1

สถาบนคณวฒวชาชพ (องคการมหาชน)

Name : Mr.Nithiwuch Siripariyaphong

Position : Director of Bureau of Competency Assessment and Certification

2

Education : Master of Engineering (ME)

Responsible Cluster

: Digital Industry

: Automotive Industry

: Automation & Robotic Industry

: Real Estate Industry

: Public Service Affairs

3 3

TPQI HISTORY

PROFESSIONAL QUALIFICATION SYSTEM & FRAMEWORK

Professional qualifications framework

Classification code system

Occupational standard

Certification System

Quality assurance System

Professional qualifications framework

database of professional qualifications

PROFESSIONAL QUALIFICATION SYSTEM

1• Basic-Skilled personnel/worker

2• Skilled personnel/worker

3• Specialized Skilled personnel/worker

4• Supervisors, foremen, superintendents

academically qualified workers

5• Professionally qualified, and junior-

management

6• Professionally qualified, and mid-

management

7• Experienced Specialists and Senior

Management

8• Top Management, Novel & Original

4

ปรบหลกสตรเปน

ฐานสมรรถนะ

1. ก าหนดอาชพ

คณะท างาน

(ตวแทนผประกอบาชพ)ทปรกษา

ผประกอบอาชพ

ประชมผมสวนไดสวน

เสย/ประชาพเคราะห

4. ทดสอบและประเมนสมรรถนะ

ตามมาตรฐานอาชพ

5.หนงสอรบรองมาตรฐานอาชพ/

ประกาศนยบตรคณวฒวชาชพ

ความกาวหนาทางอาชพ

3.จดต งองคกรรบรองฯ

เทยบเคยง คณวฒการศกษา+สมรรถนะ

ภาค

การศกษา

ฝกอบรม

เพมเตม

2.จดท ามาตรฐานอาชพ

คณะรบรองมาตรฐาอาชพ

(ผแทนภาครฐและเอกชน)

55

กระบวนการของระบบคณวฒวชาชพ

มาตราฐานอาชพทจดท าแลวเสรจ

12

34

56

7

สาขาวชาชพ45

อาชพ488

ช นคณวฒ1,245

สถาบนคณวฒวชาชพ (องคการมหาชน) : บนไดสความกาวหนาในอาชพ

8

รจกทกษะดานดจทลของขาราชการและบคลากรภาครฐ

Strategies: Thailand 4.0-Value based Economy

aimed at pulling Thailand out of the middle-income trap, and push the country in the high-income range

https://i1.wp.com/www.thailand-business-news.com/wp-content/uploads/2016/09/thailand40graph.jpg?ssl=1

Open & Smart Government Transformation

The 20-yearCountry’s Strategy

Open and Smart Government

Future Governmentfor Citizen’s Happiness

Income, Inclusive, SustainableShared Vision, Leadership Four Phases of Technology in Government

Towards Digital Transformational Government: Smart Government for Citizen centric services

2559 2560 2561 2562 2563 2564 2565

Fragmented Interoperable

Integrated

Citizen-focused

Citizen enabled

Costs/BenefitsOf PublicSectors

Computerization:Data and Process connectivity

Connected Government:Service Connectivity Delivery

Thailand 4.0:Citizen Service Transformation

Early Developing-Maturity TransformationSt

rate

gic

focu

s

Time

การพฒนาทกษะดานดจทลส าหรบขาราชการ Digital Government

กลมเปาหมายของบคลากรภาครฐ ในการพฒนาทกษะดานดจทล1. ผบรหารระดบสง (Executive)

หวหนาหรอรองหวหนาสวนราชการ2. ผอ านวยการกอง (Management)

หวหนาหนวยงานระดบกอง ผด ารงต าแหนงประเภทอ านวยการหรอเทยบเทา3. ผปฏบตงานดานนโยบายและงานวชาการ (Academic)

ผปฏบตงานทตองใชความรทางวชาการเพอปฏบตงานตามมอบหมาย4. ผใหบรการ (Service)

ผปฏบตงานโดยการใหบรการและอ านวยความสะดวกแกผรบบรการทงภายใน หรอภายนอก องคกร

การพฒนาทกษะดานดจทลส าหรบขาราชการ Digital Government

กลมเปาหมายของบคลากรภาครฐ ในการพฒนาทกษะดานดจทล5. ผปฏบตงานดานเทคโนโลยดจทล (Technologist)

นกวชาการคอมพวเตอรหรอผทด ารงต าแหนงในสายงานอนทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานทใชความรเชงเทคนคเกยวกบเทคโนโลยดจทล

6. ผปฏบตงานอน ๆ (Other)ผปฏบตงานดานอน ๆ นอกเหนอจาก ๕ กลมขางตน

กลมบคลากรภาครฐ Early Developing Matureผบรหารระดบสง (Executive)ไดแก หวหนาหรอรองหวหนาสวนราชการ

กระตนและสรางความตะหนกรถงความส าคญของการเปลยนแปลงในการน าเทคโนโลยมาใชในการปฏบตงาน

เปนผน าในการเปลยนแปลง (Agent of Change) ภาครฐใหเปนรฐบาลดจทล

ปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรใหมการน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการพฒนาระบบงานใหมความสะดวกมากขน

สรางวฒนธรรมองคกรดจทลทสงเสรมใหบคลากรภายในองคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง

ผอ านวยการกอง (Management)ไดแก หวหนาหนวยงานระดบกอง ผด ารงต าแหนงประเภทอ านวยการหรอเทยบเทา

ปรบเปลยนการปฏบตงานโดยการน าเทคโนโลยมาใชในการท างานมากขน

เปลยนแปลงกระบวนการท างานใหเปนดจทลในระดบองคกร

ขบเคลอนองคกรใหเปนองคกรดจทล สรางบรรยากาศการท างานทสงเสรมใหบคลากรภายใน

องคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง

ผปฏบตงานดานนโยบายและงานวชาการ (Academic)ไดแก ผปฏบตงานทตองใชความรทางวชาการเพอปฏบตงานตามมอบหมาย

น าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานใหมความสะดวก รวดเรวในการท างาน

น าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานเพอสนบสนนการตดสนใจ

ใชขอมลทเกบรวมรวมมาสนบสนนการตดสนใจและพฒนาโครงการใหม ๆ ไดอยางมประสทธภาพ

รเรมโครงการโดยการจดท าขอเสนอการน าเทคโนโลยมาใชพฒนากระบวนการปฏบตงานใหดขนอยางตอเนอง

ผใหบรการ (Service)ไดแก ผปฏบตงานโดยการใหบรการและอ านวยความสะดวกแกผรบบรการทงภายในหรอภายนอกองคกร

น าเทคโนโลยดจทลมาใชอ านวยความสะดวกแกผรบบรการ

ใหค าแนะน าการใหบรการโดยใชเทคโนโลยดจทลแกผรบบรการ

น าขอเสนอแนะจากผรบบรการมาพฒนาและน าเสนอโครงการเพอพฒนาระบบการใหบรการ อยางตอเนอง

ผปฏบตงานดานเทคโนโลยดจทล (Technologist)ไดแก นกวชาการคอมพวเตอรหรอผทด ารงต าแหนงในสายงานอนทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานทใชความรเชงเทคนคเกยวกบเทคโนโลยดจทล

พฒนาระบบงานของสวนราชการโดยใชเทคโนโลยดจทล

ปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรโดยใชเทคโนโลยดจทล

รเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบเทคโนโลยดจทลเพอพฒนาระบบการท างานในปจจบน

คาดการณผลกระทบจากเทคโนโลยดจทลในอนาคต รเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบ

เทคโนโลยดจทลเพอใหองคกรเปนผน าการเปลยนแปลง

ผปฏบตงานอน ๆ (Other)ไดแก ผปฏบตงานดานอน ๆ นอกเหนอจาก ๕ กลมขางตน

ใชเทคโนยดจทลในการจดการงานทไดรบมอบหมายอยางเหมาะสม

เขาใจการเปลยนแปลงของเทคโนโลยดจทล น าเทคโนโลยดจทลมาใชประโยชนในการท างานอยางเหมาะสม

กลมบคลากรภาครฐในกรอบการพฒนาระยะตาง ๆ (6 กลมเปาหมายและความคาดหวง)

กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

1. ผบรหารระดบสง (Executive) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล

Earlyกระตนและสรางความตระหนกรถงความส าคญของการเปลยนแปลงในการน าเทคโนโลยมาใชในการปฏบตงาน

Developing

เปนผน าในการเปลยนแปลง (Agent of Change) ภาครฐใหเปนรฐบาลดจทลปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรใหมการน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการพฒนาระบบงานใหมความสะดวกมากขน

Matureสรางวฒนธรรมองคกรดจทลทสงเสรมใหบคลากรภายในองคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง

กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

2. ผอ านวยการกอง (Management) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล

Earlyปรบเปลยนการปฏบตงานโดยการน าเทคโนโลยมาใชในการท างานมากขน

Developingเปลยนแปลงกระบวนการท างานใหเปนดจทลในระดบองคกร

Mature

ขบเคลอนองคกรใหเปนองคกรดจทลสรางบรรยากาศการท างานทสงเสรมใหบคลากรภายในองคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง

กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

3. ผปฏบตงานดานนโยบายและงานวชาการ (Academic)กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล

Earlyน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานใหมความสะดวก รวดเรวในการท างาน

Developing

น าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานเพอสนบสนนการตดสนใจใชขอมลทเกบรวมรวมมาสนบสนนการตดสนใจและพฒนาโครงการใหม ๆ ไดอยางมประสทธภาพ

Mature

รเรมโครงการโดยการจดท าขอเสนอการน าเทคโนโลยมาใชพฒนากระบวนการปฏบตงานใหดขนอยางตอเนอง

กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

4. ผใหบรการ (Service) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล

Earlyน าเทคโนโลยดจทลมาใชอ านวยความสะดวกแกผรบบรการ

Developingใหค าแนะน าการใหบรการโดยใชเทคโนโลยดจทลแกผรบบรการ

Mature

น าขอเสนอแนะจากผรบบรการมาพฒนาและน าเสนอโครงการเพอพฒนาระบบการใหบรการ อยางตอเนอง

กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

5. ผปฏบตงานดานเทคโนโลยดจทล (Technology)กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล

Earlyพฒนาระบบงานของสวนราชการโดยใชเทคโนโลยดจทล

Developing

ปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรโดยใชเทคโนโลยดจทลรเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบเทคโนโลยดจทลเพอพฒนาระบบการท างานในปจจบน

Mature

คาดการณผลกระทบจากเทคโนโลยดจทลในอนาคตรเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบเทคโนโลยดจทลเพอใหองคกรเปนผน าการเปลยนแปลง

กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

6. ผปฏบตอน ๆ (Others) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล

Earlyใชเทคโนยดจทลในการจดการงานทไดรบมอบหมายอยางเหมาะสม

Developingเขาใจการเปลยนแปลงของเทคโนโลยดจทล

Matureน าเทคโนโลยดจทลมาใชประโยชนในการท างานอยางเหมาะสม

คณลกษณะทดของเปาหมาย กลยทธและวธการพฒนา

Smart Official

Talent Team

Transformation Team

ผวางแผนและก าหนดกจกรรมส าหรบการเปลยนผานองคกร โดย สรางการมสวนรวม จงใจบคลากรในบงคบบญชา ใหความร ก าหนดกฎเกณฑและระเบยบแนวปฏบตรวมกน

ผใชงานเทคโนโลยดจทลอยางชาญฉลาด โดย น าเทคโนโลยดจทลมาใชในพฒนาการท างานทไดรบมอบหมาย น าเสนอวธการแกปญหาและวธการพฒนาระบบงานใหดขน ปฏบตตามกฎเกณฑและระเบยบแนวปฏบต

ผก าหนดผลลพธกจกรรมส าหรบการเปลยนผานองคกร โดย ก าหนดผลลพธเชงพนธกจทคาดหวง พฒนาบคลากรใหสามารถสรางสรรคและพฒนานวตกรรม พฒนาระบบการท างานแบบดจทลของหนวยงาน

E

T

M

S

A

E

T

M

S O

A

E M A

กลมบคลากรเปาหมายกลมผขบเคลอนรฐบาลดจทล

T S

AS IS TO BEDigital Government Competencies Framework:

A set of competencies critical to job performanceSmart People

Knowledge

Principles of DataPrinciples of DesignPrinciples of Innovationetcใ

Professional Skills

Digital Transformation,

Digital Leadership,Services & Process

Innovation,Digital Technologies.

PM&SM,DL, DG

Evidence

Portfolios

Behavioral Skills

Organizational behaviors , values, etc.

Interpersonal Skills

Training Courses / Self-Learning-Assessment / Qualifications

• Smart Connected Organization (Data Driven and Rapid Decision Making)

• Citizen centric and High Quality Service Delivery

• Service and Process Innovation

• De-SILO (Create Alignment and Accountability, Interoperability)

• Legacy Culture/ Analog Culture

• SILO (Fragmented Data, Lack of Cross Functional Collaboration )

• Task oriented Services & Process

• Supply side E-Services

• Chaos E-Government(Hierarchical, Siloed, Fragmented process)

• Digital Culture

•Pushes services into the citizens•Driven by government and problems

•Strong hierarchy•Slow decision making•Process and task orientation•Defined task (“do this job”)

•Understands needs of long-standing citizens and how to fulfill them•Orientation toward past lessons, and

accepting constraints•Experience •Stability count•Homogenous teams, working within

departmental silos•Career progression within defined paths•Focus on planning and optimization

•Pulls ideas from the citizens•Driven by citizens demand and needs

•Network Organization•Rapid Data-Driven decision making•Result orientation•Empowered Public Officers (“find a way to

achieve a goal”)

•Understands needs of digital user-experience and how to adopt new trends•Balance mutual benefits among stakeholders•Orientation toward innovation, improvement

and overcoming constraints•Data-driven, and Deduction Reasoning •Creativity, and adaptability count•Mixed teams working in cross-functional

collaboration•Multi-Functions career progressing•Focus on rapid launch and learn (Agility)

Citizensand demand

organization

Attitudes andways of working

Analog Culture Digital Culture

Smart Public Officers with 7 Digital Skill sets

DIGITAL GOVERNMENT SKILL SETS

THAILAND DIGITAL GOVERNMENT COMPETENCY STANDARD

24

7 ชดทกษะSkill Sets ค าอธบาย

Digital Literacy กลมทกษะการอานและใชเทคโนโลยดจทล

Digital Governance, Compliance and

Standardization

กลมทกษะดานกฎหมาย นโยบาย และมาตรฐานการจดการดจทล

Digital Technology กลมทกษะดานเทคโนโลยดจทลเพอยกระดบศกยภาพองคกร

Digital Process and Service Design and Assurance กลมทกษะการออกกระบวนการและการใหบรการดานดจทลเพอ

การพฒนาคณภาพ

Project and Strategic Management กลมทกษะดานการบรหารโครงการและกลยทธในยคดจทล

Digital Leadership Skill กลมทกษะดานผน าดจทล

Digital Transformation Skill กลมทกษะการขบเคลอนการเปลยนแปลง

2515

Digital Transformation Digital Leadership Digital Technology Strategic and Project Management

Digital Processand Service Design

Digital Literacy

Digital Governance, Compliance and Standardization

• ก าหนดนโยบายและทศทางเพอแกปญหาการ

ท างานแบบแยกสวน

• ออกแบบองคกรดจทลอนาคต (Future

Design)

• ก าหนดกรอบปจจยทมผลตอการด าเนนงาน

ขององคกรดจทล

• ก าหนดยทธศาสตรมงเปาและลงทนเทคโนโลย

ดจทลและนวตกรรมไดอยางเหมาะสม

• ก าหนดทศทางและบรหารจดการใหเกดการ

เปลยนแปลง

• ขบเคลอนการพฒนารฐบาลดจทลดวย

นวตกรรม

• สนบสนนการใหบรการและการด าเนนงาน

ดจทลไดอยางตอเนองและยงยน

• ก าหนดทศทางและกลยทธดจทล

• บรหารจดการการเปลยนผานสรฐบาลดจทล

• บมเพาะคนพนธใหม (Digital DNA)

• เกงกระบวนงาน และเขาใจองคกร

• บรหารจดการแผนเทคโนโลยดจทล

• พฒนาแผนบรหารจดการความมนคงปลอดภย

และความตอเนองการใหบรการแบบดจทล

• ใชเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยนผาน

สองคกรอจฉรยะ

• บรการเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยน

ผานสองคกรดจทล

• จดท าสถาปตยกรรมองคกร (Enterprise

Architecture) เพอรองรบการเปลยนผานส

รฐบาลดจทล

• ก ากบการใชงานสถาปตยกรรมองคกร

(Enterprise Architecture)

• พฒนาซอฟตแวรตามแนวทางพลวตรปรบ

ตอเนอง

• รเรมโครงการ (Project Initiation)

• วางแผนโครงการ (Project Planning)

• ด าเนนโครงการ

• เฝาตดตามและควบคมโครงการ

• ก าหนดกลยทธการใหบรการสมารทดจทล

• วเคราะหทางเลอกในการใหบรการดจทล

• สรางนวตกรรมบรการดจทลน ารอง

• สรางเครอขายเพอสรางนวตกรรมบรการดจทล

• ปรบปรงบรการดจทล

• บรหารจดการประสทธภาพการใหบรการ

ดจทล

• ผลตชดขอมลเพอการบรการสาธารณะ

• ใชสอดจทลเพอการท างาน

• ใชดจทลเพอความมนคงปลอดภย

• ใชขอมลระหวางหนวยงาน

• ใชเครองมอดจทลในการสงเคราะหขอมลสารสนเทศส าหรบงานประจ า

• ใชโปรแกรมดจทลเพอการวเคราะหขอมล (Data Analytic) ส าหรบงานประจ า

• ตรวจสอบการท างานตามหลกปฏบตงานทด • ประยกตใชกระบวนการด าเนนงานรวมระหวางหนวยงานภาครฐ

(Inter-Government Operability Framework)

• ก าหนดขอตกลงระดบการใหบรการ (Service Level Agreement; SLA)

• บรหารความเสยงดจทล (Digital Risk Management)

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

1. กลมทกษะ มตดาน Digital Transformation

1. ขบเคลอนการเปลยนผานสรฐบาลดจทล

(Digital Government Transformation)

2. บรหารจดการกระบวนการเปลยนแปลงสองคกรดจทล(Managing the change process)

3. สนบสนนการปรบเปลยนสองคกรดจทลไดอยางตอเนองและยงยน

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

2. กลมทกษะ มตดาน Digital Leadership

1. น าการพฒนาคนพนธใหม (Digital DNA) ส าหรบพฒนาองคกรดจทล

2. น าการพฒนาการท างานรวมกนเปนทมแบบขามหนวยงาน

(across boundaries)

3. เกงกระบวนงาน และเขาใจองคกรดจทล

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

3. กลมทกษะ มตดาน Strategic & Project Management

1. ก าหนดนโยบายและทศทางเพอพฒนาองคกรดจทลทมการเชอมโยงขอมลและการท างานขามหนวยงาน

2. ออกแบบองคกรดจทลฯ (Future Design) //Forward thinking

3. จดเตรยมทรพยากรเพอการบรณาการส าหรบองคกรดจทล (ซงสอดคลองตาม SPM102)

4. รเรมโครงการ (Project Initiation)

5. วางแผนโครงการ (Project Planning)

6. ด าเนนโครงการ

7. เฝาตดตามและควบคมโครงการ

8. ทบทวนโครงการและปดโครงการ

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

4. กลมทกษะ มตดาน Digital Process & Service Design

1. ก าหนดกรอบการใหบรการแบบเชอมโยง นโยบายและทศทางเพอแกปญหาการท างานแบบแยกสวน

2. วางกลยทธการใหบรการสมารทดจทลและน าสการปฏบต

3. ออกแบบนวตกรรมบรการ

4. สรางเครอขายเพอสรางนวตกรรมบรการดจทล

5. สรางนวตกรรมบรการแกนทใชการไดและส าเรจได (Minimum Viable Service)

ในระยะเวลาสนและใชทรพยากรนอยทสด

6. ปรบปรงกระบวนงานและพฒนานวตกรรมบรการเพอยกระดบคณภาพการใหบรการดจทลไดอยางตอเนอง

7. บรหารจดการประสทธภาพการบรการและการท างานดจทล

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

5. กลมทกษะ มตดาน Digital Technology

1. พฒนาแผนบรหารจดการความมนคงปลอดภยและความตอเนองการใหบรการแบบดจทล

2. ใชเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยนผานสองคกรดจทลฯ

3. บรการเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยนผานสองคกรดจทล

4. จดท าสถาปตยกรรมองคกร (Enterprise Architecture) เพอรองรบการเปลยนผานสรฐบาลดจทล

5. ก ากบการใชงานสถาปตยกรรมองคกร (Enterprise Architecture)

6. พฒนาซอฟตแวรตามแนวทางพลวตรปรบตอเนอง

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

6. กลมทกษะ มตดาน Digital Governance

1. ปฏบตตามหลกกฎหมายและหลกปฏบตทดดานดจทล

2. ก ากบและตรวจสอบการปฏบตตามกฎหมายและหลกปฏบตทดดานดจทล (เชน Data Governance,

IT Governance)

3. ปรบปรงแกไขกฎหมายทเปนอปสรรคตอการด าเนนงานรวมระหวางหนวยงานของรฐ

4. บรหารความเสยงดจทล (Digital Risk Management)

5. ปฏบตตามขอตกลงระดบการใหบรการรวมกนระหวางหนวยงานทเกยวของ (Service Level Agreement; SLA)

6. ประยกตใชกระบวนการด าเนนงานรวมระหวางหนวยงานภาครฐ (Inter-Government Operability

Framework)

7. ปฏบตตามหลกของการบรหารจดการขอมลทด Data Governance

มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล

7. กลมทกษะ มตดาน Digital Literacy

1. ใชสอดจทลเพอการท างาน

2. ใชโปรแกรมดจทลเพอการวเคราะหขอมล (Data Analytic) ส าหรบงานประจ า

3. ใชขอมลระหวางหนวยงาน

4. ใชดจทลเพอความมนคงปลอดภย

* 5. ทกษะดานการใชดจทล (Digital Literacy) ตามมาตรฐานของสถาบนคณวฒ

เครองมอในการประเมนสมรรถนะ Digital Government

1. ขอสอบขอเขยน (Written Test) : Computer Based Testing

2. ประวตสวนบคคล (Portfolio) : การศกษา การอบรม ผลงาน ฯลฯ

3. สอบสมภาษณ (Interview) : โดยผทรงคณวฒ

4. แบบสงเกตการปฏบตงาน (Observation Report) : โดยผบงคบบญชา, เพอนรวมงาน

THANK YOU

THAILAND PROFESSIONAL QUALIFICATION INSTITUTE