองสมบรณ มมาตรฐานเดยวกนและเปนปจจบน ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 รอยละของความครบถวนถกตองของขอมลในเรอง ธรรมาภบาลดานวนยของกรงเทพมหานคร

รอยละ 100



โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. กจกรรมจดท าการเกบขอมลธรรมาภบาลดานวนยของกรงเทพมหานครดวยระบบสารสนเทศ

-


มาตรการท 3 จดท าคลงความรเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคล ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 กรงเทพมหานครมระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. ตามประเภทการบรหารทรพยากรบคคล

1 ระบบ


1. กจกรรมการพฒนาระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. - กองบรหารทวไป

โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ ไมมโครงการ/กจกรรม

เปาประสงคท 7.5.1.3 โครงสรางพนฐานดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารมประสทธภาพเพอรองรบการบรการประชาชนและการปฏบตงานของกรงเทพมหานคร ตวชวดเปาประสงค ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 โครงสรางพนฐานดานเทคโนโลยสารสนเทศและ การสอสารทมคณภาพและมประสทธภาพทเหมาะสม กบภารกจของการบรหารจดการเมอง

รอยละ 40 ของประสทธภาพ

18

มาตรการสนบสนนเปาประสงค มาตรการท 4 พฒนาและปรบปรงเครอขายเทคโนโลยสารสนเทศของกรงเทพมหานครใหมประสทธภาพและครอบคลมทกสวนราชการ ตวชวดมาตรการ ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 เวบไซตของส านกงาน ก.ก. สามารถใหบรการขอมลขาวสารดานการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครตามภารกจความรบผดชอบ

รอยละ 100



โครงการ/กจกรรมประจ า งบประมาณ สวนราชการ 1. กจกรรมการปรบปรงขอมลบนเวบไซตของส านกงาน-คณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานคร

- กองทะเบยนประวตขาราชการ

19

สรปโครงการ/กจกรรมและงบประมาณ โครงการ/กจกรรมยทธศาสตร

ล าดบท ชอโครงการ/กจกรรม

(เรยงล าดบหมายเลขมาตรการหลงโครงการ) งบประมาณ

แหลงงบประมาณ กทม./รฐบาล/อนๆ

สวนราชการ ทรบผดชอบ

1 กจกรรมการประชมเชงปฏบตการเพอ การทบทวนและจดท าสมรรถนะ ทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 1 และมาตรการท 5)

- - กองอตราก าลง

2 กจกรรมการพฒนานกทรพยากรบคคล ของส านกงาน ก.ก. (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 1 และมาตรการท 5)

- - กองสรรหาบคคล

3 กจกรรมการพจารณาส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานคร (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 1)

- - กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

4 กจกรรมการจดท าเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ (Career Path) (เปาประสงคท 7.3.2.1 มาตรการท 4)

- - กองอตราก าลง

5 โครงการจางทปรกษาชวยปฏบตราชการดานการบรหารทรพยากรบคคลเพอจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) และแนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) (เปาประสงคท 7.3.2.1 มาตรการท 4)

456,000 กทม. กองอตราก าลง

6 โครงการพฒนาแนวทางการจางงานของกรงเทพมหานคร (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการท 6)

643,600 กทม. กองพฒนา ระบบราชการ

กรงเทพมหานคร 7 กจกรรมการพฒนาระบบสารสนเทศ

เพอสบคน มต ก.ก. (เปาประสงคท 7.3.2.3 มาตรการท 3)

- - กองบรหารทวไป

รวมงบประมาณทงสน 1,099,600

รวมโครงการ/กจกรรม………………7…………………โครงการ/กจกรรม โครงการ/กจกรรมทใชงบประมาณ…………2………….โครงการ/กจกรรม โครงการ/กจกรรมทไมใชงบประมาณ…………5………….โครงการ/กจกรรม

20

โครงการ/กจกรรมประจ า



แหลงงบประมาณ กทม./รฐบาล/อนๆ


1 โครงการพฒนานกทรพยากรบคคลตามเสนทางการพฒนาตามสายอาชพ (Training Road Map) (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 1 และมาตรการท 5)

1,126,000 กทม. กองสรรหาบคคล

2 โครงการฝกอบรมเชงปฏบตการเทคนค การสมภาษณงานอยางมประสทธภาพ (Effective Interview Techniques) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 1)

133,200 กทม. กองสรรหาบคคล

3 โครงการมอบรางวลคณภาพการใหบรการ ของกรงเทพมหานคร (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 2)


กรงเทพมหานคร 4 โครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอเสรมสราง

นวตกรรมภาครฐ (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 2)


กรงเทพมหานคร 5 โครงการพฒนาและสงเสรมความรดานวนย

ของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 3)

296,400 กทม. กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

6 โครงการอบรมหลกสตรการสอบสวนพจารณาของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 3)

385,800 กทม. กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

7 โครงการฝกอบรมเพอเสรมสรางการปฏบตงานใหสอดคลองกบระบบคณธรรม ตามพระราช- บญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานคร และบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 3)

429,800 กทม. กองพทกษระบบคณธรรม

8 กจกรรมจดท าหนงสอ ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร ผพทกษระบบคณธรรม (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 3)

213,000 กทม. กองพทกษระบบคณธรรม

9 โครงการสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคล

เขารบราชการเปนขาราชการกรงเทพมหานครสามญ (เปาประสงคท 7.3.1.1 มาตรการท 5)

23,888,450 กทม. กองสรรหาบคคล

21



แหลงงบประมาณ กทม./รฐบาล/

อนๆ


10 โครงการการจดท าเสนทางความกาวหนาใน สายอาชพ (Career Path) (เปาประสงคท 7.3.2.1 มาตรการท 4)

89,000 กทม. กองอตราก าลง

11 โครงการศกษาเพอเพมประสทธภาพและพฒนาระบบงานของส านกงานเขต (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการท 1)

1,099,000 กทม. กองพฒนา ระบบราชการ

กรงเทพมหานคร 12 โครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอการด าเนนการ

ตามแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคล ของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 - 2565) ในเชงกลยทธ (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการท 1)



13 โครงการฝกงานกบกรงเทพมหานคร (Internship in BMA) (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการท 3)

61,600 กทม. กองสรรหาบคคล

14 โครงการประชมวชาการ เรอง การชแจงแนวทาง การประเมนผลการปฏบตราชการประจ าป ของหนวยงานสงกดกรงเทพมหานคร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563 (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการท 5)

214,600.- กทม. กองพฒนา ระบบราชการ


15 กจกรรมการศกษารปแบบการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคล (Performance Management) ของหนวยงานภาครฐและเอกชน (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการท 5)

- - กองพฒนา ระบบราชการ


16 โครงการคดเลอกผแทนขาราชการกรงเทพมหานคร

และผแทนบคลากรกรงเทพมหานครเปนกรรมการในคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร (ก.ก.) (เปาประสงคท 7.3.2.2 มาตรการเพมเตมของหนวยงาน)

484,670 กทม. กองบรหารทวไป

17 กจกรรมจดท าการเกบขอมลธรรมาภบาล ดานวนยของกรงเทพมหานครดวยระบบสารสนเทศ (เปาประสงคท 7.3.2.3 มาตรการท 1)

- - กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

22



แหลงงบประมาณ กทม./รฐบาล/

อนๆ


18 กจกรรมการปรบปรงขอมลบนเวบไซตของ

ส านกงานคณะกรรมการขาราชการกรงเทพ-

มหานคร (เปาประสงคท 7.5.1.3 มาตรการท 4)

- - กองทะเบยนประวตขาราชการ

รวมงบประมาณทงสน 29,779,020

รวมโครงการ/กจกรรม……………………18…………………โครงการ/กจกรรม โครงการ/กจกรรมทใชงบประมาณ…………15…………. โครงการ/กจกรรม โครงการ/กจกรรมทไมใชงบประมาณ…………3…………โครงการ/กจกรรม

23

การน าแผนฯ ไปสการปฏบตและการตดตามประเมนผล

24

แนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการตามค ารบรองการปฏบตราชการประจ าป พ.ศ. 2562 มตท 1 ประสทธผลตามพนธกจ

ตาราง ก. แสดงภารกจงานยทธศาสตร ดานท 7 การบรหารจดการเมองมหานคร มตท 7.3 การบรหารทรพยากรบคคล เปาประสงคท 7.3.1.1 การพฒนาบคลากรใหมทกษะ ความร ความสามารถ มความเปนมออาชพทเหมาะสมกบการบรหารมหานครและเปนผมคณธรรมและจรยธรรม

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1 ความส าเรจในการพฒนาบคลากรตามหลกสมรรถนะมงสความเปนมออาชพ รอยละ 40 2 ระดบความเชอมนของประชาชนตอภาพลกษณของบคลากรกรงเทพมหานคร

ในดานความเปนมออาชพและคณธรรมจรยธรรม รอยละ 60


มาตรการ (ตามแผนฯ ของหนวยงาน)

ตวชวดมาตรการ (ตามแผนฯ ของหนวยงาน)

นยาม/ค าอธบายตวชวด โครงการ/กจกรรม

มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐาน วชาชพและคณภาพการให บรการในแตละสายงานใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปนมหานครแหงเอเชย มาตรการท 5 สรรหา คดเลอก และพฒนาบคลากรทมความ-เหมาะสมกบงานและมศกยภาพสง

รอยละความส าเรจในการ-พฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงค สายงานทรพยากรบคคล (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย ความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. หมายถง การทบทวน และจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล ใหสอดคลองกบสมรรถนะทพงประสงคของคน ในศตวรรษท 21 และน าสมรรถนะฯ ดงกลาวไปพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. โดยพจารณาความส าเรจจากการทนกทรพยากรบคคลมความร ทกษะและสมรรถนะผานเกณฑทก าหนด

คาเปาหมาย รอยละ 100

1. กจกรรมการประชม เชงปฏบตการเพอการทบทวนและจดท าสมรรถนะ ทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล (ไมใชงบประมาณ) กองอตราก าลง

25

มาตรการ

(ตามแผนฯ ของหนวยงาน)

ตวชวดมาตรการ

(ตามแผนฯ ของหนวยงาน)


วธการค านวณ (1) มการจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล จ านวน 1 สายงาน ไดคะแนนรอยละ 50 (2) นกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ทเขารวมกจกรรมการพฒนานกทรพยากรบคคลของ ส านกงาน ก.ก. ไมนอยกวารอยละ 70 มผลการประเมนผานเกณฑทก าหนด ไดคะแนนรอยละ 50

2. กจกรรมการพฒนา นกทรพยากรบคคลของ ส านกงาน ก.ก. (ไมใชงบประมาณ) กองสรรหาบคคล

26




มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐานวชาชพและคณภาพการให บรการในแตละสายงานใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปนมหานครแหงเอเชย

จ านวนส านวนการด าเนนการ ทางวนยขาราชการกรงเทพ- มหานครทมความเหนเสนอ ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนย และการออกจากราชการ พจารณา ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562 (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย จ านวนส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพ- มหานครทมความเหนเสนอ ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนย และการออกจากราชการพจารณา หมายถง ส านวน การด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานคร ซงส านกงาน ก.ก. เรมรบเรองจนถงปจจบน ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562


วธการค านวณ ค านวณจากรอยละของจ านวนส านวนทหวหนา-ส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก.วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการพจารณาตอป ดงน

(1) ด าเนนการจดท าส านวน รอยละ 80 ของ จ านวนส านวน 77 เรอง (ตงแตป พ.ศ. 2556 - พ.ศ. 2559) ไดคะแนนรอยละ 25

(2) ด าเนนการจดท าส านวน รอยละ 20 ของจ านวนส านวน 49 เรอง (ป พ.ศ. 2560) ไดคะแนนรอยละ 25

3. กจกรรมการพจารณาส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานคร (ไมใชงบประมาณ) กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

27





(4) ด าเนนการจดท าส านวนทรบเขามาในป พ.ศ. 2562 รอยละ 20 ของจ านวนส านวนทรบเขาทงหมด (ประมาณการ 60 เรอง) ภายในระยะเวลาทก าหนด (60 วน ขยายได 2 ครง ครงละไมเกน 30 วน) ไดคะแนนรอยละ 25

28

เปาประสงคท 7.3.2.1 ทบทวนและปรบปรงกรอบอตราก าลง และโครงสรางอตราก าลงใหมความเหมาะสมและรองรบการเปลยนแปลง

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1 ความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการ

ของกรงเทพมหานคร รอยละ 50




มาตรการท 4 จดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

มเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ (Career Path) แนวทางการพฒนาความ- กาวหนาทางอาชพ (Career Development) และระบบ การบรหารจดการคนเกง หรอมศกยภาพสง (Talent Management) ของต าแหนง ส าคญในการขบเคลอนภารกจของกรงเทพมหานคร (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย เสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) หมายถง เสนทางความกาวหนาในการปฏบตราชการ ทจะไปสต าแหนงเปาหมายทส าคญของหนวยงาน โดยมการก าหนดและแสดงใหเหนถงเสนทางการสงสมประสบการณและผลงานในต าแหนงส าคญ ซงอาจจะเลอนจากต าแหนงระดบลางสต าแหนงทสงขน หรอ การยายต าแหนงในระนาบเดยวกน

คาเปาหมาย 2 ต าแหนง (ต าแหนงผอ านวยการเขต และต าแหนง ผตรวจราชการกรงเทพมหานคร)

วธการค านวณ เสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) ของต าแหนงส าคญในการขบเคลอนภารกจของ กรงเทพมหานคร ประกอบดวย

4. กจกรรมการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) (ไมใชงบประมาณ) กองอตราก าลง 5. โครงการจางทปรกษา ชวยปฏบตราชการดานการ-บรหารทรพยากรบคคลเพอจดท าเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ (Career Path) และแนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) งบประมาณ 456,000 บาท (ด าเนนการ) กองอตราก าลง

29




(1) เสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) ต าแหนงเปาหมายและต าแหนงในเสนทางการสงสมประสบการณพรอมกบแนวทางการคดเลอก (2) แนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) (3) ระบบการบรหารจดการคนเกงหรอมศกยภาพสง (Talent Management) เพอเตรยมความพรอมเขาสต าแหนงส าคญ

30

เปาประสงคท 7.3.2.2 การพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการใหมประสทธภาพและประสทธผล มความยดหยน คลองตว และสนบสนนการบรหารราชการ

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1 ความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการของ

กรงเทพมหานคร รอยละ 50

2 ความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล รอยละ 50 (ไมมโครงการ/กจกรรมสนบสนน)





มาตรการท 6 ปรบปรงระบบงานของหนวยงานสนบสนนใหมประสทธภาพและประสทธผล

กรงเทพมหานครมแนวทาง การจางงานรปแบบอนเพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย แนวทางการจางงานรปแบบอน หมายถง การมอบงานใหบคคล/องคกรทไมใชขาราชการกรงเทพมหานครด าเนนงาน เชน การจางเหมาบรการ (outsource) ใหประชาชนรวมด าเนนการ การจางทปรกษา

คาเปาหมาย 4 รปแบบ

วธการค านวณ นบจากจ านวน แนวทางการจางงานรปแบบอนทน าเสนอเพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร

6. โครงการพฒนาแนวทางการจางงานของกรงเทพมหานคร งบประมาณ 643,600 บาท (ด าเนนการ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

31




ตามคาคะแนนดงน 4 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 100 3 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 90 2 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 80 1 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 70

32

เปาประสงคท 7.3.2.3 การพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครมความถกตอง และเปนปจจบน สนบสนนระบบบรหารทรพยากรบคคลอยางมประสทธภาพ

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1 ความส าเรจของการพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลและ

ระบบราชการของกรงเทพมหานคร รอยละ 40





มาตรการท 3 จดท าคลงความรเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคล

กรงเทพมหานครมระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. ตามประเภทการบรหารทรพยากรบคคล (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย หนวยงานทางดานทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครมระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. คอ ระบบทจดท าขนเพอรวบรวมจดเกบ เชอมโยง บรหารจดการ และเผยแพรขอมลมต ก.ก. ในรปแบบไฟลอเลกทรอนกส อยางนอย 5 ปยอนหลง (ตงแต พ.ศ. 2557 - 2561) โดยมการจ าแนกขอมลและสามารถสบคนขอมลไดตามป พ.ศ. ประเภทการบรหารทรพยากรบคคล (จ านวน 18 ประเภท) หรอ ค าส าคญ (Keyword)

คาเปาหมาย 1 ระบบ

7. กจกรรมการพฒนาระบบสารสนเทศ เพอสบคน มต ก.ก. (ไมใชงบประมาณ) กองบรหารทวไป

33




วธการค านวณ นบจากจ านวนของระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. ทมขอมลมต ก.ก. ในรปแบบไฟลอเลกทรอนกส อยางนอย 5 ปยอนหลง (ตงแต พ.ศ. 2557 - 2561) และสามารถสบคนขอมลไดตามป พ.ศ. ประเภทการบรหาร-ทรพยากรบคคล (18 ประเภท) หรอค าส าคญ (Keyword) โดยค านวณจากคาคะแนนดงน - มฐานขอมลและระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. (รอยละ 60) - จดท าฐานขอมลและระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. เสรจภายในเดอนสงหาคม 2562 (รอยละ 20) - มขอมล มต ก.ก. ในรปแบบไฟลอเลกทรอนกส อยางนอย 5 ปยอนหลง (พ.ศ. 2557-2561) ครบถวน (รอยละ 20)

34

ตาราง ข. แสดงภารกจงานประจ า ดานท 7 การบรหารจดการเมองมหานคร มตท 7.3 การบรหารทรพยากรบคคล เปาประสงคท 7.3.1.1 การพฒนาบคลากรใหมทกษะ ความร ความสามารถ มความเปนมออาชพทเหมาะสมกบการบรหารมหานคร และเปนผมคณธรรมและจรยธรรม

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1 ความส าเรจในการพฒนาบคลากรตามหลกสมรรถนะมงสความเปนมออาชพ รอยละ 40 2 ระดบความเชอมนของประชาชนตอภาพลกษณของบคลากรกรงเทพมหานคร

ในดานความเปนมออาชพและคณธรรมจรยธรรม รอยละ 60



ตวชวดมาตรการ นยาม/ค าอธบายตวชวด โครงการ/กจกรรม

มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐาน วชาชพและคณภาพการให บรการในแตละสายงานใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปน มหานครแหงเอเชย

มาตรการท 5 สรรหา คดเลอก และพฒนาบคลากรทมความเหมาะสมกบงานและมศกยภาพสง

รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย นกทรพยากรบคคลมความรความเขาใจเพมขน ประเมนโดยการทดสอบกอนและหลงการอบรม (Pre-test และ Post-test) คาเปาหมาย รอยละ 80

วธการค านวณ จ านวนผทมคะแนนPost-test เพมขนx100 จ านวนผท าแบบทดสอบทงหมด

1. โครงการพฒนานกทรพยากรบคคลตามเสนทางการพฒนาตามสายอาชพ (Training Road Map) งบประมาณ 1,126,000 บาท (ด าเนนการ) กองสรรหาบคคล

35



มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐานวชาชพและคณภาพการใหบรการในแตละสายงานใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปน มหานครแหงเอเชย

รอยละของผเขารบ การฝกอบรมสามารถประยกตใชความร และเทคนคตาง ๆ ทใช ในการสมภาษณงาน ไดอยางมประสทธภาพ (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย ผเขารบการฝกอบรม หมายถง ขาราชการกรงเทพ-มหานครสามญผทลงลายมอชอเขารบการฝกอบรม และสามารถน าความรและเทคนคการสมภาษณงาน ตาง ๆ ทไดรบไปประยกตใชในการเปนกรรมการสอบสมภาษณไดอยางมประสทธภาพ ประเมนผลโดย การใหคะแนนผเขารบการฝกอบรมขณะฝกปฏบตบทบาทสมมต (Role-Play) การเปนกรรมการสอบสมภาษณ คาเปาหมาย รอยละ 80 วธการค านวณ จ านวนผเขารบการฝกอบรมทฝกปฏบตบทบาทสมมตสามารถท าคะแนนผานตามเกณฑทก าหนด หารดวยจ านวนผเขารวมโครงการทงหมดทฝกปฏบตบทบาทสมมต คณดวย 100

2. โครงการฝกอบรมเชงปฏบตการเทคนคการสมภาษณงานอยางมประสทธภาพ (Effective Interview Techniques) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562 งบประมาณ 133,200 บาท (ด าเนนการ) กองสรรหาบคคล

36




มาตรการท 2 พฒนาคณภาพการใหบรการ ดวยความอบอน เปนมตรแกคนทกชาต ทกภาษา ทกวฒนธรรม

รอยละของผลงาน ทหนวยงานน าเสนอ มผลการประเมนในระดบชมเชยขนไป (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย ผลงานทหนวยงานน าเสนอผานการพจารณาคณภาพผลงานในระดบชมเชยขนไปจากคณะกรรมการฯ คาเปาหมาย รอยละ 20 วธการค านวณ จ านวนผลงานทหนวยงานน าเสนอมผลการประเมน ในระดบชมเชยขนไป หารดวยจ านวนผลงานทหนวยงานน าเสนอทงหมด

3. โครงการมอบรางวลคณภาพ การใหบรการของกรงเทพมหานคร งบประมาณ 533,800 บาท (ด าเนนการ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

37




มาตรการท 2 พฒนาคณภาพการใหบรการ ดวยความอบอน เปนมตรแกคนทกชาต ทกภาษา ทกวฒนธรรม

มผลงานเสนอเพอขอรบรางวลคณภาพของกรงเทพ-มหานครหรอรางวลเลศรฐ (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย 1. ผเขารวมการสมมนา มความร มความเขาใจ Innovation Mindset มความตระหนกถงบทบาทของขาราชการในบรบทผประกอบการภาครฐ รองรบการเปลยนแปลงตามนโยบาย Thailand 4.0 2. หนวยงานสามารถน าความรความเขาใจทไดรบ จนเกดเปนแนวคดและตอยอดไปเปนการพฒนานวตกรรมระดบองคกรจนสามารถเสนอผลงานได คาเปาหมาย 1 ผลงาน วธการค านวณ มผลงานเสนอเพอขอรบรางวลคณภาพของกรงเทพมหานครหรอรางวลเลศรฐ อยางนอย 1 ผลงาน

4. โครงการสมมนาเชงปฏบตการ เพอเสรมสรางนวตกรรมภาครฐงบประมาณ 247,900 บาท (ด าเนนการ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

38




มาตรการท 3 สงเสรม การใชหลกธรรมาภบาล ในการบรหารจดการและขบเคลอนยทธศาสตรของกรงเทพมหานคร

รอยละของจ านวนผเขารบ การอบรมมความรความ-เขาใจจากการเขารวมโครงการ (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย ผเขารบการอบรม หมายถง ขาราชการกรงเทพ- มหานครสามญทลงลายมอชอเขารบการอบรม ในใบลงทะเบยน และไดท าแบบทดสอบความร ความเขาใจและสงคนแกผจดท าโครงการ โดยมคะแนนผานตามเกณฑทก าหนด

คาเปาหมาย ไมนอยกวา รอยละ 80

วธการค านวณ จ านวนผเขารบการอบรมทมคะแนนทดสอบผานเกณฑ x 100

จ านวนผเขารวมโครงการทสงแบบทดสอบ

5. โครงการพฒนาและสงเสรมความร ดานวนยของขาราชการกรงเทพ- มหานครสามญ งบประมาณ 296,400 บาท (ด าเนนการ) กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

39





รอยละของจ านวนผเขารบการอบรมมความรความ-เขาใจเกยวกบการด าเนน- การสอบสวนตามกฎ ก.พ. วาดวยการด าเนนการ ทางวนย พ.ศ. 2556 (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย ผเขารบการอบรม หมายถง ขาราชการกรงเทพ- มหานครสามญทลงลายมอชอเขารบการฝกอบรม ในใบลงทะเบยน และไดท าแบบทดสอบความร ความเขาใจและสงคนแกผจดท าโครงการ โดยมคะแนนผานตามเกณฑทก าหนด

คาเปาหมาย ไมนอยกวารอยละ 80

วธการค านวณ จ านวนผเขารบการอบรมทมคะแนนทดสอบผานเกณฑ x 100 จ านวนผเขารวมโครงการทสงแบบทดสอบ

6. โครงการอบรมหลกสตรการ-สอบสวนพจารณาของขาราชการ-กรงเทพมหานครสามญ งบประมาณ 385,800 บาท (ด าเนนการ) กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

40


(ตามแผนฯ ของหนวยงาน) ตวชวดมาตรการ

(ตามแผนฯ ของหนวยงาน) นยาม/ค าอธบายตวชวด โครงการ/กจกรรม


รอยละของผเขารบการ- ฝกอบรบทสงแบบทดสอบภายหลงการฝกอบรม (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย ผเขารบการฝกอบรม คอ ผเขารบการฝกอบรม ทสงแบบทดสอบภายหลงการฝกอบรม คาเปาหมาย ไมนอยกวา รอยละ 80 วธการค านวณ 0.8 x จ านวนผเขารบการฝกอบรมทสงแบบทดสอบภายหลงการฝกอบรมไดคะแนนไมนอยกวารอยละ 80

7. โครงการฝกอบรมเพอเสรมสราง การปฏบตงานใหสอดคลองกบระบบคณธรรม ตามพระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 งบประมาณ 429,800 บาท (ด าเนนการ) กองพทกษระบบคณธรรม

41





จดท าหนงสอ ก.พ.ค.

กรงเทพมหานคร ผพทกษ-

ระบบคณธรรม (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย เพอเผยแพรผลงานของ ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร ใหเปนทรจกอยางแพรหลาย และใหขาราชการ-กรงเทพมหานครทราบถงการปฏบตงานของ ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร และกระบวนการพจารณาวนจฉยอทธรณการพจารณาวนจฉย รองทกข ตลอดจนแนวทางการคมครองระบบคณธรรม รวมทงเพอใหกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพ- มหานครเปนไปอยางถกตองตามหลกจรยธรรม โปรงใส ตรวจสอบได สรางความเปนธรรมของ การบรหารงานบคคล คาเปาหมาย จ านวน 1,500 เลม วธการค านวณ จ านวนหนงสอทจดพมพไดภายในปงบประมาณ

พ.ศ. 2562 คณดวย100 หารดวยจ านวนหนงสอ

ตามเปาหมาย

8. กจกรรมจดท าหนงสอ ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร ผพทกษระบบคณธรรม งบประมาณ 213,000 บาท (ด าเนนการ) กองพทกษระบบคณธรรม

42




มาตรการท 5 สรรหา คดเลอก และพฒนาบคลากรทมความเหมาะสมกบงาน และมศกยภาพสง

รอยละความส าเรจ ในการสรรหาบคคล เพอบรรจและแตงตงเปนขาราชการกรงเทพมหานคร-สามญครบทกสายงาน ทมต าแหนงวาง (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย ความส าเรจในการสรรหาบคคลเพอบรรจและแตงตงเปนขาราชการกรงเทพมหานครสามญครบทกสายงาน พจารณาจากจ านวนสายงานทมต าแหนงวาง คาเปาหมาย รอยละ 100 วธการค านวณ

สายงานทมผสอบแขงขนได x 100 สายงานทมต าแหนงวางทงหมด

9. โครงการสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเขารบราชการเปนขาราชการกรงเทพมหานครสามญ งบประมาณ 23,888,450 บาท (ด าเนนการ) กองสรรหาบคคล

43

เปาประสงคท 7.3.2.1 ทบทวนและปรบปรงกรอบอตราก าลง และโครงสรางอตราก าลงใหมความเหมาะสมและรองรบการเปลยนแปลง ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย


รอยละ 50




มาตรการท 4 จดท าเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ

จดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย เสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) หมายถง เสนทางความกาวหนาในการปฏบตราชการทจะไปสต าแหนงเปาหมายทส าคญของหนวยงาน โดยมการก าหนดและแสดงใหเหนถงเสนทางการสงสมประสบการณและผลงานในต าแหนงส าคญ ซงอาจจะเลอนจากต าแหนงระดบลางสต าแหนงทสงขน หรอการยายต าแหนงในระนาบเดยวกน คาเปาหมาย 2 ต าแหนง วธการค านวณ มผงทแสดงเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ ไมนอยกวา 2 ต าแหนง (คดเปนรอยละ 100)

10. โครงการการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) งบประมาณ 89,000 บาท (ด าเนนการ) กองอตราก าลง

44

เปาประสงคท 7.3.2.2 การพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการใหมประสทธภาพและประสทธผล มความยดหยน คลองตว และสนบสนนการบรหารราชการกรงเทพมหานคร

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1 ความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการของ

กรงเทพมหานคร รอยละ 50

2 ความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล รอยละ 50 (ไมมโครงการ/กจกรรมสนบสนน)





มาตรการท 1 บรณาการและเพมประสทธภาพระบบการบรหารทรพยากรบคคลระหวางหนวยงานตาง ๆ ของกรงเทพมหานคร ใหเปนการบรหารงาน ทมความเขมแขง

รายงานผลการศกษา เพอเพมประสทธภาพและพฒนาระบบงานของส านกงานเขต ฉบบสมบรณ (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย รายงานผลการศกษา หมายถง รายงานผลการศกษาเกยวกบการพฒนาระบบงานของส านกงานเขต เพอหาแนวทางในการน าเครองมอทางการบรหารตลอดจนเทคโนโลยหรอวทยาการสมยใหมมาชวยสนบสนนการท างานใหคลองตวและทนสมย

คาเปาหมาย 1 ฉบบ

วธการค านวณ ค านวณจากการจดท ารายงานผลการศกษาเพอเพมประสทธภาพและพฒนาระบบงานของส านกงานเขต ฉบบสมบรณ จ านวน 1 ฉบบ แลวเสรจ และเสนอตอผบรหารของกรงเทพมหานคร ภายในวนท 30 ก.ย.62

11. โครงการศกษาเพอเพมประสทธภาพและพฒนาระบบงานของส านกงานเขต งบประมาณ 1,099,000 บาท (ด าเนนการ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

45




มาตรการท 1 บรณาการและเพมประสทธภาพระบบการบรหารทรพยากรบคคลระหวางหนวยงานตาง ๆ ของกรงเทพมหานคร ใหเปนการบรหารงาน ทมความเขมแขง

มรายงานประเมนผล การด าเนนการตาม แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคล ของกรงเทพมหานคร (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย ประเมนผลการด าเนนการตามแผนยทธศาสตร- การบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 – 2565) เพอปรบปรงแกไขปญหา จากการด าเนนการ ใหสามารถน าไปสการปฏบต อยางมประสทธภาพ และใหไดแนวทาง โครงการและแผนงานเชงกลยทธ เพอขบเคลอนแผนยทธศาสตรฯ ตอไป คาเปาหมาย 1 ฉบบ วธการค านวณ รายงานประเมนผลการด าเนนการตาม แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคล ของกรงเทพมหานคร จ านวน 1 ฉบบ คดเปนรอยละ 100

12. โครงการสมมนาเชงปฏบตการ เพอการด าเนนการตามแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 - 2565) ในเชงกลยทธ งบประมาณ 575,800 บาท (ด าเนนการ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

46

มาตรการ (ตามแผนฯ ของหนวยงาน


มาตรการท 3 เพมศกยภาพและพฒนาระบบการสรรหาและคดเลอกบคลากร โดยมงเนนความสอดคลองเชอมโยงกบสมรรถนะ

รอยละของนสต/นกศกษาสนใจสมครเขารบราชการกบกรงเทพมหานคร(ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย นสต/นกศกษาจากมหาวทยาลยทเขารวมโครงการฯ สนใจสมครเขารบราชการกบกรงเทพมหานคร

คาเปาหมาย ไมนอยกวารอยละ 60

วธค านวณ จ านวนนสต/นกศกษาทสนใจ x 100 จ านวนนสต/นกศกษาทงหมด

13. โครงการฝกงานกบกรงเทพมหานคร (Internship in BMA) งบประมาณ 61,600 บาท (ด าเนนการ) กองสรรหาบคคล

47

มาตรการ (ตามแผนฯ ของหนวยงาน


มาตรการท 5 พฒนาระบบ บรหารผลงาน

รอยละของผเขารวมประชมวชาการมความรความเขาใจเกยวกบแนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าปของหนวยงานสงกดกรงเทพมหานคร (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย ผเขารวมประชมวชาการ หมายถง ขาราชการ-กรงเทพมหานครสามญทเขารวมประชมวชาการ ไดท าแบบทดสอบภายหลงการประชม และมคะแนนผานเกณฑ (เกณฑ คอ ผลคะแนนทดสอบตองไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนเตม)


วธการค านวณ จ านวนผเขารวมประชมทท าแบบทดสอบผานเกณฑ ทก าหนด หารดวยจ านวนผเขารวมประชมทสงแบบทดสอบคนทงหมด คณดวย 100

14. โครงการประชมวชาการ เรอง การชแจงแนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าปของหนวยงานสงกดกรงเทพมหานคร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563 งบประมาณ 214,600.- บาท (ด าเนนการ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

48




มาตรการท 5 พฒนาระบบ บรหารผลงาน

มรายงานสรปผลการศกษา ดงานเรองการประเมนผลการปฏบตงานของหนวยงานภาครฐ/เอกชนภายในเดอนกนยายน 2562 ไมนอยกวา 4 หนวยงาน (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย 1. รายงานสรปผลการศกษาดงานเรองการประเมนผลการปฏบตงานของหนวยงานภาครฐ/เอกชน หมายถง รายงานทสรปผลการศกษาดงานเรองการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคล ของหนวยงาน ทเขาศกษาดงาน 2. การมรายงานฯ หมายถง มรายงาน 1 ฉบบ ทมการศกษาอยางนอย 4 หนวยงาน ทสามารถน าเสนอหวหนาส านกงาน ก.ก. ไดภายในวนท 30 กนยายน 2562 คาเปาหมาย 1 ฉบบ วธการค านวณ นบจ านวนรายงาน ฯ และตรวจสอบวนทน าเสนอหวหนาส านกงาน ก.ก.

15. กจกรรมการศกษารปแบบการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคล (Performance Management) ของหนวยงานภาครฐและเอกชน (ไมใชงบประมาณ) กองพฒนาระบบราชการ- กรงเทพมหานคร

49




มาตรการเพมเตมของหนวยงาน : สงเสรมและสนบสนน การมสวนรวมในการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

กรงเทพมหานครมกรรมการ

ก.ก. ซงเปนผแทนขาราชการกรงเทพมหานคร และผแทนบคลากรกรงเทพมหานคร ใน ก.ก. ครบองคประกอบตามทกฎหมายก าหนด (ผลผลต)

นยาม/ค าอธบาย กรงเทพมหานครมกรรมการ ก.ก. ทไดรบการคดเลอก

เปนผแทนขาราชการกรงเทพมหานครและผแทน

บคลากรกรงเทพมหานคร ใน ก.ก. จ านวน 6 คน

ตามทพระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพ-

มหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554

ก าหนด ประกอบดวย ขาราชการกรงเทพมหานครสามญ จ านวน 2 คน ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา กรงเทพมหานคร จ านวน 2 คน ขาราชการกรงเทพ-มหานครในสถาบนอดมศกษา จ านวน 1 คน และบคลากรกรงเทพมหานคร จ านวน 1 คน คาเปาหมาย จ านวน 6 คน วธการค านวณ นบจากจ านวนผทไดรบการคดเลอก ตามประกาศผลการคดเลอกเปนผแทนขาราชการกรงเทพมหานคร และบคลากรกรงเทพมหานครเปนกรรมการใน ก.ก.

16. โครงการคดเลอกผแทนขาราชการ-กรงเทพมหานครและผแทนบคลากร-กรงเทพมหานครเปนกรรมการในคณะ-กรรมการขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร (ก.ก.) งบประมาณ 484,670.- บาท (ด าเนนการ) กองบรหารทวไป

50

เปาประสงคท 7.3.2.3 การพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครมความถกตองและเปนปจจบนสนบสนนระบบบรหารทรพยากรบคคลอยางมประสทธภาพ

ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย 1

ความส าเรจของการพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลและระบบราชการของกรงเทพมหานคร

รอยละ 40





มาตรการท 1 จดท าฐานขอมลบคคลของกรงเทพมหานครใหถกตอง สมบรณมมาตรฐานเดยวกนและเปนปจจบน

รอยละของความครบถวนถกตองของขอมลในเรอง ธรรมาภบาลดานวนยของกรงเทพมหานคร (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย ขอมลธรรมาภบาลดานวนย หมายถง ขอมลเกยวกบผกระท าผดวนย กรณถงทสด ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 โดยแยกตามพฤตการณการกระท าผด ฐานความผด ระดบโทษ คาเปาหมาย รอยละ 100 วธการค านวณ ความครบถวนถกตองของขอมลในเรองธรรมาภบาลดานวนยทถงทสดทงหมด

17. กจกรรมจดท าการเกบขอมล ธรรมาภบาลดานวนยของกรงเทพมหานครดวยระบบสารสนเทศ (ไมใชงบประมาณ) กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

51

มตท 7.5 เทคโนโลยสารสนเทศ เปาประสงคท 7.5.1.3 โครงสรางพนฐานดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารทมประสทธภาพเพอรองรบการบรการประชาชนและการปฏบตงานของกรงเทพมหานคร ล าดบท ตวชวด คาเปาหมาย

1 โครงสรางพนฐานดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารทมคณภาพและมประสทธภาพทเหมาะสม กบภารกจของการบรหารจดการเมอง

รอยละ 40 ของประสทธภาพ




มาตรการท 4 พฒนาและปรบปรงเครอขายเทคโนโลยสารสนเทศของกรงเทพมหานครใหมประสทธภาพและครอบคลมทกสวนราชการ

เวบไซตของส านกงาน ก.ก. สามารถใหบรการขอมลขาวสารดานการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครตามภารกจความรบผดชอบ (ผลลพธ)

นยาม/ค าอธบาย เวบไซตของส านกงาน ก.ก. เปนแหลงรวบรวมความร ขอมลขาวสารดานการบรหารทรพยากรบคคล ทถกตองและทนตอเหตการณ


วธการค านวณ 1. ปฏทนกจกรรม (15 คะแนน) ปรบปรงขอมล ทกเดอนลวงหนาอยางนอย 1 เดอน 2. เกยวกบองคกร (10 คะแนน) ปรบปรงขอมล ใหครบถวนภายในเดอนธนวาคม 2561 3. ขอมลสถต (25 คะแนน) ปรบปรงขอมล ทก 3 เดอน 4. ขาวสาร (50 คะแนน) ปรบปรงขอมล อยางนอย 5 ครง/เดอน

18. กจกรรมการปรบปรงขอมล บนเวบไซตของส านกงานคณะกรรมการ-ขาราชการกรงเทพมหานคร (ไมใชงบประมาณ) กองทะเบยนประวตขาราชการ

52

ตาราง ค. แสดงตวชวดและภารกจจากการเจรจาตกลงการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าป พ.ศ. 2562 ดานท 7 การบรหารจดการเมองมหานคร มตท 7.3 การบรหารทรพยากรบคคล เปาหมายท 7.3.1 บคลากรกรงเทพมหานครเปนผปฏบตงานแบบมออาชพ มคณธรรม จรยธรรม และเปนทเชอมนของประชาชน เปาประสงคท 7.3.1.1 การพฒนาบคลากรใหมทกษะ ความร ความสามารถ มความเปนมออาชพทเหมาะสมกบการบรหารมหานครและเปนผมคณธรรมและจรยธรรม

ตวชวด คาเปาหมาย นยามและวธการค านวณ เชอมโยงกบมาตรการ โครงการ/กจกรรม สวนราชการ/

ฝายทรบผดชอบ รอยละความส าเรจในการ-พฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงค สายงานทรพยากรบคคล

รอยละ 100 นยาม/ค าอธบาย ความส าเรจในการพฒนา นกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. หมายถง การทบทวน และจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบสมรรถนะทพงประสงคของคนในศตวรรษท 21 และ น าสมรรถนะฯ ดงกลาว ไปพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. โดยพจารณาความส าเรจจาก การทนกทรพยากรบคคล มความร ทกษะและสมรรถนะผานเกณฑทก าหนด

มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐาน วชาชพและคณภาพการให บรการในแตละสายงานใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปนมหานครแหงเอเชย

มาตรการท 5 สรรหา คดเลอก และพฒนาบคลากรทมความ-เหมาะสมกบงานและ มศกยภาพสง

1. กจกรรมการประชม เชงปฏบตการเพอ การทบทวนและจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล 2. กจกรรมการพฒนา นกทรพยากรบคคล ของส านกงาน ก.ก.

กองอตราก าลง

กองสรรหาบคคล

53


ฝายทรบผดชอบ วธการค านวณ

(1) มการจดท าสมรรถนะ ทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล จ านวน 1 สายงาน ไดคะแนนรอยละ 50 (2) นกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ทเขารวมกจกรรมการพฒนา นกทรพยากรบคคล ของส านกงาน ก.ก. ไมนอยกวารอยละ 70 มผลการประเมนผานเกณฑ ทก าหนด ไดคะแนนรอยละ 50

54


ฝายทรบผดชอบ จ านวนส านวนการด าเนนการ ทางวนยขาราชการกรงเทพ- มหานครทมความเหนเสนอ ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนย และการออกจากราชการ พจารณา ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562 (ผลผลต)

รอยละ 100

นยาม/ค าอธบาย จ านวนส านวนการด าเนนการ ทางวนยขาราชการกรงเทพ- มหานครทมความเหนเสนอ ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนย และการออกจากราชการ พจารณา หมายถง ส านวน การด าเนนการทางวนย ขาราชการกรงเทพมหานคร ซงส านกงาน ก.ก. เรมรบเรอง จนถงปจจบน ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562 วธการค านวณ ค านวณจากรอยละของจ านวนส านวนทหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก.วสามญเกยวกบวนยและ การออกจากราชการ พจารณา ตอป ดงน

มาตรการท 1 พฒนาสมรรถนะของบคลากร ยกระดบมาตรฐานวชาชพและคณภาพการให บรการในแตละสายงานใหมงสความเปนมออาชพและสอดคลองกบการเปนมหานครแหงเอเชย

3. กจกรรมการพจารณาส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการ-กรงเทพมหานคร


55


ฝายทรบผดชอบ

(1) ด าเนนการจดท าส านวน รอยละ 80 ของจ านวนส านวน 77 เรอง (ตงแตป พ.ศ. 2556 - พ.ศ. 2559) ไดคะแนนรอยละ 25



(4) ด าเนนการจดท าส านวน ทรบเขามาในป พ.ศ. 2562 รอยละ 20 ของจ านวนส านวน ทรบเขาทงหมด (ประมาณการ 60 เรอง) ภายในระยะเวลา ทก าหนด (60 วน ขยายได 2 ครง ครงละไมเกน 30 วน) ไดคะแนนรอยละ 25

56

เปาหมายท 7.3.2 กรงเทพมหานครมระบบบรหารทรพยากรบคคลทเขมแขงสามารถสรางสมดลชวตของผปฏบตงาน ตลอดจนสามารถดงดดผมความรความสามารถสงและสรางแรงจงใจในการปฏบตงานของบคลากรได เปาประสงคท 7.3.2.1 ทบทวนและปรบปรงกรอบอตราก าลงและโครงสรางอตราก าลงใหมความเหมาะสมและรองรบการเปลยนแปลง

ตวชวด คาเปาหมาย นยามและวธการค านวณ เชอมโยงกบมาตรการ โครงการ/กจกรรม สวนราชการ/ ฝายทรบผดชอบ

มเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career

Path) ต าแหนงผอ านวยการเขต

2 ต าแหนง (ต าแหนง

ผอ านวยการเขต และต าแหนง

ผตรวจราชการ-กรงเทพมหานคร)

นยาม/ค าอธบาย เสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) หมายถง เสนทางความกาวหนาในการ-ปฏบตราชการทจะไปสต าแหนงเปาหมายทส าคญของหนวยงาน โดยมการก าหนดและแสดง ใหเหนถงเสนทางการสงสมประสบการณและผลงานในต าแหนงส าคญ ซงอาจจะเลอนจากต าแหนงระดบลางสต าแหนงทสงขน หรอการยายต าแหนงในระนาบเดยวกน วธการค านวณ เสนทางความกาวหนาใน สายอาชพ (Career Path) ของต าแหนงส าคญในการ-

มาตรการท 4 จดท าเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ

4. กจกรรมการจดท าเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ (Career Path) 5. โครงการจางทปรกษาชวยปฏบตราชการ ดานการบรหารทรพยากร-บคคลเพอจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) และแนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development)



57

ตวชวด คาเปาหมาย นยามและวธการค านวณ เชอมโยงกบมาตรการ โครงการ/กจกรรม สวนราชการ/ ฝายทรบผดชอบ

ขบเคลอนภารกจของกรงเทพ-มหานคร ประกอบดวย (1) เสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ (Career Path) ต าแหนงเปาหมายและต าแหนงในเสนทางการสงสมประสบ –การณพรอมกบแนวทาง การคดเลอก (2) แนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) (3) ระบบการบรหารจดการ คนเกงหรอมศกยภาพสง (Talent Management) เพอเตรยมความพรอมเขาสต าแหนงส าคญ

58

เปาประสงคท 7.3.2.2 การพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลและระบบราชการใหมประสทธภาพและประสทธผล มความยดหยน คลองตว และสนบสนนการบรหารราชการ


ฝายทรบผดชอบ กรงเทพมหานครมแนวทางการจางงานรปแบบอนเพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพ- มหานคร

4 รปแบบ นยาม/ค าอธบาย แนวทางการจางงานรปแบบอน หมายถง การมอบงานใหบคคล/องคกรทไมใชขาราชการ-กรงเทพมหานครด าเนนงาน เชน การจางเหมาบรการ (outsource) ใหประชาชนรวมด าเนนการ การจางทปรกษา วธการค านวณ นบจากจ านวนแนวทางการ- จางงานรปแบบอนทน าเสนอ เพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร ตามคาคะแนนดงน 4 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 100 3 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 90 2 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 80 1 รปแบบ ไดคะแนนรอยละ 70

มาตรการท 6 ปรบปรงระบบงานของหนวยงานสนบสนนใหมประสทธภาพและประสทธผล

6. โครงการพฒนา แนวทางการจางงาน ของกรงเทพมหานคร

กองพฒนา ระบบราชการกรงเทพมหานคร

59

เปาประสงคท 7.3.2.3 การพฒนาระบบขอมลสารสนเทศดานทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครมความถกตอง และเปนปจจบน สนบสนนระบบบรหารทรพยากรบคคลอยางมประสทธภาพ


ฝายทรบผดชอบ กรงเทพมหานคร มระบบสารสนเทศ เพอสบคน มต ก.ก. ตามประเภทการบรหารทรพยากรบคคล

1 ระบบ นยาม/ค าอธบาย หนวยงานทางดานทรพยากร- บคคลของกรงเทพมหานคร มระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. คอ ระบบทจดท าขนเพอรวบรวมจดเกบ เชอมโยง บรหารจดการ และเผยแพรขอมลมต ก.ก. ในรปแบบไฟลอเลกทรอนกส อยางนอย 5 ปยอนหลง (ตงแต พ.ศ. 2557 - 2561) โดยมการจ าแนกขอมลและสามารถสบคนขอมลไดตามป พ.ศ. ประเภทการบรหาร

ทรพยากรบคคล (จ านวน 18 ประเภท) หรอค าส าคญ (Keyword)

มาตรการท 3 จดท าคลงความรเกยวกบการบรหารทรพยากร-บคคล

7. กจกรรมการพฒนา ระบบสารสนเทศ เพอสบคน มต ก.ก.

กองบรหารทวไป

60


ฝายทรบผดชอบ วธการค านวณ

นบจากจ านวนของระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. ทมขอมลมต ก.ก. ในรปแบบไฟลอเลกทรอนกส อยางนอย 5 ปยอนหลง (ตงแต พ.ศ.2557 - 2561) และสามารถสบคนขอมล ไดตามป พ.ศ. ประเภทการบรหารทรพยากรบคคล (18 ประเภท) หรอค าส าคญ (Keyword) โดยค านวณจากคาคะแนนดงน - มฐานขอมลและระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. (รอยละ 60) - จดท าฐานขอมลและระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. เสรจภายในเดอนสงหาคม 2562 (รอยละ 20) - มขอมล มต ก.ก. ในรปแบบ ไฟลอเลกทรอนกส อยางนอย 5 ปยอนหลง (พ.ศ. 2557 - 2561) ครบถวน (รอยละ 20)

61

มตท 2 ประสทธภาพของการปฏบตราชการ

ตวชวด นยาม/ค าอธบายตวชวด โครงการ/กจกรรมและสวนราชการทรบผดชอบ มตท 2.1 รอยละความส าเรจของการใชจายงบประมาณ

2.1.1 รอยละความส าเรจของการกอหนผกพน

ตามท สงม. ก าหนด

กจกรรมรอยละความส าเรจของการกอหนผกพน


2.1.2 รอยละความส าเรจของการเบกจายงบประมาณ

ในภาพรวม

ตามท สงม. ก าหนด กจกรรมรอยละความส าเรจของการเบกจายงบประมาณ

ในภาพรวม


2.1.3 รอยละของเงนกนไวเบกเหลอมป ตามท สงม. ก าหนด กจกรรมรอยละของเงนกนไวเบกเหลอมป


มตท 2.2 ความส าเรจของการจดท างบการเงน ตามท สนค. ก าหนด กจกรรมการจดท างบการเงนทนเวลาและถกตอง


มตท 2.3 รอยละความส าเรจของการบรหารความเสยง

และการควบคมภายใน

ตามท สตน. ก าหนด กจกรรมการบรหารความเสยงและการควบคมภายใน


62

มตท 3 คณภาพการปฏบตราชการ

ตวชวด นยาม/ค าอธบายตวชวด โครงการ/กจกรรมและสวนราชการทรบผดชอบ มตท 3.1 การเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน

ของหนวยงาน

ตามท สกก. ก าหนด กจกรรมการเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน

ของส านกงาน ก.ก.


มตท 3.2 รอยละความส าเรจของการด าเนน

โครงการใหบรการทดทสด (Best Service)

ตามท สกก. ก าหนด โครงการระบบการเลอนเงนเดอนขาราชการ- กรงเทพมหานครสามญอเลกทรอนกส กองทะเบยนประวตขาราชการ โครงการจดแสดงผลงานโครงการใหบรการทดทสด ทมความโดดเดนประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561 กองพฒนาระบบราชการกรงเทพมหานคร โครงการยกระดบการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานครเพอรองรบการเปลยนแปลงน ารองภารกจงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย (รกษารอบ) กองพฒนาระบบราชการกรงเทพมหานคร

มตท 3.3 ระดบความพงพอใจของผรบบรการ ตามท คณะผตรวจราชการฯ

และ กงต. ก าหนด

กจกรรมการส ารวจความพงพอใจในการใหบรการ

ของส านกงาน ก.ก.


63

มตท 4 การพฒนาองคการ

ตวชวด นยาม/ค าอธบายตวชวด โครงการ/กจกรรมและสวนราชการทรบผดชอบ มตท 4.1 รอยละความส าเรจของการด าเนนการตามมาตรการเสรมสรางธรรมาภบาล เพอพฒนาภาพลกษณและประสทธภาพ ในการปฏบตงานของหนวยงาน

ตามท สกก. และ สตน. ก าหนด กจกรรมการด าเนนการตามมาตรการเสรมสราง ธรรมาภบาล เพอพฒนาภาพลกษณและประสทธภาพ ในการปฏบตงานของส านกงาน ก.ก. กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม

มตท 4.2 รอยละความส าเรจของการพฒนาคณภาพชวตในการท างาน (Quality of Work Life) 4.2.1 ระดบความส าเรจของการด าเนนการ ดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานของหนวยงาน

ตามท สนอ. ก าหนด

กจกรรมการด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานของส านกงาน ก.ก. กองบรหารทวไป

4.2.2 รอยละความส าเรจของการด าเนนการสรางเสรมสขภาพของบคลากรในหนวยงาน

ตามท สนอ. ก าหนด กจกรรมการด าเนนการสรางเสรมสขภาพของบคลากร ในส านกงาน ก.ก. กองบรหารทวไป

64

ขนตอนการปฏบตงานของโครงการ/กจกรรม (เฉพาะภารกจเชงยทธศาสตร)

ชอตวชวดท 1 รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงค สายงานทรพยากรบคคล ชอโครงการ/กจกรรมท 1 กจกรรมการประชมเชงปฏบตการเพอการทบทวนและจดท าสมรรถนะทพงประสงคสายงานทรพยากรบคคล (กองอตราก าลง)

ขนตอนการปฏบตงาน

ของโครงการ/กจกรรม

เนองาน

รายขนตอน

(รอยละ)

คดความกาวหนา

โครงการ

(รอยละ)

ระยะเวลาด าเนนการ

พ.ศ. 2561 พ.ศ. 2562

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.

1. ศกษาและรวบรวมขอมลเกยวกบสมรรถนะประจ ากลมงาน

10 10

2. จดประชมเชงเพอทบทวนและพจารณาสมรรถนะประจ ากลมงานใหสอดคลองกบสมรรถนะทพงประสงค (BMA Pro 21 Competency Model)

40 50

3. วเคราะหและสรปการทบทวนสมรรถนะประจ ากลมงานทรพยากร-บคคล

40 90

4. รายงานผลการทบทวนสมรรถนะ ตอหวหนาส านกงาน ก.ก. และ สวนราชการทเกยวของ

10 100

รวม 4 ขนตอน คดเปนรอยละ 100 100

65

ชอตวชวดท 1 รอยละความส าเรจในการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. ตามสมรรถนะทพงประสงค สายงานทรพยากรบคคล ชอโครงการ/กจกรรมท 2 กจกรรมการพฒนานกทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.ก. (กองสรรหาบคคล)

ขนตอนการปฏบตงาน

ของโครงการ/กจกรรม

เนองาน


(รอยละ)


โครงการ

(รอยละ)


พ.ศ. 2561 พ.ศ. 2562


1. วางแผน วเคราะห และออกแบบระบบการเรยนรและวธการพฒนา นกทรพยากรบคคลในส านกงาน ก.ก

5 5

2. ขอความเหนชอบแนวทางการพฒนาฯ 10 15

3. จดประชมเพอจดท าขอตกลงมอบหมายงาน (Project Assignment) ในส านกงานก.ก.

10 25

4. จดอบรมใหความรความเขาใจ นกทรพยากรบคคล ส านกงาน ก.ก.

20 45

5. จดประชมหวขอโครงการพฒนางานประจ าในกจกรรม “Show case” เสนอผบรหารพจารณา

20 65

66

ขนตอนการปฏบตงาน ของโครงการ/กจกรรม

เนองาน รายขนตอน (รอยละ)

คดความกาวหนา โครงการ (รอยละ)

ระยะเวลาด าเนนการ พ.ศ. 2561 พ.ศ. 2562


6. ศกษาดงาน จ านวน 2 รนๆ ละ 1 วน 10 75

7. ตดตามความกาวหนาโครงการพฒนางานประจ า จ านวน 2 ครง

10 85

8. จดประชมสรปผลการด าเนนการโครงการพฒนางานประจ าของทกกอง

10 95

9. ประเมนผลและรายงานผลการพฒนานกทรพยากรบคคลในส านกงาน ก.ก. พ.ศ. 2562

5 100


67

ชอตวชวดท 2 จ านวนส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานครทมความเหนเสนอซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการพจารณา ตงแตป พ.ศ. 2556 – พ.ศ. 2562

ชอโครงการ/กจกรรมท 3 กจกรรมการพจารณาส านวนการด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานคร (กองวนยและเสรมสรางจรยธรรม)

ขนตอนการปฏบตงานของโครงการ/กจกรรม

เนองาน


(รอยละ)


กจกรรม

(รอยละ)


พ.ศ. 2561 พ.ศ. 2562


1. ตรวจพจารณาความถกตอง ครบถวนของส านวน การด าเนนการทางวนยขาราชการกรงเทพมหานคร (1.1) จ านวนส านวน 77 เรอง ตงแตป พ.ศ. 2556 -

พ.ศ. 2559 ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบ

สงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนยและ

การออกจากราชการ พจารณา (เปาหมาย รอยละ 80)

(1.2) จ านวนส านวน 49 เรอง ในป พ.ศ. 2560 ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการ พจารณา (เปาหมาย รอยละ 20) (1.3) จ านวนส านวน 42 เรอง ในป พ.ศ. 2561 ซง

หวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก.

วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการ

พจารณา (เปาหมาย รอยละ 20)

90 90

68


เนองาน


(รอยละ)


กจกรรม

(รอยละ)


พ.ศ. 2561 พ.ศ. 2562


(1.4) ความส าเรจของการพจารณาส านวน ป พ.ศ. 2562 ซงหวหนาส านกงาน ก.ก. เหนชอบสงน าเรองเสนอ อ.ก.ก. วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการ พจารณาแลวเสรจภายในเวลาทก าหนด (60 วน ขยายได 2 ครง ครงละไมเกน 30 วน) (เปาหมาย รอยละ 20)

2. ท าความเหนเสนอผบงคบบญชา ประกอบดวย ขอเทจจรงและขอกฎหมาย

10 100


69

ชอตวชวดท 3 มเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) แนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) และระบบการบรหาร จดการคนเกงหรอมศกยภาพสง (Talent Management) ของต าแหนงส าคญในการขบเคลอนภารกจของกรงเทพมหานคร ชอโครงการ/กจกรรมท 4 กจกรรมการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path) (กองอตราก าลง) ชอโครงการ/กจกรรมท 5 โครงการจางทปรกษาชวยปฏบตราชการดานการบรหารทรพยากรบคคลเพอจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (Career Path)

และแนวทางการพฒนาความกาวหนาทางอาชพ (Career Development) (กองอตราก าลง)

ขนตอนการปฏบตงานของโครงการ เนองาน

รายขนตอน (รอยละ)

คดความกาวหนาของโครงการ

(รอยละ)


ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 1. ศกษาแนวทาง วธการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

10 10

2. ศกษาขอมลปจจยพนฐานทเกยวของกบการจดท าเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ เชน บทบาทภารกจ โครงสราง มาตรฐานก าหนดต าแหนง หลกเกณฑตาง ๆ หนาทความรบผดชอบของต าแหนง เปนตน และมการวเคราะหขอมลเพอก าหนดต าแหนงเปาหมายในการด าเนนการ

10 20

3. เสนอขอแตงตงคณะกรรมการพจารณาการก าหนดเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

5 25

4. อบรมตามโครงการจดท าเสนทางความกาวหนา ในสายอาชพ

5 30

5. ออกแบบและจดท าแผนผงเสนทางความกาวหนาของต าแหนง ผอ านวยการเขต รวมทงก าหนด แนวทางการสงสมประสบการณและการพฒนาเพอ เขาสต าแหนง และจดท า Talent Management

20 50

70

ขนตอนการปฏบตงานของโครงการ เนองาน


คดความกาวหนาของโครงการ

(รอยละ)



6. น าเสนอรางแผนผงเสนทางความกาวหนาของต าแหนงผอ านวยการเขตเสนอคณะกรรมการฯ เพอพจารณาใหความคดเหนและขอเสนอแนะ

5 55

7. จดท าขอบเขตงาน พจารณาและขออนมตแตงตง ทปรกษา

5 60

8. ทปรกษาด าเนนการตามขอบเขตงาน โดยสอนแนะน าและใหค าปรกษาในการจดท า Career Path, Career Development และ Talent Management ใหเกดความเชอมโยงกนอยางเปนระบบ

10 70

9. เจาหนาทส านกงาน ก.ก. ด าเนนการจดท า Career Path, Career Development และ Talent Management ของต าแหนงผอ านวยการเขตและต าแหนงผตรวจราชการกรงเทพมหานคร รวมทงปรบปรงเนอหาในสวนตางๆ ใหมความครบถวนสมบรณตามค าแนะน าของทปรกษา แลวจงน าเสนอคณะกรรมการพจารณาการก าหนดเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ เพอพจารณาให ความคดเหนและขอเสนอแนะ

20 90

10. จดท ารายงานผลการด าเนนกจกรรม/โครงการ และน าเสนอเสนทางความกาวหนาในสายอาชพตอผบรหารกรงเทพมหานคร อ.ก.ก. ทเกยวของ และ ก.ก. พจารณาตอไป

10 10

รวม 10 ขนตอน คดเปนรอยละ 100 100 100

71

ชอตวชวดท 4 กรงเทพมหานครมแนวทางการจางงานรปแบบอนเพอน าไปใชกบหนวยงานในสงกดกรงเทพมหานคร ชอโครงการ/กจกรรมท 6 โครงการพฒนาแนวทางการจางงานของกรงเทพมหานคร (กองพฒนาระบบราชการกรงเทพมหานคร)


เนองาน รายขนตอน (รอยละ)

คดความกาวหนาโครงการ (รอยละ)



1. ศกษา วเคราะห รวบรวมขอมล 10 10

2. ด าเนนการจางทปรกษา 10 20

3. จดท าขอเสนอเกยวกบแนวทางการ- จางงานของกรงเทพมหานคร

20 40

4. จดสมมนาเชงปฏบตการเกยวกบ การพฒนาระบบการจางงานของกรงเทพมหานคร

20 60

5. จดประชมคณะกรรมการหรอประชมรวมกบหนวยงานทเกยวของ เพอพจารณาแนวทางการจางงาน

20 80

6. น าเสนอผบรหารกรงเทพมหานครพจารณา

10 90

7. ตดตามประเมนผลการด าเนนโครงการ และรายงานผบรหาร

10 100


72

ชอตวชวดท 5 กรงเทพมหานครมระบบสารสนเทศเพอสบคนมต ก.ก. ตามประเภทการบรหารทรพยากรบคคล ชอโครงการ/กจกรรมท 7 กจกรรมการพฒนาระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก. (กองบรหารทวไป)

ขนตอนการปฏบตงานของโครงการ/กจกรรม เนองาน


คดความ กาวหนาโครงการ (รอยละ)



1. ขอความเหนชอบกจกรรม และตงคณะท างานพฒนาระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก.

5 5

2. สแกนและรวบรวมเอกสารมต ก.ก. ตงแต ป พ.ศ. 2557 – 2561 ใหอยในรปแบบไฟลอเลกทรอนกส

10 15

3. จ าแนกประเภท หมวดหมและดชนเอกสาร และก าหนดค าส าคญ (Keyword) ในการสบคนขอมลมต ก.ก.

20 35

4. ด าเนนการออกแบบ จดท าฐานขอมล และพฒนาระบบการสบคนขอมลมต ก.ก.

30 65

5. ประสานขอจดสรรพนทบนระบบเครอขายกทม. จากส านกยทธศาสตรและประเมนผล

10 75

6. ด าเนนการทดสอบระบบการสบคนขอมล มต ก.ก. บนเวบไซตส านกงาน ก.ก.

10 85

7. ส ารวจและประเมนผลการใชงานระบบสารสนเทศเพอสบคน มต ก.ก.

5 90

8. ด าเนนการแกไข ปรบปรงระบบการสบคนขอมลมต ก.ก.

10 100


73

Documents

แผนปฏิบัติราชการประจ าปี พ.ศ.203.155.220.238/csc/images/Files/files/plan_project/plan62.pdf · แผนปฏิบัติราชการประจ