www.paragraf.rs

Preuzeto iz elektronske pravne baze Paragraf Lex

U pravnoj bazi Paragraf Lex postoji redakcijska napomena u vezi sa ovim propisom. Pretplatom na pravnu bazu stiete uvid u ovu napomenu.

ZAKON

O TRAJKU

("Sl. list SRJ", br. 29/96 i "Sl. glasnik RS", br. 101/2005 - dr. zakon i 103/2012 - odluka

US)

lan 1

trajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi zatite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa po

osnovu rada.

Zaposleni slobodno odluuju o svom ueu u trajku.

lan 2

trajk se moe organizovati u preduzeu ili drugom pravnom licu, odnosno u njihovom delu ili kod fizikog

lica koje obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu (u daljem tekstu: poslodavac), ili u grani i delatnosti,

ili kao generalni trajk.

trajk se moe organizovati i kao trajk upozorenja.

trajk upozorenja moe trajati najdue jedan sat.

lan 3

Odluku o stupanju u trajk i trajk upozorenja kod poslodavca donosi organ sindikata odreen optim

aktom sindikata ili veina zaposlenih.

Odluku o stupanju u trajk u grani i delatnosti donosi nadleni organ sindikata u republici lanici, odnosno

Saveznoj Republici Jugoslaviji.

Odluku o stupanju u generalni trajk donosi najvii organ sindikata u republici lanici, odnosno u Saveznoj

Republici Jugoslaviji.

lan 4

Odlukom o stupanju u trajk utvruju se: zahtevi zaposlenih; vreme poetka trajka; mesto okupljanja

uesnika u trajku ako se trajk ispoljava okupljanjem zaposlenih i trajkaki odbor koji zastupa interese

zaposlenih i u njihovo ime vodi trajk.

lan 5

trajkaki odbor je duan da trajk najavi dostavljanjem poslodavcu odluke o stupanju u trajk, najdocnije

pet dana pre dana odreenog za poetak trajka, odnosno dvadeset etiri asa pre poetka trajka

upozorenja, ako ovim zakonom nije utvren drugi rok.

Odluka o stupanju u trajk zaposlenih u grani ili delatnosti ili u generalni trajk dostavlja se nadlenom

organu odgovarajueg udruenja poslodavaca, osnivau i nadlenom dravnom organu.

Ako se trajk ispoljava okupljanjem zaposlenih, mesto okupljanja uesnika u trajku ne moe biti van

poslovnih - radnih prostorija, odnosno van kruga poslovnog prostora zaposlenih koji stupaju u trajk.

lan 6

trajkaki odbor i predstavnici organa kojima je trajk najavljen duni su da, od dana najave trajka i za

vreme trajka, pokuaju da sporazumno ree nastali spor.

Na poziv strana u sporu, u pregovore o sporazumnom reenju nastalog spora mogu se ukljuiti

predstavnici sindikata ako sindikat nije organizator trajka, odgovarajuih udruenja poslodavaca ako

trajk nije njima najavljen i predstavnici nadlenih dravnih organa, odnosno organa lokalne samouprave.

lan 7

trajkaki odbor i zaposleni koji uestvuju u trajku duni su da trajk organizuju i vode na nain kojim se

ne ugroava bezbednost lica i imovine i zdravlje ljudi, onemoguava nanoenje neposredne materijalne

tete i omoguava nastavak rada po okonanju trajka.

trajkaki odbor i zaposleni koji uestvuju u trajku ne mogu spreavati poslodavca da koristi sredstva i

raspolae sredstvima kojima obavlja delatnost.

trajkaki odbor i zaposleni koji uestvuju u trajku ne smeju spreavati zaposlene koji ne uestvuju u

trajku da rade.

lan 8

trajk prestaje sporazumom strana u sporu ili odlukom sindikata, odnosno veine zaposlenih o prestanku

trajka.

Za svaki novi trajk uesnici u trajku duni su da donesu novu odluku o trajku.

lan 9

U delatnosti od javnog interesa ili u delatnosti iji bi prekid rada zbog prirode posla mogao da ugrozi ivot i

zdravlje ljudi ili da nanese tetu velikih razmera, pravo na trajk zaposlenih moe se ostvariti ako se

ispune i posebni uslovi utvreni ovim zakonom.

Delatnost od javnog interesa, u smislu ovog zakona, jeste delatnost koju obavlja poslodavac u oblasti:

elektroprivrede, vodoprivrede, saobraaja, informisanja (radio i televizija), PTT usluga, komunalnih

delatnosti, proizvodnje osnovnih prehrambenih proizvoda, zdravstvene i veterinarske zatite, prosvete,

drutvene brige o deci i socijalne zatite.

Od javnog interesa, u smislu ovog zakona, jesu i delatnosti od posebnog znaaja za odbranu i bezbednost

Savezne Republike Jugoslavije koje utvrdi nadleni organ u skladu sa saveznim zakonom, kao i poslovi

neophodni za izvravanje meunarodnih obaveza Savezne Republike Jugoslavije.

Delatnosti iji bi prekid rada po prirodi posla, u smislu ovog zakona, mogao da ugrozi ivot i zdravlje ljudi

ili da nanese tetu velikih razmera su: hemijska industrija, industrija elika i crna i obojena metalurgija.

lan 10

Zaposleni koji obavljaju delatnosti iz lana 9. ovog zakona mogu poeti trajk ako se obezbedi minimum

procesa rada koji obezbeuje sigurnost ljudi i imovine ili je nezamenljiv uslov ivota i rada graana ili rada

drugog preduzea, odnosno pravnog ili fizikog lica koje obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu.

Minimum procesa rada, u smislu stava 1. ovog lana, za javne slube i javna preduzea utvruje osniva,

a za drugog poslodavca - direktor, pri emu se polazi od prirode delatnosti, stepena ugroenosti ivota i

zdravlja ljudi i drugih okolnosti znaajnih za ostvarivanje potreba graana, preduzea i drugih subjekata

(godinje doba, turistika sezona, kolska godina i dr.).

Pri utvrivanju minimuma procesa rada u smislu stava 2. ovog lana, osniva, odnosno direktor obavezan

je da uzme u obzir miljenje, primedbe i predloge sindikata.

Nain obezbeivanja minimuma procesa rada, u smislu st. 1. i 2. ovog lana, utvruje se optim aktom

poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

Zaposlene koji su duni da rade za vreme trajka radi obezbeivanja minimuma procesa rada u smislu st.

1. do 3. ovog lana, po pribavljenom miljenju trajkakog odbora, direktor odreuje najdocnije pet dana

pre poetka trajka.

Ako se najdocnije pet dana pre poetka trajka ne obezbede uslovi iz st. 1. do 4. ovog lana, nadleni

dravni organ, odnosno nadleni organ lokalne samouprave, do dana odreenog za poetak trajka,

utvrdie mere i nain za ispunjenje tih uslova.

lan 11

U delatnostima iz lana 9. ovog zakona trajk se najavljuje poslodavcu, osnivau, nadlenom dravnom

organu i nadlenom organu lokalne samouprave najdocnije deset dana pre poetka trajka, dostavljanjem

odluke o stupanju u trajk i izjave o nainu obezbeivanja minimuma procesa rada u skladu sa lanom 10.

stav 1. ovog zakona.

lan 12

U delatnostima iz lana 9. ovog zakona, trajkaki odbor, poslodavac i predstavnici nadlenog dravnog

organa, odnosno organa lokalne samouprave, pored obaveza iz lana 6. ovog zakona, obavezni su da u

periodu od najave trajka do dana odreenog za poetak trajka ponude predlog za reavanje spora i da

s tim predlogom upoznaju zaposlene koji su najavili trajk i javnost.

lan 13

trajkaki odbor duan je da za vreme trajka sarauje s poslodavcem radi obezbeenja minimuma

procesa rada iz lana 10. ovog zakona.

Zaposleni koji obavljaju poslove iz lana 9. ovog zakona duni su da za vreme trajka izvravaju naloge

poslodavca.

lan 14

Organizovanje trajka, odnosno uee u trajku pod uslovima utvrenim ovim zakonom ne predstavlja

povredu radne obaveze, ne moe biti osnov za pokretanje postupka za utvrivanje disciplinske i

materijalne odgovornosti zaposlenog i ne moe za posledicu imati prestanak radnog odnosa zaposlenog.

Zaposleni koji uestvuje u trajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a

prava iz socijalnog osiguranja - u skladu s propisima o socijalnom osiguranju.

Organizatori trajka, odnosno uesnici u trajku koji nije organizovan u skladu sa ovim zakonom nee

uivati zatitu utvrenu u st. 1. i 2. ovog lana.

lan 15

U toku trajka organizovanog pod uslovima utvrenim ovim zakonom poslodavac ne moe zapoljavati

nova lica koja bi zamenila uesnike u trajku, osim ako su ugroeni bezbednost lica i imovine u smislu

lana 7. stav 1. ovog zakona, odravanje minimuma procesa rada koji obezbeuje sigurnost imovine i lica,

kao i izvravanje meunarodnih obaveza u smislu l. 9. i 10. ovog zakona.

Poslodavac ne sme da sprei zaposlenog da uestvuje u trajku niti da upotrebljava mere prinude radi

okonanja trajka, kao ni da po osnovu neuestvovanja u trajku predvidi povoljniju zaradu ili druge

povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne uestvuju u trajku.

lan 16

Nadleni dravni organ duan je da preduzme neophodne mere predviene zakonom ako oceni da bi

povredom odredaba lana 7. stav 1. i l. 9. i 10. ovog zakona mogla da nastupi neposredna opasnost ili

izuzetno teke posledice za ivot i zdravlje ljudi ili njihovu bezbednost i bezbednost imovine ili druge

neotklonjive tetne posledice.

lan 17

Inspekcijski nadzor nad primenom odredaba ovog zakona vri nadleni savezni organ.

U vrenju inspekcijskog nadzora nad primenom ovog zakona donosi se reenje kojim se nalae

otklanjanje utvrenih povreda ovog zakona ako trajk nije organizovan u skladu sa ovim zakonom.

lan 18**

Profesionalnom pripadniku Vojske Jugoslavije prestaje radni odnos kada se utvrdi da je organizovao trajk

ili uestvovao u trajku.

lan trajkakog odbora ili uesnik u trajku koji trajk organizuje i vodi na nain kojim se ugroava

bezbednost lica i imovine ili zdravlje ljudi ili koji spreava zaposlene koji ne uestvuju u trajku da rade,

odnosno onemoguava nastavak rada po okonanju trajka ili spreava poslodavca da koristi sredstva i

raspolae sredstvima kojima poslodavac obavlja delatnost ini povredu radne dunosti za koju se moe

izrei mera prestanka radnog odnosa.

Zaposleni u delatnostima iz lana 9. ovog zakona koji odbije da izvri nalog poslodavca izdat radi

obezbeivanja minimuma procesa rada ini povredu radne dunosti za koju se moe izrei mera

prestanka radnog odnosa.

lan 19*

Novanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara kaznie se za prekraj preduzee ili drugo pravno

lice:

1) ako ne obezbedi minimum procesa rada utvren optim aktom u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ako

taj minimum procesa rada ne propie (lan 10. stav 4);

2) ako u toku trajka organizovanog pod uslovima utvrenim ovim zakonom primi nova lica koja bi

zamenila uesnike u trajku, osim ako ovim zakonom nije drukije predvieno (lan 15. stav 1);

3) ako spreava zaposlene da uestvuju u trajku ili upotrebi mere prinude radi okonanja trajka ili ako

predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne uestvuju u trajku (lan 15.

stav 2).

Za radnje iz stava 1. ovog lana kaznie se za prekraj i odgovorno lice u preduzeu ili drugom pravnom

licu novanom kaznom od 40.000 do 50.000 dinara.

Fiziko lice koje obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu kaznie se za prekraj iz stava 1. ovog

lana novanom kaznom od 400.000 do 500.000 dinara.

lan 20*

Novanom kaznom od 40.000 do 50.000 dinara kaznie se za prekraj:

1) lan trajkakog odbora i zaposleni koji spreavaju zaposlene koji ne uestvuju u trajku da rade (lan

7. stav 3);

2) zaposleni koji za vreme trajka odbije da sarauje s poslodavcem radi obezbeivanja minimuma

procesa rada u delatnostima predvienim ovim zakonom ili odbije da izvrava naloge poslodavca (lan 10.

stav 1. i lan 13. stav 2).

lan 21

Kolektivni ugovori i opti akti uskladie se sa odredbama ovog zakona u roku od est meseci od dana

njegovog stupanja na snagu.

lan 22

Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaju da vae Zakon o trajku ("Slubeni list SFRJ", br. 23/91 i

"Slubeni list SRJ", br. 42/92 i 37/93) i lan 13. Zakona o izmenama saveznih zakona kojima su odreene

novane kazne za privredne prestupe i prekraje ("Slubeni list SRJ", br. 24/94 i 41/94).

lan 23

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom listu SRJ".