1

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รายละเอยดของงานจางเหมาบรการ

ต าแหนงงานหองสมด -------------------------

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข เปดด าเนนการสอนหลกสตรพยาบาลบณฑต มภารกจส าคญในการผลตบณฑตพยาบาล เพอไปรบใชและดแลสขภาพของประชาชน สงคม และชมชนวทยาลย ซงในการจดการเรยนการสอนของพยาบาล วทยาลยตองมการจดหาและจดบรการสงสนบสนนการเรยนรทเออตอการเรยนรของนกศกษา หองสมดเปนแหลงการเรยนรทรวบรวมวทยาการตางๆ ทผเรยนและผสอนสามารถศกษาคนควาหาขอมลเพมเตม สามารถสบคน ศกษาคนควาอยางอสระตามความตองการของแตละคน ท าใหการเรยนการสอนทนสมยอยเสมอ อกทงเปนการสงเสรมใหนกศกษารจกใชเวลาวางใหเปนประโยชน ปจจบนวทยาลยมบรรณารกษซงปฏบตงานหองสมด จ านวน ๑ คน ซงไมเพยงพอตอการใหบรการส าหรบอาจารยและนกศกษาทมจ านวนเพมมากขน ดงนนวทยาลยจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานหองสมด ๒. วตถประสงค

เพอท าหนาทผรบจางปฏบตงานหองสมด ท าใหการจดบรการหองสมดเปนไปอยางมประสทธภาพ ตอบสนองความตองการของผใชบรการ และผรบบรการมความพงพอใจ

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ

2

๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบวฒการศกษาระดบปรญญาตรหรอคณวฒอยางอนทสงกวาในสาขาวชาใดวชาหนงทางบรรณารกษศาสตร บรรณารกษศาสตรและสารนเทศศาสตร บรรณารกษศาสตรและสารสนเทศศาสตร ทางสารสนเทศศกษา หรอทางสารนเทศศาสตร หรอทางใดทางหนงหรอหลายทางดงกลาวขางตน (๒) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบการท างานหองสมด บรรณารกษ ตดตอกนมาแลวไมนอยกวา ๒ ป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน ๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง ๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานบรรณารกษ โดยใชความรความสามารถอยางถกตองตามหลกวชา จดท ารายการบรรณานกรม ดชนวารสาร สาระสงเขป และบนทกลงฐานขอมลระบบหองสมดอตโนมต เพอเปนแหลงจดเกบและใหบรการมความรความเขาใจในกฎหมาย กฎ ระเบยบ และขอบงคบอนทใชในการปฏบตงานในหนาท มความรความสามารถในการใชภาษาและคอมพวเตอรอยางเหมาะสมแกการปฏบตงานในหนาทดงน ๕.๑.๑ ดานการปฏบตการ ดงน

(๑) การจดท าฐานขอมลทะเบยนวารสาร จลสาร รายงานการวจย ซด และหนงสอพมพ ตรวจรบ ประทบตรา ตดบตรก าหนดสง และจดท าฐานขอมลในโปรแกรม ULIBM ไดแก ลงทะเบยนขอมลวารสารในฐานขอมลและจดท าบารโคดวารสาร จดท าดชนวารสารในฐานขอมล (เนนสาขาการพยาบาล) และจดท าทะเบยนวจยภายใน วจยภายนอก และผลงานวจยนกศกษา

(๒) ทวงหนงสอเกนก าหนดสง ไดแก การตรวจสอบขอมลการคางสงหนงสอของนกศกษาและบคลากรของวทยาลย จดพมพรายการเกนก าหนดสง และแจงผใชบรการทราบ

(๓) จดท าฐานขอมลสมาชกหองสมด ไดแก นกศกษา บคลากรของวทยาลย อาจารยพเศษ (๔) การคดออกทรพยากรลวงเวลา ไดแก การส ารวจสภาพทรพยากร การ แยกประเภท /คด

ออก การจดท ารายชอทรพยากรทคดออก /ขออนมตคดออก การจ าหนายขอมลออกจากฐานขอมล และการสรปยอดหนงสอประจ าป โดยจ าแนกตามหมวดหม

3

(๕) ปฏบตงานธรการ งานสารบรรณ งานบรการทวไป เชน การรบ -สงหนงสอในระบบสารบรรณอเลกทรอนกส รางหนงสอโตตอบ ลงทะเบยนรบหนงสอราชการ จดเตรยมการประชม การบนทกขอมล การเกบหนงสอราชการและเอกสารอน ๆทเกยวของเขาแฟมอยางเปนระบบ เปนหมวดหม และสามารถคนหาไดงาย การสงแฟกซหนงสอราชการ/เอกสารตางๆ ไปยงหนวยงานทเกยวของ เพอสนบสนนใหงานตางๆ ด าเนนไปได โดยสะดวกและราบรน (๖) ปฏบตหนาท เปนเลขานการ การประชมของกลมงานเทคโนโลยสารสนเทศและฐานขอมลตามตารางทก าหนด หรอตามทไดรบมอบหมาย (๗) บรหารจดการหนาเวบของหองสมดใหเปนปจจบนเสมอ ๕.๑.๒ ดานบรการ ดงน (๑) การบรการยม-คน หนงสอ และวารสารฉบบลวงเวลา (๒) การบรการตอบค าถามและชวยการคนควา /แนะน าการสบคนขอมล (๓) จดวารสารใหมขนชน

(๔) ดแลความเรยบรอยตามชนหนงสอ /ชนวารสาร (๕) จดเกบวารสาร จลสาร หนงสอพมพ ฉบบลวงเวลา (๖) เกบสถตหนงสอ สถตการยมตาง ๆ (๗) แนะน าหนงสอใหมโดยจดแสดงตวเลมภายในหองสมด จดท ารายชอหนงสอใหมใสแฟม

ประชาสมพนธ ตดบอรดหนาหองสมด และประชาสมพนธผานหนาเวบไซดหองสมด (๘) ดแลความเรยบรอยของวสด ครภณฑภายในหองสมด

๕.๑.๓ ปฏบตงานอน ๆ ตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๑๐,๗๐๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาเปนเงนจ านวน ๑๒๘,๔๐๐.-บาท (หนงแสนสองหมนแปดพนสรอยบาทถวน)

4

๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง

5

๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน - ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย - เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย - ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย - ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร - ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด - ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา - ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม - ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม - หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต

6

- ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม - ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม - ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน - ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความ แตกแยกความสามคค - ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา - หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน - ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย - หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน - หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ - หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได

7

๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

8

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา)

เพอปฏบตงานขบรถ

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงาน

ปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มพนธกจในการด าเนนงานประกอบดวยการผลตบณฑตใหมคณภาพ วจยและพฒนาองคความรดานการศกษาและสขภาพ บรการวชาการดานสขภาพแกสงคม และท านบ ารงศลปวฒนธรรมและภมปญญาทองถน ดงนนเพอเปนการสนบสนนการปฏบตงานของบคลากรตาม พนธกจของวทยาลยใหมประสทธภาพประสทธผล บรรลวตถประสงคและเปาหมายทวทยาลยและหนวยงานตนสงกดก าหนด เกดความคลองตวในการปฏบตงานราชการ จงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานขบรถของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๒. วตถประสงค

เพอท าหนาทผรบจางปฏบตงานขบรถ สนบสนนการปฏบตงานของบคลากรตามพนธกจของวทยาลยโดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการขบยานพาหนะเกยวกบการขนสงพสดสงของและคนโดยสารของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ตามทผวาจางก าหนดและใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) จบการศกษาไมต ากวาชนประถมศกษาปท ๖ (๕) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๖) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๗) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๘) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๙) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ

9

๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) มความรความช านาญในการขบรถยนตไดเปนอยางด และ (๒) ไดรบใบอนญาตขบรถยนตประเภทท ๒ (ท.๒) ตามกฎหมายวาดวยการขนสงทางบกทยงไมหมดอาย (๓) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบการขบรถยนตตดตอกนมาแลวไมนอยกวา ๒ ป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน ๔.๕ ส าเนาใบขบขรถยนต ๔.๖ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ

ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย

๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง ๕.๑ ปฏบตหนาทขบรถบสและรถสวนกลางอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย เพอรบ-สงบคลากร นกศกษา วทยากร และพสดตาง ๆ ในงานราชการของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๕.๒ ตองมการเตรยมความพรอมของรถ ซงประกอบดวย ๕.๒.๑ การตรวจสภาพรถกอนใชงานแบบ BE-WAGON ไดแก ๑) ตรวจสอบระบบเบรกและคลตช B (Brake) ๒) ตรวจสอบระบบไฟฟา E (Electricity) ๓) ตรวจสอบระดบน าในหมอน าและหมอพก W (Water) ๔) ตรวจสอบยางและแรงดนลมยาง A (Air) ๕) ตรวจสอบระบบน ามนเชอเพลง G (Gasoline) ๖) ตรวจน ามนหลอลน O (Oil) ๗) ตรวจเสยงดงตามจดตางๆ N (Noise) ๕.๒.๒ การตรวจเชครถประจ าวน ๕.๒.๓ การตรวจเชครถในระหวางขบรถ ๕.๒.๔ การตรวจเชคระหวางจอด ๕.๒.๕ การตรวจเชคหลงการใชงาน ทงนเพอใหรถอยในสภาพทสมบรณ พรอมทจะใชงานบรการไดตลอดเวลา หากพบขอบกพรองใหแจงผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทนท หากเหนวาขอบกพรองนมอนตรายตอการใหบรการ ตองไมน ารถออกไปใหบรการ และแจงท าการแกไขดวน

10

๕.๓ ตองดแลรกษาท าความสะอาดรถบสและรถสวนกลางอน ๆ ตามทไดรบมอบหมายทงภายในและนอกตวรถใหสะอาดเรยบรอยภายหลงการใชงานประจ าวนทกครง เพอใหพรอมใชตลอดเวลา ๕.๔ ดแลและแกไขขอขดของเลกนอยของรถยนตได (ถาม) ๕.๕ ตรวจเชคสภาพรถเบองตน น ารถบสหรอรถตทไดรบมอบหมายเขาตรวจสภาพ เปลยนถายน ามนเครองตามระยะเวลาทก าหนด ๕.๖ ลงบนทกขอมลการใชรถ และรายงานขอมลการใชรถยนตและสภาพของรถยนตตอผวาจางเปนประจ าทกเดอน ภายในวนท ๕ (หา) ของเดอนถดไป ๕.๗ ดแลน ารถยนตเขาตรวจสภาพ ตอภาษประจ าป ๕.๘ จดท าประวตการซอมรถยนตบสหรอรถตทไดรบมอบหมาย ๕.๙ ผรบจางตองขบรถโดยปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบจราจรอยางเครงครด กรณทมการปฏบตไมถกตองตามกฎหมาย ระเบยบจราจร ผรบจางตองเปนผรบผดชอบคาปรบทเกดขน ๕.๑๐ ผรบจางตองขบรถดวยมารยาททด และมน าใจใหกบผใชถนนอน และผโดยสารทกคน ๕.๑๑ ผรบจางตองขบรถตามเสนทางทผวาจางมอบหมายหรอก าหนดไวเทานน ๕.๑๒ ผรบจางตองน ารถกลบมาจอดเกบไว ณ สถานททก าหนดไวเทานน ๕.๑๓ ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย ๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอ สถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๙,๕๐๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๑๔,๐๐๐.-บาท (หนงแสนหนงหมนสพนบาทถวน)

11

๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา

12

๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจางตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจากผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม

13

(๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได

14

๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

15

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานหองปฏบตการทางการพยาบาลและทางดานวทยาศาสตร

๑. หลกการและเหตผล

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข เปดด าเนนการสอนหลกสตรพยาบาลบณฑต ซงในการจดการเรยนการสอน จ าเปนตองมบคลากรสายสนบสนนดานวชาการในการดแลหองปฏบตการทางการพยาบาล และหองปฏบตการทางดานวทยาศาสตรอยางเพยงพอและเหมาะสมตามเกณฑการรบรองสถาบนการศกษาพยาบาลและผดงครรภ สภาการพยาบาล เพอใหการจดบรการสงสนบสนนการเรยนรแกอาจารยผสอนและนกศกษาเปนไปอยางมประสทธภาพ ตอบสนองความตองการในการใชบรการ ผรบบรการมความพงพอใจตอการจดบรการ ดงนนวทยาลยจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานหองปฏบตการทางการพยาบาลและทางดานวทยาศาสตร

๒. วตถประสงค

เพอท าหนาทเปนผรบจาง ปฏบตงานหองปฏบตการทางการพยาบาลและทางดานวทยาศาสตร ท าใหการจดบรการสงสนบสนนการเรยนรหองปฏบตการเปนไปอยางมประสทธภาพ ผรบบรการพงพอใจ โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการดแลและใหบรการการใชหองปฏบตทางการพยาบาลและหองปฏบตการดานวทยาศาสตรของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ตามทผวาจางก าหนดและใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๐ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ

16

๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบวฒการศกษาไมต ากวาประกาศนยบตรผชวยพยาบาล ซงมระยะเวลาในการศกษาไมนอยกวา ๑ ป ตอจากมธยมศกษาตอนปลายสายสามญ และ (๒) มความรความสามารถในการใชโปรแกรมคอมพวเตอร อยางนอย Microsoft office และอนเตอรเนต (๓ ) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบต งานเกยวกบการหองปฏบตการทางการพยาบาลหรอหองปฏบตการทางวทยาศาสตร หรอหองปฏบตการทางสขภาพ ตดตอกนมาแลวไมนอยกวา ๑ ป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ

ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย

๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานในการดแลและใหบรการการใชหองปฏบตทางการพยาบาลและหองปฏบตการดานวทยาศาสตร ดงน

๕.๑.๑ ดานปฏบตการ ดงน (๑) ทบทวนและจดท าระบบและกลไกการด าเนนงานของหองปฏบตการและด าเนนการตาม

ระบบใหมประสทธภาพ (๒) ดแลและบรหารจดการการใชสอการเรยนการสอนในหองปฏบตการทางการพยาบาล

และหองปฏบตการทางวทยาศาสตร เชน หนสถานการณจ าลองตาง ๆ โปรแกรมทใชควบคม เปนตน ใหอยในสภาพทพรอมใชงานไดตลอดเวลาทงในและนอกเวลาราชการ

(๓) วางแผนและจดหาทรพยากรหรอสงสนบสนนการเรยนรในหองปฏบตการรวมกบกลมวชาการ เพอใหมสงสนบสนนการเรยนรเปนไปตามเกณฑมาตรฐานทสภาการพยาบาลก าหนดและตรงกบความตองการของผใชงาน

(๔) ดแล บ ารงรกษา และสงซอมแซมวสด อปกรณของหองปฏบตการใหพรอมใชงานในการจดการเรยนการสอนและการประชม/ฝกอบรมของวทยาลย

(๕) ใหค าแนะน าบคลากรและนกศกษาเกยวกบการใชหองปฏบตการ

17

(๖) จดท ารายการทะเบยนวสด อปกรณในหองปฏบตการ ๕.๑.๒ ดานการบรการ ดงน (๑) ทบทวนและจดท าคมอการใชหองปฏบตการและการใชงานอปกรณทส าคญ (๒) จดท าตารางการใหบรการสอการเรยนการสอนในหองปฏบตการทางการพยาบาลและ

หองปฏบตการทางวทยาศาสตรอยางมประสทธภาพ (๓) ตรวจสอบสภาพของหน อปกรณ เครองคอมพวเตอร และโปรแกรมตาง ๆ ทใชใหอยใน

สภาพทพรอมใชตลอดเวลา (๔) จดท าแบบฟอรมการยม-คนวสดอปกรณในหองปฏบตการ (๕) การยม-คนอปกรณในการเรยน การฝกซอมของนกศกษา (๖) การเกบ ลางท าความสะอาดอปกรณภายหลงจากการเรยนและการใชงาน (๗) ดแลรกษาความสะอาดของหองปฏบตการ/อปกรณ (๘) สรปและลงบนทกการใชหองปฏบตการและอปกรณตาง ๆ ประจ าเดอน (๙) ตรวจสอบครภณฑ วสดอปกรณตาง ๆ เมอเสรจสนทกภาคการศกษา กรณทมอปกรณ

ช ารด ใหด าเนนการสงซอม (๑๐) ประเมนความพงพอใจตอการใหบรการหองปฏบตการทางการพยาบาลและ

หองปฏบตการทางวทยาศาสตร ๕.๑.๓ สรป รวบรวมขอมล ปญหาอปสรรคตาง ๆ ในการดแลและใหบรการหองปฏบตการ

ทางการพยาบาลและหองปฏบตการทางวทยาศาสตร และรายงานตอผบรหารตามแผนทผวาจางทกเดอนภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป

๕.๑.๔ ปฏบตหนาทอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย ๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอ สถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

18

๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๘,๕๐๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๐๒,๐๐๐.-บาท (หนงแสนสองพนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางท จายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง

19

๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ท ไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผ รบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

20

(๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง

21

(3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

22

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา)

ปฏบตงานธรการดานยทธศาสตรและการประกนคณภาพการศกษา

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงาน

ปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มความจ าเปนในการด าเนนงานเกยวกบแผนยทธศาสตร แผนปฏบตการประจ าป และการประกนคณภาพการศกษา เพอใหการด าเนนงานของวทยาลยในทกพนธกจ ซงประกอบดวยการผลตบณฑตใหมคณภาพ วจยและพฒนาองคความรดานการศกษาและสขภาพ บรการวชาการดานสขภาพแกสงคม และท านบ ารงศลปวฒนธรรมและภมปญญาทองถน รวมทงการบรหารจดการเปนไปตามเกณฑและมาตรฐานทหนวยงานตนสงกดก าหนด ดงนนวทยาลยจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานธรการดานยทธศาสตรและการประกนคณภาพการศกษา เพอใหการด าเนนงานยทธศาสตรและประกนคณภาพการศกษาของวทยาลยเปนไปอยางมประสทธภาพ บรรลวตถประสงคและเปาหมายทวทยาลยและหนวยงานตนสงกดก าหนด เกดความคลองตวในการปฏบตง านราชการ

๒. วตถประสงค

เพอจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) ปฏบตงานธรการดานยทธศาสตรและการประกนคณภาพการศกษา สนบสนนการด าเนนงานดานยทธศาสตรและการประกนคณภาพการศกษาใหเปนไปอยางมประสทธภาพ โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการปฏบตงานธรการ กลมงานยทธศาสตรและการประกนคณภาพการศกษาของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ตามทผวาจางก าหนดและใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ

23

(๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบวฒการศกษาไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพชนสง (ปวส.) สถานศกษาท ก.พ.รบรอง และ (๒) มความรความสามารถทางดานคอมพวเตอรและระบบเครอขายเปนอยางด ไดแก - โปรแกรม Microsoft Office ซงประกอบดวย Word, Excel และ PowerPoint - ระบบเครอขายและอนเตอรเนต (Internet) - ระบบงานสารบรรณอเลกทรอนกส (๓) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบสารบรรณ งานธรการ และการท างานดานการประกนคณภาพการศกษาหรอการท างานเกยวกบแผนงาน/โครงการ อยางนอย ๒ ปขนไป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล การอบรมดานการประกนคณภาพการศกษา แผนงาน/โครงการ เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานธรการกลมงานยทธศาสตรและประกนคณภาพการศกษา ดงน ๕.๑.๑ ดานการปฏบตการ ดงน

(๑) ปฏบตงานธรการ งานสารบรรณ งานบรการทวไป เชน การรบ -สงหนงสอในระบบสารบรรณอเลกทรอนกส รางหนงสอโตตอบ ลงทะเบยนรบหนงสอราชการ จดเตรยมการประชม การบนทกขอมล การเกบหนงสอราชการและเอกสารอน ๆทเกยวของเขาแฟมอยางเปนระบบ เปนหมวดหม และสามารถคนหาไดงาย การสงแฟกซหนงสอราชการ/เอกสารตางๆ ไปยงหนวยงานทเกยวของ เพอสนบสนนใหงานตางๆ ด าเนนไปได โดยสะดวกและราบรน (๒) ตรวจสอบความถกตองของหนงสอราชการทกประเภทในหนวยงานใหถกตองเปนไปตามระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณกอนน าเสนอผบรหาร (๓) ด าเนนการเกยวกบพสด ครภณฑของกลม/กลมงาน เพอใหมอปกรณทมคณภาพไว ใชงานและอยในสภาพพรอมใชงาน

24

(๔) รวบรวมขอมล จดเกบขอมลสถต เอกสารหลกฐานหนงสอ ตามระเบยบวธปฏบต เพอสะดวกตอการคนหา และเปนหลกฐานทางราชการ (๕) รวบรวมรายงานผลการปฏบตงานและขอมลตางๆ น าเสนอตอผบรหาร เพอน าไปใชเสนอแนะและปรบปรงการปฏบตงานตอไป

(๖) ท าหนาทเปนเลขานการ การประชมกลมบรหารและยทธศาสตร และกลมงานยทธศาสตรและประกนคณภาพการศกษา (๗) ลงบนทกขอมลในระบบฐานขอมลดานการประกนคณภาพการศกษา และฐานขอมลดานการก ากบตดตามแผนงาน/โครงการใหถกตองและเปนปจจบนเสมอ (๘) รบผดชอบในการบรหารโครงการตามทไดรบมอบหมาย ดงน ๘.๑ เขยนและเสนอโครงการของกลมงานยทธศาสตรและประกนคณภาพการศกษาตามทไดรบมอบหมาย เพอขออนมตโครงการ ๘.๒ ด าเนนการโครงการตามทไดรบอนมต ๘.๓ จดท าเอกสารเกยวกบการเบกคาใชจายในการด าเนนงานโครงการ ๘.๔ สรปผลการด าเนนงานและรายงานผวาจางภายหลงการจดประชม

๕.๑.๒ ดานการบรการ ดงน (๑) ตดตอประสานงานกบบคคลภายในหนวยงานเดยวกนหรอหนวยงานท

เกยวของ เพอใหการปฏบตงานเปนไปดวยความราบรน (๒) ใหบรการขอมลแกผมาตดตอราชการ เพอใหไดรบขอมลทจะน าไปใชประโยชน

ไดตอไป (๓) จดพมพ/ผลตเอกสารตางๆ เพอสนบสนนการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย

๕.๑.๓ ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมายจากผวาจาง ๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

25

๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๑๐,๒๕๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๒๓,๐๐๐.-บาท (หนงแสนสองหมนสามพนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง

26

๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

27

(๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง

28

(3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

29

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา)

ปฏบตงานธรการดานการวจยและศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอาย

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงาน

ปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มความจ าเปนในการด าเนนงานเพอขบเคลอนการด าเนนงานตามแผนยทธศาสตรดานการวจยและการด าเนนงานของศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอายของวทยาลย ใหเปนไปอยางมประสทธภาพ บรรลวตถประสงคและเปาหมายทวทยาลยและหนวยงานตนสงกดก าหนด เกดความคลองตวในการปฏบตงานราชการ ดงนนวทยาลยจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานธรการดานการวจยและศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอาย

๒. วตถประสงค

เพอจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) ปฏบตงานธรการดานการวจยและศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอาย สนบสนนการด าเนนงานดานการวจยและศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอายของวทยาลย ใหเปนไปอยางมประสทธภาพ โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการปฏบตงานสารบรรณและงานธรการดานการวจยและศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอายของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ตามทผวาจางก าหนดและใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) เปนผไดรบวฒการศกษาไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพชนสง (ปวส.) จากสถานศกษาท ก.พ.รบรอง และ

30

(๒) มความรความสามารถทางดานคอมพวเตอรและระบบเครอขายเปนอยางด ไดแก - โปรแกรม Microsoft Office ซงประกอบดวย Word, Excel และ PowerPoint - ระบบเครอขายและอนเตอรเนต (Internet) - ระบบงานสารบรรณอเลกทรอนกส (๓) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบสารบรรณ งานธรการ อยางนอย ๒ ปขนไป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานธรการดานการวจยและศนยความเปนเลศดานการดแลสขภาพผสงอาย ดงน

๕.๑.๑ ดานการปฏบตการ ดงน (๑) ปฏบตงานธรการ งานสารบรรณ งานบรการทวไป เชน การรบ -สงหนงสอในระบบสารบรรณอเลกทรอนกส รางหนงสอโตตอบ ลงทะเบยนรบหนงสอราชการ จดเตรยมการประชม การบนทกขอมล การเกบหนงสอราชการและเอกสารอน ๆทเกยวของเขาแฟมอยางเปนระบบ เปนหมวดหม และสามารถคนหาไดงาย การสงแฟกซหนงสอราชการ/เอกสารตางๆ ไปยงหนวยงานทเกยวของ เพอสนบสนนใหงานตางๆ ด าเนนไปได โดยสะดวกและราบรน (๒) ตรวจสอบความถกตองของหนงสอราชการทกประเภทในหนวยงานใหถกตองเปนไปตามระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณกอนน าเสนอผบรหาร (๓) วางแผนในการบรหารและด าเนนงานจดประชม อบรมโครงการและหลกสตรทไดรบมอบหมาย ดงน ๓.๑ เขยนและเสนอโครงการของกลมวจยและบรการวชาการ และกลมงานวจยและวเทศสมพนธ ตามทไดรบมอบหมาย เพอขออนมตโครงการ ๓.๒ ด าเนนการโครงการตามทไดรบอนมต ๓.๓ จดท าเอกสารเกยวกบการเบกคาใชจายในการด าเนนงานโครงการ

31

๓.๔ สรปผลการด าเนนงานและรายงานผวาจางภายหลงการจดประชม (๔) ด าเนนการเกยวกบพสดของกลมงานวจยและวเทศสมพนธ เพอใหมอปกรณทมคณภาพไวใชงานและอยในสภาพพรอมใชงาน (๕) รวบรวมขอมล จดเกบขอมลสถต เอกสารหลกฐานหนงสอ ตามระเบยบวธปฏบต เพอสะดวกตอการคนหา และเปนหลกฐานทางราชการ (๖) รวบรวมรายงานผลการปฏบตงานและขอมลตางๆ น าเสนอตอผบรหาร เพอน าไปใชเสนอแนะและปรบปรงการปฏบตงานตอไป

(๗) ท าหนาทเปนเลขานการ การประชมกลมวจยและบรการวชาการ และกลมงานวจยและวเทศสมพนธ (๘) ลงบนทกขอมลในฐานขอมลเกยวกบผลงานวชาการและงานวจย และฐานขอมลอนตามทไดรบมอบหมายเพมเตม (๙) จดท าเอกสารตรวจสอบสญญาทนวจยและการเบกคาใชจายสนบสนนทนวจย

๕.๑.๒ ดานการบรการ ดงน (๑) ตดตอประสานงานกบบคคลภายในหนวยงานเดยวกนหรอหนวยงานทเกยวของ

เพอใหการปฏบตงานเปนไปดวยความราบรน (๒) ใหบรการขอมลแกผมาตดตอราชการ เพอใหไดรบขอมลทจะน าไปใชประโยชนได

ตอไป (๓) จดพมพ/ผลตเอกสารตางๆ เพอสนบสนนการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย

๕.๑.๓ ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมายจากผวาจาง ๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๑๐,๒๕๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๒๓,๐๐๐.-บาท (หนงแสนสองหมนสามพนบาทถวน)

32

๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา

33

๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

34

(๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได

35

๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

36

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา)

ปฏบตงานธรการดานการบรการวชาการ

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงาน

ปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มความจ าเปนในการด าเนนงานเพอขบเคลอนการด าเนนงานตามแผนยทธศาสตรดานการบรการวชาการของวทยาลย ใหเปนไปอยางมประสทธภาพ บรรลวตถประสงคและเปาหมายทวทยาลยและหนวยงานตนสงกดก าหนด เกดความคลองตวในการปฏบตงานราชการ ดงนนวทยาลยจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานธรการดานการบรการวชาการ

๒. วตถประสงค

เพอจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) ปฏบตงานธรการดานบรการวชาการ สนบสนนการด าเนนงานดานบรการวชาการของวทยาลยใหเปนไปอยางมประสทธภาพ โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการปฏบตงานสารบรรณและงานธรการดานบรการวชาการของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ตามทผวาจางก าหนดและใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) เปนผไดรบวฒการศกษาไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพชนสง (ปวส.) จากสถานศกษาท ก.พ.รบรอง และ (๒) มความรความสามารถทางดานคอมพวเตอรและระบบเครอขายเปนอยางด ไดแก - โปรแกรม Microsoft Office ซงประกอบดวย Word, Excel และ PowerPoint

37

- ระบบเครอขายและอนเตอรเนต (Internet) - ระบบงานสารบรรณอเลกทรอนกส (๓) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบสารบรรณ งานธรการ อยางนอย ๒ ปขนไป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล การอบรมดานการประกนคณภาพการศกษา แผนงาน/โครงการ เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานธรการดานการบรการวชาการ ดงน ๕.๑.๑ ดานการปฏบตการ ดงน

(๑) ปฏบตงานธรการ งานสารบรรณ งานบรการทวไป เชน การรบ -สงหนงสอในระบบสารบรรณอเลกทรอนกส รางหนงสอโตตอบ ลงทะเบยนรบหนงสอราชการ จดเตรยมการประชม การบนทกขอมล การเกบหนงสอราชการและเอกสารอน ๆทเกยวของเขาแฟมอยางเปนระบบ เปนหมวดหม และสามารถคนหาไดงาย การสงแฟกซหนงสอราชการ/เอกสารตางๆ ไปยงหนวยงานทเกยวของ เพอสนบสนนใหงานตางๆ ด าเนนไปได โดยสะดวกและราบรน (๒) ตรวจสอบความถกตองของหนงสอราชการทกประเภทในหนวยงานใหถกตองเปนไปตามระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณกอนน าเสนอผบรหาร (๓) รวบรวมขอมล จดเกบขอมลสถต เอกสารหลกฐานหนงสอ ตามระเบยบวธปฏบต เพอสะดวกตอการคนหา และเปนหลกฐานทางราชการ (๔) รวบรวมรายงานผลการปฏบตงานและขอมลตางๆ น าเสนอตอผบรหาร เพอน าไปใชเสนอแนะและปรบปรงการปฏบตงานตอไป (๕) ท าหนาทเปนเลขานการ การประชมกลมงานบรการวชาการ หรอตามทไดรบมอบหมาย (๖) ลงบนทกขอมลในฐานขอมลการบรการวชาการและฐานขอมลการขอรบรองหนวยการศกษาตอเนองใหถกตองและเปนปจจบน

38

(๗) ด าเนนการเกยวกบพสดของกลมวจยและบรการวชาการ และกลมงานบรการวชาการ เพอใหมอปกรณทมคณภาพไวใชงานและอยในสภาพพรอมใชงาน ๕.๑.๒ ดานการบรการ ดงน (๑) ตดตอประสานงานกบบคคลภายในหนวยงานเดยวกนหรอหนวยงานทเกยวของ เพอใหการปฏบตงานเปนไปดวยความราบรน (๒) ใหบรการขอมลแกผมาตดตอราชการ เพอใหไดรบขอมลทจะน าไปใชประโยชนไดตอไป โดยไดรบความเหนชอบจากผวาจาง (๓) ดแลและสนบสนนการบรการตาง ๆ ในการจดการประชม/อบรม/สมมนา/ดงาน/โครงการตาง ๆ ทกลมงานบรการวชาการรบผดชอบ ๕.๑.๓ ปฏบตงานอน ๆ ตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทกลมงานบรการวชาการ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๙,๐๐๐-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๐๘,๐๐๐.-บาท (หนงแสนแปดพนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน

39

๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางท จายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน

40

๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน

41

(๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมนตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐

42

๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

43

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา)

ปฏบตงานชางซอมบ ารง

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงาน

ปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มหนาทในการบ ารงรกษาพสดอปกรณ อาคารเรยน/สถานทท าการ หอพก และอาคารอน ๆ ใหอยในสภาพทแขงแรง พรอมใชงานอยตลอดเวลา และงานบรการทวไปแกบคลากรและนกศกษาของวทยาลย ดงนนจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานซอมบ ารงรกษาครภณฑ อปกรณ อาคารเรยน/สถานทท าการ หอพก และอาคารอน ๆ ใหอยในสภาพทแขงแรง พรอมใชงานอยตลอดเวลา และงานบรการทวไป

๒. วตถประสงค เพอจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) ปฏบตงานชางซอมบ ารงรกษาครภณฑ อปกรณ อาคารเรยน/สถานทท าการ หอพก และอาคารอน ๆ ใหอยในสภาพทแขงแรง พรอมใชงานอยตลอดเวลา และงานบรการทวไป โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการซอมบ ารงรกษาครภณฑ อปกรณ อาคารเรยน/สถานทท าการ หอพก และอาคารอน ๆ และงานบรการทวไป ตามรายละเอยดตาง ๆ และใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๒ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ

44

๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบวฒการศกษาไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพชนสง (ปวส.) ในสาขาวชาไฟฟา สาขาไฟฟาก าลง สาขาวชาอเลกทรอนกส สาขาวชาเทคโนโลยโทรคมนาคม สาขาวชาเทคโนโลยคอมพวเตอร สาขาวชาเทคนคโลหะ สาขาวชาโยธา หรอสาขาวชากอสราง (๒) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบงานซอมบ ารง เชน การซอมครภณฑส านกงาน การซอมระบบประปา บอบ าบดน าเสย งานซอมอาคารและสขาภบาล งานซอมครภณฑส านกงาน งานประปา งานบ าบดน าเสย เปนตน อยางนอย ๑ ปขนไป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไดปฏบตงาน (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานซอมแซมและบ ารงรกษา ดงน ๕.๑.๑ ดานการปฏบตการ (๑) จดท าแผนในการดแลตรวจสอบบ ารงรกษาอปกรณ ตาง ๆ ท ไดรบมอบหมายและ

ด าเนนงานตามแผนทก าหนด (๒) ดแล ควบคม ตรวจ ซอมและบ ารงรกษา เพอใหอาคารและอปกรณตาง ๆ ทรบผดชอบ

เกดความปลอดภย พรอมในการใชงานทงในเวลาราชการและนอกเวลาราชการ ดงน - ระบบสาธารณปโภค และระบบบ าบดน าเสย เชน ระบบประปาและปมน า

โดยดแลตรวจสอบ การจายน า เชคจดรวซมของทอประปา วางแผนและประสานงานกบการประปา เพอใหปรมาณน ามใชอยางเพยงพอ ตรวจสอบการท างานของระบบบ าบดน าเสย เปนตน

- งานอาคารและสขาภบาล เชน งานฝ าเพดาน งานผน งภายในและภายนอก งานหลงคา งานประต-หนาตาง งานอปกรณสขภณฑ เปนตน

- งานครภณฑส านกงาน เชน โตะเกาอ ตส านกงาน ไวทบอรด งานทาส เปนตน - เครองยนต เครองมอ อปกรณตาง ๆ วสดและครภณฑ อนๆ ในความ

รบผดชอบ - งานซอมบ ารงอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

45

(๓) ซอม สราง ผลต ประกอบ ดดแปลง เขยนหรอออกแบบ ตดตงเครองยนต เครองมอ อปกรณตางๆ รวมทงการทดลองใชเครองกล และสงกอสราง เพอใหเปนไปตาม หลกวชาและมาตรฐานงานชาง และใหเกดความปลอดภย (๔) ดแล ตรวจสอบ และด าเนนการเกยวกบการบ ารงรกษาโครงสรางพนฐานอาคารสถานท (๕) ในกรณทมอปกรณช ารดเสยหาย หมดอายการใชงาน ซงอาจไมปลอดภยตอการใชงานและทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ใหท ารายงานเสนอผวาจางโดยเรว เพอด าเนนการจดหาอปกรณในการซอมบ ารงใหตรงตามคณลกษณะทก าหนดและซอมบ ารงรกษาอปกรณดงกลาวใหอย ในสภาพทใชงานไดอยางปลอดภย (๖) จดท ารายงานรายละเอยดความช ารดเสยหายทเกดขน การแกไขซอมแซมปรบปรง และผลการด าเนนการซอมแซมปรบปรงโดยละเอยดในแตละเดอนใหผวาจางทราบภายในสปดาหแรกของเดอนถดไป (๗) รวบรวมสถตการซอมแซมและบ ารงรกษาเสนอผวาจาง และเสนอปญหา/อปสรรค แนวทางในการพฒนางานซอมบ ารงรกษาใหดขน (๘) จดท าประวตการดแลบ ารงรกษาอปกรณและอาคารสถานทตามผวาจางก าหนด เชน ครภณฑส านกงาน อาคารและสขาภบาล เปนตน เพอใหผวาจางสามารถตรวจสอบและน าขอมลไปใชประโยชนได

๕.๑.๒ ดานการบรการ (๑) ใหค าปรกษา แนะน า จดท าขอมลถายทอดอดความรทงในเชงทกษะเฉพาะดานและทกษะทวไปใหแกบคลากรและนกศกษาภายในวทยาลย (๒) ตดตอประสานกบหนวยงานหรอเจาหนาททเกยวของ เพอใหการด าเนนงานเปนไปอยางมประสทธภาพ ๕.๑.๓ ปฏบตหนาทอนๆ ทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย

๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง

46

๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๑๑,๕๐๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๓๘,๐๐๐.-บาท (หนงแสนสามหมนแปดพนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน และใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย

47

(๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจ างทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา

48

(๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท

49

๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

50

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา)

ปฏบตงานชางไฟฟา

๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงาน

ปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มหนาท ในการบ ารงรกษาระบบไฟฟาและแสงสวาง เครองปรบอากาศ ระบบโทรศพท และอปกรณทเกยวของของวทยาลยใหอยในสภาพทปลอดภย พรอมใชงานอยตลอดเวลา และใหบรการทวไปแกบคลากรและนกศกษาของวทยาลย ดงนนจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานชางซอมไฟฟา

๒. วตถประสงค เพอจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) ปฏบตงานชางซอมไฟฟา ใหระบบไฟฟาและแสงสวาง เครองปรบอากาศ ระบบโทรศพท อยในสภาพทปลอดภย พรอมใชงานตลอดเวลาและงานบรการทวไป โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการซอมบ ารงรกษาระบบไฟฟาและแสงสวาง เครองปรบอากาศ ระบบโทรศพท และอปกรณทเกยวของตามรายละเอยดตาง ๆ และใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๒ ป และไมเกน ๕๕ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบวฒการศกษาไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพชนสง (ปวส.) ในสาขาวชาไฟฟาก าลง สาขาไฟฟา สาขาวชาอเลกทรอนกส หรอสาขาวชาเทคโนโลยโทรคมนาคม

51

(๒) ไดปฏบตงานหรอเคยปฏบตงานเกยวกบชางไฟฟาหรองานอนทเกยวของ อยางนอย ๑ ปขนไป โดยมหนงสอรบรองการปฏบตงานจากนายจางหรอหนวยงาน ซงระบถงลกษณะงานและระยะเวลาทไ ดปฏบตงาน (ถาม) (๓) ผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต สาขาชางไฟฟาภายในอาคาร และมใบรบรองความรความสามารถชางไฟฟาภายในอาคาร (ถาม) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล การอบรมดานการประกนคณภาพการศกษา แผนงาน/โครงการ เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานชางไฟฟา ดงน ๕.๑.๑ ดานปฏบตการ

(๑) วางแผนและจดท าแผนในการดแล ตรวจ ซอม บ ารงรกษาระบบไฟฟา เครองท าความเยนและเครองปรบอากาศ และอปกรณตาง ๆ ทไดรบมอบหมายและด าเนนงานตามแผนทก าหนด และรายงานผวาจางตามแผน (๒) ปฏบตงานเกยวกบชางไฟฟาตางๆ เชน ตดตง ประกอบ ดดแปลง ปรบ ซอม บ ารงรกษา เครองมอ และเครองใชทเกยวกบไฟฟา เปนตน (๓) ดแล บ ารงรกษา และใชงานเครองมออปกรณเครองจกรกลไฟฟา ระบบไฟฟา ระบบเครองท าความเยนและเครองปรบอากาศ ระบบไฟฟา สอสารและโทรคมนาคม ระบบสารสนเทศระบบควบคมอตโนมต ระบบอเลกทรอนกส ระบบคอมพวเตอรรบสงขอมลขาวสารในภารกจทเกยวของ เพอใหสามารถใชงานไดอยางตอเนองและมประสทธภาพ ตอบสนองความตองการของบคลากรของวทยาลย (๔) จดท าทะเบยน รวบรวม และเกบขอมลทางสถตของการใชงาน เพอวางแผนบ ารงรกษา (๕) ควบคม ตรวจสอบ ใหค าปรกษา แนะน า และเสนอแนะวธการแกไขปรบปรงการปฏบตงานทอยในความรบผดชอบ (๖) เบกจาย จดเกบรกษาเครองมอและวสดอปกรณทใชในการปฏบตงาน (๗) กรณทมอปกรณช ารดเสยหาย หมดอายการใชงาน ซงอาจไมปลอดภยตอการใชงานและทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ใหท ารายงานเสนอผวาจางโดยเรว เพอด าเนนการจดหา

52

อปกรณในการซอมบ ารงใหตรงตามคณลกษณะทก าหนดและซอมบ ารงรกษาอปกรณดงกลาวใหอยในสภาพทใชงานไดอยางปลอดภย (๘) จดท ารายงานรายละเอยดความช ารดเสยหายทเกดขน การแกไขซอมแซมปรบปรง และผลการด าเนนการซอมแซมปรบปรงโดยละเอยดในแตละเดอนใหผวาจางทราบภายในสปดาหแรกของเดอนถดไป (๙) รวบรวมขอมลและประวตการซอม เสนอผวาจางเปนประจ าทกเดอน เพอใหผวาจางสามารถตรวจสอบและน าขอมลไปใชประโยชนได ๕.๑.๒ ดานบรการ (๑) ใหค าปรกษาแนะน าในการปฏบตงานแกบคลากรและนกศกษา (๒) ตดตอประสานกบหนวยงานหรอเจาหนาททเกยวของ เพอใหการด าเนนงานเปนไปอยางมประสทธภาพ (๓) ปฏบตหนาท อนทเกยวของ เพอใหระบบไฟฟาและอปกรณตาง ๆ อยในสภาพทด ปลอดภยและพรอมใชงานทงในเวลาราชการและนอกเวลาราชการ ๕.๑.๓ ปฏบตงานอน ๆ ทเกยวของตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ และวนหยดราชการหรอวนหยดนกขตกฤษทกเดอน เดอนละ ๑ ครง ตามตารางทผวาจางก าหนด โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๑๑,๕๐๐-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนจ านวน ๑๓๘,๐๐๐.-บาท (หนงแสนสามหมนแปดพนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสด

53

ภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว

54

ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

55

(๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได

56

๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

57

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานดานการรกษาความปลอดภย

๑. หลกการและเหตผล

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มความจ าเปนในการดแล ตรวจตรา รกษาทรพยสนของทางราชการใหปลอดภย ดงนนจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานดานการรกษาความปลอดภยของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๒. วตถประสงค เพอจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) ปฏบตงานพนกงานรกษาความปลอดภย ดแลรกษาความปลอดภยอาคารสถานท และทรพยสนของทางราชการ โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการดแล ตรวจตรา รกษาทรพยสนของทางราชการใหปลอดภยตามทผวาจางก าหนด และใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๖๕ ป (๓) เพศชาย โดยตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไดรบวฒการศกษาไมต ากวาชนประถมศกษาปท ๖ (๕) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๖) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๗) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๘) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๙) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร)

58

๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล หนงสอหรอเอกสารผานการอบรมดานการรกษาความปลอดภย เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง

๕.๑ ผรบจางตองปฏบตหนาทรกษาความปลอดภย ดงน ๕.๑.๑ ดานปฏบตการ ดงน

(๑) รบเวร รบผดชอบ ดแล รกษาความปลอดภยทรพยสนของทางราชการ ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ และบรเวณโดยรอบ

(๒) ตรวจตรารกษาความปลอดภยจากการโจรกรรม อคคภย หรอภยอนๆ อนอาจจะเกดขนแกอาคารสถานทและทรพยสนของทางราชการในบรเวณทรบผดชอบตามเวลาทก าหนด

(๓) ควบคมดแลประตทางเขา-ออก เปดและปดประตทางเขา-ออกตามเวลาทผวาจางก าหนด โดยใหเปดประตเวลา ๐๖.๐๐ น. ปดเวลา ๑๙.๐๐ น.

ทงนเวลาการเปด-ปดประตทางเขา-ออกอาจมการเปลยนแปลงตามระเบยบของทางวทยาลยทอาจมการเปลยนแปลง (๔) ดแล ตรวจสอบการเขา-ออกวทยาลยของบคลากร นกศกษา และบคคลภายนอก รวมทงควบคมดแลรถทกประเภททผานเขา-ออก พรอมลงบนทกในสมดทะเบยนคมบคคล ยานพาหนะเขา-ออก ทกครงทมการเขา-ออก และใหค าแนะน าการจอดรถยนตของผมาตดตอ รถบคลากรและนกศกษาในบรเวณทอยในความรบผดชอบใหเรยบรอยและดวยความสภาพ (๕) ควบคมดแลการน าทรพยสนเขา-ออกอาคาร และระวงการน าของออกนอกอาคารและวทยาลย ในกรณทไมไดรบอนญาต หรอพสจนไมไดวาของนนเปนของสวนตวจรงหรอไม (๖) กรณทเกดความไมสงบเรยบรอย หรอมเหตการณไมปกตเกดขน เชน เกดอคคภย เหตทะเลาะววาท เปนตน ผรบจางตองประสานแจงผเกยวของทกฝาย รวมทงเขาระงบเหต แกไขปญหาเฉพาะหนาเมอมเหตการณผดปกต หรอเหตดวนเหตรายเกดขน พรอมรายงานใหผวาจางทราบโดยทนท และรายงานผลการแกไขปญหาเปนลายลกษณอกษรใหผวาจางทราบ

(๗) หากมเหตการณอนอาจจะท าใหทรพยสนของทางราชการสญหายหรอเสยหาย จากบคคลภายในหรอภายนอกใหรบรายงานตอผวาจางทนท (๘) ส ารวจตรวจสอบพฤตกรรมของบคคลทสอพรธไปในทางทไมด เมอทราบขอมลทชดเจนแลวใหท าการจดบนทกและรายงานผวาจางเพอหามาตรการปองกนและด าเนนการตอไป (๙) ตรวจดแล เปด-ปดไฟฟาภายในอาคารและบรเวณโดยรอบของวทยาลยตามชวงเวลาทก าหนด

59

(๑๐) ส ารวจตรวจตราการใชน า ไฟฟา และแสงสวางใหอยในชวงเวลาทก าหนด ดแลการปดน าประปาทเปดทงไวภายในบรเวณหองน าตาง ๆ และการปดไฟฟาทเปดทงไวบรเวณหองเรยน หองท างานหอประชม และหองน า ฯลฯ เพอเปนการชวยประหยดพลงงานและลดการสญเสยโดยเปลาประโยชน (๑๑) ตรวจสอบและดแลอาคารเรยน การเปด-ปดประตหองตางๆ ตามเวลาทก าหนด โดยเบกและสงกญแจกบกลมงานบรหารงานทวไป และ/หรออาจารยเวร (๑๒) ดแล ตรวจสอบอปกรณ/ถงดบเพลงของวทยาลยทกจดตามทไดรบมอบหมายเปนประจ าทกเดอน เพอใหอยในสภาพพรอมใชงานอยเสมอ และรายงานผวาจางทราบ (๑๓) ดแลและอ านวยความสะดวกในการจดการจราจรภายในสถาบน กรณทมการจดงาน/การประชม/อบรม ของวทยาลย (๑๔) จดท ารายงานบนทกเหตการณประจ าวนทกชวโมงทกเวร เพอสงใหพนกงานรกษาความปลอดภยคนตอไปรบทราบเปนชวง ๆ ตอเนองกน เพอน าเสนอตอผวาจางทกวนในตอนเชา และเมอมเหตการณไมปกตเกดขนใหรบรายงานผวาจางหรอตวแทนของผวาจางทนท ๕.๑.๒ ดานการบรการ ดงน (๑) ประชาสมพนธกบผมาตดตองานของวทยาลย เชน แนะน าและตอบค าถามผมาตดตอ แลกบตร กรณผมาตดตอ (๒) ตดตอประสานกบหนวยงานหรอเจาหนาททเกยวของ เพอใหการด าเนนงานเปนไปอยางมประสทธภาพ ๕.๑.๓ ปฏบตงานอนๆ ตามทไดรบมอบหมายจากผวาจาง ๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางตองขนปฏบตงานในเวรเชา เวรบาย และเวรดก ผลดละ ๘ ชวโมง ตามตารางทผวาจางก าหนด ดงน - ผลดท ๑ เวรเชา เวลา ๐๘.๐๐-๑๖.๐๐ น. - ผลดท ๒ เวรบาย เวลา ๑๖.๐๐-๒๔.๐๐ น. - ผลดท ๓ เวรดก เวลา ๒๔.๐๐-๐๘.๐๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และวทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๒ หรอ สถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

60

๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๖,๘๕๐.-บาท จ านวน ๕ คน ๆ ละ ๘๒,๒๐๐ บาท รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาจางเปนเงนจ านวน ๔๑๑,๐๐๐.-บาท (สแสนหนงหมนหนงพนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง

61

๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทค สญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

62

(๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค (๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง

63

(3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

64

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม การจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานดแลสวนและภมทศน

๑. หลกการและเหตผล

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก สถาบนพระบรมราชชนก ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข มความจ าเปนในการบรหารจดการดแลอาคารสถานท สงแวดลอม สวนและภมทศนของวทยาลยใหสวยงาม รมรน เออตอการเรยนรของนกศกษาและผมาประชมอบรมทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ดงนนจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานดแลสวนและภมทศนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๒. วตถประสงค

เพอจางเหมาบรการ )บคคลธรรมดา (ปฏบตงาน ดแลสวนและภมทศนของวทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคามใหสวยงาม รมรน เออตอการเรยนรของนกศกษาและผมาประชมอบรมทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม โดยผรบจางจะตองรบผดชอบในการดแลสวนและภมทศนของวทยาลยตามทผวาจางก าหนด และใหเปนไปตามเงอนไขขอก าหนดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ ตองมสญชาตไทย ๓.๒ ตองมอายไมต ากวา ๒๕ ป และไมเกน ๕๕ ป ๓.๓ จบการศกษาไมต ากวาชนประถมศกษาปท ๖ ๓.๔ ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ ๓.๕ ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน ๓.๖ มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน ๓.๗ ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ ๓.๘ ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๓.๙ เปนผมความรความสามารถดานการจด ตกแตงสวนและภมทศน

๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร)

65

๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน ๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย

๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง ๕.๑ ผรบจางปฏบตหนาทในการดแลสวนและภมทศนของวทยาลย โดยมรายละเอยดดงน

๕.๑.๑ ขอก าหนดในการดแลและบ ารงรกษาตนไม สวนหยอม สนามหญาดแลไมยนตน ไมพม ไมคลมดนและหญา โดยผรบจางจะตองดแล บ ารงรกษา ตดแตง รดน าทกวนตามหลกวชาการบ ารงดแลสวน ซงประกอบดวยการใสปย การก าจดวชพช การพรวนดน ฉดยาฆาแมลง ดงน (๑) การตดแตงก าจดวชพช หมายถง การตดหญา ตดแตงกงตนไมยนตน ไมพม ไมคลมดน ไมเลอยใหดสวยงาม ไมรกรงรง ตามรปลกษณะของตนไมชนดนน ๆ ก าหนดใหตด-แตงเดอนละ ๑-๒ ครง พรอมทงก าจดวชพช และท าการขนยายเศษพชออกจากบรเวณพนทเพอเกบหรอทงในบรเวณทผวาจางก าหนด (๒) ดแลใสปยเดอนละ ๑ ครง ในปรมาณทเหมาะสม หรอน าหมกชวภาพส าหรบบ ารงพชตนไมตามระยะเวลาทเหมาะสม (๓) ดแลรดน าตนไมทกวน วนละ ๑-๒ ครง โดยใหเหมาะสมกบสภาพอากาศในแตละวน (๔) ดแลทอระบายน าภายในบรเวณวทยาลยใหสะอาด ไมใหมการอดตน รวมทงดแลก าจดวชพชในคลองและรอบคลอง (๕) ดแลเกบเศษขยะ กวาดใบไม ออกจากบรเวณสนามหญา กระถางตนไมตามพมตนไมทกวน (๖) ดแลเกบกวาดขยะ ใบไมออกจากบรเวณถนนและแนวรอบรววทยาลย (๗) ดแลท าความสะอาดบรเวณโรงขยะ

๕.๑.๒ ตารางการปฏบตงาน ประกอบดวย (๑) งานประจ าวน/สปดาห - ดแลท าความสะอาดบรเวณทตนไม สวนหยอม สนามหญา ไมกระถาง โดยเกบกวาดใบไม กงไมแหง เศษขยะ และสงปฏกลออกจากบรเวณพนททรบผดชอบ - บ ารงรกษา รดน าตนไม สวนหยอม สนามหญา ทกเชา-เยน - ถอนวชพช ตดหญา และปรบปรงพนสนามหญาไมใหเปนแองน าขง - เตมดน พรวนดน ถอนวชพช กาฝาก และก าจดเชอรา โรคพชทกชนด - ตดแตงตนไม ใสปย น าหมกชวภาพส าหรบบ ารงพช

66

- ดแลท าความสะอาดบรเวณโรงขยะใหสะอาดเรยบรอยทกวน (๒) งานประจ าทกเดอน - ตดแตง ควบคมทรง กงกานสาขาตนไมใหญทสามารถตดได เพอความรมรน สวยงาม ไมใหล าโดนสายไฟและสงเกนไป ๕.๑.๓ ผรบจางตองดแลสวนและภมทศน โดยการหมนเวยนสลบต าแหนงพนททรบผดชอบทกเดอนตามทผวาจางก าหนด ดงน (๑) พนทท ๑ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ มขอบเขตดงน - สวนหยอมและสนามหญารอบแนวรวก าแพงรอบวทยาลย - ปดกวาดถนนรอบวทยาลย - สนามหญาหลงอาคารหอพก A๑ - สวนหยอมและสนามหญาบรเวณอาคารเรยนและหอพก ๕ ชน (อาคารใหม) - บรเวณโรงขยะ (ความสะอาดและความเรยบรอย) - บรเวณอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย (๒) พนทท ๒ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ มขอบเขตดงน - สวนหยอมบรเวณพระพทธลลา - สวนหยอมบรเวณหนาหองธรการ - สวนหยอมบรเวณหนาพระบรมราชานสาวรยสมเดจยา - ปดกวาด เกบขยะลานพกลทอง - ปดกวาดโรงจอดรถดานหนา - สวนหยอมระหวางอาคารเรยน C๑ และ C๒ - สวนหยอมบรเวณขางหองอาจารย ๕ - บรเวณอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย (๓) พนทท ๓ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ มขอบเขตดงน - สวนสมนไพรบรเวณขางตกอาหาร - สวนและสนามหญาระหวางอาคารหอพก A๑A๒ - สวนและสนามหญาระหวางอาคารหอพก A๒B๑ - สวนและสนามหญาระหวางอาคารหอพก B๑B๒ - สนามหญาบรเวณดานหลงอาคารหอพก B๒ - สวนหยอมบรเวณขางอาคารศาลารบรองและบรเวณสนามโดยรอบ - ปดกวาดโรงจอดรถอาจารยและเจาหนาท - บรเวณอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย (๔) พนทท ๔ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ มขอบเขตดงน - สนามดานหนาอาคารและหอพก ๕ ชน - บรเวณแนวรวดานหนา แนวก าแพง และบรเวณถนนทางเขา - สวนและสนามหญาบรเวณโดยรอบอาคาร ๕ ชน - บรเวณโรงจอดรถ - สนามหญาบรเวณแฟลตและบานพก

67

- ปดกวาดถนนทางเขาวทยาลย ถนนรอบอาคาร และถนนทงหมดภายในวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ - บรเวณอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

๕.๑.๓ ปฏบตหนาทอนทเกยวของตามทไดรบมอบหมายจากผวาจาง

๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง ๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองมาปฏบตงานสปดาหละ ๖ วน ตงแตเวลา ๐๗.๓๐ น.-๑๖.๓๐ น. เปนประจ าทกวน โดยใหหยดสปดาหละ ๑ วน (วนเสารหรอวนอาทตย) ตามตารางทผวาจางก าหนด ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอ สถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๖,๘๕๐.-บาท จ านวน ๔ คน ๆ ละ ๘๒,๒๐๐ บาท รวมเปนเงนคาจางตลอดใบสงจางทงหมดเปนเงนจ านวน ๓๒๘,๘๐๐.-บาท (สามแสนสองหมนแปดพนแปดรอยบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว

68

๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๘ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท (๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน

69

๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหายตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน (๑) ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย (๒) เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๓) ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย (๔) ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร (๕) ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด (๖) ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา (๗) ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๘) ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๙) หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต (๑๐) ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๑) ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม (๑๒) ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน (๑๓) ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความแตกแยกความสามคค

70

(๑๔) ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา (๑๕) หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๖) ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย (๑๗) หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน (๑๘) หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ (๑๙) หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง ๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐

71

๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน

72

วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม

รายละเอยดของงานจางเหมาบรการ ต าแหนง พยาบาลวชาชพ

------------------------- ๑. หลกการและเหตผล วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม เปนหนวยงานในสงกดสถาบนพระบรมราชชนก ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข กระทรวงสาธารณสข เปดด าเนนการสอนหลกสตรพยาบาลบณฑต มภารกจส าคญในการผลตบณฑตพยาบาล เพอไปรบใชและดแลสขภาพของประชาชน สงคม และชมชนวทยาลย ดงนนวทยาลยจงมความจ าเปนตองจางเหมาบรการ (บคคลธรรมดา) เพอปฏบตงานชวยดานการสอน เพอชวยในการจดเตรยมดานการจดการเรยนการสอนใหเปนไปตามเกณฑมาตรฐานของหลกสตรท สกอ. และสภาการพยาบาลก าหนด ๒. วตถประสงค

เพอท าหนาทผรบจางปฏบตงานผชวยดานการสอน เพอใหการจดการเรยนการสอนมประสทธภาพเปนไปตามเกณฑมาตรฐานของหลกสตรท สกอ. และสภาการพยาบาลก าหนด

๓. คณสมบตของผรบจาง ๓.๑ คณสมบตทวไป (๑) เปนบคคลธรรมดาผมสญชาตไทย (๒) ตองมอายไมต ากวา ๒๐ ป และไมเกน ๖๐ ป (๓) เพศชายหรอหญง กรณเปนเพศชายตองผานการเกณฑทหารแลวหรอไดรบการยกเวน (๔) ไมเปนผเคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะการกระท าความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมอนไรความสามารถ คนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลายมากอน (๖) มความประพฤตเรยบรอย พรอมทงมบคลกภาพและมนษยสมพนธทด สขภาพรางกายแขงแรงเหมาะสม ไมเปนโรคตามกฎ ก.พ. วาดวยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ ซงไดแก วณโรคในระยะแพรกระจายเชอ โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทนารงเกยจแกสงคม โรคตดยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง โรคตดตอรายแรงหรอโรคเรอรงทปรากฏอาการเดนชดหรอรนแรง และเปนอปสรรคในการปฏบตงาน (๗) ไมเปนผเสพสราเปนอาจณหรอตดยาเสพตดใด ๆ (๘) ตองไมเปนผถกระบชอไวในบญชรายชอผทงงานของทางราชการ และไดแจงเวยนชอแลว หรอไมเปนผทไดรบผลของการสงใหเปนผทงงานตามระเบยบของทางราชการ ๓.๒ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบวฒการศกษาระดบปรญญาตรในสาขาทางการพยาบาล (๒) มความรความสามารถทางดานคอมพวเตอรและระบบเครอขาย ไดแก - โปรแกรม Microsoft Office ซงประกอบดวย Word, Excel และ PowerPoint

73

- ระบบเครอขายและอนเตอรเนต (Internet) ๔. หลกฐานการยนเสนอราคา ๔.๑ รปถายหนาตรง ไมสวมหมวกและไมสวมแวนตาด า ขนาด ๑ นว จ านวน ๑ รป ถายไวไมเกน ๖ เดอน (นบถงวนปดรบสมคร) ๔.๒ ส าเนาแสดงวฒการศกษาหรอส าเนาระเบยนแสดงผลการเรยนทแสดงวาเปนผมคณวฒการศกษา จ านวน ๑ ฉบบ ๔.๓ ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนและส าเนาทะเบยนบาน อยางละ ๑ ฉบบ ๔.๔ ใบรบรองแพทยทออกโดยโรงพยาบาลของรฐเทานน ซงออกไมเกน ๑ เดอน ซงแสดงวาไมเปนโรคตองหามหรอเปนอปสรรคตอการปฏบตงาน

๔.๕ ส าเนาหลกฐานอนๆ (ถาม) เชน ใบรบรองการผานงาน ใบส าคญการสมรส ใบเปลยนชอ - สกล เปนตน อยางละ ๑ ฉบบ ทงน ในส าเนาเอกสารหลกฐานทกฉบบใหผสมครเขยนค ารบรองวา “ส าเนาถกตอง” และลงชอก ากบไวดวย ๕. ขอบเขตรายละเอยดของงานจาง ๕.๑ ผรบจางตองปฏบตงานเปนผชวยดานการสอนทางการพยาบาล โดยปฏบตงานในขอบเขตความรบผดชอบ ดงน ๕.๑.๑ ดานผลตบณฑตใหมคณภาพ การเปนผชวยสอนนกศกษา การจดเตรยมเอกสารของกลมวชาการทเกยวกบหลกสตรและการเรยนการสอน ใหค าปรกษาตดตามและประเมนผลการสอน เพอใหการสอนบรรลวตถประสงคเปนไปอยางมประสทธภาพ ๕.๑.๒ ดานวจยและพฒนาองคความรดานการศกษาและสขภาพ เขารวมเปนผชวยวจยในโครงการวจยทเกยวกบการจดการเรยนการสอนทางการพยาบาลหรอทางดานสขภาพตามทไดรบมอบหมาย และน าผลการวจยมาพฒนาปรบปรงการจดการเรยนการสอนใหมคณภาพและประสทธภาพ ๕.๑.๓ ดานบรการวชาการดานสขภาพแกสงคม เชน การมสวนรวมในการใหบรการทางวชาการแกสงคมตามหลกเกณฑทวทยาลยก าหนด การใหขอมลทางวชาการแกผเขาอบรม ประชาชน และหนวยงานภายนอก เพอมความรความเขาใจ สามารถน าความรไปใชใหเกดประโยชน และการรวมจดกจกรรม/โครงการการบรการวชาการของวทยาลยตามทไดรบมอบหมาย ๕.๑.๔ ดานท านบ ารงศลปวฒนธรรม และภมปญญาทองถน มสวนรวมในการจดท าโครงการและกจกรรม เขารวมกจกรรมท านศลปวฒนธรรมกบวทยาลย หนวยงานภาครฐ เอกชน ชมชน พรอมเผยแพรสสาธารณชนอยางตอเนอง เชน ประเพณลอยกระทง ประเพณบญเบกฟา และงานกาชาดประจ าจงหวดมหาสารคาม วนส าคญทางศาสนาและสถาบน พระมหากษตรย เปนตน ๕.๑.๕ การปฏบตงานทกลมงานทะเบยน วด และประมวลผลการศกษา ตามทไดรบมอบหมาย ๕.๑.๖ ปฏบตงานอน ๆ ตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย

๖. ระยะเวลาท างานจาง มระยะเวลาจางตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๖๑ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๒ (รวม ๑๒ เดอน) หรอตามระยะเวลาทก าหนดในสญญาจาง

74

๗. วนและเวลาในการปฏบตงาน ผรบจางจะตองปฏบตงานทกวนท าการของทางราชการ โดยปฏบตงานตงแตเวลา ๐๘.๓๐-๑๖.๓๐ น. ทงนผรบจางจะตองปฏบตหนาทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมายในวนและเวลาราชการหรอในวนและเวลาทผวาจางก าหนดโดยไมมเงอนไขแตอยางใด และผรบจางจะตองบนทกลงเวลามาท างานและเวลากลบตามเวลาทก าหนดเพอใหผวาจางตรวจสอบได และจะตองบนทกการปฏบตงานประจ าวนทกครง ๘. สถานทท างานทจาง ผรบจางตองมาปฏบตงานประจ าทวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๑ และปฏบตงาน ณ วทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ๒ หรอสถานทตามทผวาจางหรอผแทนของผวาจางมอบหมาย ๙. วงเงนในการจาง คาจางเปนการเหมาจ านวน ๑๒ งวด งวดละ ๑๕,๐๐๐.-บาท จ านวน ๑ คน รวมเปนเงนคาจางตลอดสญญาเปนเงนจ านวน ๑๘๐,๐๐๐.-บาท (หนงแสนแปดหมนบาทถวน) ๑๐. การสงมอบงานและการจายคาจาง ๑๐.๑ การสงมอบงาน ผรบจางตองสงมอบงาน เปนรายเดอน รวม ๑๒ งวด ณ วทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม ๑ โดยผรบจางตองจดท ารายงานเกยวกบการปฏบตงานสงมอบใหคณะกรรมการตรวจรบพสดภายในวนท ๕ ของเดอนถดไป ทงน รายงานประกอบดวย ใบสงมอบงานประจ าเดอน ใบสรปรายงานการมาปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน และใบประเมนผลการปฏบตงานของผปฏบตงานประจ าเดอน ๑๐.๒ การจายคาจาง งวดละหนงเดอน โดยช าระใหผรบจางหลงจากผรบจางไดท างานและสงมอบงานประจ าเดอนเสรจเรยบรอย และผวาจางไดตรวจรบมอบงานจากผรบจางทสงมอบใหแตละงวดเรยบรอยแลว ๑๑. การหกคาจาง กรณทผรบจางมาปฏบตงานไมครบตามสญญาในวนใด ผรบจางยอมใหผวาจางหกเงนคาจางทจะจาย ใหส าหรบเดอนนนๆ ตามจ านวนวนหรอจ านวนชวโมงทขาดงานแลวแตกรณ ทงนในการค านวณใหถอวาหนงเดอนมจ านวนวนตามปฏทน และหนงวนม ๗.๓๐ ชวโมงท างาน การหกคาจางกรณผรบจางมาปฏบตงานสายหรอเลกงานกอนอยางใดอยางหนงเกน ๓๐ นาทตอวน หรอทงสองอยางรวมกนเกนกวา ๓๐ นาทตอวน คดเปนหนงชวโมง โดยเศษของชวโมงคดเปนหนงชวโมง การมาสายหรอเลกงานกอนเกนกวาครงหนงของเวลาทตองปฏบตงานในวนหนง ๆ ถอวาเปนการหยดงานหรอขาดงาน ๑ วน ๑๒. คาปรบและการช าระคาปรบ หากผรบจางไมปฏบตตามทผวาจางก าหนด ผวาจางมสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญาไดทนท

75

(๑) ในกรณทผวาจางไมไดใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน (๑.๑) ระงบการจายคาจางทงหมดหรอบางสวนตามทผวาจางเหนสมควร (๑.๒) ปรบผรบจางเปนรายวนในอตรารอยละ ๐.๑๐ ของราคาคาจางทงหมดแตตองไมต ากวาวนละ ๑๐๐.-บาท (หนงรอยบาทถวน) นบแตวนทผรบจางไดท าผดเงอนไขขอตกลงหรอสญญาการจางขอหนงขอใดจนถงผรบจางไดด าเนนการใหถกตองตามขอตกลงหรอสญญาจางหรอจนถงวนทผวาจางไดบอกเลกขอตกลงหรอสญญาดงกลาว (๑.๓) กรณไมมาปฏบตงานทงวนใหปรบเปนรายวนโดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนราย เดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนนคณดวยวนทไมมาปฏบตงาน (๑.๔) กรณมาสายใหคดคาปรบเปนรายชวโมง โดยค านวณจากอตราคาจางทจายเปนรายเดอนและหารดวยจ านวนวนในเดอนนน และหารดวยจ านวนชวโมงทตกลงกนคณดวยชวโมงทมาสาย (๑.๕) เรยกคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) (๒) ในกรณทผวาจางใชสทธบอกเลกขอตกลงหรอสญญา ผรบจางยนยอมใหผวาจางด าเนนการดงน ๒.๑ ช าระคาปรบและ/หรอคาเสยหายอนใดทงสนใหแกผวาจาง ๒.๒ ช าระคาจางเหมาทผวาจางตองไปจางบคคลอนมาด าเนนการแทนผรบจางตามขอตกลงหรอสญญาจางเตมจ านวนทผวาจางไดจายไปจรง ๒.๓ ผวาจางมสทธหกเงนคาจางทยงไมไดจายแกผรบจางเพอช าระคาปรบ หรอคาเสยหายท ผรบจางตองรบตามสญญา ๒.๔ ช าระคาเสยหายอน ๆ (ถาหากม) การช าระคาปรบคาเสยหายดงกลาวขางตนผรบจาง ตกลงยนยอมน ามาช าระใหแกผวาจางภายในก าหนด ๑๕ (สบหา) วนนบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจาก ผวาจางหรอเจาหนาทของผวาจางหรอผแทนของผวาจาง หากผรบจางไมช าระภายในก าหนดเวลาดงกลาว ผรบจางยนยอมช าระดอกเบยเพมอกตางหาก ในอตรารอยละ ๑๕ (สบหา) ตอปของเงนตนนบแตวนทพนก าหนดเวลาดงกลาวจนถงวนทผรบจางไดน าเงนมาช าระเตมจ านวน ๑๓. เงอนไขและขอก าหนดอน ๑๓.๑ ผรบจางจะตองปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบและค าสงตาง ๆ ของผวาจางอยางเครงครด ๑๓.๒ ผรบจางจะตองปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ตงใจและเขมงวด ตรงเวลา หากมเหตอนจ าเปนไมสามารถปฏบตงานดงกลาวได ผรบจางจะตองแจงและรายงานเปนหนงสอใหผวาจางทราบลวงหนากอนทกครงทมเหตจ าเปนดงกลาว และตองไดรบอนญาตจากผวาจางหรอผทไดรบมอบหมายกอน เวนแตจะเกดจากเหตเพราะความบกพรองของผวาจาง เหตสดวสย หรอเหตเกดจากพฤตการณอนหนงอนใดทคสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย แตทงน ผรบจางจะตองปฏบตงานตามจ านวน วน เวลา ทไมไดมาปฏบตงานดงกลาวชดใช ตามทผวาจางก าหนด กรณเจบปวยกะทนหนผรบจางจะตองรบตดตอและรายงานใหผรบจางหรอผทไดรบมอบหมายทราบทกครง ๑๓.๓ การวาจางนไมท าใหผรบจางมฐานะเปนลกจางของทางราชการ หรอมความสมพนธในฐานะเปนลกจางของผวาจางตามกฎหมายแรงงาน ๑๓.๔ ในกรณททรพยสนของผวาจางหรอทรพยสนทผรบจางมหนาทดแลรบผดชอบไดรบ ความเสยหายถกท าลาย สญหายในระหวางการปฏบตหนาท โดยความประมาทเลนเลอของผรบจาง หรอในกรณทผรบจางปฏบตหนาทดวยความประมาท ผรบจางจะตองรบผดชอบตอเหตการณและชดใชความเสยหาย

76

ตาง ๆ ทเกดขนในทกกรณ เวนแตผรบจางจะพสจนไดวาความเสยหาย สญหาย บบสลาย หรอถกท าลายนนเกดจากเหตสดวสย ไมไดจงใจ หรอประมาทเลนเลอ ๑๓.๕ ในระหวางการใหบรการ ผรบจางตองมวนยในการปฏบตงาน ดงน - ในขณะปฏบตหนาทผรบจางจะตองแตงกายในชดทสภาพเรยบรอย - เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย - ไมแจงหรอรายงานเทจ หรอปกปดขอเทจจรงเกยวกบการท างานตอผวาจางหรอผไดรบมอบหมาย - ไมละทงหนาท ขาดงานหรอหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร - ไมเขาท างานสายและไมกลบกอนเวลาทก าหนด - ไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา - ไมปลอยใหเกดการสญเสยแกเครองมอ เครองใชหรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม - ไมเปดเผยขอความใด ๆ อนเปนเรองปกปดหรอความลบเกยวกบการด าเนนงานของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม - หามน าเครองมอ เครองใช หรอทรพยสนอนใดของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคามไปใชประโยชนสวนตวหรอผอน เวนแตจะไดรบอนญาตจากผมอ านาจอนมต - ไมประพฤตไปในทางทจะน าความเสอมเสยชอเสยงมาสหมคณะ หรอวทยาลยพยาบาล ศรมหาสารคาม - ไมแสดงกรยาวาจาไมสภาพตอขาราชการ และเจาหนาทของว ทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม รวมทงผทมาตดตอราชการกบวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม - ไมกระท าหรอสนบสนนใหมการทะเลาะววาท หรอท ารายรางกายเพอนรวมงานและผอน - ไมแพรขาวอกศลใสรายผอน แอบอางใหเกดความเสยหายแกราชการหรอกอใหเกดความ แตกแยกความสามคค - ไมสบบหร ไมเสพสงเสพตด สราหรอสงมนเมาใด ๆ ระหวางปฏบตงาน หรอท างานในสภาพมนเมา - หามน าสงเสพตด สรา ของมนเมา และของผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน - ไมเปนผกระท า หรอใหความรวมมอในการโจรกรรม หรอท าลายทรพยสนของวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม หรอกระท าการอยางใดอนเปนผลใหวทยาลยพยาบาลศรมหาสารคาม ไดรบความเสยหาย - หามเลนการพนนทกชนดในบรเวณสถานทท างานทงในและนอกเวลาท างาน - หามพกพาอาวธทกชนดเขามาในบรเวณสถานทท างาน ทงในและนอกเวลาท างานทกกรณ - หามด าเนนการหรอกระท าการใด ๆ ในทางทขดตอกฎหมายและศลธรรมอนด ๑๓.๖ ผวาจางจะแตงตงผแทนหรอกรรมการตรวจรบพสดหรอผควบคมงานไวประจ า ณ ทท าการจางนในเวลาทผรบจาง เตรยมการหรออยระหวางก าลงท างานจาง บคคลดงกลาวมสทธจะเขาไปตรวจงานไดทกเวลาและสงปรบปรง แกไขเกยวกบงานจางนเพอใหเปนไปตามขอตกลง ๑๓.๗ ในระหวางปฏบตงานถาผรบจางไดกระท าการใดๆ อนเปนการละเมดตอบคคลหรอทรพยสนของผอน ผรบจางจะตองรบผดในบรรดาความเสยหายทไดกระท าขนนนดวยตนเอง

77

๑๓.๘ ผรบจางไมถอเปนบคลากรของรฐทจะมสทธไดรบสทธประโยชน สวสดการจากทางราชการ ผวาจางแตอยางใด ๑๓.๙ ผรบจางจะเอางานทงหมดหรอสวนหนงสวนใดตามสญญานไปใหผอนรบจางท าชวงท าโดยไมไดรบความยนยอมเปนหนงสอจากผวาจางกอนไมได ในกรณทผรบจางไดรบความยนยอมจากผวาจาง ผรบจางตองรบผดชอบงานทไดจางชวงไปนนทกประการ ๑๓.๑๐ หากผรบจางมาลงเวลาปฏบตงานแตไมปฏบตงานตามสญญาหรอไมมเหตสมควร นอกจากผรบจางจะตองรบผดตามขอ ๑๑ และ ๑๒ แลว ผวาจางหรอผแทนของผวาจางไดแจงใหผรบจางทราบแลว หากผรบจางยงไมปฏบตงานตามหนาทผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนท ๑๓.๑๑ หากผรบจางไมปฏบตตามขอใดขอหนงตอไปน ผวาจางมสทธบอกเลกสญญาไดทนทโดยผรบจางจะเรยกรองคาเสยหายใด ๆ ไมได

(1) ขาดงานไปโดยปราศจากเหตอนควรเกนกวา ๗ วนท าการตดตอกน (2) จงใจขดค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (3) ละเลยไมสนใจทจะปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายของผวาจาง (4) กระท าความผดทางแพงและทางอาญาตอผวาจาง หรอบคคลอนอยางรายแรงโดย

ปราศจากสทธในทางกฎหมายทจะพงกระท าได ๑๓.๑๒ หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการจายคาตอบแทนอนใด ๑๓.๑๒.๑ คาตอบแทนการท างานทจางนอกเวลา กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองให ผรบจางปฏบตงานเพมเตมนอกเหนอจากวนเวลาทก าหนดให ผวาจางจะจายเงนคาตอบแทนใหตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑๓.๑๒.๒ คาใชจายในการเดนทาง คาเบยเลยง และคาเชาทพกในการเดนทางไปท างานทจาง กรณทมความจ าเปนทางราชการทตองใหผรบจางเดนทางไปปฏบตราชการนอกพนทและพกคางแรม หรอมไดพกคางแรมใหผรบจางอนโลมเบกจายคาใชจายในการเดนทางดงกลาวไดตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจ ายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และท แก ไขเพมเตม และระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมการจดงานและการประชมระหวางประเทศ พ.ศ.๒๕๔๙ และทแกไขเพมเตม และและตดสทธการขอรบเงนตามขอ ๑๓.๑๒.๑ ๑๔. เงอนไขการรบสมคร ผรบจางจะตองรบผดชอบในการตรวจสอบและรบรองตนเองวาเปนผมคณสมบตส าหรบงานตามทวาจางจรง และจะตองกรอกรายละเอยดตาง ๆ ในใบสมครพรอมทงยนหลกฐานในการสมครใหถกตองครบถวน ในกรณทมความผดพลาดอนเกดจากผรบจางไมวาดวยเหตใด ๆ หรอคณสมบตไมตรงตามงานทวาจางทสมครอนมผลท าใหผรบจางไมมสทธสมครตามประกาศรบสมครดงกลาว ใหถอวาการสมครและการไดเขารบการเลอกสรรครงนเปนโมฆะส าหรบผรบจางผนน