Firmom coraz trudniej znaleźć pracowników

Firmom coraz trudniej znaleźć pracowników

Wyniki badania zapotrzebowania na pracowników przeprowadzonego w ramach cyklu badawczego International Business Report

Wrzesień 2015

Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).

Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton

Pomimo „greckiego kryzysu”, rosyjskiego embarga na żywność, problemów z frankiem szwajcarskim i kilku innych zawirowań, które w ostatnich latach przeszkadzały polskiej gospodarce, ta radziła sobie zaskakująco dobrze. Dynamika PKB już ósmy kwartał z rzędu utrzymuje się powyżej 3 proc. rocznie, a wartość dodana brutto w polskim przemyśle rośnie już drugi rok z rzędu w mocnym tempie ponad 4 proc.

Dzięki tej relatywnie silnej koniunkturze, obroty polskich firm rosną, a wraz z nimi nasila się w gospodarce zapotrzebowanie na ręce do pracy. Potwierdzają to najnowsze wyniki badania International Business Report, prowadzonego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton wśród średnich i dużych przedsiębiorstw. Według badania, w ostatnim czasie wyraźnie poprawiła się w Polsce sytuacja pracowników na rynku pracy, a osłabła pozycja pracodawców. Obecnie aż 32 proc. polskich firm deklaruje, że ma duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. To najwyższy odsetek od sześciu lat, a więc właściwie od czasu, kiedy światowy kryzys finansowy docierał do Polski. Jeszcze przed rokiem wskaźnik ten oscylował wokół 15-20 proc., a trzy lata temu wynosił jedynie 8 proc.

Pracownik coraz bardziej poszukiwanyJuż 32 proc. polskich średnich i dużych firm deklaruje, że nie jest w stanie znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy. To najwyższy odsetek od sześciu lat

Monika SmulewiczDyrektor Zarządzający, Partner w Grant Thornton

Odnotowywana w ostatnim czasie dość dobra passa polskiej gospodarki w wymierny sposób odbija się na funkcjonowaniu pracodawców i pracowników. Widać to choćby w spadającej stopie bezrobocia, ale też w procesach rekrutacyjnych polskich firm. Liczba ofert pracy na rynku rośnie (co pokazują choćby dane publikowane przez urzędy pracy), a liczba kandydatów ubiegających się o jedną posadę spada. Z punktu widzenia całej gospodarki, popytu konsumpcyjnego i budżetu państwa to bardzo pozytywna tendencja, jednak dla polskich firm oznacza to coraz częściej realny problem z obsadzeniem wielu stanowisk. Kłopot znany doskonale pracodawcom z lat 2007-2008 powoli więc wraca na rynek.

Wykres 1. Odsetek średnich i dużych firm w Polsce, które deklarują, że mają duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników (w proc.)

5

10

15

20

25

30

35

III’12 IV I’13 II III IV I’14 II III IV I’15 II

8

1820

22

1618

26

20

16

20

24

32

Do niedawna polscy pracodawcy na tle pracodawców z innych badanych krajów Unii Europejskiej nie wyróżniali się niczym szczególnym, jeśli chodzi o problemy ze znalezieniem pracowników. Odsetek firm, deklarujących w naszym badaniu takie kłopoty, był w ostatnich latach zbliżony do średniej dla wszystkich krajów unijnych. Jednak w ostatnich kwartałach odsetek dla Polski wyraźnie poszedł w górę, a wynik dla średniej UE pozostał w miejscu (ponieważ unijna gospodarka nie doznała tak wyraźnego ożywienia, jak gospodarka polska). Obecnie Polska okazuje się jednym z krajów, które mają największe kłopoty ze znalezieniem pracowników. Większe problemy mają tylko pracodawcy w Krajach Bałtyckich, zwłaszcza na Łotwie, gdzie aż 52 proc. firm nie może zrekrutować odpowiednich pracowników. Co zrozumiałe, właściwie zupełnie problem ze znalezieniem kandydatów nie jest znany pracodawcom w Grecji. Tam zaledwie jedna firma na 50 ma takie kłopoty.

Pracownik coraz bardziej poszukiwanyW Polsce problem z niedoborem rąk do pracy jest wyższy niż w większości innych przebadanych krajów europejskich

Monika SmulewiczDyrektor Zarządzający, Partner w Grant Thornton

Polski rynek pracy cierpi od lat na strukturalne niedopasowanie, tzn. chętnych do pracy jest wielu, ale ich kwalifikacje rzadko odpowiadają potrzebom pracodawców. Dlatego zawsze, nawet w okresach spowolnienia gospodarczego, polskie firmy mają kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy, a teraz, kiedy gospodarka radzi sobie dość dobrze i zapotrzebowanie na pracownika rośnie, ten problemem się dodatkowo nasila i staje się naprawdę istotną barierą w rozwoju polskich firm i całej gospodarki. Właśnie z powodu wspomnianego niedopasowania, bezrobocie – choć ostatnio spadło – nadal pozostaje na relatywnie wysokim poziomie około 10 proc. Bez istotnych zmian w strukturze naszego rynku pracy i systemie kształcenia pracowników nie mamy co liczyć na to, że grono bezrobotnych będzie się istotnie zmniejszać. Nawet gdyby polska gospodarka rosła w zawrotnym tempie, i tak będziemy mieli w Polsce setki tysięcy osób bezrobotnych.

Wykres 2.Odsetek średnich i dużych firm, które deklarują, że mają duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, dane za II kw. 2015 r. (w proc.)


605040302010

5238

3632

3129

2621

1816

141414

222

ŁotwaEstonia

LitwaPolska

Wielka BrytaniaSzwecjaWłochyNiemcy

HiszpaniaHolandia

IrlandiaFrancja

FinlandiaGrecja

Średnia UE

Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).

Informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Nie stwarzają one stosunku handlowego ani stosunku świadczenia usług doradztwa odatkowego, prawnego, rachunkowego lub innego profesjonalnego doradztwa. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy skontaktować się z profesjonalnym doradcą w celu uzyskania porady dostosowanej do indywidualnych potrzeb.

Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. dołożyło wszelkich starań, aby informacje znajdujące się w niniejszym dokumencie były kompletne, prawdziwe i bazowały na wiarygodnych źródłach. Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy lub braki w nich oraz błędy wynikające z ich nieaktualności.Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi także

odpowiedzialności za skutki działań będące rezultatem użycia tych informacji.

Kontakt

Jacek KowalczykDyrektor Marketingu i PR T +48 22 205 4841 M +48 505 024 168 E [email protected]

Informacje o badaniu

Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu badawczego International Business Report, prowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Grant Thornton International. Jest to cykliczne badanie ankietowe prowadzone wśród 10 tys. właścicieli i menedżerów średnich i dużych firm. Badanie obejmuje 36 krajów świata, w tym w Polskę, gdzie badanych jest 200 firm.
