Використання

в підборі персоналуВиконала: Сиволобова Яна Анатоліївна

студентка НУХТфакультету обліку, фінансів та

підприємницької діяльності3 курсу 9 групи

В сучасному світі, у світі активізації технології та інформації чільне місце в житті кожної людини займає

Інтернет та особливо – соціальні мережі. Соціальні мережі з кожним роком стають все більш

популярнішими. LinkedIn не є виключенням. Проте це мережа створена для ділового спілкування. Однією з

функцій LinkedIn є пошук персоналу.

ВСТУП

ВИКЛАД ОСНОВНОГО МАТЕРІАЛУПідбір персоналу – це система заходів, передбачених організацією для

залучення працівників, що володіють необхідними професійними навичками та моральними якостями і здатних виконувати на виробництві всі посадові

обов'язки.

Керівництво підприємств проводить підбір тоді, коли виникає або усвідомлюється потреба у працівниках певної професії і кваліфікації.

Зовнішні

джерела

пошуку

персонал

у

Переваги Недоліки -  широкий вибір спеціалістів на ринку праці -  співробітники, залучені ззовні мають неупереджену думку стосовно усіх етапів виробництва та можуть дати незалежну оцінку можливим прорахункам та помилкам - неупередженість при виборі кандидатів на вакантні посади

-        значні фінансові витрати-        залучення співробітників за допомогою зовнішніх ресурсів може спричинити плинність кадрів-        погіршення морально-психологічного клімату у колективі-        ризик не проходження випробувального терміну спеціалістом через проблеми з адаптацією-        значний період адаптації працівника

Так як підбір персоналу відносять до зовнішніх джерел, то загальну характеристику зовнішніх джерел пошуку персоналу наведено у таблиці.

Таблиця 1 Переваги та недоліки зовнішніх методів залучення персоналу

Соціальні мережі це не тільки меседжер для спілкування, це потужний інструмент рекрутингу.

Підбір персоналу за допомогою соціальної мережі допомагає детально вивчити профіль кандидата, дозволяє визначити його відповідність корпоративній культурі, загальний рівень інтелекту, а також швидко отримати зворотній зв'язок

від колишніх роботодавців

Соціальні мережі

LinkedIn найбільша у світі соціальна мережа для ділового спілкування, що нараховує більше 400 млн користувачів з 200 країн і регіонів світу. Місією є об'єднання фахівців всього світу для того, щоб їх професійна

діяльність була більш ефективною та успішною.

Компанія LinkedIn розпочала свою діяльність у 2002 році у вітальні одного з її засновників Хоффмана Ріда, а веб-сайт був офіційно запущений 5 травня 2003 року. Керівництво компанією здійснює Джеф Уінер, головний

виконавчий директор компанії, і команда досвідчених керівників, які прийшли з таких компаній як Yahoo!, Google, Microsoft, TiVo, PayPal і

Electronic Arts.

Хоффмана Рід

Приєднавшись до LinkedIn, можна отримати доступ до інформації про людей, вакансії, новини, оновлення та іншої цінної інформації, яка допомагає у

професійній діяльності.

Для пошуку потрібного спеціаліста в мережі LinkedIn достатньо ввести дані (прізвище, ім’я) до рядка «Розширений пошук» (знаходиться зверху на кожній

сторінці).

LinkedIn дає інформацію про всіх користувачів названої спеціальності, зареєстрованих у мережі. Використовуючи фільтр за місцем проживання,

досвідом та іншими параметрами, можна обирати претендентів, які відповідають певним критеріям пошуку, зв’язуватися з ними через LinkedIn, роботи пропозиції.

Найпростіший спосіб - заявити про пошук співробітника на вашій стіні в LinkedIn, однак якщо ви захочете розмістити вакансію, то це буде не безкоштовно.

Інші шляхи пошуку персоналу є безкоштовними, але на них доведеться витратити більше часу і ресурсів. Наприклад, можна приєднатися до існуючих

професійних співтовариств, де фахівці в певній сфері спілкуються один з одним на професійні теми. Навіть прочитавши коментарі в кількох обговореннях, вже

можна намітити підходящих кандидатів.

Соціальні мережі відкривають HR-менеджеру нові можливості при підборі персоналу, вводячи в світ професіоналів і роблячи процес рекрутингу більш

точним і разом з тим захоплюючим. З іншого боку, неправильне використання соціальних мереж може погубити

як вашу кар'єру, так і репутацію всієї компанії

ВИСНОВКИЗ швидким розвитком Інтернету, розвиваються і соціальні мережі. Соціальні

мережі дозволяють розширити можливості підбору персоналу. LinkedIn – професійна соціальна мережа, яка допомагає в пошуку кандидатів. За допомогою мережі можна знайти потрібного кандидата (який відповідає певним критеріям),

розглянувши профіль як резюме.