Upload
tengku-raini
View
9
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
teori organisasi
Citation preview
7/17/2019 TEORI ORGANISASI
http://slidepdf.com/reader/full/teori-organisasi-568f0870d6a77 1/2
TEORI ORGANISASI adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah
organisasi, Salah satu kajian teori organisasi, diantaranya membahas tentang bagaimana
sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan isi dan misi organisasi
tersebut! Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi
oleh orang didalamnya maupun lingkungan kerja organisasi tersebut!
"enurut #ubis dah $usein %&'()* bah+a teori organisasi itu adalah sekumpulan ilmu
pengetahuan yang membearakan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih seara
sistematis untuk menapai tujuan yang telah ditentukan! Teori organisasi merupakan sebuah
teori untuk mempelajari kerjasama pada setiap indiidu!
-alam pembahasan mengenai teori organisasi, menakup masalah teori.teori
organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga
sekarang! /aitu meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi
modern!
TEORI ORGANISASI KLASIK
Teori klasik %lassial theory* kadang.kadang disebut juga teori tradisional, yang berisikonsep.konsep tentang organisasi mulai dari tahun seribu delapan ratusan%abad &'* yang
mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan.kekuasaan, tujuan.tujuan,
peranan.peranan, kegiatan.kegiatan, komunikasi dan faktor.faktor lain yang terjadi bila
orang.orang bekerja sama!
-alam teori ini, organisasi seara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat
tersentralisasi dan tugas.tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik
strutural yang kaku tidak mengandung kreatiitas! Teori ini juga berkembang dalam tiga
aliran yang dibangun atas dasar anggapan.anggapan yang sama dan mempunyai efek yang
sama, yaitu 0
a! Teori birokrasi 0
dikemukakan oleh "a1 2eber dalam bukunya 3The 4rotestant Ethi and Spirit of 5apitalism! b. Teori administrasi 0
dikembangkan atas dasar sumbangan $enry 6ayol dan #yndall 7r+ik dari Eropa serta
"ooney dan Reiley dari Amerika!
! Manajemen ilmiah 0
dikembangkan mulai tahun &'88 oleh 6rederik 2inslo+ Taylor!
TEORI ORGANISASI NEOKLASIK
Teori neoklasik seara sederhana dikenal sebagai teori9aliran hubungan manusia+i %The
human relation moement*! Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik! Anggapan
dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan soial karya+an sebagai
indiidu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teorineoklasik mendefinisikan 3suatu organisasi: sebagai sekelompok orang dengan tujuan
bersama! 4erkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi perobaan.perobaan yang
dilakukan di $o+thorne dan dari tulisan $uga "unsterberg!
-alam hal pembagian kerja, teori neklasik telah mengemukaan perlunya hal.hal sebagai
berikut0
a! 4artiipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan!
b! 4erluasan kerja %job enlargement* sebagai kebalikan dari pola spesialisasi!
! "anajemen bottom.up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen punak!
TEORI ORGANISASI MODERNTeori modern ditandai dengan ahirnya gerakan ontingeny yang
7/17/2019 TEORI ORGANISASI
http://slidepdf.com/reader/full/teori-organisasi-568f0870d6a77 2/2
dipelopori $erbert Simon, yang menyatakan bah+a teori organisasi perlu melebihi prinsip.
prinsip yang dangkal dan terlalu disederhanakan bagi suatu kajian mengenai kondisi yang
diba+ahnya dapat diterapkan prinsip yang saling bersaing! ;emudian ;at< dan Robert ;ahn
dalam bukunya 3the soial psyhology of organi<ation: mengenalkan perspektif organisasi
sebagai suatu sistem terbuka! =uku tersebut mendeskripsikan keunggulan.keunggulan
perspektif sistem terbuka untuk menelaah hubungan yang penting dari sebuah organisasidengan lingkungannya, dan perlunya organisasi menyesuaikan diri terhadap lingkungan
yang berubah jika organisasi ingin tetap bertahan
Teori modern yang kadang > kadang disebut juga sebagai analisa system pada
organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen! Teori
modern melihat bah+a semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan an saling
ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bah+a organisasi bukanlah suatu system
tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan
system terbuka!