AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ İsim: Erkut Soyadı: Altındağ Ünvanı: Yard. Doç. Doktor Öğrenim Durumu:

Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl

Lisans Kamu Yönetimi Anadolu Üniversitesi 1998 - 2003

Y. Lisans İşletme (MBA) Kadir Has Üniversitesi 2003 - 2005

Doktora İşletme Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü 2005 -2011

Çalışma Alanları: İşletmelerin Yeniden Yapılanması (Değişim Mühendisliği – BPR), Stratejik Yönetim, Aile Şirketleri, Uluslararası İşletmecilik, Örgüt ve Teknoloji, Yönetim Organizasyon, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Bitirme Tezi: İşletmelerde Süreçlerin Yeniden Yapılandırılmasında Performans Ölçümünün Rolü (Tez Danışmanı: Prof. Dr. Cemal ZEHİR) Doktora Tezi: Aile İşletmelerinde Stratejik Yönelimlerin Düzeylerinin Tespiti ve Firma Performansı Üzerindeki Etkisi Tez Takip Komisyonu: Prof. Dr. Erol EREN, Prof. Dr. Cemal ZEHİR, Doç. Dr. Ramazan KAYNAK (Tez Danışmanı: Prof. Dr. Cemal ZEHİR) Uluslararası Kitap Bölümleri Altındağ, E. (2015). Current Approaches in Change Management. Organizational Change

Management Strategies in Modern Business, 24. IGI Publishing.

Ulusal ve Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler:

Altındağ, E., Kösedağı, Y., “The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance” The Fourth International Conference on Leadership, Innovation and Technology Management, Istanbul, 20-22 November, 2014

Öngel, V., Altındağ, E., Öngel, G., “Kişi Başına Sağlık Harcamalarının Sağlık Göstergeleri Üzerindeki

Etkileri: MINT ve BRIC Ülkelerinin Karşılaştırmalı Analizi”, International Conference On Eurasian Economies, 2014, 586-591

Altindag, E., Zehir, C., “Back to the Past: Re-Measuring the Levels of Strategic Orientations and Their Effects on Firm Performance in Turkish Family Firms: An Updated Empirical Study”. International Conference on Leadership, Innovation and Technology Management, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 41, 2012, 288-295. DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.04.033

Zehir, C., Altındağ, E., Acar, A.Z.., “The Effects of Relationship Orientation through Innovation Orientation on Firm Performance: An Empirical Study on Turkish Family-Owned Firms”, The Seventh International Strategic Management Conference, Paris, 30 June-2 July, 2011 DOI: 10.1016/j.sbspro.2011.09.024

Zehir, C., Altındağ, E., Acar, A.Z.., “The Effects Of Relationship And Market Orientation On The

Performance Of Family Owned Firms: An Empirical Study In Turkey”, Eurasia Business and

Economic Society Congress (EBES), 1-3 June, 2011

Zehir, C., Altındağ, E., Acar, A.Z.., “Aile Şirketlerinde Stratejik Yönelim Düzeyleri Ve Firma

Performansı İlişkisi”, 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Çukurova Üniversitesi, Adana, 20-22 Mayıs, 2010

Zehir, C., Altındağ, E., Acar, A.Z.., “Strategic Orientations And Their Effects On Firm Performance In

Turkish Family Owned Firms”, Eurasia Business and Economic Society Congress (EBES), Nippon Hotel, Istanbul, 26-28 May, 2010

Zehir, C., Altındağ, E., “Measuring The Levels Of Strategic Orientations And Their Effects On Firm

Performance In Turkish Family Firms : An Empirical Study”, The Fifth International Strategic Management Conference, Cape Town, 2-4 July, 2009, 757-764

Altındağ, E., Tanrıverdi, H., Zehir, C., Relationship Between Business Process Reengineering And The

Performance Measurement Systems: An Empirical Study in Turkey, The Fifth International Strategic Management Conference, Cape Town, 2-4 July, 2009, 337-346

Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:

Kaşık, S., Altındağ, E., & Öngel, V. SMEs and Electronic Commerce: The Case of Istanbul. Business and Management Research, 5(1), p1, 2016. DOI: 10.5430/bmr.v5n1p1 (Cabell's, EbscoHost, Proquest).

Tanrıverdi, H., Çakmak, C., & Altındağ, E. The Relationship of Organizational Culture and Wage

Policies in Turkish Family Firms.communities, 5(7), 01-16, 2016 (Cabell's, Proquest). Gok, M. S., Altındağ, E., “Analysis of the cost and efficiency relationship: experience in the Turkish

pay for performance system”. The European Journal of Health Economics, 1-11. 2014. DOI: 10.1007/s10198-014-0584-6 (SSCI).

Zehir, C., Müceldili, B., Altındağ, E., Şehitoğlu, Y., Zehir S., “Charismatic leadership and

organizational citizenship behavior: The mediating role of ethical climate”. Social Behavior And Personality, 2014, 42(8), 1365-1376, DOI: 10.2224/sbp.2014.42.8.1365 (SSCI).

Altındağ, E, Coşar, B., “A New Path for Organizational Ecology Theory: An Empirical Study at Textile

Industry in Istanbul”. Advances in Management & Applied Economics, vol. 4, no.1, 2014, 173-187 ISSN: 1792-7544 (print version), 1792-7552 (online) (Cabell's Directory, ABI/INFORM, EBSCO)

Altindag E., Siller F., “Effects of Flexible Working Method on Employee Performance: An Empirical

Study in Turkey”. Business and Economics Journal. Vol. 5., No.3, 2014. http://dx.doi.org/10.4172/2151-6219.1000104 (EbscoHost, Proquest, Cabell's Directory)

Altındağ, E., “Evaluation of Nepotism as Accelerating Effect on Employee Performance: an Empirical

Study in Turkey”, European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 7 , November 2014. ISSN: 2235 -767X (EbscoHost, Cabell's Directory, ProQuest)

Altındağ, E,. and Karkacıer, M., “The Effect Of Business Firms’ International Activities On The Firm

Performance: A Central Black Sea Region Case”, International Review of Management and

Marketing, Vol. 4, No. 2, 2014, pp.108-122 ISSN: 2146-4405 (EbscoHost, Cabell's Directory, ProQuest)

Altindag, E., Cengiz, S., Ongel, V. “Chaos In The Blue Ocean: An Empirical Study Including Implication of Modern Management Theories in Turkey”. Australian Journal of Business and Management Research. Vol.3 No.12 [15-25] | March-2014, ISSN: 1839 – 0846 (EbscoHost, Cabell's Directory, Proquest)

Avcı, B. S., Altındağ, E., Yarbag, P. S., “The Effect of Emotional Intelligence on Managerial

Involvement”. International Journal of Research in Business and Social Science (ISSN: 2147-4478), 3(2), 2014, 86-104. (Proquest, Asos Index, DOAJ)

Altındağ, E. Küsbeci, P., “Innovation Management In Business And A Cross-Sectoral Empirical

Study”. American Journal of Economics and Business Administration, 6 (1), 1. 2014. DOI: 10.3844/ajebasp.2014.1.10 (EbscoHost, Proquest, Cabell's Directory)

Altındağ, E., Kazdal, Ö.S., “The Effects of Chaos Theory, Six Sigma and Blue Ocean Approach on Firm

Performance at Family Firms: An Empirical Study in Turkey”. American Journal of Business and Management, Vol. 3, No. 1, 2014, 39-51, DOI: 10.11634/216796061403501 (Cabell's Directory, Ulrich's, CrossRef)

Altındağ, E., Ormancı, S.B., “The Comparison Of Job Satisfaction Of Municipal Employees And

Customer Satisfaction As A Strategic Management Tool: An Empirical Study In Istanbul”. Journal of Global Strategic Management | 14 | 2013, December, ISSN 1307-6205 (Cabell's Directory, Asos Index, GIF)

Tanrıverdi, H., Altındağ, E., “Organizational Ethics And Climate, Organizational Commitment, And

Organizational Citizenship Relationship At Health Institutions In Turkey”, European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 6 , pp 46-60, September 2014. ISSN: 2235 -767X (EbscoHost, Cabell's Directory, ProQuest)

Altındağ, E., Zehir, C., Acar. A.Z., “Learning, Entrepreneurship And Innovation Orientations In Turkish Family-Owned Firms”. Emerging Markets Journal, Vol.1, 2011, p.34-47 (Cabell’s Directory, Ulrich's, EBSCO)

Altındağ, E., Zehir, C., Acar. A.Z., “Strategic Orientations and Their Effects on Firm Performance in

Turkish Family-Owned Firms”, Eurasian Business Review, Vol.1, Spring, 2011, p.18-36 (Cabell's Directory, EBSCO, ProQuest ABI/Inform)

Zehir, C., Altındağ, E., Günsel, A., “The Role of the Performance Measurement Systems on Business

Process Reengineering: An Empirical Study of Turkish Small and Medium scaled Manufacturing Firms”, The South East European Journal of Economics and Business, November, 2008, p.49-56 (İndeksler: Cabell's Directory, EBSCO, Elsevier-SCOPUS)

Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:

Altındağ, E., & Turnali, D. İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanılan Tekniklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2015 (EbscoHost, Asos).

Altındağ, E., & Akgün, B. Örgütlerde Ödüllendirmenin İşgören Motivasyonu Ve Performansı

Üzerindeki Etkisi.Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(30). 2015. (Asos).

İdari Görevler - 2012 - ….. : Beykent Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Müdürü - 2012 - ….. : Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdür Yardımcısı - 2011-2012 : Beykent Üniversitesi Hayat Boyu Öğrenme Merkezi Müdür Yardımcısı Hakemlik Yaptığı Dergiler / Konferanslar - The International Journal of Human Resource Management (SSCI) - European Management Review (SSCI) - Social Behavior And Personality (SSCI) - Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi (Asos Index, Ulrich’s) - Iranian Journal of Management Studies (ProQuest, EBSCO, DOAJ) - International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management (Procedia) - International Strategic Management Conference - ISMC (Procedia) - Doğuş Üniversitesi Dergisi - Beykent Üniversitesi Dergisi Verdiği akademik seminer ve eğitimler: - “Yüksek Lisans Bilgilendirme Semineri “ (04.01.2012 - Beykent Üniversitesi Ayazağa Yerleşkesi) - “İsminizi Nasıl Markalaştırırsınız?” (11.01.2012 Beykent Üniversitesi Ayazağa Yerleşkesi) - “Ne Kadar Mor Bir İneksiniz?” (07.03.2012 Beykent Üniversitesi Ayazağa Yerleşkesi) - “Ne Kadar Mor Bir İneksiniz?” (16.03.2013 Finansbank Eğitim Merkezi Konferans Salonu Ümraniye) - “İsminizi Nasıl Markalaştırırsınız?” (10.04.2013 – İleri Düzey Hemşirelik Semineri - GATA Askeri Hastanesi Konferans Salonu Kadıköy) - “İsminizi Nasıl Markalaştırırsınız?” (23.02.2016 – Tübitak MARTEK- Gebze) Yönettiği yüksek lisans ve doktora tezleri:

Öğrenci İsmi Tez Adı Yıl

Çilem Gündüz Süreyyapaşa Hastanesinde Kaliteyi Geliştirme Ve Performans Değerlendirme Uygulamaları (2008-2011 verilerinin karşılaştırılması)

2012

Merve Karkacıer İşletmelerin Uluslararası Faaliyetlerinin Firma Performansı Üzerine Etkisi: Orta Karadeniz Bölgesi Örneği

2013

İbrahim Güven Beş güç modelinin KOBİ Performansı Üzerindeki Etkisi 2013

Didem Turnalı İnsan Kaynakları Yönetiminde Örgütsel Bağlılığın İşgören Performansı Üzerine Etkisi

2013

Serkan Bahadırhan Ormancı

Belediye Çalışanlarının İş Doyumları Ve Müşteri Memnuniyetinin Karşılaştırılması

2013

Pınar Özer Özel Hastanelerin Örgütsel Öğrenme Düzeyleri İle Sağlık Profesyonellerinin İş Tatminleri Ve İş Yaşam Kaliteleri Arasındaki İlişki

2013

Bora Coşar Örgütsel Ekoloji Kuramı ve Ampirik Bir Çalışma: İstanbul Avrupa Yakası Tekstil Sektöründen Bir Örnek

2013

Polathan Küsbeci İşletmelerde Yenilik Yapma ve Yönetme Konusunda Türkiye’den Ampirik Bir Çalışma

2013

Nazlı Özyurt İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme 2013

Sevgi Demirel Ülkemizde Hemşirelik Hizmetleri Yönetiminde Liderlik Tarzları (Askeri Hastaneler Örneği)

2013

Sinan Cengiz Çağdaş Yönetim Teorileri Altı Sigma, Kriz Yönetimi, Mavi Okyanus Ve Kaos Teorisinin İşletme Performansları Üzerine Etkileri: Türkiye’den Bir

Ampirik Çalışma

2014

Ömer Samet Kazdal Aile Şirketlerinde Çağdaş Yönetim Modellerinin Uygulanması Üzerine İstanbul İlinde Ampirik Bir Araştırma

2014

Murat Semih Göğüş

Stratejik İnsan Kaynakları Planlamasının Özel Öğretim Kurumlarının İşe Alma ve Yerleştirme Uygulamalarına Etkisi

2014

Arzu Çotul İşletme Etiğinde Sinizm ve İşgören Performansı Arasındaki İlişki: İstanbul’da Tekstil Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Uygulama

2014

Hanife Şule Aktuğ Aile Şirketlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İşe Alma Süreçleri 2014

Hakan Akdağ Değişim Mühendisliği Çalışmalarında Kıyaslama(Benchmarking) Yönteminden Yararlanma Üzerine Bir İstanbul Örneği

2014

Yasemin Yeliz Cevahir Dora

Hemşirelik Hizmetlerinde Ücretlendirme ve Dağıtım Adaleti Algısını Etkileyen Faktörler

2014

Bahar Akgün Örgütlerde Ödüllendirmenin İşgören Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi Üzerine Ampirik Bir Çalışma

2014

Nur Yıldız Çırak Yetenek Yönetimi Bileşenlerinin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Finans Sektöründe Bir Uygulama

2014

Funda Siller Çalışma Hayatında Esneklik Ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisine Yönelik Deneysel Bir Araştırma

2014

Bilge Özdoğan İşe Yabancılaşma, Örgütsel İklim ve Koçluğun İş Tatminine Etkileri Üzerine İstanbul İlinde Ampirik Bir Çalışma.

2014

Bahar Erdurmuş Aile Şirketlerinde İnformel Örgüt Yapısı Ve Fiziksel Çalışma Koşullarının Performansa Etkisi

2014

Reyhan Başkaya Örgüt İkliminin çalışan performansı üzerine etkisi ve bir uygulama 2014

Merve Ekmekci Değişim Mühendisliği ve Nepotizmin Mobbing üzerimdeki etkileri 2014

Mustafa Kolay Türkiye’de Aile Şirketlerinde Nepotizm: İstanbul Örneği 2014

Yeliz Kösedağı Yöneticilerin Duygusal Zekâsı Ve Yenilikçi Kurum Kültürü İle Çalışan Performansı Arasındaki İlişki

2014

Deniz Çıpa Öğretmenlerin Liderlik Modellerinin Öğretmen Performansına Etkisi: Beyoğlu İlçesindeki Okullarda Ampirik Bir Çalışma

2014

Büşra Taksim Liderlik Davranışları, Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini İle Firma Performansı Arasındaki İlişkilerin Ölçümü

2014

Can Atıcı Michael Porter'ın Beş Güç Modeli ve Türkiye Analizi 2015

Hakan Cebe Özelleştirme Ve Türk Telekom Özelleştirmesine Genel Bakış 2015

Samet Kaşık Kobiler ve E-ticaret: İstanbul İli Örneği 2015

Sümeyye Gökbayrak

İşletmelerde Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Firma Performansına Etkisi 2015

Ali Teoman Şentürk İşletmelerde Iç Kontrol Sistemi,Risk Değerleme Ve Tekstil İşletmesinde Bir Uygulama

2015

Mehtap Yazıcı Kadın Hastalıkları Ve Doğum Polikliniğine Başvuran Kadınların Demografik Özellikleri Ile Kullandıkları Aile Planlaması Yöntemi

Arasındaki Ilişki

2015

Demet Hasbay Orta Öğretim Düzeyinde Çalışan Öğretmenlerin Performansını Etkileyen Faktörler

2015

Nuran Kaya Öğrenen Organizasyon, Yenilik Ve Değişim Mühendisliği Uygulamalarının Firma Performansı Üzerindeki Etkileri

2015

Yasemin Eken Nepotizm Ve Kronizmin Çalışanların Performansı Üzerine Etkisi 2015

Vildan Demir Alanya İlçesinde Turizm Ve Konaklama İşletmelerinde Turist Memnuniyetinin Değerlendirilmesi

2015

Melis Savaşkan Türkiye'de Küreselleşme Ve Teknoloji Odaklılığın Firma Performansı Üzerindeki Etkisi

2015

Seda Kayar Örgüt İklimi Ve Örgütsel Vatandaşlığın Çalışan Performansına Etkisi 2015

Yıldız Öztürk Modern Stratejik Yönetim Tekniklerinden Kaos Teorisi Ve Mavi Okyanus Stratejisinin Firma Performansı Üzerindeki Etkisi

2015

Funda Kaya Yetenek Yönetiminin Firma Performansına Etkisi 2015

Özge Akbaba Değişim Mühendisliği, Örgüt İklimi Ve Psikolojik Sermayenin Firma Performansı Üzerine Etkisi: İstanbul Anadolu Yakası Aile Şirketleri

Uygulaması

2016

Shohreh Taghipour Uluslararası İşletmelerde Çalışan Memnuniyeti Ve Performansa Etkisi -----

Fatma Çalı İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletme Performansına Etkisi -----

Nurettin Geyikçeli Örgütlerde Ödüllendirme Sistemlerinin İşgören Performansına Etkileri: Bir İşletme Örneği

-----

Güven Çetiner İnsan Kaynaklarında Eğitim Yönetimi ve Kariyer Gelişiminin İşleyişi ve Önemi

-----

Emel Yıldız Kurumsal Yönetim İlkleri Ve İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletme Performansına Etkisi (Doktora tez izleme komisyonu üyesi)

-----

Son yıllarda verdiği lisans ve lisansüstü dersler:

Akademik Yıl Dönem Düzey Dersin Adı Toplam Öğrenci Sayısı

2011-2012 Güz Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 240

2011-2012 Güz Yüksek Lisans Yönetim Organizasyon 55

2011-2012 Bahar Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 182

2011-2012 Bahar Yüksek Lisans Hastane ve Sağlık Kurumlarında Stratejik Yönetim

64

2012-2013 Güz Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 288

2012-2013 Güz Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 55

2012-2013 Bahar Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 160

2012-2013 Bahar Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 90

2013-2014 Güz Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 220

2013-2014 Güz Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 20

2013-2014 Güz Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 180

2013-2014 Güz Yüksek Lisans Kariyer Planlama ve Geliştirme 80

2013-2014 Bahar Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 245

2013-2014 Bahar Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 120

2013-2014 Bahar Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 50

2013-2014 Bahar Yüksek Lisans Kariyer Planlama ve Geliştirme 60

2013-2014 Bahar Yüksek Lisans Örgütsel Davranış 188

2014-2015 Güz Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 112

2014-2015 Güz Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 115

2014-2015 Güz Yüksek Lisans Kariyer Planlama ve Geliştirme 143

2014-2015 Güz Yüksek Lisans Örgütsel Davranış 23

2014-2015 Bahar Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 120

2015-2016 Güz Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 50

2015-2016 Güz Yüksek Lisans Kariyer Planlama ve Geliştirme 30

2015-2016 Güz Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 92

2015-2016 Bahar Yüksek Lisans Kariyer Planlama ve Geliştirme 49

2015-2016 Bahar Yüksek Lisans Liderlik Teorileri ve Davranışları 86

2015-2016 Bahar Yüksek Lisans İnsan Kaynakları Yönetimi 99

Makalelerine Yapılan Atıflar: