Spis treściWstęp...........................................................................................................................................41. Kogo dotyczy niniejsza Polityka?..........................................................................................42. Co rozumiemy pod określeniem “zasady ubioru I wyglądu w pracy”?.................................43. Co to jest odzież robocza?....................................................................................................44. Co to są środki ochrony indywidualnej (ŚOI)?......................................................................45. Jak wygląda przydział odzieży roboczej i ŚOI?......................................................................5

5.1. Niepełny wymiar czasu pracy, studenci, praktykanci, zatrudnieni na umowy cywilno-prawne......................................................................................................................................6

6. Jakie są obowiązki w zakresie użytkowania odzieży roboczej oraz ŚOI?..............................66.1. Utrzymanie odzieży i ŚOI..............................................................................................7

7. Czy mogę używać swoich własnych spodni jako odzieży roboczej (dotyczy sklepów) ?......78. Czy mam jakieś inne możliwości, jeśli nie mogę nosić firmowej odzieży roboczej czy ŚOI z powodów zdrowotnych?...............................................................................................................8

8.1. Jakie są limity refundacji zakupu własnych ubrań roboczych/ środków ochrony indywidualnej?..........................................................................................................................8

9. Czy muszę nosić służbowy identyfikator/plakietkę z imieniem?..........................................910. Czy mogę nosić biżuterię w pracy?...................................................................................9

10.1. Piekarnia i lady..............................................................................................................911. Czy muszę mieć odpowiednią fryzurę/kolor włosów w pracy?.............................................912. Czy mogę mieć makijaż i pomalowane paznokcie w pracy?.............................................9

12.1. Piekarnia I lady............................................................................................................1013. Czy mogę nosić widoczne tatuaże?................................................................................1014. Czy mogę nosić brodę/wąsy w pracy?............................................................................1015. Czy mogę nosić w pracy coś, co odzwierciedla moją kulturę /religię, symbole religijne?

1016. Moja tożsamość płciowa jest niezgodna z moją ekspresją płciową, czy mogę nosić odzież pasującą do mojej tożsamości płciowej?........................................................................1017. Czy mogę nosić firmową odzież roboczą, ŚOI poza Tesco?................................................1118. Pracuję w biurze głównym, jaki jest Dress code/zasady dotyczące ubioru i wyglądu dla pracowników biura?...................................................................................................................1119. Powiązane dokumenty....................................................................................................1120. Załączniki........................................................................................................................1121. Słownik...........................................................................................................................1222. Informacje o polityce......................................................................................................12

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 2 of 11 – Lipiec 2019

WstępZazwyczaj w relacjach z ludźmi liczy się pierwsze wrażenie, a postrzeganie naszej firmy przez naszych klientów może się zacząć właśnie od Ciebie. Dlatego bardzo istotne jest, aby Twój ubiór i wygląd w pracy były odpowiedni do sytuacji, wykonywanych działań i zgodny z przepisami tam gdzie to wymagane, tak aby nasi klienci mieli jak najlepsze doświadczenia robiąc u nas zakupy.

1.Kogo dotyczy niniejsza Polityka?Niniejsza Polityka obowiązuje wszystkich Kolegów i Koleżanki pracujących w Tesco oraz Tesco Business Services and Technology na stałe jak również czasowo a w szczególności dotyczy pracowników naszych sklepów oraz centrów dystrybucji.

2.Co rozumiemy pod określeniem “zasady ubioru I wyglądu w pracy”?

„Zasady ubioru i wyglądu w pracy” to inaczej wytyczne naszej firmy jak należy wyglądać w pracy. Ogólna zasada obowiązująca wszystkich pracowników, to czystość i schludny wygląd. Oczekujemy, aby wybierając ubiór do pracy kierować się zdrowym rozsądkiem i przychodzić do pracy ubranym odpowiednio do zaplanowanych zadań oraz zgodnie z wytycznymi niniejszej polityki. W związku z tym, że w niektórych obszarach działalności naszej firmy musimy spełniać określone wymogi bezpieczeństwa i higieny, konieczne są dodatkowe wskazówki, aby mieć pewność, że mamy praktyczne i spójne podejście w zakresie ubioru i wyglądu w pracy.Czytając niniejszy dokument, zorientujesz się że zawsze zaczynamy od podstawy – czystość i porządek. Dodatkowo, nasze standardy ubioru i wyglądu promują kulturę wzajemnego poszanowania i integracji, która uznaje różnorodność.

3.Co to jest odzież robocza?Przez odzież roboczą rozumiemy określony rodzaj odzieży o charakterystycznym wzorze/modelu noszony przez Kolegów i Koleżanki w sklepach i centrach dystrybucji. W większości przypadków odzież robocza opatrzona jest logo Tesco, aby zapewnić, że nasi Koledzy i Koleżanki są łatwo rozpoznawalni przez naszych klientów. W ten sposób przekazujemy również wiadomość, że jesteśmy członkami jednego zespołu. Odzież robocza nie jest środkiem ochrony indywidualnej. Pod pojęciem odzieży roboczej rozumiemy głównie nasze koszulki polo oraz polary marki Tesco i spodnie.

4.Co to są środki ochrony indywidualnej (ŚOI)?Przez Środki Ochrony Indywidualnej zwane dalej zamiennie ŚOI - rozumiemy odzież i sprzęt używany do zapewnienia bezpieczeństwa osobistego w miejscu pracy, gdy całkowite wyeliminowanie zagrożeń w miejscu pracy jest niemożliwe. Na podstawie oceny ryzyka zapewniamy ŚOI, które chronią przed zagrożeniami, nie szkodzą zdrowiu i nie utrudniają wykonywania pracy. Przykłady środków ochrony indywidualnej obejmują respiratory, rękawice, fartuchy, ochrony przed upadkiem, ochrony na całe ciało (kombinezony) jak również ochrony części ciała np. ochrony głowy (kaski), oczu (specjalne okulary) i stóp (obuwie ochronne). Nasza firma jest zobowiązana do zapewnienia Ci odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej, aby chronić Cię przed potencjalnymi zagrożeniami, bez dodatkowych kosztów dla Ciebie.

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 3 of 11 – Lipiec 2019

Natomiast Ty jesteś zobowiązany do używania ich podczas wykonywania pracy zgodnie z ich przeznaczeniem w sposób określony instrukcją użytkowania.

Powinieneś wiedzieć że:

Masz prawo być wyposażony w potrzebny i niezawodny sprzęt ochronny przed zagrożeniami, które mogą zaszkodzić zdrowiu i bezpieczeństwu podczas pracy;

Masz prawo do wyposażenia w ŚOI ponad zakres określony dla Twojego stanowiska w Regulaminie pracy i w katalogu, jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie pracy wymagającej dodatkowej ochrony lub jeśli warunki pracy chwilowo się pogorszą;

Kiedy, w jakich przypadkach trzeba nosić ŚOI; Jakiego rodzaju ŚOI należy używać; Jak prawidłowo używać i nosić ŚOI; Jak wygląda właściwa opieka, konserwacja, żywotność i utylizacja ŚOI.

5. Jak wygląda przydział odzieży roboczej i ŚOI?

W odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej wyposażani są Koledzy i Koleżanki pracujący w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych bez żadnych opłat, przed rozpoczęciem świadczenia pracy. Masz prawo do uzyskania określonego zestawu odzieży roboczej i środków ochrony osobistej, które są dedykowane do Twojego stanowiska, zgodnie z tabelą przydziału stanowiącą załącznik do Regulaminu pracy .

Środki ochrony indywidualnej są przydzielane do użytku osobistego (obuwie ochronne, bielizna termiczna itp.). Jednak środki ochrony indywidualnej mogą być również dostarczane w razie potrzeby do użytku rotacyjnego (fartuch gumowy, rękawice odporne na chemikalia, osłona twarzy itp.). Środki te są dostępne u Asystenta ds. administracyjnych / Kierownika Sklepu

Pamiętaj, że wszystkie ubrania muszą być czyste, schludne i w dobrym stanie.

Rozumiemy, że może się zdarzyć, iż podczas wykonywania pracy ubrania lub sprzęt mogą ulec uszkodzeniu i nie można ich już nosić ani używać. W takim przypadku, po uświadomieniu sobie uszkodzenia lub nieprawidłowego funkcjonowania odzieży /ŚOI należy niezwłocznie powiadomić osobę odpowiedzialną za dostarczanie odzieży roboczej/ŚOI (Asystenta ds. administracyjnych / Kierownika Sklepu), aby otrzymać nową odzież / środki ochrony indywidualnej.

Obowiązuje tylko dla CZ, SK: Jeśli ŚOI nie straciły swoich funkcji ochronnych lub odzież robocza nie uległa uszkodzeniu to mogą być one używane dłużej niż przewidywany okres użytkowania określony w lokalnym katalogu odzieży roboczej i ŚOI.

5.1. Niepełny wymiar czasu pracy, studenci, praktykanci, zatrudnieni na umowy cywilno-prawne

Obowiązuje dla PL: Koledzy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, otrzymują pełny przydział odzieży roboczej oraz ochron indywidualnych zgodnie z Regulaminem pracy na podstawie wymagań związanych z wykonywaną pracą

Praktykanci, studenci, oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilno-prawnej otrzymują koszulki robocze oraz środki ochrony indywidualnej jeśli wykonywana praca tego wymaga.

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 4 of 11 – Lipiec 2019

Obowiązuje dla CZ,SK,HU: Koledzy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, praktykanci i studenci otrzymują pełny przydział odzieży roboczej oraz środki ochrony indywidualnej na podstawie wymagań związanych z wykonywaną pracą. „Workers agreement” otrzymują połowę przydziału odzieży roboczej oraz pełny przydział ochron indywidualnych.

6.Jakie są obowiązki w zakresie użytkowania odzieży roboczej oraz ŚOI?

Obowiązki wszystkich Kolegów i Koleżanek:

Nosić/używać odzieży i ŚOI tam gdzie jest to wymagane, aby zachować zdrowie/ bezpieczeństwo w trakcie pracy;

Utrzymywać odzież i środki ochrony indywidualnej w czystości i porządku; Używać odzieży i środków ochrony w sposób, w jaki zostałeś przeszkolony/

poinstruowany; Zadbać o odzież i środki ochrony w sposób, w jaki zostałeś przeszkolony; Używać środków ochrony osobistej tylko do prac, do których są przeznaczone; Przechowywać odzież i środki ochrony w miejscu do tego przeznaczonym, wtedy gdy

ich nie używasz; Niezwłocznie oddać ŚOI do uprawnionego pracownika, jeśli utraciły one swoje zdolności

ochronne; Zwrócić odzież i środki ochrony ostatniego dnia roboczego jeśli odchodzisz z firmy.

W przypadku intencjonalnego lub powtarzającego się uszkadzania odzieży/ŚOI możemy wystąpić o rekompensatę wyrządzonej pracodawcy szkody na podstawie przepisów prawa i zgodnie z polityką szkód pracowniczych.

Obowiązki przełożonych:

Przeszkolić podległych pracowników z zasad użytkowania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, w które zostali oni wyposażeni;

W przypadku zmiany w miejscu pracy i/oraz konieczności zmiany przysługujących środków ochrony indywidualnej, które mają być wykorzystane, należy poinformować pracownika o zmianie i co to dla niego oznacza;

Sprawdzić, czy podwładni są ubrani prawidłowo, czysto i starannie.

6.1. Utrzymanie odzieży i ŚOIObowiązuje dla CZ, SK: W zamian za pranie i utrzymanie odzież i środki ochrony indywidualnej w czystości i dobrym stanie, masz prawo do otrzymania dodatku na za pranie. Dodatek ten jest częścią miesięcznego wynagrodzenia.

Miesięczna kwota dodatku jest zróżnicowana w zależności od zajmowanego stanowiska pracy.

Obowiązuje dla PL: W zamian za pranie i utrzymanie odzieży roboczej w czystości masz prawo do otrzymywania ekwiwalentu pieniężnego, wypłacanego co miesiąc razem z wynagrodzeniem za pracę. Wysokość ekwiwalentu jest określona w regulaminie pracy i jest taka sama dla wszystkich stanowisk.

Specjalna odzież dla pracowników lad jest dostarczana przez firmę zewnętrzną, która zapewnia również konserwacje oraz utrzymanie tej odzieży w czystości i dobrym stanie.

Więcej informacji możesz otrzymać od Asystenta ds. administracyjnych /Kierownika Sklepu lub Partnera Personalnego.

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 5 of 11 – Lipiec 2019

7.Czy mogę używać swoich własnych spodni jako odzieży roboczej (dotyczy sklepów) ?

Preferujemy, aby nosić naszą firmową odzież roboczą, ale istnieje opcja wyboru pomiędzy używaniem w pracy spodni roboczych dostarczonych przez Tesco a Twoimi własnymi. Jednak ze względu na odpowiednie przepisy bezpieczeństwa oraz higieny, taka możliwość nie dotyczy poniższych obszarów:

Piekarnia/odpiek pieczywa w sklepach Obowiązuje dla HU: Lady

W przypadku wyboru opcji używania w pracy własnych spodni należy spełnić poniższe warunki:

Spodnie powinny:

być jednolite w ciemnym kolorze (ciemny niebieski lub czarny) – dopuszczalne jest również noszenie jeansów;

zakrywać kolana; być czyste, schludne, w dobrym stanie.

Nie mogą być:

zdarte/przetarte lub dziurawe; Legginsy lub spodnie dresowe.

Obowiązuje dla CZ, SK: Jeśli zdecydujesz o używaniu własnych spodni w pracy, Twój dodatek za pranie pozostanie niezmieniony.

Obowiązuje dla PL: Jeśli zdecydujesz się na używanie własnych spodni w pracy, z tego tytułu przysługuje Ci ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w Regulaminie pracy, tj. 30 PLN rocznie. Przy czym kwota ta wypłacana będzie w transzach w wysokości 1/12 jej wartości każdego miesiąca.

8.Czy mam jakieś inne możliwości, jeśli nie mogę nosić firmowej odzieży roboczej czy ŚOI z powodów zdrowotnych?

Chcemy, aby nasi pracownicy nosili firmową odzież roboczą, ale rozumiemy, że mogą pojawić się pewne powody zdrowotne, które mogą ograniczyć bądź wykluczyć możliwość noszenia naszej odzieży roboczej.

Jeśli nie możesz nosić jakiejś części naszej odzieży roboczej / środków ochrony indywidualnej z powodów medycznych, musisz to potwierdzić odpowiednim zaświadczeniem od lekarza specjalisty i zakontraktowanego przez Tesco lekarza medycyny. Zaświadczenie takie należy przekazać pracownikowi odpowiedzialnemu za administrację personalną / kierownikowi sklepu lub Partnerowi Personalnemu.

1. Jeśli ograniczenia/wskazania medyczne dotyczą odzieży roboczej, - możesz zakupić i używać swoją własną odzież roboczą spełniającą wymogi twojego zdrowia, jednak odzież taka musi spełniać nasze standardy określone w katalogu odzieży roboczej. Zwrócimy Ci koszty zakupu takiej odzieży jednak nie więcej niż do kwoty wskazanej w dalszej części tego rozdziału.

2. Jeśli ograniczenia/wskazania medyczne dotyczą ŚOI – dostarczymy Ci inne zgodnie z wskazaniami medycznymi. (należy to zgłosić odpowiedniemu specjaliście BHP)

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 6 of 11 – Lipiec 2019

Obowiązuje tylko dla CZ, HU, SK: Jeśli nie jest to możliwe, możesz zakupić swoje własne środki ochrony z wymaganymi odpowiednimi certyfikatami i zgodne z przepisami. Zasady dotyczące zwrotu kosztów znajdziesz w dalszej części.

8.1. Jakie są limity refundacji zakupu własnych ubrań roboczych/ środków ochrony indywidualnej?

Koszt zakupionej odzieży roboczej może zostać zwrócony tylko na podstawie przedstawionej faktury, maksymalnie do kwoty wskazanej w poniższej tabeli:

CZ HU PL SK

Odzież robocza

Koszula 260 CZK 3 200 HUF 44 PLN 10 EUR

Koszulka Polo

260 CZK 3 200 HUF 44 PLN 10 EUR

Obowiązuje dla CZ, SK, HU: ŚOI (Obuwie robocze)

Całkowity koszt zakupionych indywidualnie ŚOI będzie zwrócony na podstawie paragonu/ faktury.

9.Czy muszę nosić służbowy identyfikator/plakietkę z imieniem?

Tak, jeśli pracujesz w sklepie lub DC, musisz nosić imienny identyfikator przyczepiony na klatce piersiowej. Wyjątkiem są koledzy pracujący przy produkcji pieczywa w sklepie. W biurze należy nosić identyfikator z imieniem oraz kartę wstępu do pomieszczeń biurowych.

10. Czy mogę nosić biżuterię w pracy?Tak możesz nosić poniższe rodzaje biżuterii w pracy:

Zegarki i bransoletki, o ile są ściśle dopasowane; Naszyjniki lub łańcuszki schowane pod koszulą lub bluzką; Kolczyki wkręty, lub zwyczajne kółka, małe tunele w uszach Niewielkie kolczyki/szpilki w nosie/na twarzy/języku, małe pierścionki, obrączki (za

wyjątkiem działów świeżej żywności),

Pamiętaj:

Podczas ciągnięcia rollcage biżuteria powinna być zdjęta lub zakryta, aby zapobiec wypadkom.

Duże pierścienie/kolczyki mogą powodować problemy z bezpieczeństwem podczas podnoszenia i przenoszenia.

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 7 of 11 – Lipiec 2019

10.1.Piekarnia i ladyPonieważ biżuteria może zawierać bakterie, ze względu na przepisy prawa nie zezwalamy na żadną biżuterię w tych obszarach (z wyjątkiem obrączki bez kamienia). Wymagane są rękawiczki ochronne.

11. Czy muszę mieć odpowiednią fryzurę/kolor włosów w pracy?

Nie, nie musisz mieć odpowiedniej fryzury/koloru. Twoje włosy muszą być zawsze czyste i uczesane. Jeśli nosisz dłuższe włosy (do ramion lub dłuższe , w tym dredy/warkocze), powinny być zawsze związane.

Podczas pracy z nieopakowanymi świeżymi produktami spożywczymi (z wyłączeniem owoców i warzyw) włosy muszą być związane i przykryte nakryciem głowy.

12. Czy mogę mieć makijaż i pomalowane paznokcie w pracy?

Tak, tylko upewnij się, że twój makijaż jest naturalny i nie nadmierny. Utrzymuj paznokcie w czystości i porządku, bez odprysków/szczerbień lakieru.

12.1.Piekarnia I ladyPodczas pracy ze świeżą żywnością zabronione jest noszenie sztucznych paznokci, lakieru do paznokci, biżuterii lub sztucznych rzęs. Zawsze używaj jednorazowych rękawiczek podczas pracy na świeżej, nieopakowanej żywności.

13. Czy mogę nosić widoczne tatuaże?Tak, widoczne tatuaże są dopuszczalne, o ile nie są ekstremistyczne, nieprzyzwoite, seksistowskie lub rasistowskie, nie łamią przepisów prawa i nie są umieszczone na Twojej twarzy.

14. Czy mogę nosić brodę/wąsy w pracy?Broda, wąsy/niewielki zarost powinny być zawsze czyste, higieniczne i schludne.

15. Czy mogę nosić w pracy coś, co odzwierciedla moją kulturę /religię, symbole religijne?

Tak. Rozumiemy i bierzemy pod uwagę przekonania religijne I kulturowe naszych pracowników, dlatego możesz nosić znaki/symbole religijne zgodnie z obowiązującymi zasadami i tam gdzie to możliwe (np. ze względów bezpieczeństwa).

Pamiętaj, że niedopuszczalne są symbole/znaki kulturowe czy religijne, które są sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami.

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 8 of 11 – Lipiec 2019

16. Moja tożsamość płciowa jest niezgodna z moją ekspresją płciową, czy mogę nosić odzież pasującą do mojej tożsamości płciowej?

Tak, powinieneś nosić odzież roboczą, która najlepiej pasuje do Ciebie, niezależnie od tego, czy jest ona dostosowana do Twojej tożsamości płciowej czy ekspresji płciowej. Poinformuj pracownika administracyjnego / Kierownika Sklepu lub Partnera Personalnego, jeśli chcesz zamówić dla Ciebie odzież roboczą dla innej płci.

Od wszystkich Kolegów i Koleżanek oczekujemy, że będą przestrzegać standardów niniejszej polityki i wykonywać odpowiednio swoja pracę. Powinieneś nosić taką odzież w pracy, która jest wymagana w Twoim dziale oraz odpowiednie środki ochrony potrzebne do bezpiecznego wykonywania Twojej pracy.

17. Czy mogę nosić firmową odzież roboczą, ŚOI poza Tesco?

Tak, podczas zatrudnienia możesz nosić odzież roboczą również poza Tesco. Jeśli pracujesz w piekarni /na ladach i Twoje ubranie było noszone na zewnątrz, to ze względu na obowiązujące przepisy prawa Twoje ubranie musi być odpowiednio wyprane/przygotowane (pozbawione bakterii) przed kolejnym wykonaniem w nim pracy.

Środki Ochrony Indywidualnej nie mogą być używane poza Tesco.

18. Pracuję w biurze głównym, jaki jest Dress code/zasady dotyczące ubioru i wyglądu dla pracowników biura?

Sam oceniaj, co jest wygodne i odpowiednie do pracy. Nieformalne ubrania, np. dżinsy są odpowiednie do pracy, ale jeśli chcesz ubrać się bardziej formalnie, to też możesz. Jednak należy wziąć pod uwagę ogólną zasadę, że ubrania zbyt skąpe lub z obraźliwymi symbolami, słowami, nie są odpowiednie do pracy.W razie pytań czy wątpliwości w tym temacie, zawsze pytaj swojego przełożonego (który udzieli Ci również informacji zwrotnej jeśli będzie miał jakieś uwagi co do Twojego wyglądu/ubrania).Jeśli pracujesz poza biurem, warto przy wyborze ubrania wziąć pod uwagę miejsce z którego pracujesz, np. jeśli odwiedzasz kolegów lub klientów w sklepach, ubierz się elegancko i noś imienny identyfikator.Jeśli pomagasz kolegom w sklepach np. w ramach akcji „Pomocne dłonie, upewnij się, że masz na sobie odpowiednie ubranie umożliwiające swobodny ruch i odpowiednie buty (zakryte palce ze względów bezpieczeństwa).

Jeśli pracujesz z domu, to zależy od Ciebie, jaki ubiór wybierzesz. Jednakże oczekujemy, że będziesz odpowiednio do sytuacji ubrany, jeśli bierzesz udział w spotkaniu za pośrednictwem WebEx / TP, wideo konferencja. W takich przypadkach nie należy nosić odzieży, która może

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 9 of 11 – Lipiec 2019

być uznawana za zbyt odsłaniająca ciało lub obraźliwą, np. strój kąpielowy lub nocny lub zawierający nieodpowiednie słowa / obrazy.

19. Powiązane dokumentyCZ, SK: Układ zbiorowy pracyPL, SK: Regulamin pracy

20. ZałącznikiZałączniki 1: Katalog odzież roboczej : HM/CHMZałącznik 2: Katalog odzież roboczej: ConvenienceZałącznik 3: Katalog odzież roboczej: DCZałącznik 4: Przewodnik do Polityki dotycząca ubioru i wyglądu w pracy dla CE

21. SłownikPoniżej znajdziesz wyjaśnienie często pojawiających się zwrotów w niniejszej polityce:

Kiedy piszemy „Ty” bądź „Kolega/Koleżanka” mamy na myśli pracownika Tesco.

Kiedy piszemy o „Tesco” albo o „nas” mamy na myśli następujące podmioty:

CZ – Tesco Stores R a.s.

HU – Tesco Global Aruhazak Zrt.

PL – Tesco Polska sp. z o.o., Tesco Dystrybucja Sp. z o. o.

SK – Tesco Stores SR, a.s.

Zwroty HO, Operacje, DC/Dystrybucja oznaczają kolejno:

HO - Biuro Główne (Head Office)

Operacje – sklepy wszystkich formatów oraz centra dystrybucji

DC – Centrum dystrybucji

Kiedy mówimy o krajach grupy Tesco w Europie Centralnej używamy skrótów, które oznaczają: CE – Europa Centralna (tj. kraje CZ, HU, PL, SK) CZ – Czechy HU – Wegry PL – Polska SK – Słowacja

Przełożony (line manager) - pracownik, który jest Twoim bezpośrednim przełożonym. Twój przełożony nie zawsze musi być właścicielem Twojego budżetu, ponieważ nie wszyscy przełożeni zarządzają budżetami. Zapytaj swojego przełożonego, kto może podejmować decyzję/zatwierdzać Twoje wydatki .

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 10 of 11 – Lipiec 2019

22. Informacje o polityceWersja nr. Data zmiany Podsumowanie zmian

1 1. 7. 2019 Nowa polityka CE

Niniejsza Polityka zastępuje poniższe dokumenty:CZ: Dress Code Policy for HO employees of Tesco Stores ČR

a.s. valid from 1.9.2015 Policy for providing and usage of work clothes and

washing, cleaning agents and disinfectants valid from 1.11.2009

HU: CE Dress Code Policy valid from 1.12.2015PL: Polityka dotycząca standardu ubioru i reprezentacji w

biurze głównym, obowiązująca od 12.12.2015SK: Dress code policy for HO employees of Tesco Stores SR, a.

s. valid from 1.9.2015 Policy for providing and usage of work clothes valid from

1.7.2017

Niniejsza polityka jest polityką CE i zawiera ujednolicone zasady obowiązujące we wszystkich krajach Europy Centralnej, gdzie działa Tesco.

Poufność I prawa własności

Ten dokument nie powinien być udostępniany osobom trzecim. Niniejsza polityka oraz wszelka związana z nią dokumentacja pozostaje własnością firmy Tesco i powinna zostać zwrócona na żądanie. Obowiązkiem Kolegów i Koleżanek jest sprawdzenie aktualnego statusu tego dokumentu na stronie Moje Tesco.

Poniższy ustęp ma zastosowanie tylko dla HU:

Polityka obowiązuje przez okres 6 miesięcy licząc od dnia jej wejścia w życie. Jeśli po tym okresie nie zostanie zmieniona, obowiązuje przez kolejne 6 miesięcy.

Dokument wewnętrzny, Polityka CE dotycząca zasad ubioru I wyglądu w pracy, Wersja 1, Strona 11 of 11 – Lipiec 2019