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Toma de Decisiones y Solución de Problemas trabajos de Dinámicas de Grupos. especial para Exposiciones
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PROCESOS DE SOLUCION DE PROBLEMAS
Todos los seres humanos están expuestos a una serie de situaciones que implican
en ellos la capacidad de afrontar y resolver situaciones que presentan un
conflicto.
El proceso de solución de problemas en cinco pasos sirve para evaluar las
consecuencias de falsas soluciones a corto plazo y sugiere respuestas alternativas
que son útiles a largo plazo.
TOMA DE DECISIONES EN GRUPO
ASPECTOS FUNCIONALES DE GRUPO:
LA TOMA DE DECISIONES.
Los objetivos en el entrenamiento en la toma de decisiones son:
Comprender los problemas relativos a la libertad y autonomía de las personas
como seres capaces de decidir y aportar por alternativas.
Conocer los estilos de decisión que tenemos.
Conocer los distintos pasos y procesos a la hora de tomar decisiones.
Ayudar para que cada uno y una decida sobre su proyecto de vida, así como el
proyecto de grupo.
Demanda.
Decisión deseando
con nosotros y
nosotros.
Oferta.
Consecuencias de
tomar la decisión.
Amenaza.
Consecuencias de no
tomar la decisión.
¿Quien?¿Quién toma la
decisión?
¿A quién beneficia que
se tome la decisión?
¿A quién se perjudica
si no se toma la
decisión?
¿Qué? ¿Cuál es la decisión?
¿Si se toma la decisión
qué beneficios puede
esperarse, que costes?
¿Si no se toma la
decisión, qué riesgos
existen, que beneficios
potenciales?
¿Cuando?
¿En qué momento
debe tomarse la
decisión?
¿Cuándo, de
producirse alguna vez,
se dará los beneficios
derivados de tomar la
decisión?
¿Con qué rapidez se
dejará sentir las
consecuencias de no
tomar las decisiones?
¿Por qué?
¿Que hace a la
decisión correcta,
apropiada y legítima?
¿Que hace a estas
consecuencias licitas y
justas?
¿Que hace a estas
consecuencias lícitas y
justas?
A la hora de tomar decisiones tener siempre en cuenta este mapa para:
ERRORES EN LA TOMA DE DECISIONES
Focalizarse en una sola fuente de información.
Subestimar el valor de la información recibida de otros.
Escuchar y ver sólo lo que queremos.
No escuchar.
No ofrecer participación, hacerlo de forma unilateral u obligada.