LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está

por encima de ella la Constitución Política. Aunque el derecho y la protección del

trabajo están presentes en la Constitución desde su promulgación en 1917, la ley

vigente actual entró en vigor a partir del 1 de mayo de 1970.

México no tenía ninguna ley o código de derecho laboral durante la época

prehispánica o durante la colonia; las únicas leyes que existieron en el pasado

con alguna referencia al trabajo fueron las Leyes de indias que fueron puestas en

vigor por Carlos II en 1680.

A continuación se muestran los títulos de la Ley Federal del Trabajo:

TITULO PRIMERO - Principios Generales

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

TITULO SEGUNDO - Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I - Disposiciones generales

ARTICULO 20-34

CAPITULO II – Duración de las relaciones de trabajo ARTICULO 35-41CAPITULO III - Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo ARTICULO 42-45CAPITULO IV - Rescisión de las relaciones de trabajo ARTICULO 46-52CAPITULO V - Terminación de las relaciones de trabajo ARTICULO 53-55

TITULO TERCERO - Condiciones de Trabajo CAPITULO I - Disposiciones generalesARTICULO 56- 57CAPITULO II - Jornada de trabajo ARTICULO 58-68

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

CAPITULO III - Días de descanso ARTICULO 69-75Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. CAPITULO IV – VacacionesARTICULO 76-81Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

CAPITULO V – SalarioARTICULO 82-89Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

CAPITULO VI - Salario mínimo

ARTICULO 90-97

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

CAPITULO VII - Normas protectoras y privilegios del salario

ARTICULO 98-116

CAPITULO VIII - Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

ARTICULO 117-131

TITULO CUARTO - Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO I - Obligaciones de los patrones

ARTICULO- 132-133I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

CAPITULO II - Obligaciones de los trabajadoresARTICULO 134I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; ARTICULO 135I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

CAPITULO III - Habitaciones para los trabajadores ARTICULO 136-153Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos

Con dicha reforma se agregó un capítulo completo a la Ley General de Salud, llamado “Delitos Contra la Salud en su modalidad de Narcomenudeo”, el cual consta de diez artículos, del 473 al 482, en los que se establece un glosario de definiciones, la competencia de las autoridades para conocer de este delito, las drogas que forman parte de este, los tipos penales que lo componen, y cuestiones como excluyentes y agravantes del mismo.

El narcomenudeo nace a la vida jurídica el 20 de agosto de 2009, al publicarse un decreto de reformas a la Ley General de Salud, al CPF y al CFPP que dispuso que las autoridades de Seguridad Pública, Procuración e Impartición de Justicia y Ejecución de Sanciones de las Entidades Federativas y de la Federación, conocerían y resolverían sobre los delitos de narcomenudeo o ejecutarían las sanciones impuestas en estos.

2.1.1

Ley Federal de la Salud

Adicionado con los artículos que lo integran D.O.F. 20 de agosto del 2009

Capitulo VII

Delitos contra la salud en su modalidad de narcomenudeo

Para los efectos de este capitulo se entenderán por:

2.1.1 Articulo 473

I.- Comercio: La venta, compra, adquisición o enajenamiento de cualquier narcótico.

II.- Farmacodependencia: Conjunto de fenómenos de comportamiento.

III.- Farmacodependiente: Toda persona que presente síntoma de dependencia a estupefacientes.

IV.- Consumidor: Toda persona que consuma estupefacientes y no presente síntomas de dependencia.

V.- Los narcóticos: sustancias o vegetales que determine esta ley, los convenios y tratados de observancia obligatoria en México y los que señalen las demás disposiciones legales aplicables a esta materia.

VI.- Posesión: La tendencia material de narcóticos o cuando estos están dentro del radio de acción y disponibilidad de la persona.

VII.- Suministro: la transmisión material de forma directa o indirecta por cualquier concepto de la tendencia de narcóticos.

VIII.- Tabla: la relación de narcóticos y la orientación de dosis máxima de consumo personal e inmediato prevista en el articulo 479 de esta ley.

TABLA DE ORIENTACIÓN DE DOSIS MÁXIMAS DE CONSUMO PERSONAL E INMEDIATO

Narcótico Dosis máxima de consumo personal e inmediato

Opio 2 gr.

Diacetilmorfina o Heroína 50 mg.

Cannabis Sativa, Indica o Mariguana 5 gr.

Cocaína 500 mg.Lisergida (LSD) 0.015 mg.

MDA,Metilendioxianfetamina

Polvo, granulado o cristal Tabletas o cápsulas

40 mg. Una unidad con peso no mayor a 200 mg.

MDMA, dl-34-metilendioxi-n-dimetilfeniletilamina 40 mg. Una unidad con peso no

mayor a 200 mg.

Metanfetamina 40 mg. Una unidad con peso no mayor a 200 mg.

2.1.2 TEORÍA SOCIAL Y TEORÍA ECONOMICATEORIA SOCIAL

Surge por necesidad de control: necesidad de controlar la sociedad.

Es por eso valorable el aporte de los marxistas, porque tienen una perspectiva mucho más crítica y tienen en cuenta a los oprimidos. Por el contrario, las teorías positivistas tienen otros fines demasiado aliados al mundo capitalista.

Además es la ciencia social que se dedica al estudio sistemático de la sociedad, la acción social y los grupos que la conforman.

Estudia como son creadas, mantenidas o cambiadas las organizaciones y las instituciones que conforman la estructura social, el efecto que tiene en el comportamiento individual y social, y los cambios en estas, producto de la interacción social.

Es una ciencia que se considera relativamente nueva pues fue creada a mediados del siglo XIX.

TEORIA ECONOMICA

Es el conjunto de principios derivados de la observación y estudio de los acontecimientos económicos, las interacciones entre agentes económicos, la formulación de predicciones sobre el desarrollo futuro de la economía, etc. 

En la teoría económica se tienen dos enfoques derivados: Microeconomía Macroeconomía

La microeconomía se ocupa de la conducta de unidades económicas individuales.

Estas unidades son los consumidores, trabajadores, los inversores, los propietarios de tierra, las empresas y en si cualquier individuo o entidad que desempeñe algún papel en el funcionamiento de nuestra economía.

La macroeconomía es la parte de la teoría económica que se encarga del estudio general de la economía, mediante el análisis de las variables agregadas como el monto total de bienes y servicios producidos, el total de los ingresos, el nivel de empleo, de recursos productivos, la balanza de pagos, el tipo de cambio y el comportamiento general de los precios. La macroeconomía puede ser utilizada para analizar cuál es la mejor manera de influir en objetivos políticos como por ejemplo hacer crecer la economía, conseguir la estabilidad de precios, fomentar el empleo y la obtención de una balanza de pagos sostenible y equilibrada.

Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 477. Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte

Artículo 478. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 479. Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.