Upload
pera-peric
View
34
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
1
Тема 2.
Међународни правниизвори безбедности издравља на раду
ФАКУЛТЕТ ЗА ГРАДИТЕЉСКИМЕНАЏМЕНТБеоград, ул. Цара Душана 62-64
Наставни предмет: MEНАЏМЕНТ ЗДРАВЉА И БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
2
МЕЂУНАРОДНИ ПРАВНИ ИЗВОРИ У ОБЛАСТИБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ
• ПРАВО МЕЂУНАРОДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА
(МОР-а)
• ПРАВО ЕВРОПСКЕ УНИЈЕ (ЕУ)
ПРАВО МОР- А– КОНВЕНЦИЈЕ
– ПРЕПОРУКЕ
– ПРАВИЛНИЦИ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
3
КОНВЕНЦИЈЕ И ПРЕПОРУКЕ - ОПШТЕ• КОНВЕНЦИЈА БР. 155 О ЗНР, ЗДРАВСТВЕНОЈЗАШТИТИ И РАДНОЈ СРЕДИНИ
• ПРЕПОРУКА БР. 164 О ЗНР У РАНОЈ СРЕДИНИ• КОНВЕНЦИЈА БР. 161 О СЛУЖБАМА МЕДИЦИНЕРАДА
• ПРЕПОРУКА БР. 171 О СЛУЖБАМА МЕДИЦИНЕРАДА
• КОНВЕНЦИЈА БР. 135 О РАДНИЧКИМПРЕДСТАВНИЦИМА
• ПРЕПОРУКА БР. 143 О РАДНИЧКИМПРЕДСТАВНИЦИМА
• КОНВЕНЦИЈА БР. 171 О НОЋНОМ РАДУ• ПРЕПОРУКА БР. 178 О НОЋНОМ РАДУ• КОНВЕНЦИЈА БР. 81 О ИНСПЕКЦИЈИ РАДА УИНДУСТРИЈИ И ТРГОВИНИ
• …
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
4
КОНВЕНЦИЈЕ И ПРЕПОРУКЕ - ПОСЕБНЕ
• КОНВЕНЦИЈА БР. 13 О УПОТРЕБИ ОЛОВНОГБЕЛИЛА У БОЈАДИСАЊУ
• KОНВЕНЦИЈА БР. 115 О ЗАШТИТИ РАДНИКА ОДЈОНИЗУЈУЋЕГ ЗРАЧЕЊА
• ПРЕПОРУКА БР. 114 О ЗАШТИТИ РАДНИКА ОДЈОНИЗУЈУЋЕГ ЗРАЧЕЊА
• KОНВЕНЦИЈА БР. 119 O ЗАШТИТИ МАШИНА• ПРЕПОРУКА БР. 118 O ЗАШТИТИ МАШИНА• KОНВЕНЦИЈА БР. 127 O МАКСИМАЛНОЈ ТЕЖИНИТЕРЕТА
• ПРЕПОРУКА БР. 128 O МАКСИМАЛНОЈ ТЕЖИНИТЕРЕТА
• КОНВЕНЦИЈА БР. 136 О ЗАШТИТИ ОД ОПАСНОГТРОВАЊА БЕНЗОЛОМ
• ...
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
5
• ...• КОНВЕНЦИЈА БР. 148 О ЗАШТИТИ ОДПРОФЕСИОНАЛНИХ РИЗИКА У РАДНОЈ СРЕДИНИПРОУЗРОКОВАНИХ ЗАГАЂЕЊЕМ ВАЗДУХА, БУКОМ ИВИБРАЦИЈАМА
• ПРЕПОРУКА БР. 156 О ЗАШТИТИ ОДПРОФЕСИОНАЛНИХ РИЗИКА У РАДНОЈ СРЕДИНИПРОУЗРОКОВАНИХ ЗАГАЂЕЊЕМ ВАЗДУХА, БУКОМ ИВИБРАЦИЈАМА
• КОНВЕНЦИЈА БР. 162 О БЕЗБЕДНОСТИ ПРИЛИКОМКОРИШЋЕЊА АЗБЕСТА
• ПРЕПОРУКА БР. 172 О БЕЗБЕДНОСТИ ПРИЛИКОМКОРИШЋЕЊА АЗБЕСТА
• КОНВЕНЦИЈА БР. 170 О БЕЗБЕДНОМ КОРИШЋЕЊУХЕМИЈСКИХ СРЕДСТАВА У ПРОЦЕСУ РАДА
• ПРЕПОРУКА БР. 177 О БЕЗБЕДНОМ КОРИШЋЕЊУХЕМИЈСКИХ СРЕДСТАВА У ПРОЦЕСУ РАДА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
6
КОНВЕНЦИЈА БР. 155 О ЗНР, ЗДРАВСТВЕНОЈЗАШТИТИ И РАДНОЈ СРЕДИНИ
• ОДНОСИ СЕ НА ПРИВРЕДНЕ ДЕЛАТНОСТИ• ОБУХВАТА СВА ЗАПОСЛЕНА ЛИЦА (И ДРЖАВНЕСЛУЖБЕНИКЕ)
• ОДРЕЂУЈЕ ОСНОВЕ ЗА УТВРЂИВАЊЕ:– ЈЕДИНСТВЕНЕ НАЦИОНАЛНЕ ПОЛИТИКЕ– МЕРА НА НАЦИОНАЛНОМ НИВОУ– МЕРА НА НИВОУ ПРЕДУЗЕЋА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
7
ЈЕДИНСТВЕНА НАЦИОНАЛНА ПОЛИТИКА ОЗНР И ЗДРАВСТВЕНОЈ ЗАШТИТИ
ТРЕБА ДА УСМЕРАВА АКТИВНОСТИ КАКО БИ СЕОСТВАРИЛИ:– БЕЗБЕДНОСТ МАТЕРИЈАЛНИХ УСЛОВА РАДА
(СРЕДСТАВА РАДА, СУПСТАНЦИ, ТЕХНОЛОШКОГПРОЦЕСА)
– УСКЛАЂЕНОСТ МАТЕРИЈАЛНИХ УСЛОВА (ЕЛЕМЕНАТА) РАДА И ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА ФИЗИЧКИМ ИМЕНТАЛНИМ СПОСОБНОСТИМА РАДНИКА
– ОСПОСОБЉЕНОСТ (КРОЗ РАЗНЕ ОБЛИКЕ ОБРАЗОВАЊА) ЗА БЕЗБЕДАН РАД И ЗАШТИТУ ЗДРАВЉА
– КОМУНИКАЦИЈА И САРАДЊА СВИХ СУБЈЕКАТА И НАСВИМ НИВОИМА И
– ЗАШТИТА РАДНИКА ИЊИХОВИХ ПРЕДСТАВНИКА ОДКАЗНЕНИХ МЕРА ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА ЗБОГПРЕДУЗИМАЊА ОДРЕЂЕНИХ АКЦИЈА У ВРШЕЊУ ОВЕФУНКЦИЈЕ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
8
МЕРЕ (АКЦИЈЕ) НА НАЦИОНАЛНОМПЛАНУ
ОДРЕЂУЈЕ ИХ И ОБЕЗБЕЂУЈЕ ИХ ДРЖАВА:
• ЗАКОНОДАВСТВОМ ИЛИ НА ДРУГИ НАЧИН УКОНСУЛТАЦИЈАМА СА ОРГАНИЗАЦИЈАМАПОСЛОДАВАЦА И РАДНИКА;
• МЕХАНИЗМИМА ЗА ПРЕДУЗИМАЊЕПРЕВЕНТИВНИХ МЕРА;
• УСПОСТАВЉАЊЕМ СИСТЕМА КОНТРОЛЕ ПРИМЕНЕЗАКОНОДАВСТВА И КАЗНИ ЗА НЕСПРОВОЂЕЊЕ;
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
9
• УРЕЂИВАЊЕМ КОНКРЕТНИХ ЗАДАТАКА У ПОГЛЕДУ:
− УТВРЂИВАЊА УСЛОВА ПРОЈЕКТОВАЊА И ИЗГРАДЊЕИНВЕСТИЦИОНИХ ОБЈЕКАТА С ОБЗИРОМ НАЊИХОВУНАМЕНУ, БЕЗБЕДНОСТ ТЕХНИЧКЕ ОПРЕМЕ И ПРИМЕНУПРОПИСАНИХ ПОСТУПАКА
− ОДРЕЂИВАЊА РАДНИХ ПРОЦЕСА, СУПСТАНЦИЈА И АГЕНАСАКОЈИ ПРЕДСТАВЉАЈУ ОПАСНОСТ ЗА ЗДРАВЉЕ РАДНИКА КАОИ УСЛОВА ЗАБРАНЕ ИЛИ ОГРАНИЧЕНА ИЗЛАГАЊАЊИХОВОМ УТИЦАЈУ
− УТВРЂИВАЊА ПОСТУПКА ЗА ПРИЈАВЉИВАЊЕ ПОВРЕДА НАРАДУ И ПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ ОД СТРАНЕПОСЛОДАВЦА, ОСИГУРАВАЈУЋЕ ИНСТИТУЦИЈЕ И ДРУГИХЗАИНТЕРЕСОВАНИХ СУБЈЕКАТА КАО И ИЗРАДЕ ГОДИШЊИХСТАТИСТИКА О ПОВРЕДАМА НА РАДУ И ПРОФЕСИОНАЛНИМБОЛЕСТИМА
...
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
10
...
− ИСТРАЖИВАЊА УЗРОКА ПОВРЕДА НА РАДУ ИПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ АКО СУ ПОСЛЕДИЦАВИСОКОРИЗИЧНИХ УСЛОВА РАДА
− ОБЈАВЉИВАЊА ГОДИШЊИХ ИЗВЕШТАЈА(ИНФОРМАЦИЈА) О ПОВРЕДАМА НА РАДУ, ПРОФЕСИОНАЛНИМ БОЛЕСТИМА И ПРЕДУЗЕТИММЕРАМА И
− УВОЂЕЊА СИСТЕМА ИСТРАЖИВАЊА ХЕМИЈСКИХ, ФИЗИЧКИХ И БИОЛОШКИХ АГЕНАСА СА СТАНОВИШТАЊИХОВЕ ОПАСНОСТИ ЗА ЗДРАВЉЕ РАДНИКА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
11
МЕРЕ НА НИВОУ ПРЕДУЗЕЋА / КОМПАНИЈЕ
ПОСЛОДАВАЦ ОБЕЗБЕЂУЈЕ:• МЕРЕ НА РАДНИММЕСТИМА, СРЕДСТВИМА РАДА И
СУПСТАНЦАМА• УСЛОВЕ ЗА УЧЕШЋЕ РАДНИКА И ЊИХОВИХ
ПРЕДСТАВНИКА ТАКО ДА:– РАДНИЦИ САРАЂУЈУ У ТОКУ РАДА НА ИСПУЊАВАЊУОБАВЕЗА КОЈЕ ИМАЊИХОВ ПОСЛОДАВАЦ;
– ПРЕДСТАВНИЦИ РАДНИКА СЕ ИНФОРМИШУ О МЕРАМАКОЈЕ ПРЕДУЗИМА ПОСЛОДАВАЦ;
– САРАЂУЈУ СА ЊИМ У ЊИХОВОМ СПРОВОЂЕЊУ И ДА О ТИМИНФОРМАЦИЈАМА (ПИТАЊИМА) МОГУ ДА КОНСУЛТУЈУОРГАНИЗАЦИЈЕ КОЈЕ ПРЕДСТАВЉАЈУ;
– СЕ РАДНИЦИМА И ЊИХОВИМ ПРЕДСТАВНИЦИМА (ПА ИПРЕДСТАВНИЧКИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА) ОМОГУЋИ ДАРАЗМОТРЕ СВА ПИТАЊА ЗАШТИТЕ НА РАДУ;
– РАДНИК ИМА ОБАВЕЗУ ДА ОДМАХ ПРИЈАВИПРЕТПОСТАВЉЕНОМ СВАКУ ОПАСНОСТ ЗА КОЈУ СМАТРАДА МУ НЕПОСРЕДНО УГРОЖАВА ЖИВОТ ИЛИ ЗДРАВЉЕ И ДАПРЕСТАНЕ ДА РАДИ ДОК ОНА ПОСТОЈИ, ОДНОСНО ДОК ЈЕПОСЛОДАВАЦ НЕ ОТКЛОНИ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
12
КОНВЕНЦИЈА БР. 161 ОСЛУЖБАМАМЕДИЦИНЕ РАДА
• ОДРЕЂУЈЕ ОБАВЕЗУ ДРЖАВА ЧЛАНИЦА ДАФОРМИРАЈУ И РАЗВИЈАЈУ СЛУЖБУ МЕДИЦИНЕРАДА СА ПРЕВЕНТИВНОМ УЛОГОМ
• УТВРЂУЈЕ ОСНОВНЕ ПРИНЦИПЕ:
– НАЦИОНАЛНЕ ПОЛИТИКЕ– ОРГАНИЗОВАЊА СЛУЖБЕ– ФУНКЦИЈА СЛУЖБЕ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
13
ПРИНЦИПИ НАЦИОНАЛНЕ ПОЛИТИКЕ
• ОДРЕДИТИ НАЦИОНАЛНУ ПОЛИТИКУ ПРЕМАНАЦИОНАЛНИМ УСЛОВИМА И ПРАКСИ;
• ВРШИТИ ПЕРИОДИЧНО ПРЕИСПИТИВАЊЕПОЛИТИКЕ;
• ВРШИТИ КОНСУЛТАЦИЈЕ СА ОРГАНИЗАЦИЈАМАРАДНИКА И ПОСЛОДАВАЦА;
• САЧИНИТИ ПЛАН О УВОЂЕЊУ СЛУЖБЕ МЕДИЦИНЕРАДА СА СВИМ СЕКТОРИМА И ПРЕДУЗЕЋИМА;
• ОДРЕДИТИ МЕРЕ КОЈЕ ПРЕДУЗИМА СЛУЖБА ПРЕМАРИЗИЦИМА У ПРЕДУЗЕЋУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
14
КОНВЕНЦИЈА БР. 81 О ИНСПЕКЦИЈИ РАДАУ ИНДУСТРИЈИ И ТРГОВИНИ
ЦИЉ ЈЕ ДА СЕ ОБЕЗБЕДИ ПРИМЕНА ЗАКОНСКИХ ИДРУГИХ ПРОПИСА О УСЛОВИМА РАДА И ЗАШТИТИРАДНИКА У СВИМ ПРЕДУЗЕЋИМА
• КОНВЕНЦИЈА ОДРЕЂУЈЕ:– ПРЕГЛЕДЕ ПРЕДУЗЕЋА;– ФУНКЦИЈЕ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА;– ОРГАНИЗАЦИЈУ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА;– ОВЛАШЋЕЊА ИНСПЕКТОРА РАДА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
15
ПРЕГЛЕДИ ПРЕДУЗЕЋА
• ПРЕГЛЕДИМА СЕ КОНТРОЛИШЕ СПРОВОЂЕЊЕПРОПИСА
• ОПШТИ ПРЕГЛЕДИ (ЈЕДНОМ ГОДИШЊЕ)
• СПЕЦИЈАЛНИ ПРЕГЛЕДИ (ПО ЖАЛБИ ИЛИ ЗБОГПОВЕЋАНОГ РИЗИКА)
• ИЗВЕШТАЈИ О ПРЕГЛЕДИМА СЕ ДОСТАВЉАЈУЦЕНТРАЛНОМ ОРГАНУ
• ЦЕНТРАЛНИ ОРГАН ОБЈАВЉУЈЕ ОБЈЕДИЊЕНИИЗВЕШТАЈ О РАДУ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА ИДОСТАВЉА ГА МОР- У
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
16
ФУНКЦИЈЕ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА
• НАДЗОР НАД ПРИМЕНОМ ЗАКОНСКИХ ОДРЕДБИКОЈЕ СЕ ОДНОСЕ НА УСЛОВЕ РАДА И ЗАШТИТУРАДНИКА, КАОШТО СУ ОДРЕДБЕ О РАДНОМВРЕМЕНУ, ЗАРАДАМА, БЕЗБЕДНОСТИ, ХИГИЈЕНИ ИДОБРИМ УСЛОВИМА ЖИВОТА, ЗАПОСЛЕЊУ ДЕЦЕИ ОМЛАДИНЕ И ДР.;
• ПРУЖАЊЕ ОБАВЕШТЕЊА И СТРУЧНИХ САВЕТАПОСЛОДАВЦИМА И РАДНИЦИМА ОНАЈЕФИКАСНИЈЕМ НАЧИНУ ПРИМЕНЕЗАКОНСКИХ ОДРЕДБИ;
• ИНФОРМИСАЊЕ НАДЛЕЖНИХ ОРГАНА ВЛАСТИ ОПРОПУСТИМА И ЗЛОУПОТРЕБАМА КОЈЕ НИСУОБУХВАЋЕНЕ ПОСТОЈЕЋИМ ЗАКОНСКИМПРОПИСИМА;
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
17
ОВЛАШЋЕЊА ИНСПЕКТОРА РАДА
• ДА СЛОБОДНО БЕЗ ПРЕТХОДНЕ НАЈАВЕ, У СВАКОДОБА ДАНА И НОЋИ (КАД СЕ РАДИ) УЛАЗИ УСВАКО ПРЕДУЗЕЋЕ КОЈЕ ПОДЛЕЖЕ КОНТРОЛИ, АДАЊУ У ЛОКАЛЕ ЗА КОЈЕ ИМА ОПРАВДАНОГРАЗЛОГА ДА СМАТРА ДА ПОДЛЕЖУ КОНТРОЛИИНСПЕКЦИЈЕ
• ДА ВРШИ СВА ИСПИТИВАЊА И КОНТРОЛЕ КОЈЕСМАТРА ПОДОБНИМ ЗА ПРОВЕРУ ПРИМЕНЕЗАКОНСКИХ ОДРЕДБИ (ИСПИТУЈЕ ЗАПОСЛЕНЕ, ПРЕГЛЕДА КЊИГЕ, РЕГИСТРЕ И ДРУГАПРОПИСАНА ДОКУМЕНТА, ОБАВЕШТЕЊА ЗА КОЈАЈЕ ЗАКОНОМ ПРОПИСАНО ОГЛАШАВАЊЕ)
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
18
......• ДА УЗМЕ И ПОНЕСЕ НА АНАЛИЗУ УЗОРКЕМАТЕРИЈАЛА И СУПСТАНЦИ КОЈИ СЕ КОРИСТЕИЛИ КОЈИМА СЕ РУКУЈЕ О ЧЕМУ ОБАВЕШТАВАПОСЛОДАВЦА ИЛИ ЊЕГОВОГ ПРЕДСТАВНИКА
• ДА ЗАХТЕВА (НАЛАЖE) МЕРЕ ЗА ОТКЛАЊАЊЕУТВРЂЕНИХ НЕДОСТАТАКА ДА СЕ НЕДОСТАЦИОТКЛОНЕ У ОДРЕЂЕНОМ РОКУ ИЛИ ОДМАХ АКОПРЕДСТАВЉАЈУ НЕПОСРЕДНУ ОПАСНОСТ ПОЖИВОТ И ЗДРАВЉЕ РАДНИКА
• ОМОГУЋИТИ ПОСЛОДАВЦУ ДА ПРОТИВ ОДЛУКАИНСПЕКТОРА РАДА ПОКРЕНЕ СУДСКИ ИЛИАДМИНИСТРАТИВНИ СПОР
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
19
ПРАВО ЕУ
• УГОВОРИ О ОСНИВАЊУ• УГОВОРИ ИНТЕГРИСАНИ У ОСНИВАЧКЕ УГОВОРЕ• ПОВЕЉЕ О СОЦИЈАЛНИМ ПРАВИМА• ДИРЕКТИВЕ• ПРАВИЛА• ОДЛУКЕ• МИШЉЕЊА• ПРЕПОРУКЕ• РЕЗОЛУЦИЈЕ• ДЕКЛАЦИЈЕ• СТРАТЕШКИ ДОКУМЕНТИ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
20
УГОВОРИ О ОСНИВАЊУ ЕЗ И ЕУ
• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕВРОПСКЕ ЗАЈЕДНИЦЕ ЗАУГАЉ И ЧЕЛИК
• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕВРОПСКЕ ЗАЈЕДНИЦЕ ЗААТОМСКУ ЕНЕРГИЈУ
• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕВРОПСКЕ ЕКОНОМСКЕЗАЈЕДНИЦЕ
• ЈЕДИНСТВЕНИ ЕВРОПСКИ АКТ• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕУ• УГОВОР ИЗ АМСТЕРДАМА• УГОВОР ИЗ НИЦЕ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
21
СТРАТЕГИЈА ЕУ У ОБЛАСТИ ЗАШТИТЕЗДРАВЉА И БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ
• ПРЕДСТАВЉА ОСНОВУ ЗА ДЕЛОВАЊЕ У ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИИ ЗАШТИТИ ЗДРАВЉА НА РАДУ ПРИ ЧЕМУ СЕ ИСТИЧЕ:
• ГЛОБАЛНИ ПРИСТУП ДОБРОБИТИ НА РАДУ;• БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ ПРЕДСТАВЉАЗНАЦАЈАН ФАКТОР КВАЛИТЕТА РАДА;
• ПРОМЕНЕ У СВЕТУ РАДА И ПОЈАВА НОВИХ РИЗИКА(ПСИХОСОЦИЈАЛНИХ);
• СТВАРАЊЕ КУЛТУРЕ ПРЕВЕНЦИЈЕ РИЗИКА;• ПРИМЕНА ПРАВНИХ И ПОЛИТИЧКИХ ИНСТРУМЕНАТА
(ЗАКОНОДАВСТВО, СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ, ЕКОНОМСКИПОДСТИЦАЈИ);
• ПАРТНЕРСТВО СВИХ СУБЈЕКАТА (ЗАЈЕДНИЧКОДЕЛОВАЊЕ);
• АКТИВНА СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА У ТРЖИШНОМПОСЛОВАЊУ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
22
РАЗЛОЗИ ЗА ДОНОШЕЊЕ СТРАТЕГИЈЕ• ВЕЋИ БРОЈ НЕЗГОДА НА РАДУ ОД 1999. ГОДИНЕ
(НАРОЧИТО У ДРАЖАВАМА КАНДИДАТИМА ЗАЧЛАНСТВО У ЕУ);
• ПОТРЕБА ДА СЕ САГЛЕДАЈУ СВИ УТИЦАЈНИФАКТОРИ И УКЉУЧЕ НОВИ;
• ПОТРЕБА ДА СЕ САГЛЕДАЈУ СВЕ ЕКОНОМСКЕПОСЛЕДИЦЕ;
• ДА СЕ ОДРЕДИ УТИЦАЈ НА ПОСЛОВНОСТ ИКОНКУРЕНТНОСТ КАО И НА УГЛЕД КОМПАНИЈЕ ИРУКОВОДСТВА;
• ДА СЕ ОДРЕДЕ ПРОМОТИВНЕ АКТИВНОСТИПРЕВЕНТИВНОГ ДЕЛОВАЊА САГЛАСНО ОПШТОЈДИРЕКТИВИ;
• ДА СЕ У СПРОВОЂЕЊЕ ПОЛИТИКЕ “ДОБРОБИТИ НАРАДУ” УКЉУЧЕ СВИ СУБЈЕКТИ (ДРЖАВНИ ОРГАНИ, СОЦИЈАЛНИ ПАРТНЕРИ, КОМПАНИЈЕ, ОСИГУРАВАЈУЋА ДРУШТВА И ДР.)
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
23
ДИРЕКТИВЕ ЕУ
ОПШТА ДИРЕКТИВА 89/391/ЕЕЗ О УВОЂЕЊУ МЕРА ЗА ПОДСТИЦАЊЕПОБОЉШАЊА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ
ПОСЕБНЕ ДИРЕКТИВЕ:• ДИРЕКТИВА 89/654/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА БЕЗБЕДНОСТИ И
ЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА НА РАДНОМ МЕСТУ;
• ДИРЕКТИВА 89/655/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА ПРИ КОРИШЋЕЊУ СРЕДСТАВА РАДА НА РАДНОММЕСТУ;
• ДИРЕКТИВА 89/656/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА ЗА КОРИШЋЕЊЕОПРЕМЕ ЛИЧНЕ ЗАШТИТЕ
• ДИРЕКТИВА 90/269/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА ПРИ РУЧНОМ ПОДИЗАЊУ ТЕРЕТА
• ДИРЕКТИВА 91/533/ЕЕЗ О ОБЕВЕЗИ ПОСЛОДАВЦА ДА УПОЗНАЗАПОСЛЕНОГ О УСЛОВИМА ЗАСНИВАЊА РАДНОГ ОДНОСАПРЕДВИЂЕНИХ УГОВОРОМ O RADU
...
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
24
...• ДИРЕКТИВА 92/58/ЕЕЗ О МИНИМУМУ ЗАХТЕВА
ЗАОБЕЗБЕЂИВАЊЕ ОЗНАКА ЗА БЕЗБЕДНОСТ И/ИЛИ ЗДРАВЉЕРАДНИКА НА РАДУ
• ДИРЕКТИВА 92/85/ЕЕЗ О УВОЂЕЊУ МЕРА ЗА ПОДСТИЦАЊЕПОБОЉШАЊА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ ТРУДНИЦА, ПОРОДИЉА И ДОЈИЉА
• ДИРЕКТИВА САВЕТА 94/ЕЗ О ЗАШТИТИ ОМЛАДИНЕ• ДИРЕКТИВА 98/94/ЕЕЗ О ЗАШТИТИ РАДНИКА НА РАДУ ОД
ХЕМИЈСКИХ РИЗИКА• ДИРЕКТИВА 99/92/ЕЗ О МИНИМУМУ УСЛОВА ЗА ПОБОЉШАЊЕ
ЗДРАВЉА РАДНИКА ИЗЛОЖЕНИХ РИЗИКУ ОД ЗАПАЉИВИХАТМОСФЕРА
• ДИРЕКТИВА 2002/44/ЕЕЗ О МИНИМАЛНОЈ ЗАШТИТИ РАДНИКАНА РАДУ ОД ФИЗИЧКИХ РИЗИКА (ВИБРАЦИЈА)
• ДИРЕКТИВА 2003/10/ЕЗ О МИНИМАЛНОЈ ЗАШТИТИ РАДНИКАНА РАДУ ОД ФИЗИЧКИХ РИЗИКА (БУКЕ)
• ДИРЕКТИВА 2004/37/ЕЗ О ЗАШТИТИ РАДНИКА ОД РИЗИКАПОВЕЗАНИХ СА ИЗЛАГАЊЕМ КАНЦЕРОГЕНИМА ИЛИМУТАГЕНИМА НА РАДУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
25
ОПШТА ДИРЕКТИВА БР. 89/391 ЕЕЗ
• ИМПЛЕМЕНТАЦИЈА ДИРЕКТИВЕ ОБАВЕЗНА ЈЕ ЗАДРЖАВЕ ЧЛАНИЦЕ И ЗА КАНДИДАТЕ ЗАПРИДРУЖИВАЊЕ;
• ОДРЕЂУЈЕ ОПШТА НАЧЕЛА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА НА РАДУ И ПОДСТИЧЕ МЕРЕЗА ЊИХОВО ПОБОЉШАЊЕ;
• ОДНОСИ СЕ НА СВЕ ГРАНЕ И ДЕЛАТНОСТИ УЈАВНОМ И ПРИВАТНОМ СЕКТОРУ (ОСИМ ВОЈСКЕ ИПОЛИЦИЈЕ);
• ПОДСТИЧЕ ПРЕВЕНТИВНО ДЕЛОВАЊЕ И ВЕЋЕУЧЕШЋЕ РАДНИКА ПО ПИТАЊИМА БЕЗБЕДНОСТИИ ЗДРАВЉА НА РАДУ;
• ДЕФИНИШЕ ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТПОСЛОДАВЦА И ПРАВА И ОБЕВЕЗЕ РАДНИКА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
26
ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВАЦА КОЈЕ СЛЕДЕ ИЗ ОПШТЕДИРЕКТИВЕ
ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВАЦА СЕ ОДНОСЕ НАРОЧИТО НА:
• ОБЕЗБЕЂИВАЊЕ ОПШТИХ ПРЕВЕНТИВНИХ МЕРАБЕЗБЕДНОСТИ;
• ОРГАНИЗОВАЊЕ ПОСЛОВА БЕЗБЕДНОСТИ;• ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ И ЕВАКУАЦИЈУ РАДНИКА;• ИНФОРМИСАЊЕ РАДНИКА И УЧЕСТВОВАЊЕ УКОНСУЛТАЦИЈАМА;
• ОБУКУ РАДНИКА;• КОНТРОЛУ ЗДРАВСТВЕНОГ СТАЊА;• ЕВИДЕНЦИЈЕ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
27
ОБЕЗБЕЂИВАЊЕ ОПШТИХ ПРЕВЕНТИВНИХМЕРАЗАШТИТЕ
ОПШТЕ ПРЕВЕНТИВНЕ МЕРЕ ОСТВАРУЈУ СЕ ПРИМЕНОМПРИНЦИПА:
• ИЗБЕГАВАЊЕ РИЗИКА;• ЕЛИМИНИСАЊЕ РИЗИКА;• ПРОЦЕНА РИЗИКА КОЈИ СЕ НЕ МОГУ ИЗБЕЋИ;• СУЗБИЈАЊЕ РИЗИКА НА САМОМ ИЗВОРУ;• ПРИЛАГОЂАВАЊЕ РАДА РАДНИКУ КОЈИ ГА ОБАВЉА, НА РАДНОМ
МЕСТУ, ИЗБОРОМ ОПРЕМЕ, МЕТОДА РАДА И ПРОИЗВОДНИХМЕТОДА КАКО БИ СЕ ИЗБЕГЛА МОНОТОНИЈА;
• ПРИЛАГОЂАВАЊЕ УСЛОВА РАДА ТЕХНИЧКОМ НАПРЕТКУ;• ЗАМЕНА ОПАСНОГ БЕЗОПАСНИМ ИЛИ МАЊЕ ОПАСНИМ
ПОСТУПКОМ ИЛИ СРЕДСТВИМА;• РАЗВОЈ ПРЕВЕНЦИЈЕ У ОКВИРУ ТЕХНОЛОГИЈЕ, ОРГАНИЗАЦИЈЕ
РАДА, УСЛОВА РАДА, СОЦИЈАЛНИХ ОДНОСА И УТИЦАЈААМБИЈЕНТАЛНИХ ФАКТОРА НА РАДУ;
• ДАВАЊЕ ПРИОРИТЕТА КОЛЕКТИВНИМ МЕРАМАУ ОДНОСУ НАИНДИВИДУАЛНЕ И
• ДАВАЊЕ ОДГОВАРАЈУЋИХ УПУТСТАВА РАДНИЦИМА ОБЕЗБЕДНОСТИ И МЕРАМА ЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА, НА ЈЕЗИКУ КОЈИ ЈЕЗА ЊИХ РАЗУМЉИВ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
28
ПРОЦЕНА РИЗИКА ПО БЕЗБЕДНОСТ ИЗДРАВЉЕ РАДНИКА
ВРШИ СЕ:
• ПРЕ ПОЧЕТКА РАДА – ПРИ ИЗБОРУ ОПРЕМЕ ЗА РАД, ХЕМИЈСКИХ СУПСТАНЦИ И ПРИ УРЕЂЕЊУ РАДНОГМЕСТА;
• У ТОКУ РАДА – РЕВИЗИЈА (ПРИ ПРОМЕНИ УСЛОВАРАДА);
• НА ОСНОВУ АНАЛИЗЕ УТВРЂЕНОГ СТАЊА;• МОГУЋНОСТИ НАСТАНКА ПОВРЕДЕ НА РАДУ ИЛИПРОФЕСИОНАЛНЕ БОЛЕСТИ СА ОДСУСТВОМДУЖИМ ОД 3 РАДНА ДАНА;
• НА ОСНОВУ ПРОЦЕЊЕНОГ РИЗИКА ПЛАНИРАЈУ СЕПРЕВЕНТИВНЕ МЕРЕ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
29
ОРГАНИЗОВАЊЕ ОБАВЉАЊА ПОСЛОВАБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ
• ИМЕНОВАЊЕМ ЈЕДНОГ ИЛИ ВИШЕ РАДНИКА• АНГАЖОВАЊЕМ СПОЉНИХ СТРУЧНИХ СЛУЖБИ• ПРЕУЗИМАЊЕМ ОБАВЕЗЕ ОД СТРАНЕКОМПЕТЕНТНОГ ПОСЛОДАВЦА
• СПОСОБНОСТ, СТРУЧНОСТ, КОМПЕТЕНТНОСТСЛУЖБЕ И БРОЈ ЛИЦА ЗА ОБАВЉАЊЕ ОВИХПОСЛОВА ПРОПИСУЈЕ СЕ НАЦИОНАЛНИМПРОПИСИМА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
30
ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ, ПРОТИВ – ПОЖАРНАЗАШТИТА И ЕВАКУАЦИЈА РАДНИКА
ПОСЛОДАВАЦ ЋЕ:
• ПРЕДУЗЕТИ ПОТРЕБНЕ МЕРЕ У ЗАВИСНОСТИ ОД ВЕЛИЧИНЕПРЕДУЗЕЋА И БРОЈА ЗАПОСЛЕНИХ
• УСПОСТАВИТИ КОНТАКТЕ И САРАДЊУ СА ОДГОВАРАЈУЋИМСПОЉНИМ СЛУЖБАМА ( ЗА ПРВУ ПОМОЋ, ЕВАКУАЦИЈУ И ДР.)
• ОДМАХ ОБАВЕСТИТИ СВЕ РАДНИКЕ ОЗБИЉНО УГРОЖЕНЕ ОРИЗИКУ И МЕРЕМА КОЈЕ ТРЕБА ПРЕДУЗЕТИ
• ОДРЕДИТИ И ОБУЧИТИ ОДГОВАРАЈУЋИ БРОЈ РАДНИКА ЗАПРВУ ПОМОЋ, ЗАШТИТУ ОД ПОЖАРА И ЕВАКУАЦИЈУ
• ОБУЧИТИ СВЕ РАДНИКЕ ЗА ПРЕДУЗИМАЊЕ ОДГОВАРАЈУЋИХМЕРА У СЛУЧАЈУ НЕПОСРЕДНЕ ОПАСНОСТИ
• ДАТИ УПУТСТВА О НАЧИНУ ПРЕКИДА РАДА И НАПУШТАЊАРАДНОГ МЕСТА
• ОСЛОБОДИТИ ОДГОВОРНОСТИ И КАЖЊАВАЊА РАДНИКА ЗБОГПРЕДУЗИМАЊАМЕРА И НАПУШТАЊА РАДНОГ МЕСТА УСЛУЧАЈУ ОПАСНОСТИ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
31
ОБАВЕШТАВАЊЕ РАДНИКА ИЊИХОВИХПРЕДСТАВНИКА
• РАДНИЦИ И ЊИХОВИ ПРЕДСТАВНИЦИ У ПРЕДУЗЕЋУМОРАЈУ БИТИ ИНФОРМИСАНИ О:
– РАДНИЦИМА ЗАДУЖЕНИМ ЗА ПОСЛОВЕ БЕЗБЕДНОСТИ ИЗДРАВЉА;
– ПРЕВЕНТИВНИМ МЕРАМА И АКТИВНОСТИМА У ПРЕДУЗЕЋУ ИЗА СВАКО РАДНО МЕСТО ПОСЕБНО;
– МЕРАМА КОЈЕ СУ ПРЕДВИЂЕНЕ ЗА ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ, ЗАШТИТУ ОД ПОЖАРА И ЕВАКУАЦИЈУ РАДНИКА, ПОДРАЗУМЕВАЈУЋИ, ПРИ ТОМ, И РАДНИКЕ КОЈИ СУ ОДРЕЂЕНИЗА СПРОВОЂЕЊЕ ОВИХ МЕРА;
– ПРОЦЕНИ РИЗИКА И МЕРАМА ЗАШТИТЕ;– НЕЗГОДАМА НА РАДУ И ДРУГИМ ПОДАЦИМА О КОЈИМА СЕВОДИ ЕВИДЕНЦИЈА;
– ИЗВЕШТАЈИМА КОЈЕ ПОСЛОДАВАЦ ДОСТАВЉА НАДЛЕЖНИМОРГАНИМА (ИНСПЕКЦИЈИ РАДА И ДРУГИМА) КОЈИ СУОДГОВОРНИ ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ;
– ПРЕГЛЕДИМА КОЈЕ ВРШИ ИНСПЕКЦИЈА РАДА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
32
КОНСУЛТОВАЊЕ И УЧЕШЋЕ РАДНИКА ИЊИХОВИХ ПРЕДСТАВНИКА
ВРШИ СЕ:
– ПРИ ПЛАНИРАЊУ И УВОЂЕЊУ НОВИХ ТЕХНОЛОГИЈА;– ПРИ ИЗБОРУ ОПРЕМЕ И ДРУГИХ ЕЛЕМЕНАТА РАДНЕСРЕДИНЕ;
– ПРИ ИМЕНОВАЊУ РАДНИКА ЗА ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВАБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ, ЗА ПРВУ ПОМОЋ, ЗАШТИТУ ОД ПОЖАРА И ЕВАКУАЦИЈУ РАДНИКА;
– ПРИ АНГАЖОВАЊУ СПОЉНЕ СЛУЖБЕ ЗА БЕЗБЕДНОСТ ИЗДРАВЉЕ НА РАДУ;
– ПРИ ПРОЦЕНИ РИЗИКА И ПЛАНИРАЊУ МЕРА ЗАШТИТЕ– ПРИ ОБЕЗБЕЂИВАЊУ УСЛОВА ЗА РАД (ПРОСТОР, СРЕДСТВА ЗА РАД, ОРГАНИЗАЦИЈА);
– ПРИ ПЛАНИРАЊУ И ОРГАНИЗАЦИЈИ ОБУКЕ ЗА БЕЗБЕДАНРАД.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
33
ОБУКА РАДНИКАОСПОСОБЉАВАЊЕ РАДНИКА ЗА БЕЗБЕДАН РАД НА РАДНОММЕСТУ ЈЕ ОБАВЕЗНО:üПРИЛИКОМ АНГАЖОВАЊА (ПРЕ ПОЧЕТКА РАДА)üПРИ ПРЕМЕШТАЊУ ИЛИ ПРОМЕНИ ПОСЛАüПРИ УВОЂЕЊУ НОВЕ ОПРЕМЕ ИЛИ ЗАМЕНЕ ПОСТОЈЕЋЕüПРИ УВОЂЕЊУ НОВЕ ТЕХНОЛОГИЈЕüОСПОСОБЉАВАЊЕ РАДНИКА АНГАЖОВАНИХ ИЗ ДРУГИХПРЕДУЗЕЋА
ПРИЛАГОЂАВАЊЕ НОВИМ И ИЗМЕЊЕНИМ РИЗИЦИМАОБАВЉА СЕ ЗА ВРЕМЕ РАДНОГ ВРЕМЕНАМОРА СЕ ПЕРИОДИЧНО ОБНАВЉАТИ АКО ЈЕ ПОТРЕБНОПОСЕБНА ОБУКА ЗА ЗАПОСЛЕНЕ И ЊИХОВЕ ПРЕДСТАВНИКЕОБУКА СЕ ВРШИ НА ТЕРЕТ ПОСЛОДАВЦА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
34
КОНТРОЛА ЗДРАВСТВЕНОГ СТАЊА
• ВРШИ СЕ У ОКВИРУ НАЦИОНАЛНОГ ЗДРАВСТВЕНОГ
СИСТЕМА
• СВАКИ РАДНИК МОЖЕ ДА КОНТРОЛИШЕ СВОЈЕ
ЗДРАВСТВЕНО СТАЊЕ
• КОНТРОЛА МОРА ДА ОДГОВАРА УТВРЂЕНИМ РИЗИЦИМА
НА РАДНОМ МЕСТУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
35
ОБАВЕЗЕ РАДНИКА
• ДА СЕ СТАРА О СВОЈОЈ ЛИЧНОЈ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ, КАОИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ ДРУГИХ РАДНИКА, НА КОЈЕЊЕГОВ РАД МОЖЕ ИМАТИШТЕТАН УТИЦАЈ, И ТО У СКЛАДУСА ИЗВРШЕНОМ ОБУКОМ И УПУТСТВИМА ДОБИЈЕНИМ ОДПОСЛОДАВЦА
• ДА СА ПУНОМ ПАЖЊОМ КОРИСТИ МАШИНЕ, АЛАТЕ ИОПРЕМУ, ОПАСНЕ МАТЕРИЈЕ, ТРАНСПОРТНА И ОСТАЛАСРЕДСТВА ПРОИЗВОДЊЕ
• ДА ПРАВИЛНО КОРИСТИ СРЕДСТВА И ОПРЕМУ ЛИЧНЕЗАШТИТЕ НА РАДУ КОЈА ДОБИЈЕ И ДА ПОСЛЕ УПОТРЕБЕ ИСТАВРАТИ НА ОДРЕЂЕНО МЕСТО
• ДА НЕ ИСКЉУЧУЈЕ, МЕЊА ИЛИ ПОМЕРА СИГУРНОСНЕУРЕЂАЈЕ ПОСТАВЉЕНЕ НА МАШИНАМА, АЛАТИМА ИОБЈЕКТИМА И ДА ИХ НАМЕНСКИ КОРИСТИ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
36
• ...• ДА ОДМАХ ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА И РАДНИКЕ ЗАДУЖЕНЕ ЗА
ПОСЛОВЕ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА О СВАКОЈСИТУАЦИЈИ НА РАДУ КОЈА МОЖЕ ПРЕДСТАВЉАТИ ОПАСНОСТ, КАО И О СВАКОМ ЗАПАЖЕНОМ НЕДОСТАТКУ;
• ДА ПРЕКИНЕ РАД, ОДНОСНО ДА СЕ УДАЉИ СА РАДНОГ МЕСТАИЛИ ИЗ УГРОЖЕНОГ ОКРУЖЕЊА У СЛУЧАЈУ НЕПОСРЕДНЕ ИОЗБИЉНЕ ОПАСНОСТИ ПО БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ ИОДМАХ О ТОМЕ ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА И/ИЛИ ЛИЦЕЗАДУЖЕНО ЗА ПОСЛОВЕ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ;
• ДА ПРИХВАТИ ОБУКУ ЗА БЕЗБЕДАН РАД КОЈУ ОРГАНИЗУЈЕПОСЛОДАВАЦ;
• ДА САРАЂУЈУ СА ПОСЛОДАВЦЕМ И РАДНИЦИМА КОЈИОБАВЉАЈУ ПОСЛОВЕ ЗАШТИТЕ НА РАДУ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
37
НАЦИОНАЛНИ ПРАВНИ ИЗВОРИ
• РЕЗОЛУЦИЈЕ• НАЦИОНАЛНЕ СТРАТЕГИЈЕ• УСТАВ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ• ЗАКОН О РАДУ• ЗАКОН О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ• ЗАКОН О ЗДРАВСТВЕНОЈ ЗАШТИТИ• ЗАКОН О ЗДРАВСТВЕНОМ ОСИГУРАЊУ• ЗАКОН О ПЕНЗИЈСКОМ И ИНВАЛИДСКОМОСИГУРАЊУ
• КРИВИЧНИ ЗАКОНИК
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
38
РЕЗОЛУЦИЈА О ПРИДРУЖИВАЊУ РЕПУБЛИКЕСРБИЈЕ ЕВРОПСКОЈ УНИЈИ
• ЧЛАНСТВО РС У ЕУ И ПАРТНЕРСТВО ЗА МИРОДРЕЂУЈЕ СЕ КАО СТРАТЕШКИ НАЦИОНАЛНИ ЦИЉ
• АНГАЖОВАНОСТ СРБИЈЕ НА ИСПУЊЕЊУ ЗАХТЕВА• САРАДЊА СА СВИМ РЕГИОНАЛНИМ (ЕВРОПСКИМ) ИНТЕГРАЦИЈАМА И ДРЖАВАМА ЧЛАНИЦАМА ЕУ
• ОБАВЕЗА НАРОДНЕ СКУПШТИНЕ ДА УСКЛАЂУЈЕЗАКОНОДАВСТВО РС
• ЗАХТЕВ ВЛАДИ ЗА ИЗРАДУ НАЦИОНАЛНЕСТРАТЕГИЈЕ СРБИЈЕ ЗА ПРИДРУЖИВАЊЕ ЕУ ИХАРМОНИЗАЦИЈУ ПРАВА
• ЗАКОНОДАВНО И ИНСТИТУЦИОНАЛНОУСКЛАЂИВАЊЕ СА ЕУ У ДОМЕНУ БЕЗБЕДНОСТИ ИЗДРАВЉА НА РАДУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
39
РЕЗОЛУЦИЈА О ПРИДРУЖИВАЊУ ДРЖАВНЕЗАЈЕДНИЦЕ СРБИЈА И ЦРНА ГОРА ЕУ
• ДОНЕТА КАО ПОТВРДА РЕЗОЛУЦИЈЕ РС ИДЕКЛАРАЦИЈЕ РЦГ;
• УСВАЈАЊУ СТРАТЕГИЈЕ УБРЗАНОГПРИДРУЖИВАЊА СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ ЕУ;
• УСВАЈАЊУ ПРОГРАМА МЕРА ХАРМОНИЗАЦИЈЕПРАВА СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ СА ЗАКОНОДАВСТВОМЕУ;
• ПРОМОЦИЈИ ИНТЕРЕСА, ЦИЉЕВА И ПОЗИТИВНЕСЛИКЕ СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ У ДРЖАВАМАЧЛАНИЦАМА ЕУ И СТРУКТУРАМА ЕУ И
• ШИРЕЊУ ЕВРОПСКИХ ВРЕДНОСТИ И УПОЗНАВАЊАЈАВНОСТИ СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ СА ЦИЉЕВИМА ИЗНАЧАЈЕМ УЛАСКА У ЕУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
40
НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЈА СРБИЈЕ ЗАПРИСТУПАЊЕ ЕУ
• ПРЕДСТАВЉЕНО ЈЕ СТАЊЕ ЗАШТИТЕ РАДНЕ СРЕДИНЕ• ЗАХТЕВИ ЗА ПРОМЕНЕ НАЦИОНАЛНОГ СИСТЕМА ЗНРУ ПОГЛЕДУ:
– УВОЂЕЊЕ ПРИНЦИПА ПРЕВЕНЦИЈЕ– АКТИВНО УКЉУЧИВАЊЕ СЛУЖБЕ МЕДИЦИНЕ РАДАНЕПОСРЕДНО У РАДНЕ И ПРОИЗВОДНЕ ПРОЦЕСЕ
– УВОЂЕЊЕ ПРИНЦИПА ОДГОВОРНОСТИ ОРГАНИЗАТОРАРАДОВА ЗА ПРИМЕНУ МЕРА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉАНА РАДУ
– ИЗБОР ПРЕДСТАВНИКА ЗАПОСЛЕНИХ И УВОЂЕЊЕОБАВЕЗНОГ ОСИГУРАЊА ЗАПОСЛЕНИХ РАДИ НАКНАДЕШТЕТЕ НАСТАЛЕ ПОВОДОМ ПОВРЕДЕ НА РАДУ ИЛИПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ...
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
41
• ...• ПРИМЕНУ МЕРА НА ОСНОВУ ПРЕТХОДНЕ ПРОЦЕНЕ РИЗИКА
• НАВОДЕ СЕ ПРИНЦИПИ У ВЕЗИ ПРЕВЕНЦИЈЕ ОДПРОФЕСИОНАЛНОГ РИЗИКА КОЈИ СУ САДРЖАНИ У ОПШТОЈДИРЕКТИВИ 89/391
• ПРЕДЛАЖЕ СЕ ДОНОШЕЊЕ ОДГОВАРАЈУЋИХ ЗАКОНА(ЗАКОНА О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ), ПОДЗАКОНСКИХ И ДРУГИХ ПРАВНИХ АКАТА У КОЈИМА ЋЕСЕ УГРАДИТИ И ЗАХТЕВИ И ПРИНЦИПИ ПРАВА ЕУ
• ЗАХТЕВ ЗА ДОНОШЕЊЕ НАЦИОНАЛНЕ СТРАТЕГИЈЕБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
42
ОДЛУКА О ОБРАЗОВАЊУ САВЕТА ЗАБЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ
• ОДЛУКУ ДОНОСИ ВЛАДА
• САСТАВ САВЕТА НА ТРИПАРТИТНОМ ПРИНЦИПУ(И ПРЕДСТАВНИЦИ НАУЧНИХ И СТРУЧНИХИНСТИТУЦИЈА)
• СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ – ОСНОВНИ ЗАДАТАК
• НАДЛЕЖНОСТ - ИНИЦИЈАТИВЕ ЗА ДОНОШЕЊЕПРОПИСА НАЦИОНАЛНОГ ПРОГРАМА, ПРЕВЕНТИВНЕ ПОЛИТИКЕ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
43
УСТАВ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
• ПРАВО НА БЕЗБЕДНЕ И ЗДРАВЕ УСЛОВЕ РАДА, ПОТРЕБНУ ЗАШТИТУ НА РАДУ ПРЕДСТАВЉАОСНОВНО ПРАВО;
• ОГРАНИЧЕНО РАДНО ВРЕМЕ, ДНЕВНИ И НЕДЕЉНИОДМОР И ГОДИШЊИ ОДМОР;
• ПОСЕБНА ЗАШТИТА НА РАДУ ЖЕНА, ОМЛАДИНЕ ИИНВАЛИДА;
• НАДЛЕЖНОСТ РЕПУБЛИКЕ ДА УРЕДИ И ОБЕЗБЕДИСИСТЕМ У ОБЛАСТИ РАДНИХ ОДНОСА И ЗАШТИТЕНА РАДУ;
• СЛОБОДНО ТРЖИШТЕ И СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ УТРЖИШНОЈ ПРИВРЕДИ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
44
ЗАКОН О РАДУ
• ПРАВА, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ ИЗ РАДНОГОДНОСА ( ИЗУЗЕВ СПЕЦИФИЦНИХ – LEX SPECIALIS);
• ОДНОСИ СЕ НА СВЕ ЗАПОСЛЕНЕ КОД ДОМАЋИХ ИСТРАНИХ ПОСЛОДАВАЦА.
НОРМАТИВНО УРЕЂИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА КОДПОСЛОДАВЦА
• КОЛЕКТИВНИ УГОВОР;• ПРАВИЛНИК О РАДУ;• УГОВОР О РАДУ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
45
ХИЈЕРАРХИЈСКИ ОДНОС НОРМАТИВНИХ АКАТА
• УСТАВ• ЗАКОН• ОПШТИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР• ПОСЕБНИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР• КОЛЕКТИВНИ УГОВОР КОД ПОСЛОДАВЦА• ОПШТИ АКТ• УГОВОР О РАДУ
• НОРМАТИВНИМ АКТОМ НИЖЕ ПРАВНЕ СНАГЕ НЕМОГУ СЕ УТВРДИТИ ПРАВА У МАЊЕМ ОБИМУ ИНЕПОВОЉНИЈИ УСЛОВИ РАДА ОД УТВЂЕНИХНОРМАТИВНИМ АКТОМ ВЕЋЕ ПРАВНЕ СНАГЕ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
46
ОСНОВНА ПРАВА И ОБАВЕЗЕ
ПРАВА И ОБАВЕЗЕ ЗАПОСЛЕНОГ:
• ОБЕЗБЕЂУЈУ ЗАШТИТУ ИНТЕГРИТЕТА ИСОЦИЈАЛНУ СИГУРНОСТ (БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТУЗДРАВЉА НА РАДУ, ЗАШТИТУ ЖИВОТА, ЗАРАДУ ИДРУГА ПРАВА ЗА СЛУЧАЈ СМАЊЕЊА ИЛИ ГУБИТКАРАДНЕ СПОСОБНОСТИ И СТАРОСТИ);
• ОБАВЕЗЕ ЗАПОСЛЕНОГ – ДА ПОШТУЈЕОРГАНИЗАЦИЈУ РАДА И ПОСЛОВАЊА, УСЛОВЕ ИПРАВИЛА ПРИ ИЗВРШАВАЊУ СВОГ ЗАДАТКА КАО ИДА ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА О СВАКОЈОПАСНОСТИ ПО ЖИВОТ И ЗДРАВЉЕ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
47
ОСНОВНА ПРАВА И ОБАВЕЗЕ
ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВЦА:
• ДА ОМОГУЋИ БЕЗБЕДНЕ УСЛОВЕ РАДА;
• ДА ЗАПОСЛЕНОГ УПОЗНА СА УСЛОВИМА ИОРГАНИЗАЦИЈОМ РАДА, ПРАВИЛИМАПОНАШАЊА, ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА;
• ДА ОСПОСОБИ ЗАПОСЛЕНОГ ЗА БЕЗБЕДАН РАД.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
48
ЗАБРАНА ДИСКРИМИНАЦИЈЕ
• ДИСКРИМИНАЦИЈА НИЈЕ ДОЗВОЉЕНА КОД ЛИЦАКОЈА ТРАЖЕ ЗАПОСЛЕЊЕ И КОД ЗАПОСЛЕНИХ УОДНОСУ НА – ПОЛ, ЈЕЗИК, РАСУ, БОЈУ КОЖЕ, СТАРОСТ, ТРУДНОЋУ, ИНВАЛИДНОСТ, СЕКСУАЛНООПРЕДЕЉЕЊЕ, ПОЛИТИЧКО И ДРУГО УВЕРЕЊЕ И ДР.
• НЕ СМАТРА СЕ ДИСКРИМИНАЦИЈОМ – ЗАБРАНА ИОГРАНИЧЕЊЕ ЗБОГ ЗАШТИТЕ ОДРЕЂЕНИХКАТЕГОРИЈА ЗАПОСЛЕНИХ ( ЖЕНА, ОМЛАДИНЕ ИИНВАЛИДА)
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
49
УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
• ОПШТИ УСЛОВ – 15 ГОДИНА ЖИВОТА• ПОСЕБНИ УСЛОВИ – ПОСЕБНЕ ПСИХОФИЗИЧКЕ И
ЗДРАВСТВЕНЕ СПОСОБНОСТИ, ГОДИНЕ СТАРОСТИ И ДР. –ОДРЕЂУЈЕ ИХ ПОСЛОДАВАЦ ПРЕМА УСЛОВИМА РАДА ( РИЗИКУ)
• ЗА РАДНА МЕСТА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ ПОСЕБНЕУСЛОВЕ ПРЕДЛАЖЕ СЛУЖБА МЕДИЦИНЕ РАДА
• ЛИЦА МЛАЂА ОД 18 ГОДИНА МОГУ ДА ЗАСНУЈУ РАДНИОДНОС:– УЗ ПИСМЕНУ САГЛАСНОСТ РОДИТЕЉА, УСВОЈИОЦА, СТАРАТЕЉА– АКО ИМ РАД НЕ УГРОЖАВА ЗДРАВЉЕ, МОРАЛ И ОБРАЗОВАЊЕ– АКО ПОСТОЈИ НАЛАЗ ЗДРАВСТВЕНЕ СЛУЖБЕ ДА ЈЕ СПОСОБНО ЗА
ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВА – ДА НИСУШТЕТНИ ПО ЊЕГОВО ЗДРАВЉЕ
• ЗА РАД НА РИЗИЧНИМ РАДНИМ МЕСТИМА ОБАВЕЗНО ЈЕМИШЉЕЊЕ ЗДРАВСТВЕНЕ СЛУЖБЕ О ИСПУЊЕНОСТИПРЕДВИЂЕНИХ УСЛОВА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
50
УГОВОР О РАДУ
• ЗАКЉУЧУЈУ ЗАПОСЛЕНИ И ПОСЛОДАВАЦ
• САДРЖИНА ЈЕ ОДРЕЂЕНА ЗАКОНОМ
• МЕЊА СЕ ПРИ ПРОМЕНИ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ИЛИ ОПШТЕГАКТА, ОДНОСНО УСЛОВА РАДА
• ОДРЕЂУЈЕ ТРАЈАЊЕ ДНЕВНОГ И НЕДЕЉНОГ РАДНОГ ВРЕМЕНА
• ДРУГА ПРАВА И ОБАВЕЗЕ – ИЗ ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИ ИЗДРАВЉА НА РАДУ
• ЗА ПОСЛОВЕ СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ УГОВОР СЕ ЗАКЉУЧУЈЕАКО ЗАПОСЛЕНИ ИМА ДОКАЗ О ИСПУЊЕНОСТИ УСЛОВА ЗА РАД
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
51
РАДНО ВРЕМЕ
• ПУНО РАДНО ВРЕМЕ - 40 - ЧАСОВА НЕДЕЉНО;
• НЕПУНО РАДНО ВРЕМЕ – ПРЕМА ПОТРЕБИ;
• СКРАЋЕНО РАДНО ВРЕМЕ – НА РИЗИЧНИМПОСЛОВИМА – ДО 10 ЧАСОВА НЕДЕЉНО;
• ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД – ВИША СИЛА, ПОВЕЋАЊЕОБИМА ПОСЛА – 8 ЧАСОВА НЕДЕЉНО (ЗАБРАЊЕННА РИЗИЧНИМ ПОСЛОВИМА).
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
52
ПРЕРАСПОДЕЛА РАДНОГ ВРЕМЕНА
• ПРОДУЖЕНИ РАД СЕ ПРЕРАЧУНАВА НА ПУНО РАДНО ВРЕМЕ;
• ТРАЈЕ ДО 60 ЧАСОВА НЕДЕЉНО – ДОЗВОЉЕН У ПЕРИОДУ ОД 6 МЕСЕЦИ У ТОКУ ГОДИНЕ;
• УВЕДЕНА ЈЕ ЗБОГ ПРИРОДЕ ПОСЛОВА (СЕЗОНСКИ), ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА, ЗБОГ ИЗВРШЕЊА ПОСЛА У РОКУ И ДР.
• ЗАБРАЊЕНА ЈЕ НА ПОСЛОВИМА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ;
• КОД ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА УМЕСТО ПРЕРАСПОДЕЛЕПРОДУЖЕНИ РАД СЕ МОЖЕ ТРЕТИРАТИ КАО ПРЕКОВРЕМЕНИРАД;
• ДНЕВНИ И НЕДЕЉНИ ОДМОР ОБЕЗБЕЂУЈЕ СЕ У РОКУ ДО 30 ДАНА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
53
НОЋНИ РАД
• НАПОРНИЈИ ЈЕ ОД ДНЕВНОГ – ЗАХТЕВИ ЗА ОДГОВАРАЈУЋУОРГАНИЗАЦИЈУ РАДА И УСЛОВА РАДА;
• МИШЉЕЊЕ СИНДИКАТА О МЕРЕМА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА НА РАДУ;
• ЗАБРАЊЕН ЈЕ ЗАПОСЛЕНОМ КОМЕ БИ ПОГОРШАОЗДРАВСТВЕНО СТАЊЕ;
• ОБАВЕЗНА ИЗМЕНА СМЕНА – НОЋНИ РАД – ЈЕДНА РАДНАНЕДЕЉА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
54
ОДМОРИ
У ТОКУ ДНЕВНОГ РАДА
• ЗА ПУНО РАДНО ВРЕМЕ – 30 МИНУТА• ЗА 4 – 6 ЧАСОВА – 15 МИНУТА• ЗА РАД ДУЖИ ОД 10 ЧАСОВА – 45 МИНУТА
ДНЕВНИ ОДМОР
• ИЗМЕЂУ ДВА УЗАСТОПНА РАДНА ДАНА – 12 ЧАСОВА• КОД ПРЕРАСПОДЕЛЕ РАДНОГ ВРЕМЕНА – 10 ЧАСОВА
НЕДЕЉНИ ОДМОР – 24 ЧАСА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
55
ПЛАЋЕНИ ГОДИШЊИ ОДМОР
• ПРАВО НА ГОДИШЊИ ОДМОР – НЕОТУЂИВО;
• СТИЧЕ СЕ ПОСЛЕ 6 МЕСЕЦИ НЕПРЕКИДНОГ РАДА;
• ДУЖИНА – 20 РАДНИХ ДАНА – 1/12 ЗА МЕСЕЦ ДАНА РАДА;
• УВЕЋАВА СЕ У СКЛАДУ СА КРИТЕРИЈУМИМА ИЗ ОПШТЕГАКТА, ОДНОСНО УГОВОРА О РАДУ;
• МОЖЕ СЕ КОРИСТИТИ У ДВА ДЕЛА – НАЈКАСНИЈЕ ДО 30 ЈУНАНАРЕДНЕ ГОДИНЕ;
• РЕШЕЊЕ СЕ ДОСТАВЉА НА 15 ДАНА ПРЕ КОРИШЋЕЊА;
• КОД ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА ЗАПОСЛЕНОМ СЕ ИЗДАЈЕПОТВРДА О ИСКОРИШЋЕНИМ ДАНИМА ГОДИШЊЕГ ОДМОРА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
56
ОПШТА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ
• МЕРЕ У ВЕЗИ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА – ДУЖИНЕ РАДНОГВРЕМЕНА, ОДМОРА, ЛИЧНИХ СВОЈСТАВА И СПОСОБНОСТИЗАПОСЛЕНОГ;
• ПРАВО ЗАПОСЛЕНОГ НА БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТУ ЖИВОТА ИЗДРАВЉА НА РАДУ – ОБАВЕЗА ДА ПРИМЕЊУЈЕ ПРОПИСЕ;
• ПОСЕБНИ УСЛОВИ (ЗДРАВСТВЕНО СТАЊЕ, ПСИХОФИЗИЧКЕСПОСОБНОСТИ И ДОБА ЖИВОТА) ЗА РАД НА РАДНИММЕСТИМА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ;
• ЗАШТИТА ЛИЧНИХ ПОДАТАКА КОД ПОСЛОДАВЦА.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
57
ЗАШТИТА ОМЛАДИНЕ
• ПОСЕБНА ЗАШТИТА НА РАДУ ЗА МЛАЂЕ ОД 18 ГОДИНА ИИЗМЕЂУ 18. И 21 . ГОДИНЕ;
• МЛАЂИ ОД 18 ГОДИНА:– НЕ МОЖЕ ДА ОБАВЉА ТЕЖАК ФИЗИЧКИ РАД, РАД ПОД ЗЕМЉОМ,
ВОДОМ И НА ВЕЛИКОЈ ВИСИНИ, ИЗЛОЖЕНШТЕТНОМ ЗРАЧЕЊУ, ОТРОВНИМ И КАНЦЕРОГЕНИМ СУПСТАНЦАМА, ТОПЛОТИ, ХЛАДНОЋИ, БУЦИ, ВИБРАЦИЈАМА И ДРУГИМ РИЗИЦИМА ПОЗДРАВЉЕ
– ЗАБРАЊЕН ЈЕ ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД,, ПРЕРАСПОДЕЛА РАДНОГВРЕМЕНА И РАД НОЋУ (ИЗУЗЕВ У СПОРТУ, КУЛТУРИ, УМЕТНОСТИИ ДР.)
– ОГРАНИЧЕНО РАДНО ВРЕМЕ – 35 ЧАСОВА НЕДЕЉНО, - 8 ЧАСОВАДНЕВНО
• ЗАПОСЛЕНИ ИЗМЕЂУ 18. И 21. ГОДИНЕ:– МОЖЕ ДА РАДИ НА ПОСЛОВИМА ЗАБРАЊЕНИМ ЗА МЛАЂЕ ОД 18.
ГОДИНЕ САМО НА ОСНОВУ НАЛАЗА ЗДРАВСТВЕНОГ ОРГАНА
• ТРОШКОВЕ ЛЕКАРСКОГ ПРЕГЛЕДА ЗА ОМЛАДИНУ СНОСИПОСЛОДАВАЦ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
58
ЗАШТИТАЖЕНА
• ЗА ВРЕМЕ ТРУДНОЋЕ ЗАБРАЊЕНО ЈЕ ДА РАДИ:– НА СВИМ ПОСЛОВИМА КОЈИ СУ ПО НАЛАЗУ ЗДРАВСТВЕНОГ
ОРГАНАШТЕТНИ ЗА ЊЕНО ЗДРАВЉЕ И ЗДРАВЉЕ ДЕТЕТА (ДИЗАЊЕТЕРЕТА, ИЗЛАГАЊЕ ЗРАЧЕЊУ, ЕКСТРЕМНИМ ТЕМПЕРАТУРАМА, ВИБРАЦИЈАМА)
– ПРЕКОВРЕМЕНО И НОЋУ ЗА ПРВЕ 32 НЕДЕЉЕ ТРУДНОЋЕ АКО ЈЕПРЕМА ЗДРАВСТВЕНОМ НАЛАЗУ ТАКАВ РАДШТЕТАН
– ПОТПУНА ЗАБРАНА ЗА ВРЕМЕ ПОСЛЕДЊИХ 8 НЕДЕЉА ТРУДНОЋЕ
• ЗА СЛУЧАЈ ПОРОЂАЈА ЖЕНА И (ИЗУЗЕТНО ОТАЦ) ИМА ПРАВОНА:– ПОРОДИЉСКО ОДСУСТВО ДО НАВРШЕНА ТРИ МЕСЕЦА ОД ДАНА
ПОРОЂАЈА– ОДСУСТВО РАДИ НЕГЕ ДЕТЕТА ДО 365 ДАНА
• ЗА СЛУЧАЈ НЕОПХОДНЕ ПОСЕБНЕ НЕГЕ ДЕТЕТА И ДРУГЕ ОСОБЕ, РОДИТЕЉ, ХРАНИТЕЉ, СТАРАТЕЉ И УСВОЈИЛАЦ ИМА ПРАВОНА:– ОДСУСТВО РАДИ ПОСЕБНЕ НЕГЕ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
59
ЗАШТИТА ИНВАЛИДА
• ПОСЕБНА ЗАШТИТА ОДНОСИ СЕ НА:– ИНВАЛИДА РАДА;– ЗАПОСЛЕНОГ КОМЕ ПРЕТИ ОПАСНОСТ ОДНАСТАНКА ИНВАЛИДНОСТИ;
– ОБАВЕЗА ПОСЛОДАВЦА ЈЕ ДА ОБЕЗБЕДИ ДРУГИОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
60
ИЗМЕНА УГОВОРА О РАДУ
МОГУЋА ЈЕ САМО У СЛУЧАЈЕВИМА И ПОД УСЛОВИМАУТВРЂЕНИМ ЗАКОНОМ:
• ПРЕМЕШТАЊА НА ДРУГИ ОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО ЗБОГПОТРЕБЕ ПРОЦЕСА И ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА;
• ПРЕМЕШТАЈА У ДРУГО МЕСТО РАДА КОД ИСТОГПОСЛОДАВЦА ДО 50 КМ.;
• УПУЋИВАЊА НА РАД НА ОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО КОДДРУГОГ ПОСЛОДАВЦА ДО ГОДИНУ ДАНА;
• КАД СЕ ЗАПОСЛЕНОМ КОЈИ ЈЕ ВИШАК ОБЕЗБЕЂУЈЕ ПРАВОНА ЗАПОСЛЕЊЕ;
• ДРУГИМ СЛУЧАЈЕВИМА УТВРЂЕНИМ ОПШТИМ АКТОМ ИУГОВОРОМ О РАДУ.
АНЕКСОМ ПРЕДВИДЕТИ ПРАВА НА БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТУЗДРАВЉА НА РАДУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
61
ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВАЦА
САВЕТ ЗАПОСЛЕНИХ – КОД ПОСЛОДАВЦА СА 50 ЗАПОСЛЕНИХ
• ДАЈЕ МИШЉЕЊЕ И УЧЕСТВУЈЕ У ОДЛУЧИВАЊУ ОЕКОНОМСКИМ И СОЦИЈАЛНИМ ПИТАЊИМА– ИЗБОР И РАД РЕГУЛИШЕ СЕ ПОСЕБНИМ ЗАКОНОМ
СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ – ОРГАНИЗАЦИЈА ЗАПОСЛЕНИХ
• ЈАМЧИ СЕ СЛОБОДА СИНДИКАЛНОГ ОРГАНИЗОВАЊА ИДЕЛОВАЊА
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
62
КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ
ВРСТЕ КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА:• ОПШТИ, ПОСЕБНИ ( ГРАНСКИ) И КОД ПОСЛОДАВЦА
УЧЕСНИЦИ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ОДРЕЂЕНИ СУ ЗАКОНОМО РАДУ:
• РЕПРЕЗЕНТАТИВНО УДРУЖЕЊЕ ПОСЛОДАВАЦА• РЕПРЕЗЕНТАТИВНИ СИНДИКАТ (КОД ПОСЕБНИХ
КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА ТО СУ ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗА ГРАНУ, ГРУПУ, ДЕЛАТНОСТ)
• КОД ЈАВНИХ ПРЕДУЗЕЋА УЧЕСНИК ЈЕ ОСНИВАЧ (УМЕСТОПОСЛОДАВЦА)
• КОД ПОСЛОДАВЦА – СИНДИКАТ И ДИРЕКТОР (ПРЕДУЗЕТНИК)
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
63
НАКНАДАШТЕТЕ
ЗАПОСЛЕНИ ОДГОВАРА ПОСЛОДАВЦУ ЗАШТЕТУ КОЈУУЧИНИ:
• НАМЕРНО ИЛИ ИЗ КРАЈЊЕ НЕПАЖЊЕ• ОДГОВОРНОСТ ВИШЕ ЗАПОСЛЕНИХ (УЧИНИОЦА)• ПОСЛОДАВАЦ НАКНАЂУЈЕ ШТЕТУ ЗАПОСЛЕНОМ АКО
ПРЕТРПИ ПОВРЕДУ ИЛИ ШТЕТУ НА РАДУ
ШТЕТА МОЖЕ БИТИ:• МАТЕРИЈАЛНА И НЕМАТЕРИЈАЛНА
НАКНАДАШТЕТЕ ТРЕЋЕМ ЛИЦУ - ПОСЛОДАВАЦ
ОДГОВОРНОСТ ЗАШТЕТУ УТВРЂУЈЕ ПОСЛОДАВАЦ УСКЛАДУ СА ОПШТИМ АКТОМ ИЛИ СУД У ПАРНИЧНОМПОСТУПКУ
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
64
НАДЗОР
НАДЗОР СЕ ВРШИ НАД ПРИМЕНОМ:
• ЗАКОНА О БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ, ЗАКОНА О РАДУ, ДРУГИХПРОПИСА О РАДНИМ ОДНОСИМА, ОПШТИХ АКАТА, УГОВОРА О РАДУ;
• НАДЗОР ВРШИ МИНИСТАРСТВО ЗА РАД ПРЕКО ИНСПЕКТОРАРАДА;
• ИНСПЕКТОР РАДА НАЛАЖЕ РЕШЕЊЕМ ОТКЛАЊАЊЕУТВРЂЕНИХ НЕДОСТАТАКА;
• ИНСПЕКТОР ПОКРЕЋЕ ПРЕКРШАЈНИ ПОСТУПАК;• ИНСПЕКТОР ОДЛАЖЕ ИЗВРШЕЊЕ РЕШЕЊА О ОТКАЗУ
УГОВОРА О РАДУ АКО ЈЕ ОЧИГЛЕДНА ПОВРЕДА ПРАВАЗАПОСЛЕНОГ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
65
КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ
ПРЕКРШАЈНО ОДГОВОРА:• ПОСЛОД ВАЦ СА СВОЈСТВОМ ПРАВНОГ ЛИЦА,
ПРЕДУЗЕТНИК И ОДГОВОРНО ЛИЦЕ У ПРАВНОМ ЛИЦУ.
КАЗНЕ ЗА ПРЕКРШАЈЕ СУ:• НОВЧАНЕ ОД 5.000,- ДО 1.000.000,- ДИНАРА;• МАНДАТНЕ КАЗНЕ НА ЛИЦУ МЕСТА;• ЗАШТИТНА МЕРА ЗАБРАНЕ ВРШЕЊА ДЕЛАТНОСТИ.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com