EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?

© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc

Kateřina Svobodová / HR Manager

13.10.2016

LUKRAM s.r.o., Horní Podluží EDUCA 2016Pestrosti pracovního klimatu ve výrobě a co s tím?

© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 2

LUKRAM – jediný výrobní závod v Čecháchsídlo Horní Podluží - obec u Varnsdorfu, 766 obyvatel (2015)


Kdo jsme?LUKRAM = člen skupiny BELDEN

LUKRAM s.r.o., je na trhu od roku 1997.

Vyrábíme propojovací signální a datové kabelové

konektory zejména pro průmyslové podniky.

Od roku 2008 je vlastníkem společnosti LUKRAM americká

skupina BELDEN.

V roce 2009 došlo k aplikaci nástrojů štíhlé výroby napříč

celou společností. To s sebou přineslo také efektivní

způsob produkce ve výrobních linkách.


• Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima?

• pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců

• Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků?• trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání• potenciál rozvoje pracovníků

• Jak reagovat na specifika dnešní doby? • motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením• problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech

Pestrosti pracovního klimatu ve výrobě a co s tím?


Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima?

o Ženy vs. muži ve výroběo Mateřské a rodičovské dovolenéo Důchodový věk vs. absolventio Nežádoucí návyky (návykové

látky, absence, nespolehlivost, zhýčkanost)

o Národnost (POL, UKR, SVK, MNG, DE)

o Minoritní skupiny (OZZ, studenti, etnika)

Pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců


Dopady věkového a genderového složení aneb „Co s tím?“Budujeme zázemí pro zaměstnance

Rozšíření dámských a pánských šatenRenovujeme prostory, aplikujeme 5S napříč společnostíZkvalitňujeme závodní stravování

Pečujeme o zaměstnanceRozšiřujeme nabídku firemní svozové dopravyZkvalitňujeme a rošiřujeme nabídku ochranných pracovních

pomůcek a pracovních oděvůVyžadujeme a poskytujeme zpětnou vazbu


Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků? trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání potenciál rozvoje pracovníků

oNe/návratnost investice zaměstnavateleoNe/připravenost absolventů na pracovní trhoNe/přijetí změnoNe/zájmy zaměstnanceoGenerace „Z“


Dopady ne/vzdělanosti aneb „Co s tím?“Rozvíjíme zaměstnance, adaptujeme se na každodenní změny

Adaptační programy Mentoring Rotace práce Umožňujeme kariérně růst Investujeme do vzdělávání

Uplatňujeme individuální přístup Zaměstnáváme více osob na vedlejší pracovní poměry Celoročně využíváme uplatnění studentů Zaměstnáváme absolventy i s neukončeným vzděláním Umožňujeme nedostudovaným dostudovat


motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením

problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech

Jak reagovat na specifika dnešní doby?

oVíce jak ¼ populace má závazky vůči třetím stranámoRoste míra zadluženosti ještě před vstupem na pracovní

trh (status studenta a jeho ne/uhrazené pojistné)oFinanční ne/gramotnostoRole rodiče vs. povinnosti a odpovědnosti „dětí“o Lhostejnost


Dopady specifik dnešní doby aneb „Co s tím?“

Uplatňujeme firemní hodnoty.

Aplikujeme upřímnou a přímou komunikaci,

jednáme fér, neakceptujeme tichý nesouhlas.

Vyžadujeme dodržování standardů a převzetí

odpovědnosti.

Zavádíme nefinanční formu nad rámec systému

odměňování v podobě kupónů.

Každodenně kultivujeme; suplujeme roli státu,

školy, rodiče, učitele, ad.


Dotazy?

© 2013 Belden

Belden.com | @BeldenInc

Kateřina Svobodová | HR Manager | Lukram s.r.o.Horní Podluží 251 | Horní Podluží 407 57 | Czech RepublicPhone: +420 412 315 797 | Mobile: +420 725 116 [email protected] | www.belden.com/lukram-cz www.beldensolutions.com | www.blog.beldensolutions.com

Děkuji Vám za pozornost

mailto:[email protected]

http://www.belden.com/lukram-cz

http://www.beldensolutions.com/

http://www.blog.beldensolutions.com/

Recruiting & HR

EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?