Download ppt - Poveiki s nacionalin ei politikai Pastabos, išvados ir pasiūlymai

Poveikis nacionalinei politikai Pastabos, išvados ir pasiūlymai

Asmuo, atsakingas už tarpžinybinį bendradarbiavimą:

Liutauras Kazlavickas

Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas - IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje)

Valstybinės institucijos

Darbo biržos

Socialiniai partneriai

Darbdaviai

- Tikslinės grupei kuriamos individualizuotos mokymų programos- Dirbama ir su tikslinės grupės šeima- Taikomi nauji darbo principai, problemų sprendimo būdai- Rengiamos asmenybės ugdymo programos- Siūlomos alternatyvios ir patrauklios mokymosi formos- Partnerių bendradarbiavimas remiasi pasikeitimo gerąja patirtimi metodu - Taikomos skatinimo ir aktyvinimo priemonės siekiant įtraukti tikslinės grupės asmenis į darbo rinką

- Projekto veiklos atliepia darbo rinkos ir tikslinės grupės poreikius- Atsižvelgiama į darbdavių poreikius.- Mokymo programa suderinta su darbdavių keliamais reikalavimais- Sudarytos sąlygos aktyviam darbdavių įsitraukimui į projekto veiklas

- Sudarytos sąlygos tikslinei grupei siekti profesinio išsilavinimo - Kartu su socialiniais partneriais kuriama metodika, kuri leis sugrįžti ne tik į darbo rinką bet ir atsigauti kaip asmenybei- Sudarytos sąlygos bendradarbiauti su socialines paslaugas teikiančiomis organizacijomis

- Projekte sudaromos prielaidos toliau vystyti NVO ir biudžetinių institucijų bendradarbiavimą

Projekto “Išeitis tau” vykdytos apklausos ir jų rezultatai:

• Tikslinės grupės apklausa• Tikslinės grupės įvertinimas• Darbdavių požiūris į tikslinę grupę (2 apklausos)


KOKIE PRAGYVENIMO ŠALTINIAI? (%)

3,8

7,6

19

45,6

21,5

2,5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

stipendija darboužmokestis

tėvų parama pašalpos kita nenurodė

Beveik pusei tikslinės grupės narių pagrindinis pragyvenimo šaltinis – vienokios ar kitokiosformos PAŠALPOS

30,4

13,9

10,1

6,3

10,1

15,2 13,9

0

5

10

15

20

25

30

35

iki 100 Lt nuo 100iki 200 Lt

200-300Lt

300-400Lt

400-500Lt

500 Lt irdaugiau

nenurodė

VIDUTINĖS PAJAMOS PER MĖNESĮ (%)

Per 40 proc. tikslinės grupės narių mėnesinės pajamos siekia nuo 200 iki 500 ir daugiau litųper mėnesį.

Tuo tarpu ką tik universitetinį išsilavinimą gavusio darbuotojo alga vidutiniškai bandomuoju laikotarpiu siekia 800 litų per mėnesį

KOKS IŠSILAVINIMAS? (%)

2,5 1,3

22,820,3

24,1 22,8

6,3

0

5

10

15

20

25

30

maž

iau n

ei 4

kla

sės

pradin

is

nebai

gtas

pag

rindin

is

pagrin

dinis

nebai

gtas

vid

urinis

vidurin

is

nenuro

dė

ĮVERTINKIME TIKSLINĘ GRUPĘ:

Išsilavinimas: daugiau nei 67 proc. tikslinės grupės narių turi nebaigtą vidurinį išsilavinimą

SUGEBĖJIMAI (%)

1,3

2,5

7,6

31,6

5,1

7,6

5,1

5,1

7,6

24,1

43

24,1

25,3

16,5

16,5

24,1

32,9

15,2

26,6

20,3

21,5

30,4

12,7

7,6

3,8

38

44,3

31,6

36,7

16,5

19

8,9

11,4

16,5

16,5

11,4

6,3

12,712,7

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

darbo kompiuteriu

užsienio kl. raštu

užsienio kl. žodžiu

užsienio kl. skaitymas

rankdarbių gamyba,kūryba

tvarkymas,švarinimas, buities

darbai

siuvimas

nenurodė

nemoka

blogai

vidutiniškai

gerai

labai gerai

ĮVERTINKIME TIKSLINĘ GRUPĘ:

Sugebėjimai: pagrindiniais įgūdžiais įvardinamas gebėjimas tvarkytis, švarintis bei buities darbai

AR ŠIUO METU REIKIA? (%)

1,3

5,1

1,3

7,6

1,3

15,2

6,3

19

22,8

11,4

10,1

35,4

38

45,6

25,3

27,8

31,6

13,9

48,1

10,1

5,1

8,9

8,9

0 10 20 30 40 50 60

artimųjų, draugųsupratimo

materialinėsparamos

specialistųpagalbos

darbo

nenurodė

labai reikia

reikia

vidutiniškaireikianereikia

visainereikia

Pagrindiniais šiandieniniais poreikiais tikslinė grupė įvardino:DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS

KOKIAIS BŪDAIS IEŠKOJO DARBO? (%)

10,1

6,3

19

1,3

2,5

3,8

57

0 10 20 30 40 50 60

per pažįstamus/draugus

per darbo biržą

per skelbimus spaudoje

per internetą

parduotuvėse, prekybos centruose

vaikščiojo per darbovietes

nenurodė

KOKIOS PAGRINDINĖS DARBO NERADIMO PRIEŽASTYS? (%)

3,8

22,8

1,3

7,6

2,5

24,1

2,5

35,4

0 10 20 30 40

mokosi

augina vaiką

neturi paso

dar nėra 18 metų

dėl sveikatos

mano, kad nepriims, neturi tinkamoišsilavinimo, patirties

nėštumas

nenurodė

Poreikis -DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS:Beveik 60 proc. apklaustųjų negalėjo įvardinti kaip ieško darboDaugiau nei 1/3 negalėjo įvardinti ir darbo netekimo priežasčių

JEI NETURI PROFESIJOS, KOKIĄ NORĖTŲ ĮGYTI? (%)

2,5

1,3

2,5

1,3

5,1

17,7

8,9

2,5

3,8

1,3

3,8

1,3

2,5

1,3

1,3

1,3

1,3

11,4

29,1

0 5 10 15 20 25 30 35

darbas su vaikais

administratorė

drabužių modeliuotoja

slaugytoja

slaugytojos padejėja

kulinarija-konditerija, virėja

kirpėja

patalpų valytoja

siuvėja-kirpėja

floristė

išmokt dirbt kompiuteriu

sekretorė, vadyba

barmenė, padavėja

aplinkos tvarkytoja

kosmetologė

kompiuteristika, dizainas

buhalterė

nežino

nenurodė

Poreikis -DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS:

Per 40 proc. apklaustųjų nežinojo arba nenurodė kokią specialybę norėtų įgyti

AR NORĖTŲ, JEI BŪTŲ GALIMYBĖ? (%)

83,5

72,2

32,9

22,8

20,3

22,8

11,4

20,3

11,4

22,8

62

72,2

74,7

72,2

87,3

78,5

5,1

5,1

5,1

5,1

5,1

5,1

1,3

1,3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

dirbti kompiuteriu

pasimokyti užsieniokl.

patobulinti lietuviųkl.

išmokti rašyti CV

pasiruošti pokalbiuisu darbdaviu

sužinoti savo teisesdarbe

apsilankyti Darbobiržoje

apsilankyti pasdarbdavius

nenurodėnetaip

Poreikis -DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS:

Tikslinės grupės nedomina jokios tikslinės priemonės padedančios rasti darbą

AR ŠIUO METU REIKIA? (%)

1,3

5,1

1,3

7,6

1,3

15,2

6,3

19

22,8

11,4

10,1

35,4

38

45,6

25,3

27,8

31,6

13,9

48,1

10,1

5,1

8,9

8,9

0 10 20 30 40 50 60

artimųjų, draugųsupratimo

materialinėsparamos

specialistųpagalbos

darbo

nenurodė

labai reikia

reikia

vidutiniškaireikianereikia

visainereikia

IR VIS DĖLTO, BEVEIK 50 PROC. TIKSLINĖS GRUPĖS NARIŲ TEIGIA, KAD JIEMSLABAI REIKIA DARBO

82%

13% 5%

taip

ne

n.n.

DARBO RINKOS ĮVERTINIMAS:Per 80 proc. darbdavių teigia, kad jie sutiktų į darbą priimti ir formalaus ugdymopažymėjimo neturintį darbuotoją

AR PRIIMTUMĖTE DARBUOTOJĄ TURINTĮ TIK NEFORMALŲ UGDYMOPAŽYMĖJIMĄ?

AR UŽPILDANT LAISVAS DARBO VIETAS PER PRAĖJUSIUS 6 mėn. PASIREIŠKĖ DARBUOTOJŲ STIGIUS?

56%19%

25%

taip

ne

n.n.

DARBO RINKOS ĮVERTINIMAS:

Tokia situacija įtakota - pasireiškusiu darbuotojų stygiumi

KOKIAIS BŪDAIS IEŠKOTE JŪSŲ TRŪKSTAMŲ DARBUOTOJŲ?

35%

7%21%

28%

9%

tarpininkaujant darbo biržai

Tarpiininkaujantprivačioms įdarbinimoagentūroms

skelbiant informacijąspaudoje

skelbiant informacijąinternete

dalyvaujant projektuose /kta

DARBO RINKOS ĮVERTINIMAS:Darbuotojų darbdaviai ieško tradiciniais būdais: tarpininkaujant darbo rinkai, skelbiant informaciją internete, bei spaudoje

KOKIAIS BŪDAIS IEŠKOJO DARBO? (%)

10,1

6,3

19

1,3

2,5

3,8

57

0 10 20 30 40 50 60

per pažįstamus/draugus

per darbo biržą

per skelbimus spaudoje

per internetą

parduotuvėse, prekybos centruose

vaikščiojo per darbovietes

nenurodė

KOKIOS PAGRINDINĖS DARBO NERADIMO PRIEŽASTYS? (%)

3,8

22,8

1,3

7,6

2,5

24,1

2,5

35,4

0 10 20 30 40

mokosi

augina vaiką

neturi paso

dar nėra 18 metų

dėl sveikatos

mano, kad nepriims, neturi tinkamoišsilavinimo, patirties

nėštumas

nenurodė

TAČIAU TIKSLINĖ GRUPĖ PAGRINDINIUS DARBO RADIMO BŪDUS IŠNAUDOJA TIK MINIMALIAI

JEI BŪTŲ GALIMYBĖ, AR VAŽIUOTŲ Į UŽSIENĮ DIRBTI, MOKYTIS? (%)

43

20,3

35,4

1,3

taip

ne

nežino

nenurodė

Beveik pusė tikslinės grupės atstovų teigia norėtų IŠVYKTI DIRBTI Į UŽSIENĮbei daugiau kaip 1/3 kol kas dar neapsisprendė

AR NORĖTŲ, JEI BŪTŲ GALIMYBĖ? (%)

83,5

72,2

32,9

22,8

20,3

22,8

11,4

20,3

11,4

22,8

62

72,2

74,7

72,2

87,3

78,5

5,1

5,1

5,1

5,1

5,1

5,1

1,3

1,3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

dirbti kompiuteriu

pasimokyti užsienio kl.

patobulinti lietuvių kl.

išmokti rašyti CV

pasiruošti pokalbiui sudarbdaviu

sužinoti savo teisesdarbe

apsilankyti Darbobiržoje

apsilankyti pasdarbdavius

nenurodėnetaip

IŠVYKTI DIRBTI Į UŽSIENĮ2/3 įvardino, kad norėtų: pasimokyti užsienio kalbos bei dirbti kompiuteriu

Reikėtų tiksliai apsispręsti:

Kaip sureguliuoti ir į ką orientuoti pašalpų politiką

Kaip spręsti tikslinės grupės išsilavinimo klausimą

Kaip ir į ko mokyti, kad nesigautų, jog programos tiesiog parengs specializuotus

darbininkus užsieniui


Projekto “Išeitis tau” analizuotos rengiamos programos, įstatymų paketai:

• Nacionalinė Lisabonos strategijos įgyvendinimo programa (patvirtinta 2005.10.19 d.) Priedas• Europos Sąjungos struktūrinės paramos 2007-2013 m. įsisavinimo dokumentų rengimas (dalyvavimas rengiant Veiksmų programų turinį) • Rengiami valstybės įstatyminiai dokumentai:- LR Užimtumo rėmimo įstatymas


Nacionalinė Lisabonos strategijos įgyvendinimo programa (patvirtinta 2005.10.19 d.) Priedas

Priemonės už kurias atsakinga SADM

Priemonė: Plėtoti socialinių paslaugų infrastruktūrą (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai)Priemonė : Sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti socialinėse įmonėse socialinės rizikos asmenims, skatinti šių įmonių steigimąsi ir stiprinti jų veiklą (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai)Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )Priemonė : Stiprinti socialinę partnerystę, diegti lankstesnes darbo organizavimo formas, užtikrinti saugų užimtumą ir geresnes darbo sąlygas (numatomas laikotarpis: 2005–2008 metai)Priemonė : Atlikti darbo rinkos paslaugų tinklo analizę siekiant įvertinti galimybes ją optimizuoti (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai )Priemonė : Tobulinti atitinkamus teisės aktus, sudarančius sąlygas diegti naujas darbo organizavimo formas – agentūrinį, namudinį darbą, teledarbą (t.y. darbą naudojant informacines

technologijas) ir panašiai (numatomas laikotarpis: 2006–2008 metai )



Priemonė už kurią atsakinga Teisingumo ministerija

Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )

Priemonės už kurias atsakinga Lietuvos darbo birža

Priemonė : Didinti nekvalifikuotų ir ilgalaikių bedarbių užimtumo gebėjimus, jų integraciją į darbo rinką (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai )Priemonė : Atsižvelgiant į esamą padėtį, parengti teritorines užimtumo rėmimo programas darbingo amžiaus žmonėms, galintiems ir norintiems dirbti, grįžti į darbo rinką (numatomas laikotarpis: 2005–2008 metai)Priemonė : Sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti socialinėse įmonėse socialinės rizikos asmenims, skatinti šių įmonių steigimąsi ir stiprinti jų veiklą (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai)Priemonė : Sumažinti socialinę atskirtį vykdant jos prevenciją ir skatinant lygias galimybes darbo rinkoje (numatomas laikotarpis : 2005–2006 metai)Priemonė : Parengti ir įgyvendinti tikslines nedarbo prevencijos programas (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )



Priemonės už kurias atsakinga ŠMM

Preimonė: Plėtoti socialinių paslaugų infrastruktūrą (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai)Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją

(numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )

Priemonės už kurias atsakinga Lietuvos darbo mokymo tarnyba

Priemonė : Didinti nekvalifikuotų ir ilgalaikių bedarbių užimtumo gebėjimus, jų integraciją į darbo rinką (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai )Priemonė : Sumažinti socialinę atskirtį vykdant jos prevenciją ir skatinant lygias galimybes darbo rinkoje (numatomas laikotarpis : 2005–2006 metai)Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )


Darbas su tiksline grupe - išbandyti sprendimai

• Individualus požiūris į asmenį

• Socialinių partnerių, teikiančių paslaugas socialinės rizikos grupėms, stiprinimas

• Darbdavių motyvavimas/ skatinimas dalyvauti integracijos procese

• Socialinių paslaugų žemėlapio kūrimas


Sprendimas: Individualus požiūris į asmenį.Darbo metodai: - individualus problemos sprendimas (sudarytas individualus pagalbos planas-

mokymosi grafikas pagal asmens poreikius);- glaudus bendradarbiavimas tarp motyvacinių, profesinio mokymo institucijų ir

kitų pagalbos teikėjų.

Siūlymas: Darbuotojų kompetencijos didinimas, atviro ir glaudaus bendradarbiavimo skatinimas, holistinio požiūrio į asmenį skleidimas

Poveikio politikai priemonės- Kompleksinių socialinių paslaugų plėtra. (SADM, LDB, savivaldybės, socialiniai

partneriai) - Užtikrinti neformalaus ir savaiminio mokymosi metu įgytų kompetencijų

pripažinimą. (Teisingumo ministerija, ŠMM, socialiniai partneriai)- Asmenybės ugdymo programų rengimas (NVO, ŠMM, SADM, socialiniai

partneriai)




Sprendimas: Socialinių partnerių, teikiančių paslaugas socialinės rizikos grupėms, stiprinimasDarbo metodai: - socialinių partnerių techninių galimybių ir žmogiškojo potencialo išnaudojimas;- glaudus bendradarbiavimas tarp valstybinių ir nevyriausybinių organizacijų.

Siūlymas: NVO infrastruktūros stiprinimas ir plėtojimas, finansavimo užtikrinimas, darbuotojų kompetencijos didinimas, atviro ir glaudaus bendradarbiavimo skatinimas, fukcijų pasiskirstymas.

Poveikio politikai priemonės

- Stiprinti ir plėtoti socialines paslaugas teikiančių NVO infrastruktūrą. (SADM, LDB, socialiniai partneriai)- Užtikrinti socialinių paslaugų pirkimą iš NVO. (SADM, LDB, socialiniai partneriai)


Sprendimas: Darbdavių motyvavimas/ skatinimas dalyvauti integracijos procese.Darbo metodai: - „Galimybių laboratorija“ – informacijos pasikeitimas, diskusijos tarp VB narių,

tikslinės grupės atstovų ir darbdavių.- Tyrimų, apklausų analizės.

Siūlymas: Mokestinių lengvatų darbdaviams teikimas, sąlygų darbdaviams, įdarbinusiems socialinės rizikos asmenis, gerinimas, teisinė, socialinė/ psichologinė pagalba darbuotojo įsitvirtinimo laikotarpiu.


- Socialinių įmonių, kuriose dirba rizikos grupės darbuotojai, statuso plėtra. (SADM, LDB, savivaldybės, Ūkio ministerija, socialiniai partneriai)

- Sąlygų darbdaviams, įdarbinantiems socialinės rizikos grupės asmenis, gerinimas. (SADM, LDB, savivaldybės, Ūkio ministerija, socialiniai partneriai)



Darbas su tiksline grupe išbandyti sprendimai

Sprendimas: Socialinių paslaugų žemėlapio kūrimas.Darbo metodas: - socialinė partnerystė;- atviras bendravimas bei patirties pasikeitimas/ pasidalinimas tarp organizacijų;- kompetencijų perleidimas.

Siūlymas: Atviro ir glaudaus bendradarbiavimo skatinimas, tarpžinybinio tinklo bendradarbiavimo plėtra, funkcijų pasidalinimas.


- Rizikos grupių monitoringų rengimas. (SADM, savivaldybės, Lietuvos statistikos departamentas, socialiniai partneriai) - Vykdyti tyrimus, siekiant sukurti prevencinius modulius ir juos diegti, įtraukiant kaip partnerius NVO sektorių. (SADM, savivaldybės, NVO, Lietuvos statistikos departamentas, socialiniai partneriai) - Tarpžinybinio tinklo, dirbančių su socialinės rizikos grupėmis, bendradarbiavimo plėtra. (SADM, savivaldybės, NVO, socialiniai partneriai)


Diskusijai:

-Ar nemanote, kad šiame EQUAL etape siekiami rezultatai yra toli nuo šiandienos poreikių? Kaip to išvengti kitame etape?

-Koks turėtų būti valstybinių institucijų santykis bei požiūris į EQUAL bendrijų siūlymus?


Dėkui už dėmesį