MON

OE

N K

AN

AL

FO

R N

ÆR

ING

SL

IVE

T

• 2

/20

11

Ønsker besøk Hva gjør vi for å tilrettelegge for turisme i sentrum? Hvem tar ansvar for turismen i byen?

Side 10

Frisk luft Luftkvaliteten i industri-byen Mo i Rana har aldri vært bedre.

Side 16

KUNNSKAP er maktVi ser på ringvirkningene etkunnskapssenter kan ha.Les mer s. 6-9

Tilfl ytting Utvikling Kunnskap

InnovasjonVerdiskapning Studiemiljø

Næringsutviklin

g

Drivkraft

Et medlemsmagasin fra:

LEDEREndelig vedtak for Kunnskapssenter!På siste kommunestyremøte klarte de politiske tillitsvalgte endelig å enes i kunnskapssentersaken. Endelig etter elleve forsøk. Det var et viktig signal ovenfor høgskolene og universitetet at Ranas politikere klarte å bli enige om at kunnskapssenter skal vi ha, og det skal lokaliseres i Stako-bygget.

Skal politiske vedtak kunne fattes, er det avgjørende at de politiske partier kan enes i betydelige saker som gagner kommunen og hele Helgeland. Sett fra sidelinjen kan det i enkelte tilfeller virke som at det kun er partipolitikken som gjelder.

Det er Ranas innbyggere som har valgt inn kommunestyre-represen-tantene. Vi har ei forventning om at vedtak som skal fattes er til det beste for kommunen. Da må vi kunne forvente at poltikerne ønsker det beste for kommunen og at representantene er interessert i et godt samarbeid.

I en god del saker har det virket som om at partiene holder kortene tett inntil brystet og ikke vil gi, kun ta. Det blir det dårlige vedtak av og utviklingen av byen stagnerer. Nå er det på tide å se fremover. Politikerne må ikke være så opptatt av hvem som foreslår hva. Det vi er interessert i er ei positiv utvikling av byen vår. Nå som kommunestyre-representantene har klart å enes både i fl yplass- og kunnskapssentersaken; håper vi trenden fortsetter.

Kanskje det er voksesmerter som blir vår største utfordring i tiden fremover!

God sommer!

innhold

• Utgiver: Rana Næringsforening (RNF)

• Ansvarlig redaktør: Anita Sollie

• Opplag: 1200

• Redaksjon: Mye i media AS;

Elin Rønning

Rigmor Nygård Hansen

Ann Kristin Kjærnli Hanssen

Tonje Anette Vonstad

• Grafi sk produksjon:

Visuell Design AS - VIDE0355

• Foto: Rami Abood Skongseng

• Neste utgave: September 2011

• Distribusjon:

Alle medlemsbedrifter i RNF,

politikere og Mo i Rana Lufthavn

Annonsepriser: 1/1 side 11 000,- 1/2 side 8 000,- Bakside 16 000,- Kvartside 5 300,-Annonsereportasjer 16 000,-

Pris for medlemskap i RNF:1 årsverk: 1 320,– pr år2–5 årsverk: 1 870,- pr år 6–10 årsverk: 3 740,- pr år 11–20 årsverk: 6 050,- pr år21–50 årsverk: 7 920,- pr år51–100 årsverk: 12 210,- pr år101–200 årsverk: 15 510,- pr år200–300 årsverk: 18 260,- pr årover 300 årsverk: 23 100,- pr årNyetablere får gratis medlemsskap første året.Personlige medlemmer og organisasjoner 1 100,- pr år+ Årlig kontigent 300,- pr årfor alle medlemmer

Rana NæringsforeningHalvor Heyerdahls v 48, 8626 Mo i Rana.Telefon: 75 15 15 95 Postadresse: Postboks 500 8601 Mo i Ranae-post: post@rananf.no

AnnonsekontaktHege Reinholdtsenheger@polarfakta.noTlf.: 756 82 624

Gi tipsHar du en sak du mener vi bør skrive om? Tips oss gjerne! Ta kontakt med Mye i media på telefon 993 87 499 eller på e-post post@myeimedia.noeller kontakt RN.

MONO – et magasin for næringslivet i ranaregionen

Litt om myeSide 4 – 5

Endelig et kunnskapssenter Side 6 – 9

Tilrettelagt for turisme? Side 10-11

Ledige henderSide 12

Hvor ble de av?Side 13-14

Talenter i nattenSide 15

Bedre luftkvalitet Side 16

Styret på besøkSide 18

Ny i foreningaSide 19

MONO, det ferske magasinet du holder

i hånda, er næringslivets eneste felles kanal i distriktet – derav

navnet Mono. Her får Rana Nærings forenings medlemmer komme til orde og du kan lese om

stoffområder som er aktuelle for næringslivet

i Rana og omegn.

MON

OE

N K

AN

AL

FO

R N

ÆR

ING

SL

IVE

T

• 2

/20

11

Ønsker besøk Hva gjør vi for å tilrettelegge for turisme i sentrum? Hvem tar ansvar for turismen i Rana?

Side10

Frisk luft Luftkvaliteten i industri-byen Mo i Rana har aldri vært bedre.

Side 16

KUNNSKAP er maktVi ser på ringvirkningene etkunnskapssenter kan ha.Les mer s. 6-9

Tilfl ytting Utvikling Kunnskap

InnovasjonVerdiskapning Studiemiljø

Næringsutviklin

g

Drivkraft

Et medlemsmagasin fra:

NY RNF-GRUPPE - MARKEDSFØRING OG KOMMUNIKASJONBransjegruppa markedsføring og kommunikasjon har ansvar for blant annet Gallaria og Minigallaria. En medlemsundersøkelse som ble utført for en del år tilbake, viser at medlemmene ønsker mer faglig påfyll om markedsføring/kommunikasjon, og dette er styrende for hva gruppa jobber med. Gruppa skal arbeide for å fremme interessen for markedsføring og kommunikasjonsfaget for næringslivet i Rana.Karina Solheim (MIP info), Pia Olsen (Polarfakta), Anita Sollie leder gruppa (RNF), Trine Rimer (Medie-huset Helgeland), Redvald Hjulstad, Elin Rønning (Mye i Media), Tor Anders Rasmussen (Rana Blad), Kent Erik Sjursen (Sjursen Designbyrå) og Iren Beathe Teigen (Spiren Design og Foto)

NYTT OM NAVN• Stig Meisfjord er ansatt som ny daglig leder i Rana Bygg og Betongservice AS. Meisfjord er utdannet sivilingeniør fra NTNU og har erfaring fra ledende stillinger i Elkem, Norcem, Fesil, Miras Ressurssenter og Rana Plast.

• Sonja Djønne blir ny daglig leder for IT Partner.Hun har tidligere jobbet som prosjektanalytiker i ROI.

• Bjørn Einar Nessengmo har fått ny jobb som daglig leder Weld Services AS. Bedriften leverer revisjons- og databasetjenester til oljeselskap.

• Rana Tingrett har ansatt tre nye førstekonsulenter; Lene Bratbakk Olsen, Randi Kristiansen og Anne Mette Ditlefsen.

• Sofi a Lundberg fra Skellefteå er ansatt ved Via Travel Mo i Rana. Lundberg har tre års utdanning innen hotell og turisme, og har i mange år arbeidet som guide i Thomas Cook og Ving.

• Irene Lønnum er tilsatt som daglig leder ved Home & Cottage på Byporten.

KOMPETANSE ER NØKKELENBanksjef i Sparebank 1 Nord-Norge, Hanne

Nordgård, presenterte i næringslivslunsjen 9. mai Konjunkturbarometer Nord-Norge.

Utviklingen i nordnorsk økonomi går rett vei og optimisme preger næringslivet, slo hun fast. Den økende mismatchen mellom kompetanse og alderssammensetning er fortsatt en utford-

ring for hele landsdelen. Rapporten slår fast at utdanning og kompetanseutvikling stadig blir

viktigere for at næringslivet i landsdelen skal ha tilgang på relevant kunnskap. Analysene viser at

landsdelens behov for arbeidskraft vil stige i hele perioden fram til 2018, mens veksten i arbeidsstyrken stagnerer.

NY TRAINEERana Næringsforening har ansatt

Marianne Fredriksen som trainee. Hun skal begynne i jobben i august.

Marianne er 31 år, fra Mo i Rana, og har to barn. Hun er eiendomsmegler, og har jobbet fl ere år

i Oslo. I dag jobber hun hos Eiendomsmegleren Helgeland. Traineeperioden er fra 1.8.11-1.8.12.

Hun har mulighet for fast ansettelse i etterkant av traineeperioden.

GALLARIADet planlegges selvfølgelig Gallaria 2012.

Sett av datoen 13. januar allerede nå.

NÆRINGSLIVSLUNSJENEHver torsdag er det næringslivslunsj på Babettes fra kl. 11.30-12.30. Det holdes ofte lunsj med tema. Da

spanderer Nordlandsbanken lunsjen. Fremover kan man få med seg fylkesrådsleder Odd Eriksen fra Arbeiderpartiet, nytt i fl yplassaken, investorlunsj, ordførerkandidatene og snakk om sentrumsutvikling. De gangene det er tema blir det sendt ut invitasjon til medlemmene av Rana Nærings-

forening. Følg med på nett og mail for mer informasjon. Om det ikke er tema kan vi allikevel møtes for en prat.

Velkommen alle sammen til de torsdagene du har anledning, det er bare å komme.

NATTÅPENTNattåpent i år blir den 21. juni. De stilige damene

i Artic Circle Parade Company (ACPC) vil slå liv i de fl este på nattåpent. Det vil bli spilt opp til dans med trekkspill,

og det vil skje mye forskjellig på storscenen i gågata. Blant annet vil åtte talenter konkurrere om å få opptre på Verket.

Kari Husum Røv prøvde seg på Norske Talenter etter Talent i Rana i fjor, les mer på side 15.

MINI-GALLARIAMINI-Gallaria er en fagdag som arrangeres av Rana Nærings-

forening. Det er lagt planer om å ha to til tre fag-dager hvert år. Målet er å skape debatt og få en dialog på disse treffene.

Den 21. juni ser vi på delene i en markedsplan som er mediehåndtering og kundepleie. MINI-Gallaria starter

kl. 08.30 og varer et par timer. Mye i media ved Elin Rønning skal snakke om mediehåndtering og Polarfakta

ved Pia Olsen tar for seg om kundeundersøkelser.

TALENT I RANA9 juni: Audition til Talent i Rana. Kl. 18.00

i blackboxen på Nordland Teater. Nå er tiden igjen inne for å fi nne frem noen av Ranas mange talenter. Juryen består av Stein Elvestad og Sissel

Brean Hovind ved Nordland Teater og festivalsjef for Verket, Christian Lorentsen. De siste to årene

har 50 deltakere/grupper deltatt på audition. Det vil si fl ere hundre barn, unge og voksne.

OBS FOR OBS23. juni klippes snora for Coop Obs Hyper-marked i Mo Handelspark. I tillegg til Obs vil Handelsparken også få tilskudd av Coop Elek-tro, Coop Bygg og Coop Cafe. 20 000 kunder forventes inn dørene hver uke fra St. Hans.

VIKTIGE DATOERSTENNESDAGEN blir 19. juni.

NORGES CUP I SKYTING

arrangeres på Mo 26.-30. juni.

Arrangør Mosjøen,

Rauvassdal og Bjellånes skytterlag.

SJONAFESTIVALEN arrangeres

siste helga i juli.

VERKET arrangeres første helga i september.

MOMARTNA arrrangeres første helga

i september. Mo IL er arrangør.

SMELTEDIGELEN, 13.-15. oktober.

Arrangører: 4/4 Forum for takt og tone.

BARNAS IDRETTSDAG går av stabelen

ei helg nov/des. IL Stålkameratene er arrangør.

JULENATT blir i år torsdag 15. desember

FØLG OSS PÅ FACEBOOKØnsker du å være oppdatert på hva som skjer i Rana?

På Rana Næringsforening sin facebook-side oppdateres det jevnlig om hva vi arrangerer. Nå har vi over

500 tilhengere, men vi har plass til fl ere.

Irene Lønnum

Sofi a Lundberg

HELGELAND KUNNSKAPSENTERforprosjekt mai 2011

12

Konjunkturbarometer Nord Norge fastslår at Nordland har store utfordringer når det gjelder tilgang på kompetent arbeidskraft.

KUNNSKAPSSENTER TIL MO

Planlegger du kundeavis? Ta kontakt med oss!Ta kontakt med meg på:Visuell Design ASMobil: 916 01 499

Planlegger du kundeavis? Ta kontakt med oss!Ta kontakt med meg på:

Visuell Design ASMobil: 916 01 499

STOR FLYPLASS AVGJØRENDE FOR REKRUTTERINGA

En stor fl yplass på Helgeland vil være svært viktig for å legge til rette for vekst og utvikling av Høgskolesen-teret på Mo. Det viser erfaringen fra Høgskolen i Alta.

Konkurransen om studentene er høy. Tilgjengelighet og billige billetter er avgjørende lokkemiddel når Høgskolen i Alta skal rekruttere studenter landet over. At byen har storfl yplass med direkterute til Gardermoen med billige billetter brukes konsekvent i markedsføringen av Høgs-kolen i Alta.

TO TIMER TIL OSLO– Alta ligger kun to timer fra Oslo. Studenter liker å røre på seg og de har mye fri, derfor er de veldig opptatt av tilgjengelighet, sier presseansvarlig ved Høgskolen i Alta, Inger Elin Utsi.

Høgskolelektor Jørund Greibrokk er fra Oslo. Han er an-satt ved høgskolen i Alta og en av hans fanesaker er å få folk til å skjønne at Alta ikke er usentralt.

BILLIG– Vi betaler sjelden mer enn en tusenlapp for en tur/retur reise til Oslo. Hver dag er det tre-fi re direkteruter til Oslo og fl ere ruter med mellomlanding i Tromsø. Du kan si at uten fl yplassen hadde det ikke vært noen høgskole i Alta, men uten høgskolen hadde det heller ikke vært noen storfl yplass, sier Greibrokk.

Utsi anslår at mellom 20 og 30 prosent av studentene på høgskolen kommer fra sørlige Norge.

Mangel på kompetanse er og blir en stor utfordring for nordnorsk næringsliv framover. I verste fall bremses utviklingen og veksten i steder og næringer. Et Kunnskapssenter på Mo er derfor noe mye mer enn et sted for studenter. Det er også et signal fra regionen om at det satses på Helgeland.

Synergier– For Kunnskapsparken har det alltid vært viktig å tilrettelegge for studier som er relevante for lokalt næringsliv, sier daglig leder ved Kunnskapsparken Helgeland, Bjørn Audun Risøy. Kunnskaps-parken har i mange år jobbet under mottoet motor, megler og møteplass. Hvilken rolle Kunnskapsparken Helgeland skal spille videre skal avklares med utdanningsinstitusjonene, Rana kom-mune og næringslivet.– Nå er rammeverket på plass. Nå kan den egentlige jobben be-gynne med å utvikle innholdet, aktivitet og studietilbud, sier Risøy.

Forsterket innsatsUniversitetsdirektør Stig Fossum ved Uni-versitetet i Nordland, har ivret for Kunn-skapssenteret og vært en varm talsmann for prosjektet. – Helgeland Kunnskapssenter er et av knutepunktene for en forsterket innsats for Helgelandsregionen, i Helgelandsregionen. Beslutningen er et resultat av dristighet og vilje. All ære til dem som har bidratt i pros-essen. Etter 11 forsøk har vi fått en god platt-form for høyere utdanning i regionen. Vi må satse videre både i bredden og i høyden, for bare sammen kan vi gjøre hverandre sterkere, sier Stig Fossum.

Kunnskapssenter avgjørende for Helgeland

Høgskolen i Alta kan med rette markedsføre seg som

sentral og lett tilgjengelig, sier Jørund Greibrokk

Et levende studentmiljø er viktigfor byen. Curt-Raimond Hansen og Stian Voldsund studerer sykepleiefag.

STATUS NORD-NORGE:• Nordland er fylket i Nord-Norge med færrest sysselsatte med universitets og høgskoleutdanning. Nord-Norge ligger sammenlagt langt ned på den samme lista.• Mangel på kompetent arbeidskraft truer enkelte nordnorske næringers vekstpotensial.• Utdanningstilbud er viktig for at næringslivet i landsdelen skal ha tilgang på relevant kunnskap.• Landsdelens behov for arbeidskraft vil stige fram mot 2018, mens veksten i arbeidsstyrken vil stagnere.• Nord-Norge er den regionen med størst mangel på arbeidskraft. Kilde: Konjunkturbarometeret i Nord-Norge

9Drammen fi kk sitt kunnskapssenter for fi re år siden. Deres erfaringer kan oppsummeres med ett ord: SUKSESS!

– Alle byer med tiltrekningskraft og vekst har tunge utdanning-sinstitusjoner som drivkraft. Det er viktig for hele regionen at Drammen utvikler seg. Det er med på å skape vekst, sier rådmann i Drammen kommune, Nils Fr. Wisløff.

Bildet av Drammen var lenge preget av byens store trafi kk- og miljøproblemer. Men i dag er oppfatningen av Drammen en annen. Den systematiske satsingen på å utvikle kunnskapsmiljøet er ett av fl ere momenter i denne utviklingen.

Diskusjonene i Drammen om hvor, eller i det hele tatt om, et nytt høyskolesenter kunne bygges, var i likhet med Mo i Rana, mange. I 2004 gikk et enstemmig bystyre inn for å kjøpe tomt og satse for fullt på utviklingen av en kunnskapspark: Papirbredden.

Innovativt miljø– Vi ville ha noe mer enn bare en høgskole. Flere offentlige utred-ninger og stortingsmeldinger hadde slått fast behovet for mer kunnskapsbasert innovasjon. Det vi skulle ha var en kunnskap-spark, ikke et nytt bygg med klasserom, da kunne vi like godt bli der vi var, slår rektor ved høgskolen i Buskerud, Kristin Ørmen Johnsen fast.

som studiested, er det å få studenter fra andre steder i landet til å komme til byen.

Direktør ved BI, Trond I. Østgaard, bidrar med fl ere argumenter.

– Drammen trenger arbeidskraft med høyere utdanning. Et godt studentmiljø vil bidra til at studentene velger å bosette seg i Dram-men etter endt studium.

Populært studiestedStadig fl ere ønsker å studere i Drammen. I dag er det om lag 1600 hel- og deltidsstudenter på Papirbredden. 1000 er studenter ved

I dag tilbyr Høgskolen i Buskerud, Høg-skolen i Telemark og BI Drammen studier ved Papirbredden. Under samme tak er Buskerud fylkesbibliotek, et karrieresent-er, en bokhandel, studentsamskipnaden, innovasjonsselskaper, Senter for fl erkulturell verdiskapning og fl ere næringslivsaktører.

Byens puls– Studenter er byens puls. Lar du ungdom i alderen 18 til 25 år fl ytte fra byen, blir det jo ikke noe liv og røre. Vel så viktig som å få byens egne innbyggere til å velge Drammen

Vi produserer årsmeldinger, kundeaviser og brosjyrer. Internaviser, pressemeldinger og foto får du hos oss.

Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana

Rundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499

www.myeimedia.no

KUNNSKAP I DRAMMEN

Ville ha mer enn en høgskole

Høgskolen i Buskerud, 700 studerer ved BI og Høgskolen i Telemark har 158 studenter. Ørmen Johnsen påpeker at kampen om stu-dentene er hard og at det å kunne tilby et attraktivt studiested midt i byen er viktig for å kapre de stadig mer urbane studentene. – Skal Papirbredden bli et fyrtårn for inno-vasjon og kunnskap for hele regionen, må vi fokusere mer på innovasjon, nærings-utvikling og entreprenørskap i studiene våre, understreker Ørmen Johnsen.

Killde: papirbredden.no

Kunnskapssenteret i Drammen har hatt fl erevirkninger på byen som kan gi oss et hint om hvordan det kan bli på Helgeland.

Internaviser, pressemeldinger og foto får du hos oss.Planlegger du kundeavis? Ta kontakt med oss!Ta kontakt med meg på:

Visuell Design ASMobil: 916 01 499

Mye i media ASTelefon: 993 87499www.myeimedia.no

andre steder. Og folk som kommer til oss og trives, de blir gjerne igjen i byen og handler og overnatter og dette betyr arbeidsplasser for Mo.

MEYERGÅRDEN HOTELL, Svein Jæger HanssenVi legger ut våre menyer på nett og markedsfører oss i Rica Hotels, samt andre reiselivsmedia. Helt klart, vi føler et ansvar for å legge til rette for turistene. Vi er med i Arktisk Meny, som er et nordnorsk nett-verk som ønsker å fremheve lokale råvarer, noe som turistene setter stor pris på.

Godt nok?

Undersøkelser gjort av Polarsirkelen reiseliv viser at halvparten av de 20 000 turistene som er innom turistinformasjonen spør etter tilbud i byen; handel, bespisning, overnatting, attraksjoner, kulturtilbud, aktiviteter og badeland.

Vi har spurt et lite utvalg av aktører i byen hva de gjør for å legge til rette for turistene og om de føler ansvar for å trekke turister inn i sentrum.

KINOTEATRET, Kristin KildalVi har fullt program hele sommeren og kjører også store publi-kumsfavoritter og verdenspremierer på sommeren. Vi leverer et par ganger i uka informasjon med detaljert program til både hotel-lene og turistinformasjonen.Ja, vi vil jo gjerne nå ut til fl est mulig med informasjon om tilbudet, også turistene.

MOHEIA BAD, Tore HaghVi har utvidete åpningstider og informerer om dette overalt. Vi er et av få stoppesteder her på Mo for turister som ikke allerede har bestemt seg for å stoppe her. Juli er den best besøkte måneden for oss, og mellom 80 og 90 prosent av de besøkende på sommeren er utenbys fra. Men generelt gjennom hele året har vi mye besøk fra

NORDLAND TEATER, Are Nakling Teateret avvikler ferie og avspasering i juli og halve august hvert år, noe som er nødvendig ettersom vi er et turneteater som turnerer fylket store deler av tiden ellers i året. Vårt ansvar er å legge til rette for teater på Mo og ellers i fylket. Det kunne vært artig med aktivitet i byen, sånn som for eksempel Sandefjord har, men vi har ingen planer om dette nå.

MEYERSENTERET, Knut Skatland Vi gjør ikke noe ekstra for turistene på sommeren, men jeg kan gjerne være den første som tar denne diskusjonen i for eksempel næringsforeninga. Vi har vanligvis mye turister innom og juli er omsetningsmessig den tredje største måneden hos oss. Vi føler ansvar for å gi de turistene som er innom hos oss i den ordinære åpningstiden en god opplevelse.

TURISME

UNDERUTVIKLET OG UUTNYTTETFørsteamanuensis ved Universitetet i Nordland, Dorthe Eide har forsket på turisme. I rapporten Turisme basert på fortellinger, bøker og fi lm, skriver hun: Selv om Helgeland er i en positiv utvikling med hensyn på turisme, så er produkt og destinasjonsut-viklingen relatert til Himmelblå fi lmbasert turisme foreløpig urovekkende underutviklet og uutnyttet. Dersom det ikke handles raskt og profesjonelt av ulike aktører individuelt og gjennom samarbeid, så vil trolig Himmelblå fi lmturisme få en kortvarig effekt og bli en ny fortelling om et sted med potensial for verdiskaping som ikke ble ivaretatt.

Kristin Kildal Tore Hagh Svein Jæger Hanssen Are Nakling Knut Skatland

Etter at de ansatte ved Ruukki Profi ler mistet jobbene sine er noen ar-beidsledige, mens de aller fl este har blitt fordelt på fl ere ulike jobber. Nå jobber de blant annet på Teknisk og industriell produksjon ved Polarsirkelen vgs., vaskeriet Clima, kalkovnen hos SMA Mineral, REC i Glomfjord, Rana Gruber på Storforshei, Willy Høgås, SB SB Nord-landsbuss, IMTAS og i helsesektoren. Men hele 13 av de oppsagte indu-striarbeiderne jobber nå på Rana Metall.

Tunge tider– I 2008 gikk Ruukki med et kjempestort overskudd, forteller tidligere Ruukki-arbeider Roy Kappfjell (43). I likhet med de andre ansatte ante han fred og ingen fare. Men årene 2009 og 2010 besto av permitteringer og oppsigelser av fl ere hundre industriarbeidere.– Vi blir sammensveiset i industrien og det var stå-på-vilje i Ruukki på alle plan. Skulle man gå ned, så skulle man gjøre det med fl agget til topps, nikker Kappfjell, som synes Ruukki håndterte den vanskelige situasjonen på en ryddig måte.

– Vi ble sagt opp etter ansiennitetsprinsippet. Sist inn, først ut. Jeg var med i den første puljen som ble oppsagt i september 2009. Men vi var kanskje de heldige, vi som gikk først ut. Siden vi dermed var de første som søkte jobb andre plasser.

Nye muligheterKappfjell mener at man må prøve å se på det positive. – Det føltes som om industrien var livet. Da vi fi kk permisjonsvarslene i det første halvåret av 2009 planla jeg hva jeg skulle gjøre om jeg mistet jobben. Det viste seg at det fantes muligheter selv for oss som er litt opp i årene. Jeg hadde tidligere jobbet på Rana Metall, så jeg fi kk komme inn som vikar da jeg var permittert hos Ruukki. I løpet av sommeren søkte jeg meg inn på et studium ved Universitetet i Tromsø og jobbet meg ferdig med oppsigelsen på Ruukki, sier Kappfjell.

Håper på fast jobbDa Kappfjell begynte på Rana Metall var bare en av to ovner i drift, men da den andre ovnen var ferdig ombygd fi kk han fast jobb. Under ombyggingen av ovnen samarbeidet NAV og Rana Metall med å kjøre en opplæring på et dusin av de oppsagte Ruukki-ansatte. Etter tre måneder fi kk de vikarstillinger på Rana Metall.– Rana Metall har fått mange gode arbeidstakere fra Ruukki. Det er spesielt fl ere unge gutter som er fl inke til å arbeide. Jeg var spent på hvordan de skulle takle det å jobbe i et mye høyere tempo og med fl ytende metall, men det takler de bra, nikker den erfarne industriarbeideren, som håper at disse også vil få tilbud om fast jobb. – Det er lite folk som slutter, så vikarene må nok vente på at noen pensjonerer seg eller at produksjonen øker før de kan få fast jobb, forklarer Kappfjell, som har tro på at det vil gå bra med Rana Metall framover.

Gode tider– Det forventes vekst i verdens stålproduksjon, derfor er markedsutsiktene for Fesil Rana Metall gode, forklarer verksdirektør på Rana Metall, Tommy Tunstad. – Markedet ser bra ut og bedriften tjener godt, så jeg føler meg trygg, smiler Kappfjell, som er glad på de ansattes vegne. Han tror at nøkkelen til suksess er å ha en arbeidstokk som jobber hardt, tar omlegging på strak arm og liker utfordringer.

Over 250 ansatte ved Ruukki Profi ler mistet jobbene sine i løpet av ett år. Av disse arbeider 13 nå ved Fesil Rana Metall.

Hvor ble det av de Ruukki-ansatte?

ARBEIDSLEDIGHET

– Jeg håper på økt produksjon på raffi neringen, for det er der pengene ligger, smiler Roy Kappfjell ved Rana Metall.

AKTIVE SØKERE LYKKES OFTEDersom du er blitt arbeidsledig er det viktig å være aktiv i jakten på ny jobb, råder Rune Kristensen i NAV Rana.– De som er aktive og gjør en grundig jobb for å skaffe seg arbeid, lykkes veldig ofte, sier Kristensen. Han har fl ere generelle råd til arbeidssøkere:

* Det er lurt å bruke mange kanaler og å snakke med folk og forskjellige arbeidsgivere. Det som annonseres i avisen er bare 30 til 40 prosent av alle stillinger som omsettes. Mange har suksess med å lage seg en CV og åpen søknad og oppsøke forskjellige arbeidsgivere selv om de ikke har utlyst stillinger.

* Oppsøk NAV og spør etter stillinger. Sjekk på nav.no

* Dersom du er fl eksibel geografi sk og yrkesmes-sig, øker sjansene dine betraktelig. Noen ganger får du ikke drømmejobben med én gang. Mange får en fot innenfor, og bruker anledningen til å skaffe seg noe permanent og bedre etter hvert.– Vi har et mangeslunget arbeidsliv i Rana, og det fi nnes mange muligheter. Men er du veldig passiv, skal du ha fl aks for å få jobb, sier Kristensen.

Små stjerner på nattåpent

Mye optimisme i Ranaog ofte med lave stillingsprosenter. Dermed er det vanskelig å rekruttere kvalifi sert personell.

Aktivt i handelsnæringenEn sektor med stor optimisme er handel-snæringen, der det satses tungt - blant annet med åpningen av Coop Obs hypermarked i sommer.– Dette gir jo muligheter for mange, sier Kristensen, som gleder seg over stor aktiv-itet på mange områder både i Rana og i fl ere andre kommuner på Helgeland. Blant annet i Vestcom på Nesna, og innenfor olje-virksomheten i Alstadhaug. Dette gir ring-virkninger i hele regionen.– Selv om det fremdeles hefter en del usik-kerhet på noen områder er mitt inntykk at det er mye optimisme i næringslivet nå, sier Kristensen. – Vi har ikke bare industri i Rana, men en voksende handelsnæring og mange store, statlige virksomheter – ikke minst innkrev-ingssentralen, som stadig utvider. Vi har jo et håp om ny virksomhet også ved Ruukki. Det har ikke bare betydning for selve virk-somheten, men også for mange under-leverandører, sier Kristensen.

– Vi var urolige for å få en kraftig forverring av situasjonen etter nedleggelsen av Ruukki. Men det har gått vesentlig bedre en det vi fryktet en stund, sier Rune Kristensen i NAV Rana.

Finanskrisen fi kk store konsekvenser for industrien og arbeids-markedet i Rana, og arbeidsledigheten steg kraftig fra 2008 til 2009. I januar 2010 var det registrert nesten 500 ledige i kom-munen. Siden har ledigheten stabilisert seg på et relativt høyt nivå på rundt 400 i gjennomsnitt per måned.

– Men det er på ingen måte helsvart i industrien. Selv om Ruukki er stanset og verkstednæringen har vært preget av usikkerhet og kortsiktige kontrakter, så veies det heldigvis til en viss grad opp av at det er stor aktivitet i andre virksomheter, som i Fesil og Rana Gruber, sier Kristensen.

Mange muligheterPå samme måte som under omstillingen i 1990, har en del ansattei industrien gått over i helt andre næringer, blant annet i om-sorgsyrker.– Vi ser at en del lykkes med å få helt andre jobber enn det de har hatt gjennom et langt yrkesliv. Det er veldig artig, sier Rune Kristensen.

Utfordringen i arbeidsmarkedet er å unngå mismatch mellom et-terspørsel og tilgjengelig arbeidskraft. Innenfor helse og omsorg er det stor etterspørsel etter arbeidskraft. Et generelt problem i sek-toren er imidlertid at svært mange av stillingene er deltidsstillinger,

15Etter at Kari Husum Røv gjorde det stort i Talent i Rana, var hun blant 18 sangere som kom til dommerutvelgelsen i Norske Talenter. Finanskrisen fi kk store konsekvenser for industrien og arbeidsmarkedet, men bildet er på ingen måte helsvart. Her fra Fesil Rana Metall, som går godt.

Det er igjen klart for nattåpent i Mo sentrum. I år som i fjor skal talenter fra Rana vise hva de kan. Som alltid vil det være et fullspekket program for både liten og stor. De åtte beste fra Talent i Rana får opptre på storscenen under nattåpent tirsdag 21. juni. De tre beste av disse får opptre på VERKETfestivalen i september.

NATTÅPENT

Nye høyderI fjor var Kari Husum Røv en av de tre som sto igjen som vinnere av Talent i Rana. Hun trollbandt alle med sin imponerende sang-stemme. Dette ble et springbrett mot nye høyder. – Det kan hende at deltakelsen på Talent i Rana gjorde at Kari fi kk lyst til å prøve å nå enda lenger. Konkurransen ga nok mersmak på grunn av de gode tilbakemeldingene, mener Karis far, Bjørn-Erik Røv. – Jeg har ofte stilt meg spørsmålet om jeg ville deltatt på Norske tal-enter hvis jeg ikke hadde deltatt på Talent i Rana først, men det vet jeg ikke. Talent i Rana gjorde at jeg fi kk smaken på å stå på scenen og opptre. Også har jeg fått drilla meg skikkelig på auditions som er både artig og skummelt, ler Kari.

Siden den unge jenta i tillegg tør å satse, har hun fått oppleve mye stort i løpet av det siste året. Det hele begynte da hun deltok på en audition til Talent i Rana. Hun hadde ingen forhåpninger om at det skulle gå så bra som det gjorde. Etter fremførelsen på nattåpent

kom hun videre og fi kk være med å synge på Verket. – Kari setter seg mål og prøver og nå dem. Blant annet fi kk hun en rolle i den nye fi l-men Dunderland, sier en tydelig stolt pappa.

Tips til deltakerneKari deler gjerne noen tips til de som skal fremføre et nummer på nattåpent i år. – Man må trives på scenen og prøve å se på publikum i stedet for å se ned i gulvet, forklarer hun. Faren hennes råder folk til å tørre å satse.– Det er bare å kjøre på. Men skal du være med der må du også være forberedt på å bli slått ut, sier Karis far, Bjørn-Erik Røv.

ARBEIDSLEDIGHET

RANA KOMMUNE 2010 2011 Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar AprHelt ledige,permittert 73 55 60 32 46 36 40 58 43 33 23 28 28 21 28 30Helt ledige, ikke permittert 427 375 315 348 295 332 372 367 378 372 360 363 386 359 348 365SUM Helt ledige 500 430 375 380 341 368 412 425 421 405 383 391 414 380 376 395 Delvis ledige, permittert 59 54 59 60 48 61 30 33 54 45 39 23 18 26 30 25Delvis ledige,ikke permittert 201 198 204 184 188 172 122 140 158 177 166 171 162 177 161 170SUM Delvis ledige 260 252 263 244 236 233 152 173 212 222 205 194 180 203 191 195I ALT 760 682 638 624 577 601 564 598 633 627 588 585 594 583 567 590

Antall overskridelser i vinter (siste 100 dager)– Men dette er ikke en sak for industrien alene. Rana kommune og Statens Veg-vesen sin innsats med rengjøring er også av avgjørende betydning for utviklingen, sier Westgård.

Jobber videreHan ser imidlertid ingen grunn til å lene seg tilbake og være fornøyd.– Dette er et arbeid vi aldri blir ferdig med. Tiltakene vil løpe framover, og vi kommer til å identifi sere nye aktiviteter og områder der vi må sette inn tiltak for å redusere svevestøvet, og det samme må også gjelde utenfor industriparken, sier Arne Westgård.

Fokus på veiene: - En stor del av svevestøvet kommer fra veier, parkeringsplasser og lager-områder. Derfor er rengjøring svært viktig, sier Mo Industriparks nytilsatte eiendomssjef Arne Westgård. Han lover fortsatt kamp mot støvet framover.

17Per første mai i år er det siden nyttår målt fi re overskridelser av svevestøv ved målestasjonen på Moheia, som driftes av Molab og fi nansieres av industrien. Det er ni færre overskridelser enn i samme tidsrom i fjor. Til sammenlikning var det i 2006 hele 94 overskridelser.

Ifølge Mo Industriparks internavis ”Gule Sider” er det aldri tidligere registrert så få overskridelser som i ettårsperioden fra vårjevndøgn i fjor til i år.

Sammenliknet med andre kommuner kommer Rana også godt ut – selv når man ser på tallene i byer som ikke har industri.

For alle byer i Norge med luftovervåkingsprogram for svevestøv vises det at for antall døgn med overskridelser kommer målingene på Moheia i Mo i Rana langt ned på lista – 31. plass.– Årsakene til den fi ne utviklingen kommer av forbedringer som er gjort både innenfor og utenfor industriparken. Her har fl ere av industribedriftene gjennomført investeringer i rensetiltak, sier Mo Industriparks eiendomssjef, Arne Westgård.

Asfaltering av tidligere gruslagte områder og opparbeidelse av grøntarealer i relativt store områder har vært viktig for å hindre støvfl ukt fra bakken og muliggjøre renhold med feiebiler. Invester-inger i bedre feiebiler har også forbedret støvopptaket. – Rana Kommune og vegmyndighetenes innsats for å ta opp støv fra veiene er svært viktige bidrag. Det er vesentlig at denne aktiv-iteten kommer i gang tidlig på våren med en intensiv kampanje, sier Arne Westgård. – Analyser av fi ltrene ved målestasjonen viser at sandpartikler utgjør en stor del av svevestøvet når det har vært overskridelser. Det betyr at en stor del av svevestøvet kommer fra veier, parker-ingsplasser og lagerområder. Derfor er rengjøring svært viktig, sier Westgård.

Verre i andre byerIndustrien i Rana har de siste årene gjort en rekke tiltak for å redusere støvplagene. Feieprogrammet er forbedret med mer og spesialtilpasset utstyr og hyppigere feiing. Det er også asfaltert 92 000 kvadratmeter for å hindre støv og skitt i å virvles opp. I tillegg er det etablert større grøntområder for å binde opp støvet.

REKORDLAVE mengder svevestøv

LUFTKVALITETMo i Rana har nå rekordlave mengder svevestøv, og langt mindre problemer enn en rekke norske byer. Det viser målinger fra Norsk Institutt for Luftforsk-ning (NILU). Tallene levner ikke noen tvil om at luft-kvaliteten i Rana stadig blir bedre.

Jølstad Begravelsesbyrå, Terra Forsikring, Bjarne Hall, Biltema, Sentrum Auto, NAV Regnskap, Havmann legesenter og Sparebankstiftelsen Helgeland. Totalt er vi nå 428 medlemmer.

Som medlem i RNF får du:

Nye medlemmer siden sist:

• Kontakt med det største forumet for bedrifter i Rana.• Bidra sammen med andre til næringsutvikling i Rana og omegn.• Delta på de viktigste møteplassene for bedrifter i regionen.• Tilgang til viktig og nyttig informasjon om det som skjer i næringslivet.

Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer du de fl este og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår. Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig oppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det offentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene.

Av 847 (en ansatt eller fl ere) bedrifter er 428 medlemmer i Rana Næringsforening (RNF) per mai 2011. RNF er en interesse organisasjon for næringslivet i Rana og omegn, og er den nærings foreninga med størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge.

Næringslivets viktigste arena

Trine Bjerkli Gabor driver enkeltpersonfore-taket TBG Bedriftskontroll og er den eneste i Nord-Norge som tilbyr analysering av verdi-håndtering. Gabor går inn i en bedrift som sikkerhetsansvarlig og hjelper bedriften med å minske prosenten av svinn. Slik forklarer hun hvordan bedrifter kan tape masse penger på for dårlige rutiner og systemer.

– Ekstern svinn kan for eksempel være butikktyveri, mens intern svinn kan være bestilling av for mye varer, dårlig oppfølging av reklamasjoner eller at man ikke registrerer svinn godt nok forklarer Gabor.

For å sikre en god bunnlinje i butikkdriften, er det avgjørende at svinnet ikke blir for

høyt. Målrettet arbeid og systematiserte rutiner er tiltak som vil bedre bunnlinjen. Dette hjelper Gabor kundene sine med. Kundene er alt fra detaljhandel og dagligvarebutikker til tjenestebedrifter. Revisjon består i at noen tar et nytt blikk på noe som allerede eksisterer. Noen ganger kan det være helt avgjørende å få leie inn en tredjepart for å se over bedriften. – Lang erfaring i en rekke selskaper har gitt spisskompetanse som de fl este har behov for. En revisjon med forslag til oppdaterte rutiner og system gir umiddelbare utslag på bunnlinjen, sier Gabor.

Hvorfor er du medlem av Rana Næringsforening?– Først og fremst fordi det er en lokal forening. Jeg ønsker å være oppdat-ert på hva som rører seg i Rana. Jeg leser blant annet Mono.

Hva ønsker du at Rana Næringsforening skal arbeide med?– Bærekraftig handel og et rom for mangfold. Tilrettelegging med hen-syn til infrastruktur og markedsføring av byen mot nye aktører innen handel, reiseliv/hotell og industri.

Trine Bjerkli Gabor rydder opp i økonomien, skaper mindre svinn og bedre bunnlinje.

NY I FORENINGA

STYRET PÅ BESØK

Trenger du en ekstra dytt?

Minsker svinn

Rana Utviklingsselskap as (RU) ble stiftet i 1987, samtidig som kommunen stod foran en stor og dramatisk omstillingsoppgave i forbindelse med statens avvikling av sitt eierskap i Norsk Jernverk.

19

med inspirerende kolleger. For de som ønsker å søke om plass, fi nnes søknadsskjema på RUs hjemmesider.

• RU kan bidra med tilskudd til etableringer og utviklingsprosjekter. Vi bistår også i pros-essen med å søke Innovasjon Norge om støtte-ordninger.

• Gjennom datterselskapet Aktiv Næringsser-vice AS utføres kommersielle oppdrag knyttet til næringsutvikling i regionen. Selskapet påtar seg oppdrag for private bedrifter , kommu-ner i Nordland, fylkeskommunen og andre offentlige etater og virksomheter.

• Aktiv Næringsservice AS tilbyr også etablerer-kurs. Her blir det hentet inn ekstern eksper-tise fra NAV, Skatt Nord og andre aktører man har behov for i en etablererfase. Etter kurset skal du kunne lage en forretningsplan. I år vil det blir gjennomført et kurs i oktober, med søknadsfrist 15. september. Kurset er fi nansiert av NAV og RU.– Vi ønsker å ha et stort nettverk, er opptatt av samarbeid, og å skape regionale kontakter. Til høsten vil vi gjennomføre fl ere bedriftsbesøk. Vi ønsker å være næringslivets hjelpere, og tar gjerne imot innspill og besøk, sier bedriftsråd-giver Annfrid Olsen.

14. juni: Styret besøker RU

RU ble en aktiv utviklingspart i prosessen med å etablere nye bedrifter. Siden har selskapet utviklet seg til å bli en etterspurt aktør med en bred erfaringskompetanse på næringsutvikling. Rana Utviklingsselskap er involvert i en rekke regionale og internasjo-nale oppdrag og prosjekter.

Nye bedrifter spirerRana Utviklingsselskap utfører funksjonen som Rana kommunes næringsetat. Dette innebærer blant annet etablererbistand, nærings-utvikling, utvikling av rammebetingelser og bistand ved omstilling og bedriftsetableringer. – Det er mye spennende som skapes i Rana nå. Det er også en økende trend at fl ere aktører nå ser verdien i å styrke egenkapitalen, sier seniorrådgiver Hilde Sandstedt i RU.

Med bred kompetanse og et godt utbygget nettverk kan RU tilby konsulentbistand, opplæring og samarbeid med sikte på å skape økt lønnsomhet og best mulig konsept for etablering og drift av bedrifter i regionen.– Der vi mangler kompetanse, formidler vi hjelp fra annet relevant fagmiljø, sier bedriftsrådgiver Annfrid Olsen i RU.

Her er noe av det Rana Utviklingsselskap tilbyr:• Har du en gründer i magen, så kan du blant annet få generell informasjon om etablering og individuell veiledning. De fl este gründerne starter alene, og det er fornuftig å ha en sparringspart-ner underveis i prosessen. Det er greit å få sjekket ut ideen din før du legger for mye ressurser og penger i det.

• RU tilbyr gratis plass ved Etablerersenteret i Blåbærveien. Her til-byr RU gratis kontorplass, kyndig veiledning og et kontorfelleskap

Tekstannonse

NAV Servicesenter: Postboks 354, 8601 Mo i RanaTelefon: 800 33 166

dige enheter - NAV Servicesenter og NAV Regnskap Mo i Rana. NAV Servicesenter får stadig tildelt fl ere arbeidsoppgaver. I 1993 ble Meldekortsentralen tillagt virksomhet-en. Dette førte til 40 nye arbeidsplasser. Nå utføres denne oppgaven av ca. ett årsverk. – Vi har hele tiden blitt tildelt nye oppgaver så ingen har måttet slutte på grunn av effek-tivisering, understreker avdelingsdirektøren. I løpet av våren 2012 skal NAV Servicesenter overta alle arbeidsgivertelefonene i Norge.– Vi skal gi arbeidsgivere svar på spørsmål angående permittering, rekruttering, omstill-ing og sykefraværsoppfølging, forklarer Øie

som er klar på hva som er suksessfaktorene hos NAV Servicesenter. – Vi er en uredd organisasjon som tørr å satse. Det er et brennende engasjement innad i bedriften. Vi har arbeidstakere som har et genuint ønske om å oppnå resultater. Det er suksessfaktorene hos NAV service-senter, konkluderer de tre.

NAV Servicesenter i Mellomvika 5 har hatt en enorm vekst fra de startet oppfor 20 år siden. Besetningen har vokst kraftig

og arbeidsoppgavene blir stadig fl ere.

Vi har fokus på godt arbeidsmiljø som bidrar til høyt nærvær, kvalitet, service og tilgjengelighet, sier Maria Rausandaksel,

Kari-Anne Smith-Nilsen og Stig Magne Øie.

NAV Servicesenter 20 år

– Medarbeiderne våre har laget en elektron-isk nedtellingskalender til jubileumsfesten vår, smiler personalrådgiver Kari-Anne Smith-Nilsen. I midten av juni skal de ansatte ved NAV servicesenter feire 20-årsjubileumet. – Vi er fl inke til å feire oss selv. I tillegg til denne festen, skal vi holde en liten marker-ing i form av lunsj på selve jubileums-dagen den 24. juni, sier avdelingsdirektør Stig Magne Øie.

Arbeidsformidlingens grønne linje (AGL) ble startet opp i Mo i Rana den 24. juni i 1991. På 20 år har besetningen vokst fra 15 til 237 ansatte. Disse er nå fordelt på to selvsten-

3. PLASS I KUNDESERVICEUnder Call Center dagene i mai kom NAV Servicesenter på tredjeplass i bransjen for offentlig sektor. NAV Servicesenter ble blant topp 20 totalt av alle 82 kundesentrene som ble testet. Kundesenterprisen arrangeres av Confex og Seeyou AS.

Power Partner

EN FANTASTISK TRAKTOR!Finnes det noen bedre? I en begrenset periode kan vi tilby Valtra N92, vår mest allsidige traktormodell, for kun kr 374 900,- (eks.mva).

Standard utstyr: • 24/24 transmisjon m/AutoPower shift 1 og 2 • HiShift knappekløtsj på alle gir • AutoTraction, suveren start-/stoppfunksjon • Programmerbart vendegir med håndbrems • Automatisk firehjulstrekk ved start og vending

Du kan velge til: • Turbinkløtsj for ekstremt myk igangkjøring og vending • Skogshytte med glasstak • Stål eller plast dieseltank • 36/36 transmisjon

So

m e

neste traktor på m

ark

ed

etårs fabrikkga

ran

ti

Noen bedre? Valtra N92 (101 hk) - allsidighetens mester

Fra kun kr 374 900,-*

eks. mva.*Kampanjepris.

Radåsveien 5, 8800 Sandnessjøen telefon 75 06 37 00, telefaks 75 06 37 01www.landmaskin.as

SPØR OSS OMLEASING

www.hsb.no

Vurderer du å FLYTTE BEDRIFTEN, starte NY VIRKSOMHET eller INVESTERE i Rana? Da bør du ta en prat med oss.

Haaland Eiendom utvikler og leier ut eiendommer for BUTIKKER, RESTAURANTER og KONTORBEDRIFTER.

Er vi en del av din plan?

Snakk med oss først!eiendom@haaland.no www.haaland.no Tl f 75 12 77 99

Øijord & AAnes-selskApene:

������������������������������������

Ved å annonsere i MONO når du rett ut til store kundegrupper. Din annonse får lang

varighet i et kvalitetsmagasin.

Ta kontakt med:

Hege Reinholdtsen I heger@polarfakta.no I 99 38 74 99

430bedrifter har allerede skjønt det!

Meld deg inn i RNF!Meld deg inn i RNF!DEN VIKTIGSTE møteplassen for bedriftene i Rana

www.rananf.no I tlf: 99 48 76 26 I post@rananf.no

visu

elld

esig

n.no

– V

IDE0

365

Ved å annonsere i MONO når du rett ut

MON

OE

N K

AN

AL

FO

R N

ÆR

ING

SL

IVE

T

• 2

/20

11

Ønsker besøk

Hva gjør vi for å t

ilrettelegge

for turisme i sentru

m?

Hvem tar ansvar

for

turismen i Rana?

Side10

Frisk luft

Luftkvaliteten i in

dustri-

byen Mo i Rana h

ar aldri

vært bedre.

Side 16

KUNNSKAP er makt

Vi ser på ringvirkni

ngene et

kunnskapssenter k

an ha.

Les mer s. 6-9

Tilfl ytting

Utvikling

Kunnskap

Innovasjon Verdiskapning

Studiemiljø

Nærings

utvikling

Drivkraft

Et medlemsmagasin

fra:

Direktemelding tilBEDRIFTSMARKEDET

Ernst & Young på HelgelandErnst & Young på Helgeland er et av regionens ledende revisjons- og rådgivningsselskaper med 15 ansatte, hovedsakelig siviløkonomer, registrerte revisorer, statsautoriserte revisorer og jurister.

Vi betjener et bredt utvalg av regionens virksomheter i privat og offentlig sektor. Lokal kompetanse, høy grad av tilgjengelighet og et omfattende nettverk gjør oss til en attraktiv samarbeidspartner på Helgeland.

”Lokal tilstedeværelse – nasjonal og global spisskompetanse”

Ta gjerne kontakt med oss på telefon 24 00 24 00, eller via e-post: geir.arne.solbakk@no.ey.com

Ernst & Young er en ledende global aktør innen revisjon, skatt og avgift, transaksjoner og rådgivning. Våre 141 000 ansatte verden over – 1 500 i Norge – har et sterkt fellesskap bygget på felles verdier og et kontinuerlig fokus på kvalitet. Vi bidrar til at våre medarbeidere, kunder og samfunnet rundt oss realiserer sitt potensial.

Revisjon | Skatt og avgift | Transaksjoner | Rådgivning

Er du på utkikk etter et kjæledyr har vi lite å bidra med. Men vi kan gi deg Helgelands beste avtale på mopper.

Kontakt oss for å skrive din egen CLIMA-AVTALE

VS

MOPS MOPPMOPS MOPPMOPS MOPPVS

VS

MOPS MOPP

VSVS

MOPS MOPPMOPS MOPPMOPS MOPPVSMOPS MOPP

VSVS

Nesnaveien 59 • 8614 Mo i Rana bente@clima.no • www.clima.no

visu

elld

esig

n.no

- V

IDE0

316

Ønsker du unike naturopplevelser?

HVA MED Å OPPLEVE DET FRA HESTERYGGEN?

Se den flotte helgelandsnaturen fra ryggen av våre snille og trygge islandshester?

Nyt skogens fred og ro, samhørighet med familie, venner og kolleger og få en opplevelse dere aldri glemmer.

Vi passer for alle som ønsker seg en:

Familietur~Bedriftstur~Turisttur~Blåtur~Romantisk tur~Klassetur

Utdrikkningslag tur~Koble-av-tur En-tur-på-landet tur~Rideleir

Cowboytur-for-tøffe-mannfolk-tur To-dagerstur-til Umbukta-tur

Utfordre-deg-selv tur

25 islandshester, 12 sengeplasser i ut-leiehus, grillkøte, badestamp, catering fra Meyergården, festlokale.

Ring og bestill.Telefon Stig: 90 11 89 89 eller Vivi: 92 24 92 13 Besøksadresse: Langfjellveien 520 8615 Skonseng

Hjemmeside: www.turridning.nowww.langfjell.no

Du finner oss også på facebook under Langfjell Gård.

Vi utvikler alt av grafi sk materiell din bedrift har behov for, alt fra websider, bildekor, brosjyrer, logo og bedriftsprofi l.

Se vår nettside for referanser og andre produkter.

– Vi har en spirende idé på lager for din bedrift også!Ta kontakt idag for et uforpliktende møte!

Med kontor i Lurøy, Mo i Rana, Sandnessjøen, Mosjøen og Trofors!

412 30 296 | www.spirenett.no | post@spirenett.no

Ideene spirerhos oss!

VI LEVERER GODE KREATIVE LØSNINGER SOM GIR DIN BEDRIFT ET KONKURRANSEFORTRINN

Sommeråpent Galleri 16. juni - 7. august

Utsmykking av din bedrift, eller nye bilder til kontoret, gaver til ansatte og andre forbindelser.

www.annegundersen.com eller telefon 977 36 140

Galleri Anne Gundersen

Fra komponenter til totalløsninger

www.avantieng.no

”Kompetanse gjennom løsninger”

- Automasjon

- Instrumentering

- Vektutstyr

- Elektro

Sjøgata 4, 8640 HemnesbergetTlf. +47 75 19 19 10

E-post: gullblom@online.nowww.gullblom.com

Sølvsmykker inspirert av Nord-Norsk natur og kultur,

designet og produsert på Hemnesberget.

Sjøgata 4, 8640 HemnesbergetTlf. +47 75 19 19 10

E-post: gullblom@online.nowww.gullblom.com

Sølvsmykker inspirert av Nord-Norsk natur og kultur,

designet og produsert på Hemnesberget.

RANA-gavene:Havmann- og polarsirkelsmykker til han og henne.Gode kvantumsrabatter

Välkommen till Tärnaby Fjällhotell! Byt miljö och gör jobbet med inspiration

från fjällen. Bekvämt, nära och med stort utbud av aktiviteter. Testa oss!

Kontakta oss för förslag inför hösten!

+46 954 104 20 - reception@tarnabyfjallhotell.com - www.tarnabyfjallhotell.com

Blåtur, Kurs, Konferens, Kick-Off eller

Teambuilding i höst?

Helgeland har store

HelgelandsKraft støtter opp om lokale tiltak som bidrar tiltrivsel og aktivitet på hele Helgeland. I 2008 har vi sponsetidrettslag, skolekorps, musikkfestivaler, fotballbaner, tråkke-maskin og Petter Dass-museet, for å nevne noe. På vegne av14 eierkom muner på Helgeland forvalter HelgelandsKraft noeav vannkraften og gir overskuddet tilbake til kommunene. I 2008 tilførte vi 130 millioner kroner til eierkommunene.

– og har mye fornuftig å bruke overskuddet på

verdier

Med

ieby

raae

t.no

Legg selskapet til Stenneset!Vi tilbyr god stemning i unike omgivelser

med matopplevelsen i sentrum. La oss være ditt vertskap og nyt

en helaften oss oss!

Velkommen til Ranas beste restaurant!www.stenneset.no • Tlf: 76 30 31 55

Stenneset

ww

w.s

pire

nett

.no

I sommer er det ÅPEN RESTAURANT på Stenneset hver torsdag og fredagi JULI OG AUGUST fra kl. 17:00Ingen spiseplikt, kom gjerne bare for et glass!

VI ÅPNERNY RESTAURANT I BYEN, HØST 2011!

Se vår webside for mer informasjon!

Vi tar deg dit du vil!

www.myeimedia.no

websider, brosjyrer, foto, annonser, kundeaviser, pressemeldinger, årsmeldinger, magasiner

og mye mye mer!

Vi tar deg dit du vil!

www.myeimedia.no

websider, brosjyrer, foto, annonser, kundeaviser, pressemeldinger, årsmeldinger, magasiner

og mye mye mer!

Vi tar deg dit du vil!

www.myeimedia.no

websider, brosjyrer, foto, annonser, kundeaviser, pressemeldinger, årsmeldinger, magasiner

og mye mye mer!

Vi tar deg dit du vil!

www.myeimedia.no

websider, brosjyrer, foto, annonser, kundeaviser, pressemeldinger, årsmeldinger, magasiner

og mye mye mer!

B