Upload
cok
View
2.555
Download
11
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Fra Københavns Kommunes Lederuge 2009. Lederugen 2009 foregik hos COK den 5-9. oktober 2009 og bød på 17 tre-timers workshops om emner, der satte fokus på forskellige facetter af faget ledelse. Lederugen er et tilbud til dig, der ønsker nye og udfordrende perspektiver på din ledelse.
Citation preview
Agenda
Forventningsafklaring Øglehjernen Tre vigtige spørgsmål Kropssprog Selvansvarlighed Spørge Jørgen Samtalens 4 faser Eksemplets magt Øvelse
Tre vigtige spørgsmål
Hvad sker der?
Hvilke følelser vækker det i dig?
Hvad kunne jeg tænke mig var anderledes?
Virkelighedskort
Virkeligheden • Erfaringer• Overbevisninger• Værdier• Kultur• Opdragelse• Medier• ...
DIN! virkelighed
Generaliseringer Det er lige meget, om du tjener 20 eller 30.000
kr. om måneden. Det hele går jo til skat. Alle ledere vil gerne sætte sit helt eget
fingeraftryk. Folk i kommunen er bare så firkantede Som leder bliver du altid holdt uden for Alle medarbejdere har brug for pisken i ny og næ
Udeladelser Kan du ikke tage noget overarbejde? Kom nu ikke for sent hjem, vel? Forvaltningen bør informere noget
hyppigere. Vi må have en mere synlig ledelse! Det er bare nogle rigtige dejlige
medarbejdere. Vi skal rigtig hygge os på workshoppen.
Vigtige elementer
Stil åbne spørgsmål
Et spørgsmål ad gangen
At være stille indimellem
Læn dig tilbage
Kommenter kun adfærd
Jeg-budskaber
Timing
Tag initiativet
SpørgeteknikÅbne spørgsmål
- Indeholder ofte hv-ord (hvad, hvordan, hvornår, hvilke)- Er udvidende - kan du fortælle mere? Vil du uddybe det?- ”Hvad tænker du om, MUS samtaler”?
Lukkede spørgsmål- Kan besvares med ja eller nej- Afføder ”enten eller” svar- ”Er det godt, at vi har en fraværspolitik”?
Samtalens fire faser
Kontakt
Afslutning Information
Argumentation
Small talk
Afdækning, accept og ansvar
Respons, enighed om tiltag
Aftaler og opfølgning
Agenda Forventningsafklaring
Øglehjernen
Tre vigtige spørgsmål
Kropssprog
Selvansvarlighed
Spørge Jørgen
Samtalens 4 faser
Eksemplets magt
Øvelse