Prieto & Plaza (c) 2008

LA EMPRESA DEL SIGLO XXI

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UN POCO DE HISTORIA

1995-1997 Universidad de Stanford

1996 Buscador BackRub (analizaba back links)

1998 PageRank

Sept 1998 Googlo, posteriormente Google

21 Sept 1999 deja de ser Beta

Finales del 2000 manejaba 100.000 solicitudes al dia

Finales de 2001 indice de busqueda con 3.000.000 archivos

2002 Google News, Froogle, Google AdWords

2003 Google AdSense, Blogger, Google Deskbar

2004 Picasa, Google Desktop Search, Gmail, Google Groups, 4.280 Mill paginas indexadas

2005 Google Store, Google maps, Google Earth, Google Talk, Google reader

2006-2007-2008 compa empresas para ampliar mercado (Youtube)

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1. Lo más importante es pensar en el usuario.

2. Es mejor especializarse en algo y hacerlo realmente bien.

3. La velocidad es un valor seguro.

4. La democracia en la web funciona.

5. No tiene por qué estar en su despacho para obtener una respuesta.

6. Es posible obtener ingresos actuando de forma ética.

7. Es imposible abarcar toda la información disponible.

8. La necesidad de información supera todas las fronteras.

9. Es posible ser profesional sin llevar traje.

10.No nos conformamos con unos resultados estupendos.

FILOSOFIA

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ENTORNO DE TRABAJO

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-Sede en Silicon Valley, Googleplex.

- Entorno natural y ecológico.

- Gran extensión arbolada, con edificios de 3 plantas como máximo.

-Instalaciones deportivas (Rugby, volleyball, piscinas, tenis…).

-17 Restaurantes de todo los tipos, gratuitos para los empleados.

- Vehículos “verdes”de transporte por el complejo.

-Salas de descanso y de relax (masajes, zona de juegos…)

-Oficinas amplias, luminosas y acondicionadas para el trabajo en grupo.

-Distintos ambientes decorativos.

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-No hay horarios definidos para cada persona, cada uno administra su tiempo como mejor le parece, cumpliendo los plazos establecidos.

-La tecnología a utilizar en los proyectos se decide por los propios empleados.

-El lugar de trabajo es dinámico, es decir, los empleados se cambian de sitio cada cierto tiempo para no caer en la monotonía.

-Las personas eficientes pueden dirigirse ellas mismas.

-El liderazgo de un proyecto tiene un turno rotatorio entre el equipo de ingenieros que lo componen.

-Los grupos de trabajo son reducidos, de 3 a 5 personas.

-Las ideas no proceden ni de arriba ni de abajo, ni de un equipo específico: la innovación se incentiva en todos los niveles de la empresa.

AMBIENTE DE TRABAJO (I)

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-Cualquier empleado de Google puede aportar ideas sobre nuevas tecnologías o negocios en un tablon común de propuestas.

-Se usan herramientas de mapas mentales, para canalizar las ideas hacia proyectos reales.

-Los ejecutivos estan obligados a tener sus puertas abiertas de dos a tres veces por semana.

-Se celebran “brain-storming” ocho veces al año con la participación de los 100 mejores ingenieros.

-Las reuniones semanales solo duran una hora.

-Se tiene en cuenta la opinión que envian los usuarios, feedback.

-Se realizan fiestas para que los empleados se conozcan mejor.

AMBIENTE DE TRABAJO (II)

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PERFIL DEL TRABAJADOR

-Tener habilidades y conocimientos extensos en las diferentes áreas de la informatica y las matemáticas

-Habilidades de programación de calidad mundial.

-Demostrar una gran creatividad.

-Disfrutar de trabajar en un ambiente de alto desempeño en pequeños equipos de proyecto sin estructura.

-Excelentes capacidades comunicativas y organizacionales.

-Ser apasionado en el trabajo.

-Ser buen compañero de trabajo.

-Tener diversos intereses y habilidades.

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