TÖÖANDJA TURUNDUS TULEVIKUS JA MIDA PEAKS KOHE TEGEMA, ET OLLA TULEVIKUKS VALMIS? ·...

TÖÖANDJA TURUNDUS TULEVIKUS JA MIDA PEAKS KOHE TEGEMA, ET OLLA TULEVIKUKS VALMIS?

KERSTI VANNAS

22.11.2016

TULEVIK-

GLOBAALSED

TRENDID

1 3

MIDA TEHA, ET

OLLA TULEVIKUKS

VALMIS

TÖÖANDJA

BRÄNDING

2

TEEMAD

TULEVIK – GLOBAALSED TRENDID

TULEVIK

22304 19413

18038 15253

14176 13509

13242 12577

12167 12425

13067 12632

13001 13036

13992 14350

14877 15775 16028

15763 15825

14679 14056

13531 13551

13907

19531 19715

20126 21286

22212 20828

19020 18572

19445 18447 18403 18516

18355 18152

17685 17316 17316 17409

16675

16081 15790

15244

15450 15244 15484

15243

0 5000 10000 15000 20000 25000

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012

2014

Surmad

Tööealine elanikkond väheneb oluliselt!

15-44 aastaseid väheneb 30%

Robotid!!!

Võrgustikud ja info kättesaadavus

MILLISTELE OOTUSTELE PEAKS VASTAMA TÖÖANDJA BRÄND - NOORED JA VANEMAEALISED

NOORED Ootused 2016 aasta üle-eestilise tudengi uuringu põhjal valimiga 2000 tudengit

• Ettevõtlikus kui mõttelaad -too välja oma organisatsiooni „ettevõtlik pool“ - 16%

noortest soovib hakata ettevõtjaks

• Muuda oma töö tähenduslikuks - 98 % noortest peab oluliseks huvitavat ja

arendavat tööd

• Too oma head juhid backofficest esiliinile, näita oma suurepäraseid juhte 96%

pidas oluliseks, et juhid oleks kompetentsed

• Ole aus ja läbipaistev mitte vaid paberil vaid koguaeg! – 86% pidas oluliseks, et

ettevõte kohtleb töötajaid võrdselt ja ausalt

• Usu töötajasse ja tegele positiivse ennustamisega/võimustamisega - Enamusel

noortel on oluline on areneda tunnustatud spetsialistiks oma valdkonnas ja

omandada teadmisi ja kogemusi ettevõtte teistes valdkondades

NOORED Ootused 2016 aasta üle eestilise tudengi uuringu põhjal valimiga 2000 tudengit

• Ole digitaalselt 2 saamu kõigist eest! Sotisaalmeedia, videod, VR, AR

• Ole parim tööandja oma olemasolevatele töötajatele, sest neist sõltub sinu

tegelikul maine - soovitused ettevõtte töötajate poolt

VANA VERSUS NOOR/ NOOR=>VANA

• Noorte tulevik on ees ja aega palju ja uued kogemused pakuvad rahuldust • Vanematel aeg on piiratud ja nauding olemasolevat elust.

• Töö tähenduslikuks! Vanemad investeerivad oma energiat tegvustesse, mis on

neile tähendusrikkad. • Kogemuste jagamine. Kogemused teevad inimesed õnnelikumaks kui materiaalne

omand ja kogumuste jagamine teistega pakub inimestele suurt naudingut (Jim Bettman, Duke University)

• Arusaam õnnest muutub aja jooksul - – noortele tähendab see uutest asjadest ja kogemustest erutumist ja muutusi ning vanemad saavad suurema rahulduse rahust ja stabiilsusest (Dr. Mogilner )

MIDA TEHA, ET OMADA JÄTKUSUUTLIKKU TÖÖANDJA BRÄNDI KA TULEVIKUS?

MIDA TEHA KOHE?

Planeeri Tea, milliseid oskusi ja teadmisi organisatsioon vajab 10

aasta pärast.

Tunne tuleviku tööjõudu Tea, mis on oluline tulevase tööjõu jaoks ja vaata üle

oma tegevused. Vaata kas praegused tegevused

vastavad noorte ootustele.

Tähenduslikkus – „MIKS?“ Selgitada, miks on miski vajalik, siis see läheb neile

korda.

Uued tehnoloogiad ja tulemuslikkus Töö tulemuslikum ja sisulisem = oled sammuke teistest

ees. Tegele asjade sisuga mitte asjade vormi ja

reeglitega.

Arenda oma tööandja brändi!

Tööandja bränd ei saa kunagi valmis! Ole parim oma töötajatele atraktiivne sind huvitavatele

tulevastele töötajatele. Tegele oma tööandja kuvandi

kommunikeerimisega järjepidevalt ning mõõda selle

tulemuslikkust.

JÄRJEPIDAVUS, SÜSTEEMSUS JA

TULEMUSLIKKUS

ÕPI ISE Valdkond, konkurendid, andmeanalüüsi,

ole teadlik äristrateegiat mõjutavatest

teguritest makro- ja mikrotasandil, nende koosmõjust.

VÕTA RISKE „Eksimine on õppimisvahend“. Läbikukkumine = julgus proovida, muuta ja parendada + uus info,

mis töötab ja mis ei tööta. Suurem tõenäosus võita, kui vanamoodi jätkates.

VÕRGUSTU Võrgustu nii oma valdkonna siseselt kui valdkonna väliselt. Õpi parimatelt ja ole ise valmis teisi

aitama ja oma kogemusi jagama.

MIDA TEHA

KOHE?

MIINIMUMPROGRAMM TULEVIKUKS VALMISTUMISEKS Tee karjäärileht

96% noortest soovib saada infot kodulehelt – paku seda võimalust

• Näita, milline organisatsioon on tegelikult/inimlikuma poole pealt tööandjana

• Loo mängustatud kandideerimislahendused

• Tee karjäärileht mobiilisõbralikuks

Ole sotsiaalmeedias

84% noortest kasutab Facebooki tööandjate kohta info saamiseks

• Loo erituv sotsiaalmeedia strateegia

• Ole järjepidav, regulaarne postitustes ja piisavalt isiklik sotsiaalmeediasuhtluses

Tee eristuv ja sihtrühma kõnetav

töökuulutus

• Ole julge, selleks et eristuda

VÕTI

TUNNE OMA SIHTRÜHMA

ERISTU JA OLE UNIKAALNE

PEA LUBADUSI

OLE JÄRJEPIDEV JA INNOVATIIVNE

UURINGUD PLANEERIMINE,

STRATEEGIA

LÄBIVIIMINE, KAMPAANIAD,

IT LAHENDUSED JA

HINDAMINE

INSTAR TÖÖANDJA BRÄNDINGU

LAHENDUSED AASTAST 2007

+372 529 6166

www.instar.ee

info@instar.ee

Kersti Vannas

TÄNUD!