Anu Harjo

TERVIST EDENDAVATE TÖÖKOHTADE LIIKUMINE

Milline on olukord?

Statistika näitab selgelt, et Eesti rahvastiku tervisel on märkimisväärne arenguruum, eriti kui seda võrrelda Eesti majanduskonkurentide rahvastiku tervisega.

Kehv tervis ilmneb eeskätt tööealise elanikkonna puhul.

Noorte kasvav negatiivne tervisekäitumine: – Pikaajaline mõju tervisele kui tööeas – Mõju inimkapitali investeerimisel

4

0

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

120 000

Südam

e-

vere

soonkonna

haig

use

d

Kasv

aja

d

Välis

põhju

sed

Muud h

aig

use

dja

seis

undid

Liig

es-

lihash

aig

use

d

Hin

gam

iselu

ndite

haig

use

d

Psü

hhia

atr

ilise

dhaig

use

d

Neuro

loogili

sed

haig

use

d

Seedeorg

anite

haig

use

d

Kuse

-su

guelu

ndite

haig

use

d

Väära

rengud j

asü

nnituse

ga

seotu

d s

eis

undid

Nakkush

aig

use

d

Haigustest tingitud tervisekadu Suremusest tingitud tervisekad

Tervisekaotus suuremate haigusrühmade lõikes* Tervise Arengu Instituudi Tervisekäitumise uuring 2006

Ter

vise

kadu a

asta

tes

Tervise mõju majandusele

Haigestumisega kaasnev ravikulu– tervishoiuressurssidel alternatiivne kasutusvõimalus Haigestumise ja suremusega saamata jääv

panus ühiskonna heaolusse – Loomata jääv lisandväärtus (SKP) – Loomata jääv kodutootmine Haigestumise mõju inimeste ja ettevõtete käitumisele ja sellest tulenevalt

majandusele

Ajalugu

Tervist edendavate töökohtade ideoloogia on alguse saanud 1984 aastast Ameerika Ühendriikidest

1996 aastast on moodustatud Euroopa tervist edendavate töökohtade võrgustik (Europan Network for Workplace Health Promotion- ENWHP),

.

Tervist edendavate töökohtade kontseptsiooni tagapõhi

Infotehnoloogia areng Passiivne eluviis Autosõit kodust tööle ja koju Kiire eine Suur närvipinge Emotsionaalne stress

TÖÖVÕIMEPere Lähisuhted

Ühiskond

TÖÖ Töö keskkond Töö iseloom ja nõudedTöö õhkkond ja organisatsioon

HINNANGUDSeisukohad Motivatsioon

ERIALASED OSKUSED

Toimetulek TERVIS Taastumine

Töövõime MAJA (Rajalahti 2002, Zilmer 2005)

Töö

and

ja

Töövõ tja

Tervist edendavad töökohad

Tervist edendavate töökohtade põhimõte seisneb:töökeskkondade terviseohtude vältimises töötaja tervise kaitses, töötingimuste kohandamises töötaja võimetele, töökohal töötaja elukvaliteedi parandamises. Arvestada tuleks iga töökoha planeerimisel tervist edendavate aspektidega: füüsilist, psüühilist ja sotsiaalset heaolu töökeskkonnas

Tervist edendava töökoha eesmärgiks

Vähendada kutsehaiguste ja tööst põhjustatud haiguste osakaalu suurenemist Eestis,

Tõsta töötajate terviseteadlikkust, tõstes seeläbi töötajate elukvaliteeti ja töövõimet.

Töökohtade tervise edenduslike meetmete rakendamise efektiivsuse näitajad:

Majandusliku kasu tõus (töötajate puudumine, äraolek väheneb).

Tööõnnetuste näitajate langus Motivatsiooni ja efektiivsuse tõus Toote ja teenuse kvaliteedinäitajate paranemine Ettevõtte imidži paranemine Kliendi rahulolu suurenemine Töötajate elukvaliteedi paranemine: tööga rahulolu tõus,

tööstressi vähenemine, töökliima paranemine, tööga seotud tervisehäirete vähenemine

Ettevõtte töö kulude ja kasumi suhte kooskõlla viimine organisatsiooni investeeringutega.

Tööandjatest oleneb suuresti

Töötajate füüsilise aktiivsuse ja liikumisharrastuse tõstmine tööpausidel ja töövabal ajal.

Töötajate vaimse tööpotentsiaali tõstmine. Tervisliku toidu võimaldamine ja tervislike toitumisharjumuste kujundamine. Suitsuvaba töökeskkonna kujundamine. Töökeskkonna sisekliima parandamine. Töötajate haigestumise langetamine, tööjõu voolavuse

vähendamine, millega kaasneb omakorda kulude kokkuhoid.

“Pisiasjade” võimaldamine: jalgratta turvaline hoidmine, boonuste määramine, perekeskne organisatsioonipoliitika jne

Tervise mõju majandusele

Tervemad tööeas inimesed - puuduvad vähem töölt - tööl produktiivsemad Pikem eluiga- suurem hulk tööjõudu- rohkem investeeringuid inimkapitali- rohkem sääste ja rahalisi investeeringuid Terved lapsed - omandavad paremini haridust - tervemad täiskasvanuna

Mis on teisiti tervislikus töökeskkonnas ?

Sotsiaalne toetus

FinantsidOsalus otsustes

ja tegevustes

Igaühe mure

Motiveeritud töötaja

Mittemotiveeritud töötaja

Terved töötajad tervetes organisatsioonides

Ohutu töökeskkond ei taga veel inimese

tervist.

Tervise edendamine töökohal algab

seal, kus töötervishoiu ja tööohutuse

kohustuslikud nõuded on organisatsioonis

juba täidetud.

K.Zilmer /TLÜ / RK

HEAOLU LAIEM MUDEL

Müller & Lanz - Kaufmann , 2001

ENESEHoole

ÜHISKOND

KESKKOND

VAIM

KEHATERVIS

TAASTUMINE

Parimad praktikad

Laulasmaa Resort hotell- tervisenädal

Eesti Raudtee- spordiklubi

PKC EESTI AS- tervis töökohal

Kus oled Sina tänane ettevõtja?

Kas mõtled oma töötajate tervisele? Mida selleks teinud oled? Mida saad veel teha? Millise sõnumi annad paikkonnale?

Hiina vanasõna

Mine inimeste juurdeEla nende seasArmasta neidAlga sealt, mida nad teavadEhita üles sellele, mis on olemasAga kasuta parimate juhtide toetustKui ülesanne on täidetudNende töö on tehtudSiis inimesed on veendunudEt nad tegid kõik selle ise

(Chabot, 1976)

Tänan tähelepanu eest !

Täiendav info tervist edendavatest töökohtadest www.terviseinfo.ee

anu.harjo@eecentre.ee

6117574