View
444
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
REZULTATI ISTRAŽIVANJA: NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC 2015.
Najstariji sajam praksi, poslova i edukacija u regionu.
Postoji već 21 godinu.
Cilj projekta: Prilika za praktično iskustvo za studente i diplomce koji ga nemaju, kao i edukacije i pomoć kako bi postali konkurentniji na tržištu rada (uticaj na problem nezaposlenosti) .
Organizator: Lokalna AIESEC kancelarija sa Ekonomskog fakulteta u Beogradu (najstarija kancelarija u regionu - 61 godina tradicije).
O Career Days ...
Koncept projekta u 2015. godini:
Career Workshops (3. i 4. mart, Opština Vračar) edukativni deo projekta sa radionicama na temu mikroekspresija, ličnog brenda, timskog rada, saradnje sa teškim ljudima, uspešnog intervjua za posao ...
Career Days (10. i 11. mart, Crowne Plaza Hotel) Sajamski deo projekta tokom kog mladi mogu posetiti štand firme i razgovarati sa HR sektorom o mogućnostima koje firma nudi i ostaviti svoj CV.
Global Talent koktel za firme učesnice (2. april, Ekonomski fakultet)Predstavljanje rezultata projekta, zahvaljivanje firmama na ukazanom poverenju, prezentacija rezultata ankete za najpoželjnijeg poslodavca, uručivanje plaketa firmama.
O Career Days ...
Zaključno sa 12. aprilom 2015. godine, Career Days 2015 Beograd je ostvario sledeće rezultate:
2468 posetilaca Career Days sajmu
2788 ostavljenih CV-jeva u centralnoj Career Days bazi
286 prijava za internacionalni program stručnih plaćenih praksi Global Talent
Rezultati Career Days 2015.
O ISTRAŽIVANJU• Metod istraživanja: Anketa • Mesto istraživanja: Chillout lounge u Crowne Plaza Hotelu• Period istraživanja: 10. i 11. mart 2015. godine, 11 – 18h• Veličina uzorka: 400 ljudi • Način uzorkovanja:
Dobrovoljno popunjavanje ankete 50% ispitanika je popunilo anketu pre, a 50% posle posete samom sajmu (veća reprezentativnost istraživanja)
• Obuhvat istraživanja: Posetioci sajma Visokoškolski obrazovane osobe (studenti, diplomci, ne/zaposleni) Do 30 godina starosti Pol – nije relevantan
• Vrsta uzorka: Prigodni uzorak (lokacija kao i karakteristike ispitanika su unapred određeni)
• Ograničenje istraživanja: rezultati istraživanja se odnose na profil mladih koje je Career Days tim targetirao prema specifikacijama firmi i profilima kandidata koji su njima neophodni. U skladu sa tom činjenicom se rezultati moraju interpretirati.
O ISPITANICIMA
•Zanimljivost: Pretežno veće interesovanje ženske populacije je izraženo i među fanovima na Career Days fb stranici. Preko 71% fanova je ženskog pola. • 68,29% ispitanika je od 22 do 25 godina starosti (od 3. godine studija pa do završne, sa diplomcima) • minimalno 43% ispitanika je u toku studija (nemamo podatak koliko je njih sa završenom višom ili fakultetom, trenutno na daljim studijama)
38%62%
Pol ispitanika
Muški Ženski
Srednja škola
Viša škola
Fakultet
Master
43%
5%
37%
15%
Stečena diploma u trenutku popunjavanja up-itnika:
Prva
Druga
Treća
Četvrta
Apsolvent
Master
1.48%16.26%
20.69%26.60%
13.30%21.67%
1.47% 2.93%12.86%
17.01%
12.61%13.20%
12.61%
7.33%
4.99%4.99%
4.69%9.09%
19 20 21 22 23 2425 26 27 28 29 30+
O ISPITANICIMA
• Studenti / diplomci Ekonomskog fakulteta čine 36,94% ispitanika• 54,97% ispitanika čine studenti/diplomci EKOF-a, FON-a (6,76%), Farmaceutskog fakulteta (5,86%) i Fakulteta Bezbednosti (5,41%). • Ako pogledamo fakultete sa većim odzivom od 1%, vidimo da su to studenti fakulteta kojima su firme najviše nudile mogućnost za praksu i posao, tako da je njihov odziv na anketu odgovara ponudi koja je postojala. • Zaključak: adekvatno targetirani profili mladih koji su potrebni firmama.
BBA
Elektrotehnicki fakultet
Fakultet organizacionih nauka
Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju
Filološki fakultet
Geografski fakultet
Matematički fakultet
Pravni fakultet
Saobraćajni fakultet
Tehnološko - metalurski fakultet
Fakultet informacionih tehnologija
Univerzitet Megatrend
Univerzitet Union
Visoka turistička škola strukovnih studija
Visoka građevinsko-geodetska škola strukovnih studija
Građevinsko-arhitektonski Niš
Glasgow University UK
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00%
0.90%36.94%
2.70%5.41%
6.76%0.90%
0.45%5.86%
2.25%4.50%
0.45%4.05%
1.80%2.70%3.15%
0.90%2.25%
1.35%2.25%
0.45%0.45%0.90%1.35%
4.05%0.45%0.45%0.90%0.90%0.90%
2.25%0.45%0.45%0.45%
Ispitanici su diplomci / studenti ...
KADA BUDEM TRAŽIO/LA POSAO ...
• 78,40% mladih smatra da će pronaći dobar posao (bez ili sa dužim vremenom traženja) • 28, 57% mladih smatra da će tek posle duže potrage pronaći dobar posao.• Značajan je i procenat od 22,59% koji govori o sumnji mladih vezano za njihovu budućnost i karijeru. • Zaključak: uprkos situaciji u privredi i na tržištu rada, veliki deo visoko obrazovanih mladih ljudi je optimističan i veruje u svoju sposobnost da pronađe adekvatan posao i izgradi karijeru.
16.94%
27.24%28.57%
22.59%
4.65%
Potpuno sam siguran/na da cu pronaci dobar posaoSiguran/na sam da ću pronaći dobar posao.Posle duze potrage cu pronaci dobar posaoPlašim se da će biti teško pronaći dobar posao.Ne znam, ne mogu da odgovorim na ovo pitanje.
KRITERIJUMI ZA IZBOR POSLODAVCA
• Najvažniji kriterijumi prema kojima mladi vrednuju kvalitet poslodavaca su:•Plata (15,39%) kao kriterijum na prvom mestu je razumljiva i očekivana. Zbog niskog životnog standarda, među mladima dominiraju potrebe za zadovoljenjem najosnovnijih motiva prema Maslovljevoj hijerarhiji. • Prilika za učenje (14,63%) i napredovanje (14,08%) su motivi koji su karakteristični za visoko obrazovane individue, koje kroz stalno usavršavanje potvrđuju svoju vrednost najpre samima sebi, pa onda drugima. • Timski duh i atmosfera na radnom mestu (11,79%) su bitni iz 2 razloga: smanjivanje stresnosti radnog mesta kao izvora stresa, koji mladi velikom većinom očekuju ( samo 2,62% je ocenilo nizak stres kao bitan kriterijum) + u kolektivističkim kulturama poput srpske, osećaj pripadnosti zajednici je bitan motiv za rad i izbor radnog mesta. • Najniže je ocenjene su potreba za radom u prestižnoj kompaniji ali i posao fiksnim radnim vremenom što govori da su mladi svesni da se od njih očekuje često kako rad u stresnim uslovima, tako i prekovremeni sati.
PlataPrilike za učenje
Dobra odskočna daska u karijeriIzazovni radni zadaci
Dobri uslovi za radTimski duh, pozitivna atmosfera
Siguran posaoPrestižna kompanijaFiksno radno vreme
Posao bez stresaDobar balans posla i privatnog zivota
Jasna pravila rada i čvrsta organizacijaInternacionalna kompanija
Dobre prilike za napredovanje karijere
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%15.39%
14.63%6.44%
4.80%7.64%
11.79%5.24%
1.75%2.40%2.62%
4.15%5.46%
3.60%14.08%
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC
U KONKRETNOM SEKTORU - OBLASTI* U ovom delu istraživanja je učestovalo ukupno 107 firmi.
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST BANKARSTVA I OSIGURANJA
Sberbank
Banca Intesa
Komercijalna banka
Societe Generale
Erste Bank
UniCredit Bank
Raiffeisen Bank
DDOR Novi Sad
Wiener Städtische
Dunav osiguranje
Uniqa osiguranje
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%
15%
20%
9%
11%
6%
5%
12%
6%
7%
6%
3%
U oblasti bankarstva i osiguranja:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TRGOVINA NA MALO
Delhaize Serbia
Mercator S (IDEA, Roda)
DIS
METRO Cash&Carry
Univerexport
Interex
Gomex
Aman
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
51%28%
11%20%
5%6%
2%4%
U oblasti trgovine na malo:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST KONSULTANTSKIH USLUGA
EY
KPMG
Deloitte
PwC
TMF Group
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
24%
21%
29%
15%
11%
U oblasti konsultantskih usluga:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST KREATIVNE INDUSTRIJE
Nordeus
ComTrade Group
Strawberry Energy
Communis
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
34%
38%
22%
6%
U oblasti kreativne industrije:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST INFORMATIKE
TeleSign
Mera Software Services
Saga
Devana Technologies
Alti
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
43%
28%
12%
12%
6%
U oblasti informatike:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TELEKOMUNIKACIJA
Telekom Srbija
Telenor
VIP Mobile
SBB
JP Pošta Srbije
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
41%
29%
11%
12%
7%
U oblasti telekomunikacija:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TURIZMA I UGOSTITELJSTVA
Crowne Plaza
Hotel Moskva
Metropol Palace
Hyatt Regency
MK Resort
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
42%
14%
13%
26%
5%
U oblasti turizma i ugostiteljstva:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TRANSPORTA
AirSerbia
Lasta
GebruderWeiss
DHL
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
55%
12%
16%
17%
U oblasti transporta:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST POLJOPRIVREDE
PKB
Delta Agrar
Agroživ
Dunavka
MK group
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
27%
48%
18%
6%
1%
U oblasti poljoprivrede:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST FARMACEUTIKE
Hemofarm
Galenika
Phoenix Pharma
Farmalogist
Roche
GfK
Beohemija
Novo Nordisk
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
54%
18%
3%
6%
9%
4%
3%
4%
U oblasti farmaceutske:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST GRAĐEVINE
Strabag
Alpina
Brigate
Baulex
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
56%
29%
10%
5%
U oblasti građevine:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST ENERGETIKE
EPS
Lukoil
MOL
NIS
OMV Srbija
Knez Petrol
Srbijagas
Ekspres Gas Ruma
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
18%
13%
17%
27%
16%
3%
6%
0%
U oblasti energetike:
INTERPRETACIJA REZULTATA – PO OBLASTIMA
• Zanimljivo je da je u oblasti privredne delatnosti, ako postoji državno, uspešno privatizovano državno ili mešovito preduzeće, je veoma uočljiva konzistentnost mladih u izboru takvog preduzeća za najpoželjnijeg poslodavca. (Crowne Plaza, NIS, Hemofarm, Air Serbia, Telekom Srbija, Delhaize) .
• Ovo bi se moglo interpretirati činjenicom da je percipirano da su plate u tim preduzećima visoke a zaposlenje sigurno. Opšte je mišljenje da su to firme koje su uvek dobro poslovale, stoga su lako privatizovane a kupci su ih dodatno razvili i učinili poželjnom firmom za zaposlenje.
• Ovaj trend nije karakterističan za sektor usluga koji obuhvata: o Kreativan sektor, o Oblast bankarstva i osiguranja, o Oblast informatike i o Oblast konsultantskih usluga.
• Mladi iz te oblasti, preferiraju internacionalnog poslodavca (Banca Intesa, ComTrade Group, TeleSign, Deloitte. )
INTERPRETACIJA REZULTATA – PO OBLASTIMA
• Razlog što su mladi iz oblasti građevine izabrali firmu Strabag može biti da uspešna domaća građevinska firma ne postoji, pogotovu ne te veličine. • Ne treba prevideti podatak da je matična firma iz Austrije i da najviše posluje na tržištu Nemačke i Austrije. Veliki broj mladih, nažalost, vidi svoju budućnost samo u inostranstvu, a neretko je njihov izbor Nemačka. Studenti verovatno percipiraju da bi preko zaposlenja eventualno radili na građevinskom projektu u Nemačkoj, te preselili se trajno.
METODOLOGIJA U RAČUNU REZULTATA: • Svaki ispitanik je od ponuđene 43 firme birao 3 koje su po njegovom mišljenju najpoželjniji poslodavci označivši ih kao svoj prvi (rang 1), drugi (rang 2) i treći izbor (rang 3).
• Metodologija obrade podataka: ponderisana skor lista
• Sumirani su brojevi glasova za firmu po konkretnom rednom mestu (npr: Delhaize je 35 puta bila prvi izbor) i ponderisani na sledeći način:
o Mesto br. 1 – ponder 1,0o Mesto br. 2 – ponder 0,7 o Mesto br. 3 – ponder 0,5
• Tako dobijene 3 ponderisane sume (za prvo, drugo i treće mesto) su sabrane da bi se dobio konačan broj bodova koji je firma dobila.
• Firme su rangirane prema konačnom broju bodova koje su dobile.
Tako dobijenih Top 10 je ...
6.
NAJ POSLODAVAC 2015 - TOP 10
7.
8.
9.
10.
4.
5.
NAJ POSLODAVAC 2015 - TOP 10
NAJ POSLODAVAC 2015 – III MESTO
NAJ POSLODAVAC 2015 – II MESTO
NAJ POSLODAVAC 2015 – I MESTO
... je najpoželjniji poslodavac 2015. godine
URUČENJE PRIZNANJA KOMPANIJAMA
Tokom Global Talent koktela, 2. aprila 2015. godine su uručena priznanja kompanijama Delhaize Serbia, Sberbank i Coca Cola HBS Serbia koje su mladi izglasali kao najpoželjnije poslodavce.
HVALA NA PAŽNJI I
UKAZANOM POVERENJU
Recommended