ПРИНЯТО - ds46.kolp.gov.spb.ruds46.kolp.gov.spb.ru/Files/ssilki/Docymentie/2016...Приложение n 2 к Положению «О материальном стимулировании

1

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 46 комбинированного вида

Колпинского района Санкт-Петербурга.

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

Государственного бюджетного дошкольного образовательного

учреждения детский сад № 46 комбинированного вида

Колпинского района Санкт-Петербурга

2018 г.

ПРИНЯТО

Общим собранием

ГБДОУ детский сад № 46

Колпинского района СПб

Протокол № 4 от 22.01.2018 г.

РАЗРАБОТАНО

Советом ОУ

Протокол №1 от 22.01.2018

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий

ГБДОУ детский сад № 46

Колпинского района СПб

________________О.А.Оводова

Приказ №15п-ОД от 24.01 2018г.

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение «О материальном стимулировании работников Государственного

бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 46

комбинированного вида Колпинского района Санкт-Петербурга» (далее по тексту -

Положение) разработано в соответствии:

с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Уставом ГБДОУ детский сад № 46 Колпинского района СПб;

Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об

образовании в Российской Федерации"

Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года №461-83 "Об образовании в Санкт-

Петербурге"

Законом Санкт-Петербурга от 12 октября 2005 г. N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга";

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 N 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга";

Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных

(муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением

Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, решениями коллегии

Комитета по образованию от 19.12.2012;

письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г № 16-М «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образований»,

письмом Министерства образования от 09.04.1993 г. № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»,

Указом Президента РФ от 07 мая 2012 г. № № 597 «О мероприятиях по реализации

государственной социальной политики».

Положение устанавливает размеры и условия установления надбавок и доплат, иных выплат

стимулирующего и поощрительного характера, выплат материальной помощи работникам

ГБДОУ детский сад № 46 Колпинского района СПб.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ.

2.1. Доплаты компенсационного характера:

За работу в ночное время работникам детского сада устанавливаются доплаты в размере, не менее чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в

ночное время.

За работу с вредными, опасными и иными условиями труда – в процентном отношении к должностному окладу работника по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с

приложением 1 к Положению.

За работу в выходные и праздничные дни – не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в

размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного

оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2. За расширение зон обслуживания: не выше 50 % часовой тарифной ставки

(должностного оклада).

2.3. Доплаты компенсирующего характера могут изменяться в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской

Федерации.

3

2.4. Доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются

педагогическим, техническим работникам и вспомогательному персоналу при

совмещении должностей, расширении зон облуживания, увеличение объема работы или

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от

работы, определенной трудовым договором, в пределах установленного фонда оплаты

труда.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

3.1. Надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) – стимулирующие

надбавки - устанавливаются педагогическим, техническим работникам и

вспомогательному персоналу за качество и эффективность деятельности, сложность,

напряженность труда, за работу, не входящую в круг основных обязанностей,

предусмотренных должностной инструкцией.

3.2. Стимулирующие надбавки, устанавливаются как на год, так и на определённый срок.

3.3. Надбавки за качество и эффективность деятельности устанавливаются раз в полгода. В

случае принятия на работу нового работника в промежуточный период, надбавки за

качество и эффективность деятельности устанавливаются с момента начала полугодия,

следующего за датой принятия работника на работу, но не ранее, чем через 1 месяц с

этой даты.

3.4. Администрация ДОУ обеспечивает гласность в вопросах установления надбавок.

3.5. Размеры надбавок и доплат:

Размеры надбавок за качество и эффективность деятельности производятся в соответствии с критериями, определенными в приложении 2 к Положению, на основе самоанализа

качества и эффективности деятельности педагогического работника (приложение 4) и

определяется по оценочному принципу, когда за основу оценки берется один балл.

Стоимость одного балла определяется приказом заведующего ДОУ, общая сумма надбавки

по всем работникам ДОУ при этом не должна превышать надтарифный фонд учреждения.

Стоимость одного балла может изменяться ежемесячно в сторону увеличения при условии

наличия экономии заработной платы.

Размер надбавки за высокую результативность работы, напряженность и интенсивность труда, иных стимулирующих и поощрительных выплат определяется в конкретной

денежной сумме. Установление указанных выплат стимулирующего характера

производится с учетом показателей результатов труда, установленных в соответствии с

приложением 3 к Положению.

Размер надбавок определяется специально созданной Комиссией по распределению фонда материального стимулирования (далее по тексту Комиссия), оформляется протоколом и

утверждается приказом заведующего ГБДОУ детский сад № 46 Колпинского района СПб

(далее по тексту ДОУ).

3.6. Надбавки руководителю ДОУ устанавливаются на основании распоряжения главы

администрации Колпинского района Санкт-Петербурга.

3.7. Ежемесячно, по решению Комиссии, из неиспользованного надтарифного фонда

работникам ДОУ могут выплачиваться суммы за разовую работу, не предусмотренную

настоящим Положением, с учётом специфики ДОУ.

4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК.

4.1. За нарушение или неисполнение своих обязанностей работниками доплаты и надбавки

могут быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:

Наличие травматизма у детей.

Наличие обоснованных жалоб родителей.

Наличие замечаний контролирующих организаций.

4

5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ

5.1. Единовременное премирование работников ДОУ производится на основании приказа

заведующего ДОУ:

к праздничным и юбилейным датам;

по итогам года;

в связи с уходом на заслуженный отдых;

по итогам конкурсов педагогических достижений;

по итогам опытно-экспериментальной работы (в т.ч.отдельного этапа ОЭР);

по итогам работы в рамках участия во Всероссийском исследовательском проекте (далее ВИП);

за помощь в организации, подготовку и проведение мероприятий районного, городского, регионального или всероссийского уровня, не предусмотренных годовым планом и

образовательной программой ДОУ.

5.2. При наличии средств в фонде экономии заработной платы премирование работников

может проводиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие.

5.3. Размер премии устанавливается в конкретной денежной сумме, и оформляется приказом

заведующего ГБДОУ.

5.4. Основными условиями премирования являются:

Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

Успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

Отсутствие письменных жалоб со стороны родителей;

Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, в том числе чёткое и своевременное исполнение решений,

распорядительных документов, приказов и поручений.

Результативное участие в конкурсах педагогического мастерства района и ДОУ.

Отсутствие случаев травматизма воспитанников. 5.5. При определении размера и вида поощрения учитываются следующие показатели:

проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем, активное участие в методических и общественных мероприятиях,

победа или получение призовых мест работниками в конкурсах, соревнованиях и прочих

мероприятиях.

5.6. При определении размера премии к юбилейной дате учитывается следующее:

Длительность работы в учреждении:

до 5 лет – 2 000 рублей

5 – 10 лет – 3000 рублей

Более 10 лет – 5 000 рублей 5.7. Размер премии по итогам года (за месяц, квартал, полугодие), по итогам ОЭР ( в

т.ч.отдельного этапа ОЭР), по итогам работы в рамках участи в ВИП зависит от ФОТ

ГБДОУ и определяется на заседании Комиссии с учетом п.5.4, 5.5. настоящего

положения.

5.8. Размер премии в остальных случаях, предусмотренных настоящим положением,

составляет:

в связи с уходом на заслуженный отдых – 5000 руб.;

по итогам конкурсов педагогических достижений на уровне района:

1 место – 10 000 руб.

2 место – 7000 руб.

3 место – 4000 руб.;

по итогам конкурсов педагогических достижений на уровне ДОУ: 1 место – 2000 руб.

2 место – 1500 руб.

3 место – 1000 руб.;

5

за помощь в организации мероприятий районного, городского, регионального или

всероссийского уровня, не предусмотренных годовым планом и образовательной

программой ДОУ – 2000 рублей;

подготовку к мероприятиям районного, городского, регионального или всероссийского

уровня, не предусмотренных годовым планом и образовательной программой ДОУ –

1000 рублей;

проведение мероприятий районного, городского, регионального или всероссийского

уровня мероприятий районного, городского, регионального или всероссийского уровня,

не предусмотренных годовым планом и образовательной программой ДОУ – 3500

рублей.

5.9. Премия по итогам работы за отчётный период может быть снижена в случае:

некачественного выполнения работы,

нарушение правил трудового распорядка,

наличия жалоб со стороны родителей воспитанников. 5.10. Премия не выплачивается в случае:

наличия обоснованных жалоб со стороны родителей воспитанников,

наличие дисциплинарных взысканий.

6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6.1. Материальная помощь работникам ДОУ оказывается в следующих случаях:

в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи работника детского сада – 5000 рублей;

на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника детского сада, семье умершего при смерти работника детского сада – 5000 рублей;

по состоянию здоровья работника детского сада (при необходимости приобретения

дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения) – 5000 рублей;

при получении увечья или иного причинения вреда здоровью на производстве – 5000 рублей;

по случаю стихийного бедствия (пожар, несчастный случай в быту, кража и т.п.) – 5000 рублей;

в связи с рождением ребенка – 5000 рублей. 6.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и

приказа заведующего ГБДОУ.

6.3. Размер материальной помощи подлежит обязательному согласованию с выборным

профсоюзным органом (при его наличии) и Комиссией по распределению фонда

материально стимулирования.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Срок действия Положения неограничен (при условии стабильного финансирования).

6

Приложение N 1

к Положению «О материальном стимулировании работников

ГБДОУ детский сад №46 Колпинского района СПб» № 46

Размеры выплат компенсационного характера

по результатам проведенной аттестации рабочих мест

№

п/п

Наименование должности Размер компенсации по

результатам аттестации

рабочих мест, %

1. Шеф-повар 12

2. Повар 12

3. Кухонный рабочий 12

4. Мойщик посуды 12

5. Кладовщик 12

7


к Положению «О материальном стимулировании работников ГБДОУ детский сад №46 Колпинского района СПб» № 46

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ № 46 Колпинского района СПб

N

п/п

Показатель Критерии Значения критерия Способ оценки

1 2 3 4 5

1. Посещаемость

воспитанниками ДОУ

(группы)

Доля воспитанников,

фактически посещающих

ДОУ (группу)

Значение планового показателя посещения

воспитанниками ДОУ (для специалистов, кроме

логопедов логопедических групп и старшего

воспитателя), группы (для воспитателей и логопедов

логопедических групп)

Первые младшие группы:

От 100% до 80%- 7 баллов

От 80% до 60% – 5 баллов

От 60% до 40%- 2 балла

Вторые младшие и средние

группы:




Старшие, подготовительные

группы и логопеды

логопедических групп:


От 75% до 60% – 4 балла


Специалисты (кроме

логопедов логопедических

групп) и старший

воспитатель:




2. Оценка уровня

заболеваемости

воспитанников ДОУ

(группы)

Уровень заболеваемости

воспитанников (группы)

Более низкий уровень заболеваемости воспитанников

группы в сравнении со средним показателем по

заболеваемости детей в той же возрастной группе за

аналогичный период времени (первое или второе

полугодие) за предыдущие два года

Ниже среднего показателя

+ 2 балла

8

3. Результативное участие

воспитанников

ДОУ (группы) в смотрах,

выставках, конкурсах,

соревнованиях

на уровне детского сада;

районного уровня;

городского уровня;

интернет- конкурсах, не

входящих в портфолио

профессиональной

деятельности,

представляемой для

аттестации.

Доля мероприятий районного

уровня, в которых

воспитанники ДОУ (группы)

принимали участие.

Доля мероприятий уровня

детского сада, в которых



Количество интернет -

конкурсов, в которых дети

принимали участие

Количество мероприятий районного уровня/ уровня

ДОУ, в которых воспитанники группы принимали

участие, к общему количеству районных

мероприятий/ мероприятий ДОУ, проводимых для

детей дошкольного возраста.

Общее количество интернет- конкурсов, в которых

дети принимали участие (при наличии свидетельства

или иного документа, подтверждающего участие

ребенка (детей) в конкурсе и скриншота с сайта

организатора конкурса)

За каждое результативное

участие:

Уровень ДОУ + 1 балл

Районный уровень + 3балла

Городской уровень + 4балла

За каждый интернет -

конкурс +0,5 баллов

4. Взаимодействие с

семьями

воспитанников:

- проведение педагогом

открытых мероприятий

для родителей ДОУ с

участием воспитанников,

не входящих в ООП ДОУ;



для родителей ДОУ вне

годового плана.

Наличие мероприятий для

родителей ДОУ с участием

воспитанников, не входящих

в ООП ДОУ;

наличие мероприятий для

родителей ДОУ вне годового

плана

Количество мероприятий для родителей ДОУ с

участием воспитанников, не входящих в ООП ДОУ

(утвержденный конспект мероприятия, лист

регистрации родителей);

количество мероприятий для родителей ДОУ вне

годового плана (непосредственное полноценное

участие педагога в мероприятии при наличии:

конспекта мероприятия, листа регистрации

родителей, протокола).

Каждое участие – 1 балл


5. Участие в роботе ВИП

(Всероссийского

исследовательского

проекта)

Наличие подтвержденных

результатов работы

участников

исследовательского проекта

Количество разработанных материалов участниками

исследовательского проекта;

Количество открытых мероприятий участниками

исследовательского проекта.


Каждое участие – 2 балла

6. Участие в диссеминации

передового

педагогического опыта

работы в форме

публичного выступления

Наличие мероприятий

различного уровня, в

которых педагоги принимали

участие

Количество мероприятий различного уровня.

За каждое участие:

Районный уровень + 3балла

Городской уровень + 4балла

Региональный уровень + 5

баллов

7. Эффективность работы с

родителями.

Удовлетворенность

родителей уровнем

Подтверждение

эффективности работы с


Удовлетворенность родителей уровнем

образовательных услуг не менее 90 % (по результатам

анкетирования)

1 балл

9

образовательных услуг.

Наличие обоснованных

жалоб в адрес

руководителя ДОУ,

контролирующих и

курирующих органов.

Обоснованные жалобы со

стороны родителей

Запись в журнале приема граждан (у руководителя

ДОУ)

- 3 балла

8. Отсутствие травм у


ДОУ (группы ДОУ) во

время

образовательного

процесса


получивших травму во время

образовательного процесса

Отсутствие травм

(показатель - 0) Наличие травм:

за каждую травму –

(– 3) балла

9. Организация платных

услуг по своему проекту

Разработка и реализация

проекта

Приказ заведующего об организации ДПОУ,

договоры с родителями 2 балла

10



КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ:

Показатель Критерии Сумма, руб.

1.1. Ведение базы данных Параграф ДОУ Точность, грамотность и своевременность заполнения форм.

Передача базы данных в район без замечаний.

1500

1.2. Осуществление кадровой работы в ДОУ Качественное и своевременное ведение кадровой

документации

1400

1.3. Соблюдение особых условий при приготовлении пищи детям с

диагнозом «целиакия»

Точное и качественное соблюдение технологии

приготовления пищи. Соблюдения поточности и разделения

безглютеновых продуктов питания

1000

1.4. Соблюдение особых условий при приеме и хранении продуктов

для детей с диагнозом «целиакия»,

Точное и качественное соблюдение правил приема и

хранения безглютеновых продуктов.

1000

1.5. Соблюдение особых условий при мытье и хранении посуды

детей с диагнозом «целиакия».

Соблюдение поточности при обработке посуды, правил

хранения, мытья посуды и приборов детей с диагнозом

«целиакия»

1000

1.6. Соблюдение особых условий при организации образовательной

деятельности и режима дня детей с диагнозом «целиакия»,

«фенилкетонурия».

Грамотный подход в организации питания детей с диагнозом

«целиакия», «фенилкетонурия» принципов разделения

продуктов питания, организация жизнедеятельности детей в

группе с учетом диагноза детей, отсутствие замечаний и

жалоб со стороны родителей и администрации ДОУ.

1000

1.7. Строгое соблюдение санитарных условий. Соблюдение режима

выдачи приготовленной пищи.

Отсутствие замечаний в санитарном журнале.

Соблюдение режима выдачи приготовленной пищи.

1500

1.8. Высокая ответственность в связи с необходимостью выполнения

срочных и ответственных заданий

Эффективность и быстрота при решении производственных

вопросов

4000

1.9. Подготовка и сдача внешней отчетной документации без

замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов

Грамотность работы с документацией, отсутствие замечаний

со стороны контролирующих органов

2000

1.10. Работа в Единой комиссии Государственного бюджетного

дошкольного образовательного учреждения детский сад № 46

комбинированного вида Колпинского района Санкт-Петербурга

по осуществлению закупок

Качество выполняемой работы, отсутствие замечаний со

стороны администрации ДОУ

1500

1.11. Работа в контрактной службе Выполнение обязанностей в точном соответствии с 4000

11

требованиями законодательства

1.12. Отсутствие замечаний контролирующих органов в сфере

осуществления закупок, снижение процента несостоявшихся

торгов.

Снижение процентов несостоявшихся торгов и Отсутствие

обращений в контролирующий орган

2500

1.13. Обеспечение бесперебойной результативной работы финансово-

экономической службы ДОУ

Работа финансово-экономической службы без замечаний со

стороны администрации

3000

1.14. Подготовка и ведение документации по гражданской обороне и

чрезвычайным ситуациям

Выполнение работы в соответствии с требованиями

законодательства в сфере ГО иЧС

2000

1.15. Соблюдение особых условий при первичной обработке

продуктов для детей с диагнозом «целиакия»


приготовления пищи. Соблюдения поточности и разделения

безглютеновых продуктов питания

1000

1.16. Соблюдение особых условий при мытье тары для отбора проб Отсутствие замечаний со стороны медицинского персонала 1200

1.17. Соблюдение особых условий при работе с договорами на

поставку продуктов питания для разных категорий детей.

Грамотность ведения документации, отсутствие замечаний со

стороны администрации

1200

1.18. Соблюдение особых условий при стирке дизайнерских изделий.

Качественная стирка и ремонт изделий, без повреждений и

замечаний со стороны администрации.

1300

1.19. Помощь в пошиве и ремонте костюмов для проведения

праздников

Ремонт изделий, без повреждений и замечаний со стороны

администрации.

1300

1.20. Соблюдение особых условий при приготовлении пищи для

детей-аллергиков


приготовления пищи с соблюдением особых условий.

1200

1.21. Осуществление ремонтных работ на больших территориях Отсутствие замечаний со стороны администрации 1200

1.22. Покраска оборудования, бордюров на территории ДОУ, ремонт

уличных лестниц.

Отсутствие замечаний со стороны администрации 1200

1.23. Уборка щитовых, очистка распределительных устройств,

щитовых, щитов и сборок от пыли, участие в ремонте,

осмотрах и техническом обслуживании электрооборудования с

выполнением работ по разборке, сборке, наладке и

обслуживанию электрических приборов, электромагнитных,

магнитоэлектрических систем.


1.24. Ремонт, монтаж и демонтаж оборудования на территории ДОУ,

покос травы


1.25. Ответственность в работе по сохранению имущества,

помещений и детских прогулочных площадок.


1.26. Дежурство на проходной организации, пропуск на территорию

работников организации, воспитанников, родителей

воспитанников и ближайших родственников, а также

Отсутствие замечаний со стороны администрации, родителей

и персонала.

1200

12

представителей взаимодействующих организаций с

использованием системы доступа.

1.27. Ведение личных медицинских книжек работников Своевременность предоставления списков для прохождения

мед.осмотра сотрудникам, ответственность за соблюдением

правильности заполнения мед.книжек.

1500

1.28. Ведение сайта ДОУ Еженедельное обновление сайта, актуальность

представленной информации, эстетика оформления сайта и

материалов

3000

1.29. Ведение сайта группы Еженедельное обновление сайта, актуальность

представленной информации, эстетика оформления сайта и

материалов

1500

1.30. участие в:

общественных акциях

месячниках по благоустройству

субботниках

единоразовых работах по благоустройству

Качество выполненной работы, соответствие результата

поставленным задачам

500

1500

1000

1000

1.31. Результативное участие в творческой, рабочей группе ДОУ Результативность участия – разработка материалов в

соответствии с планом работы ОЭР

1000 руб.

1.32. Активная дизайнерская деятельность и творческий подход при

подготовке праздников и открытых мероприятий:

одно мероприятие

Эстетика оформления, креативный подход к принятию

оформительских решений

1000

1.33. Участие в подготовке и проведении мероприятий для

воспитанников ДОУ (праздники, развлечения)

Количество мероприятий, в которых принимал участие

работник.

300 /1 меропр-е

1.34. Распространение передового педагогического опыта в форме

совместной деятельности с детьми на уровне

ДОУ

Района

Города

России

Качественное проведение мероприятия, наличие

положительных отзывов (без использования интернет-

ресурсов)

500

1000

1500

2000

1.35. Помощь в организации оздоровительной работы с детьми Качественное проведение оздоровительных мероприятий 500

1.36. Распространение передового педагогического опыта в форме

доклада на уровне

Района

Города

России

Качественное проведение мероприятия, наличие

положительных отзывов (без использования интернет-

ресурсов)

800

1000

1200

1.37. Ответственность за составление меню для разных категорий

детей и ведение сопровождающей документации по питанию

Своевременность и точность при составлении меню для

разных категорий детей. Отсутствие замечаний со стороны

1500

13

детей администрации к ведению сопровождающей документации

по питанию детей

1.38. Ответственность за соблюдение пожарной безопасности в ДОУ,

выполнение обязанностей специально уполномоченного на

решение задач в области гражданской обороны, предупреждения

и ликвидации чрезвычайных ситуаций, за исправное состояние и

безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок

Выполнение обязанностей в точном соответствии с

требованиями законодательства

6000

1.39.

Работа в дежурной группе Наличие детей в дежурной группе компенсирующей

направленности за пределами установленной

продолжительности рабочего дня

150/1 день

1.40. Осуществление сдачи проб воды на исследование

Своевременное выполнение обязанностей, строгое

соблюдение санитарных условий

2200

14



Лист самоанализа

Анализ качества и эффективности деятельности педагогического работника Ф.И.О. работника _______________________________________________________________________________________________________________________

ДАТА заполнения ______________________________________________________________________________________________________________________

N

п/п

Показатель Критерии Значения критерия Способ оценки Самооценка

педагога

Оценка

комиссии

1 2 3 4 5 6 7

10. Посещаемость

воспитанниками ДОУ

(группы)


фактически посещающих

ДОУ (группу)

Значение планового показателя посещения

воспитанниками ДОУ (для специалистов, кроме

логопедов логопедических групп и старшего

воспитателя), группы (для воспитателей и логопедов

логопедических групп)

Первые младшие группы:




Вторые младшие и средние

группы:




Старшие, подготовительные

группы и логопеды

логопедических групп:


От 75% до 60% – 4 балла


Специалисты (кроме

логопедов логопедических

групп) и старший

воспитатель:




11. Оценка уровня

заболеваемости

воспитанников ДОУ

(группы)

Уровень заболеваемости

воспитанников (группы)

Более низкий уровень заболеваемости воспитанников

группы в сравнении со средним показателем по

заболеваемости детей в той же возрастной группе за

аналогичный период времени (первое или второе

полугодие) за предыдущие два года

Ниже среднего показателя

+ 2 балла

15

12. Результативное участие


ДОУ (группы) в смотрах,

выставках, конкурсах,

соревнованиях

на уровне детского сада;

районного уровня;

городского уровня;

интернет- конкурсах, не

входящих в портфолио

профессиональной

деятельности,

представляемой для

аттестации.

Доля мероприятий районного

уровня, в которых



Доля мероприятий уровня

детского сада, в которых



Количество интернет -

конкурсов, в которых дети

принимали участие

Количество мероприятий районного уровня/ уровня

ДОУ, в которых воспитанники группы принимали

участие, к общему количеству районных

мероприятий/ мероприятий ДОУ, проводимых для

детей дошкольного возраста.

Общее количество интернет- конкурсов, в которых

дети принимали участие (при наличии свидетельства

или иного документа, подтверждающего участие

ребенка (детей) в конкурсе и скриншота с сайта

организатора конкурса)

За каждое результативное

участие:

Уровень ДОУ + 1 балл

Районный уровень +

3балла

Городской уровень +

4балла

За каждый интернет -

конкурс +0,5 баллов

13. Взаимодействие с

семьями

воспитанников:



для родителей ДОУ с

участием воспитанников,

не входящих в ООП ДОУ;



для родителей ДОУ вне

годового плана.

Наличие мероприятий для

родителей ДОУ с участием

воспитанников, не входящих

в ООП ДОУ;

наличие мероприятий для

родителей ДОУ вне годового

плана

Количество мероприятий для родителей ДОУ с

участием воспитанников, не входящих в ООП ДОУ

(утвержденный конспект мероприятия, лист

регистрации родителей);

количество мероприятий для родителей ДОУ вне

годового плана (непосредственное полноценное

участие педагога в мероприятии при наличии:

конспекта мероприятия, листа регистрации

родителей, протокола).



14. Участие в роботе ВИП

(Всероссийского

исследовательского

проекта)

Наличие подтвержденных

результатов работы

участников

исследовательского проекта

Количество разработанных материалов участниками

исследовательского проекта;

Количество открытых мероприятий участниками

исследовательского проекта.


Каждое участие – 2 балла

15. Участие в диссеминации

передового

педагогического опыта

работы в форме

публичного выступления

Наличие мероприятий

различного уровня, в

которых педагоги принимали

участие

Количество мероприятий различного уровня.

За каждое участие:

Районный уровень +

3балла

Городской уровень +

4балла

Региональный уровень + 5

баллов

16

16. Эффективность работы с


Удовлетворенность

родителей уровнем

образовательных услуг.

Наличие обоснованных

жалоб в адрес

руководителя ДОУ,

контролирующих и

курирующих органов.

Подтверждение

эффективности работы с


Обоснованные жалобы со

стороны родителей

Удовлетворенность родителей уровнем

образовательных услуг не менее 90 % (по результатам

анкетирования)

Запись в журнале приема граждан (у руководителя

ДОУ)

1 балл

- 3 балла

17. Отсутствие травм у


ДОУ (группы ДОУ) во

время

образовательного

процесса


получивших травму во время

образовательного процесса

Отсутствие травм

(показатель - 0) Наличие травм – за

каждую травму –

(– 3) балла

18. Организация платных

услуг по своему проекту

Разработка и реализация

проекта

Приказ заведующего об организации ДПОУ,

договоры с родителями 2 балла

Итого (общее количество баллов)

Председатель комиссии:

_____________________ ________________ ________________

(Ф.И.О.) (подпись) (дата)

Зам. председателя комиссии: _____________________ ________________ ________________


Члены комиссии:






С результатами оценки комиссии ознакомлен(а): ________________________ _________________ __________________

(Ф.И.О работника) (подпись) (дата)

Примечания:

17

Documents

ПРИНЯТО - ds46.kolp.gov.spb.ruds46.kolp.gov.spb.ru/Files/ssilki/Docymentie/2016...Приложение n 2 к Положению «О материальном стимулировании