CBA FIX YES

Laporan Project CBA

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Sertifikasi

Certified Behavior Analyst (CBA)

Disusun Oleh:

RATNA DYAH DHARMAWIJATI

NIM. 1102105073

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

UNIVERSITAS MULAWARMAN

SAMARINDA

2015

1

REPORT PERSONALITY

1. NAMA : Ade Dwita O.

UMUR : 22 Tahun

JENIS KELAMIN :Perempuan

Dominan S (Teknisi)

Tally

Line D I S C * total

1 3 4 8 2 7 24

2 9 5 2 4 4 24

3 -6 -1 6 -2 11

Score: S = 5.00 C = .00 I = .00 D = -2.86

Deskripsi Kepribadian:

Dilihat dari grafik 1, pada lingkungannya Saudari Ade merupakan seorang yang konsisten

dan sabar, memiliki konsentrasi dan keahlian khusus dalam bekerja, dan seorang pendengar yang

baik. Saudari menyukai kontak dengan orang lain dan memiliki komunikasi verbal yang baik.

2

Saudari lebih mempertimbangkan pro dan kontra, lebih berhati-hati dalam membuat keputusan

yang berdasarkan logika. Saudari Ade independen dalam bertindak, menghadapi masalah, dan

dalam membuat keputusan.

Dilihat dari grafik 2, apabila berada pada situasi di bawah tekanan Saudari Ade akan menjadi

seorang yang sabar, berkonsentrasi pada pekerjaan dalam hal-hal detail, menunjukkan loyalitas

pada pekerjaannya, dan tetap menjalankan pola kerja yang sudah diterima. Saudari akan lebih

dapat mengontrol kualitas kerjanya, patuh pada pimpinan, dan bersikap diplomatis dengan orang

lain. Saudari Ade akan lebih menyukai mengerjakan tugas sendirian, dan menurutnya curiga

merupakan hal yang penting.

Pada grafik 3, gambaran diri Saudari Ade adalah seorang yang memperlihatkan

kesabarannya, pendengar yang baik dan memiliki loyalitas dalam bekerja. Saudari akan mengikuti

petunjuk dan standar kerja yang telah diberikan, dapat mengontrol kualitas kerjanya dengan baik,

kritis dalam menganalisa kinerja dan sangat berkonsentrasi pada hal-hal yang detail. Saudari lebih

mempertimbangkan pro dan kontra, mengkalkulasi resiko secara hati-hati, sehingga saudari akan

susah untuk mengambil sebuah keputusan. Saudari Ade akan berbicara dengan kasar atau dingin

apabila saudari mengkomplain rekan kerjanya.

Kesimpulan kepribadian dari Saudari Ade adalah seorang yang praktis, cakap dan unik.

Saudari orang yang mampu menilai diri sendiri dan kritis terhadap dirinya dan orang lain. Saudari

menyukai hal yang detail dan logis. Saudari meneliti isu berulang-ulang kali, lebih berhati-hati

dalam membuat keputusan. Saudari mengerjakan sesuatu dengan sistematis dan akurat.

Merupakan orang yang rapi dan terorganisir, sangat teliti dalam segala sesuatu seperti halnya

dalam pekerjaan dan penggunaan waktunya. Saudari Ade adalah individu yang konsisten yang

3

bekerja untuk memelihara lingkungan agar tidak berubah. Saudari menginginkan keamanan dan

ketenangan, serta lingkungan yang stabil.

Ketika memberikan dorongan, Saudari bisa menjadi pasif resisten. Saudari menggunakan

logika daripada emosi untuk membuat keputusan. Setelah membuat keputusan, Saudari akan tetap

berpegang pada itu, bahkan keras kepala, karena membutuhkan banyak waktu dalam proses

pengambilan keputusan. Sebagai seorang dengan kepribadian S/CID, saudari akan cocok bila

bekerja sebagai :

Lingkungan yang disukai Saudari Ade adalah lingkungan yang teratur dan terprediksi,

memiliki keharmonisan, informal dan bersahabat. Dilihat dari grafik Saudari Ade memiliki

potensi stress yang dapat disebabkan oleh faktor eksternal atau faktor pekerjaan. Motivator yang

baik bagi Saudari Ade adalah dengan memberikan kondisi yang bersifat harmonis, menjadikan

Saudari bagian dari sebuah kelompok, adanya kepastian dan keamanan, perubahan yang pelan-

pelan dan bisa diprediksi, serta dengan prosedur yang telah terbukti baik.

Saran pengembangan untuk Saudari Ade adalah belajar untuk lebih fleksibel akan tugas rutin

dan perubahan-perubahan. Selain itu juga belajar untuk lebih tegas jika dibutuhkan dalam

pekerjaan.

Planner (any function), Engineer, Technical/Research (Chemist Technician), Academic,

Statistician, Government Worker, IT, Management, Prison Officer, Quality Controller.

4

2. NAMA : Annissa A.

UMUR : 21 Tahun


Dominan IC (Penilai)

Tally


1 6 6 2 4 6 24

2 5 2 8 2 7 24

3 1 4 -6 2 13

Score: I = 4.00 C = 4.00 D = .00 S = -3.34


Dilihat dari grafik 1, pada lingkungannya Saudari Annissa adalah seorang yang memiliki

komunikasi verbal yang baik, menyukai kontak dengan orang lain, senang menghibur orang lain

dan senang berpartisipasi dalam grup. Saudari berkonsentrasi pada hal-hal detail, kritis dalam

menganalisa kinerja, mengikuti petunjuk dan standar yang telah ditentukan dan patuh pada

5

pimpinan. Saudari Annissa menyukai keragaman, bereaksi cepat terhadap perubahan. Saudari

melaksanakan tugasnya dengan hati-hati dan waspada, selalu mengupayakan pencarian fakta dan

akan mengorbakan diri sendiri untuk orang lain.

Dilihat dari grafik 2, apabila berada pada situasi dibawah tekanan Saudari Annissa akan cepat

mengambil keputusan, mengambil otoritas, memecahkan masalah dengan mempertanyakan status

quo dan mengingikan hasil dengan segera. Saudari akan memandang orang dan situasi dengan

optimis, melakukan pendekatan sistematis. Saudari akan lebih mengikuti petunjuk dan standar

serta lebih mengontrol kualitas kerjanya. Selain itu, Saudari tidak cepat puas, akan bersikap

demonstratif untuk menjaga banyak proyek untuk tetap berjalan dengan baik. Namun akan

menghindari masalah.

Pada grafik 3, gambaran diri Saudari Annissa adalah seorang yang suka menerima tantangan,

berani masuk pada sesuatu yang baru. Saudari seorang yang pandai mengungkapkan atau

berkomunikasi verbal yang baik, memancarkan antusiasme terhadap orang lain, dan senang

menolong maupun menghibur orang lain. Mengontrol kualitas kerja, berkonsentrasi pada hal-hal

yang detail, bersikap diplomatis dengan orang lain merupakan gambaran kepribadian Saudari

Annissa.

Kesimpulan kepribadian dari Saudari Annissa adalah seseorang yang analitis, berwatak hati-

hati dan ramah. Saudari sangat biasa dengan orang asing, karena ia dapat menilai dan

menyesuaikan diri dalam hubungan mereka. Saudari menampilkan sikap peduli dan ramah, namun

mampu memusatkan perhatian pada penyelesaian tugas yang ada. Saudari cenderung perfeksionis,

dan akan mengisolasi dirinya jika diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan. Saudari suka berada

pada situasi yang dapat diramalkan dan tidak ada kejutan. Saudari Annissa sangat berorientasi

pada kualitas dan akan bekerja dengan keras untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar.

6

Saudari ingin orang-orang berkenan akan pekerjaan yang sudah ia selesaikan dengan baik. Saudari

adalah orang yang sangat kreatif sering bersedia untuk mencari solusi baru untuk masalah.

Saudari juga menyukai tantangan baru dan dia biasanya mampu membuat keputusan dengan

mudah, bahkan saat di bawah tekanan.

Namun Saudari Annissa cenderung menghindar dari masalah dan akan mencela kinerja orang

lain apabila ada kekurangan yang tidak sesuai dengan harapannya. Sebagai seorang dengan

kepribadian IC/DS, saudari akan cocok bila bekerja sebagai :

Lingkungan yang disukai Saudari Annissa adalah lingkungan dengan irama kerja yang cepat,

adanya pengakuan dan feedback yang positif, banyak variasi dan kreatifitas, tersedianya waktu

dan sumber daya untuk mencapai standart serta praktis dan task oriented. Dilihat dari grafik

Saudari Annissa tidak memiliki potensi untuk stress.

Motivator yang baik bagi Saudari Annissa adalah dengan memberikan kondisi yang bebas

dari aturan-aturan, aktivitas yang berkelompok, dengan adanya popularitas dan penghargaan

lingkungan sosial, hal-hal yang tidak berkaitan dengan data, kondisi kerja yang menyenangkan,

dengan aturan yang jelas dan tertulis serta pendekatan yang sistematis dan logis.

Saran pengembangan untuk Saudari Annissa adalah mengembangkan keterampilan time-

management, lebih realistis dalam menilai orang dan situasi, mengontrol emosi, terbuka akan cara

orang lain, ketika orang lain mengomentari kinerja anggap tujuannya adalah membantu karena

tidak seorangpun harus selalu benar.

Specialist/Technical Selling, Financial (Manager, Specialist), Engineering, Project Engineer,

Sales Engineer, Consultant, Trainer, lecturer, Hotelier, Travel Agent, Personnel and Marketing

7

3. NAMA : Ary Mahdian

UMUR : 20 Tahun

JENIS KELAMIN :Laki-laki

Dominan SD (Attainer)

Tally


1 6 0 10 3 5 24

2 3 8 3 7 3 24

3 3 -8 7 -4 8

Score: S = 5.00 D = 1.00 C = -1.00 I = -5.72


Dilihat dari grafik 1, pada lingkungannya Saudara Ary adalah seorang yang menunjukkan

loyalitas pada pekerjaan, menunjang konsistensi, mengembangkan keahlian khusus dan sebagai

pendengar yang baik. Saudara mengkalkulasi resiko secara hati-hati dan waspada, akan

mengorbankan diri sendiri untuk orang lain, lebih mengupayakan dalam pencarian fakta. Saudara

8

Ary senang bekerja sendiri, berpikir secara logis mengupayakan pada isi pekerjaan. Selain itu

Saudara Ary bereaksi tanpa rasa takut dalam menghadapi masalah dan mengabil keputusan, cepat

dalam bertindak serta pantang mundur terhadap perlawanan.

Dilihat dari grafik 2, apabila berada pada situasi di bawah tekanan Saudara Ary akan lebih

berani menerima tantangan baru, cepat dalam mengambil keputusan dan memecahkan masalah.

Saudara Ary akan tetap merefleksikan ketenangan dan kesabaran, dengan menjalankan pola kerja

yang sudah diterima. Saudara akan bertindak secara independen, medelegasikan kepada orang

lain, serta bereaksi tanpa rasa takut dengan menyatakan posisi yang tidak disukai.

Pada grafik 3, gambaran diri Saudara Ary adalah seorang yang berani masuk dalam sesuatu

yang baru, mengambil otoritas dan cepat melakukan suatu tindakan. Saudara adalah pendengar

yang baik, suka menolong, berkonsentrasi pada pekerjaan dengan mengupayakan pecarian fakta,

dan lebih menyukai kebebasan dalam bertindak. Saudara Ary lebih menghormati apabila bekerja

pada kelompok kecil dibandingkan dengan kelompok kerja dengan banyak orang.

Kesimpulan kepribadian Saudara Ary adalah seorang yang obyektif dan analitis. Saudara

ingin terlibat dalam situasi, dan juga ingin memberikan bantuan dan dukungan. Secara internal

termotivasi oleh target pribadi karena determinasinya yang kuat, saudara sering berhasil dalam

berbagai hal, karakternya yang tenang, stabil dan daya tahannya memiliki kontribusi akan

keberhasilannya. Saudara adalah orang yang sangat kreatif sering bersedia untuk mencari solusi

baru untuk masalah. Saudara akan bekerja dengan cepat untuk mencapai tujuannya. Saudara

menyukai tantangan baru dan biasanya mampu membuat keputusan dengan mudah, bahkan di

bawah tekanan. Saudara Ary adalah orang analitis, lebih suka bertanggung jawab atas situasi

tetapi juga bersedia untuk menawarkan bantuan dan dukungan. Termotivasi secara internal oleh

9

tujuan pribadi, karena tekad yang mantap, tenang, dan kegigihannya yang berkontribusi untuk

keberhasilannya.

Namun Saudara lebih suka bekerja dengan hanya beberapa orang atau independen tidak suka

terburu-buru atau ditekan. Dan curiga merupakan hal yang penting baginya. Sebagai seorang

dengan kepribadian SD/CI, saudara akan cocok bila bekerja sebagai :

Lingkungan yang disukai Saudara Ary adalah lingkungan yang teratur dan terprediksi,

harmoni, informal dan bersahabat, selain itu memiliki kebebasan menentukan apa yang harus

dilakukan, irama kerja yang cepat dengan berorientasi akan hasil kerja. Dilihat dari grafik Saudara

Ary tidak memiliki potensi stress namun faktor pekerjaan atau faktor eksternal akan berpengaruh

padanya. Saudara Ary memiliki grafik istimewa Elongated S-C yang mengidentifikasi bahwa

perilaku dapat menjadi sangat persisten, keras kepala dan tidak tergerak walaupun Saudara dapat

menjadi pemuas pekerjaan yang baik dan tunduk kebijaksanaan/prosedur perusahaan.

Motivator yang baik bagi Saudara Ary adalah dengan memberikan kondisi yang bersifat

harmonis, adanya kepastian dan keamanan, dengan perubahan yang pelan-pelan dan bisa

diprediksi, penghargaan dari lingkungan, prosedur yang terbukti baik, memberikan kebebasan dari

pengendalian, menawarkan kesempatan tantangan baru dengan peluang untuk maju dan

berkembang serta cakupan pekerjaan yang luas.

Saran pengembangan untuk Saudara Ary adalah belajar untuk lebih fleksibel akan tugas rutin

dan perubahan-perubahan, menghargai usaha orang lain, belajar bagaiman mamacu dirinya dan

bersikap santai, menangani tugas-tugas sulit, dan butuh waktu lebih banyak untuk

mempertimbangkan konsekuensi sebelum mengambil tindakan.

Investigator, Researcher, Accountant, Engineering, Production/Engineering Supervisor,

Computer Specialist, Architect, Transport/warehouse, Credit Controller, DP Supervisor.

10

4. NAMA : Debi Prahesti

UMUR : 21 Tahun


Dominan CS (Precisionist)

Tally


1 1 1 6 8 8 24

2 8 8 1 1 6 24

3 -7 -7 5 7 14

Score: C = 7.00 S = 4.00 D = -3.00 I = -5.06


Dilihat dari grafik 1, pada lingkungannya Saudari Debi adalah seorang yang cukup konsisten,

dengan menjalankan pola kerja yang sudah diterima dan menginginkan lingkungan kerja yang

stabil. Saudari bersikap diplomatis dengan orang lain, mengikuti petunjuk dan standar pekerjaan,

senang bekerja di bawah lingkungan terkontrol yang menjadikannya merasa aman. Selain itu

11

Saudari Debi patuh dengan pimpinan, mempertimbangkan pro dan kontra serta lebih menghemat

asset. Saudari akan mengupayakan pada pencarian fakta dan isi pekerjaan, walaupun saudari akan

berbicara dingin pada sesuatu yang dianggapnya kurang.

Dilihat dari grafik 2, apabila berada pada situasi dibawah tekanan Saudari Debi akan lebih

menunjang konsistensinya, lebih merefleksikan kesabaran, dan dapat menjalankan pola kerja yang

sudah diterima. Saudari juga lebih mampu mengontrol kualitas kerjanya dengan kritis dalam

menganalisa kinerja, senang bekerja dalam lingkungan yang terlindung. Saudari Debi lebih

menuntut sanksi dan pengarahan, dan cenderung menghindar dari masalah.

Pada grafik 3, gambaran kepribadian Saudari Debi adalah seorang yang tidak berubah dan

tidak berbeda jauh dengan gambaran kepribadiannya pada lingkungan atau bahkan saat berada

dibawah tekanan. Saudari memperlihatkan kesabarannya dengan mengembangkan keahlian

khusus, berkonsentrasi dengan hal yang detail, patuh terhadap pimpinan dan melakukan

pendekatan dengan sistematis.

Kesimpulan kepribadian Saudari Debi adalah seseorang yang berpikir sistematis dan

cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya. Teratur dan memiliki

perencanaan yang baik, teliti dan fokus pada detail. Bertindak dengan penuh kebijaksanaan,

diplomatis dan jarang menentang rekan kerjanya dengan sengaja. Saudari sangat berhati-hati,

sungguh-sungguh mengharapkan akurasi dan standard tinggi dalam pekerjaannya. Saudari

cenderung terjebak dalam hal detail, khususnya jika harus memutuskan. Saudari menginginkan

adanya petunjuk standar pelaksanaan kerja dan tanpa perubahan yang mendadak. Saudari juga

merupakan seorang perfeksionis, sangat bersedia untuk mengeluarkan upaya untuk mencapai hasil

yang berkualitas tinggi. Saudari cenderung untuk mengumpulkan banyak informasi sebelum

12

membuat pilihan. Saudari menyukai lingkungan yang dilindungi dan aman diatur oleh aturan dan

peraturan.

Saudari lebih memilih bekerja dalam kelompok-kelompok kecil daripada orang banyak.

Saudari mungkin terlalu sensitif dan mungkin tidak menangani kritik dengan baik, mungkin harus

mengembangkan rasa percaya diri dan lebih mandiri. Cenderung sangat peduli apa yang orang

pikirkan dan saudari menghindari konflik. Saudari ingin fakta yang tepat dan akan menyuruh

orang lain untuk membuat keputusan. Saudari akan cepat strees apabila dibawah tekanan. Sebagai

seorang dengan kepribadian CS/DI, saudari akan cocok bila bekerja sebagai :

Lingkungan yang disukai Saudari Debi adalah lingkungan yang teratur dan terprediksi,

harmonis, informal dan bersahabat, tersedianya waktu dan sumber daya untuk mencapai standart,

serta praktis dan task oriented. Dilihat dari grafik Saudari Debi memiliki potensi stress yang

berasal dari faktor internal.

Motivator yang baik bagi Saudari Debi adalah dengan memberikan kondisi yang bersifat

harmonis, menjadi bagian dari suatu kelompok, memberikan kepastian dan keamanan, dengan

perubahan yang pelan-pelan bisa diprediksi, penghargaan dari lingkungan dengan prosedur yang

jelas dan tertulis, pendekatan yang sistematis dan logis, segala sesuatu harus disosialisasikan

terlebih dahulu serta memberikan feedback yang spesifik.

Saran pengembangan untuk Saudari Debi adalah belajar untuk lebih fleksibel akan tugas rutin

dan perubahan-perubahan, belajar untuk lebih tegas, lebih terbuka akan cara orang lain, ketika

orang lain mengomentari kinerja anggap tujuannya adalah membantu dan sedikit lebih longgar.

Researcher, Engineer, Statistician, Surveyor, Optician, Medical Specialist, Heath Care,

Planner.

13

5. NAMA : Erika Diananda

UMUR : 20 Tahun


Dominan SC (Peacemaker)

Tally


1 6 2 8 3 5 24

2 9 3 1 4 7 24

3 -3 -1 7 -1 12

Score: S = 5.00 C = 1.00 I = .00 D = -1.57


Dilihat dari grafik 1, pada lingkungannya Saudari Erika merupakan seorang yang

menunjukkan loyalitas pada pekerjaan, pendengar yang baik, suka menolong. Saudari senang

bekerja dalam lingungan yang dapat diramal, dan suka mengorbankan diri sendiri untuk orang

lain. Dengan berpikir secara logis dan senang merefleksikan gagasan-gagasan baru untuk

14

mengupayakan pekerjaannya. Saudari tetap tabah dan pantang mundur dalam menghadapi

masalah, bereaksi tanpa rasa takut kemudian mendelegasikannya kepada orang lain.

Dilihat dari grafik 2, apabila berada pada situasi di bawah tekanan Saudari Erika akan lebih

menyukai kontak dengan orang lain, menjalin relasi dan akan berpartisipasi dalam grup. Saudari

akan menjalankan pola kerja yang sudah diterima dan menginginkan lingkungan kerja yang stabil

dengan tetap mengontrol kualitas dan mengikuti petunjuk dan standar kinerja. Dengan menuntut

sanksi dan pengarahan dalam melaksanakan tugasnya. Saudari akan lebih berkonsentrasi pada hal

detail, memeriksa akurasi dan lebih kritis dalam meaganalisa kinerja.

Pada grafik 3, gambaran diri Saudari Erika adalah seorang yang tenang dan sabar,

menunjukkan loyalitas pada pekerjaan, serta memiliki konsentrasi pada hal yang detail dengan

baik. Saudari lebih senang bekerja di bawah lingkungan yang terkontrol atau terkendali dan

bekerja dalam lingkungan yang dapat diramal. Saudari Erika cenderung berkonsentrasi pada isi

pekerjaan dan akan mengupayakannya secara maksimal untuk mencapai hasil walaupun curiga

merupakan hal yang dianggapnya penting.

Kesimpulan kepribadian Saudari Erika adalah seseorang yang baik secara alamiah dan sangat

berorientasi detail. Saudari peduli dengan orang-orang di sekitarnya dan mempunyai kualitas yang

membuatnya sangat teliti dalam penyelesaian tugas. Saudari mempertimbangkan sekelilingnya

dengan hati-hati sebelum membuat keputusan. Saudari akan bekerja untuk menghindari konflik

dan perubahan mendadak dalam gaya hidupnya. Saudari setia kepada pemimpin dan mendukung,

orang yang sangat baik untuk dimiliki tim. Saudari dengan hati-hati dan konsisten bekerja dalam

berbagai situasi. Selain itu, Saudari Erika bisa diandalkan untuk melaksanakan setiap tugas

dengan benar. Saudari suka mengklarifikasi harapan sebelum melakukan proyek-proyek baru, dan

akan mengikuti proses logis untuk mendapatkan hasil yang sukses.

15

Namun, Saudari Erika sulit dalam membuat keputusan, dengan mempertimbangkan pro dan

kontra, sehingga membutuhkan waktu yang lama. Saudari mungkin sensitif terhadap kritik, dan

akan cenderung menginternalisasi emosinya. Sebagai seorang dengan kepribadian SC/ID, saudari

akan cocok bila bekerja sebagai :

Lingkungan yang disukai Saudari Erika adalah lingkungan yang teratur dan terprediksi,

harmonis, informal dan bersahabat, tersedianya waktu dan sumber daya untuk mencapai standart,

serta praktis dan task oriented. Dilihat dari grafik Saudari Erika memiliki potensi stress yang

berasal dari faktor eksternal atau faktor pekerjaan.

Motivator yang baik bagi Saudari Erika adalah dengan memberikan kondisi yang bersifat

harmonis, menjadi bagian dari suatu kelompok, memberikan kepastian dan keamanan, dengan

perubahan yang pelan-pelan bisa diprediksi, penghargaan dari lingkungan, dengan prosedur yang

jelas dan tertulis, pendekatan yang sistematis dan logis, penghargaan atas kualitas dan akurasi,

segala sesuatu harus disosialisasikan terlebih dahulu serta memberikan feedback yang spesifik.

Saran pengembangan untuk Saudari Erika adalah belajar untuk lebih fleksibel akan tugas

rutin dan perubahan-perubahan, belajar untuk lebih tegas, lebih terbuka akan cara orang lain,

ketika orang lain mengomentari kinerja anggap tujuannya adalah membantu dan sedikit lebih

longgar karena tidak seorangpun harus selalu benar.

Office ( Manager, Supervisor, person, Chief Clerk, general Administrator, production

Supervisor, Planner, Accountant, Research and Development, Flight Attendant, Computer

Programmer, Draughtsman, Soft/Service Selling, Doctor, Receptionist, Data Entry, Planner,

Word Processing, Property Manager, Database Administrator.

16

6. NAMA : Elok Palupi

UMUR : 20 Tahun


Dominan IS (Advisor)

Tally


1 2 9 5 2 6 24

2 7 2 1 7 7 24

3 -5 7 4 -5 13

Score: I = 6.00 S = 3.00 C = -2.00 D = -2.44


Dilihat dari grafik 1, pada lingkungannya Saudari Elok merupakan seorang yang sangat

menyukai kontak dengan orang lain dengan membangun relasi dan membuat kesan yang baik

dengan memandang orang dan situasi dengan optimis. Saudari suka menolong menginginkan

lingkungan kerja yang stabil dan loyal dalam bekerja. Selain itu Saudari elok mengupayakan

17

dalam pencarian fakta, senang bekerja dalam lingkungan yang terlindung, tidak menerima otoritas

dan menginginkan kebebasan dalam bertindak.

Dilihat dari grafik 2, apabila berada pada situasi di bawah tekanan Saudari Elok akan sedikit

mengurangi kapasitas kontak dengan orang lain, tetap memancarkan antusiasme, dan

berpartisipasi dalam grup. Saudari akan lebih konsisten dalam bekerja, memperlihatkan

kesabarannya, dan mengembangkan keahlian khususnya, walaupun saudari akan menghemat asset

dan akan mengorbankan diri sendiri untuk orang lain. Saudari Elok tetap tabah dan pantang

mundur serta dapat bertindak secara independen.

Pada Grafik 3, gambaran diri Saudari Elok adalah seorang yang menunjukkan ketertarikannya

dalam menjalin relasi baik pada orang lain, memiliki komunikasi verbal yang baik. Saudari

berkonsentrasi pada pekerjaan yang dijalaninya, merupakan pendengar yang baik, dan loyal dalam

bekerja. Saudari Elok melaksanakan tugasnya hati-hati dan waspada dengan mempertimbangkan

pro dan kontra. Tanpa rasa takut bertindak secara independen dan mendelegasikan kepada orang

lain. Saudari langsung menyatakan pendapat atau menyatakan posisi yang tidak disukainya.

Kesimpulan kepribadian Saudari Elok adalah seorang yang mengesankan orang lain akan

kehangatannya, simpati dan pengertiannya. Saudari tidak akan memaksakan idenya pada orang

lain, akan tegas dalam mengekspresikan atau memberi perintah. Saudari akan cenderung

menerima kritik atas pekerjaannya sebagai serangan pribadi. Saudari dapat menjadi sangat toleran

dan sabar kepada mereka yang tidak produktif di pekerjaan. Saudari adalah seorang yang asli dan

kreatif, dan bertindak dengan keyakinan ketika mengimplementasikan solusi baru. Saudari akan

cenderung menggunakan fakta ketika membuat keputusan, dan begitu dia telah membuat

keputusan, dia tidak akan takut untuk mengambil suatu tindakan.

18

Saudari cenderung sangat demonstrative dan emosinya biasanya tampak jelas bagi orang di

sekitarnya. Sebagai seorang dengan kepribadian IS/CD, saudari akan cocok bila bekerja sebagai :

Lingkungan yang disukai Saudari Elok adalah irama kerja yang cepat, adanya pengakuan dan

feedback positif, banyak variasi dan kreatifitas, teratur dan terprediksi, harmoni, informal dan

bersahabat. Dilihat dari grafik Saudari Elok memiliki potensi stress yang berasal dari faktor

eksternal atau faktor pekerjaan.

Saudari Elok juga memiliki grafik istimewa yaitu Elongated S-C yang mengidentifikasi

bahwa perilaku dapat menjadi sangat persisten, keras kepala dan tidak tergerak walaupun Saudara

dapat menjadi pemuas pekerjaan yang baik dan tunduk kebijaksanaan/prosedur perusahaan. Selain

itu juga Profil D rendah C rendah sama, yang menggambarkan hal tersebut adalah penundaan,

Saudari tidak dapat membuat suatu keputusan, khususnya bila mendapat atau menghadapi

tantangan dan seringkali enggan berkompromi.

Motivator yang baik bagi Saudari Elok adalah dengan memberikan lingkungan yang bebas

dari aturan, aktivitas yang berkelompok, memberikan popularitas dan penghargaan lingkungan

sosial, kondisi kerja yang menyenangkan, hubungan demokratis, dan dipahami perasaan.

Saran pengembangan untuk Saudari Elok adalah dengan mengembangkan keterampilan time-

management, realistis dalam menilai orang dan situasi, mengendalikan respon yang impulsive,

mengontrol emosi, belajar lebih fleksibel akan tugas dan perubahan serta belajar untuk lebih tegas

jika dibutuhkan dalam pekerjaan.

Personnel, Welfare, Training, Hotelier, Promoting, Travel Agent, Lecturing,

Upmarket/Speciality Sales, Soft/Service Selling, Beauty Therapist, Psychologist, Nursing,

Human Resources, Retail-Specialist, Veterinarian, Social Worh, Personal Assistant,

Personnel-HR, Coach, Mentor.

19

Job Profiling Process

3 Job Profiling dalam 4 Metode (Summary, Weighted, 360 Deegree, Competency Model)

1. Job Profiling Process (Administrasi pajak)

Profil para performer:

1. Nurul Hidayah SI/DC

2. Fatimah S/DIC

3. Alfat S ID/CS

4. Doris ana ISC/D

a. Summary Summated Method

Hasil scoring person analysis response beberapa performer adalah 1D, 3I, 3S, 1C


2. Fatimah S/DIC

3. Alfat S ID/CS

4. Doris Ana ISC/D

D = 1

I = 3

S = 3

C = 1

b. Weighted Method

Berikut adalah hasil dari personality profiling:


2. Fatimah S/DIC

3. Alfat S ID/CS

4. Doris Ana ISC/D

0

1

2

3

4

D I S C

Administrasi Pajak

20

Code

Letter

1st

(position)

(X3)

2nd

(Position)

(X2)

3rd

(Position)

(X1)

4th

(Position)

(X0)

Total

Score

D 0 (1x2) (1x1) 0 3

I (2x3) (1x2) (1x1) 0 9

S (2x3) (1x2) 0 0 8

C 0 0 (2x1) 0 2

c. 360 Degree

0

2

4

6

8

10

D I S C

Administrasi pajak

21

d. Model Kompetensi

Pembinaan/Pelatihan Menggunakan pelatihan yang tersedia dan mengembangkan sumber daya untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan. Memberikan umpan balik tepat waktu dan membantu bawahan untuk mencapai tujuan.

* Diskusikan dan menyetujui perkembangan gol. * Membuat kesepakatan tentang hasil yang diharapkan dan untuk mengambil tindakan. * Amati kinerja. * Memberikan umpan balik langsung dan spesifik. * Gunakan keterampilan interaksi efektif.

iS

Layanan Pelanggan Membantu dan responsif terhadap pelanggan. Memberikan prioritas tinggi kepada pelanggan. Antisipasi dan menyediakan solusi untuk kebutuhan pelanggan.

* Dengarkan dan berempati * Memperjelas kebutuhan pelanggan. * Konfirmasi kepuasan. * Bertanggung jawab untuk tindakan.

Si

Komunikasi lisan Mengekspresikan diri dengan jelas dan efektif ketika berbicara dengan individu dan kelompok.

* Menggunakan tata bahasa dan kosa kata yang tepat. * Berbicara dengan jelas dan singkat. * Gunakan sesuai tingkat, volume, gerakan dan kontak mata. * Mendengarkan.

iS

Sifat meyakinkan Menggunakan metode yang tepat dan gaya komunikasi pribadi untuk mendapatkan penerimaan dari sebuah ide, rencana, Kegiatan, layanan atau produk.

* Tentukan kebutuhan pelanggan. * Akui masalah pelanggan. * Menunjukkan bagaimana produk atau jasa memenuhi kebutuhan. * Pilih pendekatan yang tepat untuk situasi. * Tentukan sifat keberatan dan merespons dengan tepat. * Komitmen untuk bertindak direkomendasikan.

Si atau iS

22

2. Job Profiling Process (General Superitendent)


1. Yadi DC/SI

2. Dede Asprianto SD/IC

3. Qori Amelda DI/CS

4. Pamela IC/DS



1. Yadi DC/SI



4. Pamela IC/DS

D = 3

I = 2

S = 1

C = 2

b. Weighted Method


1. Yadi DC/SI



4. Pamela IC/DS

Code

Letter

1st

(position)

(X3)

2nd

(Position)

(X2)

3rd

(Position)

(X1)

4th

(Position)

(X0)

Total

Score

D (2x3) (1x2) (1x1) 0 9

I (1x3) (1x2) (1x1) 0 6

S (1x3) 0 (1x1) 0 4

C 0 (2x2) (1x1) 0 5

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

D I S C

General Superitendent

23

c. 360 Degree

0

2

4

6

8

10

D I S C


24

d. Competency Model

Penyesuaian Kemampuan untuk bekerja efektif dalam berbagai lingkungan, tugas dan orang-orang.

* Sesuaikan dengan cepat ke lingkungan baru * Ubah prioritas untuk memenuhi tuntutan perubahan. * Sesuaikan pendekatan untuk mencocokkan tugas yang bervariasi. * Sesuaikan gaya perilaku orang lain.

Di / S

Energi Mempertahankan aktivitas tingkat tinggi.

* Menjaga kecepatan yang kuat dari waktu ke waktu. * Bekerja berjam-jam tanpa kehilangan efektivitas.

D atau Di

Presentasi resmi Ide ini efektif untuk individu atau kelompok (termasuk non verbal komunikasi dan penggunaan alat bantu visual)

* Menetapkan tujuan dan pentingnya penonton. * Konten Hadir dalam urutan logis. * Gunakan kosa kata dan contoh yang tepat. * Gunakan tingkat efektif, volume, gerakan, dan kontak mata. * Gunakan teknik audio-visual. * Penanganan forum terbuka secara efektif.

Di

Kepemimpinan Individu

Menggunakan gaya interpersonal yang tepat dan metode untuk menginspirasi dan membimbing individu ke arah pencapaian tujuan.

* Gunakan keterampilan hubungan efektif. * Ikuti urutan logis dalam diskusi. * Berikan saran atau sudut pandang secara meyakinkan. * Mengantisipasi reaksi. * Mintalah dan mendapatkan komitmen untuk bertindak.

Di

Perencanaan & Pengorganisasian

Menetapkan program tindakan untuk diri sendiri atau untuk orang lain. Sumber mengalokasikan dan memberikan personil.

* Prioritas Set. * Menetapkan tujuan dan tonggak. * Memperkirakan dan jadwal kegiatan. * Mengidentifikasi dan mengalokasikan sumber daya. * Gunakan alat (mengatur, grafik)

D atau C

gaya pegas Menjaga efektivitas dalam menghadapi kekecewaan atau penolakan.

* Menjaga semangat setelah kekecewaan atau penolakan. * Menjaga kinerja setelah kekecewaan atau penolakan. * Menerima kritik dengan tenang.

D

Mengambil risiko Inisiatif mengambil tindakan untuk diakui mencapai manfaat

* Membuat keputusan ketika hasil tidak jelas. * Mengambil tindakan yang orang lain mungkin hindari.

D

25

3. Job Profiling Process (Accunting)


1. Yuli Sri Utami CS/ID

2. Geisha Anugrah S/CD

3. Kevin C/IDC

4. Silvia Utomo CI/SD




2. Geisha Anugrah S/CID

3. Kevin C/IDC

4. Silvia Utamo CI/SD

D = 0

I = 1

S = 2

C = 3

b. Weighted Method



2. Geisha Anugrah S/CID

3. Kevin C/IDC

4. Silvia Utamo CI/SD

Code

Letter

1st

(position)

(X3)

2nd

(Position)

(X2)

3rd

(Position)

(X1)

4th

(Position)

(X0)

Total

Score

D 0 0 (1x1) 0 1

I 0 (1x2) (2x1) 0 4

S (1x3) (1x2) (1x1) 0 6

C (3x3) 0 0 0 9

0

1

2

3

4

D I S C

Accounting

Series1

26

c. 360 Degree

0

2

4

6

8

10

D I S C

Accounting

Series1

27

d. Competency Model

Perhatian terhadap Detail

Menyelesaikan tugas secara menyeluruh dengan perhatian untuk semua aspek, tidak peduli seberapa kecil.

* Memperjelas rincian tugas. * Menyelesaikan semua rincian. * Menjaga checklist untuk menutupi semua rincian. * Periksa keakuratan dan kelengkapan pekerjaan orang lain.

CS / i

Pemantauan informasi

Mengatur prosedur yang berkelanjutan untuk pengumpulan dan review informasi diperlukan untuk pengelolaan proyek atau organisasi.

* Menetapkan sistem / jadwal untuk memantau kemajuan pekerjaan. * Mengumpulkan dan meninjau laporan. * Perhatikan proyek berlangsung. * Bertemu dengan orang lain untuk meninjau status proyek. * Mengidentifikasi sumber pengumpulan data.

CS / i

Integritas Mempertahankan standar normal etika, perilaku, dan organisasi kebijakan dalam kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan.

* Menjaga kerahasiaan. * Patuhi kebijakan dan peraturan. * Komitmen pribadi Bertemu dan janji-janji. * Berbagi informasi yang lengkap dan akurat.

CS

Keterampilan Keyboard

Memiliki kemampuan untuk mengoperasikan mesin tik dan pengolah kata di dibutuhkan kecepatan dan ketepatan.

* Ketik cepat dan akurat. * Jenis korespondensi dan laporan. * Masukkan data, menggunakan keyboard atau keypad. * Gunakan paket perangkat lunak komputer.

C atau S

Kesadaran organisasi

Akrab dengan organisasi. tetap mengikuti perubahan situasi untuk mengidentifikasi masalah dan peluang.

* Memahami dan menggunakan kebijakan organisasi dan sistem. * Mengantisipasi kebutuhan departemen lain. * Mengantisipasi dampak dari tindakan pada yang lain kelompok. * Gunakan struktur organisasi untuk memecahkan masalah bisnis.

SC

Keselamatan Mengamati standar keselamatan yang ditentukan. Membantu menjaga kondisi yang aman untuk diri sendiri dan orang lain.

* Ikuti peraturan dan prosedur. * Periksa peralatan. * Kenali bahaya. * Meningkatkan kondisi yang tidak aman.

SC

Kemampuan teknis Telah mencapai tingkat yang memuaskan keterampilan teknis dan profesional atau tahu langkan di daerah posisi terkait.

* Memahami terminologi teknis dan perkembangan. * Tahu bagaimana menerapkan keterampilan teknis atau prosedur. * Melakukan tugas-tugas kompleks dalam bidang keahlian.

CS

28

4. Job Profiling Process (Pelaksana lapangan)


1. Fani Fadlilah CD/IS

2. Asmawan Hadi CI/DS

3. Paul D ICS/D

4. Wisnu CDI/S





3. Paul D ICS/D

4. Wisnu CDI/S

D = 2

I = 3

S = 1

C = 4

b. Weighted Method




3. Paul D ICS/D

4. Wisnu CDI/S

Code

Letter

1st

(position)

(X3)

2nd

(Position)

(X2)

3rd

(Position)

(X1)

4th

(Position)

(X0)

Total

Score

D 0 (2x2) (1x1) 0 5

I (1x3) (1x2) (2x1) 0 7

S 0 0 (1x1) 0 1

C (3x3) (1x2) 0 0 11

0

1

2

3

4

5

D I S C

Pelaksana lapangan

29

c. 360 Degree

0

2

4

6

8

10

12

D I S C

Pelaksana Lapangan

30

d. Model Kompetensi

Analisa Menemukan dan menggunakan hubungan antara informasi dari sumber yang berbeda. Mengidentifikasi hubungan sebab-akibat. Memperoleh dan menganalisis informasi yang relevan.

* Mendeteksi masalah atau peluang. * Mengumpulkan dan mengatur informasi yang relevan. * Kenali tren. * Mengidentifikasi masalah yang mendasari / masalah.

D / i Atau C / i

Pertimbangan Membuat keputusan berdasarkan informasi yang handal dan asumsi logis. Mengembangkan program alternatif tindakan.

* Tentukan kriteria keputusan. * Pertimbangkan alternatif. * Timbang pro dan kontra. * Pertimbangkan semua fakta terkait. * Berkomitmen untuk tindakan yang paling tepat.

CD / i

Keterampilan Keyboard

Memiliki kemampuan untuk mengoperasikan mesin tik dan pengolah kata di dibutuhkan kecepatan dan ketepatan.

* Ketik cepat dan akurat. * Jenis korespondensi dan laporan. * Masukkan data, menggunakan keyboard atau keypad. * Gunakan paket perangkat lunak komputer.

C atau S

Komunikasi tertulis Mengekspresikan ide-ide secara jelas dalam dokumen yang memiliki organisasi, struktur, tata bahasa, bahasa dan terminology disesuaikan dengan karakteristik dan kebutuhan penonton.

* Gunakan kosa kata dan gaya yang tepat untuk penonton. * Gunakan tata bahasa yang benar. * Mengatur struktur dan konten secara logis. * Gunakan gaya yang sesuai dengan tujuan.

C

31

JOB COMPATIBILITY

Administrasi Pajak

92,86% 60,71% 60,71%

Graph 1 Graph 2 Graph 3

1st Ade Dwita O

D: 20 D: 20 D: 20

I: 28 I: 20 I: 20

S: 28 S: 20 S: 20

C: 20 C: 28 C: 28

Average : 26 Average : 17 Average : 17

Job Fit : 92,86% Job Fit : 60,71% Job Fit : 60,71%

0

2

4

6

8

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C

PERSONALITY 1st 2nd 3rd 4th

CODE Quadrant Quadrant Quadrant Quadrant

1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant

JOB/POSITION DISC SUMMARY CODE

0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

32

JOB COMPATIBILITY

Administrasi Pajak

85,71% 85,71% 92,86%


2nd

Annissa A

D: 20 D: 28 D: 28

I: 28 I: 28 I: 28

S: 20 S: 20 S: 20

C: 28 C: 20 C: 28



0

2

4

6

8

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -8

-6

-4

-2

0

2

4

6

D I S C

33

JOB COMPATIBILITY

Administrasi Pajak

44,65% 76,79% 51,79%


3rd

Ary Mahdian

D: 20 D: 28 D: 28

I: 10 I: 10 I: 10

S: 20 S: 28 S: 20

C: 20 C: 20 C: 20

Average : 12,5 Average : 21,5 Average : 14,5


0

2

4

6

8

D I S C

0

2

4

6

8

10

12

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

34

JOB COMPATIBILITY

Administrasi Pajak

60,71% 44,64% 69,64%


4th

Debi Prahesti

D: 10 D: 10 D: 20

I: 10 I: 20 I: 10

S: 28 S: 20 S: 28

C: 20 C: 20 C: 20

Average : 17 Average : 12,5 Average : 19,5


0

2

4

6

8

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

35

JOB COMPATIBILITY

Administrasi Pajak

78,57% 67,86% 60,71%


5th

Erika Diananda

D: 20 D: 20 D: 20

I: 20 I: 28 I: 20

S: 28 S: 20 S: 20

C: 20 C: 28 C: 28



0

2

4

6

8

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -4

-2

0

2

4

6

8

D I S C

36

JOB COMPATIBILITY

Administrasi Pajak

78,57% 60,71% 78,57%


6th

Elok Palupi

D: 20 D: 20 D: 20

I: 20 I: 28 I: 20

S: 28 S: 20 S: 28

C: 20 C: 20 C: 20



0

2

4

6

8

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

37

PERANKINGAN JOB ADMINISTRASI PAJAK

CANDIDATES COMPATIBILITY CRITERION RANKING

1st Ade Dwita O 60,71% Under Qualified 4

2nd

Annissa A 92,86% Outstanding 1

3rd

Ary Mahdian 51,79% Fail 6

4th

Debi Prahesti 69,64% Under Qualified 3

5th

Erika Diananda 60,71% Under Qualified 5

6th

Elok Palupi 78,57% Need Improvement 2

Berdasarkan tabel perankingan diatas, dapat dilihat bahwa saudari Annissa A yang

menduduki posisi pertama pada Job Administrasi Pajak dan yang paling cocok pada pekerjaan ini.

Alasannya saudari merupakan seorang yang analitis dalam bekerja berwatak hati-hati dan ramah

namun mampu memusatkan perhatian pada penyelesaian tugas yang ada. Saudari cenderung

perfeksionis sangat berorientasi pada kualitas dan akan bekerja dengan keras untuk menyelesaikan

pekerjaan dengan benar. Saudari menyukai tantangan baru dan biasanya mampu membuat

keputusan dengan mudah, bahkan saat di bawah tekanan. Namun Saudari Annissa cenderung

menghindar dari masalah dan akan mencela kinerja orang lain apabila ada kekurangan yang tidak

sesuai dengan harapannya.

0.00

20.00

40.00

60.00

80.00

100.00

Ade Dwita O Annissa A Ary Mahdian Debi Prahesti Erika Diananda

Elok Palupi

Perankingan Admistrasi Pajak

Compatibility

38

Yang cocok menduduki posisi ini adalah Saudari Annissa karena pada posisi Administrasi

Pajak dibutuhkan orang yang memiliki komunikasi verbal yang baik mampu mengekspresikan diri

dengan efektif ketika berbicara dengan individu, menyukai kontak dengan orang lain menunjang

konsistensi, dan berkonsentrasi pada pekerjaan.

Saudari Annissa akan lebih efektif jika mengembangkan keterampilan time-management,

lebih realistis dalam menilai orang dan situasi, mengontrol emosi, terbuka akan cara orang lain,

ketika orang lain mengomentari kinerja anggap tujuannya adalah membantu karena tidak

seorangpun harus selalu benar.

39

JOB COMPATIBILITY

General Superitendent (GS)

53,57% 60,71% 60,71%


1st Ade Dwita O

D: 10 D: 10 D: 10

I: 20 I: 10 I: 10

S: 20 S: 28 S: 28

C: 10 C: 20 C: 20



0

5

10

15

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

40

JOB COMPATIBILITY


53,57% 69,64% 62,50%


2nd

Annissa A

D: 10 D: 20 D: 20

I: 20 I: 20 I: 20

S: 10 S: 10 S: 10

C: 20 C: 28 C: 20



0

5

10

15

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -8

-6

-4

-2

0

2

4

6

D I S C

41

JOB COMPATIBILITY


42,86% 44,64% 51,79%


3rd

Ary Mahdian

D: 10 D: 20 D: 20

I: 0 I: 0 I: 0

S: 28 S: 20 S: 28

C: 10 C: 10 C: 10



0

5

10

15

D I S C

0

2

4

6

8

10

12

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

42

JOB COMPATIBILITY


42,86% 58,93% 51,79%


4th

Debi Prahesti

D: 0 D: 0 D: 10

I: 0 I: 10 I: 0

S: 20 S: 28 S: 20

C: 28 C: 28 C: 28



0

5

10

15

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

43

JOB COMPATIBILITY


44,64% 69,64% 60,71%


5th

Erika Diananda

D: 10 D: 10 D: 10

I: 10 I: 20 I: 10

S: 20 S: 28 S: 28

C: 10 C: 20 C: 20

Average : 12,5 Average : 19,5 Average : 17


0

5

10

15

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -4

-2

0

2

4

6

8

D I S C

44

JOB COMPATIBILITY


60,71% 60,71% 60,71%


6th

Elok Palupi

D: 10 D: 10 D: 10

I: 28 I: 20 I: 28

S: 20 S: 28 S: 20

C: 10 C: 10 C: 10



0

5

10

15

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

45

PERANKINGAN JOB GENERAL SUPERITENDENT (GS)



2nd

Annissa A 62,50% Under Qualified 1

3rd


4th

Debi Prahesti 51,79% Fail 5

5th


6th

Elok Palupi 60,71% Under Qualified 3

Berdasarkan tabel perankingan diatas, dapat dilihat bahwa tidak ada yang cocok pada Job

General Superitendent, namun yang paling mendekati adalah saudari Annissa A yang menduduki

posisi pertama pada pekerjaan ini. Alasannya saudari sangat biasa dengan orang asing, karena ia

dapat menilai dan menyesuaikan diri dalam hubungan mereka. Saudari dapat mengembangkan

hubungan baru dengan mudah ketika ia ingin melakukannya, dan pada umumnya dapat

mengendalikan diri. Saudari menampilkan sikap peduli dan ramah, namun mampu memusatkan

perhatian pada penyelesaian tugas yang ada dan akan mengisolasi dirinya jika diperlukan untuk

melaksanakan pekerjaan. Saudari adalah orang yang sangat kreatif sering bersedia untuk mencari

solusi baru untuk masalah. Saudari menyukai tantangan baru dan dia biasanya mampu membuat

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00


Elok Palupi

Perankingan General Superitendent (GS)

Compatibility

46

keputusan dengan mudah. Namun Saudari Annissa cenderung menghindar dari masalah dan akan

mencela kinerja orang lain apabila ada kekurangan yang tidak sesuai dengan harapannya.

Yang cocok dengan posisi ini adalah Saudari Annissa karena pada pekerjaan General

Superitendent membutuhkan orang yang memiliki kemampuan untuk bekerja efektif dalam

berbagai lingkungan dengan penyesuaian diri yang baik, dapat mempertahankan tingkat tinggi

aktivitas dan dapat menetapkan program tindakan atau menetapkan tujuan serta keputusan dengan

baik.





47

JOB COMPATIBILITY

Accounting

62,50% 69,64% 69,64%


1st Ade Dwita O

D: 20 D: 20 D: 20

I: 10 I: 20 I: 20

S: 20 S: 10 S: 10

C: 20 C: 28 C: 28



-15

-10

-5

0

5

10

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

48

JOB COMPATIBILITY

Accounting

76,79% 60,71% 67,86%


2nd

Annissa A

D: 20 D: 10 D: 10

I: 10 I: 10 I: 10

S: 28 S: 28 S: 28

C: 28 C: 20 C: 28

Average : 21,5 Average : 17 Average : 19


-15

-10

-5

0

5

10

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -8

-6

-4

-2

0

2

4

6

D I S C

49

JOB COMPATIBILITY

Accounting

69,64% 69,64% 60,71%


3rd

Ary Mahdian

D: 20 D: 10 D: 10

I: 28 I: 28 I: 28

S: 10 S: 20 S: 10

C: 20 C: 20 C: 20

Average : 19,5 Average : 19,5 Average : 17


-15

-10

-5

0

5

10

D I S C

0

2

4

6

8

10

12

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

50

JOB COMPATIBILITY

Accounting

85,71% 69,64% 78,57%


4th

Debi Prahesti

D: 28 D: 28 D: 20

I: 28 I: 20 I: 28

S: 20 S: 10 S: 20

C: 20 C: 20 C: 20

Average : 24 Average : 19,5 Average : 22


-15

-10

-5

0

5

10

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

51

JOB COMPATIBILITY

Accounting

71,43% 60,71% 69,64%


5th

Erika Diananda

D: 20 D: 20 D: 20

I: 20 I: 10 I: 20

S: 20 S: 10 S: 10

C: 20 C: 28 C: 28

Average : 20 Average : 17 Average : 19,5


-15

-10

-5

0

5

10

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -4

-2

0

2

4

6

8

D I S C

52

JOB COMPATIBILITY

Accounting

53,57% 53,57% 53,57%


6th

Elok Palupi

D: 20 D: 20 D: 20

I: 0 I: 10 I: 0

S: 20 S: 10 S: 20

C: 20 C: 20 C: 20



-15

-10

-5

0

5

10

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

53

PERANKINGAN JOB ACCOUNTING



2nd

Annissa A 67,86% Under Qualified 4

3rd

Ary Mahdian 60,71% Under Qualified 5

4th

Debi Prahesti 78,57% Need Improvement 1

5th


6th

Elok Palupi 53,57% Fail 6

Berdasarkan tabel perankingan diatas, dapat dilihat bahwa yang cocok pada Job

Accounting, dan paling mendekati adalah saudari Debi Prahesti yang menduduki posisi pertama

pada pekerjaan ini. Alasannya saudari merupakan seorang yang berpikir sistematis dan cenderung

mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya. Teratur dan memiliki

perencanaan yang baik, teliti dan fokus pada detail. Saudari menginginkan adanya petunjuk

standar pelaksanaan kerja. Saudari cenderung untuk mengumpulkan banyak informasi sebelum

membuat pilihan. Saudari menyukai lingkungan yang dilindungi dan aman diatur oleh aturan dan

peraturan.

Namun, Saudari mungkin terlalu sensitif dan mungkin tidak menangani kritik dengan baik,

mungkin harus mengembangkan rasa percaya diri dan lebih mandiri. Cenderung sangat peduli apa

0.00

20.00

40.00

60.00

80.00

100.00


Elok Palupi

Perankingan Accounting

Compatibility

54

yang orang pikirkan dan saudari menghindari konflik. Saudari ingin fakta yang tepat dan akan

menyuruh orang lain untuk membuat keputusan. Saudari akan cepat strees apabila dibawah

tekanan.

Yang cocok pada posisi ini adalah Saudari Debi karena pada pekerjaan Accounting

membutuhkan seorang yang detail dalam menyelesaikan tugas, dapat mengatur prosedur dan

menetapkan sistem secara berkelanjutan, memiliki kemampuan mengoperasikan mesin tik dan

pengolahan kata di butuhkan kecepatan dan ketepatan, dapat mempertahankan standar normal dan

etika perilaku organisasi dengan aturan yang jelas, dan memahami dalam menggunakan kebijakan

organisasi.

Saudari Debi akan lebih efektif jika belajar untuk lebih fleksibel akan tugas rutin dan

perubahan-perubahan, belajar untuk lebih tegas, belajar dalam mengoprasikan mesin tik, lebih

terbuka akan cara orang lain, ketika orang lain mengomentari kinerja anggap tujuannya adalah

membantu dan sedikit lebih longgar.

55

JOB COMPATIBILITY

Pelaksana Lapangan

76,79% 53,57% 53,57%


1st Ade Dwita O

D: 20 D: 20 D: 20

I: 28 I: 20 I: 20

S: 28 S: 20 S: 20

C: 10 C: 28 C: 28



0

2

4

6

8

10

12

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

56

JOB COMPATIBILITY

Pelaksana Lapangan

78,57% 92,86% 85,71%


2nd

Annissa A

D: 20 D: 28 D: 28

I: 28 I: 28 I: 28

S: 20 S: 20 S: 20

C: 20 C: 28 C: 20



0

2

4

6

8

10

12

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -8

-6

-4

-2

0

2

4

6

D I S C

57

JOB COMPATIBILITY

Pelaksana Lapangan

35,71% 67,86% 42,86%


3rd

Ary Mahdian

D: 20 D: 28 D: 28

I: 10 I: 10 I: 10

S: 20 S: 28 S: 20

C: 10 C: 10 C: 10



0

2

4

6

8

10

12

D I S C

0

2

4

6

8

10

12

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

58

JOB COMPATIBILITY

Pelaksana Lapangan

67,86% 51,79% 76,79%


4th

Debi Prahesti

D: 10 D: 10 D: 20

I: 10 I: 20 I: 10

S: 28 S: 20 S: 28

C: 28 C: 28 C: 28



0

2

4

6

8

10

12

D I S C

0

2

4

6

8

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

59

JOB COMPATIBILITY

Pelaksana Lapangan

69,64% 60,71% 53,57%


5th

Erika Diananda

D: 20 D: 20 D: 20

I: 20 I: 28 I: 20

S: 28 S: 20 S: 20

C: 10 C: 20 C: 20



0

2

4

6

8

10

12

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

10

D I S C -4

-2

0

2

4

6

8

D I S C

60

JOB COMPATIBILITY

Pelaksana Lapangan

69,64% 51,79% 69,64%


6th

Elok Palupi

D: 20 D: 20 D: 20

I: 20 I: 28 I: 20

S: 28 S: 20 S: 28

C: 10 C: 10 C: 10



0

2

4

6

8

10

12

D I S C

0

2

4

6

8

10

D I S C



1st 28 20 10 0

Quadrant

2nd 20 28 20 10

Quadrant

3rd 10 20 28 20

Quadrant

4th 0 10 20 28

Quadrant


0

2

4

6

8

D I S C -10

-5

0

5

10

D I S C

61

PERANKINGAN JOB PELAKSANA LAPANGAN


1st Ade Dwita O 53,57% Fail 5

2nd

Annissa A 85,71% Qualified 1

3rd


4th

Debi Prahesti 76,79% Need Improvement 2

5th

Erika Diananda 53,57% Fail 6

6th

Elok Palupi 69,64% Under Qualified 3

Berdasarkan tabel perankingan diatas, dapat dilihat bahwa yang cocok pada Job Pelaksana

Lapangan adalah saudari Annissa A yang menduduki posisi pertama pada pekerjaan ini.

Alasannya saudari merupakan seorang yang analitis, berwatak hati-hati dengan menimbang pro

dan kontra. Saudari dapat mengembangkan hubungan baru dengan mudah ketika ia ingin

melakukannya, dan pada umumnya dapat mengendalikan diri sampai pada tingkat dimana ia

jarang menimbulkan rasa benci pada orang lain dengan sengaja. Saudari menampilkan sikap

peduli dan ramah, namun mampu memusatkan perhatian pada penyelesaian tugas yang ada.

Saudari cenderung perfeksionis secara alami, dan akan mengisolasi dirinya jika diperlukan untuk

melaksanakan pekerjaan. Saudari sangat berorientasi pada kualitas dan akan bekerja dengan keras

untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar. Saudari adalah orang yang sangat kreatif sering

0.00

20.00

40.00

60.00

80.00

100.00


Elok Palupi

Perankingan Pelaksana Lapangan

Compatibility

62

bersedia untuk mencari solusi baru untuk masalah. Saudari menyukai tantangan baru dan dia

biasanya mampu membuat keputusan dengan mudah, bahkan saat di bawah tekanan. Namun

Saudari Annissa cenderung menghindar dari masalah dan akan mencela kinerja orang lain apabila

ada kekurangan yang tidak sesuai dengan harapannya.

Yang cocok pada posisi ini adalah Sauadari Annissa karena pada pekerjaan Pelaksana

Lapangan membutuhkan seorang pekerja yang dapat menganalisis informasi yang relevan dengan

mengumpulkan dan mengatur informasi yang relevan, dapat membuat keputusan berdasarkan

informasi yang handal dan asumsi logis, serta dapat mengekspresikan ide-ide secara jelas.





Documents

CBA FIX YES