Firmom coraz trudniej znaleźć pracowników
Wyniki badania zapotrzebowania na pracowników przeprowadzonego w ramach cyklu badawczego International Business Report
Wrzesień 2015
Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).
Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton
Pomimo „greckiego kryzysu”, rosyjskiego embarga na żywność, problemów z frankiem szwajcarskim i kilku innych zawirowań, które w ostatnich latach przeszkadzały polskiej gospodarce, ta radziła sobie zaskakująco dobrze. Dynamika PKB już ósmy kwartał z rzędu utrzymuje się powyżej 3 proc. rocznie, a wartość dodana brutto w polskim przemyśle rośnie już drugi rok z rzędu w mocnym tempie ponad 4 proc.
Dzięki tej relatywnie silnej koniunkturze, obroty polskich firm rosną, a wraz z nimi nasila się w gospodarce zapotrzebowanie na ręce do pracy. Potwierdzają to najnowsze wyniki badania International Business Report, prowadzonego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton wśród średnich i dużych przedsiębiorstw. Według badania, w ostatnim czasie wyraźnie poprawiła się w Polsce sytuacja pracowników na rynku pracy, a osłabła pozycja pracodawców. Obecnie aż 32 proc. polskich firm deklaruje, że ma duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. To najwyższy odsetek od sześciu lat, a więc właściwie od czasu, kiedy światowy kryzys finansowy docierał do Polski. Jeszcze przed rokiem wskaźnik ten oscylował wokół 15-20 proc., a trzy lata temu wynosił jedynie 8 proc.
Pracownik coraz bardziej poszukiwanyJuż 32 proc. polskich średnich i dużych firm deklaruje, że nie jest w stanie znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy. To najwyższy odsetek od sześciu lat
Monika SmulewiczDyrektor Zarządzający, Partner w Grant Thornton
Odnotowywana w ostatnim czasie dość dobra passa polskiej gospodarki w wymierny sposób odbija się na funkcjonowaniu pracodawców i pracowników. Widać to choćby w spadającej stopie bezrobocia, ale też w procesach rekrutacyjnych polskich firm. Liczba ofert pracy na rynku rośnie (co pokazują choćby dane publikowane przez urzędy pracy), a liczba kandydatów ubiegających się o jedną posadę spada. Z punktu widzenia całej gospodarki, popytu konsumpcyjnego i budżetu państwa to bardzo pozytywna tendencja, jednak dla polskich firm oznacza to coraz częściej realny problem z obsadzeniem wielu stanowisk. Kłopot znany doskonale pracodawcom z lat 2007-2008 powoli więc wraca na rynek.
Wykres 1. Odsetek średnich i dużych firm w Polsce, które deklarują, że mają duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników (w proc.)
5
10
15
20
25
30
35
III’12 IV I’13 II III IV I’14 II III IV I’15 II
8
1820
22
1618
26
20
16
20
24
32
Do niedawna polscy pracodawcy na tle pracodawców z innych badanych krajów Unii Europejskiej nie wyróżniali się niczym szczególnym, jeśli chodzi o problemy ze znalezieniem pracowników. Odsetek firm, deklarujących w naszym badaniu takie kłopoty, był w ostatnich latach zbliżony do średniej dla wszystkich krajów unijnych. Jednak w ostatnich kwartałach odsetek dla Polski wyraźnie poszedł w górę, a wynik dla średniej UE pozostał w miejscu (ponieważ unijna gospodarka nie doznała tak wyraźnego ożywienia, jak gospodarka polska). Obecnie Polska okazuje się jednym z krajów, które mają największe kłopoty ze znalezieniem pracowników. Większe problemy mają tylko pracodawcy w Krajach Bałtyckich, zwłaszcza na Łotwie, gdzie aż 52 proc. firm nie może zrekrutować odpowiednich pracowników. Co zrozumiałe, właściwie zupełnie problem ze znalezieniem kandydatów nie jest znany pracodawcom w Grecji. Tam zaledwie jedna firma na 50 ma takie kłopoty.
Pracownik coraz bardziej poszukiwanyW Polsce problem z niedoborem rąk do pracy jest wyższy niż w większości innych przebadanych krajów europejskich
Monika SmulewiczDyrektor Zarządzający, Partner w Grant Thornton
Polski rynek pracy cierpi od lat na strukturalne niedopasowanie, tzn. chętnych do pracy jest wielu, ale ich kwalifikacje rzadko odpowiadają potrzebom pracodawców. Dlatego zawsze, nawet w okresach spowolnienia gospodarczego, polskie firmy mają kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy, a teraz, kiedy gospodarka radzi sobie dość dobrze i zapotrzebowanie na pracownika rośnie, ten problemem się dodatkowo nasila i staje się naprawdę istotną barierą w rozwoju polskich firm i całej gospodarki. Właśnie z powodu wspomnianego niedopasowania, bezrobocie – choć ostatnio spadło – nadal pozostaje na relatywnie wysokim poziomie około 10 proc. Bez istotnych zmian w strukturze naszego rynku pracy i systemie kształcenia pracowników nie mamy co liczyć na to, że grono bezrobotnych będzie się istotnie zmniejszać. Nawet gdyby polska gospodarka rosła w zawrotnym tempie, i tak będziemy mieli w Polsce setki tysięcy osób bezrobotnych.
Wykres 2.Odsetek średnich i dużych firm, które deklarują, że mają duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, dane za II kw. 2015 r. (w proc.)
Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton
605040302010
5238
3632
3129
2621
1816
141414
222
ŁotwaEstonia
LitwaPolska
Wielka BrytaniaSzwecjaWłochyNiemcy
HiszpaniaHolandia
IrlandiaFrancja
FinlandiaGrecja
Średnia UE
Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).
Informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Nie stwarzają one stosunku handlowego ani stosunku świadczenia usług doradztwa odatkowego, prawnego, rachunkowego lub innego profesjonalnego doradztwa. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy skontaktować się z profesjonalnym doradcą w celu uzyskania porady dostosowanej do indywidualnych potrzeb.
Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. dołożyło wszelkich starań, aby informacje znajdujące się w niniejszym dokumencie były kompletne, prawdziwe i bazowały na wiarygodnych źródłach. Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy lub braki w nich oraz błędy wynikające z ich nieaktualności.Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi także
odpowiedzialności za skutki działań będące rezultatem użycia tych informacji.
Kontakt
Jacek KowalczykDyrektor Marketingu i PR T +48 22 205 4841 M +48 505 024 168 E [email protected]
Informacje o badaniu
Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu badawczego International Business Report, prowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Grant Thornton International. Jest to cykliczne badanie ankietowe prowadzone wśród 10 tys. właścicieli i menedżerów średnich i dużych firm. Badanie obejmuje 36 krajów świata, w tym w Polskę, gdzie badanych jest 200 firm.
Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton