POLKESMAPPT by Aliqul Safik
FUNGSI PERGERAKAN MANAJEMEN KEPERAWATANDosen Pembimbing Ibu Tri Anjaswarni, S.Kp. M.Kep
• Aliqul Safik (1401460007)• Deva Resti Anggraeni
(1401460034)• Alifatul ‘Ula Mas’uf (1401460040)• Agni Ayu Mubarani (1401460047)• Eunike Ayu D (1401460049)• Nicky Putri Capindo (1401460030)
Oleh Kelompok 8
POKOK BAHASAN
Konsep Dasar
Macam Fungsi PergerakanContoh dan
Pembahasan
Definisi Fungsi Pergerakan
Definisi Pergerakan
Adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha-usaha organisasi
“menekankan bagaimana manager mengarahkan dan
menggerakkan semua sumber daya (manusia dan yang bukan manusia) untuk mencapai tujuan yang telah
disepakati”
Konsep DasarFungsi Pergerakan
“Untuk menggerakkan dan mengarahkan SDM dalam organisasi, peranan
kepimpinan, motivasi staf, kerja sama dan komunikasi antar staf merupakan hal
pokok yang perlu mendapat perhatian para manager organisasi”
“Faktor yang menghambat
pelaksanaan fungsi aktuasi ini dapat berupa
kegagalan manajer menumbuhkan motivasi staff yang merupakan penghambatan utama
fungsi aktuasi”
MACAM - MACAM FUNGSI PERGERAKAN
Kepemimpinan dalam Keperawatan Komunikasi dalam Layanan Keperawatan Supervisi dalam Manajemen Keperawatan Motivasi dalam Manajemen Keperawatan
“kemampuan dan keterampilan seorang
perawat dalam memengaruhi perawat
lain dalam kepengawaasannya untuk melaksanakan
tugas dan tanggungjawabnya dalam
memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan
sehingga tujuan keperawatan tercapai..” Kepemimpinan
dalam Keperawatan
“Komunikasi pada profesi keperawatan lebih bermakna karena
merupakan metode utama dalam mengimplementasikan proses
keperawatan..”
Komunikasi dalam Keperawatan
“Aktivitas pengawasan yang biasa dilakukan
untuk memastikan bahwa suatu proses pekerjaan dilakukan sesuai dengan yang
seharusnya..”
Supervisi dalam Keperawatan
“Meningkatkan kinerja perawat dalam perannya
sebagai pelayanan asuhan keperawatan
sehingga berhasil membantu pasien untuk mencapai
derajat kesehatan yang optimal.,”
Motivasi dalam Manajemen Keperawatan
“Proses untuk memengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu
yang kita inginkan. Dengan kata lain
dorongan dari luar terhadap seseorang agar
mau melaksanakan sesuatu (driving force).,”
“Proses pengarahan yang dilakukan dari atasan/senior untuk
melatih dan memberikan orientasi kepada bawahannya tentang realitas di tempat kerja dan
membantu mengatasi hambatan dalam
mencapai prestasi kerja yang optimal.,”
Coaching dalam Manajemen Keperawatan
CONTOHDAN PEMBAHASAN dari Journal ter-kait
Sample penelitian meliputi 52 perawat pelaksana diruang rawat inap RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang melalui proportionate stratified random sampling di 12 ruang rawat inap terhadap manajemen kepala ruangan.
• Persepsi perawat pelaksana tentang fungsi pengarahan tidak baik yang menjadikan pelaksanaan manajemen asuhan keperawatan :
Tidak baik : 50%Baik : 11,8%• Persepsi perawat pelaksana tentang
fungsi pengarahan baik yang menjadikan pelaksanaan anajemen asuhan keperawatan :
Baik : 88,2%Tidak baik : 50%
“Berdasarkan penelitian diatas, pengaruh manajer yang baik dalam mengarahkan perawat
pelaksana dapat menyebabkan pelaksanaan asuhan
keperawatan yang baik menjadi 2 kali lipat dari pada asuhan keperawatan yang tidak baik. Sedangkan pengaruh manajer
yang tidak baik dalam mengarahkan perawat
pelaksana, dapat menyebabkan pelaksanaan asuhan
keperawatan yang tidak baik menjadi 5 kali lipat dari pada
asuhan keperawatan yang baik.,”
“Manajerial... pergerakan...Faktor yang menghambat pelaksanaan
fungsi aktuasi ini dapat berupa kegagalan manajer
menumbuhkan motivasi staff yang merupakan penghambatan utama
fungsi aktuasi.,”KESIMPULAN
SEKIANDAN TERIMAKASIH
POLKESMA