Upload
ahmad-rusyadi
View
100
Download
10
Embed Size (px)
Citation preview
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT(PERMENPAN 25 TAHUN 2014)
DIPRESENTASIKAN
Khaidir AnsyariBapelkes Prov Kal SelKhaidir AnsyariBapelkes Prov Kal Sel
Disampaikan pada Sosialisai Jabatan FungsionalPerawatAmuntai. 13 Desember 2015
Profile : Khaidir Ansyari SPK Kesdam VI / TPR Akper Depkes Magelang FKM UNISKA Banjarmasin Pasca Sarjana AP / PKN FE Unlam PSBH Unhas Makasar & DF USA Perawat Pelaksana RSJP Karu Perawatan Jiwa RSAS Karu ICU RSAS Karu Perawatan VIP RSAS Anggota Satuan Pengawas Intern RS Team Perencanaan RS DLB beberapa PTN / PTS Training Consultant Widyaiswara Bapelkes Prov. Kal Sel
Khaidir Ansyari SPK Kesdam VI / TPR Akper Depkes Magelang FKM UNISKA Banjarmasin Pasca Sarjana AP / PKN FE Unlam PSBH Unhas Makasar & DF USA Perawat Pelaksana RSJP Karu Perawatan Jiwa RSAS Karu ICU RSAS Karu Perawatan VIP RSAS Anggota Satuan Pengawas Intern RS Team Perencanaan RS DLB beberapa PTN / PTS Training Consultant Widyaiswara Bapelkes Prov. Kal Sel
Contact : [email protected]. 0813 51 424859
Definisi ( KepmenPAN-RB RI No ; 25tahun 2014 dan Peraturan BersamaMenkes & BKN No ; 5 dan 6 tahun 2015
Perawat adalah PNS yg diberi tugas, tgjwb,wewenang, & hak sec penuh o/ PB utk melakukankeg yan kep pd fasilitas yan kes atau fas yan keslainnya
Yan Kep adalah suatu bentuk yan prof yg mrpbag integral dari yan kes kpd individu, klg, klp, &masy baik sehat maupun sakit yg mencakupseluruh proses kehidupan mns
Perawat adalah PNS yg diberi tugas, tgjwb,wewenang, & hak sec penuh o/ PB utk melakukankeg yan kep pd fasilitas yan kes atau fas yan keslainnya
Yan Kep adalah suatu bentuk yan prof yg mrpbag integral dari yan kes kpd individu, klg, klp, &masy baik sehat maupun sakit yg mencakupseluruh proses kehidupan mns
Ners adalah seseorg yg telah menyelesaikanprogram pendidikan sarjana keperawatanditambah dg pendidikan profesi keperawatan
Perawat Keterampilan adalah prwt ygmempunyai kualifikasi teknis atau penunjangprofesional yg pelaksanaan tugas & fungsinyamensyaratkan penguasaan pengetahuanteknis dibidang pelayanan keperawatan
Perawat keahlian adalah prwt yg mempkualifikasi profesional yg pelaksanaan tugas &fungsinya mmensyaratkan penguasaan ilmupengetahuan & teknologi dibidang pelayanankeperawatan
Ners adalah seseorg yg telah menyelesaikanprogram pendidikan sarjana keperawatanditambah dg pendidikan profesi keperawatan
Perawat Keterampilan adalah prwt ygmempunyai kualifikasi teknis atau penunjangprofesional yg pelaksanaan tugas & fungsinyamensyaratkan penguasaan pengetahuanteknis dibidang pelayanan keperawatan
Perawat keahlian adalah prwt yg mempkualifikasi profesional yg pelaksanaan tugas &fungsinya mmensyaratkan penguasaan ilmupengetahuan & teknologi dibidang pelayanankeperawatan
Perawat Puskesmas / Rumah Sakit
Bekerja di Fasilitas Pelayanan KesehatanFasilitas Pelayanan Kesehatan : Tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan
upaya pelayanan kesehatan baik promotif,preventif, kuratif, maupun rehabilitatif yangdilakukan oleh Pemerintah, Pemda, dan atauMasyarakat (UU No.36/2009 tentang Kesehatan)
Bekerja di Fasilitas Pelayanan KesehatanFasilitas Pelayanan Kesehatan : Tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan
upaya pelayanan kesehatan baik promotif,preventif, kuratif, maupun rehabilitatif yangdilakukan oleh Pemerintah, Pemda, dan atauMasyarakat (UU No.36/2009 tentang Kesehatan)
Perawat Memiliki Landasan Hukum
Bekerja harus berdasarkan landasan hukum yangberlakuLandasan Hukum Perawat : UU No. 36/2009 tentang Kesehatan KepmenPAN-RB No. 25/2014 ttg Jabfung Perawat dan
AK menggantikan Kepmenpan No. 094/2001 tentangJabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya
SKB Menkes dan Ka BKN No. 5/2015 dan No. 6/2015menggantikan SKB Menkes dan Ka BKN No.733/2002dan No.10/2002 ttg Petunjuk Pelaksanaan JabfungPerawat dan Angka Kreditnya
Bekerja harus berdasarkan landasan hukum yangberlakuLandasan Hukum Perawat : UU No. 36/2009 tentang Kesehatan KepmenPAN-RB No. 25/2014 ttg Jabfung Perawat dan
AK menggantikan Kepmenpan No. 094/2001 tentangJabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya
SKB Menkes dan Ka BKN No. 5/2015 dan No. 6/2015menggantikan SKB Menkes dan Ka BKN No.733/2002dan No.10/2002 ttg Petunjuk Pelaksanaan JabfungPerawat dan Angka Kreditnya
PerawatMemiliki Landasan Hukum
Landasan Hukum Perawat : Kepmenkes No. 148/2010 tentang Izin dan
Penyelenggaraan Praktik Perawat menggantikanKepmenkes No. 1239/2001 sepanjang terkaitRegistrasi dan Praktik Perawat
Kepmenkes No.1796/2011 tentang RegistrasiTenaga Kesehatan menggantikan KepmenkesNo.161/2010
Landasan Hukum Perawat : Kepmenkes No. 148/2010 tentang Izin dan
Penyelenggaraan Praktik Perawat menggantikanKepmenkes No. 1239/2001 sepanjang terkaitRegistrasi dan Praktik Perawat
Kepmenkes No.1796/2011 tentang RegistrasiTenaga Kesehatan menggantikan KepmenkesNo.161/2010
MANFAAT JABFUNG PERAWAT
Penataan SDM keperawatan menjadi lebih baik :
- SDM keperawatan non struktural menjadilebih jelas jabatannya.
- Kompetensi jabatan dapat digunakansebagai dasar penempatan tenaga perawat.
- Pengembangan perawat didasarkan padapola karier yang lebih jelas.
- Kenaikan pangkat dapat didasarkan padaprestasi kerja
Penataan SDM keperawatan menjadi lebih baik :
- SDM keperawatan non struktural menjadilebih jelas jabatannya.
- Kompetensi jabatan dapat digunakansebagai dasar penempatan tenaga perawat.
- Pengembangan perawat didasarkan padapola karier yang lebih jelas.
- Kenaikan pangkat dapat didasarkan padaprestasi kerja
LANJUTAN
Peningkatan motivasi kerja dan moral perawatMendorong perawat meningkatkan profesionalismePeningkatan mutu pelayanan keperawatanTimbulnya rasa kebanggaan terhadap profesiMeningkatnya kesejahteraan perawatPenurunan “turn over”karena jenjang karier lebihjelasPenurunan keluhan pasien.
Peningkatan motivasi kerja dan moral perawatMendorong perawat meningkatkan profesionalismePeningkatan mutu pelayanan keperawatanTimbulnya rasa kebanggaan terhadap profesiMeningkatnya kesejahteraan perawatPenurunan “turn over”karena jenjang karier lebihjelasPenurunan keluhan pasien.
Historis RevisiANGKA KREDIT BAGI JABATAN TENAGA KEPERAWATAN
SEB NO. 615 & 17 TAHUN 1987
PP 16/ tahun 1994 tentangJabatan Fungsional PNS
Terealisasi2014PP 16/ tahun 1994 tentang
Jabatan Fungsional PNS
REVISI
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT DANANGKA KREDITNYA
SK MENEG PAN NO. 94/KEP/M.PAN/11/2001
RencanaRevisi2011
Jenjang Jabatan dan Golongan
JENJANG JABATAN GOLONGANA. PERAWAT TERAMPIL1. Perawat Terampil II/c – II/d2. Perawat mahir III/a - III/b3. Perawat Penyelia III/c - III/d3. Perawat Penyelia III/c - III/d
B. PERAWAT AHLI1. Perawat Pertama III/a – III/b2. Perawat Muda III/c - III/d3. Perawat Madya IV/a - IV/c4. Perawat Utama IV/d - IV/e
PENENTUAN ANGKA KREDITmemperhatikan:
1. AK 80% UNSUR UTAMA 20% UNSUR PENUNJANG
2. JUMLAH AK DALAM 1 (SATU) TAHUNAsumsi Kenaikan Pangkat dlm 4 (empat) tahun
• AK dalam 1 tahun• AK dalam 1 bulan (25 hari)• AK dalam 1 hari
3. JENIS DAN BEBAN KERJA / TENAGA UNITPELAYANAN
(Kamar Bedah berbeda dengan Poliklinik)
4. KEGIATAN KEPERAWATAN LANGSUNG DANTIDAK LANGSUNG butir kegiatan
1. AK 80% UNSUR UTAMA 20% UNSUR PENUNJANG
2. JUMLAH AK DALAM 1 (SATU) TAHUNAsumsi Kenaikan Pangkat dlm 4 (empat) tahun
• AK dalam 1 tahun• AK dalam 1 bulan (25 hari)• AK dalam 1 hari
3. JENIS DAN BEBAN KERJA / TENAGA UNITPELAYANAN
(Kamar Bedah berbeda dengan Poliklinik)
4. KEGIATAN KEPERAWATAN LANGSUNG DANTIDAK LANGSUNG butir kegiatan
PENGUMPULAN ANGKA KREDIT
UnsurUtama80%
1. Pendidikan (gelar/ijazah, STTPL)2. Pelayanan Keperawatan (Memberikan
Askep, Mengelola Yankep, TugasJaga, Tugas Khusus)
3. Pengabdian Masyarakat (PartisipasiKes., Tugas Lapangan, Wabah)
4. Pengembangan Profesi (Karya Tulis,Pengemb.IPTEK, Menyadur buku,Meny.Pedoman, Juknis)
Sub Unsur
AngkaKredit
UnsurUtama80%
UnsurPenunjang20%
1. Pendidikan (gelar/ijazah, STTPL)2. Pelayanan Keperawatan (Memberikan
Askep, Mengelola Yankep, TugasJaga, Tugas Khusus)
3. Pengabdian Masyarakat (PartisipasiKes., Tugas Lapangan, Wabah)
4. Pengembangan Profesi (Karya Tulis,Pengemb.IPTEK, Menyadur buku,Meny.Pedoman, Juknis)
Anggota Tim, OP, Komite Kep,Mengajar, Melatih, SeminarLokakarya, piagam kehormatan,delegasi ilmiah, membimbing, menilai,menguji, gelar kesarjanaan
Pasal 6 ayat 7Penetapan jabatan utk pengangkatan dlmjabfung perawat berdasarkan jml AK yg dimiliki stlh ditetapkan o/ PB menetapkanAK shg jenjang jabatan & pangkat, golruang dpt tdk sesuai dg jenjang jab &pangkat, gol ruang sebagaimanadimaksud pada ayat 4 & 5
Permenpan no. 25 tahun 2014
Penetapan jabatan utk pengangkatan dlmjabfung perawat berdasarkan jml AK yg dimiliki stlh ditetapkan o/ PB menetapkanAK shg jenjang jabatan & pangkat, golruang dpt tdk sesuai dg jenjang jab &pangkat, gol ruang sebagaimanadimaksud pada ayat 4 & 5
Pasal 9Apabila pada suatu unit kerja tdk terdptperawat yg sesuai dg jenjang jabatannyautk melaksanakan keg keperawatan,maka perawat yg berada satu tk diatasatau satu tk di bwh jenjang jabnya dptmelakukan keg tsb berdasarkanpenugasan sec tertulis dari pimpinan unitkerja ybs
Permenpan no. 25 tahun 2014
Apabila pada suatu unit kerja tdk terdptperawat yg sesuai dg jenjang jabatannyautk melaksanakan keg keperawatan,maka perawat yg berada satu tk diatasatau satu tk di bwh jenjang jabnya dptmelakukan keg tsb berdasarkanpenugasan sec tertulis dari pimpinan unitkerja ybs
Pasal 10
Penilaian AK pelaksanaan tgs sbgmndimaksud dlm ps 9 ditetapkan sbb :1. Prwt yg melaks tgs prw diats jjg
jabnya, AK yg diperoleh ditetapkansebesar 80% dari setiap butir kegsbgmn tercantum dlm lamp I dan IIKepmenPAN
2. --- dibwh jjg jabnya– AK ditetapkansama dg AK dari setiap butir keg
Penilaian AK pelaksanaan tgs sbgmndimaksud dlm ps 9 ditetapkan sbb :1. Prwt yg melaks tgs prw diats jjg
jabnya, AK yg diperoleh ditetapkansebesar 80% dari setiap butir kegsbgmn tercantum dlm lamp I dan IIKepmenPAN
2. --- dibwh jjg jabnya– AK ditetapkansama dg AK dari setiap butir keg
Pasal 111. Pada awal thn, setiap perawat wajib
menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)yg akan dilaksanakan dlm 1 th berjalan
2. SKP disusun berdasarkan tupok perawatybs sesuai jenjang jabatannya
3. Perawat yg melaks tugas sbgmndimaksud ps 9, dlm menyusun SKPdihitung sebagai tgs tambahan
4. SKP hrs disetujui & ditetapkan oleh PUK5. Utk kepentingan dinas, SKP yg telah
disetujui dpt dilakukan penyesuaian
1. Pada awal thn, setiap perawat wajibmenyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)yg akan dilaksanakan dlm 1 th berjalan
2. SKP disusun berdasarkan tupok perawatybs sesuai jenjang jabatannya
3. Perawat yg melaks tugas sbgmndimaksud ps 9, dlm menyusun SKPdihitung sebagai tgs tambahan
4. SKP hrs disetujui & ditetapkan oleh PUK5. Utk kepentingan dinas, SKP yg telah
disetujui dpt dilakukan penyesuaian
Pasal 14 ayat 1
Prw yg memiliki AK melebihi AK ygdisyaratkan utk kenaikan pangkat jabdan/atau pangkat, gol ruang setingkatlebih tinggi, kelebihan AK tsbdiperhitungkan utk kenaikan jab dan/ataupangkat, gol ruang berikutnya
Prw yg memiliki AK melebihi AK ygdisyaratkan utk kenaikan pangkat jabdan/atau pangkat, gol ruang setingkatlebih tinggi, kelebihan AK tsbdiperhitungkan utk kenaikan jab dan/ataupangkat, gol ruang berikutnya
Pasal 14 ayat 2
Prw yg telah mencapai AK utk kenaikanpangkat pd tahun I dlm masa pangkat ygdidudukinya atau pangkat yg dimilikinya,pd th berikutnya diwajibkanmengumpulkan AK minimal 20% darijumlah AK yg disyaratkan utk kenaikanjab/pangkat setingkat lebih tinggi ygberasal dari tupok perawat
Prw yg telah mencapai AK utk kenaikanpangkat pd tahun I dlm masa pangkat ygdidudukinya atau pangkat yg dimilikinya,pd th berikutnya diwajibkanmengumpulkan AK minimal 20% darijumlah AK yg disyaratkan utk kenaikanjab/pangkat setingkat lebih tinggi ygberasal dari tupok perawat
Pasal 15 ayat 1
Prw Ahli Pertama, III/b yg akan naikjenjang jab & pangkat mjd Prw Ahli MudaIII/c, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 2(dua) AK dari unsur pengembanganprofesi
Prw Ahli Pertama, III/b yg akan naikjenjang jab & pangkat mjd Prw Ahli MudaIII/c, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 2(dua) AK dari unsur pengembanganprofesi
Pasal 15 ayat 2
Prw Ahli Muda, pangkat Penata III/c ygakan naik pangkat mjd Penata Tk.I golIII/d, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 4(empat) AK dari unsur pengembanganprofesi
Prw Ahli Muda, pangkat Penata III/c ygakan naik pangkat mjd Penata Tk.I golIII/d, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 4(empat) AK dari unsur pengembanganprofesi
Pasal 15 ayat 3
Prw Ahli Muda, pangkat Penata Tk.I golIII/d yg akan naik jenjang jab & pangkatmjd Prw Ahli Madya, Pembina gol IV/a,AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 6(enam) AK dari unsur pengembanganprofesi
Prw Ahli Muda, pangkat Penata Tk.I golIII/d yg akan naik jenjang jab & pangkatmjd Prw Ahli Madya, Pembina gol IV/a,AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 6(enam) AK dari unsur pengembanganprofesi
Pasal 15 ayat 4
Prw Ahli Madya, pangkat Pembina IV/a ygakan naik pangkat mjd Pembina Tk.I golIV/b, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 8(delapan) AK dari unsur pengembanganprofesi
Prw Ahli Madya, pangkat Pembina IV/a ygakan naik pangkat mjd Pembina Tk.I golIV/b, AK yg dipersyaratkan hrs terdapat 8(delapan) AK dari unsur pengembanganprofesi
Pasal 15 ayat 5
Prw Ahli Madya, pangkat Pembina Tk.IIV/b yg akan naik pangkat mjd PembinaUtama Muda gol IV/c, AK ygdipersyaratkan hrs terdapat 10 (sepuluh)AK dari unsur pengembangan profesi
Prw Ahli Madya, pangkat Pembina Tk.IIV/b yg akan naik pangkat mjd PembinaUtama Muda gol IV/c, AK ygdipersyaratkan hrs terdapat 10 (sepuluh)AK dari unsur pengembangan profesi
Pasal 15 ayat 6
Prw Ahli Madya, pangkat Pembina UtamaMuda gol IV/c yg akan naik jenjang jab &pangkat mjd Prw Ahli Utama, PembinaUtama Madya gol IV/d, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 20 (duapuluh) AK dari unsur pengembanganprofesi
Prw Ahli Madya, pangkat Pembina UtamaMuda gol IV/c yg akan naik jenjang jab &pangkat mjd Prw Ahli Utama, PembinaUtama Madya gol IV/d, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 20 (duapuluh) AK dari unsur pengembanganprofesi
Pasal 15 ayat 7
Prw Ahli Utama, pangkat Pembina UtamaMadya gol IV/d yg akan naik pangkat mjdPembina Utama gol IV/e, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 25 (duapuluh lima) AK dari unsur pengembanganprofesi
Prw Ahli Utama, pangkat Pembina UtamaMadya gol IV/d yg akan naik pangkat mjdPembina Utama gol IV/e, AK ygdipersyaratkan paling sedikit 25 (duapuluh lima) AK dari unsur pengembanganprofesi
Pasal 16 ayat 1
Prw penyelia, pangkat Penata Tk I, golruang III/d setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 10 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan
Prw penyelia, pangkat Penata Tk I, golruang III/d setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 10 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan
Pasal 16 ayat 2
Prw Ahli Utama, pangkat Pembina Utama,gol ruang IV/e setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 25 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan & pengembanganprofesi
Prw Ahli Utama, pangkat Pembina Utama,gol ruang IV/e setiap th sejak mendudukipangkatnya wajib mengumpulkan palingkurang 25 AK dari keg sub unsurpelayanan keperawatan & pengembanganprofesi
Pasal 171. Prw yg bersama-sama membuat KTI di
bid kep/kes, maka pembagian AKditetapkan sbb :
1) Apabila terdiri 2 org penulis maka :
60% bagi penulis utama40% bagi penulis pembantu
1) Apabila terdiri 3 org penulis maka :
50% bagi penulis utama50% bagi semua penulis pembantu
2. Jumlah penulis pembantu sebanyaknyatdd 3 org
1. Prw yg bersama-sama membuat KTI dibid kep/kes, maka pembagian AKditetapkan sbb :
1) Apabila terdiri 2 org penulis maka :
60% bagi penulis utama40% bagi penulis pembantu
1) Apabila terdiri 3 org penulis maka :
50% bagi penulis utama50% bagi semua penulis pembantu
2. Jumlah penulis pembantu sebanyaknyatdd 3 org
Pasal 181. Utk kelancaran penilaian & penetapan
AK, setiap perawat wajib mencatat &menginventarisir seluruh keg ygdilakukan
2. Penialaian & penetapan AK thdperawat dilakukan min 1 kali setahun
3. Perawat yg dpt dipertimbangkankenaikan pangkatnya, penilaian &penetapan AK dilakukan 3 bln sebelumperiode kenaikan pangkat PNS
1. Utk kelancaran penilaian & penetapanAK, setiap perawat wajib mencatat &menginventarisir seluruh keg ygdilakukan
2. Penialaian & penetapan AK thdperawat dilakukan min 1 kali setahun
3. Perawat yg dpt dipertimbangkankenaikan pangkatnya, penilaian &penetapan AK dilakukan 3 bln sebelumperiode kenaikan pangkat PNS
Tim Penilai (Pasal 21)1. TP JF-Prw tdd unsur teknis yg membid
keperawatan2. Susunan keanggotaan tim penilai tdd
Ketua merangkap anggotaWk ketua merangkap anggotaSekrt merangkap anggotaSekurangnya 4 org anggota
3. Susunan anggota harus berjumlah ganjil4. Sekretaris hrs berasal dari unsur
kepegawaian
1. TP JF-Prw tdd unsur teknis yg membidkeperawatan
2. Susunan keanggotaan tim penilai tddKetua merangkap anggotaWk ketua merangkap anggotaSekrt merangkap anggotaSekurangnya 4 org anggota
3. Susunan anggota harus berjumlah ganjil4. Sekretaris hrs berasal dari unsur
kepegawaian
Tim Penilai (Pasal 21)1. Anggota paling sedikit 2 org dari Perawat2. Anggota jika > 4 org, harus berjumlah
genap3. Syarat anggota, hrs :
a. Menduduki jab/pangkat paling rendah samadg jab/pangkat prw yg dinilai
b. Memiliki kategori keahlian serta mampu utkmenilai prestasi kerja prw
c. Dpt sec aktif melakukan penilaian
1. Anggota paling sedikit 2 org dari Perawat2. Anggota jika > 4 org, harus berjumlah
genap3. Syarat anggota, hrs :
a. Menduduki jab/pangkat paling rendah samadg jab/pangkat prw yg dinilai
b. Memiliki kategori keahlian serta mampu utkmenilai prestasi kerja prw
c. Dpt sec aktif melakukan penilaian
Tim Penilai (Pasal 21 ayat 8)
Apabila jml anggota tdk dpt dipenuhi olehPrw, maka anggota TP JF-Prw dptdiangkat dari PNS lain yg memilikikompetensi utk menilai prestasi kerjaperawat
Apabila jml anggota tdk dpt dipenuhi olehPrw, maka anggota TP JF-Prw dptdiangkat dari PNS lain yg memilikikompetensi utk menilai prestasi kerjaperawat
Tim Penilai (Pasal 22 ayat 1)
Apabila TP UPTD Kab/Kota blm dptdibentuk, penilaian AK Prw dptdimintakan kpd TP UPTD Kab/Kota lainterdekat, atau TP Kab/Kota, atau TPProvinsi, atau TP Unit Kerja
Apabila TP UPTD Kab/Kota blm dptdibentuk, penilaian AK Prw dptdimintakan kpd TP UPTD Kab/Kota lainterdekat, atau TP Kab/Kota, atau TPProvinsi, atau TP Unit Kerja
Tim Penilai (Pasal 22 ayat 2)
Apabila TP Kab/Kota blm dpt dibentuk,penilaian AK Prw dpt dimintakan kpd TPUPTD Kab/Kota lain terdekat, TP Provinsiybs, atau Provinsi lain terdekat, atau TPUnit Kerja
Apabila TP Kab/Kota blm dpt dibentuk,penilaian AK Prw dpt dimintakan kpd TPUPTD Kab/Kota lain terdekat, TP Provinsiybs, atau Provinsi lain terdekat, atau TPUnit Kerja
Tim Penilai (Pasal 23)
1. Masa jab anggota TP JF-Prw adalah 3 th& dpt diangkat kembali utk masa jabberikutnya
2. Jika sdh 2 kali berturut-turut, dptdiangkat kembali stl melampaui masatenggang waktu 1 masa jab
3. Jika terdpt anggota TP JF-Prw yg ikut dinilai, mk Ketua TP dpt mengangkatanggota TP pengganti
1. Masa jab anggota TP JF-Prw adalah 3 th& dpt diangkat kembali utk masa jabberikutnya
2. Jika sdh 2 kali berturut-turut, dptdiangkat kembali stl melampaui masatenggang waktu 1 masa jab
3. Jika terdpt anggota TP JF-Prw yg ikut dinilai, mk Ketua TP dpt mengangkatanggota TP pengganti
Pasal 26 ayat 2
Keputusan PB AK tdk dapat diajukankeberatan oleh perawat ybs
Pasal 28 ayat 1
PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keterampilan hrs memenuhi syarat :
1. Berijazah D III Keperawatan2. Pangkat paling rendah Pengatur, gol II/c3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun
terakhir
PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keterampilan hrs memenuhi syarat :
1. Berijazah D III Keperawatan2. Pangkat paling rendah Pengatur, gol II/c3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun
terakhir
Pasal 28 ayat 2
PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keahlian hrs memenuhi syarat :
1. Berijazah paling rendah Ners2. Pangkat paling rendah Penata Muda, gol III/a3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun
terakhir
PNS yg diangkat utk pertama kali dlm JF-Prw Keahlian hrs memenuhi syarat :
1. Berijazah paling rendah Ners2. Pangkat paling rendah Penata Muda, gol III/a3. Nilai prestasi kerja minimal Baik dlm setahun
terakhir
Pasal 28 ayat 3 dan 4
• Pengangkatan pertama kali sbgmanaayat 1 dan 2 adalah pengangkatan utkmengisi lowongan formasi dari CPNS
• CPNS dg formasi Jab Perawat setelah ditetapkan sbg PNS paling lama setahunhrs diangkat dlm Jabatan Fungsional Prw
• Pengangkatan pertama kali sbgmanaayat 1 dan 2 adalah pengangkatan utkmengisi lowongan formasi dari CPNS
• CPNS dg formasi Jab Perawat setelah ditetapkan sbg PNS paling lama setahunhrs diangkat dlm Jabatan Fungsional Prw
Pasal 29 ayat 1
• Pengangkatan PNS dari jab lain ke dlm JFPrw dpt dipertimbangkan dg ketentuan
1. Memenuhi syarat sbgmana dimaksud dlm ps28 ayat 1 dan 2
2. Memiliki pengalaman di bid yankep minimalsetahun terakhir sebelum pengangkatan
3. Usia maks 50 th, dan4. Tersedia formasi utk JF-Prw
• Pengangkatan PNS dari jab lain ke dlm JFPrw dpt dipertimbangkan dg ketentuan
1. Memenuhi syarat sbgmana dimaksud dlm ps28 ayat 1 dan 2
2. Memiliki pengalaman di bid yankep minimalsetahun terakhir sebelum pengangkatan
3. Usia maks 50 th, dan4. Tersedia formasi utk JF-Prw
Pasal 29 ayat 2 dan 3
• Pangkat adalah sama dg pangkat ygdimilikinya, & jenjang jab ditetapkansesuai dg jml AK yg ditetapkan oleh PBAK
• Jml AK, ditetapkan dari unsur utama danpenunjang
• Pangkat adalah sama dg pangkat ygdimilikinya, & jenjang jab ditetapkansesuai dg jml AK yg ditetapkan oleh PBAK
• Jml AK, ditetapkan dari unsur utama danpenunjang
Pasal 30
• Prw terampil yg memperoleh ijazah Nersdpt diangkat dlm JF-Prw Ahli jika :
1. Tersedia formasi JF-Prw Ahli2. Memenuhi AK kumulatif yg ditentukan
• Diberikan AK 65% dari AK yg diperolehselama di jab terampil dari unsur utamaditambah AK ijazah Ners, AK dari unsurpenunjang tdk di hitung
• Prw terampil yg memperoleh ijazah Nersdpt diangkat dlm JF-Prw Ahli jika :
1. Tersedia formasi JF-Prw Ahli2. Memenuhi AK kumulatif yg ditentukan
• Diberikan AK 65% dari AK yg diperolehselama di jab terampil dari unsur utamaditambah AK ijazah Ners, AK dari unsurpenunjang tdk di hitung
Pasal 31
1. Utk meningkatkan kompetensi &profesionalisme, prw yg akan naikjenjang jabatan hrs mengikuti & lulus ujikompetensi
2. Ketentuan selanjutnya mengenai ujikompetensi ditetapkan oleh MenteriKesehatan
1. Utk meningkatkan kompetensi &profesionalisme, prw yg akan naikjenjang jabatan hrs mengikuti & lulus ujikompetensi
2. Ketentuan selanjutnya mengenai ujikompetensi ditetapkan oleh MenteriKesehatan
Pasal 40
1. Saat Permenpan ini ditetapkan, prwterampil yg sedang melanjutkan penddD IV Kep, jika sdh lulus hrs mengikuti &lulus program penyetaraan PengakuanPembelajaran Lalu (PPL)
2. Dpt dipertimbangkan utk diangkat dlmjab prw ahli
3. Dilaksanakan paling lambat 2 th setelahlulus program penyetaraan PPL
1. Saat Permenpan ini ditetapkan, prwterampil yg sedang melanjutkan penddD IV Kep, jika sdh lulus hrs mengikuti &lulus program penyetaraan PengakuanPembelajaran Lalu (PPL)
2. Dpt dipertimbangkan utk diangkat dlmjab prw ahli
3. Dilaksanakan paling lambat 2 th setelahlulus program penyetaraan PPL
Pasal 411. Prw SPK dpt melaks tugas sbg prw sesuai
jenjang yg diduduki utk jangka waktu 6th setelah Permenpan ini berlaku
2. Saat Permenpan ini ditetapkan, prw ahli :a. D IV Kep harus ikut & lulus program
penyetaraan PPLb. S.Kep hrs mengikuti & lulus pendidikan
profesi Ners
3. Kewajiban ini diselesaikan paling lambattgl 31 Desember 2018
1. Prw SPK dpt melaks tugas sbg prw sesuaijenjang yg diduduki utk jangka waktu 6th setelah Permenpan ini berlaku
2. Saat Permenpan ini ditetapkan, prw ahli :a. D IV Kep harus ikut & lulus program
penyetaraan PPLb. S.Kep hrs mengikuti & lulus pendidikan
profesi Ners
3. Kewajiban ini diselesaikan paling lambattgl 31 Desember 2018
Prw dpt naik pangkat/jab jika :Minimal telah 2 th dlm pangkat/jabterahirMemperoleh AK komulatif minimal utkkenaikan pangkat setingkat lebih tinggimin 80% dari UU & maks 20% dari UPDP3 baik dlm 2 th terakhirBagi prw yg bertgs diunit yan yg sepipasien dpt dinaikan pangkatnyasetingkat lebih tinggi setelah 4 th dlmpangkat terakhir
Minimal telah 2 th dlm pangkat/jabterahirMemperoleh AK komulatif minimal utkkenaikan pangkat setingkat lebih tinggimin 80% dari UU & maks 20% dari UPDP3 baik dlm 2 th terakhirBagi prw yg bertgs diunit yan yg sepipasien dpt dinaikan pangkatnyasetingkat lebih tinggi setelah 4 th dlmpangkat terakhir
Perpindahan jab mjd pejabat prw
Memenuhi AK kumulatif minimalAda formasi yg ditetapkan MenPAN berdasarpertimbangan BKNIjazah min D3 KeperawatanPangkat min IIcTelah mengikuti dan lulus diklat JabfungPerawatUsia maks 5 thn sebelum batas pensiunDP3 min baik
Memenuhi AK kumulatif minimalAda formasi yg ditetapkan MenPAN berdasarpertimbangan BKNIjazah min D3 KeperawatanPangkat min IIcTelah mengikuti dan lulus diklat JabfungPerawatUsia maks 5 thn sebelum batas pensiunDP3 min baik
Pembebasan smt
Tdk dpt mengumpulkan AK selama 5 thsejak diangkatTdk dpt mengumpulkan AK min 20 ygberasal dari unsur utama bagi penyeliaIIIdDiberhentikan smt sbg PNSDitugaskan sec penuh diluar jabperawat (tubel, cuti diluar tagg negara)
Tdk dpt mengumpulkan AK selama 5 thsejak diangkatTdk dpt mengumpulkan AK min 20 ygberasal dari unsur utama bagi penyeliaIIIdDiberhentikan smt sbg PNSDitugaskan sec penuh diluar jabperawat (tubel, cuti diluar tagg negara)
TATA CATA PENILAIAN
Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)Telah memenuhi jumlah angka kredit ygdisyaratkan utk kenaikan jabatan/pangkatsetingkat lebih tinggiDiterima sesuai jadwal yg ditetapkanDilengkapi bukti fisik a.l: Fotokopi Ijazah, STTPL,Surat Pernyataan melakukan Yankep, pengemb.Profesi, keg. PenunjangBukti-bukti lain (karya tulis, sertifikat dll)Perbandingan antara UNSUR UTAMA &PENUNJANG sesuai dgn ketentuan (80% & 20%)
Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)Telah memenuhi jumlah angka kredit ygdisyaratkan utk kenaikan jabatan/pangkatsetingkat lebih tinggiDiterima sesuai jadwal yg ditetapkanDilengkapi bukti fisik a.l: Fotokopi Ijazah, STTPL,Surat Pernyataan melakukan Yankep, pengemb.Profesi, keg. PenunjangBukti-bukti lain (karya tulis, sertifikat dll)Perbandingan antara UNSUR UTAMA &PENUNJANG sesuai dgn ketentuan (80% & 20%)
PENILAIAN TIM PENILAI
DUPAK diterima, diperiksa & diteliti termasukbukti fisikDUPAK yg lengkap diserahkan kpd Ketua TimPenilai yg akan membagi tugas kpd anggotatimHasil Pengkajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai utk dirapatkan dlm rangka verifikasiHasil akhir diusulkan kepada PPAK (pejabat ygberwenang menetapkan angka kredit) untukPAK (penetapan angka kredit)Bila ada yg meragukan & memerlukanbantuan diteruskan kpd Tim Teknis
DUPAK diterima, diperiksa & diteliti termasukbukti fisikDUPAK yg lengkap diserahkan kpd Ketua TimPenilai yg akan membagi tugas kpd anggotatimHasil Pengkajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai utk dirapatkan dlm rangka verifikasiHasil akhir diusulkan kepada PPAK (pejabat ygberwenang menetapkan angka kredit) untukPAK (penetapan angka kredit)Bila ada yg meragukan & memerlukanbantuan diteruskan kpd Tim Teknis
PENILAIAN TIM TEKNIS
Dibahas dalam Rapat Tim TeknisMengkaji hal-hal teknisHasil Kajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai
Dibahas dalam Rapat Tim TeknisMengkaji hal-hal teknisHasil Kajian disampaikan kpd Ketua TimPenilai
PERHITUNGAN &PENETAPANANGKA KREDIT PNS DALAMJABATAN PERAWAT
PERHITUNGAN &PENETAPANANGKA KREDIT PNS DALAMJABATAN PERAWAT
I. PENDIDIKANSub Unsur
Mengikuti Pendidikan SekolahDiklat Fungsional
Bukti FisikSurat Tugas / Izin BelajarFotocopy ijzah/STTPL disahkan pejabat ygberwenangIjazah LN disahkan Menteri yg berwenang
I. PENDIDIKANSub Unsur
Mengikuti Pendidikan SekolahDiklat Fungsional
Bukti FisikSurat Tugas / Izin BelajarFotocopy ijzah/STTPL disahkan pejabat ygberwenangIjazah LN disahkan Menteri yg berwenang
1. PendidikanAngka Kredit
Perawat TerampilSarjanaMuda/Akademi/DIII : 60 AKDII : 40 AKSLTA/DI/SPK : 25 AKPerawat AhliS3/Doktor : 200 AKS2/Pasca Sarjana : 150 AKSarjana/DIV : 100 AK
Angka KreditPerawat TerampilSarjanaMuda/Akademi/DIII : 60 AKDII : 40 AKSLTA/DI/SPK : 25 AKPerawat AhliS3/Doktor : 200 AKS2/Pasca Sarjana : 150 AKSarjana/DIV : 100 AK
UnsurMemberikan Askepindividu/keluarga/kelompok/MasyarakatMengelola Pelayanan KeperawatanPengabdian masyarakat
Bukti FisikDokumentasi Keperawatan yg telah dituangkankedalam instrumen untuk perhitungan AK & telahdisahkan oleh Kepala Unit Kerja
Angka KreditSesuai dengan kegiatan yg dilakukan
II. PELAYANAN KEPERAWATAN
UnsurMemberikan Askepindividu/keluarga/kelompok/MasyarakatMengelola Pelayanan KeperawatanPengabdian masyarakat
Bukti FisikDokumentasi Keperawatan yg telah dituangkankedalam instrumen untuk perhitungan AK & telahdisahkan oleh Kepala Unit Kerja
Angka KreditSesuai dengan kegiatan yg dilakukan
III. Pengabdian Pada Masyarakat
Bukti FisikSurat Pelaksanaan Tugas/Laporan dokumentasi
kegiatan yang disahkan Kepala Unit Kerja
Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat
Bukti FisikSurat Pelaksanaan Tugas/Laporan dokumentasi
kegiatan yang disahkan Kepala Unit Kerja
Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat
IV. PENGEMBANGAN PROFESI
UnsurMembuat Karya Tulis/Ilmiah di bidangKeperawatan/KesehatanPenelitian di bidang yan kepMengembangkan Teknologi tepat guna dibidang keperawatanMenterjemahkan/menyadur buku danbahan-bahan lain di bidangKeperawatan/KesehatanPenyusun Petunjuk Teknis Yankep.
IV. PENGEMBANGAN PROFESI
UnsurMembuat Karya Tulis/Ilmiah di bidangKeperawatan/KesehatanPenelitian di bidang yan kepMengembangkan Teknologi tepat guna dibidang keperawatanMenterjemahkan/menyadur buku danbahan-bahan lain di bidangKeperawatan/KesehatanPenyusun Petunjuk Teknis Yankep.
LANJUTAN
Bukti FisikKTI/ Hasil Penelitian / Buku / SOP /
Pedoman / Juklak / Juknis,terjemahan/saduran yg telah disahkanoleh Kepala Unit Kerja
Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang
jabatan perawat
Bukti FisikKTI/ Hasil Penelitian / Buku / SOP /
Pedoman / Juklak / Juknis,terjemahan/saduran yg telah disahkanoleh Kepala Unit Kerja
Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang
jabatan perawat
V. PENUNJANG PELAYANANKEPERAWATAN
Mengajar / melatih di bidang keperawatanMenjadi anggota Tim Penilai Jabfung PerawatMenjadi anggota profesi keperawatanMenjadi anggota komite/sub komite keperawatanMengikuti seminar & lokakarya dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh piagam kehormatanPelaksanaan tgs tambahan terkait tupoksi
V. PENUNJANG PELAYANANKEPERAWATAN
Mengajar / melatih di bidang keperawatanMenjadi anggota Tim Penilai Jabfung PerawatMenjadi anggota profesi keperawatanMenjadi anggota komite/sub komite keperawatanMengikuti seminar & lokakarya dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh piagam kehormatanPelaksanaan tgs tambahan terkait tupoksi
LANJUTAN
Peran serta dalam delegasi ilmiah dlm bidangkeperawatan/KesehatanMembimbing dalam bidang keperawatan di kelas/lahan praktikMenilai/menguji di kelas/lahan praktik dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh gelar kesarjanaan lain
Peran serta dalam delegasi ilmiah dlm bidangkeperawatan/KesehatanMembimbing dalam bidang keperawatan di kelas/lahan praktikMenilai/menguji di kelas/lahan praktik dlm bidangkeperawatan/kesehatanMemperoleh gelar kesarjanaan lain
Surat Penetapan sebagai anggotatim/komite/sub komiteSurat Pernyataan melaksanakan kegiatanmengajar/melatih/mengikuti seminar/lokakarya/ memperoleh piagam kehormatan/peran sertadalam delegasi ilmiah keperawatan//membimbing di kelas/lahan praktik dalambidang keperawatan/kesehatanIjazah kesarjanaan lain
Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat
BUKTI FISIK
Surat Penetapan sebagai anggotatim/komite/sub komiteSurat Pernyataan melaksanakan kegiatanmengajar/melatih/mengikuti seminar/lokakarya/ memperoleh piagam kehormatan/peran sertadalam delegasi ilmiah keperawatan//membimbing di kelas/lahan praktik dalambidang keperawatan/kesehatanIjazah kesarjanaan lain
Angka KreditBesarnya sama untuk semua jenjang jabatanperawat
1. KOMPOSISI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKANJABATAN/PANGKAT ADALAH > 80% : < 20%;
2. UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE IV/b DAN SETERUSNYA,MINIMAL TERDAPAT 12 AK DARI PENULISAN KARYA TULISILMIAH;
3. WAKTU TEMPUH DALAM PANGKAT- DENGAN BEBAN KERJA NORMAL, TELAH DISIMULASI 4 TAHUN
NAIK PANGKAT BILA HANYA MENGERJAKAN TUGAS POKOK;- KEMAMPUAN KERJA RATA-RATA/ORANG DALAM WAKTU
1 TAHUN ADALAH 1250 JAM;- NAIK JABATAN/PANGKAT DAPAT KURANG DARI
4 (EMPAT) TAHUN APABILA BEBAN KERJA DIATAS RATA-RATA, ATAU BANYAK MELAKSANAKAN PENGEMBANGANPROFESI DISAMPING TUGAS POKOK.
1. KOMPOSISI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKANJABATAN/PANGKAT ADALAH > 80% : < 20%;
2. UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE IV/b DAN SETERUSNYA,MINIMAL TERDAPAT 12 AK DARI PENULISAN KARYA TULISILMIAH;
3. WAKTU TEMPUH DALAM PANGKAT- DENGAN BEBAN KERJA NORMAL, TELAH DISIMULASI 4 TAHUN
NAIK PANGKAT BILA HANYA MENGERJAKAN TUGAS POKOK;- KEMAMPUAN KERJA RATA-RATA/ORANG DALAM WAKTU
1 TAHUN ADALAH 1250 JAM;- NAIK JABATAN/PANGKAT DAPAT KURANG DARI
4 (EMPAT) TAHUN APABILA BEBAN KERJA DIATAS RATA-RATA, ATAU BANYAK MELAKSANAKAN PENGEMBANGANPROFESI DISAMPING TUGAS POKOK.
PEJABAT FUNGSIONAL MENGUMPULKAN DUPAK DENGAN MASAPENILAIAN YG CUKUP LAMA, SEHINGGA SULIT DIVERIFIKASIKEBENARANNYA; (SAAT INI SUDAH ADA KEWAJIBAN MENGIRIMDUPAK SETAHUN SEKALI)MASIH TERDAPAT PERBEDAAN PERSEPSI DALAM MEMAKNAIBEBERAPA KLAUSUL DALAM PERATURAN JABATAN FUNGSIONAL;PEJABAT FUNGSIONAL BERADA DI UNIT KERJA DENGAN TUGASPOKOK YANG KURANG SESUAI DENGAN JENIS JABATANNYASEHINGGA SULIT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT UNTUKKENAIKAN PANGKAT;PEJABAT FUNGSIONAL TERGANTUNG PADA ANGKA KREDIT DARITUGAS POKOK, BELUM BANYAK MENYENTUH PENGEMBANGANPROFESI SEHINGGA KESULITAN DALAM MEMENUHI ANGKA KREDITUNTUK NAIK JABATAN/PANGKAT;BUKTI FISIK YANG DISERTAKAN DALAM DUPAK SERINGKALIBELUM LENGKAP SEHINGGA MENGHAMBAT PROSES PENILAIAN;
PEJABAT FUNGSIONAL MENGUMPULKAN DUPAK DENGAN MASAPENILAIAN YG CUKUP LAMA, SEHINGGA SULIT DIVERIFIKASIKEBENARANNYA; (SAAT INI SUDAH ADA KEWAJIBAN MENGIRIMDUPAK SETAHUN SEKALI)MASIH TERDAPAT PERBEDAAN PERSEPSI DALAM MEMAKNAIBEBERAPA KLAUSUL DALAM PERATURAN JABATAN FUNGSIONAL;PEJABAT FUNGSIONAL BERADA DI UNIT KERJA DENGAN TUGASPOKOK YANG KURANG SESUAI DENGAN JENIS JABATANNYASEHINGGA SULIT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT UNTUKKENAIKAN PANGKAT;PEJABAT FUNGSIONAL TERGANTUNG PADA ANGKA KREDIT DARITUGAS POKOK, BELUM BANYAK MENYENTUH PENGEMBANGANPROFESI SEHINGGA KESULITAN DALAM MEMENUHI ANGKA KREDITUNTUK NAIK JABATAN/PANGKAT;BUKTI FISIK YANG DISERTAKAN DALAM DUPAK SERINGKALIBELUM LENGKAP SEHINGGA MENGHAMBAT PROSES PENILAIAN;
TERIMAKASIH