Jafung Perawat Amuntai.pdf

JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT(PERMENPAN 25 TAHUN 2014)

DIPRESENTASIKAN

Khaidir AnsyariBapelkes Prov Kal SelKhaidir AnsyariBapelkes Prov Kal Sel

Disampaikan pada Sosialisai Jabatan FungsionalPerawatAmuntai. 13 Desember 2015

Profile : Khaidir Ansyari SPK Kesdam VI / TPR Akper Depkes Magelang FKM UNISKA Banjarmasin Pasca Sarjana AP / PKN FE Unlam PSBH Unhas Makasar & DF USA Perawat Pelaksana RSJP Karu Perawatan Jiwa RSAS Karu ICU RSAS Karu Perawatan VIP RSAS Anggota Satuan Pengawas Intern RS Team Perencanaan RS DLB beberapa PTN / PTS Training Consultant Widyaiswara Bapelkes Prov. Kal Sel

Khaidir Ansyari SPK Kesdam VI / TPR Akper Depkes Magelang FKM UNISKA Banjarmasin Pasca Sarjana AP / PKN FE Unlam PSBH Unhas Makasar & DF USA Perawat Pelaksana RSJP Karu Perawatan Jiwa RSAS Karu ICU RSAS Karu Perawatan VIP RSAS Anggota Satuan Pengawas Intern RS Team Perencanaan RS DLB beberapa PTN / PTS Training Consultant Widyaiswara Bapelkes Prov. Kal Sel

Contact : kansyari@yahoo.comHp. 0813 51 424859

Definisi ( KepmenPAN-RB RI No ; 25tahun 2014 dan Peraturan BersamaMenkes & BKN No ; 5 dan 6 tahun 2015

Perawat adalah PNS yg diberi tugas, tgjwb,wewenang, & hak sec penuh o/ PB utk melakukankeg yan kep pd fasilitas yan kes atau fas yan keslainnya

Yan Kep adalah suatu bentuk yan prof yg mrpbag integral dari yan kes kpd individu, klg, klp, &masy baik sehat maupun sakit yg mencakupseluruh proses kehidupan mns

Perawat adalah PNS yg diberi tugas, tgjwb,wewenang, & hak sec penuh o/ PB utk melakukankeg yan kep pd fasilitas yan kes atau fas yan keslainnya

Yan Kep adalah suatu bentuk yan prof yg mrpbag integral dari yan kes kpd individu, klg, klp, &masy baik sehat maupun sakit yg mencakupseluruh proses kehidupan mns

Ners adalah seseorg yg telah menyelesaikanprogram pendidikan sarjana keperawatanditambah dg pendidikan profesi keperawatan

Perawat Keterampilan adalah prwt ygmempunyai kualifikasi teknis atau penunjangprofesional yg pelaksanaan tugas & fungsinyamensyaratkan penguasaan pengetahuanteknis dibidang pelayanan keperawatan

Perawat keahlian adalah prwt yg mempkualifikasi profesional yg pelaksanaan tugas &fungsinya mmensyaratkan penguasaan ilmupengetahuan & teknologi dibidang pelayanankeperawatan

Ners adalah seseorg yg telah menyelesaikanprogram pendidikan sarjana keperawatanditambah dg pendidikan profesi keperawatan

Perawat Keterampilan adalah prwt ygmempunyai kualifikasi teknis atau penunjangprofesional yg pelaksanaan tugas & fungsinyamensyaratkan penguasaan pengetahuanteknis dibidang pelayanan keperawatan

Perawat keahlian adalah prwt yg mempkualifikasi profesional yg pelaksanaan tugas &fungsinya mmensyaratkan penguasaan ilmupengetahuan & teknologi dibidang pelayanankeperawatan

Perawat Puskesmas / Rumah Sakit

Bekerja di Fasilitas Pelayanan KesehatanFasilitas Pelayanan Kesehatan : Tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan

upaya pelayanan kesehatan baik promotif,preventif, kuratif, maupun rehabilitatif yangdilakukan oleh Pemerintah, Pemda, dan atauMasyarakat (UU No.36/2009 tentang Kesehatan)

Bekerja di Fasilitas Pelayanan KesehatanFasilitas Pelayanan Kesehatan : Tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan

upaya pelayanan kesehatan baik promotif,preventif, kuratif, maupun rehabilitatif yangdilakukan oleh Pemerintah, Pemda, dan atauMasyarakat (UU No.36/2009 tentang Kesehatan)

Perawat Memiliki Landasan Hukum

Bekerja harus berdasarkan landasan hukum yangberlakuLandasan Hukum Perawat : UU No. 36/2009 tentang Kesehatan KepmenPAN-RB No. 25/2014 ttg Jabfung Perawat dan

AK menggantikan Kepmenpan No. 094/2001 tentangJabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya

SKB Menkes dan Ka BKN No. 5/2015 dan No. 6/2015menggantikan SKB Menkes dan Ka BKN No.733/2002dan No.10/2002 ttg Petunjuk Pelaksanaan JabfungPerawat dan Angka Kreditnya

Bekerja harus berdasarkan landasan hukum yangberlakuLandasan Hukum Perawat : UU No. 36/2009 tentang Kesehatan KepmenPAN-RB No. 25/2014 ttg Jabfung Perawat dan

AK menggantikan Kepmenpan No. 094/2001 tentangJabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya

SKB Menkes dan Ka BKN No. 5/2015 dan No. 6/2015menggantikan SKB Menkes dan Ka BKN No.733/2002dan No.10/2002 ttg Petunjuk Pelaksanaan JabfungPerawat dan Angka Kreditnya

PerawatMemiliki Landasan Hukum

Landasan Hukum Perawat : Kepmenkes No. 148/2010 tentang Izin dan

Penyelenggaraan Praktik Perawat menggantikanKepmenkes No. 1239/2001 sepanjang terkaitRegistrasi dan Praktik Perawat

Kepmenkes No.1796/2011 tentang RegistrasiTenaga Kesehatan menggantikan KepmenkesNo.161/2010

Landasan Hukum Perawat : Kepmenkes No. 148/2010 tentang Izin dan

Penyelenggaraan Praktik Perawat menggantikanKepmenkes No. 1239/2001 sepanjang terkaitRegistrasi dan Praktik Perawat

Kepmenkes No.1796/2011 tentang RegistrasiTenaga Kesehatan menggantikan KepmenkesNo.161/2010

MANFAAT JABFUNG PERAWAT

Penataan SDM keperawatan menjadi lebih baik :

- SDM keperawatan non struktural menjadilebih jelas jabatannya.

- Kompetensi jabatan dapat digunakansebagai dasar penempatan tenaga perawat.

- Pengembangan perawat didasarkan padapola karier yang lebih jelas.

- Kenaikan pangkat dapat didasarkan padaprestasi kerja

Penataan SDM keperawatan menjadi lebih baik :

- SDM keperawatan non struktural menjadilebih jelas jabatannya.

- Kompetensi jabatan dapat digunakansebagai dasar penempatan tenaga perawat.

- Pengembangan perawat didasarkan padapola karier yang lebih jelas.

- Kenaikan pangkat dapat didasarkan padaprestasi kerja

LANJUTAN

Peningkatan motivasi kerja dan moral perawatMendorong perawat meningkatkan profesionalismePeningkatan mutu pelayanan keperawatanTimbulnya rasa kebanggaan terhadap profesiMeningkatnya kesejahteraan perawatPenurunan “turn over”karena jenjang karier lebihjelasPenurunan keluhan pasien.

Peningkatan motivasi kerja dan moral perawatMendorong perawat meningkatkan profesionalismePeningkatan mutu pelayanan keperawatanTimbulnya rasa kebanggaan terhadap profesiMeningkatnya kesejahteraan perawatPenurunan “turn over”karena jenjang karier lebihjelasPenurunan keluhan pasien.

Historis RevisiANGKA KREDIT BAGI JABATAN TENAGA KEPERAWATAN

SEB NO. 615 & 17 TAHUN 1987

PP 16/ tahun 1994 tentangJabatan Fungsional PNS

Terealisasi2014PP 16/ tahun 1994 tentang

Jabatan Fungsional PNS

REVISI

JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT DANANGKA KREDITNYA

SK MENEG PAN NO. 94/KEP/M.PAN/11/2001

RencanaRevisi2011

Jenjang Jabatan dan Golongan

JENJANG JABATAN GOLONGANA. PERAWAT TERAMPIL1. Perawat Terampil II/c – II/d2. Perawat mahir III/a - III/b3. Perawat Penyelia III/c - III/d3. Perawat Penyelia III/c - III/d

B. PERAWAT AHLI1. Perawat Pertama III/a – III/b2. Perawat Muda III/c - III/d3. Perawat Madya IV/a - IV/c4. Perawat Utama IV/d - IV/e

PENENTUAN ANGKA KREDITmemperhatikan:

1. AK 80% UNSUR UTAMA 20% UNSUR PENUNJANG

2. JUMLAH AK DALAM 1 (SATU) TAHUNAsumsi Kenaikan Pangkat dlm 4 (empat) tahun

• AK dalam 1 tahun• AK dalam 1 bulan (25 hari)• AK dalam 1 hari

3. JENIS DAN BEBAN KERJA / TENAGA UNITPELAYANAN

(Kamar Bedah berbeda dengan Poliklinik)

4. KEGIATAN KEPERAWATAN LANGSUNG DANTIDAK LANGSUNG butir kegiatan

1. AK 80% UNSUR UTAMA 20% UNSUR PENUNJANG

2. JUMLAH AK DALAM 1 (SATU) TAHUNAsumsi Kenaikan Pangkat dlm 4 (empat) tahun

• AK dalam 1 tahun• AK dalam 1 bulan (25 hari)• AK dalam 1 hari

3. JENIS DAN BEBAN KERJA / TENAGA UNITPELAYANAN

(Kamar Bedah berbeda dengan Poliklinik)

4. KEGIATAN KEPERAWATAN LANGSUNG DANTIDAK LANGSUNG butir kegiatan

PENGUMPULAN ANGKA KREDIT

UnsurUtama80%

1. Pendidikan (gelar/ijazah, STTPL)2. Pelayanan Keperawatan (Memberikan

Askep, Mengelola Yankep, TugasJaga, Tugas Khusus)

3. Pengabdian Masyarakat (PartisipasiKes., Tugas Lapangan, Wabah)

4. Pengembangan Profesi (Karya Tulis,Pengemb.IPTEK, Menyadur buku,Meny.Pedoman, Juknis)

Sub Unsur

AngkaKredit

UnsurUtama80%

UnsurPenunjang20%

1. Pendidikan (gelar/ijazah, STTPL)2. Pelayanan Keperawatan (Memberikan

Askep, Mengelola Yankep, TugasJaga, Tugas Khusus)

3. Pengabdian Masyarakat (PartisipasiKes., Tugas Lapangan, Wabah)

4. Pengembangan Profesi (Karya Tulis,Pengemb.IPTEK, Menyadur buku,Meny.Pedoman, Juknis)

Anggota Tim, OP, Komite Kep,Mengajar, Melatih, SeminarLokakarya, piagam kehormatan,delegasi ilmiah, membimbing, menilai,menguji, gelar kesarjanaan

Pasal 6 ayat 7Penetapan jabatan utk pengangkatan dlmjabfung perawat berdasarkan jml AK yg dimiliki stlh ditetapkan o/ PB menetapkanAK shg jenjang jabatan & pangkat, golruang dpt tdk sesuai dg jenjang jab &pangkat, gol ruang sebagaimanadimaksud pada ayat 4 & 5

Permenpan no. 25 tahun 2014

Penetapan jabatan utk pengangkatan dlmjabfung perawat berdasarkan jml AK yg dimiliki stlh ditetapkan o/ PB menetapkanAK shg jenjang jabatan & pangkat, golruang dpt tdk sesuai dg jenjang jab &pangkat, gol ruang sebagaimanadimaksud pada ayat 4 & 5

Pasal 9Apabila pada suatu unit kerja tdk terdptperawat yg sesuai dg jenjang jabatannyautk melaksanakan keg keperawatan,maka perawat yg berada satu tk diatasatau satu tk di bwh jenjang jabnya dptmelakukan keg tsb berdasarkanpenugasan sec tertulis dari pimpinan unitkerja ybs

Permenpan no. 25 tahun 2014

Apabila pada suatu unit kerja tdk terdptperawat yg sesuai dg jenjang jabatannyautk melaksanakan keg keperawatan,maka perawat yg berada satu tk diatasatau satu tk di bwh jenjang jabnya dptmelakukan keg tsb berdasarkanpenugasan sec tertulis dari pimpinan unitkerja ybs

Pasal 10

Penilaian AK pelaksanaan tgs sbgmndimaksud dlm ps 9 ditetapkan sbb :1. Prwt yg melaks tgs prw diats jjg

jabnya, AK yg diperoleh ditetapkansebesar 80% dari setiap butir kegsbgmn tercantum dlm lamp I dan IIKepmenPAN

2. --- dibwh jjg jabnya– AK ditetapkansama dg AK dari setiap butir keg

Penilaian AK pelaksanaan tgs sbgmndimaksud dlm ps 9 ditetapkan sbb :1. Prwt yg melaks tgs prw diats jjg

jabnya, AK yg diperoleh ditetapkansebesar 80% dari setiap butir kegsbgmn tercantum dlm lamp I dan IIKepmenPAN

2. --- dibwh jjg jabnya– AK ditetapkansama dg AK dari setiap butir keg

Pasal 111. Pada awal thn, setiap perawat wajib

menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)yg akan dilaksanakan dlm 1 th berjalan

2. SKP disusun berdasarkan tupok perawatybs sesuai jenjang jabatannya

3. Perawat yg melaks tugas sbgmndimaksud ps 9, dlm menyusun SKPdihitung sebagai tgs tambahan

4. SKP hrs disetujui & ditetapkan oleh PUK5. Utk kepentingan dinas, SKP yg telah

disetujui dpt dilakukan penyesuaian

1. Pada awal thn, setiap perawat wajibmenyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)yg akan dilaksanakan dlm 1 th berjalan

2. SKP disusun berdasarkan tupok perawatybs sesuai jenjang jabatannya

3. Perawat yg melaks tugas sbgmndimaksud ps 9, dlm menyusun SKPdihitung sebagai tgs tambahan

4. SKP hrs disetujui & ditetapkan oleh PUK5. Utk kepentingan dinas, SKP yg telah

disetujui dpt dilakukan penyesuaian

Pasal 14 ayat 1

Prw yg memiliki AK melebihi AK ygdisyaratkan utk kenaikan pangkat jabdan/atau pangkat, gol ruang setingkatlebih tinggi, kelebihan AK tsbdiperhitungkan utk kenaikan jab dan/ataupangkat, gol ruang berikutnya

Prw yg memiliki AK melebihi AK ygdisyaratkan utk kenaikan pangkat jabdan/atau pangkat, gol ruang setingkatlebih tinggi, kelebihan AK tsbdiperhitungkan utk kenaikan jab dan/ataupangkat, gol ruang berikutnya

Pasal 14 ayat 2

Prw yg telah mencapai AK utk kenaikanpangkat pd tahun I dlm masa pangkat ygdidudukinya atau pangkat yg dimilikinya,pd th berikutnya diwajibkanmengumpulkan AK minimal 20% darijumlah AK yg disyaratkan utk kenaikanjab/pangkat setingkat lebih tinggi ygberasal dari tupok perawat

Prw yg telah mencapai AK utk kenaikanpangkat pd tahun I dlm masa pangkat ygdidudukinya atau pangkat yg dimilikinya,pd th berikutnya diwajibkanmengumpulkan AK minimal 20% darijumlah AK yg disyaratkan utk kenaikanjab/pangkat setingkat lebih tinggi ygberasal dari tupok perawat

Pasal 15 ayat 1

Prw Ahli Pertama, III/b yg akan naikjenjang jab & pangkat mjd Prw Ahli MudaIII/c, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 2(dua) AK dari unsur pengembanganprofesi

Prw Ahli Pertama, III/b yg akan naikjenjang jab & pangkat mjd Prw Ahli MudaIII/c, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 2(dua) AK dari unsur pengembanganprofesi

Pasal 15 ayat 2

Prw Ahli Muda, pangkat Penata III/c ygakan naik pangkat mjd Penata Tk.I golIII/d, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 4(empat) AK dari unsur pengembanganprofesi

Prw Ahli Muda, pangkat Penata III/c ygakan naik pangkat mjd Penata Tk.I golIII/d, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 4(empat) AK dari unsur pengembanganprofesi

Pasal 15 ayat 3

Prw Ahli Muda, pangkat Penata Tk.I golIII/d yg akan naik jenjang jab & pangkatmjd Prw Ahli Madya, Pembina gol IV/a,AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 6(enam) AK dari unsur pengembanganprofesi

Prw Ahli Muda, pangkat Penata Tk.I golIII/d yg akan naik jenjang jab & pangkatmjd Prw Ahli Madya, Pembina gol IV/a,AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 6(enam) AK dari unsur pengembanganprofesi

Pasal 15 ayat 4

Prw Ahli Madya, pangkat Pembina IV/a ygakan naik pangkat mjd Pembina Tk.I golIV/b, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 8(delapan) AK dari unsur pengembanganprofesi

Prw Ahli Madya, pangkat Pembina IV/a ygakan naik pangkat mjd Pembina Tk.I golIV/b, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 8(delapan) AK dari unsur pengembanganprofesi

Pasal 15 ayat 5

Prw Ahli Madya, pangkat Pembina Tk.IIV/b yg akan naik pangkat mjd PembinaUtama Muda gol IV/c, AK ygdipersyaratkan hrs terdapat 10 (sepuluh)AK dari unsur pengembangan profesi

Prw Ahli Madya, pangkat Pembina Tk.IIV/b yg akan naik pangkat mjd PembinaUtama Muda gol IV/c, AK ygdipersyaratkan hrs terdapat 10 (sepuluh)AK dari unsur pengembangan profesi

Pasal 15 ayat 6

Prw Ahli Madya, pangkat Pembina UtamaMuda gol IV/c yg akan naik jenjang jab &pangkat mjd Prw Ahli Utama, PembinaUtama Madya gol IV/d, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 20 (duapuluh) AK dari unsur pengembanganprofesi

Prw Ahli Madya, pangkat Pembina UtamaMuda gol IV/c yg akan naik jenjang jab &pangkat mjd Prw Ahli Utama, PembinaUtama Madya gol IV/d, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 20 (duapuluh) AK dari unsur pengembanganprofesi

Pasal 15 ayat 7

Prw Ahli Utama, pangkat Pembina UtamaMadya gol IV/d yg akan naik pangkat mjdPembina Utama gol IV/e, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 25 (duapuluh lima) AK dari unsur pengembanganprofesi

Prw Ahli Utama, pangkat Pembina UtamaMadya gol IV/d yg akan naik pangkat mjdPembina Utama gol IV/e, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 25 (duapuluh lima) AK dari unsur pengembanganprofesi

Pasal 16 ayat 1

Prw penyelia, pangkat Penata Tk I, golruang III/d setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 10 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan

Prw penyelia, pangkat Penata Tk I, golruang III/d setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 10 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan

Pasal 16 ayat 2

Prw Ahli Utama, pangkat Pembina Utama,gol ruang IV/e setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 25 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan & pengembanganprofesi

Prw Ahli Utama, pangkat Pembina Utama,gol ruang IV/e setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 25 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan & pengembanganprofesi

Pasal 171. Prw yg bersama-sama membuat KTI di

bid kep/kes, maka pembagian AKditetapkan sbb :

1) Apabila terdiri 2 org penulis maka :

60% bagi penulis utama40% bagi penulis pembantu

1) Apabila terdiri 3 org penulis maka :

50% bagi penulis utama50% bagi semua penulis pembantu

2. Jumlah penulis pembantu sebanyaknyatdd 3 org

1. Prw yg bersama-sama membuat KTI dibid kep/kes, maka pembagian AKditetapkan sbb :

1) Apabila terdiri 2 org penulis maka :

60% bagi penulis utama40% bagi penulis pembantu

1) Apabila terdiri 3 org penulis maka :

50% bagi penulis utama50% bagi semua penulis pembantu

2. Jumlah penulis pembantu sebanyaknyatdd 3 org

Pasal 181. Utk kelancaran penilaian & penetapan

AK, setiap perawat wajib mencatat &menginventarisir seluruh keg ygdilakukan

2. Penialaian & penetapan AK thdperawat dilakukan min 1 kali setahun

3. Perawat yg dpt dipertimbangkankenaikan pangkatnya, penilaian &penetapan AK dilakukan 3 bln sebelumperiode kenaikan pangkat PNS

1. Utk kelancaran penilaian & penetapanAK, setiap perawat wajib mencatat &menginventarisir seluruh keg ygdilakukan

2. Penialaian & penetapan AK thdperawat dilakukan min 1 kali setahun

3. Perawat yg dpt dipertimbangkankenaikan pangkatnya, penilaian &penetapan AK dilakukan 3 bln sebelumperiode kenaikan pangkat PNS

Tim Penilai (Pasal 21)1. TP JF-Prw tdd unsur teknis yg membid

keperawatan2. Susunan keanggotaan tim penilai tdd

Ketua merangkap anggotaWk ketua merangkap anggotaSekrt merangkap anggotaSekurangnya 4 org anggota

3. Susunan anggota harus berjumlah ganjil4. Sekretaris hrs berasal dari unsur

kepegawaian

1. TP JF-Prw tdd unsur teknis yg membidkeperawatan

2. Susunan keanggotaan tim penilai tddKetua merangkap anggotaWk ketua merangkap anggotaSekrt merangkap anggotaSekurangnya 4 org anggota

3. Susunan anggota harus berjumlah ganjil4. Sekretaris hrs berasal dari unsur

kepegawaian

Tim Penilai (Pasal 21)1. Anggota paling sedikit 2 org dari Perawat2. Anggota jika > 4 org, harus berjumlah

genap3. Syarat anggota, hrs :

a. Menduduki jab/pangkat paling rendah samadg jab/pangkat prw yg dinilai

b. Memiliki kategori keahlian serta mampu utkmenilai prestasi kerja prw

c. Dpt sec aktif melakukan penilaian

1. Anggota paling sedikit 2 org dari Perawat2. Anggota jika > 4 org, harus berjumlah

genap3. Syarat anggota, hrs :

a. Menduduki jab/pangkat paling rendah samadg jab/pangkat prw yg dinilai

b. Memiliki kategori keahlian serta mampu utkmenilai prestasi kerja prw

c. Dpt sec aktif melakukan penilaian

Tim Penilai (Pasal 21 ayat 8)

Apabila jml anggota tdk dpt dipenuhi olehPrw, maka anggota TP JF-Prw dptdiangkat dari PNS lain yg memilikikompetensi utk menilai prestasi kerjaperawat

Apabila jml anggota tdk dpt dipenuhi olehPrw, maka anggota TP JF-Prw dptdiangkat dari PNS lain yg memilikikompetensi utk menilai prestasi kerjaperawat

Tim Penilai (Pasal 22 ayat 1)

Apabila TP UPTD Kab/Kota blm dptdibentuk, penilaian AK Prw dptdimintakan kpd TP UPTD Kab/Kota lainterdekat, atau TP Kab/Kota, atau TPProvinsi, atau TP Unit Kerja

Apabila TP UPTD Kab/Kota blm dptdibentuk, penilaian AK Prw dptdimintakan kpd TP UPTD Kab/Kota lainterdekat, atau TP Kab/Kota, atau TPProvinsi, atau TP Unit Kerja

Tim Penilai (Pasal 22 ayat 2)

Apabila TP Kab/Kota blm dpt dibentuk,penilaian AK Prw dpt dimintakan kpd TPUPTD Kab/Kota lain terdekat, TP Provinsiybs, atau Provinsi lain terdekat, atau TPUnit Kerja

Apabila TP Kab/Kota blm dpt dibentuk,penilaian AK Prw dpt dimintakan kpd TPUPTD Kab/Kota lain terdekat, TP Provinsiybs, atau Provinsi lain terdekat, atau TPUnit Kerja

Tim Penilai (Pasal 23)

1. Masa jab anggota TP JF-Prw adalah 3 th& dpt diangkat kembali utk masa jabberikutnya

2. Jika sdh 2 kali berturut-turut, dptdiangkat kembali stl melampaui masatenggang waktu 1 masa jab

3. Jika terdpt anggota TP JF-Prw yg ikut dinilai, mk Ketua TP dpt mengangkatanggota TP pengganti

1. Masa jab anggota TP JF-Prw adalah 3 th& dpt diangkat kembali utk masa jabberikutnya

2. Jika sdh 2 kali berturut-turut, dptdiangkat kembali stl melampaui masatenggang waktu 1 masa jab

3. Jika terdpt anggota TP JF-Prw yg ikut dinilai, mk Ketua TP dpt mengangkatanggota TP pengganti

Pasal 26 ayat 2

Keputusan PB AK tdk dapat diajukankeberatan oleh perawat ybs

Pasal 28 ayat 1

PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keterampilan hrs memenuhi syarat :

1. Berijazah D III Keperawatan2. Pangkat paling rendah Pengatur, gol II/c3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun

terakhir

PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keterampilan hrs memenuhi syarat :

1. Berijazah D III Keperawatan2. Pangkat paling rendah Pengatur, gol II/c3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun

terakhir

Pasal 28 ayat 2

PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keahlian hrs memenuhi syarat :

1. Berijazah paling rendah Ners2. Pangkat paling rendah Penata Muda, gol III/a3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun

terakhir

PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keahlian hrs memenuhi syarat :

1. Berijazah paling rendah Ners2. Pangkat paling rendah Penata Muda, gol III/a3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun

terakhir

Pasal 28 ayat 3 dan 4

• Pengangkatan pertama kali sbgmanaayat 1 dan 2 adalah pengangkatan utkmengisi lowongan formasi dari CPNS

• CPNS dg formasi Jab Perawat setelah ditetapkan sbg PNS paling lama setahunhrs diangkat dlm Jabatan Fungsional Prw

• Pengangkatan pertama kali sbgmanaayat 1 dan 2 adalah pengangkatan utkmengisi lowongan formasi dari CPNS

• CPNS dg formasi Jab Perawat setelah ditetapkan sbg PNS paling lama setahunhrs diangkat dlm Jabatan Fungsional Prw

Pasal 29 ayat 1

• Pengangkatan PNS dari jab lain ke dlm JFPrw dpt dipertimbangkan dg ketentuan

1. Memenuhi syarat sbgmana dimaksud dlm ps28 ayat 1 dan 2

2. Memiliki pengalaman di bid yankep minimalsetahun terakhir sebelum pengangkatan

3. Usia maks 50 th, dan4. Tersedia formasi utk JF-Prw

• Pengangkatan PNS dari jab lain ke dlm JFPrw dpt dipertimbangkan dg ketentuan

1. Memenuhi syarat sbgmana dimaksud dlm ps28 ayat 1 dan 2

2. Memiliki pengalaman di bid yankep minimalsetahun terakhir sebelum pengangkatan

3. Usia maks 50 th, dan4. Tersedia formasi utk JF-Prw

Pasal 29 ayat 2 dan 3

• Pangkat adalah sama dg pangkat ygdimilikinya, & jenjang jab ditetapkansesuai dg jml AK yg ditetapkan oleh PBAK

• Jml AK, ditetapkan dari unsur utama danpenunjang

• Pangkat adalah sama dg pangkat ygdimilikinya, & jenjang jab ditetapkansesuai dg jml AK yg ditetapkan oleh PBAK

• Jml AK, ditetapkan dari unsur utama danpenunjang

Pasal 30

• Prw terampil yg memperoleh ijazah Nersdpt diangkat dlm JF-Prw Ahli jika :

1. Tersedia formasi JF-Prw Ahli2. Memenuhi AK kumulatif yg ditentukan

• Diberikan AK 65% dari AK yg diperolehselama di jab terampil dari unsur utamaditambah AK ijazah Ners, AK dari unsurpenunjang tdk di hitung

• Prw terampil yg memperoleh ijazah Nersdpt diangkat dlm JF-Prw Ahli jika :

1. Tersedia formasi JF-Prw Ahli2. Memenuhi AK kumulatif yg ditentukan

• Diberikan AK 65% dari AK yg diperolehselama di jab terampil dari unsur utamaditambah AK ijazah Ners, AK dari unsurpenunjang tdk di hitung

Pasal 31

1. Utk meningkatkan kompetensi &profesionalisme, prw yg akan naikjenjang jabatan hrs mengikuti & lulus ujikompetensi

2. Ketentuan selanjutnya mengenai ujikompetensi ditetapkan oleh MenteriKesehatan

1. Utk meningkatkan kompetensi &profesionalisme, prw yg akan naikjenjang jabatan hrs mengikuti & lulus ujikompetensi

2. Ketentuan selanjutnya mengenai ujikompetensi ditetapkan oleh MenteriKesehatan

Pasal 40

1. Saat Permenpan ini ditetapkan, prwterampil yg sedang melanjutkan penddD IV Kep, jika sdh lulus hrs mengikuti &lulus program penyetaraan PengakuanPembelajaran Lalu (PPL)

2. Dpt dipertimbangkan utk diangkat dlmjab prw ahli

3. Dilaksanakan paling lambat 2 th setelahlulus program penyetaraan PPL

1. Saat Permenpan ini ditetapkan, prwterampil yg sedang melanjutkan penddD IV Kep, jika sdh lulus hrs mengikuti &lulus program penyetaraan PengakuanPembelajaran Lalu (PPL)

2. Dpt dipertimbangkan utk diangkat dlmjab prw ahli

3. Dilaksanakan paling lambat 2 th setelahlulus program penyetaraan PPL

Pasal 411. Prw SPK dpt melaks tugas sbg prw sesuai

jenjang yg diduduki utk jangka waktu 6th setelah Permenpan ini berlaku

2. Saat Permenpan ini ditetapkan, prw ahli :a. D IV Kep harus ikut & lulus program

penyetaraan PPLb. S.Kep hrs mengikuti & lulus pendidikan

profesi Ners

3. Kewajiban ini diselesaikan paling lambattgl 31 Desember 2018

1. Prw SPK dpt melaks tugas sbg prw sesuaijenjang yg diduduki utk jangka waktu 6th setelah Permenpan ini berlaku

2. Saat Permenpan ini ditetapkan, prw ahli :a. D IV Kep harus ikut & lulus program

penyetaraan PPLb. S.Kep hrs mengikuti & lulus pendidikan

profesi Ners

3. Kewajiban ini diselesaikan paling lambattgl 31 Desember 2018

Prw dpt naik pangkat/jab jika :Minimal telah 2 th dlm pangkat/jabterahirMemperoleh AK komulatif minimal utkkenaikan pangkat setingkat lebih tinggimin 80% dari UU & maks 20% dari UPDP3 baik dlm 2 th terakhirBagi prw yg bertgs diunit yan yg sepipasien dpt dinaikan pangkatnyasetingkat lebih tinggi setelah 4 th dlmpangkat terakhir

Minimal telah 2 th dlm pangkat/jabterahirMemperoleh AK komulatif minimal utkkenaikan pangkat setingkat lebih tinggimin 80% dari UU & maks 20% dari UPDP3 baik dlm 2 th terakhirBagi prw yg bertgs diunit yan yg sepipasien dpt dinaikan pangkatnyasetingkat lebih tinggi setelah 4 th dlmpangkat terakhir

Perpindahan jab mjd pejabat prw

Memenuhi AK kumulatif minimalAda formasi yg ditetapkan MenPAN berdasarpertimbangan BKNIjazah min D3 KeperawatanPangkat min IIcTelah mengikuti dan lulus diklat JabfungPerawatUsia maks 5 thn sebelum batas pensiunDP3 min baik

Memenuhi AK kumulatif minimalAda formasi yg ditetapkan MenPAN berdasarpertimbangan BKNIjazah min D3 KeperawatanPangkat min IIcTelah mengikuti dan lulus diklat JabfungPerawatUsia maks 5 thn sebelum batas pensiunDP3 min baik

Pembebasan smt

Tdk dpt mengumpulkan AK selama 5 thsejak diangkatTdk dpt mengumpulkan AK min 20 ygberasal dari unsur utama bagi penyeliaIIIdDiberhentikan smt sbg PNSDitugaskan sec penuh diluar jabperawat (tubel, cuti diluar tagg negara)

Tdk dpt mengumpulkan AK selama 5 thsejak diangkatTdk dpt mengumpulkan AK min 20 ygberasal dari unsur utama bagi penyeliaIIIdDiberhentikan smt sbg PNSDitugaskan sec penuh diluar jabperawat (tubel, cuti diluar tagg negara)

TATA CATA PENILAIAN

Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)Telah memenuhi jumlah angka kredit ygdisyaratkan utk kenaikan jabatan/pangkatsetingkat lebih tinggiDiterima sesuai jadwal yg ditetapkanDilengkapi bukti fisik a.l: Fotokopi Ijazah, STTPL,Surat Pernyataan melakukan Yankep, pengemb.Profesi, keg. PenunjangBukti-bukti lain (karya tulis, sertifikat dll)Perbandingan antara UNSUR UTAMA &PENUNJANG sesuai dgn ketentuan (80% & 20%)

Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)Telah memenuhi jumlah angka kredit ygdisyaratkan utk kenaikan jabatan/pangkatsetingkat lebih tinggiDiterima sesuai jadwal yg ditetapkanDilengkapi bukti fisik a.l: Fotokopi Ijazah, STTPL,Surat Pernyataan melakukan Yankep, pengemb.Profesi, keg. PenunjangBukti-bukti lain (karya tulis, sertifikat dll)Perbandingan antara UNSUR UTAMA &PENUNJANG sesuai dgn ketentuan (80% & 20%)

PENILAIAN TIM PENILAI

DUPAK diterima, diperiksa & diteliti termasukbukti fisikDUPAK yg lengkap diserahkan kpd Ketua TimPenilai yg akan membagi tugas kpd anggotatimHasil Pengkajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai utk dirapatkan dlm rangka verifikasiHasil akhir diusulkan kepada PPAK (pejabat ygberwenang menetapkan angka kredit) untukPAK (penetapan angka kredit)Bila ada yg meragukan & memerlukanbantuan diteruskan kpd Tim Teknis

DUPAK diterima, diperiksa & diteliti termasukbukti fisikDUPAK yg lengkap diserahkan kpd Ketua TimPenilai yg akan membagi tugas kpd anggotatimHasil Pengkajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai utk dirapatkan dlm rangka verifikasiHasil akhir diusulkan kepada PPAK (pejabat ygberwenang menetapkan angka kredit) untukPAK (penetapan angka kredit)Bila ada yg meragukan & memerlukanbantuan diteruskan kpd Tim Teknis

PENILAIAN TIM TEKNIS

Dibahas dalam Rapat Tim TeknisMengkaji hal-hal teknisHasil Kajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai

Dibahas dalam Rapat Tim TeknisMengkaji hal-hal teknisHasil Kajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai

PERHITUNGAN &PENETAPANANGKA KREDIT PNS DALAMJABATAN PERAWAT

PERHITUNGAN &PENETAPANANGKA KREDIT PNS DALAMJABATAN PERAWAT

I. PENDIDIKANSub Unsur

Mengikuti Pendidikan SekolahDiklat Fungsional

Bukti FisikSurat Tugas / Izin BelajarFotocopy ijzah/STTPL disahkan pejabat ygberwenangIjazah LN disahkan Menteri yg berwenang

I. PENDIDIKANSub Unsur

Mengikuti Pendidikan SekolahDiklat Fungsional

Bukti FisikSurat Tugas / Izin BelajarFotocopy ijzah/STTPL disahkan pejabat ygberwenangIjazah LN disahkan Menteri yg berwenang

1. PendidikanAngka Kredit

Perawat TerampilSarjanaMuda/Akademi/DIII : 60 AKDII : 40 AKSLTA/DI/SPK : 25 AKPerawat AhliS3/Doktor : 200 AKS2/Pasca Sarjana : 150 AKSarjana/DIV : 100 AK

Angka KreditPerawat TerampilSarjanaMuda/Akademi/DIII : 60 AKDII : 40 AKSLTA/DI/SPK : 25 AKPerawat AhliS3/Doktor : 200 AKS2/Pasca Sarjana : 150 AKSarjana/DIV : 100 AK

UnsurMemberikan Askepindividu/keluarga/kelompok/MasyarakatMengelola Pelayanan KeperawatanPengabdian masyarakat

Bukti FisikDokumentasi Keperawatan yg telah dituangkankedalam instrumen untuk perhitungan AK & telahdisahkan oleh Kepala Unit Kerja

Angka KreditSesuai dengan kegiatan yg dilakukan

II. PELAYANAN KEPERAWATAN

UnsurMemberikan Askepindividu/keluarga/kelompok/MasyarakatMengelola Pelayanan KeperawatanPengabdian masyarakat

Bukti FisikDokumentasi Keperawatan yg telah dituangkankedalam instrumen untuk perhitungan AK & telahdisahkan oleh Kepala Unit Kerja

Angka KreditSesuai dengan kegiatan yg dilakukan

III. Pengabdian Pada Masyarakat

Bukti FisikSurat Pelaksanaan Tugas/Laporan dokumentasi

kegiatan yang disahkan Kepala Unit Kerja

Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat

Bukti FisikSurat Pelaksanaan Tugas/Laporan dokumentasi

kegiatan yang disahkan Kepala Unit Kerja

Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat

IV. PENGEMBANGAN PROFESI

UnsurMembuat Karya Tulis/Ilmiah di bidangKeperawatan/KesehatanPenelitian di bidang yan kepMengembangkan Teknologi tepat guna dibidang keperawatanMenterjemahkan/menyadur buku danbahan-bahan lain di bidangKeperawatan/KesehatanPenyusun Petunjuk Teknis Yankep.

IV. PENGEMBANGAN PROFESI

UnsurMembuat Karya Tulis/Ilmiah di bidangKeperawatan/KesehatanPenelitian di bidang yan kepMengembangkan Teknologi tepat guna dibidang keperawatanMenterjemahkan/menyadur buku danbahan-bahan lain di bidangKeperawatan/KesehatanPenyusun Petunjuk Teknis Yankep.

LANJUTAN

Bukti FisikKTI/ Hasil Penelitian / Buku / SOP /

Pedoman / Juklak / Juknis,terjemahan/saduran yg telah disahkanoleh Kepala Unit Kerja

Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang

jabatan perawat

Bukti FisikKTI/ Hasil Penelitian / Buku / SOP /

Pedoman / Juklak / Juknis,terjemahan/saduran yg telah disahkanoleh Kepala Unit Kerja

Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang

jabatan perawat

V. PENUNJANG PELAYANANKEPERAWATAN

Mengajar / melatih di bidang keperawatanMenjadi anggota Tim Penilai Jabfung PerawatMenjadi anggota profesi keperawatanMenjadi anggota komite/sub komite keperawatanMengikuti seminar & lokakarya dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh piagam kehormatanPelaksanaan tgs tambahan terkait tupoksi

V. PENUNJANG PELAYANANKEPERAWATAN

Mengajar / melatih di bidang keperawatanMenjadi anggota Tim Penilai Jabfung PerawatMenjadi anggota profesi keperawatanMenjadi anggota komite/sub komite keperawatanMengikuti seminar & lokakarya dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh piagam kehormatanPelaksanaan tgs tambahan terkait tupoksi

LANJUTAN

Peran serta dalam delegasi ilmiah dlm bidangkeperawatan/KesehatanMembimbing dalam bidang keperawatan di kelas/lahan praktikMenilai/menguji di kelas/lahan praktik dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh gelar kesarjanaan lain

Peran serta dalam delegasi ilmiah dlm bidangkeperawatan/KesehatanMembimbing dalam bidang keperawatan di kelas/lahan praktikMenilai/menguji di kelas/lahan praktik dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh gelar kesarjanaan lain

Surat Penetapan sebagai anggotatim/komite/sub komiteSurat Pernyataan melaksanakan kegiatanmengajar/melatih/mengikuti seminar/lokakarya/ memperoleh piagam kehormatan/peran sertadalam delegasi ilmiah keperawatan//membimbing di kelas/lahan praktik dalambidang keperawatan/kesehatanIjazah kesarjanaan lain

Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat

BUKTI FISIK

Surat Penetapan sebagai anggotatim/komite/sub komiteSurat Pernyataan melaksanakan kegiatanmengajar/melatih/mengikuti seminar/lokakarya/ memperoleh piagam kehormatan/peran sertadalam delegasi ilmiah keperawatan//membimbing di kelas/lahan praktik dalambidang keperawatan/kesehatanIjazah kesarjanaan lain

Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat

1. KOMPOSISI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKANJABATAN/PANGKAT ADALAH > 80% : < 20%;

2. UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE IV/b DAN SETERUSNYA,MINIMAL TERDAPAT 12 AK DARI PENULISAN KARYA TULISILMIAH;

3. WAKTU TEMPUH DALAM PANGKAT- DENGAN BEBAN KERJA NORMAL, TELAH DISIMULASI 4 TAHUN

NAIK PANGKAT BILA HANYA MENGERJAKAN TUGAS POKOK;- KEMAMPUAN KERJA RATA-RATA/ORANG DALAM WAKTU

1 TAHUN ADALAH 1250 JAM;- NAIK JABATAN/PANGKAT DAPAT KURANG DARI

4 (EMPAT) TAHUN APABILA BEBAN KERJA DIATAS RATA-RATA, ATAU BANYAK MELAKSANAKAN PENGEMBANGANPROFESI DISAMPING TUGAS POKOK.

1. KOMPOSISI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKANJABATAN/PANGKAT ADALAH > 80% : < 20%;

2. UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE IV/b DAN SETERUSNYA,MINIMAL TERDAPAT 12 AK DARI PENULISAN KARYA TULISILMIAH;

3. WAKTU TEMPUH DALAM PANGKAT- DENGAN BEBAN KERJA NORMAL, TELAH DISIMULASI 4 TAHUN

NAIK PANGKAT BILA HANYA MENGERJAKAN TUGAS POKOK;- KEMAMPUAN KERJA RATA-RATA/ORANG DALAM WAKTU

1 TAHUN ADALAH 1250 JAM;- NAIK JABATAN/PANGKAT DAPAT KURANG DARI

4 (EMPAT) TAHUN APABILA BEBAN KERJA DIATAS RATA-RATA, ATAU BANYAK MELAKSANAKAN PENGEMBANGANPROFESI DISAMPING TUGAS POKOK.

PEJABAT FUNGSIONAL MENGUMPULKAN DUPAK DENGAN MASAPENILAIAN YG CUKUP LAMA, SEHINGGA SULIT DIVERIFIKASIKEBENARANNYA; (SAAT INI SUDAH ADA KEWAJIBAN MENGIRIMDUPAK SETAHUN SEKALI)MASIH TERDAPAT PERBEDAAN PERSEPSI DALAM MEMAKNAIBEBERAPA KLAUSUL DALAM PERATURAN JABATAN FUNGSIONAL;PEJABAT FUNGSIONAL BERADA DI UNIT KERJA DENGAN TUGASPOKOK YANG KURANG SESUAI DENGAN JENIS JABATANNYASEHINGGA SULIT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT UNTUKKENAIKAN PANGKAT;PEJABAT FUNGSIONAL TERGANTUNG PADA ANGKA KREDIT DARITUGAS POKOK, BELUM BANYAK MENYENTUH PENGEMBANGANPROFESI SEHINGGA KESULITAN DALAM MEMENUHI ANGKA KREDITUNTUK NAIK JABATAN/PANGKAT;BUKTI FISIK YANG DISERTAKAN DALAM DUPAK SERINGKALIBELUM LENGKAP SEHINGGA MENGHAMBAT PROSES PENILAIAN;

PEJABAT FUNGSIONAL MENGUMPULKAN DUPAK DENGAN MASAPENILAIAN YG CUKUP LAMA, SEHINGGA SULIT DIVERIFIKASIKEBENARANNYA; (SAAT INI SUDAH ADA KEWAJIBAN MENGIRIMDUPAK SETAHUN SEKALI)MASIH TERDAPAT PERBEDAAN PERSEPSI DALAM MEMAKNAIBEBERAPA KLAUSUL DALAM PERATURAN JABATAN FUNGSIONAL;PEJABAT FUNGSIONAL BERADA DI UNIT KERJA DENGAN TUGASPOKOK YANG KURANG SESUAI DENGAN JENIS JABATANNYASEHINGGA SULIT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT UNTUKKENAIKAN PANGKAT;PEJABAT FUNGSIONAL TERGANTUNG PADA ANGKA KREDIT DARITUGAS POKOK, BELUM BANYAK MENYENTUH PENGEMBANGANPROFESI SEHINGGA KESULITAN DALAM MEMENUHI ANGKA KREDITUNTUK NAIK JABATAN/PANGKAT;BUKTI FISIK YANG DISERTAKAN DALAM DUPAK SERINGKALIBELUM LENGKAP SEHINGGA MENGHAMBAT PROSES PENILAIAN;

TERIMAKASIH