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FORDISMO
E TAYLORISMO
• Frederick W. Taylor (1856-1915) engenheiro mecânico que desenvolveu métodos para a otimização do trabalho na produção industrial, conhecido como Administração Científica ou Taylorismo
• Substituição de métodos empíricos e rudimentares por métodos científicos em todos os ofícios.o Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;o Estudo da fadiga humana;o Divisão do trabalho e especialização do operário;o Desenhos de cargos e tarefas;o Incentivos salariais e prémios de produção;o Condições de trabalho;o Padronização;o Supervisão funcional.
• Para Taylor era necessário que o trabalhador fosse “educado” para realizar as tarefas específica em um mínimo de tempo determinado
• A gerencia da empresa deve ser responsável por analisar e qualificar os trabalhadores para as tarefas, cada qual com sua especifidade
A administração científica de Taylor apresenta quatro características principais:• Princípio do planejamento• Principio da preparação• Principio do controle• Principio da execução
• Para Taylor o trabalho operário bem realizado otimizaria o tempo, aumentaria os lucros, e desta forma a fábrica se tornaria mais produtiva
• E ainda dentro desse contexto com os “benefícios” dados aos trabalhadores o consumo aumentaria
FORDISMO
• Henry Ford (1863 - 1947) engenheiro industrial que se tornou um grande inventor, aplicou ideias fundamentadas no Taylorismo
Os princípios do Fordismo eram:• O de intensificação• Economia • Produtividade
• O Fordismo pode ser descrito como um sistema de racionalização do trabalho
• Desenvolveu um processo denominado linha de montagem
• Produção em série• Padronização e intercambialidade das peças
• Esse modelo Fordista visava que o operário otimizasse seu tempo para que produzisse cada vez mais, isso se tornou possível com a linha de montagem
• Através deste meio cada operário se especializava em determinado tipo de trabalho, o que causou a alienação
• O trabalhador não sabia o que se passava fora de seu setor, esse aspecto famoso é evidenciado no filme Tempos Modernos de Charlis Chaplin
• Fundador da Ford Motor Company o modelo de trabalho aperfeiçoado por Ford é conhecido e copiado posteriormente por vários donos de indústria
• A racionalização da produção proporcionou o aumento da produtividade, e consequentemente o produto ficou mais barato
• Há vários aspectos importantes no sistema fordista, como a exportação, um meio importante para expansão do mercado
• Um sistema de vendas em crediário, que possibilitava que os funcionários comprassem o produto
• Sistema de participação de benefícios• O modelo Fordista sofreu alterações ao longo do
tempo, porem ainda vigora