· Web viewบทสร ปสำหร บผ บร หาร 1.1 ข้อมูลทั่วไปของสำนัก (โดยย่อ) 1.2 ผลการประเมินตนเอง

รายงานการประเมนตนเอง

สำานก………………………...…………มหาวทยาลยอบลราชธาน

ปการศกษา 2557

เพอรบการประเมนคณภาพภายใน

ระหวางวนท 9-11 กนยายน 2558

คำานำา

1

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….…………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….…………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..……………………………………………………………………………………………………….……………………….…………………..…………………………………………………………………..……………………………………………………….………

ลงนาม …………………………

(……………………..……………………..) ผอำานวยการ

สำานก......................

2

สารบญ

หนา

คำานำา1. บทสรปสำาหรบผบรหาร1.1 ขอมลทวไปของสำานก (โดยยอ)1.2 ผลการประเมนตนเอง (ตาราง ส. 1)

2. ขอมลทวไปของสำานก2.1 ชอหนวยงาน ทตง และประวตความเปนมาโดยยอ2.2 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และเปาหมาย 2.3 โครงสรางองคกรและโครงสรางการบรหาร2.4 รายชอกรรมการประจำาสำานก และกรรมการบรหารชดปจจบน2.7 จำานวนบคลากรสายสนบสนน2.8 ขอมลพนฐานโดยยอเกยวกบงบประมาณ และอาคารสถานท 2.9 อตลกษณและเอกลกษณ 2.10 ผลการปรบปรงตามขอเสนอแนะของผลการประเมนปทผานมา

3. ผลการดำาเนนงานตามตวบงช องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการ

3

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผนองคประกอบท 2 การบรหารและการจดการ

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากรตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภามหาวทยาลย/คณะกรรมการบร

หารฯ และผบรหารทกระดบของมหาวทยาลย/หนวยงานตวบงชท 2.3 การพฒนามหาวทยาลย/หนวยงานส

มหาวทยาลย/หนวยงานเรยนรตวบงชท 2.4 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยง

องคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณตวบงชท 3.1 ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

องคประกอบท 4 ระบบและกลไกการประกนคณภาพตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษา

ภายในองคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงาน

ตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนภารกจของสำานกตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนภารกจของมหาวทยาลย

4. ผลการวเคราะหและประเมนตนเองตาราง ส. 2 ผลการประเมนตาม 5 องคประกอบ ตาราง ส. 3 ผลการประเมนตามมาตรฐานการอดมศกษา ตาราง ส. 4 ผลการประเมนตามมมมองดานการบรหารจดการ ตาราง ส. 5 ผลการประเมนตามมาตรฐานสถาบนอดมศกษา

5. ตารางขอมลพนฐาน (Common Data Set)

4

5

1. บทสรปสำาหรบผบรหาร

1.1 ขอมลทวไปของสำานก (โดยยอ)

1.2 ผลการประเมนตนเองตามตวบงช

6

1.2.1 ผลการประเมนตนเองตามตวบงช แยกตามตวบงช ระดบสำานก (ตาราง ส.1)

ตวบงชคะแนน

ประเมนสำานก

ระดบ

คณภาพ

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการ

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผน

องคประกอบท 2 การบรหารและการจดการ

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากร

ตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภามหาวทยาลย/คณะกรรมการบรหารฯ และผบรหารทกระดบของมหาวทยาลย/หนวยงาน

ตวบงชท 2.3 การพฒนามหาวทยาลย/หนวยงานสมหาวทยาลย/หนวยงานเรยนร

ตวบงชท 2.4 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจ

ตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยง

องคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณ

ตวบงชท 3.1 ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

องคประกอบท 4 ระบบและกลไกการประกนคณภาพ

ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน

7

ตวบงชคะแนน

ประเมนสำานก

ระดบ

คณภาพ

องคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงานตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนภารกจของสำานกตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนภารกจของมหาวทยาลย

คะแนนการประเมนตนเองตามตวบงชของ สกอ.

คะแนนการประเมนตนเองตามตวบงชการดำาเนนงานของสำานก

หมายเหต (1) และ (2) ตองไดคาเฉลย ≥ 3.51

2. ขอมลทวไปของสำานก

2.1 ชอหนวยงาน ทตง และประวตความเปนมาโดยยอ (เรยงลำาดบตามป พ.ศ.)

ชอหนวยงาน ทตง ประวตความเปนมาโดยยอ

8

ป 2555

2.2 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และเปาหมาย - ปณธาน…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………- วสยทศน…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………- พนธกจ…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………

2.3 โครงสรางองคกรและโครงสรางการบรหาร

9

2.3.1 แผนภมโครงสรางองคกร

2.3.2 แผนภมโครงสรางการบรหาร

2.4 รายชอกรรมการประจำาสำานก และกรรมการบรหารชดปจจบน

2.4.1 รายชอกรรมการประจำาสำานก

2.4.2 รายชอกรรมการบรหารชดปจจบน

2.5 จำานวนบคลากรสายสนบสนน ปการศกษา 2557

ลำาดบท

ประเภทคณวฒ

รวมตำากวา ป.ตร

ป.ตร ป.โท ป.เอก

1 บคลากรสายสนบสนน

2 คนงาน/ลกจาง

รวม

2.8 ขอมลพนฐานโดยยอเกยวกบงบประมาณ และอาคารสถานท

10

งบประมาณ

อาคารสถานท 2.9 อตลกษณและเอกลกษณ

1) อตลกษณ

2) เอกลกษณ

2.10 ระบบประกนคณภาพการศกษาของสำานก…………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................……………………………………………………………………………………………………………………..............................…………………………………………

11

2.11 ผลการปรบปรงตามขอเสนอแนะของผลการประเมนปทผานมา

ขอเสนอแนะ ผลการดำาเนนงานตามขอเสนอแนะ

3. ผลการดำาเนนงานตามตวบงช

ผลการประเมนตนเอง รายตวบงช องคประกอบท 1

ตวบงช ผลงานคะแนน

องเกณฑมาตรฐาน

ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผนคะแนนเฉลยตวบงช สกอ.

คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของหนวยงาน

- -

คะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช - -

12


ขอสรปผลการประเมนตนเอง1. จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

2. จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

3. วธปฏบตทด/นวตกรรม

13


ตวบงชท 1.1 กระบวนการพฒนาแผน

ชนดของตวบงชกระบวนการ

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนน

การ

1 ขอ

มการดำาเนนการ

2 หรอ 3 ขอ






8 ขอ

ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน ผลดำาเนนงาน หลกฐาน

1. มการจดทำาแผนกลยทธทสอดคลองกบนโยบายของคณะกรรมการประจำาสำานกโดยการมสวนรวมของบคลากรในสำานกและไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการประจำาสำานกโดยเปนแผนทเชอมโยงกบปรชญา

รหสสำานก 1.1-1.1

ตวบงช เกณฑขอ

ลำาดบระบรหส

14

ม เกณฑการประเมน ผลดำาเนนงาน หลกฐานหรอปณธานและขอบงคบของสำานก (ถาม) ตลอดจนสอดคลองกบแผนกลยทธมหาวทยาลยอบลราชธาน ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2555-2559)2. มการถายทอดแผนกลยทธระดบสำานกไปสทกหนวยงานภายใน3. มกระบวนการแปลงแผนกลยทธเปนแผนปฏบตงานประจำาปครบทกพนธกจของสำานก4. มตวบงชของแผนกลยทธ แผนปฏบตงานประจำาปและคาเปาหมายของแตละตวบงชเพอวดความสำาเรจของการดำาเนนงานตามแผนกลยทธและแผนปฏบตงานประจำาป5. มการดำาเนนการตามแผนปฏบตงานประจำาปครบทกพนธกจ6. มการตดตามผลการดำาเนนงานตามตวบงช

15

ม เกณฑการประเมน ผลดำาเนนงาน หลกฐานของแผนปฏบตงานประจำาปอยางนอยปละ 2 ครง และรายงานผลตอผบรหารหรอคณะกรรมการประจำาสำานกเพอพจารณา7. มการประเมนผลการดำาเนนงานตามตวบงชของแผนกลยทธอยางนอยปละ 1 ครงและรายงานผลตอผบรหารและคณะกรรมการประจำาสำานกเพอพจารณา*8. มการนำาผลการพจารณาขอคดเหนและขอเสนอแนะของคณะกรรมการประจำาสำานกไปปรบปรงแผนกลยทธและแผนปฏบตงานประจำาป

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)

เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ(1-5 คะแนน)

การบรรลเปาหมาย

ระบวา บรรลเปาหมาย หรอ ไม

16

ผลการประเมนตนเองปน


(ขอ)คะแนนการตนเอง

ประเมน (1-5 คะแนน)การบรรลเปาหมาย




ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากรตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภา

มหาวทยาลย/คณะกรรมการบรหารฯ และผบรหารทกระดบของมหาวทยาลย/หนวยงาน

ตวบงชท 2.3 การพฒนามหาวทยาลย/หนวยงานสมหาวทยาลย/หนวยงานเรยนร


ตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยงคะแนนเฉลยตวบงช สกอ.

คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของหนวยงาน

คะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช

17

องคประกอบท 2 การบรหารและการจดการ

ขอสรปผลการประเมนตนเอง1.จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

2.จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง

18

3.วธปฏบตทด/นวตกรรม

ตวบงชท 2.1 ระบบพฒนาบคลากร

ชนดของตวบงช : กระบวนการ

เกณฑการประเมน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5


1 ขอ


2 ขอ

มการดำาเนนการ3 หรอ 4

ขอ


ขอ


7 ขอ

ผลการดำาเนนงานขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1.มแผนการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนนทมการวเคราะหขอมลเชงประจกษ2. มการบรหารและพฒนาบคลากรสายสนบสนนใหเปนไปตามแผนทกำาหนด

19

ขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน3. มสวสดการเสรมสรางสขภาพทดและสรางขวญและบคลากรสายสนบสนนสามารถทำางานไดอยางมประสทธภาพ4. มระบบการตดตามใหบคลากรสายสนบสนนนำาความรและทกษะทไดจากการพฒนามาใชในการปฏบตงานทเกยวของ5. มการใหความรดานจรรยาบรรณบคลากรสายสนบสนนและดแลควบคมใหบคลากรสายสนบสนนถอปฏบต6. มการประเมนผลความสำาเรจของแผนการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนน7. มการนำาผลการประเมนไปปรบปรงแผนหรอปรบปรงการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนน



(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ (1-5

คะแนน)


20



(ขอ)

คะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)


ตวบงชท 2.2 ภาวะผนำาของสภาสถาบนและผบรหารทกระดบของสถาบน

ชนดของตวบงช กระบวนการ


คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนนการ 1 ขอ

มการดำาเนนการ 2

หรอ 3 ขอ


หรอ 5 ขอ

มการดำาเนนการ 6 ขอ


ผลการดำาเนนงานขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1.คณะกรรมการประจำาสำานกปฏบตหนาทตามทกฎหมายกำาหนดครบถวนและมการประเมนตนเองตามหลกเกณฑทกำาหนดลวงหนา2.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารมวสยทศน กำาหนดทศทางการดำาเนนงาน

21

ขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานและสามารถถายทอดไปยงบคลากรทกระดบมความสามารถในการวางแผนกลยทธ มการนำาขอมลสารสนเทศเปนฐานในการปฏบตงานและพฒนาสำานก3.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารมการกำากบ ตดตามและประเมนผลการดำาเนนงานตามทมอบหมาย รวมทงสามารถสอสารแผนและผลการดำาเนนงานของสำานกไปยงบคลากรในสำานก4.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารสนบสนนใหบคลากรในสำานกมสวนรวมในการบรหารจดการ ใหอำานาจในการตดสนใจแกบคลากรตามความเหมาะสม5.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารถายทอดความร และสงเสรมพฒนาผรวมงานเพอใหสามารถทำางานบรรลวตถประสงคของสำานกเตมตามศกยภาพ6.ผบรหารบรหารงานดวยหลกธรรมาภบาล โดยคำานง

22

ขอ เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานถงประโยชนของสำานก และผมสวนไดสวนเสย7.คณะกรรมการประจำาสำานกนำาผลการประเมนไปปรบปรงการบรหารงานอยางเปนรปธรรม



(ขอ)


คะแนน)




(ขอ)




ตวบงชท 2.3 การพฒนาสถาบนสสถาบนเรยนร




การ 1 ขอ





23

ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน

1. มการกำาหนดประเดนความรและเปาหมายของการจดการความรทสอดคลองกบแผนกลยทธของสำานก2. กำาหนดกลมเปาหมายทจะพฒนาความรและทกษะอยางชดเจนตามประเดนความรทกำาหนดในขอ 13. มการแบงปนและแลกเปลยนเรยนรจากความร ทกษะของผมประสบการณตรง (Tacit Knowledge) เพอคนหาแนวปฏบตทดตามประเดนความรทกำาหนดในขอ 1 และเผยแพรไปสบคลากรกลมเปาหมายทกำาหนด4. มการรวบรวมความรตามประเดนความรทกำาหนดในขอ 1 ทงทมอยในตวบคคลและแหลงเรยนรอนๆ ทเปนแนวปฏบตทดมาพฒนาและจดเกบอยางเปนระบบโดยเผยแพรออกมาเปนลายลกษณอกษร (Explicit Knowledge)

24

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน5. มการนำาความรทไดจากการจดการความรในปการศกษาปจจบนหรอปการศกษาทผานมา ทเปนลายลกษณอกษร (Explicit Knowledge) และจากความร ทกษะของผมประสบการณตรง (Tacit Knowledge) ทเปนแนวปฏบตทดมาปรบใชในการปฏบตงานจรง



(ขอ)


คะแนน)




(ขอ)






25



การ 1 ขอ






1. มแผนระบบสารสนเทศ (Information System Plan)2. มระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจตามพนธกจของสำานก3. มการนำาผลการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศมาปรบปรงระบบสารสนเทศ4. มการนำาผลการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศมาปรบปรงระบบสารสนเทศ5. มการสงขอมลเขาระบบเครอขายของหนวยงานภายในของมหาวทยาลย(E-document)


26


(ขอ)


คะแนน)




(ขอ)




ตวบงชท 2.5 ระบบบรหารความเสยง



คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนนการ 1

ขอ


ขอ

มการดำาเนนการ 3 หรอ 4 ขอ


ขอ


ขอ


1. มการแตงตงคณะกรรมการหรอคณะทำางานบรหารความเสยง โดยมผบรหารระดบสงและตวแทนท

27

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานรบผดชอบพนธกจหลกของมหาวทยาลยรวมเปนคณะกรรมการหรอคณะทำางาน 2. มการวเคราะหและระบความเสยง และปจจยทกอใหเกดความเสยงอยางนอย 3 ดาน ตามบรบทของสำานก/หนวยงานเทยบเทา จากตวอยางตอไปน

-ความเสยงดานทรพยากร (การเงน งบประมาณ ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ อาคารสถานท)

-ความเสยงดานยทธศาสตร หรอกลยทธของมหาวทยาลย

-ความเสยงดานนโยบาย กฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ

-ความเสยงดานการปฏบตงาน เชน ความเสยงของกระบวนการบรหารหลกสตร การบรหารงานวจย ระบบงาน ระบบประกนคณภาพ

-ความเสยงดานบคลากรและความเสยงดานธรรมาภบาล โดยเฉพาะจรรยาบรรณ

28

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานของอาจารยและบคลากร

-ความเสยงจากเหตการณภายนอก3. มการประเมนโอกาสและผลกระทบของความเสยงและจดลำาดบความเสยงทไดจากการวเคราะหในขอ 2 4. มการจดทำาแผนบรหารความเสยงทมระดบความเสยงสง และดำาเนนการตามแผน5. มการตดตาม และประเมนผลการดำาเนนงานตามแผนและรายงานตอสภามหาวทยาลยเพอพจารณาอยางนอยปละ 1 ครง6. มการนำาผลการประเมน และขอเสนอแนะจากสภามหาวทยาลยไปใชในการปรบแผนหรอวเคราะหความเสยงในรอบปถดไป

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)เปาหมาย ผลดำาเนนงาน

(ขอ)คะแนนการประเมนของ

คณะกรรมการ (1-5 การบรรลเปา

หมาย

29

คะแนน)



(ขอ)




30





คะแนนเฉลยตวบงช สกอ.คะแนนเฉลยตวบงชการดำาเนนงานของ

หนวยงาน- -


31

องคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณ




32





การ1 ขอ





มการดำาเนนการ6 ขอ


ผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1.มแผนกลยทธทางการเงนทสอดคลองกบแผนกลยทธของสำานก2.มแนวทางจดหาทรพยากรทางดานการเงน หลกเกณฑการจดสรร และการวางแผนการใชเงนอยางมประสทธภาพ โปรงใส ตรวจสอบได3.มงบประมาณประจำาปทสอดคลองกบแผนปฏบตงานในแตละพนธกจและการพฒนามหาวทยาลยและบคลากร4.มการจดทำารายงานทางการเงนอยางเปน

33

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานระบบ และรายงานคณะกรรมการประจำาสำานก อยางนอยปละ 2 ครง5.มการนำาขอมลทางการเงนไปใชในการวเคราะหคาใชจาย และวเคราะหสถานะทางการเงนและความมนคงของสำานกอยางตอเนอง6.มหนวยงานตรวจสอบภายในและภายนอก ทำาหนาทตรวจ ตดตามการใชเงนใหเปนไปตามระเบยบและกฎเกณฑทมหาวทยาลยกำาหนด7.คณะกรรมการประจำาสำานกหรอผบรหารระดบสงมการตดตามผลการใชเงนใหเปนไปตามเปาหมาย และนำาขอมลจากรายงานทางการเงนไปใชในการวางแผนและการตดสนใจ

ผลการประเมนของคณะกรรมการปทแลว (ถาม)เปาหมาย ผลดำาเนนงาน คะแนนการประเมนของ การบรรลเปา

34

(ขอ)คณะกรรมการ

(1-5 คะแนน)หมาย




ประเมน (1-5 คะแนน)การบรรลเปา

หมาย




ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน


หนวยงาน

35


องคประกอบท 4 ระบบและกลไกการประกนคณภาพ


36



ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพภายใน




การ 1 ขอ




4 หรอ 5 หรอ 6 ขอ


ขอ


37


ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายในทเหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจและพฒนาการของสำานก และดำาเนนการตามระบบทกำาหนด2. มการกำาหนดนโยบายและใหความสำาคญเรองการประกนคณภาพการศกษาภายใน โดยคณะกรรมการระดบนโยบายและผบรหารสงสดของสำานก3. มการกำาหนดตวบงชเพมเตมตามอตลกษณของสำานก4. มการดำาเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในทครบถวน ประกอบดวย

1) การควบคม ตดตามการดำาเนนงาน และการประเมนคณภาพ

2) การจดทำารายงานประจำาปทเปนรายงานการ

38

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานประเมนคณภาพเสนอตอสภามหาวทยาลย และสำานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาตามกำาหนดเวลา โดยเปนรายงานทมขอมลครบถวนตามทสำานกงานคณะกรรมการการอดมศกษากำาหนดใน CHE QA Online และ

3) การนำาผลการประเมนคณภาพไปทำาแผนการพฒนาคณภาพการศกษาของมหาวทยาลย5. มการนำาผลการประกนคณภาพการศกษาภายในมาปรบปรงการทำางาน และสงผลให มการพฒนาผลการดำาเนนงานของตวบงชตามแผนกลยทธทกตวบงช6. มระบบสารสนเทศทใหขอมลสนบสนนการประกนคณภาพการศกษาภายในครบทง 4 องคประกอบคณภาพ7. มสวนรวมของผมสวนไดสวนเสยในการ

39

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานประกนคณภาพการศกษาโดยเฉพาะผใชบรการตามพนธกจของสำานก8. มเครอขายการแลกเปลยนเรยนรดานการประกนคณภาพการศกษาระหวางสถาบน และมกจกรรมรวมกน9. มแนวปฏบตทดหรองานวจยดานการประกนคณภาพการศกษาทหนวยงานพฒนาขน และเผยแพรใหหนวยงานอนสามารถนำาไปใชประโยชน



(ขอ)

คะแนนการประเมนของคณะกรรมการ




40



ประเมน (1-5 คะแนน)การบรรลเปา

หมาย




ตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนภารกจของสำานก

ตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนภารกจของมหาวทยาลย


หนวยงานคะแนนเฉลยตวบงชรวมทกตวบงช

41

องคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงาน




42

ตวบงชท 5.1 ตวบงชสนบสนนตามภารกจของสำานกบรหารทรพยสนและสทธประโยชน

ตวบงชท 5.1.1 : มระบบประเมนความพงพอใจของผใชบรการของสำานกบรหารทรพยสนและสทธประโยชน


เกณฑการประเมน :คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5


1 ขอ


2 ขอ



4 ขอ


5 ขอ


ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนการประเมนความพงพอใจผใชบรการ 2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด 3. มการประเมนผลการดำาเนนการประเมนความพงพอใจผใชบรการ โดยมระดบความพงพอใจ ไมนอยกวา 3.51 และมการประเมนอยางนอยปการศกษาละ 2 ครง 4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอทประชมคณะ

43

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐานกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ 5. มการนำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน



(ขอ)


คะแนน)




(ขอ)




ตวบงชท 5.2 ตวบงชสนบสนนตามภารกจของมหาวทยาลย

ตวบงชท 5.2.1 : มระบบการประเมนความพงพอใจของผใชบรการโรงอาหารกลาง


เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการ มการ มการดำาเนน มการ มการ

44

ดำาเนนการ1 ขอ


การ3 ขอ




ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนการประเมนความพงพอใจผใชบรการโรงอาหารกลาง2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด 3. มการประเมนผลการดำาเนนการประเมนความพงพอใจผใชบรการ โดยมระดบความพงพอใจ ไมนอยกวา 3.51 และมการประเมนอยางนอยปการศกษาละ 2 ครง 4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอทประชมคณะกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ

5. มการนำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน



(ขอ)


คะแนน)


45



(ขอ)




ตวบงชท 5.2.2 : มระบบการประเมนความพงพอใจของผใชบรการหอพก


เกณฑมาตรฐาน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5


1 ขอ


2 ขอ



4 ขอ


5 ขอผลการดำาเนนงาน

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน1. มแผนการดำาเนนการประเมนความพงพอใจผใชบรการหอพก2. มการดำาเนนงานตามแผนทกำาหนด 3. มการประเมนผลการดำาเนนการประเมนความพงพอใจผใชบรการ โดยมระดบความพงพอใจ ไมนอยกวา

46

ม เกณฑการประเมน ผลการดำาเนนงาน หลกฐาน3.51 และมการประเมนอยางนอยปการศกษาละ 2 ครง 4. มการรายงานผลการดำาเนนงานตอทประชมคณะกรรมการประจำาสำานกเพอใหขอเสนอแนะ 5. มการนำาขอเสนอแนะมาปรบปรงการดำาเนนงาน



(ขอ)


คะแนน)




(ขอ)




47

48

4. ผลการวเคราะหและประเมนตนเอง

49

ตาราง ส 2 ผลการประเมนตนเองตามองคประกอบคณภาพ

องคประกอบคะแนนการประเมน

เฉลย ผลการประเมน

I P O รวมองคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดำาเนนการองคประกอบท 2 การบรหารจดการองคประกอบท 3 การเงนและงบประมาณองคประกอบท 4 การประกนคณภาพองคประกอบท 5 การดำาเนนงานตามภารกจของหนวยงาน

เฉลยรวมทกตวบงชของทกองคประกอบ

ตาราง ส 3 ผลการประเมนตนเองตามมาตรฐานการอดมศกษา

มาตรฐานอดมศกษาคะแนนการประเมนเฉลย ผลการ

ประเมนI P O รวม1. มาตรฐานดานคณภาพบณฑต2. มาตรฐานดานการบรหารจดการอดมศกษา

ก. มาตรฐานดานธรรมาภบาลของการบรหารจดการอดมศกษา

50

ข. มาตรฐานดานพนธกจของการบรหารจดการอดมศกษา3. มาตรฐานดานการสรางและพฒนาสงคมฐานความรและสงคมแหงการเรยนร

เฉลยรวมทกตวบงชของทกมาตรฐาน

ตาราง ส 4 ผลการประเมนตนเองตามมมมองดานการบรหารจดการ

องคประกอบคะแนนการประเมนเฉลย ผลการ

ประเมนI P O รวมดานนกศกษาและผมสวนไดสวนเสย

ไมประเมน

ดานกระบวนการภายในดานการเงนดานบคลากรการเรยนรและนวตกรรมเฉลยรวมทกตวบงชของทกมมมอง

ตาราง ส 5 ผลการประเมนตนเองตามมาตรฐานสถาบนอดมศกษา

องคประกอบคะแนนการประเมน

เฉลย ผลการประเมน

I P O รวม1. มาตรฐานดานศกยภาพและความพรอมในการ

51

จดการศกษา (1) ดานกายภาพ (2) ดานวชาการ ไมประเมน (3) ดานการเงน (4) ดานการบรหาร

จดการ เฉลยรวมทกตวบงชของมาตรฐานท 12. มาตรฐานดานการดำาเนนการตามภารกจของสถาบนอดมศกษา

(1) ดานการผลตบณฑต


(2) ดานการวจย ไมประเมน (3) ดานการใหบรการ

วชาการแกสงคมไมประเมน

(4) ดานการทำานบำารงศลปวฒนธรรม


เฉลยรวมทกตวบงชของมาตรฐานท 2 ไมประเมน

เฉลยรวมทกตวบงชของทกมาตรฐาน

5. ตารางขอมลพนฐาน (Common Data Set)

52

Documents

· Web viewบทสร ปสำหร บผ บร หาร 1.1 ข้อมูลทั่วไปของสำนัก (โดยย่อ) 1.2 ผลการประเมินตนเอง