Permintaan dan penawaran Tenaga Kerja

Kelompok 3

1. Fransisca Christy A (121324005)

2. Adit Kurnia Setiawan (121324007)

3. Vidia Natalia K (121324014)

4. Fibertniat Lahagu (1213240)

A. Permintaan Tenaga Kerja

Ini berkaitan dengan jumlah tenaga

kerja yng dibutuhkan oleh perusahaan

atau isntasi tertentu.

Biasanya permintaan tenaga kerja ini

dipengaruhi oleh perbahan tingkat

upah dan perubahan faktor-faktor lain

yang mempengaruhi permintaan hasil.

B. Determinan Permintaan Tenaga Kerja

1. Tingkat UpahSemakin tinggi tingkat upah, semakin sedikittenaga kerja yg diminta.

2. TeknologiTeknologi yg efektif membantu tenaga kerjamengaktualisasikan keterampilan & kemampuannya

3. ProduktivitasProduktivitas tergantung pd modal yg dipakai.

4. Kualitas tenaga kerjaLatar belakang pendididikan, pengalaman kerjadan kualitas gizi.

5. Fasilitas modalProduk dihasilkan atas kontribusi modal dan

10/17/2014 3

Elastisitas permintaan tenaga kerja

dipengaruhi oleh:1. Elastisitas permintaan produk elastisitas

permintaan TK akan lebih besar apabilaelastisitas permintaan produk juga lebih besar.

2. Ratio biaya tenaga kerja thd biaya total permintaan TK perusahaan lebih elastis jikasemakin besar persentase biaya total ygdisebabkan oleh biaya tenaga kerja.

3. Derajat substitutabilitas antara TK dan modal semakin sedikit jumlah modal yg diperlukanutk menggantikan satu unit TK, semakin elastispengurangan jumlah tenaga kerja.

4. Elastisitas penawaran modal bilapermintaan TK lebih elastis, maka semakinelastis pula penawaran input subsitusi (modal).

4

C. Penawaran Tenaga

Kerja Penawaran tenaga kerja merupakan

fungsi dari upah, sehingga jumlah

tenaga kerja yang ditawarkan akan

dipengaruhi oleh tingkat upah terutama

untuk jenis jabatan yang sifatnya

khusus.

Penawaran tenaga kerj dipengaruhi oleh

keputusan seseorang apakah dia mau

bekerja atau tidak.

D. Keseimbangan Pasar Tenaga

Kerja Titik temu (equilibrium) antara penawaran dan

permintaaan tenaga kerja akan terjadi apabila

pada tingkat upah tertentu menerima pekerjaan

yang ditawarkan kepadanya, dan dilain pihak

pada tingkat upah tertentu pula pengusaha

bersedia memperkerjakan tenaga kerja

tersebut.

Jadi pada titik equilibrium kedua belah pihak

(pencari kerja dan pemberi kerja) akan

mempunyai nilai kepuasan yang sama. Dan

pada tingkat upah tertentu (Ue) banyaknya

tenaga kerja yang ditawarkan maupun yang

diminta adalah seimbagan yaitu sama dengan

titik E

Lanjutan

Titik equilibrium ini akan bergeser dan

tidak seimbang lagi apabila terjadi

gangguan-gangguan di pasar tenaga

kerja, terutama apabila terjadi

pergeseran-pergeseran kurva

permintaan ataupun penawaran tenaga

kerja.

Biasanya kekuatan mekanisme pasar

akan membentuk dengan sendirinya

equilibrium yang baru.

E. Penduduk, Stok Modal, dan

Teknologi

Kenaikan dlm jumlah modal suatu perusahaanakan meningkatkan MPP perusahaan.

Peningkatan produtivitas TK akan menaikkankurva permintaan TK perusahaan.

Landasan berpikir Marxis: pertambahan modal akan mengakibatkan penurunan rata-rata tingkatupah.

Namun, bila pasar diberikan waktu utkmenyesuaikan diri, maka pertambahan modal keseluruhan akan meningkatkan permintaan TK.

Kenaikan dlm produktivitas tenaga kerja(kemajuan teknologi) akan menaikkan pula tingkatupah pd umumnya.10/17/2014

8

Lanjutan…

Konsep ttg elastisitas sangat bermanfaat bagi

kita dlm menganalisis pengaruh pertumbuhan

produktivitas thd permintaan TK dan alokasi

TK di berbagai industri.

Harga produk = rantai penghubung upah.

Semakin elastis penawaran tenaga kerja,

semakin kecil kenaikan upah sbg akibat dari

kenaikan produktivitas.

Semakin elastis permintaan produk, semakin

sedikit penurunan harga maupun penurunan

permintaan TK.10/17/2014 9

ReferensiArmelly. 1995. Dampak kenaikan Upah Minimum Terhadap Harga

& Kesempatan Kerja Study Kasus Industri Tekstil di Indonesia:

Pendekatan Analisis Input - Output. Tesis. Yogyakarta: FEB

UGM.

Atkinson, A.B. 1982. Ur employment. Wages, and Government

Policy. The Economics Journal, Volume 92, hal 45-50.

Bellante, Don and Jackson, Mare. 1990. Ekonomi

Ketenagakerjaan. Jakarta: LPFE UI.

Bilas, Richard A. 1989. Teori Mikroekonomi. Jakarta: Erlangga.

Brown, Charles; Curtis Gilray and Andrew Kohen. 1982. The

effects of minimum wage on employment and unemployment.

Journal of Economics Literature, VoLXX, Juni 1982.

Dornbush, R and Stanly Fisher. 1994. Macroeconomics. 6th

edition. McGraw Hill, New York.

10/17/2014 10

Lanjutan…

Fehr, E. Kirchstein, G. and Riedl, A. 1996. Involuntary Unemployment and Non-Compensating Wage Differentials in An Experimental Labour Market. The Economic Journal. 106 (Januari), 106 -121.

Majalah Nakertrans Edisi -03 T-l. XXXIV-Juni 2004

Maliyaud, E. 1982. Wages and unemployment. The Economics Journal. Vol 92.

http://www. Nakertrans.go.id/ousdatinnaker/BPS

10/17/2014 11

Peneguhan Refleksi

Everyday is a gift, everyday is a

miracle, everyday is a new life, so

do our best and make every

special because time never come

back.

10/17/2014 12