Download pptx - JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS ĮGYVENDINIMAS TDB

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS

ĮGYVENDINIMAS TDB

Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Vilnius, 2014 m. vasario 19 d.

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE

TIKSLAS

Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę.

Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.

NAUJOVĖS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ

• TDB dirba specializuoti su jaunimu dirbantys tarpininkai ir konsultantai;

• vykdoma Jaunimo darbo centrų tinklo plėtra - paslaugos jaunimui patraukliose erdvėse teikiamos 22 jaunimo darbo centruose;

• TDB konsultantai praktikoje taiko naujas jaunų bedarbių konsultavimo metodikas: darbo klubas, mentorystė, motyvacinių seminarų ciklas „Aš galiu“;

• kvalifikacijos neturintiems jauniems asmenims teikiamos socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugos, taikant novatoriškas projekto „Pasitikėk savimi“ priemones;

• profesiniai įgūdžiai bus įgyjami darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis;

• profesinis mokymas bus organizuojamas taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą;

• bus teikiama parama jauniems asmenims darbo vietoms steigti Užimtumo fondo lėšomis;

• bus pradėta taikyti nauja jaunų bedarbių konsultavimo priemonė „Jaunuolio kompetencijų aplankas“.

DARBDAVIŲ SUINTERESUOTUMO

DALYVAUTI ĮGYVENDINANT

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄSKATINIMAS

• Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų.

• Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su atitinkamomis lėšomis.

• Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui

50• ŠIUO METU PROFESINIO MOKYMO PASLAUGAS SIŪLO DARBDAVIŲ

• 2013 M. PARENGTA TŪKST. KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ. 9,627• DARBDAVIAI PASIRENGĖ REIKALINGUS DARBUOTOJUS.

552

INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS

FORMALUSIS NEFORMALUSIS

Pagal įstatymą 2013 m. Pagal

įstatymą 2013 m.

Trukmė ––––– Vidutiniškai

12 sav. ––––– Vidutiniškai 5,5 sav.

Kaina 6 MMA (6000 Lt)

Vidutiniškai 2775 Lt

3 MMA (3000 Lt)

Vidutiniškai 2516 Lt

SUBSIDIJUOJAMAS

ĮDARBINIMAS

Pagal įstatymą 2013 m.

Trukmė Iki 6 mėn. Vidutiniškai

4,1 mėn.

Dydis 50 proc.* Vidutiniškai 2507 Lt.

DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO

RĖMIMAS

Pagal įstatymą 2013 m.

Trukmė Iki 12 mėn. Vidutiniškai

4,5 mėn.

Dydis50 proc. + 20 proc.

*

Vidutiniškai 2967 Lt.

2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.

SUDARĖ 59 PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ

2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.

SUDARĖ 85 PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ

INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS

*NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI (BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt))

DARBO VIETŲ UŽPILDYMAS, ĮVERTINANT

REIKALAVIMUS DARBO VIETAI UŽIMTI

INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖSPASIRENGUSIOS, MOTYVUOTOS JAUNIMO DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.)

2014 M. SAUSIO 1 D.VISO PASIŪLOJE – 17,1 TŪKST. ASMENŲ

Kvalifikuotų žemės, miškų ir žuvininkystės ūkio darbuotojų, kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų 3 tūkst., iš jų daugiausia:

Vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų ir tarnautojų 9,1 tūkst., iš jų daugiausia:

Dažytojai ir giminiškų profesijų darbininkai 709Administracijos sekretoriai ir jaunesnieji giminiškų profesijų specialistai

1140

Variklinių transporto priemonių mechanikai ir derintojai

557 Kitur nepriskirti verslo specialistai 902

Statybininkai dailidės ir staliai 230Kitur nepriskirti verslo paslaugų agentai ir prekybos brokeriai

733

Suvirintojai 150 Apskaitos ir buhalterijos tarnautojai 358

Pramonės ir žemės ūkio mašinų mechanikai ir derintojai

141 Bendrojo ugdymo mokytojai 353

Statybininkai, naudojantys tradicines medžiagas 121 Buhalteriai 332

Pastatų ir kitokie elektrikai 110Dailininkai dekoratoriai ir komercinių produktų dizaineriai

276

Mūrininkai 89 Socialiniai darbuotojai 254

Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų 2,8 tūkst., iš jų daugiausia:

Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų 2,1 tūkst., iš jų daugiausia:

Parduotuvių pardavėjai ir prekių demonstruotojai 1186 Lengvųjų automobilių, taksi ir furgonų vairuotojai 322

Kirpėjai, kosmetologai ir giminiškų profesijų darbuotojai

551 Žemės ir miškų ūkio variklinių mašinų ir įrenginių operatoriai

269

Virėjai 423 Sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojai

225

Padavėjai ir bufetininkai 367 Krovininių platformų ir krautuvų operatoriai 147

Kitur nepriskirti apsaugos darbuotojai 168

REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS

2014 M. SAUSIO 1 D.VISO: 5,3 TŪKST.

Kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų 1,5 tūkst., iš jų daugiausia:

Siuvėjai, siuvinėtojai ir giminiškų profesijų darbininkai 189

Suvirintojai 183

Metalinių konstrukcijų ruošėjai ir montuotojai 166

Variklinių transporto priemonių mechanikai ir derintojai

86

Siuvėjai ir kepurininkai 85

Kepėjai ir konditeriai 79

Pastatų ir kitokie elektrikai 77

Betonuotojai, tinkuotojai ir giminiškų profesijų darbininkai

67

Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų 0,6 tūkst., iš jų daugiausia:

Parduotuvių pardavėjai ir prekių demonstruotojai 279

Virėjai 146

Padavėjai ir bufetininkai 87

Kirpėjai, kosmetologai ir giminiškų profesijų darbuotojai

24

Kitur nepriskirti apsaugos darbuotojai 24

Vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų ir tarnautojų 1,4 tūkst., iš jų daugiausia:

Kitur nepriskirti verslo specialistai 236Administracijos sekretoriai ir jaunesnieji giminiškų profesijų specialistai 114

Techninės įrangos pardavimo atstovai 70

Buhalteriai 53

Slaugos specialistai 44

Apskaitos ir buhalterijos tarnautojai 44Kitur nepriskirti verslo paslaugų agentai ir prekybos brokeriai 39

Nekilnojamojo turto agentai 35

Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų 1,2 tūkst., iš jų daugiausia:

Sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojai

915

Lengvųjų automobilių, taksi ir furgonų vairuotojai 96

Žemės ir miškų ūkio variklinių mašinų ir įrenginių operatoriai

27

Autobusų ir troleibusų vairuotojai 20

Krovininių platformų ir krautuvų operatoriai 17

Nekvalifikuotų darbininkų 0,6 tūkst., iš jų daugiausia:

Pakuotojai (rankomis) ir kiti nekvalifikuoti apdirbimo pramonės darbininkai

229

Viešbučių, biurų ir kitų įstaigų pagalbiniai darbininkai, valytojai ir kambarinės

150

Krovikai 102

Šiukšlių surinkėjai 28

Skalbėjai ir lygintojai (rankomis) 26

Būtina darbo patirtis – 1,3 tūkst., nebūtina darbo patirtis – 4 tūkst., iš jų

0,6 tūkst. nekvalifikuoto darbo pasiūlymai

PASLAUGŲ JAUNIEMS BEDARBIAMS IKI 29 M.

TAIKYMAS

PASLAUGŲ PAKETAS JAUNIEMS BEDARBIAMS IKI 29 M.

Jaunimo garantijų iniciatyvos paslaugų paketas taikomas identifikavus ar asmuo orientuotas į profesinį mokymą, savarankišką užimtumą, teritorinį judumą, remiamą ar tiesioginį įdarbinimą.

• Paslaugos pasirengusiems asmenims teikiamos atlikus gebėjimų vykdyti darbo paiešką įvertinimą.

• Paslaugos nepasirengusiems asmenims teikiamos atlikus motyvacijos mokytis darbo rinkoje paklausią profesiją ar dirbti nekvalifikuotus darbus įvertinimą.

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS ĮGYVENDINIMO ETAPAI

PRADINIS ETAPAS: registracija TDB

I ETAPAS: ankstyva intervencija ir aktyvumo skatinimas (per 1 mėn.)

II ETAPAS: integracija į darbo rinką (per 2-3-4

mėn.)

III ETAPAS

I ETAPAS 1 žingsnis



Registratorius įvertina asmens pasirengimo darbo rinkai ir motyvacijos lygį, priskiria vienai tikslinių grupių (pasirengę, nepasirengę), nukreipia pas su jaunimu dirbantį darbuotoją.

Per pirmąsias 7-10 d. nuo registracijos TDB, asmuo supažindinamas su Pirmojo informavimo užsiėmimo informacija

Kartu su asmeniu parengiamas individualus užimtumo veiklos planas

Pagal poreikius teikiamos informavimo ir konsultavimo paslaugos, CV rengimo, e.paslaugų mokymai arba motyvavimas

Priemonės planuojamos pagal individualius jauno asmens poreikius, numatant konkrečius įgyvendinimo terminus; užtikrinamas atsakingas darbo pasiūlymų parinkimas.

Priemonių stebėsena, analizė ir grįžtamojo ryšio gavimas, siekiant tvaraus įdarbinimo ir priemonių efektyvumo

AČIŪ UŽ DĖMESĮ

Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos