Forssan seudun KOPPI-osahanke

KOPPI – hankkeen loppuseminaari

14.11.14

Forssan osahanke

Ewa Kirjavainen

KOPPI - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke Yhteistyössä:

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Espoon kaupunki - Vantaan kaupunki - Forssan seudun hyvinvoinnin kuntayhtymä FSHKY

Forssan seutukunta

Projektin toiminta-alue

Hankkeen rakenne ja henkilöstö

Projektipäällikkö Jarno Karjalainen

Vantaan

kaupunki

projektityöntekijä

Ira Mattila

Espoon

kaupunki


Hilla-Maaria

Sipilä

FSHKY

yhteistyössä

Forssan kaupungin kanssa


Ewa Kirjavainen

http://en.wikipedia.org/wiki///upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f6/Espoo.vaakuna.svg

//fstkyad2/yhteinen$/intranet/index2.htm

KOPPI- hankkeen

tavoitteet

Forssan

seutukunnalla

Kehitetään kuntouttavan työtoiminnan sisältöä ja

mallinnetaan siihen kuuluvia elementtejä.

Selkeytetään moniongelmaisten asiakkaiden

hoidon ja kuntoutuksen ohjausprosesseja.

Hanke toteutetaan tiiviissä yhteistyössä Forssan

kaupungin kuntouttavan työtoiminnan kanssa.

Yhteistyö toimii seutukunnallisella pohjalla.

Toiminnassa huomioidaan myös sosiaali- ja

terveyspalveluiden rakenneuudistus.

Yhteis- ja kehittämistyötä tehdään KELA:n,

työhallinnon ja oppilaitoksien kanssa.

Tavoitteena kehittää myös syrjäytymisvaarassa

olevien nuorten työllisyyspolkuja ja niihin liittyviä

palveluita.

TYP

Yhteistyökumppanit

TE- toimisto

Oppilaitokset KELA

Kunnat

Seutukunnalliset

hankkeet

Työvalmennus-

keskus Aktiivi

FSTKY

FSKK/

Yrittäjät Työpajat

Kuntouttavan

työtoiminnan

työllistämis-

kohteet

Valtakunnalliset

hankkeet

Yhdistykset Osahankkeet

MEDIA

KOPPI- Forssan osahankkeen rakenne

Ohjausryhmä

Helsingissä

A

r

v

i

o

i

n

t

i

Hyvinvointi-valiokunta

Hyvinvointi-

ryhmä

Projekti-

ryhmä

Työ-

ryhmä

Työ-

ryhmä Työ-

ryhmä

Työ-

ryhmä Työ-

ryhmä

Asiakas-

raati Asiakas-

raati

Asiakas-

raati

Asiakas-

raati

Asiakas-

raati

Seudun tilanne ja lähtökohdat hankkeeseen

• Työllistämispalveluiden asiakkaat tuntuvat toistuvasti putoavan eri

siirtymävaiheissa - joko kokonaan pois palveluiden piiristä tai jäävät

pyörimään palveluihin siirtymättä koskaan avoimille työmarkkinoille

työsuhteisiin.

• Vaikeasti työllistyvien osalta kriittisiä kysymyksiä ovat: Miten henkilön

kuntoutus ja palvelutarve tunnistetaan ja kuinka kuntoutus järjestetään

palvelujärjestelmässä?

• Kuntouttavan työtoiminnan käyttö ja menetelmät vaihtelevat paikallisesti,

eikä yhtenäisiä sisältöjä sille ole määritelty. Siksi kuntouttavan

työtoiminnan vertailu on vaikeaa ja sen laatu vaihtelee paikkakunnittain.

• Kuntouttavassa työtoiminnassa on nykyään paljon asiakkaita, joille palvelu

on enemmän toimintakykyä ylläpitävää kuin työllistymispolulla eteenpäin

vievää.

Kuntouttavan työtoiminnan kasvu

Kuntouttavan työtoiminnan ikäjakauma

Hanketoiminnan kuvaus

1.Tilannekartoitus

2. Analyysi

3. Kehittämisvaihe

4. Pilottivaihe

.

• suunnittelu

• kehitettyjen

menetelmien

käyttöönotto

• uudet

palvelut/menetelmät,

innovointi

• mikä on nykyinen tilanne?

• mitä jo tehty ja mitä on

aikomus tehdä lähiaikoina?

• kuntouttavan työtoiminnan

prosessikuvaukset kunnittain

Keskeiset kehittämiskohteet

Vertaistuki

Moniammatillinen yhteistyö

Yhteiset tavoitteet

Päällekkäistyön

ennaltaehkäisy

Paremmat

mahdollisuudet

tavoitteiden

toteutuksessa

vuorovaikutteisen

yhteistyön kautta

Tehostettu

tuki

Uusien verkostojen

rakentaminen/

kehittämisverkostot

Parempi

vaikuttavuus

Tiedon,

osaamisen ja eri

näkökulmien

yhteen-

kokoaminen

Kuntayhteistyö

• Kuntayhteistyö / seudullinen

• Kuntakohtaiset työryhmät / sidosryhmäyhteistyö

• Kuntouttavan työtoiminnan paikkojen lisääminen

ja laadun parantaminen

• Kuntien nettisivujen päivittäminen kuntouttavan

työtoiminnan ja työllisyysasioiden osalta

• Työnsuunnittelijat

• Työ- ja yksilövalmentajat (välillinen vaikutus)

• Asumispalvelut – yhteistyö

Kuntayhteistyö

• Tammelan ja Jokioisten moniammatilliset ryhmät (TAMO

ja JOMO)

• Kuntouttavan työtoiminnan palvelukansio

• Forssan työllisyyden toimikunta (jäsen)

• Forssan työllisyysstrategian suunnittelu (osallistuminen)

• Tutustumismatka Sastamalaan (osallistuminen)

• Kotihoidon ja vanhustyön työryhmät

• Kuntouttavasta työtoiminnasta hoiva-alalle – malli

• Kuntouttavan työtoiminnan haastattelu-

ja toimintamalli ohjaajille

• Tuetun asumisen malli

KOTIHOITO

• TUTUSTUMISJAKSO 2VKO

KUTY + ohjaaja

FORSSAN KAUPUNKI

HYPPYRYHMÄ

YLEISPEREHDYTYS

• AMMATTITAITOINEN HENKILÖKUNTA

ammatti- + ohjausasiat

KOTIHOITO

asiakas+ KUTY

hyöty

Tilaus 7 pv:n varoitusajalla

KUTY

YKSITTÄISET KÄYNNIT

Tyykikyyti- /taksikortti

esim. lumityöt

nurmikonleikkuu

toritapahtumat

Ohjaus eteenpäin

Toimintatuvan ohjaaja ottaa

tilaukset vastaan

()

Arviointi

Kuntoutettavan työnohjaus (kotihoito)

Markkinointi

Tutustuminen

http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.clipartguide.com/_named_clipart_images/0511-1007-1912-4804_Boy_Doing_a_Good_Deed_Helping_an_Old_Woman_with_Her_Groceries_clipart_image.jpg&imgrefurl=http://www.usmessageboard.com/general-discussion/155487-hottest-73-year-old-women-in-the-history-of-the-world.html&usg=__KuFiE3u0vTGxYdysjnHaLlGFj3Q=&h=350&w=301&sz=27&hl=en&start=6&zoom=1&tbnid=w4o_jzMizpMAtM:&tbnh=120&tbnw=103&ei=5olLT4C8AuSp4gSW1IjqAw&prev=/search?q=clipart+help+old&um=1&hl=en&sa=N&tbm=isch&um=1&itbs=1

http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.presentermedia.com/files/clipart/00003000/3597/help_old_figure_image_500_clr.png?animid=3597?ismember=?reflect=http://www.presentermedia.com/files/clipart/00003000/3597/help_old_figure_reflect_500_clr.png?shad=http://www.presentermedia.com/files/clipart/00003000/3597/help_old_figure_shadow_500_clr.png?userid=&imgrefurl=http://www.presentermedia.com/index.php?target=closeup&maincat=clipart&id=3597&usg=__510aM2ULvZvzW0-DQBqt-dpusZo=&h=500&w=375&sz=90&hl=en&start=2&zoom=1&tbnid=Cgyo1rhf8-LoZM:&tbnh=130&tbnw=98&ei=5olLT4C8AuSp4gSW1IjqAw&prev=/search?q=clipart+help+old&um=1&hl=en&sa=N&tbm=isch&um=1&itbs=1

http://www.google.com/imgres?imgurl=http://foa.doo.fi/DowebEasyCMS/Sivusto/Kuvat/Sponsorit/Forssa_logo.jpg&imgrefurl=http://foa.doo.fi/&usg=__CLiN4_vJ1LrEQQiFtHo0svUM190=&h=89&w=360&sz=18&hl=en&start=3&zoom=1&tbnid=F4ehIIxbY3pYhM:&tbnh=30&tbnw=121&ei=LYpLT_iMMdPa4QS18_TpAw&prev=/search?q=forssa+logo&um=1&hl=en&sa=N&tbm=isch&um=1&itbs=1

Forssan kaupunki

Työvalmennus- keskus /

HYPPYRYHMÄ

Kotihoidon apuryhmät

Vanhustyön apuryhmät

KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN JAKSO

OHJAUTUMINEN HOIVA-ALALLE KUNTOUTTAVAAN TYÖTOIMINTAAN

TE-toimisto

HOIVA-AVUSTAJAN KOULUTUS

KOULUTUSJAKSO

Hoiva-alan työ kaupungin yksiköissä

Hoiva-alan työ yksityispuolella

Lähihoitajan koulutus

VÄLITAVOITTEET

VAKITUINEN

HOIVA-ALAN TYÖ

KUNTOUTTAVASTA TYÖTOIMINNASTA HOIVA-ALAN TYÖHÖN

PÄÄTAVOITE

FSTKY, KOPPI-HANKE / Ewa Kirjavainen

Hallituksen rakenneuudistuskannanotto

• 1.13 Painotetaan työelämän muutostilanteissa olevien

työttömien kouluttamista erityisesti toimialoille, joilla on

kasvava työvoimapula ja välittömästi edellytykset työllistyä.

• Järjestelmän toteuttaminen on aloitettu sosiaali- ja

terveyspalvelualasta, josta tarvittava tietopohja on koottu.

Esimerkiksi TEM:n ja STM:n yhteistyönä on laadittu

hoiva-avustajakoulutusjärjestelmä, jossa pätevyys

työhön saavutetaan yhdessä vuodessa. Tämä on myös

keino edistää maahanmuuttajataustaisten henkilöiden nopeaa

työllistymistä. (TEM)

Sosiaalitoimisto /

TE- toimisto / TYP- KUTY-asiakas

Aktivointisuunnitelma VIHERLAITOS

HAASTATTELU

• TYP- työntekijä

• kaupunginpuutarhuri

•KUTY- asiakas

Tieto ei kulje…

Työllistämispäätös

tehdään heti

Ensimmäinen

työaamu

• ensin ?

myöhemmin

työnjohtajan tulo

PEREHDYTYS Työnjohtaja + ?

VÄLIKESKUSTELU

•ei ollut

•Henkilökohtaiset

tavoitteet - ei ollut

ARVIOINTI

• Arviointikeskustelut

(asiakas, TYP, kaupungin-

puutarhuri,)

• Kirjallinen arviointi

•vain osittainen

KAUP.

PUUTARHURI

TYÖNJOHTAJA

PUISTO-

TYÖNTEKIJAT

KUTY

työntekijä

PÄIHTYNYT ASIAKAS

katsotaan….

MOTIVOINTI

JA OPASTUS JATKOON

vain TYP:n kautta

KOPPI - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke

TOIMINTAMALLI

YHTEISTYÖSTÄ KUNTOUTTAVASSA

TYÖTOIMINNASSA OLEVIEN

ASIAKKAIDEN KANSSA FORSSAN

KAUPUNGIN VIHERLAITOKSELLA

KUTY

työntekijä

Sosiaalitoimisto /

TE- toimisto / TYP- KUTY-asiakas

Aktivointisuunnitelma VIHERLAITOS

HAASTATTELU

• TYP- työntekijä

• kaupunginpuutarhuri

• puistotyöntekijä

• KUTY- asiakas

Työllistämispäätös

tehdään harkinnan jälkeen

Ensimmäinen

työaamu

• paikalla tutut kasvot

puistotyöntekijä paikalla jo

ennen työnjohtajan tuloa

PEREHDYTYS Työnjohtaja / piirin

vetäjä opastaa

VÄLIKESKUSTELU

• 2 viikkoa aloituksesta

• asetetaan henkilökohtaiset

tavoitteet

ARVIOINTI

• Arviointikeskustelut asiakas, TYP, kaupungin-

puutarhuri, puistotyöntekijä)

• Kirjallinen arviointi

•mahd. arviointimenetelmien

käyttö

KAUP.

PUUTARHURI

TYÖNJOHTAJA

PUISTO-

TYÖNTEKIJAT

SENIORI JUNIORI

TEHOSTETTU

TYÖTURVALLISUUS

PÄIHTYNYT ASIAKAS

ilmoitus TYP:n

hoitoon

HYVÄ PALAUTE

MOTIVOINTI

JA OPASTUS JATKOON Koulut, kurssit, työpaikat, hankkeet

KOPPI - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke

UUSI TOIMINTAMALLI

YHTEISTYÖSTÄ KUNTOUTTAVASSA

TYÖTOIMINNASSA OLEVIEN

ASIAKKAIDEN KANSSA FORSSAN

KAUPUNGIN VIHERLAITOKSELLA

KOULUTUS

HANKKEET

UUSI

AKTIVOINTI-

SUUNNITELMA

TERVEYDEN-

HUOLTO

TYÖ

Työnjohtaja,TYP,asiakas

Tuettu

asuminen

ASIAKAS

Tukea nuorille itsenäisen elämän ja yksin asumisen aloittamisessa

Tukihakemus kunnalle

• Kirjallinen hakemus

• Tilanteen kartoitus ja

tuen tarpeen selvitys

(nuoren tapaaminen /

haastattelu)

• Päätös

• Vuokrat / sosiaalitoimi

• Valvonta; sosiaalitoimi,

kunnan nuorisotyö, INTRO-

työpajan ohjaajat

Tuen tarve

Verkostoyhteistyö

Uraohjaus

Seuranta /

väliarviointi

(palaverit,

tapaamiset)

TUETUN ASUMISEN MALLI

Loppu-

arviointi Siirtymä

Työ Opiskelu

Muu

• Nuori

• Arjenhallinnan

puutteet

• Ei vakavaa päihde-

tai mielenterveys-

ongelmaa

28.5.2014 Tekijä KOPPI-hanke / Ewa Kirjavainen

Tukea mm . arjenhallinnassa, raha-

asioiden ja kotitöiden hoitamisessa,

opiskelu- tai työ-paikan haussa.

TUKISOPIMUS

• Määräaikainen

• Sovitaan tavoitteet

ja aikataulut

• Osaamisen lisääminen työttömien ohjaamisessa /

koulutus

• Hyvän mielen avaimet –koulutus ja jatkokoulutus

• Hoiva-avustajakoulutus (järjestäminen)

(viite; kuntouttavasta työtoiminnasta hoiva-alalle -malli)

Koulutus

Innostu ja innosta oppimaan –koulutus Forssan kaupungintalolla v. 2011

Katu- , puutarha- kiinteistöpuoli

Innostu ja innosta oppimaan – koulutus Forssan KOPPI- osahanke ja Kiipulan ammattiopiston Akaan verkko

• kuntatyöntekijöiden osaamisen lisääminen työllistettyjen, osatyökykyisten ja

erilaisten oppijoiden ohjaamisessa ja työhön perehdyttämisessä.

FSTKY, v. 2012

Innostu ja innosta oppimaan –koulutus

• Tapaamisten välillä tehtiin kenttätehtäviä.

ESIMERKKITEHTÄVÄT:

• seuraan omaa ja tiimimme asennetta erilaisiin oppijoihin

• miten otan puheeksi korjaamista vaativat asiat?

• miten annan palautetta?

• miten erilaiset oppijat otetaan mukaan tiimiin?

• miten perehdytän heitä?

• mitä apua saan erilaiselta oppijalta?

• mitä vaivaa ohjaamisesta tulee?

Hyvän mielen

avaimet –

koulutus

Haastavien

ohjaustilanteiden

hallinta kuntouttavan

työtoiminnan prosessissa

Taustat

• Monella kuntouttavaan

työtoimintaan ohjatulla on

mielenterveyden häiriöitä.

• Työttömyys, huono elämäntilanne,

köyhyys, liiallinen alkoholinkäyttö yms.

osaltaan vaikuttavat mielenterveyteen.

• On havaittu, että kuntouttavaan

työtoimintaan liittyy usein tarve

sitoa mielenterveys- ja päihde-

palvelut osaksi asiakkaan

kuntoutuksen kokonaissuunnitelmaa.

Tähän tarpeeseen ei ole kaikilta

osin pystytty vastaamaan,

ja erityisosaamistakin puuttuu.

HMA- Hyvän mielen avaimet

• HMA opettaa miten toimia tilanteessa, kun

asiakkaalla on mielenterveysongelmia:

mm. paniikkihäiriö, masennus, ADHD,

syömishäiriösairaus, päihteet.

• Kurssilla opiskellaan mm. case -menetelmien avulla,

jolloin osallistujilla on mahdollisuus vaikuttaa kurssin

sisältöön.

HMA- Hyvän mielen avaimet koulutus

• Hyvän mielen avaimet (HMA)

koulutus on uusi tapa kehittää

kuntouttavan työtoiminnan

työntekijöiden osaamista.

• Koulutuksen tavoitteena oli lisätä

osallistujien tietoa

mielenterveyshäiriöistä ja lisätä

työntekijöiden kykyä toimia

ammatillisesti heidän haasteellisiksi

kokemissaan

vuorovaikutustilanteissa.

• Koulutuksen avulla opitaan

tunnistamaan mielenterveys-

häiriöiden tunnusmerkkejä.

HMA- koulutuksen toteutus

Koulutuksen laadun takaa

ammattitaitoinen kouluttaja.

Luennoitsijana toimii

FSHKY:n psykiatrian ylilääkäri,

psykoterapeuttikouluttaja

Sirpa Lindroos.

Psykiatriset diagnoosit

Käytiin läpi:

• psykoosit, mielialahäiriöt, ahdistuneisuushäiriöt

ja persoonallisuushäiriöt

• lisäksi puhuttiin päihteiden haitallisesta käytöstä

ja päihderiippuvuudesta

• otettiin esiin traumatisoituminen: vakauttamisen

tarve ennen trauman käsittelyä.

Koulutukseen osallistujat

• Henkilömäärä: 25

• Sukupuolitasa-arvo

• Seutukunnallinen

• Eri organisaatioiden edustajat

• Yhdistävä tekijä; kuntouttava työtoiminta

• Koulutuksen kesto 4 kertaa / 2,5 h

Oppilaitosyhteistyö

• Hoiva-avustajan koulutus / FAI ja Faktia

koulutusyhteistyön aloitus

• TED- työkyvyn arviointi (Faktia)

• Opinnollistaminen (yhteistyö)

• Yhteistyö Kiipulan ammattiopiston kanssa (koulutukset,

hanke)

Tiedotus

KOPPI-seminaarit

Järjestäjänä / esiintyjänä:

• Askel- seminaari (hanke esittäytyi)

• Kuntouttavan työtoiminnan laadun parantaminen

Forssan seutukunnalla - seminaari

• Olen tärkeä ja hyödyllinen – asiakasosallisuutta

KOPPI -hankkeen väliseminaarissa, Espoo

• Yhteistyöllä onnistutaan! - seminaari / Heureka;

Vantaa

Seminaarit

Mukana:

• Forssan seudun hyvinvointi- ja turvallisuusstrategia

• EUSE- konferenssi, Irlanti

Uudet hankkeet

• Intro –työpajahanke - Tammela

(hankkeen suunnittelu ja rahoitusselvitys)

• Jokainen on työn arvoinen – osuuskuntahanke,

seutukunnallinen

(hankkeen suunnittelu, markkinointi, kuntayhteistyö)

• Mobiilipaja (hanke- ja rahoitusselvitys)

• Ypäjän ja Jokioisten työpajat

(selvitys, suunnittelu, neuvonta)

• HAMK- sosiaalinen yritys / hanke – yhteistyö

(suunnitteluselvitys)

Forssan Lehti, helmikuu 2012

TAMMELA Tammelan Työllisyyspuu Oy siirtyi

helmikuusta Tammelan kunnan hallintaan ja sulautuu

osaksi uutta työpajatoimintaa. Hämeen elinkeino-, liikenne-

ja ympäristökeskus rahoittaa Tammelan kunnan

työpajahanketta tänä vuonna 41 000 eurolla, joka on

tarkoitettu etenkin kahden hanketyöntekijän palkkaukseen.

Kunnan omaksi osuudeksi työpajatoiminnasta

muodostunee 70 000 euroa vuodessa.

Käytännössä toiminta jatkuu samoissa Tammelan

Työllisyyspuun tiloissa Matintuomion alueella.

Työllisyyspuun Tenho Heiskanen on nyt kunnan

palkkalistoilla työpajan vetäjänä. Hänen avukseen haetaan

toista hanketyöntekijää.

Introsta vauhtia työelämään

Työpajajohtaja Tuula Mikkola seuraa tyytyväisenä tekstiilikierrätyshyllyjen

valmistumista pajan uusissa tiloissa. (Kuva: Tapio Tuomela)

Tammelan Intro-työpajan toiminnoista

osa on muuttamassa loka-marraskuun

vaihteessa Matintuomion hallista

vanhan puukoulun tiloihin Tammelan

keskustaan Norrintien mäen päälle.

Rakennustoiminta jää vielä ilmeisesti

loppuvuodeksi halliin, koska vanhan

koulurakennuksen muutostöissä on

tapahtunut viivästyksiä.

Muutto tietää rakennuspuolen tilojen

pienenemistä nykyisestä, mutta

kaikkiaan tilat tuplaantuvat hallin

vaihtuessa puukouluun.

Tammelan INTRO- työpaja

Osuuskuntaan koulutuksen kautta - malli

•KOHDERYHMÄ:

•Kuntien työllistetyt

•VALINTAKRITEERI:

•osaaminen

Kartoitus / valinnat

Koulutuksen /valmennuksen jälkeen

•TYÖSKENTELY TOIMIVASSA OSUUSKUNNASSA

MAHDOLLINEN UUSI OSUUSKUNTA

•(uudet, laadukkaat työpaikat, oikeat työt)

- Työ avoimilla työmarkkinoilla

Eläke

Yrittäjyys

Kuntoutus

Koulutus

Toteutus: • Hanke (n 2 v.) • Hallinnoija ja koulutuksen toteuttaja : Kiipulan ammattiopisto • Seudullinen • Alkoi 2013 • Huomioidaan kaikki seudulliset osuuskunnat

Valmennus /

koulutus

Osuuskuntatyöskentelyn

perusosaaminen

Yrittäjyyden perusteet

Työelämän pelisäännöt

Kiipulan Ammattiopisto,

Jokainen on työn arvoinen –

hanke (ESR)

1.8.2013 – 31.12.2014

• TAVOITE:

tukea työttömien työnhakijoiden, työttömyysuhan alla

olevien ja osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä

osuuskunnissa Forssan ja Heinolan seuduilla.

• Yhteistyökumppaneina hankkeessa ovat olleet em. seutukunnat, Forssan Seudun Kehittämiskeskus, Jyränkölän Settlementti ry, osuuskunnat Sigrid Forssassa sekä Lähitaitajat Heinolassa sekä muut seuduilla toimivat työllistämishankkeet (Työn Kipinä Lahden seudun kuntakokeilu, Verkostosta Voimaa –hanke Sysmä, Hartola Heinola, KOPPI –hanke Forssan seutu).

Tavoitteen saavuttamiseksi toteutettiin

hankkeessa

työosuuskuntatoiminnasta kiinnostuneille yllä mainittuihin kohde-

ryhmiin kuuluville henkilöille 18 päivän maksuton

osuuskuntavalmennus keväällä 2014 (Forssa ja Heinola)

yli 40 erilaista osuuskuntainfoa seutujen TE - toimistojen työntekijöille,

kuntien työntekijöille, erilaisille asiakasryhmille sekä yleisötapahtumia

liittyen osuustoiminnan kehittämiseen seuduilla laajemmin

hankkeen työntekijät ja Kiipulan Ammattiopiston yritysvalmentajat

tukivat valmennukseen osallistuneita asiakkaita joko liittymään jo

olemassa olevaan osuuskuntaan, perustamaan uuden osuuskunnan

tai muutoin etenemään työllistymis-/koulutuspolulla

Toiminta

Valmennuksiin osallistui Forssassa 16 ja Heinolassa

14 henkilöä.

Valtakunnallinen osuuskuntaseminaari 15.5.14

Heinolassa, aiheena kuntapalvelujen tuottaminen

osuustoiminnallisesti.

Osuuskuntaerityisasiantuntija Jarmo Hännisen luennot

ja keskustelutapahtumat kuntien työntekijöille,

valtuutetuille sekä seudun yrittäjille Heinolassa ja

Forssassa.

Jatkohanketta tavoitellaan.


Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmän

toiminnan tehostaminen

Seutukunnallinen TYP -yhteistyö

(mm. matka Akaaseen ja Valkeakoskelle)

Moniammatillisen yhteistyön edistäminen

LääKE- toiminta

Nuorten nousuportaat (yhteistyö)

Kolmas sektori yhteistyö (Lyhty-hanke)

Sinisopen kehitysyhteistyö

Palvelukartta


• Ennakointi / ennaltaehkäisy / oppilaitosyhteistyö/

varhaispuuttuminen

• Opinnollistaminen

• Terveydenhoitajat – kunnat - sosiaalityöntekijät

• HYVOT- hankeyhteistyö

• Perehdytys kuntouttavan työtoiminnan ohjaustyöhön

• KOPPI- hankkeen jäsenyys eri ryhmien toiminnassa


Tammelan lasten ja nuorten foorumiyhteistyö, jäsen

QVI- työryhmän jäsen

Green Care – projektiryhmän jäsen

Hankeyhteistyö

mm.

Rajanylittäjät – hanke

QVI - minne menet nuori?- hanke

Lyhty-hanke

Työllistä välittäen – välitä työllistäen

HYVOT

Akaan Verkko / Kiipulan Ammattiopisto

Jokainen on työn arvoinen / Kiipulan Ammattiopisto

SOS 2

Muut seutukunnalliset ja valtakunnalliset hankkeet

KOPPI -hankkeen aloitteesta syntynyt

lääkäreiden ja KELA:n yhteistyö

LääKE

• LääKE -ryhmä

• Lääkäreistä, Kela:n edustajista ja muista kehittäjistä koostuva ryhmä

KELA – yhteistyön kehittäminen

LääKE - ryhmä

LääKE -foorumi 1

LääKE -foorumi 2

Yhteistyön kehittämiseen ja palautteeseen liittyvät

kyselyt

Yhteistyö KELA:n jalkautumisessa seutukunnalle

Toiminnan juurruttaminen

Taustat

KELA:n asiantuntijalääkärit

hylkäävät n. 9000 hakemusta

vuodessa

Lääkärien ja KELA:n näkemykset työkyvyttömyydestä

johtavat usein erilaiseen johtopäätökseen

Erikoislääkäri toteaa ihmisen työkyvyttömäksi, mutta

KELA työkykyiseksi potilasta näkemättä

Ongelmakohdat

Lääkäreiden mielipiteet:

Kelan epäselvät kaavakkeet

Byrokratia

Epäselvä kieli

Keskusteluyhteys puuttuu

Kasvottomuus / ei nimettyjä virkailijoita

Ei vastuunkantajaa

Lääkäreiden pitää kopioida sama teksti yms.

LääKE- foorumi

LääKE 2- foorumi

– .

KOPPI -hanke järjesti

foorumin, joka pidettiin

Forssan

kaupungintalolla

16.5.14. Foorumiin

osallistui 62 henkilöä.

Palaute oli hyvä.

20.11.2014 KOPPI- kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke / Jarno Karjalainen 59

Toiminnan juurruttaminen

LääKE- ryhmän toiminta jatkuu myös KOPPI -hankkeen

loppumisen jälkeen.

Yhteistyötä KELA:n kanssa on kehitetty foorumien

lisäksi myös käytännön tasolla.

TE-

TOIMISTO

FSTKY

MIELENTERVEYS-

PALVELUT

ETSIVÄ NUORISOTYÖ

KELA

TYP SOSIAALI-

TOIMISTO

ASUMIS-PALVELUT

A-KLINIKKA

VELKA-

NEUVONTA

TYÖVALMENNUS- KESKUS AKTIIVI

QVI-HANKE

MIELENTERVEYS- SEURAT

OPPISOPIMUS-TOIMISTO

SEURAKUNNAT

SINISOPPI

TYÖVOIMA-

SUUNNITTELIJA

TERVEYDEN-

HUOLTO

EDUN- VALVONTA

FAI

FAKTIA

KAUPUNGIN KUTY-PAIKAT

SEUTUKUNNALLINEN NUORISONEUVOJA

ANKKURI- HANKE

3-SEKTORI

KOPPI- HANKE

GREEN CARE- HANKE

YRITYKSET

SEUTU-

KUNNALLINEN

YHTEISTYÖ

TERVEYDENTILA-

SELVITYS

ELÄKEPÄÄTÖKSET

TYÖTTÖMÄN PALVELUKARTTA

ASIAKAS

Työpaja- / työvalmennuskeskusyhteistyö

Työvalmennuskeskus Aktiivin kehittäminen

yhteistyössä Aktiivin henkilöstön kanssa

(mm. Hyppyryhmä)

Uusien työpajatoimintojen / toimintamallien kehittäminen

kuntakohtaisesti

Humppilan Asematupapajan kehittäminen yhteistyössä

ohjaajan ja kunnan hallinnon kanssa

Intro-työpajan moniammatillisen yhteistyön käynnistäminen

Työpaja- / työvalmennuskeskusyhteistyö

Jokioisten ja Ypäjän työpajarakentamiseen liittyvät selvitykset

Yhteistyö Työllistä välittäen – välitä työllistäen –hankkeen

kanssa

Työpajojen kehittämismalli

Forssan kaupungin työpajojen kehitys

Tekijä: E. Kirjavainen / KOPPI - hanke

Sosiaalitoimisto

TYP

Suora haku

ASIAKKAAT

HAASTATTELU

Liikunta- ja nuorisotoimen

päällikkö tai satunnaisesti

työpajaohjaaja

Työharjoittelu

Palkkatuettu työ

Kuntouttava työtoiminta

Yhdyskuntapalvelu

Työkokeilu

Siviilipalvelus

• • 1 ohjaaja

• 1 ohjaaja

• 2 ohjaajaa

Käsityö-paja

Logistiikka-paja

Paja-myymälä

Puu-

työpaja

TE-toimisto

Sosiaalitoimi

TYP

QVI

17-25v ja alle 30v

vastavalmistuneet

Seutukunnallinen nuorisoneuvoja

Muut (satunnaiset)

AVOIMILLE T YÖMARKKINOIILE KOULUTUKSEEN

KOULUTUKSEEN

Pitkäaikaistyöttömät

17-25 -vuotiaat nuoret Koulun keskeyttämisuhan

alaiset nuoret Yhdyskuntapalvelua

suorittavat rikoskierrenuoret

TOIMINTA JA RESURSSIT

OHJAUTUMINEN PAJALLE

TOIMENPITEET

• Syrjäytymisen ehkäiseminen • Elämänhallinnan

vahvistaminen • Työelämän pelisääntöjen

oppiminen • Tutustuminen työelämään • Aktivoida nuori työhön

ja/tai opiskeluun

TAVOITTEET

• Työhönvalmennus • Yksilövalmennus • Arviointimenetelmien

käyttö • Moniammatillinen

yhteistyö • Yritysyhteistyö • Oppilaitosyhteistyö • Polkujen rakentaminen • Urasuunnittelu

YDINPUUTTEET

YHTEISTYÖTAHOT Nykytila

Ehdonalais- tai koevapaus

Oppisopimuskoulutus

ASIAKKAAT

Työhön-. yksilövalmentaja,

pääpajaohjaaja

• 1 ohjaaja

• 1 ohjaaja

• 1 ohjaaja

• 2 ohjaajaa

Käsityö-paja

Logistiikka-paja

Uudet

toiminta-muodot /

seinätön paja

Puu-

työpaja

Pitkäaikaistyöttömät

17-25-vuotiaat sekä koulun keskeyttämisuhan alaiset

nuoret, yhdyskuntapalvelua suorittavat

rikoskierrenuoret

TOIMINTA JA RESURSSIT

OHJAUTUMINEN PAJALLE

TOIMENPITEET

OHJAAVAN TYÖPAJAN TAVOITTEET

Aktiivi

YHTEISTYÖTAHOT

HAASTATTELU

Liikunta- ja nuorisotoimen päällikkö

HYVÄKSYNTÄ

MARKKINOINTI Pajojen ja niiden valmistamien tuotteiden markkinointi mediassa ja pajan omilla nettisivuilla

Pajamyymälä

1 kiertävä työhönvalmentaja 1 kiertävä yksilövalmentaja

Työhönvalmennus Yksilövalmennus Tavoitteiden asettaminen

Menetelmän mukainen alkuarviointi

Menetelmän mukainen loppuarviointi

AVOIMET TYÖMARKKINAT TAI KOULUTUS

OHJAAVA TYÖPAJA

YRITYSYHTEISTYÖ

OPPILAITOSYHTEISTYÖ POLKUJEN RAKENTAMINEN TE-

toimisto

Nuorisoneuvo

ja

QVI

TYP

Sosiaalitoimi

A-klinikka

FSTKY yleis. MT-

palvelut (

myös seurat)

Etsivä

nuorisotyö

Seurat

Oppisopimustoimisto

Hankkeet

Seutukunnan pajat

Kriminaalihuoltoyhdist

ys

muut

URA- SUUNNITTELU

TE-toimisto

Sosiaali-toimisto

TYP

A-klinikka

MT-palvelut

Suora haku

Työharjoittelu

Kuntouttava työtoiminta

Työkokeilu

Yhdyskuntapalvelu

TEV

Sovittelu

Palkkatuki

Muut muodot

OSALLISUUS

• Syrjäytymisen ehkäiseminen • Elämänhallinnan

vahvistaminen • Työelämän pelisääntöjen

oppiminen • Tutustuminen työelämään • Aktivointi työhön ja/tai

opiskeluun • Työ- ja yksilövalmennus • Sosiaalinen valmentaminen • Laadun varmistaminen

Torikahvio

• Alkuhaastattelu

/taustojen

selvittäminen

• Motivointi

• Arviointi

• Tilanteen

ymmärtäminen

• Motivointi

• Palvelutarjonta

• Sitoutuminen

• Moniammatillinen

yhteistyö

• Motivointi

• Vertaistuki

• Sosiaaliosaamisen

vahvistaminen

• Verkostojen

rakentaminen

• Virkistystoiminta

• Moniammatillinen

yhteistyö

• Motivointi

• Yksilö- ja

työhönvalmennus

• MT-tuki

• Osallisuus

• Onnistumisten

kokeminen

• Motivointi

• Omien arvojen ja

osaamisen

tunnustaminen

• Itsetunnon

vahvistaminen

• Voimaantuminen

• Urasuunnittelu

• Haku koulutukseen

• Kokeilut oppilaitosten eri aloilla

• Opinnollistaminen

• CV:n ja hakemuksen tekeminen

• Työpaikkahaastattelun harjoittelu

• Työnhaku

• Työharjoittelu tms.

• Polkujen rakentaminen

• Työ ja koulutus

ASIAKKAAN KEHITYS OHJAAVAN TYÖPAJAN PROSESSISSA

• Jälkihoito

• Seuranta

http://www.google.fi/imgres?q=free+clip+art+man&start=241&hl=fi&rlz=1T4SKPB_fiFI327FI327&biw=1440&bih=756&tbm=isch&tbnid=pck-4WKL51cf9M:&imgrefurl=http://www.easyvectors.com/browse/other/stick-man-sad-walking-clip-art&docid=5nflfpaXpL0wIM&imgurl=http://www.easyvectors.com/assets/images/vectors/afbig/stick-man-sad-walking-clip-art.jpg&w=232&h=425&ei=TnoKULaTL-Wk4ATx5_TlCg&zoom=1&iact=hc&vpx=321&vpy=337&dur=398&hovh=304&hovw=166&tx=103&ty=195&sig=113617827621805233863&page=7&tbnh=132&tbnw=72&ndsp=41&ved=1t:429,r:9,s:241,i:286

http://www.google.fi/imgres?q=cartoon+stick+man&start=269&hl=fi&qscrl=1&nord=1&rlz=1T4SKPB_fiFI327FI327&biw=1440&bih=756&tbm=isch&tbnid=P8W_bEqGi2FATM:&imgrefurl=http://www.clker.com/clipart-blue-stick-man-reflect.html&docid=LKIA6WEi_yqzQM&itg=1&imgurl=http://www.clker.com/cliparts/e/K/g/G/i/j/blue-stick-man-reflect-md.png&w=299&h=294&ei=tIAKUPiSOOSK4gTe_Py1Cg&zoom=1&iact=hc&vpx=174&vpy=237&dur=28&hovh=223&hovw=226&tx=135&ty=92&sig=113617827621805233863&page=8&tbnh=135&tbnw=137&ndsp=39&ved=1t:429,r:16,s:269,i:56

http://www.google.fi/imgres?q=stickman&hl=fi&rlz=1T4SKPB_fiFI327FI327&biw=1440&bih=756&tbm=isch&tbnid=8y8mW84T3qHExM:&imgrefurl=http://www.easyvectors.com/browse/other/7dad32b4094ad22a169bed7b0243cafb-stick-man-clip-art&docid=RbNX1v4uEe78pM&imgurl=http://www.easyvectors.com/assets/images/vectors/afbig/7dad32b4094ad22a169bed7b0243cafb-stick-man-clip-art.jpg&w=295&h=425&ei=4HwKUJvFI4_U4QS4_KDGCg&zoom=1&iact=hc&vpx=1210&vpy=239&dur=574&hovh=270&hovw=187&tx=140&ty=145&sig=113617827621805233863&page=2&tbnh=133&tbnw=92&start=32&ndsp=40&ved=1t:429,r:7,s:32,i:190

http://www.google.fi/imgres?q=stickman&start=153&hl=fi&rlz=1T4SKPB_fiFI327FI327&biw=1440&bih=756&tbm=isch&tbnid=xLmByW5DcfhbyM:&imgrefurl=http://openclipart.org/detail/14656&docid=ioZ6l2abjFQb3M&imgurl=http://openclipart.org/image/800px/svg_to_png/14656/nicubunu_Stickman_19.png&w=800&h=800&ei=5nwKUKaaBcWP4gTs9bXkCg&zoom=1&iact=hc&vpx=638&vpy=433&dur=489&hovh=225&hovw=225&tx=116&ty=142&sig=113617827621805233863&page=5&tbnh=126&tbnw=126&ndsp=38&ved=1t:429,r:34,s:153,i:367

http://www.google.fi/imgres?q=stickman&hl=fi&rlz=1T4SKPB_fiFI327FI327&biw=1440&bih=756&tbm=isch&tbnid=lNzMDnhNcchQVM:&imgrefurl=http://www.easyvectors.com/browse/other/afec2c06f54113f272234e9932bb2d2b-stick-man-clip-art&docid=h6GzHKJDdoPhfM&imgurl=http://www.easyvectors.com/assets/images/vectors/afbig/afec2c06f54113f272234e9932bb2d2b-stick-man-clip-art.jpg&w=327&h=425&ei=4HwKUJvFI4_U4QS4_KDGCg&zoom=1&iact=hc&vpx=1079&vpy=356&dur=92&hovh=256&hovw=197&tx=97&ty=110&sig=113617827621805233863&page=2&tbnh=125&tbnw=96&start=32&ndsp=40&ved=1t:429,r:38,s:32,i:287

14.4.2011 Terveyden edistämisen keskus 69 Suunta

SUUNTA

työkalu toiminnan suunnittelun ja suunnitelman arvioinnin

tueksi

Tarve

Päämäärä

Tavoite 1 Tavoite 2

Alatavoite 1 Alatavoite 2 Alatavoite

Keino Keino Keino Keino

Prosessi Prosessi Prosessi Prosessi

Tehtävät Tehtävät Tehtävät Tehtävät

Tuotokset ja tulokset




Onnistumisen kriteerit




Arviointi – menetelmät ja työkalut

• Arviointimenetelmien käyttöönoton edistäminen

(mm. VAT, GAS, IMBA / Melba)

• TED – työttömien työkyvyn arvioinnin evaluointi ja

dokumentointi

• Segmentointimalli /palvelulinjamalli

• Pitkäaikaistyöttömien aktivointimalli

Mahd. menetelmän

mukainen alkuarviointi

Aktivointisuunnitelma

ALKURYHMÄ -erityistä tukea tarvitsevat

henkilöt, jotka eivät ole

vielä valmiit avoimille

työmarkkinoille, mutta

kykenevät ohjattuun työhön.

Pajatyyppinen työskentely

AKTIIVIRYHMÄ • henkilöt, joiden

siirtyminen avoimille

työmarkkinoille on

mahdollista

lähitulevaisuudessa

• Asiakkaat, joiden toiminta ja työkyky edellyttävät kartoitusta ja selvitystä

NUORISO-

RYHMÄ 17-24v. asiakkaat

Alkuarviointi

Mielenterveys-

palvelut

(tukiryhmä)

Menetelmämukainen

alkuarviointi

•Työvalmennus

•Yksilövalmennus

Menetelmän mukainen loppuarviointi

Avoimet

työmarkkinat Koulutus

AVOTYÖ

YLLÄPITO-

RYHMÄ

STARTTI-

RYHMÄ

HYPPY-

RYHMÄ

TYÖVOIMA-

PANKKI

Tuettu työ

AKTIIVI

Terveydenhuolto-

palvelut

Muu toiminta

YHTEISTYÖ /

PALVELUOHJAUS

A-klinikka

Nuorisoneuvoja

Hankkeet

Muut

terveydenhuoltopalvelut

Velkaneuvonta yms.

Yritykset yms.

•Vierailut

ja tutustumiskäynnit

•Muistiongelma-

ryhmä ?

•Asiantuntijoiden

luennot

•Virkistystoiminta

•Sosiaalinen

omatoimista

yhteistoimintaa

edistävä

yhdessäolo

TYÖVALMENNUS

RYHMÄVALMENNUS

Työelämän pelisäännöt

•Oppilaitos-

yhteistyö

•Ostopalvelut

•CV:t ja hakemukset

•Yritysvierailut

•Oppilaitosyhteistyö

•Sosiaalisia taitoja edistävä

ryhmäyhteistyö

•Hankkeet

•Nuorten neuvoja

•Asiantuntijaluennot

•Motivointi

PAJATYYPPINEN SEKÄ

KAIKKI MUU KUTY-TYÖ

Avoimet

työmarkkinat Koulutus Tuettu työ

•Terveydenhuoltoyhteistyö

•Velkaneuvonta

•Päihdepalvelut

•Mielenterveyspalvelut

•Terveydenhuolto

•Mielenterveys- ja

päihdetyöjärjestöt

•Kuntoutus

• Muut asiakkaan fyysistä ja

psyykkistä kuntoutumista

edistävät palvelut •Seurakunnat

• Eläkeselvittely

•Hankkeet


•Aktiivin tukiryhmät

TYÖVALMENNUSKESKUS

SINISOPPI, PAJATYYPPINEN

TYÖ, YMS.

YKSILÖVALMENNUS

KARTOITUSRYHMÄ

•Terveydenhuoltoyhteistyö

•Velkaneuvonta

•Päihdepalvelut

•Mielenterveyspalvelut

•Terveydenhuolto

•Mielenterveys- ja

päihdetyöjärjestöt

•Kuntoutus

• Muut asiakkaan fyysistä

ja psyykkistä

kuntoutumista edistävät

palvelut


•Seurakunnat

TYÖVALMENNUS

YKSILÖVALMENNUS

Aktiivin tukiryhmät

QVI -hanke

NUORISONEUVOJA

ANKKURI-hanke

Avoimet

työmarkkinat Koulutus

Tuettu työ

TVVT-

hanke

Seurakunnat

Mahd.

menetelmän mukainen

loppuarviointi

Toiminta pohjautuu PTT-mallin käyttöön. Kehitetään pitkäaikaistyöttömien aktivointia tehostamalla eri

toimenpiteitä.

Lähete

terveystarkastukseen

TE-toimisto

TYP

Sosiaalitoimisto

HAASTATTELU

• Labra

• Lääkäri

• A-klinikka

• Mt- palvelut

Esimerkki: jatkotoimenpiteet

Vaikeasti työllistyvien asiakkaiden

kohdalla tehostetaan

terveystarkastusten määrää.

Mikäli asiakas ei ole ollut 1v.

aikana tarkastuksessa, hänelle

annetaan automaattisesti

tarkastuslähete.

Tehostamalla terveystarkastusten

tiheyttä saadaan varmempi kuva

asiakkaan tilanteesta ja

mahdollisesta palvelutarjonnasta

TOIMENPIDE

VAIKUTUKSET

Vaikeasti työllistyviä asiakkaita

tavataan useammin kuin

ainoastaan yhden kerran.

Tehostetaan hoitajan ja

lääkärin välistä yhteistyötä

Selvitetään asiakkaan

tukiverkosto

Tehostamalla ko. asiakasryhmään kuuluvien

tapaamisia pystytään entistä tehokkaammin

määrittelemään hyvinvointiin liittyvät työttömyyden

syyt ja palvelutarjonta. Asiakkaat eivät kerro kaikkea

ensimmäisellä tapaamisella. Selvittämällä asiakkaan

tukiverkosto varmistetaan hänen onnistumisensa

työnhaussa ja/tai työllistymisesteiden vähentämisessä.

Tehostamalla hoitaja-lääkäri -yhteistyötä edistetään

asiakkaan pääsyä hänen tarvitsemiinsa palveluihin tai

helpotetaan siirtymistä eläkkeelle.

VAIKUTUKSET

Jatkotoimenpiteiden

varmistus

Viestintä Moniammatillinen yhteistyö

NUORET

Tehostettuna hanke- (esim. QVI),

nuorisoneuvoja ja työpajayhteistyö

AIKUISET

Tehostettuna

työnsuunnittelijayhteistyö

Tehostamalla viestintää tiivistetään yhteistyötä moniammatillisen

verkoston kanssa. Laajennetaan palvelutarjontaa ja tehokkuutta.

Varmistetaan palvelun laatu. Hanke- ja nuorisoneuvojan yhteistyöllä

parannetaan nuoren asiakkaan mahdollisuuksia tukiverkostojen

rakentamisessa ja työnhaussa. Aikuisille apua em. asioissa voi osittain

tarjota työnsuunnittelija. Ko. yhteistyö edellyttää asiakkaan suostumusta.

Käyttämällä hyväksyttyjä arviointimenetelmiä pystytään entistä paremmin

tarkistamaan asiakkaan soveltuvuus erilaisiin töihin. Arviointimenetelmien

käytöstä olisi hyötyä esim. A-klinikan asiakastyössä.

VAIKUTUKSET

Jälkihoito

Järjestetään

seurantapalaverit

Järjestämällä seurantapalaverit

moniammatillisen verkoston kanssa

arvioidaan omaa työtä, asiakastyön

onnistumista ja varmistetaan laatu.

Tämän pohjalta kehitetään uudet

käytännöt. Etsitään

ongelmakohdat ja ratkaisuja niihin.

Hyväksyttyjen arviointimenetelmien käyttö

VAIKUTUKSET

KUNTOUTUS

14.4.2011 Terveyden edistämisen keskus 74 Suunta

SUUNTA

työkalu toiminnan suunnittelun ja suunnitelman arvioinnin

tueksi

Tarve

Päämäärä

Tavoite 1 Tavoite 2

Alatavoite 1 Alatavoite 2 Alatavoite

Keino Keino Keino Keino

Prosessi Prosessi Prosessi Prosessi

Tehtävät Tehtävät Tehtävät Tehtävät









Moniongelmaisten asiakkaiden

hoidon ja kuntoutuksen ohjausprosessien

selkeyttäminen

• Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmän

kehittäminen

• Asiakasraadit (seutukunta, Aktiivi, Sinisoppi)

• TPLA- Terveydenhuollon palvelujen tuominen

lähemmäksi asiakasta

• TED- Työttömien työkyvyn evaluointi ja

dokumentointi

Asiakasraadit

ASIAKASRAATITULOKSET

KOPPI- KOHTI KUNTOUTTAVAMPIA TYÖELÄMÄPALVELUITA

TPLA - Terveydenhuollon

palvelut lähemmäksi asiakasta

Hanke toi esiin Hyvinvointijohtoryhmässä sekä muissa

tilaisuuksissa terveydenhuollon palvelujen lisäämisen

tarpeet, niiden tuomisen lähemmäksi asiakasta

Tavoitteena olivat etenkin pajat ja työvalmennuskeskus

Hanke kutsui koolle palvelun suunnitteluun sopivat tahot

Kuntayhtymän johto on katsonut olevan erittäin

tärkeää, että työttömillä työnhakijoilla on oma

nimetty terveydenhoitaja.

Tällöin työttömien joukosta pystytään myös

karsimaan pois työnhakijat, jotka eivät ole

työkuntoisia, vaan oikeasti kuuluisivat

sairauslomalle ja ehkä myös osatyökykyisyytensä

vuoksi osa-aikaeläkkeelle.

Kynnys käydä terveydenhoitajan

vastaanotolla on kuitenkin työttömien

työnhakijoiden keskuudessa korkea, minkä vuoksi

vastaanotto sovittiin sinne, missä työnhakijatkin

ovat.

Terveydenhoitajan toimet pajalaisten kanssa:

keskustelu asiakkaan tilanteesta

päihteiden käytön tilanne

painonhallinnan neuvonta

verenpaineen mittaus

rokotusten tarpeen kartoitus

mielenterveyden tilan kartoittaminen

mahdollisen terveystarkastuksen ajankohdasta ja tarpeesta

sopiminen

elämänhallintaryhmän vetäminen (ryhmä pajalaisia)

luennot pajalla: päihteet, ravinto, seksi yms. aiheet.

TULOS

Sovittiin, että palvelua suunnitellaan ja

jatketaan ensin pilottijaksolla.

Pilotti alkaa tammikuussa 2015.

TPLA ryhmän jatkuminen on varmistettu.

Tarkistuskokous 19.5.15, kutsujana toimii

Forssan kaupungin työllisyyden hoidon

päällikkö.

Verkoston rakentaminen / vahvistaminen.

Työttömien työkyvyn arviointiin tarvittavien

työkalujen etsiminen / parantaminen.

Sovittiin pilottiryhmästä. Osallistujat kaikista

kuntouttavan työtoiminnan syksyllä alkavista

Takomo-ryhmistä (tavallinen Takomo, ATK-Takomo

ja Ruoka-Takomo).Takomon päättymisen jälkeen

työllistyminen, työkokeilu, palkkatuki tai opiskelu.


TED – Työttömien työkyvyn evaluointi ja

dokumentointi

Työkyvyn arviointi

• Lääkärit pystyvät hyvin tunnistamaan vain

sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden tai

sen uhan – monet sosiaaliset ja yksilön

osaamiseen liittyvät tekijät jäävät näin

tarkastelun ulkopuolelle.

Elävästä elämästä…

• Työttömien kohdalla tapahtuu usein, ettei hoitava lääkäri kirjoita

todistusta sv - päivärahan hakemista varten

Perusteena on ollut se, ettei työttömällä ole

a) työtä, jota vasten työkyvyttömyyttä voitaisiin peilata,

b) tarvetta sairauspoissaoloon,

c) tai työttömän toimeentulo on jo järjestetty työttömyysturvan

kautta.

• Todistusten kirjoittamatta jättäminen merkitsee, ettei

työttömien kohdalla seurata sv-päivärahapäivien

kertymää, eikä Kela pysty selvittämään

kuntoutustarvetta ajoissa.

Päätavoitteet

Tavoitteena on työttömäksi jäävien mahdollisimman nopea uudelleentyöllistyminen ja näin pitkäaikais- työttömyyden estäminen.

Luoda asiakkaan tilanteesta moniulotteisempi

näkökulma moniammatillisen ryhmän kautta, tuoda

esiin asiakkaan tilanne kokonaisvaltaisesti, tuoda terveydenhuollolle kenttätiedot, esivalmistella ja nopeuttaa arviointia.

Arvioinnin tavoitteena on tunnistaa työ- ja toimintakykyä heikentävät tekijät, estää työttömyyden pitkittyminen ja tukea työelämään sijoittumista ja nopeaa työllistymistä varhaisvaiheen kohdennetuilla toimenpiteillä.

TED

• Jos asiakkaan toimintakyky ei riitä hänen ammattinsa

vaatimuksiin, selvitetään hänen mahdollisuutensa suoriutua

muissa tehtävissä, tarvittaessa ammatillisen kuntoutuksen

keinoin.

• Kuntoutus on aina ensisijainen vaihtoehto työkyvyttömyys-

eläkkeeseen nähden.

• Arvioinnissa käytetään Kelan hyväksymää GAS- menetelmää.

• Työ- ja toimintakyvyn kliininen arviointi säilyy edelleen

terveydenhuollon tehtävänä.

• Arvioinnissa mukana käytännön työelämän tuntemusta.

TED

Arviointiprosessiin liitetään ohjaajan / työvalmentajan/

yksilövalmentajan palvelut, jotka auttavat asiakasta tarvittaessa

uudelleenkouluttautumiseen / työllistymiseen ja / tai

kuntoutusprosessiin liittyvissä asioissa.

Palvelu toteutetaan moniammatillisen ryhmän kautta:

kyseessä on laaja-alaisempi henkilön yksilölliset resurssit

ja työelämän vaatimukset huomioon ottava arviointi.

Dokumentoitu tilannearvio toimitetaan lääkärille,

joka tekee lopullisen diagnoosin.

TE-toimisto

Sosiaali- työ

TYP

KELA

A-klinikka

Terveyden-huolto

Kuntoutuksen asiakas-

yhteistyö-ryhmä

Aktiivi Hankkeet

3-sektori

Oppi- laitokset

Viltteri Nuoriso-neuvoja

Muut toimijat

Työpajat

Asiakasvirtojen

sujuvuus

Kaikille yhteinen

työkalu / tukee

sosiaalihuollon

tiedonhallintaa

• Asiakkaan

ohjaus /

motivointi

• Työ-

valmennus

• Opinto-

ohjaus Faktia

Terveyden-huollon ja TED –arviointiin perustuva

LÄÄKÄRIN-LAUSUNTO

KELAN PÄÄTÖS

KOULUTUS TYÖ

KUNTOUTUS

ELÄKE

Moni-

ammatillinen

yhteistyö

Asiakas

KOULUTUS

Ehdotus

3 kk

TE-toimisto

TYP:en

lähetteestä

GAS

Tavoitteet Tulos Seuranta

TED HYÖDYT

Vähennetään työkyvyttömyyden uhkaa / työkyvyn

alenemista.

Toimitaan jo ennen kuin asiakkaan työkyky heikkenee.

Toimitetaan lääkärille kenttätietoa.

Lääkärinlausunto on kokonaisvaltainen (ei vain

somaattinen).

Nopeutetaan asiakkaan siirtymistä palvelujen piiriin.

Moniammatillisen yhteistyön tulos.

Palveluun liitetään asiakkaan ohjaus (työ- ja

yksilövalmennus / opinto-ohjaus), joka entistä

paremmin mahdollistaa asiakkaan paluun työhön,

tai ainakin työtaitojen paranemisen.

Moniulotteisempi näkökulma asiakkaan

kokonaistilanteeseen.

Parantunut terveydentila vähentää myös

yksittäiselle henkilölle sairauksien hoidosta

aiheutuvia kustannuksia.

Palvelutarpeen tunnistaminen

TYP TE-toimisto

Sosiaalitoimisto Muu taho

Asiakas itse

• Rajoitteet terveydentilassa

• Vajaakuntoisuus • Edellisestä

tarkastuksesta aikaa

• Mielenterveys- tai päihdeongelmat

• Oppimisvaikeudet • Sosiaalinen

kyvyttömyys

Lähete-lomake - Suostumus tietojen

vaihtoon - Oman ryhmän

terveydenhoitajalle - Palaute

Laaja-alainen terveys-

tarkastus - Terveydentila - Tarvittavat

tutkimukset - Diabeteksen

riskikartoitus - Ravitsemus - Mieliala (BDI) - Päihteidenkäyttö

(Audit-kysely) - Työkykyindeksi - Oppimisvaikeus-

testaus

Seuranta-käynnit

terveyden-hoitajalla

Omalääkäri - Työ- ja toimintakyvyn arviointi - Lähetteet - Lausunnot

Kela

Moniammatillinen tiimi

Muut palvelut

Erikoissairaanhoito

Te-toimisto

Sosiaalipalvelut

- Kuntoutus - Eläke - Etuudet

- Kuntoutuksen asiakasyhteistyö-ryhmä

- Verkostopalaverit

- 3. sektori - Projektit - Vertaistuki

TYÖTTÖMIEN TERVEYSTARKASTUS PERUSTERVEYDENHUOLLOSSA

- Toimeentulotuki - Elämänhallinta - Sosiaalinen

kuntoutus

- Työllistymis-palvelut

- Kuntouttava työtoiminta

PALAUTE LÄHETTÄJÄLLE JA ASIAKKAALLE - Sovitut ja suunnitellut jatkotoimenpiteet

- Hoito-, tutkimus- ja kuntoutus

Tekijä Pirjo Takala / TYP. Forssa

Lisätietoja

http://www.thl.fi/fi_FI/web/fi/tutkimus/hankkeet/koppi

https://www.innokyla.fi/web/malli893100

http://www.thl.fi/fi_FI/web/fi/tutkimus/hankkeet/koppi

https://www.innokyla.fi/web/malli893100

Hyvän mielen avaimet -koulutus

LääKE -ryhmä ja foorumit

TED- Työttömien työarviointikyvyn

evaluointi ja dokumentointi

TPLA- Terveydenhuollon palvelujen

tuominen lähemmäksi asiakasta

Moniammatillisen yhteistyön

lisääminen

Osuuskuntahankkeen malli ja hyöty

Asiakasraatitulokset

Arviointimenetelmien käyttöönotto

Hyvät käytännöt ja vaikutukset

Mitä jää elämään hankkeen jälkeen?


Kotihoidon apuryhmät

Hoiva-avustajan koulutus

Kuntouttavan työtoiminnan paikkojen määrän

ja laadun kasvu

Työnsuunnittelijat Tammelassa ja Ypäjällä

Työpaja Tammelassa (Jokioisilla ja Ypäjällä)

Tuetun asumisen malli

Työ- ja yksilövalmentajat

Työpajojen kehitys

Toimiva kuntoutuksen yhteistyöryhmä

Arviointimenetelmien käytön edistäminen

Hyvät käytännöt ja vaikutukset

Mitä jää elämään hankkeen jälkeen? .


Ewa Kirjavainen


KOPPI- Kohti kuntouttavampia

työelämäpalveluita – ESR-hanke

FSHKY

Yhtymähallinto Urheilukentänkatu 9

30100 Forssa

p. 050-5923215

sähköposti: [email protected]

News & Politics

Forssan seudun KOPPI-osahanke