Del 2. Beskrivning av hur samverkan ska bedrivas och organiseras samt upplägget i våra 3 Jobbspår

1. ARBETSMARKNADSUTSIKTER SKÅNE 2018

Senaste arbetsmarknadsprognosen för Skåne 2017 visar på 7 100 fler sysselsatta i år och 5 500 nästa år inklusive arbetspendlingen. Skåne har en av landets bästa jobbtillväxter. Uppgången gäller många branscher, men framförallt bygg, privata tjänster och offentliga tjänster. Samtidigt ökar också arbetskraften, vilket ger en fortsatt hög arbetslöshet, 9,6 procent av arbetskraften i slutet av 2017. Utbildningsnivån är en tydlig vattendelare. Cirka en tredjedel av alla inskrivna i Skåne saknar gymnasieutbildning.Prognosen visar på fortsatt stora utmaningar på arbetsmarknaden, även på lite längre sikt, med fler bristyrken och ökade klyftor mellan de som är utbildade och inrikes födda och de som står långt ifrån; utomeuropeiskt födda, funktionsnedsatt, lågutbildade. Helsingborg och Höganäs är inget undantag. Vi ser en stor efterfrågan inom flertalet branscher med tyngdpunkten på bygg, transport, privata och offentliga tjänster, främst vård och skola. Vi ser även en ökad efterfrågan inom industrin. De branscher som utmärker sig med hög efterfrågan i prognosen för Skåne återfinns även i kommunerna Helsingborg Höganäs.

Försäljning, handel och service

Inom handel eller service finns jobb som inte kräver lång utbildning. Ofta letar arbetsgivare efter personer med gymnasieexamen till exempel från handelsprogrammet, men kan du bara visaarbetsgivaren vad just du kan bidra med kan det gå bra ändå. Det finns ständigt lediga jobb inom branschen, eftersom det är många som byter jobb.För att jobba inom handel behöver du ha god känsla för service. För att få jobb som butikssäljare på till exempel köpcenter och gallerior måste du ha god kunskap om det du ska sälja. Företagssäljare är ett vanligt jobb och finns i de flesta branscher. Är du bra på att sälja och kan en viss bransch eller produkt finns det goda jobbmöjligheter som företagssäljare. I handel och service är det vanligt med tim- och deltidsanställningar och arbeten på kvällar och helger. Värt att tänka på är att de flesta jobb inom handeln i Skåne finns i Malmö-Lund-regionen, Helsingborg och Kristianstad.

Städare är ett vanligt serviceyrke där det ofta finns lediga jobb. Andra vanliga serviceyrken är massörer, hudterapeuter och frisörer. Inom dessa är det vanligt att jobba som egenföretagare. Du som har gesällbrev och en utbildning som är godkänd av ett branschförbund har ofta bättre möjligheter till arbete. För soldater och poliser väntas jobbmöjligheterna vara goda det närmaste året. En förutsättning för båda jobben är dock att man genomgått och klarat respektive utbildning. *1 (Jobbmöjligheter 2018, sid 4)

I Höganäs finns flera arbetstillfällen inom service och speciellt sommartid ökar efterfrågan p.g.a. av turismen till området. Arilds Golfklubb, Lerberget och Mölle camping samarbetar inför säsongsrekryteringar med Arbetsförmedlingen. Systembolaget och Jem & Fix är exempel på kedjor som Arbetsförmedlingen har ett löpande samarbete med vid rekryteringar. På hotellen efterfrågas även städare, men även de är säsongsbetonade. E-handeln ökar inom

flera olika branscher och nya e-handelsföretag etablerar sig i Höganäs kommun. I samband med Arbetsförmedlingens årliga rekryteringsmässa rekryterar GTG Nordicnet (bedriver e-handel med trädgårdsplantor och fröer) deras säsongspersonal.

Hälso– och sjukvård samt socialt arbete

Har du en utbildning inom vård och omsorg är arbetsmarknaden mycket bra. Det finns flera orsaker till den ökade efterfrågan på personal inom yrkesområdet. Befolkningen i Skåne växer snabbt och det innebär att fler behöver sjukvård. Vi blir också allt fler äldre i befolkningen eftersom vi lever längre och med åldern ökar vårdbehovet. Undersköterskor, som ofta jobbar inom äldrevården, möter därför mycket goda jobbmöjligheter. Ett vårdyrke som inte har höga krav på utbildning är vårdbiträde. Arbetsmarknaden har förbättrats betydligt för vårdbiträden och eftersom många byter jobb finns det goda möjligheter att komma in i yrket genom vikariat eller sommarjobb. Som sjuksköterska har du mycket goda jobbmöjligheter. Är du dessutom specialistutbildad är möjligheterna ännu bättre. Även för de andra legitimationsyrkena inom sektorn som arbetsterapeut, tandläkare och läkare är jobbmöjligheterna mycket goda det kommande året. Ytterligare en förklaring till de goda jobbmöjligheterna inom området är att det har utbildats för få personer i Sverige med inriktning mot vård och omsorg. Detta talar för att jobbmöjligheterna blir fortsatt goda under många år framöver. Inom socialtjänsten finns goda jobbmöjligheter för flera olika yrken. Det gäller särskilt i de mindre städerna. Eftersom befolkningen ökat kraftigt under flera år har behovet av socialtjänst ökat och det har förbättrat jobbmöjligheterna ytterligare. Stor efterfrågan på personal är det bland annat för behandlingsassistenter, boendestödjare, socialpedagoger och socionomer. *2 (jobbmöjligheter 2018, sid 5)

I Höganäs finns en efterfrågan på att få in personal främst inom vårdboende och LSS. Både undersköterskor men även vårdbiträden med personlig lämplighet är eftersökta. Höganäs kommun är näst största arbetsgivaren i kommunen efter Höganäs AB och är den enskilt största arbetsgivaren gällande vård och omsorg. Data, teknik och naturvetenskap

Efterfrågan på IT-tjänster är stor i Skåne. Har du en högskoleutbildning eller annan utbildning inom it är jobbmöjligheterna goda. För dig som till exempel är mjukvaru- eller systemutvecklare, IT-arkitekt eller testare är arbetsmarknaden mycket god 2018. Jobbmöjligheterna för nätverks- och systemtekniker samt supporttekniker har blivit bättre och är särskilt goda för dig som kan ge mer avancerad support. Jobbmöjligheterna är mycket goda för dig som har en teknisk högskoleutbildning, till exempel civilingenjör eller högskoleingenjör. Arbetsmarknaden är också bra för dig som är arkitekt eller lantmätare. *3 (jobbmöjligheter 2018 s.6)

I Höganäs är det Höganäs AB som ständigt letar efter civilingenjörer inom kemi eller maskinteknik. När det kommer in nyanlända inom dessa områden kontaktar vi direkt deras HR-avdelning.

Naturbruk

Har du gått på naturbruksgymnasium är chanserna till jobb mycket goda. Det gäller till exempel djuruppfödare. Söker du däremot jobb utan krav på utbildning inom park- och trädgårdsskötsel är konkurrensen om jobben hård.

Jobb inom trädgårdsanläggning och växtodling är ofta säsongsjobb och finns därför främst under nyår- och sommarhalvåret. Körkort krävs ofta eftersom du behöver kunna ta dig till och från arbetsplatser som ofta saknar kollektivtrafik. Vill du arbeta som förare av jordbruksmaskiner behöver du ha kunskap om växtodling, men också kunna hantera teknik eftersom moderna jordbruksmaskiner är tekniskt avancerade. Somskogsmaskinsförare behöver du kunskaper om maskiner och teknik, men också om skogen. För att jobba med att gallra skog behöver du kunna avgöra vilka träd som ska tas bort för att skogen ska få en bra tillväxt och för att ta hänsyn tillmiljön.*4 (Jobbmöjligheter s.6)

I Höganäs finns en del större grönsaksodlare, samt vinproducenter som under säsongen efterfrågar personal. Vikentomater, Steglingegården, Arilds Vingård och Brunnby Vingård är alla företag som Arbetsförmedlingen har återkommande samarbete med.

Transport

För dig som har ett yrkeskompetensbevis (YKB) för buss är jobbmöjligheterna mycket goda 2018. Som bussförare kan du bland annat arbeta inom kollektivtrafiken, turistbussar eller färdtjänst. Att arbeta som bussförare är ett ansvarsfullt serviceyrke och det är viktigt att du kan bemöta kunderna på ett positivt sätt. Många tjänster innebär arbete på kvällar och helger. Lastbilsförare med yrkeskompetensbevis (YKB) har 2018 mycket goda jobbmöjligheter. Arbetsmarknaden är också god för lokförare och transportledare. Som transportledare koordinerar du transporter av olika slag. Du säkerställer att gods hamnar på rätt ställe samt att transporterna är ekonomiska och effektiva. För dig som är truckförare ökar jobbmöjligheterna om du har truckkort för tunga truckar. *5 (Jobbmöjligheter 2018 s.7)

I det nära pendlingsområdet finns en stor efterfrågan på såväl buss- som lastbilsförare. Nobina buss och Tommy Nordberghs åkeri är exempel på samarbetspartners.

Ekonomi, administration, kultur och media

Du som har utbildat dig efter gymnasiet har bättre jobbmöjligheter inom yrkesområdet. Lättast att få jobb har medicinska sekreterare. Inom offentlig förvaltning är det goda möjligheter för skattehandläggare, socialförsäkringshandläggare och tolkar. Det är också bra efterfrågan på dig som är löne- och personaladministratör. Ofta efterfrågar arbetsgivare kunskap i ett särskilt datorprogram för exempelvis lönehantering, vilket gör att yrkeserfarenhet eller vidareutbildning är en fördel. Däremot är det ofta hård konkurrens om jobben som ekonomiassistent, kontorsassistent eller sekreterare.

I Höganäs finns det ett visst överskott inom administration och ekonomi. Kultursektorn kan komma få ett utökat behov genom ett nytt kulturhus som planeras i Höganäs. Arbetsförmedlingen har samarbete med olika ideella föreningar och museum i kommunen.

Pedagogiskt arbete

I Skåne är det stor efterfrågan på dig som har en pedagogisk utbildning eftersom det både fötts många barn här och många barnfamiljer flyttar hit. Sedan många år har förskolan läroplan och pedagogiska mål och därför efterfrågas högskoleutbildad personal. Det är stor brist på utbildade förskollärare och bristen har lett till bättre jobbmöjligheter för dig som är

utbildad barnskötare. Antalet elever i grundskolan förväntas öka under kommande år vilket förbättrar jobbmöjligheterna ytterligare för dig som är utbildad grundskollärare. Inom grundskolans senare år finns nu en särskilt stor efterfrågan på lärare som har ämneskunskap inom matematik, fysik, kemi, teknik och biologi. Detta hänger ihop med att det under flera år utbildats alldeles för få ämneslärare med denna inriktning. Fler barn i skolan kommer också öka behoven av stöd till pedagogerna i form av till exempel elevassistenter, skolvärdar och studiehandledare på modersmålet. Dessa yrkesgrupper blir allt viktigare när skolverksamheten växer.Inom gymnasieskolan har du som är yrkeslärare, det vill säga med både yrkeskunskap och pedagogisk utbildning, mycket goda jobbmöjligheter. Yrkeslärare omfattas inte av kravet på lärarlegitimation. Vidare har du som är gymnasielärare inom naturvetenskapliga ämnen samt matematik extra goda förutsättningar till arbete.Specialpedagoger och speciallärare är också en yrkesgrupp som verkar inom alla skolans nivåer och har mycket goda jobbmöjligheter framöver. Lärare som kan undervisa i svenska som andraspråk är mycket efterfrågade både 2018 och flera år framöver. Detta förklaras av den stora inflyttningen från utlandet som innebär behov av utbyggd grundskola och vuxenutbildning. Viktiga egenskaper för att du ska kunna arbeta inom utbildningssektorn är förmåga till god kommunikation samt att du tycker om att jobba med människors utveckling. *6 (Jobbmöjligheter s. 8)

Det lokala kompetensbehovet inom pedagogiskt arbete urskiljer sig inte från Skånes. Kullagymnasiet i Höganäs har svårigheter med att rekrytera till matematik, naturvetenskapliga ämnen, svenska som andraspråk och yrkeslärare till Elprogrammet. Anställningstyp, arbetsomfattning och lönekrav blir avgörande vid anställningsförfaranden.

Bygg och anläggning

Just nu byggs det rekordmycket i Skåne och det är därför stor efterfrågan på personal inom alla byggyrken. Yrken som är särskilt efterfrågande 2018 är murare, golvläggare, takmontörer, VVS-montörer samt byggnads- och ventilationsplåtslagare.Utan genomförd lärlingsperiod är det svårare att få arbete inom branschen, även om jobbmöjligheterna har förbättras med det ökande byggandet.Körkort kan behövas eftersom byggarbetsplatserna inte alltid ligger där det finns kollektivtrafik. Inom byggbranschen är det vanligt att du jobbar i ett mindre företag eller är egenföretagare. Extra goda jobbmöjligheter har du som utöver ditt byggyrke kan leda och styra arbetet. Förmåga att kunna kommunicera med kunder är extra viktigt om du som hantverkare vill jobba med renovering, ombyggnad och tillbyggnad av hus för privatpersoner.*9 (Jobbmöjligheter s 9.)

I Höganäs kommun satsas det mycket på bostadsbyggandet. Det finns mindre byggföretag som oftast är underentreprenörer till de större byggföretagen. Arbetsförmedlingen har samarbete med medelstora lokala byggföretag som HA Bygg och Nordskiffer.

Hotell och restaurang

Restaurangbranschen växer eftersom många äter och fikar allt mer på restauranger och kaféer. Det finns lediga jobb inom hotell och restaurang, eftersom många byter jobb ofta eller bara arbetar under en kortare period. Vissa jobb finns också bara över sommaren och personal rekryteras inför varje säsong. De flesta jobben finns i länets större städer, men det finns även restauranger och hotell till exempel på Österlen och andra turistmål. Det är goda jobbmöjligheter för dig som är kock, kallskänka, servitör eller

hovmästare. Det vanligaste yrket i branschen är köks- och restaurangbiträden. Köks- och restaurangbiträden har ett omväxlande arbete i köksmiljö och det kan därför vara en väg in till många olika yrken inom restaurang och storhushåll. Konkurrensen om dessa jobb är stor, men många får ändå in en fot på arbetsmarknaden genom detta yrke. *10 (Jobbmöjligheter s.9)

Höganäs kommun är en kulinarisk bygd med stort intresse för mat och närproducerat. Det finns gott om restauranger och caféer varav flertalet är säsongsverksamheter. Det finns en stor efterfrågan på kockar, kökspersonal och serveringspersonal. Arbetsförmedlingen har ett väl etablerat samarbete med flera verksamheter som till exempel Höganäs saluhall, Grand Hotel i Mölle, och Flickorna Lundgren.

Tillverkning, drift och underhåll

Under 2018 är jobbmöjligheterna goda för dig med en gymnasieutbildning med inriktning mot industri och teknik. Du ökar dina jobbmöjligheterytterligare om du går en teknisk utbildning efter gymnasiet, som till exempel en yrkeshögskoleutbildning. Industrin tar också ofta in personalfrån bemanningsföretag, så vill du öka dina jobbchanser är det bra att ta kontakt med företag inom denna bransch. Listan på hantverksyrken inom yrkesområdet med goda jobbmöjligheter är lång och visar att för få utbildas inom dessa yrken. Jobbmöjligheterna är till exempel mycket goda för dig som är maskinställare och kan utföra mer avanceradearbetsuppgifter, som att programmera och läsa ritningar. Svetsare med olika licenser har goda jobbmöjligheter. Många arbetsgivare letar just efterhantverksskickliga personer inom yrken som lackerare, smeder och plåtslagare. Lätt att få jobb har också utbildade lastbilsmekaniker.Denna positiva arbetsmarknad gäller också för dig som är bussmekaniker. Som fordonsmekaniker och fordonsreparatör idag behöver du ett stort tekniskt kunnande då utvecklingen går mot allt mer avancerade fordon. Kunskaper inom el och digital felsökning är därför minst lika viktiga som kunskaper inom mekanik. Samtidigt förväntas du som är bilmekaniker att ha kundkontakt. Utbildade elektriker möter också goda jobbmöjligheterunder 2018. I länet finns en stor efterfrågan på installationselektriker. Fastighetsskötare med kunskap om el och ventilation har bra möjligheter till jobb, medan möjligheterna att få enklare vaktmästarjobb är mer begränsade.*11 (Jobbmöjligheter 2018 s.10)

Höganäs är en gammal industriort med Höganäs AB som det stora ankaret och den största privata arbetsgivaren. Höganäs verkstad, Nordic Waterproofing och Calderys är andra etablerade och omkringliggande industriella verksamheter med god tillväxt. Scanstick som flyttade sin verksamhet från Helsingborg till Höganäs för två år sedan är tillsammans med Kullaplast andra exempel på två stora företag med inriktning på produktion och tillverkning. Gemensamt har de svårigheter vid rekrytering. Framför allt att hitta personal med såväl teknisk som praktisk kompetens. Befintligt samarbete med Arbetsförmedlingen fördjupas på olika sätt för att bidra till företagens kompetensförsörjning.

2. KARTLÄGGNING och ANALYS AV MÅLGRUPPENS SAMMANSÄTTNING och BEHOV

På Kullagymnasiet finns 72 ungdomar inskrivna i språkintroduktion samt nationella gymnasieprogram.

På Arbetsförmedlingen finns i dagsläget 170 nyanlända inskrivna i Höganäs. Av dessa är 101 personer i etableringsuppdraget, 22 i etableringsprogrammet, 10 i JOB och 1 UGA. Övriga är arbetssökande utanför programbeslut.

Antalet kommunanvisade till Höganäs är satt till 44 personer. Vi ser även att det under 2018 kommer att komma en del anhöriginvandrare, främst kvinnor. Även till de ensamkommande anländer nu familjer med anknytning. Vi har dock i nuläget inga volymer.

Utbildningsnivå

I den totala målgruppen är det 13 som saknar formell utbildning, 39 har förgymnasial utbildning kortare än nio år, 33 har förgymnasial utbildning 9 (10) år, 34 har gymnasial utbildning, 9 har eftergymnasial utbildning kortare än två år, 44 har eftergymnasial utbildning längre än två år.

I det nya etableringsprogrammet finns i nuläget 15 personer som omfattas av utbildningsplikten. Etableringskursen på Sundsgården är då vårt första alternativ.

Fördelat på de olika programmen ser det ut så här:

Inom etableringsuppdraget har deltagarna följande utbildningsbakgrund: 7 saknar formell utbildning, 31 har förgymnasial utbildning kortare än 9 år, 9 har förgymnasial utbildning 9 (10) år, 15 gymnasial utbildning, 5 har eftergymnasial utbildning kortare än två år och 25 har eftergymnasial utbildning längre än två år.

I etableringsprogrammet har vi 22 deltagare i Höganäs. Utbildningsnivån fördelas på följande sätt: 3 saknar formell utbildning, 6 har förgymnasial utbildning kortare än 9 år, 5 har förgymnasial utbildning 9 (10) år, 3 har gymnasial utbildning, 2 har eftergymnasial utbildning kortare än två år och 2 har eftergymnasial utbildning längre än två år.

I Höganäs finns det 49 nyanlända som inte längre tillhör etableringen. utbildningsnivån i denna grupp är: 3 har förgymnasial utbildning kortare än 9 år, 8 har förgymnasial utbildning 9 (10) år, 16 har gymnasial utbildning, 2 har eftergymnasial utbildning kortare än två år och 17 har eftergymnasial utbildning två år eller längre.

Nedan finns det en illustration utifrån gruppen nyanlända i sin helhet:

13

39

3331

9

45

Höganäs kommun antal nyanlända efter utbildningsnivå

Saknar formell grundläggande ut-bildning

Förgymnasial utbildning kortare än 9

Förgymnasial utbildning 9 år (10år)

Gymnasial utbildning

Eftergymnasial ut-bildning kortare än 2 år

Eftergymnasial ut-bildning 2 år eller längre

01020304050

13

3933 31

9

45

0

Höganäs kommun antal nyanlända efter utbildningsnivå

Den yrkesmässiga spridningen i den nyanlända gruppen är stor. Det finns en grupp som består av bl. a. barnskötare, lärarassistenter, förskolelärare, bibliotekarie, statistiker, vaktmästare som kan ha en gemensam nämnare inom den offentliga sektorn.

En annan grupp där bl. a. verkstadstekniker, fordonslackerare, svetsare, servicetekniker, elingenjör, CNC-operatör, kan ha industrin som gemensam nämnare.

En liten grupp bestående av agronom, skogsarbetare och lantbrukare kan ha den gröna näringen som gemensam nämnare.

3. BESKRIVNING AV SAMVERKAN

Dessa insatser och verktyg ingår i vårt ordinarie utbud:

Vuxenutbildningen i Höganäs

Förutom ordinarie utbildning inom vuxenutbildning såsom Grundvux och gymnasievux finns det ett samarbete mellan de elva kommunerna i Skånenordväst, familjen Helsingborg som innebär att medborgarna i Höganäs kan söka fritt i utbudet från de andra kommunerna:

YV (yrkesvux) LV (lärlingsvux)

Fordon/Transport Yrkesförare godstransporter YV Yrkesförare godstransporter i kombination med SFI YV Yrkesförare persontransporter (buss) YV Anläggningsförare YV Maskinförare YV Personbil/lastbilsmekaniker LV Karosseri- bilskadereparatör LV

Industri Svetsare YV Svets i kombination med SFI CNS.reperatör YV Lager- och terminal YV Lagerarbete i kombination med SFI Drift och underhåll YV Industriteknik CNC YV

El/energi El YV

Handel administration E-handel YV Ekonomiassistent YV Säljare LV

Logistikassistent YV Butiksmedarbetare YV Butiksmedarbetare i kombination med SFI

Hotell/turism Receptionist LV

Restaurang/Livsmedel Kock LV Kock YV Bageri/konditor LV Bageri7konditor YV Kock kallskänka/storhushåll LV Servering YV Restaurang livsmedel YV

Vård omsorg Vård omsorg YV Vård omsorg med annat modersmål YV Snabbspår VO validering YV Vårdintroduktion YSFI

Naturbruk Trädgård YV Trädgård YSFI Barn och Fritid Barn o fritid YV Barnskötare och elevassistent YV

Projekt i samarbete med Helsingborg

”Jag Kan” är ett samverkansprojekt mellan Helsingborgs stad, Familjen Helsingborg, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Region Skåne. För Höganäs del innebär medverkan i projektet att medarbetare i olika förvaltningar ska få utbildning i metoden Supported Education. Supported Education innebär kunskaper i metoder som möjliggör studier för alla.

Folkhögskoleutbildning i etableringsuppdraget-plan och program, Sundsgården

Etableringskursen innebär heltidsstudier under en period på sex månader. Svenska språket står i centrum, fokus ligger på förmågan att konversera, men även på arbetsförberedande och orienterande insatser mot arbetsmarknaden i form av studiebesök, praktik (utifrån eventuella tidigare yrkeserfarenhet) samt föreläsningar och information om svensk arbetsmarknad. Kursdeltagarna har möjlighet att ha kontinuerlig kontakt med studie- och yrkesvägledare. Grupperna är små, vilket möjliggör en trygg inlärningsmiljö med stort stöd i lärandet.

Utbildningen genomförs på Sundsgårdens Folkhögskola, Örbyvägen 10 i Helsingborg. Direktförbindelse med buss 218 och 219 från Knutpunkten tar cirka 15 minuter och skolan står för busskort till deltagarna.

Lana Perico042-19 38 96lana.perico@sundsgarden.se

Språkcafé i Höganäs

Språkcaféer på Biblioteket på torsdagar kl 14.30-15.30, ansvarig Helene Bergholtz 042-337369

Språkcafé på Svenska KyrkanDen första onsdagen i månaden kvällstid.

Övriga aktörer

När det blir tal om praktik och anställningsstöd samarbetar Af med berörda fackliga organisationer. Arbetsförmedlingen kan underlätta en anställning för en arbetsgivare genom att gå in med rekryteringsutbildning och utbilda med saknad kompetens för jobbet. Det finns upparbetade rutiner mellan Kommunal och Arbetsmarknadsenheten när det gäller framtagning av praktik och anställningar med stöd.

Detta är nytt genom vårt arbete med DUA:

DUA arbetsgrupp

För att lyckas med att etablera dessa på arbetsmarknaden krävs en samverkan av flera aktörer. I vår DUA-grupp har vi valt att ta in Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsenheten på Höganäs kommun, Vuxenutbildningen, Kullagymnasiet samt Socialförvaltningen. Vi kommer att ses regelbundet 6-8 ggr/år för att följa upp arbetet med de nyanlända och ibland bjuda in fler aktörer. Under året kommer vi även att fortsätta att utveckla fler jobbspår om vi ser dessa möjligheter. Arbetsgruppen fattar beslut om Jobbspåren och följer upp resultaten.

Cykelkurs via Friluftsfrämjandet

Det startar en kurs främst för kvinnor från mars 2018. Friluftsfrämjandet håller i kursen 1 gång per vecka med utgångspunkt Margretheberg. Integrationssamordnaren Susanne i kommunen samordnar det hela.

Utökat SO- Välkommen till Skåne!

Vi är under uppstart tillsammans med länsstyrelsen för att få en lokal förankring på deras projekt Välkommen till Skåne.

Språkcaféer på UC?Vi undersöker möjligheterna att bedriva ytterligare språkcaféer för andra som är intresserade och inte faller inom ramen för Kvickstart.Röda Korsets volontärer och pensionerade lärare kan tillfrågas som ledare, eller att en extratjänst tillsätts. Utvecklingscentrum har lokaler at tillgå.

SFI för föräldralediga på Öppna förskolan? Polhemsgatan 3, ansvarig Britt-Marie Ling, 042-33 73 54

Britt-Marie är mycket positiv till SFI på den öppna förskolan. Det finns lokaler för ändamålet, det har bedrivits tidigare. Vi undersöker möjligheter att få dit volontärer.

Företagsnätverk

Vi kommer även att starta ett Industrinätverk där 3 företag i Höganäs med liknande kompetensbehov kommer att ingå: Höganäs AB, Nordic Waterproofing samt Höganäs Verkstad. Ett av våra jobbspår bygger på dessa företags behov framöver, men vi ser redan att jobbspåret kommer att behöva skruvas och utvecklas över tid och då blir nätverket ett bra forum. I nätverket ingår HR representanter från företagen, Sektionschef Af samt Företagsrådgivare från AF.

Lokal överenskommelse om nyanländas etablering

Arbetsförmedlingen och Socialförvaltningen skriver en ny version av LÖK som kommer att bli klar under andra kvartalet 2018 och den kommer då att bli en bilaga till DUA. Vi har sedan tidigare en etablerad plan för samarbetet, LÖK, som nu revideras.

4. BESKRIVNING AV LOKALA JOBBSPÅR:

Nyanländas etableringsprocess

Jobskills

Jobskills är ett digitalt verktyg för kompetenskartläggning där asylsökande på sitt förstaspråk, via dator eller mobil, kan lägga upp sig som användare och uppdatera en profil med arbetslivserfarenhet, kompetenser och utbildningsbakgrund. När kompetensprofilen är skapad länkas användaren till en individuell karriärguide som ger användaren råd om hur hen gör sig anställningsbar i de yrken som passar bäst för (i första hand bristyrken). Individen kan publicera sin information för att göra den tillgänglig för sökning och själv skicka via e-post till potentiella arbetsgivare.

Informationen kan presenteras på valfritt språk (exempelvis om den är inskriven på Tigrinja så översätts den automatiskt till svenska för arbetsgivaren). I dagsläget finns verktyget på svenska, engelska, arabiska, tigrinja, somaliska och persiska.

Sökanvändare såsom arbetsgivare och arbetsförmedlare kommer att kunna söka kompetens direkt i verktyget. Verktyget utvecklas agilt, d.v.s. ny funktionalitet kommer införas under kommande releaser framöver.

Genom att den asylsökande får en möjlighet att kartlägga och dela med sig av sin kompetensprofil ger Arbetsförmedlingen en möjlighet att få en bild över vad de asylsökande har med sig för kompetens. På så sätt kan Arbetsförmedlingen styra arbetskraft mot brist- och snabbspårsyrken.

I förlängningen kan denna kartläggning bidra till att tiden med etableringsplan blir mer effektiv, att rätt insatser kommer ges i rätt tid och att den nyanlände fortare kommer i lämpligt arbete.

Vägen in på Arbetsförmedlingen och ut i jobbspåren

Modul 1. Individen besöker Arbetsförmedlingen och får samtidigt tid till ett första etableringssamtal som sker på Servicekontoret i Helsingborg i samarbete med Försäkringskassan och Skatteverket. Höganäs kommun kallar sedan för ett samtal på hemmaplan. I mötet sker en första kartläggning av individens kompetens, förutsättningar och utbildningsplikt. För de som har en kartläggning via Jobbskills utgår samtalet från den. Utifrån kartläggningen sker en primär identifiering gentemot DUA, SFI (utbildningsväsendet)och Jobbspår.

Modul 2. För att kunna föra individens process framåt träffas den nyanlända och Arbetsförmedlingen för ett planeringssamtal. I samtalet planerar Arbetsförmedlingen tillsammans med den nyanlända vägen till arbete. Det systematiska arbetssättet säkerställer att alla delar kommer med. När förmedlaren tittar på kundens kompetens vägs utbildningsplikten in och efterfrågan på arbetsmarknaden. Validering är en viktig del när kunden har yrkeserfarenhet med sig som inte kan styrkas. Den arbetsmarknadspolitiska bedömningen startar samverkan, för då vänder vi oss dit kunden får bäst hjälp i samarbete med andra aktörer. Vi har särskilt fokus på kvinnornas väg ut i arbetslivet och har med oss jämställdhetsperspektivet från första kartläggningssamtalet. Det handlar om allt från att dela lika på föräldraförsäkringen till att inspirera till vidare studier.

Processen påbörjas med SFI och Samhällsorientering. I samtalet sker en djupare kartläggning och inriktning mot de olika spåren. Under modul 2 ges kunden möjlighet till arbetsplatsbesök och praktik för att bilda sig en uppfattning om arbetsmarknaden och svenskutbildningen ligger som fokus under hela tiden i kombination med andra individuella insatser.

Kompetensförsörjningsbehovet leder till Jobbspår

Modul 3. Målet med den lokala samverkan är att tillgodose arbetsmarknadens behov av kompetensförsörjning och att ur ett långsiktigt perspektiv kunna bidra till att etableringstiden för nyanlända inte överstiger två år. Utifrån en analys av arbetsmarknaden, målgruppen, möjligheter till utbildning och lokala förutsättningar har vi landat i 4 spår. Då vi identifierat ett större antal kortutbildade och bristande kunskap om arbetsmarknaden och utbildningsmöjligheter har ett spår, Kvickstart en praktisk vägledande inriktning, men den kan i förlängningen även leda direkt till arbete hos olika enskilda arbetsgivare.

Inledningsvis gjorde vi en karta över de nyanländas kompetens och sökta yrken och kom då fram till följande 3 dominerande kluster.

Kluster 1: Vård och omsorg, 26 personer har någon form av erfarenhet eller utbildning.

Kluster 2: Obestämd yrkesgrupp, 44 personer d.v.s. saknar erfarenhet av avlönat arbete; Hemhjälp, frisör, sömmerska och butikssäljare.

Kluster 3: Industri, 15 personer, majoriteten har någon form av utbildning och erfarenhet.

För att möta efterfrågan hos arbetsgivarna har vi även ett regionalt jobbspår med inom Transport då det är en ständig efterfrågan på såväl busschaufförer som fordonsförare och så snart vi får in lämpliga kandidater anvisar vi till detta spår.

Kommande jobbspår kan vara gröna näringen där det finns ett mindre antal nyanlända med erfarenhet inom växtodling och ett antal arbetsgivare inom kommunen med efterfrågan under säsongen på plantskolemedarbetare och växthusmedarbetare.

Bland de nyanlända finns även en grupp med erfarenhet från pedagogiskt arbete och även här finns potential med ytterligare jobbspår framöver inom kommunal skola och barnsomsorg.

Spår 1 för yrkesgrupper/branschkluster Vård och Omsorg, 26 pers.

Processbild

SFI A-CStudie & yrkesvägledning

Vuxenutb

Serviceassistent utbildningenArbetsmarknadsenheten APR

jan, apr, aug Yrkessfi

Familjen

Anställning med stöd

AF

VikariatHöganäs kommun

Stödassistent

utbildningVuxenutb

SFI D

valbar yrkessfi

USK utbVuxenutb

Språkpraktik

Vuxenutb

SAS

Arbetsgivare Höganäs Omsorg ABKontaktperson: Catrine Eriksson 042-

337644Behov 8-12 personer

Höganäs är en kommun där den största efterfrågan är inom offentlig verksamhet, t.ex. vården. Vi ser även att skolan skulle kunna bli ett 4:e jobbspår framöver. Platser/ aktiviteter för Branschkluster 1- vård och omsorg finns huvudsakligen inom kommunen, då det finns få privata aktörer.

Behovet är stort inom hela branschen och även outbildad personal blir anställd under t.ex. sommarvikariat. Vi räknar med att 8-12 kan bli anställda i någon form under året.

Redan på sfi blir det viktigt att personer som uttrycker en önskan om att framöver jobba och utbilda sig inom vård kan beredas språkpraktik för att få en inblick i vad jobbet innebär. Inom Familjen Helsingborg startar yrkessfi mot vård under 3 tillfällen under året.

Studievägledningen på vuxenutbildningen fångar upp de som vill satsa på undersköterskeutbildningen. Vi jobbar även med personer som lämnat Etableringen och som kan vara föremål för studiestartsstödet. Arbetsförmedlingen i Höganäs har en regelbunden kontakt med studievägledingen för att stämma av möjligheterna till studiestartsstöd för dessa personer.

För personer med önskan att jobba inom vård och omsorg har AF i samverkan med kommunen startat en serviceassistentutbildning. Utvecklingscentrum bidrar med lokaler och en utsedd utbildare/handledare som själv är utbildad sjuksköterska. Af anvisar personer till utbildningen och efter genomgången introduktion under 3 månader slussas de ut på praktik på kommunala vårdhem, samt LSS-boende. De som klarar serviceassistentutbildningen erbjuds anställning alt. väljer att studera vidare och kommunens personal har löpande uppföljning som delges Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen kan i samband med anställningen gå in med lämpliga anställningsstöd. I de fall ytterligare språkkunskaper krävs kan insatsen kombineras med språkstudier.

Beskrivning av utbildningsupplägget för Serviceassistent inom vården

Utbildningen vänder sig till de som står långt ifrån arbetsmarknaden och nyanlända som har intresse för att arbeta inom vård och omsorg. En del som går utbildningen med anställning i form av ”Extratjänst” har lön under hela utbildningen. Tanken med utbildningen är att ge avlastning till undersköterskor inom kommunens äldrevård, personal inom hemtjänsten och till vårdpersonal inom LSS. Det är även tänkt att det kan väcka ett intresse hos deltagarna att vidareutbilda sig inom vården, som har ett stort behov att rekrytera utbildad personal framöver.

Utbildare är Annika Sjögren-Nilsson, sjuksköterska med lång erfarenhet inom yrket. Utbildningen börjar med en ca två veckor lång teoridel. Deltagarna tilldelas sedan en plats på ett äldreboende, inom hemtjänsten eller på ett vårdboende inom LSS. Under de första tre månaderna får deltagaren handledning och stöttning, för att sedan kunna arbeta självständigt resten av anställningstiden. Några punkter som tas upp under den teoretiska delen av utbildningen:

Socialtjänstlagen Bemötande Förflyttningsteknik Delegering av mediciner Hygien

Spår 2= Branschkluster obestämd yrkesbakgrund, 44 personer

Processbild

KONTAKTPERSON KVICKSTART: KURT KARLSSON 042-337716

ANTAL DELTAGARE: 40 på året

Jobbprojekt

Arbetsförmedlingen har beslutat om ett jobbprojekt kallat Kvickstart i samverkan med Höganäs kommuns Arbetsmarknadsenhet Utvecklingscentrum. Arbetsförmedlingen anvisar efter kartläggning nyanlända till projektet där projektledaren kommer från kommunen. Till projektet är 2 personalresurser knutna, samt 1 studie- och yrkesvägledare på timmar.

Vi räknar med att ca 5-10 nyanlända per gruppstart kan delta. Det beror mycket på vilken språknivå de har om Arbetsförmedlingen kan anvisa. Under året räknar vi med att upp till ca 40 personer deltagit.

Projektledaren återkopplar regelbundet till den ansvarige handläggaren på Af. Af fattar beslut om vidare insatser under samt efter avslutat projekt. I de fall det rör sig om studieplanering har studie- och yrkesvägledaren ingången till

SFI A-C

Projekt Kvickstart

Praktik

Gymnasie-Utbildning

X-tra tjänst

Arbetsträning

Förberedande utbildning

Arbtetsmarknadsutbidlning

Anställnings

stödArbete

FINSAM

Högskola

Klargöra Höganäs

Yrkeshögskola

SFI D SAS

Vuxenutbildningen i hela nordvästskåne, kallat Familjen Helsingborg och även Sundsgårdens folkhögskola. Projektet har en styrgrupp med 1 chef och 1 medarbetare från såväl Af som kommunen som följer upp arbetet kvartalsvis.

Jobbprojektet syftar till att nyanlända utan eget nätverk ska få kontakt med lokala företag via praktik samt få studievägledning inför utbildning. Detta projekt blir ett av våra jobbspår. Kommunen har många småföretag och företag som inte har stora rekryteringsbehov utan mer enstaka platser och dessa fångar vi upp via Kvickstart.

Efter genomgånget projekt tar praktik eller utbildning vid. Utbildningen kan vara på olika nivåer beroende på vad personen har med sig. För de som kan gå ut i anställning kan det ske med hjälp av extratjänst eller annat anställningsstöd.

Beskrivning av Projekt ”Kvickstart Höganäs”

Syfte är att:

Att ungdomar och nyanlända snabbt ska komma igång med insats som leder till arbete eller studier.

Att vara en vägledande insats som förberedelse för deltagarna inför nästa steg med ett mer yrkesbestämt spår.

Exempel på aktiviteter som ingår i projektet ”Kvickstart”:

Kartläggning och individuell coaching CV, personligt brev, hur söker man arbete/praktik Studie och yrkesvägledning Samhällsinformation Sociala koder, intervjuträning Gruppsamtal/diskussioner Vara delaktiga i arbetsplatsen gemensamma fikastunder. Studiebesök på lokala arbetsplatser Vägledande praktik, dels inom kommunala arbetsplatser men också i

samarbete med det lokala näringslivet.

Genom att komma ut på en arbetsplats och samtidigt understödja med studievägledning påskyndar vi processen mot studier och arbete. Kvickstart blir också en sortering inledningsvis för att se vem som behöver mer stöd och vem som kan gå in i ett annat jobbspår. Sfi nivå C blir inträdeskrav för Kvickstart. Vi tror att en del av de yrkesobestämda kvinnorna som är en stor grupp kommer att kunna fortsätta in på vårdspåret efter denna inledning.

Det finns också några av dessa som har en funktionsnedsättning som inte är upptäckt eller klargjord och det kommer att visa sig under tider i Kvickstart. För dessa personer växlar vi över till vårt andra arbetsmarknadspolitiska

projekt Klargöra för att skapa bättre förutsättningar. I de fall det krävs flera myndigheters samverkan remitterar vi till Finsam i Höganäs.

Spår 3= Branschkluster Industri, 15 personer

Processbild

KONTAKTPERSON Höganäs Verkstad Dag Rickardsson 0705-357125. Behov 6 pers. 2018

Tillsammans med Höganäs verkstad bygger vi spår 3; industrispåret. Företaget eftersöker verkstadspersonal, CNC, fräsare svetsare, svarvare. De har nyligen förvärvat ytterligare en verkstad i Landskrona och söker personal även dit. När vi får in nyanlända med verkstadsbakgrund kontaktar vi Höganäs verkstad för ett första studiebesök. De får då en rundvandring på verkstaden och får prova på de maskiner de känner igen som ett första test. Då jobbet bygger på hantverksskicklighet visar det sig snabbt om det är rätt person. Vi kan då gå in med kompletterande moduler inom Lernia, praktik och instegsjobb som kan kombineras med sfistudier.

Vi vägleder även till industriutbildningen för dem som saknar utbildning och i Landskrona finns såväl bas som påbyggnadsutbildningar inom verkstad. En väg in till Lernia kan projekt Kvickstart vara, där deltagarna kan få möjlighet att prova enklare verkstadsarbete inom Arbetsmarknadsenheten. På Lernias utbildning har vi en kundresurs som ser till att Cv blir uppdaterade och personerna som närmar sig kursslut får kontakt med rekryterande företag och där är Höganäs verkstad ett av dem.

Kommunens största privata arbetsgivare Höganäs Ab är ett draglok inom industrin. De anställer årligen ca 80 maskinoperatörer under sommaren som

SFI A-CJobskills Språkpraktik

yrkessfi

Validering

Anställning med stöd

SAS

rekryterings-utbildning

Anställning

Praktik

AUB

yrkeskompetensbedömning

YrkesSFI för tekniker i

Skåne

Gymnasium

D-nivå

sedan blir en intern bas att plocka vidare arbetskraft från. De har i nuläget brist på ingenjörer och tittar även på möjligheter att rekrytera från Europa. Tillsammans med Höganäs Ab spanar vi hela tiden på snabbspår för ingenjörer och har en direktkontakt med HR om det dyker upp personer med rätt utbildning.

Vi tittar även på att arrangera ett studiebesök för nyanlända kvinnor för att få dem intresserade av verkstadsarbete.

Närliggande Nordic Waterproofing har även de ett behov av processpersonal och det märks att företagen börjar ta arbetskraft från varandra. Det finns därför ett behov av att få in ny arbetskraft med hjälp av språkutbildning, praktik, validering, yrkesspecifik utbildning samt olika former av anställningsstöd och gemensamt har de ett behov på ca 12 personer årligen.

Spår 4: Regionalt jobbspår Transport

Processbild

Förkunskapskrav Sfi c, svenskt B-körkort, fyllt 21 år. Kontaktperson Matts Skoog, Klippans kommun.

Bakgrunden till spårets tillkomst är en mycket stor brist på både buss- och lastbilschaufförer. Till spåret har ett åkeri, Tommy Nordbergs, och transport- och åkeriföretaget Nobina, knutits. Intresset för utbildningspaketet är stort, och fler åkerier och transportföretag kan komma att knytas till spåret på sikt. Utbildningen är förlagd i Klippan, och utgörs av yrkesvuxenutbildning i kombination med SFI på D- nivå, yrkessvenska och arbetsplatsbesök. För utbildningen har statsbidrag sökts. Spåret är regionalt, eftersom individer i hela familjen Helsingborg där Höganäs ingår kommer att kunna söka utbildningen. Även arbetsgivarna finns regionalt. Slutmål: yrkesförare persontrafik (buss) eller godstrafik (lastbil). Antal platser: 10 platser inom persontrafik och 10 inom godstrafik. Start: mars 2018

Hur stödjer vi ensamkommande/asylsökande att klara Nationellt program på Kullagymnasiet

För att underlätta för eleverna har denna studieplan utformats som anpassas efter elevernas behov:

År 1

Eleven läser hälften av programmets kurser, årskurs 1, tillsammans med elever som läser full tid

Eleven deltar i klassaktiviteter så han/hon känner full delaktighet Resten av tiden läser eleven grundskoleämne för att bli behöriga till

det program han/hon tillhör. Även ”läxhjälp” utförs under denna tid.

År 2 Eleven börjar om i en ny årskurs 1 som de följer resten av

gymnasietiden Eleven läser resten av kurserna, årskurs 1

År 3 Eleven läser kurserna, årskurs 2

År 4 Eleven läser kurserna, årskurs 3 Eleven tar studenten

Annat stöd:

Introduktionsprogrammen på Kullagymnasiet.

Allt arbete har som inriktning att genom en tydlig progression ge eleverna möjligheter att klara ett gymnasieprogram, gå vidare till Komvux eller till arbete.

När eleverna skrivs in på skolan börjar de i grupp 1 där en kartläggning sker av elevens tidigare skolgång. När eleven uppnått en viss nivå på svenskan börjar hen i någon av grupp 2. Det finns tre grupp 2 och eleverna flyttas mellan dessa beroende på hur snabbt svenskan lärs in. I dessa grupper läses också andra ämne och det finns möjlighet att uppnå grundskolebetyg. De elever som kommit längst i det svenska språket flyttas till grupp 3 som motsvarar det gamla IV, elever som inte uppnått behörighet till gymnasiet.

Studievägledning: Kullagymnasiet har 80 % studievägledare som arbetar med språkintroduktionseleverna. Arbetet ske både individuellt och i grupp. Mycket arbete läggs ner på att förklara hur det svenska arbetslivet och vilka rättigheter och skyldigheter man har. Detta sker t.ex. genom studiebesök på olika arbetsplatser.

Vid de individuella samtalen diskuteras elevernas tidigare arbetslivserfarenhet och vad de vill utbilda sig till i framtiden.

Elevhälsan: Kullagymnasiet har en väl fungerande elevhälsa som består av, psykolog, kurator och sköterska. Sköterska och kurator har ett inledande samtal med varje nyanländ som sedan följs upp under studietiden. Eftersom många nyanlända har traumatiska upplevelser med sig är elevhälsans arbete av största vikt. Elevhälsan är också ansvarig för vaccinationerna.

Mentorer: Varje elev har en mentor kopplad till sig. Mentorn håller kontakt med boende, socialförvaltningen och godemän. Mentorn har stor betydelse för elevernas trygghet.

Samverkan med AF om arbetsmarknaden: Af åtar sig att komma ut och prata i klasserna om hur du söker arbete och hur arbetsmarknaden ser ut.