con la empresa, contigo

20 años

José Ignacio Roldán de las HerasMaster en Liderazgo y Gestión de Equipos 2013

Jefe de Fábrica en Grupo SiroEl Máster me ha aportado mucho profesionalmente, la interactuación con otros

compañeros es lo más gratificante, se aprende mucho de ellos. También hemejorado mis habilidades en gestión de personas. Estas son el valor más

importante que tiene una compañía, y tenemos que dedicarle los recursosnecesarios para conocerlas y acompañarlas. Después del Máster, sé cómo quiero

gestionar personas y cada día trabajo para conseguirlo.

Master enLiderazgo y Gestión de EquiposIV Promoción

En la cadena de liderazgo de una empresa, posiblementesean los responsables de los equipos, los mandosintermedios, el eslabón más importante, pues son losque facilitan que la Planificación Estratégica de la empresase materialice en acciones por parte de las personas quecomponen sus equipos y se alcancen los objetivosplaneados.

Muchas veces, estas personas, responsables de equipos,tienen unas competencias técnicas extraordinarias sobrelas tareas que los miembros de sus equipos desempeñan,pero déficits en competencias transversales fundamentalespara gestionar dichos colectivos y que así muestren sumejor desempeño.

De cara a mejorar esas competencias que conviertan aun “jefe de equipo” en el “líder del equipo” va orientadoeste Máster en Liderazgo y Gestión de Equipos.

Objetivos

· Formar líderes que impulsen la aplicación de las estrategias definidas en las organizaciones en las quetrabajan, entendiendo que el liderazgo comienza poruno mismo.

· Crear la cultura de excelencia en el papel del líder, para que fomenten el crecimiento de las personas a las que dirigen, y mejoren la gestión de las mismas yde sus equipos.

· Desarrollar las competencias propias del líder y de responsable de equipos.

· Adquirir herramientas prácticas para mejorar el rendimiento de los equipos

· Aumentar la eficiencia y productividad de las personasque participan en el Máster y, como consecuencia, desus equipos y sus organizaciones.

Perfil de los alumnos

· Actuales Responsables de Equipos (Mandos intermedios) de grandes y pequeñas empresas.

· Personas que dirigen empresas pequeñas, emprendedores, autónomos,... y quieren mejorar suscompetencias de Liderazgo y Gestión de sus equipos.(Tendrán prioridad en el proceso de selección del Máster estos dos perfiles).

· Alumnos que, no teniendo persona bajo su responsabilidad al iniciar el curso, tengan potencial para ello y para los que el paso por el Máster supongaun impulso en su carrera profesional.

· Profesionales con la inquietud de mejorar su desarrolloprofesional en la Gestión de equipos y su propio Liderazgo.

Información general

Programa y metodología de trabajo

El liderazgo empieza en uno mismo

· Inteligencia Intrapersonal

· Habilidades de Comunicación interpersonal

· La gestión del Tiempo

· Negociación

· Creatividad e Innovación

· Gestión del cambio y la incertidumbre

· Competencias Digitales

· Presentaciones eficaces y hablar en Público

· El lenguaje del cuerpo para comunicar

· Mis valores y motivadores como líder

· Nuestro lado oscuro

El Equipo y su Gestión

· Dirección de Equipos (1ª parte, Equipo y roles de Equipo)

· Dirección de Equipos (2ª parte, motivación y direccióndel equipo)

· Resolución de conflictos

· Delegación y Empowerment

· Dirección y animación de Reuniones

· Evaluación del desempeño

· Gestión del Talento

· Técnicas de entrevista

· Resolución de Problemas

La Mejora de la Organización

· Planificación Estratégica

· Despliegue estratégico

· Gestión de Proyectos

· Gestión de recursos económicos

· Gestión del Conocimiento

· Comunicación interna

· Herramientas para la Mejora continua

Modelado y Entrenamiento de Habilidades

· Micro módulos de éxito de gestión de equipos reconocidos

· Outdoor Training

· Cook training

Apoyo para el Desarrollo

· Sesiones individuales de coaching.

· Apoyo profesional para la mejora del estado físico

Equipo docente

Director académico del Master

D. Félix Alberto Sanz RodríguezPsicólogo Deportivo de alto rendimiento. Director del Programade Formación de Directivos de la Junta de Castilla y León (ECLAP)

El cuadro de profesores está compuesto por expertosen la materia pertenecientes a distintas ramas deactividad: consultores, directivos de empresa,catedráticos y profesores universitarios.

Para el curso 2015 (salvo ajustes o posterioresincorporaciones), los docentes serán los siguientes:

Docentes

D. Marián Albaina LópezDirectora de Belbin Spain

Dª. Mª Inmaculada ÁlvarezSocia Fundadora de Óptima, comunicación yprotocolo S.L.

Dª. Natalia Barrero PeláezCommercial Manager North Spain

D. Marc BoluferPsicólogo. Consultor Recursos Humanos

D. Miguel CalvoConsejero Delegado de Grupo Norte

D. Antonio Calvo GalindoCoach, formador y consultor de desarrolladory outplacement

D. Juan Antonio CallesDirector de IAssessment

D. Antonio J. FernándezDoctor Ingeniero Industrial. Director General deRENAULT Consulting, S.A.

D. Vicente GarneroAEDIPE Centro

D. José Antonio GarzónTécnico de organización en el Ayuntamiento de Valladolid

D. Vicente GonzálezResponsable Desarrollo de Negocio en Avenet

Dª. Jezabel González DiezDirectora de Vital Innova. Consultora tecnológica

D. Juan Carlos GonzálezSubdirector de Programas Formativos Locales en INAP

D. Alex GuerreroSocio Director de Norton Impact

D. David HerguedasDirector de RRHH de Gadea Pharmaceutical Group

Dª. África Martín GinerCreadora de la metodología LINCE, Fundadora yDirectora de Programa LINCE, SL. DirectoraAcadémica de la Escuela de Formación LINCE

Dª. María OlarteConsultora. Directora de Olarte Personas

Dª. Julieta ParísPsicóloga y Antropóloga. Psicóloga del Deporte

D.Toni Piniés PereaPsicólogo de empresa especializadoen procesos de cambio

D. Juan PregoSocio Director de Actitud Creativa

D. Jesús PresaDirector de Comunicación de Renault España

Dª. Fuencisla de SantosCoordinadora del área de gestión de personas deHermanas Hospitalarias

D. Juan Francisco SecoDirector Gerente del Hospital San Juan de Dios

D. Luís SendinoAsesor en materia fiscal, gestión de inversionesy temas económico-financieros

DocumentaciónLa Escuela de Negocios de la Cámara, dentro de labúsqueda de la Mejora Continua, pone a disposición delos alumnos la Intranet de Formación.Toda la documentación del profesorado se colgará únicay exclusivamente en soporte electrónico-digital en lamisma. Cada alumno dispondrá de unas claves personalespara acceder a la plataforma, donde no sólo encontrarála documentación referida, sino también foros de debate,información sobre jornadas, etc.A lo largo del curso, se entregará a cada alumno bibliografíarelacionada con determinadas materias.Se proporcionará a los alumnos una biblioteca básicacompuesta por las publicaciones y normas más actualesen lo referente al programa propuesto. Este material estaráapoyado y complementado por la documentación queelaboren los docentes, con aspectos más concretos yexperiencias prácticas que se colgará en el formato y laherramienta referida.

Metodología

Es una gran inquietud por parte de la Dirección del Máster,pues así fue transmitida por las empresas que crearon elproyecto del mismo, que la metodología sea:

· Participativa y experiencial, para aprovechar las experiencias de los participantes y fomentar así la “formación entre pares”.

· Práctica, aplicable de inmediato al contexto laboral de los alumnos.

· Basada en situaciones reales y casos de éxito, para que el modelado sirva como mejora del desarrollo de los participantes.

· Divertida, para que sea motivante para los alumnos.

Es misión de los docentes, y así se les ha transmitido,que se cumplan esas premisas metodológicas para sacarel máximo provecho del curso.

Todo alumno contará, además, con el apoyo de un tutor,preferiblemente de su propia empresa, que le ayudeimplantar en su entorno laboral los contenidos aprendidosy con un coach que le guíe en la evolución de su desarrollopersonal y profesional.

Desarrollo Personal y Profesional - Coaching

La formación recibida en cada uno de los Master de laEscuela de Negocios, se complementa con la realizaciónde entrevistas y dinámicas centradas en las técnicas deevaluación y orientación personal y profesionaldenominadas “Assessment Center”.

Nuestro equipo de expertos, a través de sesiones decoaching a lo largo de todo el curso, acompañan al alumnoen el conocimiento y desarrollo de sus competencias,obteniendo así beneficios como la mejora del desempeño,identificación del talento, mejora del aprendizaje y mayorflexibilidad y adaptación al cambio.

Todo esto a través de la metodología Hogan, la herramientamás potente a nivel mundial en la predicción delcomportamiento para selección, desarrollo, y liderazgo,y de quien la Escuela de Negocios es partner único enla Zona.

Forma de pago

· Abonando la totalidad del precio del Másteren el momento de formalizar la matrícula.

· Pago aplazado financiado por la Cámara.

¡Empresa, gestionamos la bonificación!

La Cámara de Comercio e Industria de Valladolid, a travésdel SEF [Servicio a las Empresas para la Formación ],ofrece a las empresas la realización, con carácter gratuito,de todas las gestiones y tramitaciones necesarias para laobtención de las bonificaciones contenidas en el actualsistema de formación continua. ORDEN TAS/2307/2007de 27 de julio.

Aquellas empresas que cotizan a la Seguridad Social enconcepto de Formación Profesional, disponen un créditopara la formación de sus trabajadores.

Este crédito es la cantidad de la que dispone la empresapara financiar las acciones de Formación Continua de sustrabajadores. La Cámara, asesora y gestiona el Créditode estas empresas a través de la Fundación Tripartita.

Duración

500 horas (Incluye tutoríasy elaboración de proyecto)

Calendario

Inicio: Enero 2015

Fin: Diciembre 2015Descanso los meses de julio y agosto

Fin de plazo de Inscripción: Diciembre 2014

Horario

Viernes de 17.00 a 22.00 h.Sábados de 09.00 a 14.00 h.

Habrá sesiones “especiales” con horariodiferente, especificadas en el calendario.

Número de Alumnos

El número máximo de alumnos seráde VEINTICINCO (25).

Síguenos en nuestro blog y en:

Consulte nuestra normativa de la Escuela de NegociosCámara Oficial de Comercio e Industria de Valladolid

Avda. Ramón Pradera 5, 47009 Valladolid • Tel. 983 370400formacion@camaravalladolid.com • info@escueladenegocio.com

www.escueladenegocio.com

* Descuentos no acumulables salvo en los siguientes casos:

· Hasta un máximo del 12%:

· Para particulares (desempleados, antiguos alumnos y pronta matriculación).

· Para empresas o autónomos (antiguo alumno y pronta matriculación).

Descuentos*

Se aplicarán los siguientes descuentos sobre elprecio total del Máster, una vez realizada lapreinscripción y el correspondiente abono de lareserva de plaza, y en caso de ser seleccionado:

• Por matriculación múltiple: Aquellas empresasque matriculen a más de un trabajador encualquier acción formativa disfrutarán de lossiguientes descuentos:

· 10% por segunda matrícula en un Máster oCurso Superior.

· 20% por tercera matrícula en un Máster oCurso Superior.

· 40% a partir de la cuarta matrícula en un Mástero Curso Superior.

• Desempleados: 5% de descuento paraaquellos alumnos que acreditenconvenientemente encontrarse en situación dedesempleo en el momento de realizar lapreinscripción.

• Antiguos alumnos de la Escuela deNegocios: 10% de descuento para aquellosalumnos que anteriormente hayan realizadoalguna acción formativa de la Escuela deNegocios, y sean miembros de la Asociación deAlumnos de la Escuela de Negocios, “Aenred”.

Becas

Beca excelencia internacional

Una Beca del 100% de la matrícula del Masterpara aquellos alumnos que

cumplan los siguientes requisitos:

Tener nacionalidad y residencia extranjera.

Tener en marcha un proyecto de creación deempresa

Ser un profesional con un proyecto de mejorade su empresa en desarrollo.

Beca talento internacional

Una Beca del 50% de la matrícula del Masterpara aquellos alumnos que cumplan lossiguientes requisitos:

· Tener nacionalidad y residencia extranjera.

· Tener un expediente académico y profesionaldestacado.

Alojamiento

Para aquellos alumnos con residencia fuera deValladolid la Escuela de Negocios pone adisposición de los alumnos alojamiento encondiciones ventajosas

Inserción y Orientación laboral

La inserción laboral de los alumnos es una de lasprioridades de la Cámara de Valladolid, para ello se handiseñado diferentes actuaciones, como Programas deEmpleo, Bolsas de Empleo y herramientas para labúsqueda de empleo cualificado.

Además, la Cámara Oficial de Comercio e Industriade Valladolid es Agencia Privada de Colocación,autorización otorgada por el Servicio Público de Empleode Castilla y León, con número 0800000018. Dichaautorización se concede a los efectos de desarrollarlas actividades de intermediación laboral, además delas actuaciones relacionadas con la búsqueda deempleo.

Los resultados así lo demuestran, con promociones realesde los alumnos dentro de sus empresas, un alto índicede inserción laboral entre los alumnos desempleados dela Escuela de Negocios y puesta en marcha de diferentesproyectos emprendedores.

Por todo ello, la Escuela de Negocios de la Cámara deValladolid se ha posicionado como un centro formativode referencia, donde además de formar alumnos altamentecualificados, se ponen a disposición de las empresasproyectos Fin de Máster donde se desarrollan Planesde Empresa, Proyectos reales de mejora empresarial,memorias EFQM… trasladables a las empresas y quesuponen resultados medibles muy positivos para las mismas.

con la empresa, contigo

20 años

Una vez acabado el Master, el alumno podrá formar parte de laasociación de antiguos alumnos, la cual constituye una importantered de networking que ayudará al alumno en su vida profesional.

Master enLiderazgo y Gestión de EquiposIV Promoción