Ei studente, ar jau rezervavai sau vietą nemokamame VU Karjeros dienų eksprese? Dar ne? Tai paskubėk, nes tokios apžvalginės kelionės Tau nepasiūlys jokia kelionių agentūra.

Tavęs laukia:

• Sustojimai 4 svarbiausiuose Karjeros

pasaulio punktuose*;

• Instruktažas apie svarbiausius Karjeros

pasaulio papročius, tradicijas ir

įstatymus;

• Pažintys ir bendravimas su didžiausių

įmonių atstovais;

• Rašytiniai svarbiausių Karjeros pasaulio

papročių sąvadai.

VU Karjeros dienų ekspresas išvyksta

kovo 2 d. iš Darbo pokalbio mokymų

perono VU centriniuose rūmuose.

*Karjeros pasaulio punktai:

• Darbo pokalbio mokymų peronas;

• Seminarų punktas;

• Workshop‘o sustojimas;

• Karjeros mugės miestelis.

Punktų skaičius gali kisti dėl VU Karje-ros dienų ekspreso turbodimensinių

savybių – būkite pasiruošę malonioms

staigmenoms :)

VU Karjeros dienų ek-spreso maršrutasIšvykimas: Darbo pokalbio mokymų peronas

Kur: VU centriniai rūmai

Kada: kovo 2 d.

Vyks: Parengiamasis darbo pokalbio

instruktažas. Bus rodomi praeitais metais

nufilmuotų darbo pokalbių ištraukos, o

personalo atrankos specialistai komentuos

studentų daromas klaidas, padės pasiruošti

Tavęs laukiantiems darbo pokalbiams.

Instruktoriai: manager.lt personalo atrankos

specialistai

Kovo 9 - 10 d atvykstame į Seminarų punktą.

Kur: Saulėtekis, VU centriniai rūmai,

MIF‘as

Vyks: Instruktažai apie svarbiausius Karjeros

pasaulio papročius, tradicijas ir įstatymus. Jų

metu žymūs ir sėkmingai karjeros laiptais

kopiantys VU absolventai, dabartinių

lyderiaujančių įmonių vadovai pristatys savo

sėkmės istorijas bei kalbės Tau aktualiomis

temomis, tokiomis kaip verslo protokolas,

lyderystės receptai ir pan.

Instruktoriai: Arminas Lydeka, Gitanas

Nausėda, Tomas Ramanauskas, Laurynas

Šeškus, Živilė Slivinskaitė, Darius

Bagdžiūnas, Petras Auštrevičius ir kiti.

Kovo 17 d. Workshop’o sustojimas

Kur: Tarptautinio verslo mokykla (TVM)

Vyks: 40 atrinktų studentų klausysis lektorių

paskaitų ir darys trumpas praktines užduotis,

susijusias su kūrybišku veslu bei inovacijomis.

Lektoriai: Artūras Olšauskas (“Best Market-ing”), Tadas Vidmantas, kūrybininkas, filmų

kūrėjas, prodiuseris, “Indigo kids” ir kiti.

Kovo 25 d. galutinis punktas – Karjeros mugės miestelis

Kur: Saulėtekyje

Vyks: Pažintys ir bendravimas su didžiausių

įmonių atstovais, pristatomosios įmonių paskai-tos.

Generalinis rem!jas

Generalinis informacinis rem!jas

Organizatorius Partneriai Rem!jai

Visa informacija:www.vu-kd.lt

Dalyviai

Informaciniai r!m!jai

Citco is not a newcomer to the Vilnius

University Career Days - it’s already

the 3rd time we have successively

participated in this important event.

So on the 25th of March, 2009, we are

looking forward again to meeting with

young enthusiastic students, who are

willing to discover and develop their

potential with a market leader in the

global financial services industry.

Citco GlobalFor those who haven’t heard about

Citco, the Citco Group of Companies

is an independent global organization

of financial services providers. For

over 65 years we have specialized in

fund administration and complemen-

tary financial services for multina-

tional corporations, private equity and

real estate companies, private inves-

tors and their advisors.

Citco, originally founded in the

Netherlands Antilles, has expanded

worldwide to meet our client’s busi-

ness needs with offices in: Europe,

Asia, North and South America, the

Caribbean and Australasia.

Citco in LithuaniaCitco Vilnius is an integral part of our

business expansion. Through this

shared service center (the first of its

kind in Lithuania), we provide

accounting and corporate legal

services to a dynamic range of top

class international clients, especially

in the field of real estate investment

funds (REIF) and multinational

companies.

Vilnius office is located on the top

floor of the Vertas building, and has

almost 60 employees, of whom the

majority have graduated from Vilnius

University. The office is managed by

one of our most experienced manag-

ing directors, Hans van de Sanden,

who has been with Citco for over 25

years, starting his career in the Nether-

lands, with transfers to the Caribbean,

the Channel Islands, Luxembourg,

Monaco and who has since September

2007, been working in Lithuania.

We are proud that during the last 18

months, our dedication to quality and

customer service has already earned

the trust of our international clients.

The satisfaction of our top clients

makes us believe in the future growth

of our Vilnius office!

Why choose Citco?There are many reasons for joining

Citco. This is a unique professional

opportunity for students of Economics

and Business or Law to join a global

leader at an early stage of expansion

of its Vilnius office, so you can grow

and develop together with the com-

pany. We have a great international

working environment and we offer

many chances for meeting your

foreign colleagues, business travelling

or even postings abroad. Moreover,

we encourage and support high quality

learning and training and respect a

good work-life balance. And believe

us – accounting for international

clients requires so much creativity,

dynamics and variety that every work

day brings an interesting challenge.

There are many things to add or

explore about Citco, but first of all it

is our people who have helped

contribute to make Citco Vilnius such

a success: - here’s what some of them

have to say:

“Citco is a team. And if you think that

the best way of working is on your

own – then it means you have never

worked in a strong and motivated

team. In our team all members are

professionals in their own way so you

can share your knowledge, learn from

others, support and trust each other.”

Ingrida,

Senior Accountant

“Citco is all in 1: it gives you the

combination of knowledge and career

perspectives, as well as friendly

colleagues and a pleasant social time

during or after work. Citco is like a

separate republic: we have our own

informal newsletter, we have our

ceremonies to celebrate various

occasions and traditions to socialize

after a hard days work!”

Vilma,

Accountant

“I applied for a job in Citco last year

during the VU Career Days’08 and

I’m very glad for my choice to join

this company. It’s not only about the

everyday work that needs to be done.

It’s more about the people. Citco is an

international team which consists of

great personalities and professionals.

And it comes unnoticed when your

colleagues become your friends.“

Aiste,

Lawyer

So don’t miss your chance: Citco

gives you a job opportunity to kick

start your career now! We are looking

forward to see you in our stand during

the VU Career Days’ 09 events.

Find more about Citco on www.citco.com

Team-up with Citco!

Įsivaizduokime idealią situaciją darbo rinkoje jauno specialisto atžvilgiu. Ji atrodytų maždaug taip: visi Lietuvos ir užsienio darbdaviai išskėstomis rankomis laukia studentų, sukaupusių didžiulį žinių bagažą ir įgijusių kažkurią iš specialybių, kurią kaip šauniausią, populiariausią kažkada pasirinko būsimas studentas ar studentė; Darbdaviai konkuruoja ir kaip pašėlę kaunasi tarpusavyje dėl baigusių mokslus studentų; Darbda-viai tik ir laukia, kada kuris nors iš Lietuvos universitetų išleis paruoštus specialistus, ir kaip čia suspėjus, kad jų neišgraibstytų kiti, nes priešingu atveju liks laisva darbo vieta be

reikiamo specialisto... Darbo rinka veikia labai paprastai. Yra laisvos vietos kurias galima užimti, o tų vietų skaičius, deja, yra ribotas. Dažnai, labiausiai tinkamas pretend-entas konkrečiai vietai užimti taip pat yra vienintelis iš kelių šimtų ar tūkstančių...

Tai kaip tą svajonių vietą gauti?

Atsakymas - labai paprastas. Dar studijuodami, užduokite svajonės vietos valdytojui (darbdaviui) klausimą, ką turiu padaryti, kad šią vietą gaučiau aš?

Štai detalesnis sąrašas klausimų, į kuriuos turime atsakyti sau patys, ir savo pastangomis ieškoti informacijos apie geidžiamo svajonių darbo gavimo galimybes. • Kaip vyksta atranka į šią vietą?• Kiek pretendentų į vieną vietą kreipiasi?• Kaip dažnai šios srities darbuotojai

keičia darbą, kodėl?• Kokiomis aplinkybėmis, kuriuo metu pateikiami pasiūlymai šiai vietai užimti?• Kokios žinios yra reikalingos?• Kokia reikalinga (pageidautina) patirtis, kur ją galima įgyti?• Ar reikalingos pažintys, kokios?• Ar reikalingos rekomendacijos, kieno?

Kandidatų atrankos metu vadovauja-masi subjektyviais ar objektyviais kriterijais? Kodėl? Kokiais?Kokiems kandidatams skiriamas aukštesnis prioritetas? Jūsų atsakymai į šiuos klausimus gal ir negarantuos, bet tikrai palengvins svajonių vietos gavimą. Tiesa, sėkmės atveju, reikia pasirūpinti, kaip toje vietoje išsilaikyti.

Dar viena didžiulė nauda ta, kad betyrinėjant ir ieškant atsakymų, gali išaiškėti, jog Jūsų išsvajotoji darbo vieta ne tokia jau ir svajonių, kaip atrodė iš pradžių. Net ir tokiu atveju neverta nusivilti, nes galite pagalvoti apie kitą Jūsų svajonių vietą. Svarbi-

ausia, kad turėtumėte laiko pasiruošti ir įgyti reikiamas kompetencijas. Susitikimai su sėkmingais žmonėmis, ir jų praktika rodo, kad dėl svajonių vietos tenka pakovoti. Kartais net metus ar netgi ilgiau. Aišku viena - atkaklumas duoda savo vaisių.

Šiame straipsnyje paliesti klausimai yra tik viena nedidelė karjeros plana-vimo dalis, ir ji labai aktuali studen-tams, kurie studijuoja 3,4 kursuose. Kiek įmanoma anksčiau pradėkite galvoti apie svajonių darbui gauti reikalingas įgyti žinias ir kompetenci-jas, ir Jums nereikės iš naujo studi-juoti, švaistyti laiką, energiją ir pinigus.

Karjeros mugės metu Manager.LT specialistai nemokamai konsultuos studentus karjeros planavimo klausi-mais. Lauksime studentų su klausi-mais, padėsime randant išeitį.

Aras MileškaDarbo paieškos ir karjeros portaloManager.LT vadovas

„Deloitte” teikia audito, mokesčių, verslo konsultacijų, įmonių rizikos valdymo ir finansines paslaugas privačioms kompanijoms, veikiančioms įvairiose srityse, bei valstybinėms institucijoms 140 šalių visame pasaulyje. 165 000 „Deloitte” darbuotojų visada stengiasi užtikrinti aukščiausią paslaugų kokybę.

Juos „užaugino” VU!Šarūnas Eirošius, Audito departamen-tas

VU Ekonomikos fakultete studijuoja ekonomiką, 4 kursas

Kaip įsidarbinau „Deloitte”? Prieš metus VU Karjeros mugėje užpildžiau anketą. Vėliau buvau pakviestas į pokalbį,

ir štai, aš – „Deloitte” komandos narys.Turiu prisipažinti, jei anksčiau kas būtų klausęs, ar planuoju būti audito-riumi, tikriausiai būčiau atsakęs, kad

ne, tačiau pabandžiau, ir man tai patiko. Tiesiog negaliu nepaminėti dviejų savaičių kursų Estijoje, itin gerai praleisto laiko ir įgytų žinių bagažo.Taip pat turiu pasakyti, kad „Deloitte” studijos ir darbas yra tikrai suderi-nami. Šiuo metu studijuoju ketvirtame kurse, tačiau niekuomet iš vadovų neteko išgirsti neigiamo atsakymo, jei reikėdavo išeiti į paskaitas. Žinau, jog daugelis mano, kad darbo apimtys audito srityje būna itin didelės. Neneigsiu, dirbame tikrai daug, bet, patikėkite, linksminamės ne ką mažiau... Kaip? Ateikite ir pamatysite!

Eglė Krasauskaitė, Įmonių rizikos valdymo departamentas

VU Ekonomikos fakultete studijuoja ekonomikos magistrantūrą, 1 kursas

Pripažinsiu, kad iki praėjusių Vilniaus universiteto Karjeros dienų’08 mano požiūris į tokius renginius, kaip į potencialią galimybę

rasti darbą, buvo labai kritiškas. Maniau, kad tikimybė būti pastebėtai tokių renginių metu – nedidelė, o anketų pildymas – tik laiko gaišimas. Požiūrį teko pakeisti, kuomet praėjusį pavasarį, kai aktyviai ieškojausi darbo, per VU KD’08 buvau „pagauta“ „Deloitte”.

Mano kelias iki „Deloitte” nebuvo lengvas, teko dalyvauti keliuose atrankos etapuose, sprendžiant testus ir atsakinėjant į įdomius interviu klausimus, tačiau man pavyko ir 2008 m. rudens pradžioje prisijungiau prie „Deloitte” komandos. Geresnės darbo atmosferos negaliu įsivaizduoti: kolegiškumas, komandinis darbas ir aplinka, kurioje nejaučiu nesveikos konkurencijos – ko gero pagrindiniai dalykai, dėl kurių myliu savo darbą. Iššūkiai – dar viena priežastis, dėl kurios vertinu darbą „Deloitte”. Kartais atrodo, kad esi įmestas į vandenį ir priverstas kapstytis, ypač ką tik pradėjus dirbti, tačiau kitaip profesinio tobulėjimo ir vertingos patirties neįgysi. O tobulėjimui „Deloitte” sudarytos visos sąlygos. Ir karjeros galimybės čia neribotos. Dar smagiau, kai tavo indėlį ir rezultatus vertina bei tavimi pasitiki įmonės vadovai. Nepastebėtas čia niekada neliksi.

kurios visi darbo aspektai atitinka aukščiausius kokybės reikalavimus. Tą ir radau. Tačiau kartu su profesion-alumu radau aplinką, kurioje kiekvi-enas gali rasti vietą ir būdą realizuoti savo įgūdžius, vietą, kur gerbiamas kiekvieno savitumas, ir atmosferą, kurioje lengva ir gera dirbti, bei kolegas, iš kurių norisi mokytis. Dar vienas man svarbus darbo „Delo-itte“ aspektų – tai tarptautinė mūsų veikla. Mes nuolatos dirbame su daugelio valstybių klientais ir sprendžiame jiems kilusias problemas. Ne išimtis šiame darbe yra kelionės pas klientus ar tarptautiniai mokymai.

Kviečiame visus apsilankyti Deloitte stende Karjeros mugės metu ir, užpildžius trumpą anketą, laimėti stilingą Deloitte sportinį krepšį! Viskas ko reikia – tik ateiti!

Saulė Dagilytė, Mokesčių departamentas

Baigė VU Teisės magistrantūrąAteidama čia dirbti, tikėjausi rasti komandą,

Patarimais, kuo gali būti naudinga

tarptautinė kompanija, dalinasi Coca-Cola Hellenic grupės Baltijos šalių

verslo vystymo vadovas Valdas

Pakštys.

Mes visi norime dirbti darbą, kuris mums patinka, kuris teikia džiaugsmo ir pasiten-kinimo. Ar esate pagalvoję, kokio darbo kiekvieną rytą imtumėtės su neblėstančiu užsidegimu? Kuo norėtumėte būti šiandien, po dešimties ar dvidešimties metų?

Karjera laikoma sėkmingai susiklosčiusi tada, kai: pirma, darbas, kurį atliekate, atitinka jūsų asmeninius ir profesinius tikslus; antra, jūs nuolatos tobulėjate; ir trečia, jūs dirbate įmonėje, kuri skatina jūsų karjeros raidą. Dabar išsamiau aptarkime šiuos tris pagrindinius karjeros sėkmę lemiančius veiksnius.

Darbas turi atitikti jūsų asmeninius ir

profesinius tikslus

Prieš iškeldami savo tikslus, turėtumėte atlikti savianalizę, kad aiškiai suprastumėte, ką jums daryti patinka ir nepatinka. Būtinai apmąstykite ankstesnę darbo patirtį. Ar vadovavote komandai, ar dirbote analitinį darbą ir t.t. Kokiose veiklose jums patiko dalyvauti arba rodėte iniciatyvą? Kada dirbdami buvote laimingi?Nustatę, ką jums iki šiol patiko daryti, panagrinėkite, kodėl taip buvo. Pagal-vokite apie priežastis, kodėl jums patiko šios veiklos. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės vertina autoretetingas pareigas, kiti – saugumo jausmą arba materialines vertybes. Svarbu nustatyti, kas domina jus. Žinodami savo poreikius ir tikslus, galite nustatyti savo karjeros tikslus, kad išsiaiškintumėte, kuo jūs norėtumėte būti ateityje. Radę atsakymą į šį klausimą, turėtumėte atidžiau pažvelgti į tam tikrą darbą. Kokie yra reikalingi įgūdžiai, patirtis, žinios ir vertybės, be kurių jūs negalėsite sėkmingai atlikti darbo šiose pareigose? Nustatę šias būtinas sąlygas ir palyginę jas su jūsų stipriosiomis ir silpnosiomis pusėmis, panagrinėkite, kokių įgūdžių ir kokios patirties jums reikia, kad pasiektumėte savo karjeros tikslus.

Nuolatinis tobulėjimas, įgyjant

įvairiapusę darbo patirtį

Pereidami iš vienų pareigų į kitas, visuomet turėtumėte turėti galimybę išmokti kažko naujo ir maksimaliai panaudoti savo gebėjimus ir įgūdžius taip, kad įgyta patirtis atitiktų jūsų galutinį tikslą. Jūsų įgūdžiai, vertybės ir laiko valdymas turi keistis. Pavyzdžiui, paaukštinus jus iš specialisto į vadovo pareigas, jūs turite įgyti delegavimo įgūdžių, išmokti vertinti tikslų siekimą, skirti laiko jums pavaldžių darbuotojų vadovavimui. Nėra gerai sustoti vietoje ir nieko nesimokti, kaip kad nėra gerai pernelyg greitai judėti iš vienų pareigų į kitas. Taip neįgysite jūsų būsimoms pareigoms reikalingų įgūdžių ir vertybių.

Kompanija turėtų skatinti jūsų karje-ros raidą

Kompanija atlieka svarbų vaidmenį jūsų karjeros formavime. Dauguma tarptautinių kompanijų yra įdiegusios karjeros planavimo sistemas ir procesus. Kompanijoje „Coca-Cola Hellenic“ kasmet sudaromi metiniai individualaus ugymo planai. Juose nurodomi ugdymo tikslai, laukiami rezultatai, būdai šiems tikslams pasiekti ir nustatytas laikas, kada tie tikslai turi būti įgyvendinti. Taip pat nurodomi bendradarbiai, kurie dalyvaus šiame procese. Kadangi kiekvieno darbuotojo ugdymo poreikiai, potencialas ir karjeros kelias kompanijoje yra skirt-ingi, kiekvienam darbuotojui sudarome

12 mėnesių individualaus ugdymo planą, remdamiesi to darbuotojo poreikiais.Ugdymo galimybės, kurias kompanija gali pasiūlyti, taip pat yra svarbios. Pavyzdžiui, darbas tarptautinėje kom-panijoje reiškia kasdienį bendradarbiavimą su kolegomis iš kitų šalių. Jūs turite galimybę dalyvauti tarptautiniuose projektuose ir įgyti darbo su skirtingų kultūrų žmonėmis patirties. Norėdami dirbti tinkamoje kompanijoje, skirkite laiko, kad išsirinktumėte reikiamą įmonę, o darbo pokalbio metu išsiaiškinkinkite, kaip joje organizuoja-mas darbuotojų ugdymas. Karjeros formavimas prasideda nuo to, kaip aiškiai pati kompanija yra nustačiusi, kokios patirties, įgūdžių, gebėjimų ir interesų turi turėti darbuotojai, ir kaip šios būtinos sąlygos išaiškinamos kandidatams.

Taigi, sėkmingas karjeros planavimas – tai visuma darbų, kurie padeda pasiekti jūsų asmeninius tikslus, užtikrina nuolatinį tobulėjimą ir kompanijos paramą. Gal skamba gana paprastai, tačiau šiam ilgalaikiui procesui reikia pasiaukojimo ir nuoseklumo. Be to, noro pripažinti savo ugdymosi poreikius ir gauti grįžtamąjį ryšį iš žmonių, kurie formuoja jūsų karjerą. Nepamirškite ir to, kad jūsų siekiama karjera turi patikti jums patiems. Ir tuomet kasryt į darbą jūs eisite kupini neblėstančio užsidegimo.

Svarbu – teisingas pasirinkimas

Sėkmingas karjeros planavimas

Kas yra Jūsų svajonių darbo vieta? Kaip ją gauti?

Mes renkamės drąsiuosius!

„Mars Lietuva“Praėjusiais metais įvairiuose „Mars“ kompanijos padaliniuose visame pasaulyje, atliktos apklausos metu klausėme, ką apie mūsų kompaniją mano patys jos darbuotojai. Daugelis pastebėjo, jog nepaisant globalaus masto kompanija sugeba išlikti ganėtinai neformali, kad joje sudaro-mos sąlygos tobulėti ir siekti rezultatų, kad nuo pat pirmosios darbo dienos iš darbuotojų reikalaujama prisiimti atsakomybę už savo darbą ir jo rezul-tatus. Trumpai tariant – kompanija

suteikia savo darbuotojams laisvę veikti, siekti ir tobulėti. Laisvė, be abejo, neišvengiamai siejasi su atsako-mybe, kurią „Mars“ kompanijoje už savo darbą prisiima visi – pradedant kompanijos savininkais – Marsų šeimos nariais, baigiant eiliniais darbuotojais, o tai, be abejo, galima traktuoti kaip iššūkį reikalaujanti drąsos. Galbūt mes iš tiesų nesame kompanija, kurioje darbuotojai gali paprasčiausiai stumti dieną po dienos, tačiau ar jūs norėtumėte darbo kuri-ame nėra iššūkių, kuriame viskas iki menkiausių smulkmenų paremta griežtais nurodymais, instrukcijomis bei aprašais? Taip, mūsų verslo filosofija reikalauja nemažai drąsos laisvai imtis sprendimų ir atsakomybės už juos, todėl mes visuomet sakome atvirai: mums reikia

drąsių! Jei esate vienas iš jų – esame tikri, jog galite tapti vienu iš mūsų šeimos narių! Keli faktai apie UAB „Mars Lietuva“UAB „Mars Lietuva“ – Lietuvoje veikianti vienos didžiausių šeimos valdomų kompanijų pasaulyje „Mars, Incorporated“ dukterinė bendrovė.1993 m. „Mars Lietuva“ (iki 2007 m. vadinama „Masterfoods“) pradėjo savo veiklą Klaipėdoje. Nuo 1999 m. maistą gyvūnams augintiniams gami-nanti „Mars Lietuva“ gamykla ir pagrindinė bendrovės buveinė veikia Gargžduose. Bendrovės pardavimo ir rinkodaros skyrius įsikūręs Vilniuje.Bendrovėje - daugiau kaip 900 darbuotojų. Ji yra didžiausia Baltijos šalyse gyvūnų augintinių maisto gamintoja. PEDIGREE®,

WHISKAS®, KITEKAT®, EXELCAT®, SHEBA® ir CESAR® drėgno gyvūnų augintinių maisto asortimentą sudaro daugiau kaip 130 rūšių produktų, tiekiamų į daugiau kaip 20 Vakarų, Vidurio Europos bei NVS šalių.Be minėto gyvūnų augintinių maisto, bendrovė organizuoja prekybą šiais pasaulyje gerai žinomais „Mars, Incorporated“ produktais: saldumynais ir ledais MARS®, SNICKERS®, TWIX®, BOUNTY®, MILKY WAY®, M&M’S®, ryžiais ir padažais UNCLE BEN’S®, gyvūnų augintinių priežiūrai skirtais FROLIC®, CATSAN® ir NATUSAN®.Visa tai rasi WWW.VU-KD.LT

Beveik kas trečias studentas ne tik

studijuoja bet ir dirba. Dažnai jie

yra priversti neapmokamai dirbti

viršvalandžius, gauna atlyginimą

„vokelyje“, negauna atostogų ir

mano, jog taip turi būti. Tu irgi

taip galvoji? Tavo darbovietėje irgi

vyksta panašūs dalykai? STOP -

taip neturi būti. Perskaityk svarbi-

ausius LR Darbo kodekso punktus

ir apgink savo teises darbe!

Dirbi daugiau nei 12 valandų per

dieną?

Pagal Darbo kodekso 144 straipsnį: Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas

neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Dirbi naktimis?

Pagal Darbo kodeksą naktinis darbas skaičiuojamas nuo 22 val iki 6 val. ryto arba jei po 22 val. peržengiama 3 valandų riba. Paprastai naktinė pamaina turi būti viena valanda trumpesnė nei dieninė pamaina. ATMINK, jog už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio.

Dirbi poilsio ar švenčių dienomis? 194 straipsnis skelbia, jog už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio valandos užmokesčio.

Nesulauki atostogų? Kasmetinių

minimaliųjų atostogų trukmė − dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidu-tinis darbo užmokestis visose darbovietėse.

Nėra laiko pailsėti ir pavalgyti?

Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.ATMINK, jog kasdieninio neper-traukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.

Gauni pinigus vokelyje? Pagal Darbo kodekso 202 straipsnį, visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius, kuriuose įrašomos darbuotojui apskaičiuotos, išmokėtos ir išskaičiuotos sumos.

Mokaisi ir dirbi?

Pagal LR Darbo kodeksą Mokymosi atostogos yra viena iš tikslinių atostogų rūšių, skirta besimokantiems bendrojo lavinimo, aukštesniosiose ar aukštosose mokyklose – egzami-nams, įskaitoms laikyti ir kitirms studijų programoje nustatytiems veiksmams atlikti. Jos yra suteikia-mos darbdaviui gavus darbuotojo prašymą bei mokymosi įstaigos pažymą apie egzaminų, įskaitų, kitų užsiėmimų datas.eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris dienas kiekvienam egzaminui;įskaitoms pasirengti ir laikyti- po dvi dienas kiekvienai įskaitai;laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi – tiek dienų, kiek numatyta mokymosi planuose ir tvarkaraščiuose;diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

Studente, apgink savo teises darbe!