Kick-off &

KokeilukulttuuriManagement 3.0 meetup

Helsinki5.2.2016#m30hki

Johdattavat kysymykset• Miksi kokeilukulttuuri on tavoiteltava

asia? Mikä tekee siitä arvokkaan?

• Millaisia esteitä organisaatioissa on kokeilukulttuuriin siirtymisessä?

Kirjoita vastauksesi ja vie ne seinillä oleville lakanoille.

Twiitatkaa, ottakaa kuvia jne.• #m30hki• Twitterissä voitte mainita

@management30

Meitä on paljon ja aikaa rajallisesti

Kuva: Jurgen Appelo

MIKSI OLEMME TÄÄLLÄ?

Tutustu ryhmääsi• Kuka olet?• Mitkä ovat odotuksesi tälle meetupille?• Mikä sai sinut kiinnostumaan

kokeilukulttuurista?

10 minuuttia

Purku• Käydään läpi yhdessä lyhyet yhteenvedot

odotuksistanne ryhmä kerrallaan

Kuva: Jurgen Appelo

Meetupin agenda• Aamupala, järjestäytyminen ja johdantokysymykset• Ryhmiin jakautuminen• Tutustuminen • Agendan läpikäynti (olet tässä!)• Vastaus muutamaan kysymykseen

• Teema: kokeilukulttuuri

• Lopetus: Toiveet tulevista teemoista, palauteovi

ALUKSI MUUTAMA VASTAUS Usein kysyttyjä kysymyksiä

Seuraava M3.0 -työpaja 14-15.3. Helsingissä

Miksi 3.0?

Kuva: Katherine Woods, Meeting Magic

Mikä Flowa?http://flowa.fi/Twitter: @FlowaWolf

Mikä Happy Melly?

http://www.happymelly.com/ http://www.flickr.com/photos/bertwerk/623288901/ 2007 Bert Werk, Creative Commons 3.0

• Järjestämme julkisen M3.0 –työpajan Helsingissä 14. – 15.3.

• Vähän erilainen setup:• Kiinnostavia vieraspuhujia• Inspiroiva tila Tapahtumahotelli

Huoneesta

• Olemme innoissamme tulevasta työpajasta ja haluamme maksimoida sen vaikutuksen!

• Tule siis mukaan!• Koodilla m30meetup saat 20%

alennuksen early bird –hinnasta• Early bird –ilmot 14.2. saakka• Ilmoittaudu täällä!

KOKEILUKULTTUURI

The only way to win is to learn faster than anyone else.- Eric Ries, The Lean Startup

The world is getting more complex.

Globalization goes UP!Innovation goes UP!

Democratization goes UP!

Diversification goes UP!

Uncertainty goes UP! ?

?

??

??

? ?

?

??

?

??

???

????

? ?

??

How to maximize and accelerate learning?

Create a safe-to-fail environment.The three essential steps are: to try new things, in the expectation that some will fail; to make failure survivable, because it will be common; and to make sure that you know when you’ve failed.- Tim Harford, Adapt

Don’t change things; run experiments.

Label your next new idea an experiment, and let everyone know that you are just testing it out.- David & Tom Kelley, Creative Confidence

Run more experiments, faster, and cheaper.What you want to do as a company is maximize the number of experiments you can do per unit of time.- Jeff Bezos, Harvard Business Review

• Järjestämme julkisen M3.0 –työpajan Helsingissä 14. – 15.3.

• Vähän erilainen setup:• Kiinnostavia vieraspuhujia• Inspiroiva tila Tapahtumahotelli

Huoneesta

• Olemme innoissamme tulevasta työpajasta ja haluamme maksimoida sen vaikutuksen!

• Tule siis mukaan!• Koodilla m30meetup saat 20%

alennuksen early bird –hinnasta• Early bird –ilmot 14.2. saakka• Ilmoittaudu täällä!

ASIANTUNTIJAKULTTUURI VS. KOKEILUKULTTUURI

LOPUKSIKiitokset, palauteovi ja toiveenne tulevista teemoista

Kiitokset ja palauteovi• Palautetta meetupista voitte antaa laittamalla post-it-

lapun oveen

• Kiitokset: antakaa kiitoksenne jollekin toiselle osallistujalle joka teki meetupistasi paremman

Toiveesi tulevista teemoista• Lakanalle seinälle

• Kirjoita lappusi• Vie oma ehdotuksesi seinälle• Boostaa muiden ehdotuksia +1 :llä,

tykkäyksillä ja peukuilla

• Järjestämme julkisen M3.0 –työpajan Helsingissä 14. – 15.3.

• Vähän erilainen setup:• Kiinnostavia vieraspuhujia• Inspiroiva tila Tapahtumahotelli

Huoneesta

• Olemme innoissamme tulevasta työpajasta ja haluamme maksimoida sen vaikutuksen!

• Tule siis mukaan!• Koodilla m30meetup saat 20%

alennuksen early bird –hinnasta• Early bird –ilmot 14.2. saakka• Ilmoittaudu täällä!

Lisätietoa• Management 3.0 – kokeilukulttuuri –pikaopassarja• Management 3.0 –työpaja Helsingissä maaliskuussa• Management 3.0 –työpaja Helsingissä maaliskuussa

• Punk-asenne ja kokeilukulttuuri• Kokeilukulttuuri ja työn mittaaminen

• Happy Melly –yhteisö• Management 3.0• Flowa