Los valores y principios en la ética

Ramiro Zapata

Índice• Las Corporaciones después de la 2ª Guerra Mundial• El Estado después de la 2ª Guerra Mundial• Globalización• Principios• Utilidad y moralidad• Resumen de ‘Los principios del éxito’ (Jack Canfield)• Valores• Los Antivalores• El pensamiento “Así como el hombre piensa, así es el” • Los 7 principios universales

El Estado después de la 2ª Guerra Mundial

• Bolivia – China

• http://eju.tv/2016/11/la-dependencia-con-china-pasa-factura/?utm_source=eju.tv+-+Correo+de+Noticias&utm_campaign=f038038630-EMAIL_CAMPAIGN_2016_11_21&utm_medium=email&utm_term=0_6164465b4f-f038038630-94229985

Las Corporaciones después de la 2ª Guerra Mundial

• The Corporation• https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8

• Michael Moore y Naomi Klein "Ocupe por todas partes“• https://www.youtube.com/watch?v=iobAigTWanA

• El Fracking Vea el video “Gasland”• https://www.youtube.com/watch?v=yH3HxJXHO2A

Globalización

•“Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales”.

Principios• Principio como causa final• Se entiende por causa final aquella que actúa atrayendo hacia el fin y

que dirige una acción.• Para ello es necesaria una inteligencia capaz de concebir el fin y de

orientar la acción poniendo los medios para alcanzar esa meta.• La ciencia no reconoce la finalidad como principio orientador de la

investigación de las causas naturales.• Se entiende por tanto que el principio orienta la acción como norma

o regla de conducta, lo que produce dos tipos de principios.

Utilidad y moralidad

• Cuando los medios se subordinan a los fines en orden a una eficacia, el principio actúa como orientador de la acción: "Si quieres alcanzar este objetivo, tienes que hacer esto y esto": es el "principio de utilidad".• Supone la condicionalidad de la norma en su relación con la acción, solamente la norma es

eficaz "a condición de" que se quiera alcanzar el fin.• Cuando el principio establece en la conciencia individual una norma de acción necesaria para la

realización de un valor como último, incondicionado y universal, en sentido de "Debes hacer esto", de forma obligatoria, de manera determinante, consideramos un principio de eticidad.• Supone la indeterminación de la causa, como libertad y la obligación de ejercicio de la

voluntad como determinación.• Si el principio se establece socialmente obligatorio en la realización de un valor, no regido por

la ley jurídica escrita, establecemos la "moralidad".• Supone la indeterminación de la causa como acción libre y la aceptación de la norma por la

pertenencia al grupo social.

Resumen de ‘Los principios del éxito’ (Jack Canfield)

• http://www.miiiniii.com/Blog/resumen-de-los-principios-del-exito-jack-canfield/

http://www.miiiniii.com/Common/Uploads/ResumenDeLosPrincipiosDelExitoJackCanfield_MiiiNiii.com.pdfSección 1 – Las bases del éxito1.1 – Las bases del éxito

•1- Asume el 100% de la responsabilidad sobre tu vida2- Ten claro por qué estás aquí3- Decide lo que quieres4- Cree que es posible5- Cree en ti mismo

1.2 – Las bases del éxito

•6- Conviértete en un paranoico a la inversa7- Da rienda suelta a tu capacidad de fijarte metas8- Ve por partes9- El éxito deja pistas10- Suelta los frenos

1.3 – Las bases del éxito

•11- Visualiza lo que quieres y consigue lo que ves12- Actúa como si…13- Pasa a la acción14- Predisponte15- Siente el miedo y sigue adelante16- No te importe tener que pagar el precio

1.4 – Las bases del éxito

•17- ¡Pide! ¡Pide! ¡Pide!18- Rechaza el rechazo19- Aprovecha las reacciones de los demás en tu favor

1.5 – Las bases del éxito

•20- Comprométete a mejorar constantemente21- Anota tus éxitos22- Practica la perseverancia23- Practica la regla del 524- Supera tus expectativas

Sección 2 – Transfórmate para el éxito2.1 – Transfórmate para el éxito

•25- Abandona el club de las lamentaciones y rodéate de triunfadores26- Reconoce los aspectos positivos de tu pasado27- No pierdas de vista el premio

2.2 – Transfórmate para el éxito

•28- Ordena y completa tus asuntos29- Elimina el pasado para dedicarte al futuro30- Enfréntate a lo que no funciona31- Acepta los cambios

2.3 – Transfórmate para el éxito

•32- Transforma el crítico que llevas dentro en un entrenador personal33- Supera las convicciones que te limitan34- Cada año, adopta cuatro nuevos hábitos para el éxito35- 99% es una probabilidad, 100% es una garantía

2.4 – Transfórmate para el éxito

•36- Aprende más para ganar más37- Mantén la motivación con los maestros38- Alimenta tu éxito con pasión y entusiasmo

Sección 3 – Créate un equipo para el éxito3.1 – Créate un equipo para el éxito

•39- Potencia tu talento especial40- Redefine el tiempo41- Crea un buen equipo de colaboradores y delega en ellos

3.2 – Créate un equipo para el éxito

•42- ¡Simplemente dí “No”!43- Di “No” a lo bueno para poder decir “Sí” a lo mejor

3.3 – Créate un equipo para el éxito

•44- Encuentra un ala bajo la cual cobijarte y crecer45- Consigue un coach personal46- Al éxito a través del masterminding47- Consulta a tu interior

Sección 4 – Crea relaciones que te acerquen al éxito4.1 – Crea relaciones que te acerquen al éxito

•48- Escucha49- Charlas con el corazón50- Dí la verdad enseguida51- Sé impecable

4.2 – Crea relaciones que te acerquen al éxito

•52- Ante la duda, comprueba53- Sé especialmente agradecido54- Respeta tus compromisos55- Sé un modelo de referencia

Sección 5 – El éxito y el dinero5.1 – El éxito y el dinero

•56- Desarrolla una conciencia positiva sobre el dinero57- Concéntrate en lo que quieres conseguir58- Págate primero a ti59- Domina el juego de los gastos60- Para gastar más, primero gana más61- Da más para conseguir más62- Encuentra un modo de servir al prójimo

Sección 6 – El éxito empieza ahora6.1 – El éxito empieza ahora

•63- ¡Empieza ya! ¡No lo pienses más!64- Consigue lo que quieres dando también la oportunidad a los demás

Valores• Cuales son los valores morales:• El Amor: El amor es considerado como la unión de expresiones y actitudes importantes y

desinteresadas, que se reflejan entre las personas capaces de desarrollar virtudes emocionales.El Agradecimiento: La gratitud, agradecimiento, gratitud o aprecio es un sentimiento, del corazón o de actitud en el reconocimiento de un beneficio que se ha recibido o va a recibirEl Respeto: Respeto significa mostrar respecto y el aprecio por el valor de alguien o de algo, incluyendo el honor y la estima. Esto incluye el respeto por uno mismo, respeto por los derechos y la dignidad de todas las personas y el respeto por el medio ambiente que sustenta la vida. El respeto nos impide lastimar a lo que debemos valorar.La Amistad: La amistad es una relación entre dos personas que tienen afecto mutuo el uno al otro. La amistad y de convivencia son considerados como atraviesa a través de un mismo continuo. El estudio de la amistad se incluye en los campos de la sociología, la psicología social, la antropología, la filosofía y la zoología. Diversas teorías académicas de amistad que se han propuesto, incluyendo la teoría del intercambio social, teoría de la equidad, la dialéctica relacionales y estilos de apego.

• La Bondad: Es el estado o cualidad de ser bueno, sobre todo moralmente bueno o beneficioso. En cierto sentido, es la cualidad de tener calidad. En otras palabras en el campo de texto de la bondad: beneficiosos, remunerado, útil, útil, provechoso, excelente.La Dignidad: La dignidad es un término que se utiliza en las discusiones morales, éticos y políticos para significar que un ser tiene un derecho innato de respeto y trato ético.La Generosidad: La generosidad es el hábito de dar libremente, sin esperar nada a cambio. Puede implicar tiempo, ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad. A menudo equiparada con la caridad como virtud, la generosidad es ampliamente aceptado en la sociedad como un rasgo deseable.La Honestidad: La honestidad se refiere a una faceta del carácter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como la integridad, veracidad y sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engaño o robo.La Humildad: Es la cualidad de ser modesto y respetuoso. La humildad, en diversas interpretaciones, es ampliamente visto como una virtud en muchas tradiciones religiosas y filosóficas, cuya relación con las nociones de ausencia de ego.La Justicia: La justicia es un concepto de la rectitud moral basada en la ética, la racionalidad, el derecho, la ley natural, la religión o la equidad. También es el acto de ser justo y / o equitativoLa Laboriosidad: Es el gusto por trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin rendirse.La Lealtad: La lealtad es la fidelidad o devoción a una persona, país, grupo o causa.La Libertad: La libertad es la capacidad de los individuos para controlar sus propias acciones.La Paz: Es un estado de tranquilidad que se caracteriza por la no permanencia de conflictos violentos y la facilidad de no tener temor a la violencia. Habitualmente se explica como la ausencia de hostilidad.La Perseverancia: La perseverancia es la tendencia del individuo a comportarse sin ser reforzado en los propósitos motivación y al no desfallecer en el intento.La Prudencia: Es la capacidad de gobernar y disciplinar a sí mismo mediante el uso de la razón. Es clásicamente considerada como una virtud.La Responsabilidad: Un deber u obligación de realizar satisfactoriamente o completar una tarea (asignado por alguien, o creados por la propia promesa propia o circunstancias) que hay que cumplir, y que tiene una pena consiguiente al fracaso.La Solidaridad: La solidaridad es la integración y el grado y tipo de integración, que se muestra por una sociedad o un grupo de gente y de sus vecinos.La Tolerancia: una actitud justa y objetiva, y permisiva hacia aquellos cuyas opiniones, prácticas, raza, religión, nacionalidad, etc, difieren de los propios.

Los Antivalores

• Así como existe una lista de valores morales también existe los valores inmorales o también llamados antivalores. Entre ellas se encuentran la injustica, la intolerancia, el egoísmo, la indiferencia, la irresponsabilidad, la intransigencia, la traición y otras más antivalores que pueden motivar una conducta de personas inmorales.• Por lo general una persona inmoral es aquella que se muestra en forma violenta o

con actitud negativa frente a situaciones en las cuales se presenten los valores. En la sociedad es conocido este comportamiento como una persona fría, malvada, insensible y apática.• Seguir en el camino de los antivalores es sin duda una forma equivocada de vivir, ya

que esta deshumaniza y convierte la persona en un ser hiriente, el cual la sociedad desconfía y rechaza como forma de castigo. • Si bien es cierto que existe una larga lista de antivalores, presentamos los mas

conocidos en la sociedad:

• “Así como el hombre piensa, así es el” La Biblia

• Primera Ley Universal: Principio del Mentalismo, Ley de Afinidad. ”EL Todo es Mente. El Universo es Mental”• Segunda Ley Universal. Principio de Correspondencia: “Como es arriba es abajo,

como es abajo es arriba”• Tercera Ley Universal. Principio de Vibración: “Nada está inmóvil, todo se

mueve; todo vibra.”• Cuarta Ley Universal. Principio de Polaridad: “Todo es doble, todo tiene dos

polos”• Quinta Ley Universal. Principio del Ritmo: “Todo asciende y desciende, todo se

mueve como un péndulo”• Sexta Ley Universal. Principio de Causa y Efecto: “Toda causa tiene su efecto,

todo efecto tiene su causa”• Séptima Ley Universal. Principio de Género:”Todo tiene su principio masculino y

femenino”

• Odio• Esclavitud• Irresponsabilidad• Arrogancia • Divisionismo• Altanería• Soberbia• Prejuicio• Intolerancia• Irrespeto• Guerra

• Angustia• Envidia• Deshonestidad• Infidelidad• Pereza• Ignorancia• Desigualdad• Indiferencia• Injusticia• Enemistad

Valores en una empresahttp://www.valoresmorales.net/2015/02/valores-en-una-empresa/

• Los valores en una empresa son los que apoyan la visión de esta, dan forma a la misión y la cultura y reflejan los estándares de la empresa. Los valores, creencias, filosofia, principios son la esencia y la identidad de una empresa. Muchas empresas se centran únicamente en las competencias técnicas, pero constantemente se olvidan ¿Cuales son las competencias subyacentes como los valores fundamentales que hacen que sus empresas funcionen correctamente. La creación y formalización de los valores en una empresa proporcionan ventajas sustanciales internas como externas:

• Los valores esenciales ayudan a las empresas en los procesos de toma de decisiones. Por ejemplo, si uno de sus valores fundamentales es estar detrás de la calidad de sus productos, los productos que no alcancen el nivel satisfactorio se eliminan automáticamente. Es un proceso necesario y vital dentro de una organización.

• Los valores fundamentales educan a los clientes potenciales sobre la compañía y aclaran la identidad de la empresa. Sobre todo en este mundo competitivo, que tiene un conjunto de valores fundamentales específicos que hablen al público es sin duda una ventaja competitiva.

• Los valores fundamentales se están convirtiendo en herramientas de imagen y trabajo.• Se han expuesto qué valores son importantes y algunas estrategias para el establecimiento de valores

fundamentales. Ahora ¿Cuales son los valores en una empresa? A continuación se muestra una lista de 10 valores fundamentales que son comunes en todas las organizaciones en diferentes industrias:

• Rendición de cuentas: Reconocer y asumir la responsabilidad por las acciones, productos, decisiones y políticas. Se puede aplicar tanto a la responsabilidad individual por parte de los empleados y la responsabilidad de la empresa en su conjunto.• Balance: Adoptar una postura proactiva para crear y mantener un equilibrio entre vida y

trabajo para los trabajadores.• Compromiso: Comprometerse con la empresa en su servicio, y otras iniciativas que tienen un

impacto vive dentro y fuera de la organización.• Comunidad: Contribuir a la sociedad y demostrar la responsabilidad social corporativa.• Diversidad: Respetando la diversidad y dando lo mejor de composición. El establecimiento de

un programa de equidad de los empleados.• Entusiasmo: Animar a los empleados a tomar la iniciativa y dar el mejor. La adopción de un

entorno de error abarca a capacitar a los empleados para dirigir y tomar decisiones.• Innovación: Búsqueda de nuevas ideas creativas que tienen el potencial de cambiar el mundo.• Integridad: Actuar con honestidad y el honor, sin comprometer la verdad• Propiedad: Cuidar de la empresa y los clientes.• Seguridad: Garantizar la salud y seguridad de los empleados y de ir más allá de los requisitos

legales para proporcionar un lugar de trabajo libre de accidentes

Ética• El desafío de la sostenibilidad exige una nueva conciencia por parte de las

empresas. Desde hace tiempo, no todo vale para ganar dinero, e incluso hay casos de empresas, que aunque cumplen, rigorosamente, la legislación vigente, se ven castigadas por conductas que algunos consideran pocos solidarias, sean de carácter social o medioambiental.• Esta nueva conciencia, que está aflorando en algunas empresas, otorga a las

mismas el calificativo de “socialmente responsables”.• La empresa socialmente responsable es aquella que tiene como fin crear y

maximizar el valor para sus grupos de interés mediante un comportamiento ético, tratando de generar valor social y medioambiental además del económico.

Equidad• Del latín aequĭtas, el término equidad hace referencia a la igualdad de

ánimo. • El concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad

social con valoración de la individualidad. • La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la ley

positiva.• Por ejemplo: si una empresa se encuentra en una situación

monopólica, tendrá la capacidad de fijar los precios de sus productos o servicios a su antojo. • El gobierno, por su parte, deberá establecer las condiciones

necesarias para que la actividad comercial se realice con equidad.

Cambio climático• Esto lo cambia todo• EL CAPITALISMO CONTRA • EL CLIMA• Naomi Klein• http://

estaticos.elmundo.es/documentos/2015/03/02/esto_lo_cambia_todo_intro.pdf

• file:///C:/Users/Hp/Downloads/servindi_-_servicios_de_comunicacion_intercultural_-_quotaliarse_con_las_empresas_contaminantes_no_ayuda_a_enfrentar_el_cambio_climaticoquot_-_2015-04-16.pdf

Por AP,  11/17/16 - 7:10pmÚLTIMAS NOTICIAS ONU: Combate al cambio climático es “irreversible”

http://www.vivelohoy.com/ultimas-noticias/8751417/onu-combate-al-cambio-climatico-es-irreversible

• MARRAKECH, Marruecos (AP) — Los delegados gubernamentales reunidos para la cumbre climática de la ONU reiteraron sus compromisos con los Acuerdos de París al proclamar el jueves que la acción climática es “irreversible”, la palabra clave en las dos semanas de reuniones tras la incertidumbre provocada por la elección estadounidense.

• La proclamación pide “el mayor compromiso político para combatir el cambio climático” y reafirma la promesa de los países ricos para movilizar 100.000 millones de dólares anuales antes de 2020 para ayudar a que las naciones pobres combatan los efectos del clima.

• Durante su campaña, el presidente electo Donald Trump prometió “cancelar” el papel de Estados Unidos en el acuerdo de París firmado el año pasado y recortar los fondos estadounidenses para los programas de calentamiento global de Naciones Unidas.

• Los delegados participantes en la cumbre en Marrakech, han restado importancia a sus declaraciones y adoptaron una postura de esperar a ver cómo es que Trump se enfrenta al acuerdo de París una vez que tome el poder.

• “La dirección desde París es irreversible”, dijo la ministro ambiental de Sudáfrica, Edna Molewa. “No hay marcha atrás en los compromisos hechos por las naciones desarrolladas y no hay intentos por renegociar los términos de lo pactado en París”.

• El principal negociador climático del gobierno brasileño, José Antonio Marcondes de Carvalho, envió un mensaje similar, al indicar que París pondrá al mundo en un “sendero irreversible”, mientras que el principal funcionario climático de China, Xie Zhenhua, dijo que la tendencia mundial hacia una economía con menor uso del carbón es “irreversible”.

•Muchas gracias