Upload
ariyadhi-testarossa
View
1.708
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentasi MSDM
Citation preview
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sistem KompensasiSistem Kompensasi
Kelompok 10Kelompok 10Dosen Pembimbing
Bp. Ir. Eddy Tumenggung, M.M.
Anggota Kelompok
Tujuan Instruksional Khusus
Apa yang karyawan terima sebagai imbalan atas kontribusinya terhadap perusahaan
Jika dikelola dengan baik maka :
Membantu perusahaan mencapai sasaranMendapatkan dan menjaga tenaga kerja yang produktif
Jika tidak maka :
11
22
33
Analisa dan Evaluasi Kerja
• Kategori berdasarkan ranking• Semakin tinggi ranking, gaji semakin besar• Kelebihan : sederhana• Kekurangan : tidak akurat, subyektif
• Pekerjaan dibagi berdasarkan deskripsi• Semakin penting pekerjaan,gaji semakin besar• Kelebihan : lebih adil dari job ranking• Kekurangan : subyektif
• Faktor yang ada di tiap pekerjaan dibandingkan• Faktor harus ada di tiap pekerjaan berbeda• Langkah – langkahnya :
Tentukan faktor kunci Tentukan pekerjaan yang dibandingkan Menentukan besar gaji tiap faktor di salah satu pekerjaan Membuat diagram perbandingan faktor Mengevaluasi jenis pekerjaan lain dengan faktor yang sama
Survei Eksternal
SumberData
Penentuan Besar Gaji
SesuaiSesuai
Penentuan Besar Gaji
Sistem Konvensional