16

Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015
Page 2: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

Jsme zlínská interaktivní agentura s pobočkou v Praze a klienty po celém Česku i Slovensku.

KDO JSME

50+odborníků pod

jednou střechou

40.000.000+roční obrat v Kč

Page 3: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

PROČ VYUŽÍVAT ONLINE NÁSTROJE V HR? |

ZDROJ INFORMACÍ informace o cílové skupině profesní (zkušenosti, reference) i soukromé (povahové, komunikační, mezilidské vztahy, vkus, kreativita) možnost využít k cílení, k ověřování informací atd.

EFEKTIVNÍ OSLOVENÍ CÍLOVÉ SKUPINY cílová skupina se v online světě pohybuje (LinkedIn, Facebook…) informace tam ukládá a informace tam čerpá lze tam efektivně cílit dle celé řady parametrů

MĚŘITELNOST A EFEKTIVITA lze dobře měřit a analyzovat (a kalkulovat náklady) zajímavý poměr náklady vs výsledek – efektivita kontrola nad průběhem kampaně

1.

2.

3.

Page 4: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

ONLINE MARKETING E-commerce HR DIRECT

MARKETING

FacebookYouTube PPC Linkedin

Mobilní telefony

NÁSTROJE

OBLASTI

Page 5: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

STRUKTURA ONLINE KAMPANĚ |

POVĚDOMÍ

REPUTACE

INFORMOVANOST

ZÁJEM

OBDIV

HRDOST

FACEBOOKATRAKTIVNÍ PROFIL

KVALITNÍ SPRÁVA PROFILUHODNOTNÝ OBSAH

KOMUNIKACE S CÍLOVOU SKUPINOU

LINKEDINKVALITNÍ FIREMNÍ PROFIL

BUDOVÁNÍ POVĚDOMÍ V OBORU

YOUTUBEVIDEA PREZENTUJÍCÍ ZAMĚSTNANCE

WEBOVÁ PREZENTACE

BLOG

DIGITÁLNÍ PR

TWITTER

CSR

Page 6: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

KAMPAŇ GENERALI: NASTUP.SI

Page 7: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

VÝZVA

ONLINE KAMPAŇ BOŘÍCÍ MÝTY O POJIŠŤOVÁCÍCH

ZAUJMOUT POTENCIÁLNÍ MLADÉ KANDIDÁTY

05-01-14Launch microsite a videa

07-01 – 28-02-14 Facebook Ads kampaň

26-01-14Průběžné vyhodnocování a optimalizace

28-02-14Celkové vyhodnocení a optimalizace náborového procesu

01-11-14start 5. kola kampaně

Page 8: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

STRUKTURA KAMPANĚ |

MAGNET / HÁČEK

video, vtip, atraktivní sdělení…

KONVERZNÍ MICROSITE

háčekstručné infoFORMULÁŘ

CALL CENTRUM

ASSESSMENT CENTRUM

REMARKETING

KONKRÉTNÍ RELEVANTNÍ KONTAKTY ZÁJEMCŮ

FACEBOOK ADS

správně cílené PPC+ příp. virální šíření

Page 9: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

MICROSITE – v jednoduchosti je síla

www.nastup.si

Page 10: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

FACEBOOK ADS

TESTOVÁNÍ: news feed vs. pravý sloupec

NEJLEPŠÍ ŘEŠENÍ: globální cílení 20+

Page 11: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

REMARKETING

VYŘAZENÍ JIŽ PŘIHLÁŠENÝCH KANDIDÁTŮ

CÍLENÍ NA LIDI, KTEŘÍ NEVYPLNILI FORMULÁŘ

„Poslední místa! Zkuste to!"

2x NIŽŠÍ NÁKLADY NA VYPLNĚNÝ FORMULÁŘ NEŽ S KLASICKOU REKLAMOU

Page 12: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

VÝSLEDKY KAMPANĚ

11.460ZHLÉDNUTÍ VIDEA

60+NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

>2,5million

DOSAH KAMPANĚ

4,3KčPRŮMĚRNÁ CENA

ZA PROKLIK

1.541VYPLNĚNÝCH FORMULÁŘŮ

Page 13: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

ZAJÍMAVOSTI

79 %ÚSPĚŠNĚ

KONTAKTOVANÝCH

5 – 7 %CELKOVÝ KONVERZNÍ

POMĚR

40 %NA POHOVORU

30 %FORMULÁŘŮ VYPLNĚNÝCH

Z MOBILNÍCH ZAŘÍZENÍ

Page 14: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

ROI > 7

Kolik stojí kampaň

Kolik stojí shlédnutí informace

Kolik stojí 1 vyplněný formulář

Kolik stojí 1 dovolaný

člověk

Kolik stojí 1 přijatý

zaměstnanecROI

JAK SE MĚŘÍ ROI |

Je třeba SLEDOVAT, MĚŘIT, ANALYZOVAT a OPTIMALIZOVAT všechny fáze

někdy horší výsledek v jedné fázi (méně prokliků) přinese lepší výsledek v jiné fázi (více formulářů)

vždy je dobré začít menším rozpočtem, přerušit kampaň a provést analýzu a optimalizaci

Page 15: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

ROI > 7

Page 16: Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015

Jan PodzimekHead of PRIA

+420 725 762 [email protected]ín

KONTAKTUJTE NÁS