Kreatywność

prezentuje

Dlaczego warto

rozwi jać

umiejętność

skutecznego

działania?

Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel

i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć

Napoleon Hill

gdy zdobędzie się wiedzę

jak skutecznie wyznaczać i monitorować cele

wszystko stanie się ŁATWIEJSZE

Największą stratą czasu jest

mistrzowskie robienie czegoś czego wcale nie należy robić

Brian Tracy

Jeśli więc

chcą Państwo

zwiększyć efektywność

swoich pracowników koncentrować się na tym

co przynosi zyski i efekty

wyznaczać i realizować

śmiałe cele pamiętać o wszystkich

zadaniach do wykonania

Założenia organizacyjne

6-16 osób

(8 godzin) pracownicy

Państwa firmy

o zbliżonych

umiejętnościach

zarządzania czasem

1 dzień

2 dni

lub

(16 godzin)

Program szkolenia

prezentowany w tej ofercie

Oczekiwane rezultaty

Korzyści dla Państwa firmy

Państwa pracownicy nauczą się

wybierać najważniejsze zadania,

czyli takie, których wykonanie będzie

dawało wymierny efekt i korzyści dla

firmy.

Państwa pracownicy będą

pamiętali o każdym zadaniu,

które powinni wykonać,

dzięki zebraniu wszystkich zadań

w jednym miejscu oraz systemie

przypomnień.

Pełna świadomość Najpierw rzeczy najważniejsze

Przykładowy program merytoryczny

1. Wyznaczanie i monitorowanie celów poznanie zasad skutecznego wyznaczania celów oraz

przećwiczenie wykorzystania narzędzia, do śledzenia postępów

w realizacji celów

2. Tworzenie i realizacja planów rozbijanie dużych zadań, na mniejsze i łatwiejsze do wykonania

"najbliższe działania", określanie etapów realizacji projektów

i "checkpointów"

3. Decydowanie o kolejności zadań podejmowanie decyzji dotyczących tego, które zadania należy wykonać

oraz od których zacząć w danym dniu, tygodniu i miesiącu

4. System efektywności osobistej GTD poznanie najważniejszych zasad działania systemu skuteczności

osobistej opartego na metodologii Getting Things Done

Oferujemy Państwu

dużo więcej niż samo szkolenie

follow up program wdrożeniowy

profesjonalne materiały szkoleniowe

ewaluację treningu

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma

identyfikator

długopis

ciasteczko Ferrer Rocher

certyfikat imienny skrypt

zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy.

Dzięki niemu każdy uczestnik przypomni sobie

najważniejsze informacje, które zdobył podczas

szkolenia.

0

5

10

15

20

Najniższywynik

Średni wynik Najwyższywynik

Wiedza przed szkoleniem

Wiedza po szkoleniu

Po szkoleniu przygotujemy dla Państwa specjalny raport,

w którym znajdować się będą wyniki z:

1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo,

jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało.

2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo

przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów.

Ewaluacja szkolenia

Dodatkowo udostępniamy

arkusze obserwacji

wskaźników umiejętności,

dzięki którym przełożony

może zweryfikować,

w jakim stopniu pracownicy

wykształcili daną umiejętność.

Ewaluacja szkolenia

Program wdrożeniowy

Najczęściej po zakończeniu szkolenia

umiejętności uczestników maleją.

My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali

wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu,

każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu.

W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań,

korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny.

Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.

W wariancie Standard

przez 30 dni od ukończenia szkolenia

każdy pracownik może skorzystać

z mailowych konsultacji z Trenerem.

Może zadać dowolne pytanie

związane z tematem szkolenia

i dostanie od Trenera

wyczerpującą odpowiedź.

Dodatkowo w wariancie Premium

każdy uczestnik po szkoleniu

odbędzie indywidualny

dwugodzinny Trening.

Podczas tego spotkania

Trener zadba by zindywidualizować

poznane na szkoleniu techniki

i wdrożyć zdobytą wiedzę

w rzeczywistość zawodową.

Follow - up Po ukończonym szkoleniu

pracownicy pozostają pod opieką trenera.

Sylwetka trenera

trener, psycholog i coach

Założyciel i pierwszy Prezes

anglojęzycznego Klubu Toastmasters

Wroclove Speakers.

Twórca bestsellerowych kursów

internetowych dotyczących szybkiego

czytania CZYTAJ123 oraz technik

pamięciowych PAMIĘTAJ123.

Przedsiębiorca zarządzający firmą

szkoleniową – rozwojem programów

treningowych oraz współpracą

z trenerami.

Jako Trener:

Ma na koncie ponad 1 300 godzin

przeprowadzonych szkoleń.

Specjalizuje się w tematyce

Zarządzania Czasem

Wystąpień Publicznych

i Skutecznej Komunikacji.

Informacje o firmie

Oferuje

kompleksową usługę

Stawia na

innowacyjne rozwiązania Dostosowujemy trening umiejętności

do realiów biznesu

i kontekstu danej firmy.

Badamy potrzeby rozwojowe,

szczegółowo ewaluujemy szkolenia,

proponujemy programy wdrożeniowe i follow-up.

Korzystamy z dorobku

współczesnej nauki

i sprawdzonych narzędzi.

Dlaczego warto wybrać naszą firmę?

Wiedzę i umiejętności czerpiemy z własnego doświadczenia,

oraz uznanych ekspertów w swoich dziedzinach.

Prowadzeniem szkoleń zajmujemy się już od 8 lat,

mamy wypracowane rozwiązania, które przeszły weryfikację.

Jesteśmy przedsiębiorcami, dlatego świetnie rozumiemy

z jakiego rodzaju wyzwaniami należy się zmierzyć

w biznesowej rzeczywistości. Wspieramy firmy poprzez

szkolenia, coaching i konsulting już od 8 lat.

Capgemini

Opera Software

Volvo

Funmedia

British Centre

Roman Consulting

Etno Cafe

IDEN

Eurobank

Triceps.pl

Herbapol

BHPCare

Kwatera Główna

Inwestycja

Szkolenie dostępne jest w trzech wariantach

dokładne zestawienie znajduje się na kolejnym slajdzie

BASIC – ten wariant polecamy firmom, dysponującym mniejszym budżetem

na rozwój pracowników. Praca nad rozwojem umiejętności będzie skoncentrowana głównie wokół szkolenia.

STANDARD – ten wariant pozwala na rozwój umiejętności również

po szkoleniu. Oferujemy w nim rozbudowany skrypt, pełny program wdrożeniowy oraz 30-dniowe konsultacje z trenerem dla każdego uczestnika.

PREMIUM – ten wariant pozwala na najskuteczniejszy rozwój

umiejętności pracowników. Oprócz pełnego skryptu, programu wdrożeniowego i konsultacji, każdy z uczestników odbędzie 2-godzinne indywidualne szkolenie z trenerem.

27

Przygotowaliśmy dla Państwa 4 możliwości współpracy

BASIC STANDARD PREMIUM

BADANIE POTRZEB

ankiety przedszkoleniowe dla każdego z uczestników

basic + rozmowa na żywo

z inicjatorem szkolenia

standard + rozmowa na żywo z kilkoma osobami

w firmie (przełożony uczestników szkolenia, dział HR)

MATERIAŁY DLA

UCZESTNIKÓW

identyfikator, długopis, certyfikat, podstawowy

skrypt

basic + pełny skrypt – ok. 30 stron

konkretnej wiedzy

standard + skrypt w wersji papierowej

i elektronicznej książka - bestseller z tematyki

poruszanej na szkoleniu

EWALUACJA SZKOLENIA

badanie reakcji uczestników przy pomocy ankiet poszkoleniowych

basic + badanie przyrostu wiedzy przy

pomocy pre-testów i post-testów

standard + badanie przyrostu umiejętności przy pomocy arkusza obserwacji

wskaźników umiejętności

PROGRAM WDROŻENIA

UMIEJĘTNOŚCI

zarysowanie proponowanych czynności

do wykonania po szkoleniu

basic + szczegółowy program wdrożeniowy,

z czasem wykonania zadań, korzyściami oraz kalendarium

działań (co należy zrobić tydzień po szkoleniu, co miesiąc po itd.)

standard + 3 wersje każdego z działań –

a) wersja minimalna, b) wersja polecana c) wersja maksymalna -

każdy uczestnik będzie mógł wybrać najlepszą wersję dla siebie

FOLOW-UP brak wsparcia po

zakończeniu szkolenia

30 dni mailowych konsultacji z trenerem dla

każdego uczestnika

standard + 2 godzinny trening

indywidualny na żywo lub przez skajpa dla każdego uczestnika

INWESTYCJA za 1 dzień

netto 2 500 zł 4 000 zł 7 000 zł

Arystoteles

Najlepszy czas na działanie jest TERAZ Mark Fisher

Dziękujemy za zapoznanie się

z ofertą treningu.

Z chęcią odpowiemy na

wszelkie Państwa pytania.