7/17/2019 TEORI ORGANISASI

http://slidepdf.com/reader/full/teori-organisasi-568f0870d6a77 1/2

TEORI ORGANISASI adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah

organisasi, Salah satu kajian teori organisasi, diantaranya membahas tentang bagaimana

sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan isi dan misi organisasi

tersebut! Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi

oleh orang didalamnya maupun lingkungan kerja organisasi tersebut!

"enurut #ubis dah $usein %&'()* bah+a teori organisasi itu adalah sekumpulan ilmu

 pengetahuan yang membearakan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih seara

sistematis untuk menapai tujuan yang telah ditentukan! Teori organisasi merupakan sebuah

teori untuk mempelajari kerjasama pada setiap indiidu!

-alam pembahasan mengenai teori organisasi, menakup masalah teori.teori

organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga

sekarang! /aitu meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi

modern!

TEORI ORGANISASI KLASIK 

Teori klasik %lassial theory* kadang.kadang disebut juga teori tradisional, yang berisikonsep.konsep tentang organisasi mulai dari tahun seribu delapan ratusan%abad &'* yang

mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan.kekuasaan, tujuan.tujuan,

 peranan.peranan, kegiatan.kegiatan, komunikasi dan faktor.faktor lain yang terjadi bila

orang.orang bekerja sama!

-alam teori ini, organisasi seara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat

tersentralisasi dan tugas.tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik 

strutural yang kaku tidak mengandung kreatiitas! Teori ini juga berkembang dalam tiga

aliran yang dibangun atas dasar anggapan.anggapan yang sama dan mempunyai efek yang

sama, yaitu 0

a! Teori birokrasi 0

dikemukakan oleh "a1 2eber dalam bukunya 3The 4rotestant Ethi and Spirit of 5apitalism! b. Teori administrasi 0

dikembangkan atas dasar sumbangan $enry 6ayol dan #yndall 7r+ik dari Eropa serta

"ooney dan Reiley dari Amerika!

! Manajemen ilmiah 0

dikembangkan mulai tahun &'88 oleh 6rederik 2inslo+ Taylor!

TEORI ORGANISASI NEOKLASIK

Teori neoklasik seara sederhana dikenal sebagai teori9aliran hubungan manusia+i %The

human relation moement*! Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik! Anggapan

dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan soial karya+an sebagai

indiidu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teorineoklasik mendefinisikan 3suatu organisasi: sebagai sekelompok orang dengan tujuan

 bersama! 4erkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi perobaan.perobaan yang

dilakukan di $o+thorne dan dari tulisan $uga "unsterberg!

-alam hal pembagian kerja, teori neklasik telah mengemukaan perlunya hal.hal sebagai

 berikut0

a! 4artiipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan!

 b! 4erluasan kerja %job enlargement* sebagai kebalikan dari pola spesialisasi!

! "anajemen bottom.up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk 

 berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen punak!

TEORI ORGANISASI MODERNTeori modern ditandai dengan ahirnya gerakan ontingeny yang

7/17/2019 TEORI ORGANISASI

http://slidepdf.com/reader/full/teori-organisasi-568f0870d6a77 2/2

dipelopori $erbert Simon, yang menyatakan bah+a teori organisasi perlu melebihi prinsip.

 prinsip yang dangkal dan terlalu disederhanakan bagi suatu kajian mengenai kondisi yang

diba+ahnya dapat diterapkan prinsip yang saling bersaing! ;emudian ;at< dan Robert ;ahn

dalam bukunya 3the soial psyhology of organi<ation: mengenalkan perspektif organisasi

sebagai suatu sistem terbuka! =uku tersebut mendeskripsikan keunggulan.keunggulan

 perspektif sistem terbuka untuk menelaah hubungan yang penting dari sebuah organisasidengan lingkungannya, dan perlunya organisasi menyesuaikan diri terhadap lingkungan

yang berubah jika organisasi ingin tetap bertahan

Teori modern yang kadang > kadang disebut juga sebagai analisa system pada

organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen! Teori

modern melihat bah+a semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan an saling

ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bah+a organisasi bukanlah suatu system

tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan

system terbuka!