Embed Size (px)
DESCRIPTION
Why after hiring “responsible” and “stress-resistant” employees, from their CVs, and bringing over celebrities from the competitive companies you don’t have any productivity increase? Why does a fully stuffed benefits package have little effect on the employees’ motivation? Why do new popular management systems, agile practices and other gamification tricks fail to come up to your expectations? Because you are going different ways.
Citation preview
Не согласен — до свидания!Антон Волков, AlternativaPlatform
Люди,процессы,
технологии,деньги —
что важнее?
Слушать собеседника
Подстройка под слушателя
Синхронизация протоколов
Конкретная речь
Передача эмоций через текст
Win-win переговоры
Качественная обратная связь
Проведение совещаний
Эффективная компания — эффективные люди
и коммуникации между ними
Конкретизируй ценности и цели
Работай с единомышленниками
Расставайся с несогласными
Инвестируй в качественные коммуникаций
Не трать время на некачественные
@AlternativaWoLFalternativaplatform.com
