Vývoj judikatury SDEU v oblasti převodu podniků

Vývoj judikatury SDEU v oblasti převodu podniků

Ladislav Smejkal

White & Case Vývoj judikatury SDEU v oblasti převodu podniků 2

Program

Evropská právní úprava

Česká právní úprava

Základní principy převodu zaměstnanců

Automatický převod zaměstnanců

Zachování pracovních podmínek a ochrana před propouštěním v souvislosti s převodem

Informační a projednací povinnost (samostatná přednáška)


Evropská právní úprava

Směrnice Rady 2001/23/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů (bod 2.1 Dokumentace)

Nahrazuje původní směrnici 77/187/EHS Vyjasňuje význam převodu v návaznosti na závěry vyplývající z judikatury SDEU Neupravuje výslovně přeshraniční převody (ačkoliv se na ně patrně aplikuje)

Velice široce definovaný převod (článek 1 odst. 1 písm. b) Směrnice): Převod hospodářské jednotky, která si zachovává svou identitu, považované za

organizované seskupení prostředků, jehož cílem je vykonávat hospodářskou činnost jako činnost hlavní nebo doplňkovou


Česká právní úprava

Obecná úprava § 338 ZPr až § 345a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Převod vymezený odlišně od Směrnice (§ 338 odst. 2 ZPr): Převod činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo

převod úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli

Zároveň použita jiná terminologie než v předpisech soukromého práva

Specifická úprava § 480 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník § 61 zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách


Základní principy převodu zaměstnanců

Automatický přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

Ochrana před propouštěním v souvislosti s převodem

Informační a projednací povinnost


Automatický přechod práv a povinností

Přechod Přímo na základě zákona pokud se jedná o převod dle § 338 odst. 2 ZPr Nelze smluvně omezit např. delimitační smlouvou

Směrnice se vztahuje na veškeré převody podniku, závodu nebo části podniku nebo závodu na jiného zaměstnavatele, které vyplývají ze smluvního převodu nebo sloučení; převodem podle směrnice se rozumí převod hospodářské jednotky, která si zachovává svou identitu, považované za organizované seskupení prostředků, jehož cílem je vykonávat hospodářskou činnost jako činnost hlavní nebo doplňkovou.

Směrnice se tak vztahuje na všechny převody, na základě smlouvy, správního aktu, zákonného aktu, rozhodnutí soudu => i některé implicitní převody



Přechod v návaznosti na veřejnoprávní rozhodnutí

C-29/91 Redmond Stichting ze dne 19. května 1992 (bod 2.17 Dokumentace) Město Groningen přestalo poskytovat dotaci občanskému sdružení Redmond

Foundation, které pomáhalo drogově závislým Zároveň začalo poskytovat dotaci občanskému sdružení Sigma Foundation, které

mělo stejný cíl SDEU: Jedná se o převod

C-172/99 Oy Liikenne ze dne 25. ledna 2001 (bod 2.34 Dokumentace) Veřejná zakázka na provozování veřejné (ne-námořní) dopravy Převod hmotného majetku mezi původním poskytovatelem a vítězným

uchazečem SDEU: V takovém případě se může jednat o převod



Outsourcing

C-209/91 Christensen / Rask ze dne 12. listopadu 1992 (bod 2.15 Dokumentace) Outsourcing kantýny, která byla původně přímo řízená společností SDEU: V takovém případě se jedná o převod Zároveň je nabyvatel povinen dodržovat podmínky stanovené v kolektivní

smlouvě převodce

C-392/92 Schmidt ze dne 14. dubna 1994 (bod 2.18 Dokumentace) Outsourcing uklízecích služeb prováděných jedinou zaměstnankyní Outsourcer zamýšlel tuto zaměstnankyni zaměstnat SDEU: V takovém případě se jedná o převod



Převod hospodářské jednotky

C-48/94 Rygaard ze dne 19. září 1995 (bod 2.20 Dokumentace) Postoupení výstavbové smlouvy dodavatelem za účelem dostavby budovy jiným Nedošlo k převodu aktiv SDEU: V takovém případě se nejedná o převod

C-13/95 Ayse Süzen ze dne 11. března 1997 (bod 2.25 Dokumentace) Společnost uzavřela smlouvu na úklid s jinou úklidovou společností Nedošlo k převodu aktiv ani zaměstnanců SDEU: Ztráta servisní smlouvy není převodem ve smyslu Směrnice



Vymezení rozsahu převodu

C-186/83 Arie Botzen ze dne 7. února 1985 (bod 2.4 Dokumentace) Převod organizačně vymezené části podniku Otázka, zda přecházejí pracovní poměry administrativních zaměstnanců

vykonávajících svou činnost mimo jiné i pro převáděnou část podniku (personální útvar, účetní oddělení)

SDEU: Nepřechází


Zachování pracovních podmínek

Implicitní převod u některých trojstranných soukromoprávních vztahů

C-324/86 Daddy’s Dance Hall ze dne 10 února 1988 (bod 2.11 Dokumentace) Pronajímatel restaurace ukončil smlouvu s nájemcem a následně pronajal

restauraci nájemci jinému nájemci SDEU: Jedná se o převod Soud zároveň dovodil, že práva a povinnosti zaměstnanců přecházejí v

nezměněné podobě, a to i v případě, že zaměstnanci se změnami souhlasí (změny může uskutečnit až nabyvatel, převod nemůže být důvodem změn)

White & Case

Náš tým

Ladislav Smejkallokální partner

[email protected]

255 771 341

12

White & Case

Jsme tam, kde nás potřebujete

13

White & Case

Worldwide. For Our Clients. whitecase.com

White & Case means the international legal practice comprising White & Case LLP, a New York State registered limited liability partnership, White & Case LLP, a limited liability partnership incorporated under English law and all other affiliated partnerships, companies and entities. The partners of our German offices are partners of the New York State registered limited liability partnership. According to the laws of the State of New York, the personal liability of the individual partners is limited.

In this presentation, White & Case means the international legal practice comprising White & Case LLP, a New York State registered limited liability partnership, White & Case LLP, a limited liability partnership incorporated under English law and all other affiliated partnerships, companies and entities.

White & Case (Europe) LLP

Na Příkopě 850/8

110 00 Praha 1

Česká republika

Tel: +420 255 771 111

Fax: +420 255 771 122

Documents

Vývoj judikatury SDEU v oblasti převodu podniků