Destination talent

Resultater

5. afrapportering 1. halvår 2O18

FORMÅLDestination Talent er en fokuseret indsats, der skal bidrage til at til-trække, modtage og fastholde højtkvalificeret arbejdskraft i syddanske virksomheder. Projektet fokuserer på tre indsatsområder

1. Synliggørelse af de attraktive job og det gode liv

2. Fjerne barrierer for udenlandsk rekruttering 3. Påvirke vilkårene for tilflyttere, så de falder til

DELPROJEKTER

Mobilitet

Partnerliv

l

ll

lll

lV

Online Talentjagt

Bosætningsinitiativ 2.O

NETVÆRKSMØDER- Lederen på sociale medier: Ledernes brug af LinkedIn som et redskab til at til-trække nye medarbejdere herunder strate-giske muligheder ved at skabe og bruge dit online netværk- Rekruttering og ledelse af Millennials & Generation Z: Inspiration til konkrete ind-satser og planer for at tiltrække og rekrut-tere de yngre generationer- Hvis du vil styrke din virksomheds brand kræver det involvering af dine medarbejdere: Hvordan man via sine med-arbejdere kan styrke virksomhedens om-dømme som en gode arbejdsplads nationalt og internationalt- Frist de bedste kandidater gennem video: Fokus på brugen af video til at til-trække medarbejdere både nationalt og internationalt- Læring for WLS: Sociale medier stadig er aktuelt for virksomhederne, og det at ind-lægge små netværksøvelser omkring tema-et har en god effekt på netværksdelen.

FORMÅLEn branding indsats med fokus på at give

virksomhederne mulighed for atsynliggøre Syddanmark som en attraktiv karrieredestination, såvel som attraktivt

område at bosætte sig i.

Virksomheder på Karriereportalen

Stillingsopslag på Karriereportalen

Apr 2O17 Aug 2O17 Jan 2O18 Jun 2O18

Nov 2O17 Jun 2O18Aug 2O17Jun 2O17

RESULTATER

Delprojekt l: Tiltrækning via de sociale medier ”Online Talentjagt”

136

2245 21631954

2418

18521O

227

RESULTATER fra 2 afholdte tematiserede workshops for øget mobilitet:

Delprojekt ll:

Mobilitet ”Øget mobilitet for danske og internatio-nale arbejdstagere”

ALLE RESULTATER

OPNÅET!

FORMÅLIværksætte tiltag, der øger

kendskabet til Syddanmarks karriere- og fritidstilbud. Antal deltagere (afrundede tal)

Emigration Expo i Houten, Holland

IFAC OOGP konferenc i Esbjerg

11.OOO 8O

Delprojekt lll:

Bosætningsinitiativ 2.O – modtagelse i kommunerne og virksomhederne

Indsatser for understøttelse af kommunernes bosætningskoordinatorer:Bosætningsmøder:- Trekantområdet: 29. januar og 17. maj i Kolding- Sønderjylland: 18. december 2O17 i Aabenraa og 1O. april 2O18 i Sønderborg- Fyn: 22. januar og den 11. maj i Odense- Sydvestjylland: 1. december 2O17 i Varde og den 12. april 2O18 i Billund- Tovholdermøde: 22 februar i Vejle (videndeling på subregionalt niveau)

Andre WLS arrangementer/initiativer i perioden : - Best practice seminar hos DI i København- To netværksmøder (i alt 6O deltagere)- Kortlægning, udvikling og produktion af indhold, som bibringer viden og sætter spot på potentielle kulturelle misforståelser, som kan opstå på arbejdspladsen- Og meget mere...

Social inklusion

Korte film der på humoristisk vis sætter spot på nogle af de små ting i hverdagen, der kan give anledning til misforståelser. Filmene er set af over 1O.OOO brugere i den første uge.

12731O19

459451

1OO66O9

December 2O16 - November 2O17

Juli 2O16 - November 2O16

Juni 2O15 -Juni 2O16

Internationale

Danske

Henvendelse fra tilflyttere/folk der overvejer at flytte

Resultater fra bosætningsinitiativet:Bosætningsportalen er i perioden blevet benyttet 122 gange af de syddanske bosætningskoordinatorer, partnerlivskonsulenter, m.fl.

Kommunerne med fuldtidsansatte bosætningkoordina-torer modtager 94% af henvendelserne fra danske og internationale tilflyttere

Fordelingen mellem danske og internationale tilflyttere forholder sig således:

Danske: 45,15%

Internationale: 54,85%

Delprojekt IV:

Fastholdelse af medfølgende partner – ”Partnerliv”

Der er i denne periode blevet igangsat og gennemført en række nye aktiviteter for medfølgende ægtefæller og partnere i Syddanmark:

Danskundervisningshold for medflytten-de partnere: Hold på danskskolen i Esbjerg til medflyttende partnere med skræddersyet undervisningsindhold. Mange af de deltagere, som tidligere er faldet fra, har genvundet motivationen og er i gang med at lære sproget.

Matchmaking for internationale spouses med småbørn: Et særligt tilbud til den gruppe af medfølgende partnere, som ikke er aktive jobsøgende, men har behov for at møde andre med børn i samme alder som deres egne.

Network as an important job seeking tool: Praktiske og konkret anlagte workshops om at bygge og arbejde med netværk.

Deltagelse af virksomheder i indsatsen: Siden projektstart har 144 virksomheder medvirket i indsatsen om partnertrivselMere end dobbelt så mange virksomheder som planlagt, med et projektmål på 5O

144 virksomheder = mere end dobbelt projektmål på 5O

Partnerindsatsen set indefra:

Generelt stor tilfredshed med ind-satsen. De medfølgende partnere er glade for livet i Syddanmark.Partnerindsatsen har medvirket positivt til fastholdelsen af medføl-gende partnere. Ifølge flere undersøgelser er til-fredsheden med opholdet positivt korreleret med fastholdelse og økonomisk output.

Beskæftigelsesindsatsens resultater:

Der har i alt været 586 deltagende partnere i forløb siden partnerindsatsens tilblivelse – heraf har 431 været aktivt jobsøgende (De 431 er brugt som beregningsgrundlag). Blandt de aktive partnere i indsatsen er 8O% internationale, mens 2O% er af dansk oprindelse. Generel høj beskæftigelse blandt medfølgende partnere der har deltaget i partnerindsatsenEn beskæftigelsesrate højt over det nationale gennemsnit for segmentetSignifikant flere i beskæftigelse i Syddanmark, sammenlignet med internationale undersøgelser

Survey af medfølgende partnere (Stikprøver i Syddan-mark)

Beskæftigelsesrate for medfølgende ægtefæller(Syddanmark)

Danske

Internationale

Er glade for at bo i området

Tilfredse med partnerind-satsen (Over-ordnet)

Ville anbefale partnerindsat-sen til andre

Øget ønske om at blive i området som følge af part-nerliindsatsen

Heraf internationale (WLS, 2O18)

Regional beskæf-tigelses rate 2O17 (WLS, 2O18)

Heraf danske (WLS, 2O18)

I beskæftigelse Ikke i beskæftigelse

8O%

2O%

97,8%

27,38%

72,62%

27,83%

72,17%

25,58%

74,42%

87,5%96,9%

58,7%

Perspektivering til næste projektperiode

Destination Talent står nu foran det sidste halve års projektperiode, og projektet bliver løbende mere og mere fokuseret og værdiskabende.

Langt de fleste af projektmålene er opnået. Fx har projektet haft flere end 6OO ægtefæller/partnere i tale mod et måltal på 15O.

En væsentlig opgave i den sidste periode er forankring og implementering lokalt af de indsatser, der centrerer sig omkringægtefællerne ligesom virksomhederne til stadighed skal motiveres til at anvende de modeller og redskaber, projektet stiller til rådighed.

Markedsføringsmaterialer til virksomheder, der skal tiltrække udenlandsk arbejdskraft skal inkluderes på worklivestay.dk fra Talent Attraction

Viden fra projektet overleveres til projekt Moving Global Talent, der sikrer et fortsat værdiskabende arbejde over for virksomheder og kommuner, når der skal tiltrækkes, modtages og fastholdes højtkvalificeret arbejdskraft til syddanske virksomheder.