View
51
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
HARJOITTELU JA TYÖSSÄOPPIMINENSAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELITAMMIKUU 2017N=922
Lähes puolella (48 %) SAK:n luottamushenkilöpaneelin jäsenten työpaikoista on tällä hetkellä harjoittelijoita tai työssäoppijia, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun. Tilanteessa ei ole tapahtunut muutosta verrattuna vuoteen 2012.
Eniten heitä on yksityisillä palvelualoilla (60 %) sekä julkisella puolella (57 %).
Työllistämistoimiin liittyviä harjoittelijoita tai työssäoppijoitaon vain pienellä osalla yksityisen sektorin työpaikoista: teollisuus 8 %, kuljetus 10 % ja yksityinen palvelusektori 15 %. Sen sijaan heitä on 38 prosentilla julkisen puolen työpaikoista.
Neljänneksellä työpaikoista on harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden kanssa. Ja vain vajaalla kolmanneksella työnohjauksesta on tehty erillinen suunnitelma.
YHTEENVETOA
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
45 % luottamushenkilöistä kokee, että työnohjaajat saavat vain niukasti (26 %) tai ei lainkaan (19 %) ohjausta tai opastusta tehtäväänsä.
Luottamushenkilöiden mukaan vain 23 prosentilla työpaikoista työnohjaajat saavat korvauksen ohjaukseen käyttämästään ajasta.
68% luottamushenkilöistä kertoo, että työnohjaus koetaan työpaikalla jonkin verran (61 %) tai erittäin (7 %) kuormittavaksi.
Lähes kolmanneksen (30 %) mukaan harjoittelijoita/työssäoppijoitakäytetään ainakin joskus korvaamaan vakituista työvoimaa – (25 % joskus ja 5 % säännöllisesti). Keskimääräistä useammin näin tehdään julkisella puolella (40 %) ja yksityisillä palvelualoilla (39 %).
Harjoitteluun ja työssäoppimiseen liittyvistä ongelmista luottamushenkilöt pitävät suurimpana sitä, että vastuu työssäoppijan tai harjoittelijan ohjaamisesta on epäselvä, ja että heidät lasketaan työvuorosuunnittelussa henkilöstövahvuuteen.
YHTEENVETOA
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
4624
228
5428
18
511
1013
1516
30
TeollisuusJulkinen ala
Yksityiset palvelualatKuljetusala
LuottamusmiesTyösuojeluvaltuutettu
Molemmat tehtävät
Henkilöstön määrä1-9
10-1920-2930-4950-99
100-250yli 250
Vastaajat (%)
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
40
57
60
32
48
35
28
25
35
31
24
12
15
29
19
3
1
4
2
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun? (%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
49
48
35
31
15
19
1
2
2012
2017
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun? (%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
8
38
15
10
17
15
22
29
19
20
75
33
51
65
59
3
7
6
6
5
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy työllistämistoimenpiteisiin (%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
20
17
24
20
50
59
7
5
2012
2017
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy työllistämistoimenpiteisiin?(%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
28
27
20
13
25
55
43
53
54
52
16
29
27
33
23
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden kanssa? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
29
25
47
52
24
23
2012
2017
Onko harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden kanssa?
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
31
36
28
25
31
47
32
44
44
43
22
32
28
31
26
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työnohjauksesta tehty erillinen suunnitelma? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
34
31
41
43
25
26
2012
2017
Onko työnohjauksesta tehty erillinen suunnitelma?
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
11
14
13
8
12
26
34
23
25
27
27
26
23
28
26
21
11
22
23
19
15
14
19
15
16
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Saavatko työnohjaajat riittävästi koulutusta ja opastusta? (%)
Kyllä Jonkin verran Niukasti Ei lainkaan Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
15
12
27
27
27
26
17
19
15
16
2012
2017
Saavatko työnohjaajat riittävästi koulutusta ja opastusta? (%)
Kyllä Jonkin verran Niukasti Ei lainkaan Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
34
16
5
34
23
52
68
76
45
60
14
17
19
21
17
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Saavatko työnohjaajat korvauksen työnohjaukseen käyttämästään ajasta? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
26
23
60
60
14
17
2012
2017
Saavatko työnohjaajat korvauksen työnohjaukseen käyttämästään ajasta? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
19
9
12
21
15
59
71
61
39
61
3
10
11
7
7
19
10
16
32
17
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Koetaanko työnohjaus kuormittavaksi? (%)
Ei lainkaan Jonkin verran Erittäin kuormittavaksi Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
16
15
61
61
6
7
16
17
2012
2017
Koetaanko työnohjaus kuormittavaksi? (%)
Ei lainkaan Jonkin verran Erittäin kuormittavaksi Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
74
50
51
63
62
18
33
31
22
25
3
7
8
7
5
5
10
10
8
8
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Käytetäänkö harjottelijoita korvaamaan vakituista työvoimaa? (%)
Ei Joskus Säännöllisesti Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
63
62
25
25
5
5
7
8
2012
2017
Käytetäänkö harjoittelijoita korvaamaan vakituista työvoimaa? (%)
Ei Joskus Säännöllisesti Ei osaa sanoa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
54
53
59
50
2012
2017
Korvataanko harjoittelijoilla koko- vai osa-aikaista työvoimaa? (%, 2012 n=361, 2017 n=275)
Kokoaikaista työvoimaa Osa-aikaista työvoimaa
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
47
39
16
12
12
4
4
Työssäoppimiseen tai harjoitteluun ei oleliittynyt erityisiä ongelmia
Vastuu työssäoppijan ja harjoittelijanohjaamisesta on epäselvä
Työssäoppijat tai harjoittelijat lasketaanhenkilöstövahvuuteen työvuorosuunnittelussa
Työssäoppijat eivät noudata työpaikanpelisääntöjä (työaika, tekeminen, yleinen
käytös)
Jokin muu, mikä
Työssäoppijoiden määrä on liian suuri
Työssäoppijat tai harjoittelijat aiheuttavatvaaratilanteita työssä
Mitkä ovat tyypillisimpiä ongelmia harjoitteluun ja työssäoppimiseen liittyen? (%)