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Comunicación y desarrollo social Primavera 2012
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Primer parcial Lineamientos de entregas
Fecha Documento/actividad
Miércs. 15/feb/12
Entrega del Análisis de la organización
Valor: 40%
Estilo: prosa, letra Arial 12, espaciada a 1.5, incluyendo los títulos de cada sección.
Longitud promedio: mínimo 5 cuartillas, máximo 10 cuartillas (sin contar gráficos)
Características:
Parte I. Análisis de la organización (15%)
¿Qué es? ¿A qué se dedica? ¿Con quiénes se da a conocer y cómo se da a conocer (con cada uno de esos segmentos)? ¿Cuál es su capacidad de comunicación?
Responder a todos los reactivos utilizando información de primera mano, cifras y/o estadísticas, fragmentos de los manuales de la organización y evidencia de su actual estrategia de comunicación
Parte II. Identificación de necesidad(es) de comunicación (15%)
Según las personas de la organización y a partir de la información obtenida, describir cuáles son las necesidad(es) de comunicación que ésta tiene: ¿entre quiénes quiere darse a conocer y con qué propósito? (pueden ser uno o más segmentos poblacionales y uno o más propósitos)
Parte III. Sistematización de la experiencia (10%)
Describir:
Por qué se seleccionó a esa organización
Cómo se estableció el contacto con la organización
Cómo se presentó el equipo y cómo se planteó el interés en colaborar con la organización
Qué resultó fácil de haber seleccionado a esa organización
Qué resultó difícil de haber seleccionado a esa organización
Incluir el/los instrumentos empleados durante la(s) visita(s) a la organización
Comunicación y desarrollo social Primavera 2012
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Miércs. 22/feb/12
Entrega del Diseño estratégico de comunicación
Valor: 40%
Estilo: prosa, letra Arial 12, espaciada a 1.5, incluyendo los títulos de cada sección.
Longitud promedio: mínimo 5 cuartillas, máximo 10 cuartillas (sin contar gráficos)
Características:
A partir de las necesidades de comunicación identificadas en el análisis de la organización, proponer una estrategia de comunicación a partir de los siguientes aspectos:
Parte I. Objetivos de comunicación (10%)
¿Qué se quiere lograr? Determinar y enlistar entre 3 y 5 objetivos
Parte II. Imagen de la organización (5%)
¿Cómo busca ser (re)presentada la organización ante su audiencia? ¿Cómo quiere ser vista/identificada?
Parte III. Audiencia meta (5%)
¿Quiénes serán los destinatarios de las diferentes acciones que se realicen para cubrir los objetivos de comunicación?
Parte IV. Medios de comunicación que se utilizarán y actividades que se realizarán (10%)
¿Cómo se va a lograr? ¿Cuáles son las acciones concretas que se están proponiendo?
Importante: tanto los mensajes como las actividades desarrolladas deben ser consistentes y congruentes con los objetivos de comunicación, a fin de que se perciba una estrategia integral y no acciones aisladas y desarticuladas.
Parte V. Temporalidad (5%)
¿En qué tiempos se llevarán a cabo cada una de las acciones propuestas?
Parte VI. Indicadores (5%)
¿Cómo se medirá/sabrá que los objetivos se han cubierto?
Comunicación y desarrollo social Primavera 2012
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Lunes 27/feb/12
Presentación de trabajos por equipos
Valor: 10%
Duración: 20 minutos por equipo
Objetivo: Dar a conocer el trabajo realizado Características: Presentación en Power point describiendo el trabajo realizado. Incluir información del Análisis y del Diseño estratégico. Equipos expositores:
1. María José Martín Fonz (representante) 2. Eduardo Xacur (representante) 3. Irma Madariaga (representante) 4. Pamela Cantón (representante)
Miércs. 29/feb/12
Presentación de trabajos por equipos
Valor: 10%
Duración: 20 minutos por equipo
Objetivo: Dar a conocer el trabajo realizado Características: Presentación en Power point describiendo el trabajo realizado. Incluir información del Análisis y del Diseño estratégico. Equipos expositores:
5. Serena Meléndez 6. Fabián Alday 7. Gerardo Salgado 8. Alejandro Lozano