SALARIOEtimológicamente: viene de Sal, de la Antigua

Roma. Se pagaba con SAL a los soldados que cuidaban las salitreras, de allí la palabra

Salario.-

POR TIEMPO TRABAJADO POR PRODUCCIÓN REALIZADA

SISTEMA MIXTO

PUEDE SER FIJADO:

NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL

BIPARTITA: (EMPRESARIO Y SINDICATO)

TRIPARTITO:

MECANISMOS DE FIJACIÓN DE SALARIOS

CONSEJO DE SALARIOS.

ÓRGANO DE INTEGRACIÓN TRIPARTITA. PARTICIPAN INTEGRANTES DEL ESTADO, EMPRESARIOS Y LOS REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS.

FUNCIÓN:MEDIANTE EL MECANISMO DEL

DIÁLOGO SOCIAL ESTABLECEN LOS SALARIOS MÍNIMOS, CATEGORÍAS Y OTROS BENEFICIOS .

TAMBIÉN FUNCIONAN COMO ÓRGANOS DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.-

DOBLE LIMITACIÓN: NO MÁS DE 8 HORAS DIARIAS

NI MÁS DE 44 O 48 HORAS SEMANAS SEGÚN SE TRATE DE COMERCIO O DE INDUSTRIAL.

RÉGIMEN DE HORAS DE TRABAJO

HORAS EXTRAS

SON AQUELLAS QUE EXCEDEN AL LIMITE LEGAL O CONVENCIONAL.

SE PAGAN CON EL 100% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE LA HORA SIMPLE SIEMPRE QUE SEAN EN DÍA HÁBIL DE TRABAJO.

150% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE LA HORA CUANDO SE REALIZA EN DÍA NO HABITUALES DE TRABAJO.-

DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE TODAS LAS CATEGORÍAS.

ESTE VARÍA SEGÚN LA ACTIVIDAD LABORAL.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.

AGUINALDOES LA DOCEAVA PARTE DE LOS SUELDOS PAGADOS AL

TRABAJADOR EN DINERO EN LOS DOCE MESES ANTERIORES.

LICENCIA ANUAL REMUNERADA TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN

DERECHO A UNA LICENCIA ANUAL DE 20 DIAS ANUALES.

SE COMPUTA 1,66 DÍAS DE LICENCIA POR MES.