ABATEREA DISCIPLINARA

Mihai Mihailescu28 ianuarie 2015

www.apt.ro

Ce este abaterea disciplinara

Abaterea disciplinara presupune ca salariatul a incalcat:

- disciplina muncii

- contractul individual de munca

- regulamentul intern

- ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici

www.apt.ro

Ce sanctiuni se pot aplica

- Avertismentul scris

- Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator

functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu

poate depasi 60 de zile

- Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

- Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca

www.apt.ro

Pasii ce trebuie urmati

- Pentru aceeasi abatere se poate aplica doar o sanctiune

- Angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare disciplinara

prealabila pentru a le putea aplica (fara cercetare, sanctiunea

este considerata nula)

- Angajatul trebuie convocat in scris, precizandu-se motivul, data,

ora si locul intrevederii

www.apt.ro

Cum se aplica si ce contine

Conform art. 252 din Codul muncii, angajatorul trebuie sa emita decizia

in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii

la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu

de 6 luni de la data abaterii

Decizia trebuie sa contina:

- Descrierea faptei

- Precizarea prevederilor ce au fost incalcate

- Temeiul in baza caruia se aplica

- Termenul si instanta in care poate fi contestata

www.apt.ro

Pasii finali

Decizia se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la

data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Poate fi contestata de salariat la instantele

judecatoresti in termen de 30 de zile

calendaristice de la data comunicarii.

Comunicarea deciziei se face prin:

- predarea personala catre salariat (cu semnatura de primire)

- prin scrisoare recomandata, trimisa la domiciliul sau resedinta

comunicata de acesta.

www.apt.ro

INTREBARI