veiklos planas.docx · Web viewLabai geri ir geri asmenų ir jo šeimų narių centro veiklos vertinimai. Savanorių ir studentų įtraukimas į paslaugų teikimą per kartu vykdomas

Biudžetinės įtaigos dienos centro „Šviesa“ 2017 metų veiklos planas

2016-11-28

Plane naudojami sąvokų sutrumpinimai:1. Asmenys su proto negalia gaunantys dienos socialinės globos ir trumpalaikės socialinės

globos paslaugas dienos centre „ Šviesa“ – toliau dokumente – asmenys. 2. Biudžetinė įstaiga dienos centras „Šviesa“ – toliau dokumente – centras.

1. Įstaigos SSGG analizė (atliekama kas 5 metus)

Vidinės silpnosios pusės

1. Didėjantis asmenų amžius ir prastėjanti jų sveikatos būklė.

2. Asmenų su sunkia negalia ir elgesio sutrikimais priežiūros ir globos sunkumai – socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų vyrų stygius.

3. Patalpų inovacinėms veikloms/paslaugoms trūkumas dėl skirtingų negalių turinčių asmenų poreikių suderinimo ir jų tenkinimo:

3.1. Specializuotos aplinkos trūkumas teikiant paslaugas asmenims turintiems autizmo spektro sutrikimą.

3.2. Specializuotų patalpų trūkumas teikiant paslaugas cerebrinio paralyžių turintiems asmenims.

3.3. Specializuotų patalpų trūkumas galimybei kurti apsaugotas darbo vietas.

4. Parengtų ir išugdytų darbuotojų emigracija į Vakarų Europos šalis, kur realizuojamos centre įgytos kompetencijos.

5. Transporto paslaugų teikimo trukdžiai dėl turimų transporto priemonių techninės būklės.

Vidinės stipriosios pusės

1. Tinkamos darbuotojų, teikiančių paslaugas, kompetencijos.

2. Aukštas darbuotojų kūrybiškumo lygis.

3. Stipri, atvira ir bendradarbiaujanti centro bendruomenė: asmenys, šeimos nariai, darbuotojai.

4. Lanksti paslaugų teikimo dinamika. 5. Teikiamos profesionalios ir

specializuotos socialinės paslaugos, atitinkančios skirtingų negalių asmenų tikruosius poreikius.

6. Visapusiškas bendruomeniškumo kūrimas.

7. Visavertis asmenų įtraukimas į centro gyvenimą. Asmenys – aktyvūs bendruomenės dalyviai.

8. Labai geri ir geri asmenų ir jo šeimų narių centro veiklos vertinimai.

9. Savanorių ir studentų įtraukimas į paslaugų teikimą per kartu vykdomas veiklas.

10. Nuolatinis naujų idėjų ir išorės projektų įgyvendinimas

11. Greitas ir dinamiškas reagavimas į iškilusias problemas ir iššūkius.

12. Glaudus bendradarbiavimas su socialiniais parneriais.

Išorinės galimybės

1. Platus išorinių partnerių tinklas. 2. Gera centro išorinė reputacija. 3. Ilgalaikis ir tęstinis Europos Tarybos

savanorių projektas. 4. Centro gerosios patirties sklaida. 5. Glaudūs ryšiai su „Užupio

respublikos“ asociacija.6. Visuomenės stigmtizuojančio

požiūrio įveika per vykdomus kūrybinius ir meno projektus, bei kitas kasdienines vykdomas veiklas.

7. Papildomų specializuotų patalpų, kurios pagerintų socialinių paslaugų teikimo kokybę, įrengimo galimybės.

8. Tikslingas socialinių darbuotojų, socialinio darbuotojų padėjėjų ir specialistų kvalifikacijos kėlimas.

9. Transporto priemonės įsigijimas pagerintų transporto paslaugos kokybę.

Išorinės grėsmės

1. Sunkėjančios naujų asmenų atvykusių į centrą su savivaldybės siuntimu negalios būklės sudaro objektyvius sunkumus vystyti ir palaikyti šiuo metu sėkmingai centro vykdomas užimtumo ir asmenų gebėjimų viešinimo programas.

2. Bendros valstybės vizijos suaugusių asmenų su proto negalia atžvilgiu trūkumas.

3. Neaiški socialinių paslaugų srities darbuotojų atlyginimų politika.

4. Didėjantis asmenų skaičius centre mažina paslaugų teikimo kokybę.

5. Skirtingų negalių turinčių asmenų telkimas toje pačioje įstaigoje mažina socialinių paslaugų kokybę.

6. Socialinių įmonių veikimo modelis, kuris skirtas neįgaliųjų asmenų įdarbinimui yra orientuotas į lengvesnę ir vidutinę negalia turinčius asmenis.

2. Tikslas ir uždaviniai/priemonės paslaugų teikimo srityje:

Tikslas – užtikrinti asmenų aukštą dienos ir trumpalaikės socialinės globos paslaugų kokybę ir prieinamumą. Uždaviniai:1. Atliepti asmenų tikruosius poreikius;2. Nuolat tobulinti socialinių paslaugų teikimą asmenims;3. Stiprinti bendruomeninį ryšį su Užupio bendruomenę;4. Stiprinti bendradarbiavimą su asmenų tėvais (globėjais/rūpintojais);5. Vykdyti darbinio užimtumo ir integracines veiklas;

2.1. Metų darbo planas su planuojamais rodikliais:Eil. Nr.

Paslaugos pavadinimas Už teikimą atsakingas struktūrinis padalinys / vykdytojas

Vietų skaičius

Planuojamas paslaugų gavėjų skaičius

Planuojamas paslaugų skaičius

Pastabos / teikimo laikotarpis

Socialinio darbo paslaugos:1. Paslaugų gavėjų veiklos

organizavimo, atsižvelgiant į jų poreikius, programa

Direktoriaus pavaduotoja

72 87 - Visus metus

2. Individualių paslaugų gavėjų veiklos programų sudarymo programa


72 87 Visus metus

3. Ryšių su Užupio bendruomene formavimo ir stiprinimo programa


72 87 Visus metus

Darbo terapijos ir užimtumo paslaugos:4. Medžio darbų dirbtuvės

programaMedžio dirbtuvės

7 52 4 kartus per savaitę

Visus metus

5. Žvakių gaminimo programa

Žvakių dirbtuvė


Visus metus

6. Mezgimo dirbtuvės programa

Mezgimo dirbtuvė


Visus metus

7. Mokomosios virtuvės programa

Mokomoji virtuvė


Visus metus

8. Kompiuterinio raštingumo programa

Kompiuterių klasė


Visus metus

9. Suvenyrų gamybos programa

Suvenyrų dirbtuvė


Visus metus

10. Tekstilės dirbtuvės programa

Tekstilės studija


Visus metus

Sociokultūrinės, ugdymo ir laisvalaikio organizavimo paslaugos:11. Socialinių - akademinių Socialinių 12 87 4 kartus Visus metus

įgūdžių ugdymo programa

įgūdžių lavinimo dirbtuvė

per savaitę

12. Kasdieninių gyvenimo įgūdžių ugdymo programa



Visus metus

13. Alternatyvaus ugdymo paslaugų gavėjams, turintiems labai sunkią negalią, programa

6 grupių socialiniai darbuotojai


Visus metus

14. Dailės studijos veiklos programa

Dailės studija 5 30 2 kartus per savaitę

Visus metus

15. Keramikos studijos veiklos programa

Keramikos studija


Visus metus

16. Muzikos studijos veiklos programa

Muzikos studija


Visus metus

17. Teatro terapijos studijos veiklos programa

Teatro studija 9 78 2 kartus per savaitę

Visus metus

18. Socialinių įgūdžių natūralioje aplinkoje lavinimo programa


72 87 1 kartą per mėnesį

Visus metus

19. Artimosios ir tolimosios aplinkos pažinimo programa

Socialinio darbo organizatorė

72 87 Pagal metinį renginių planą

Visus metus

20. Kultūrinių renginių organizavimo programa


72 87 Pagal metinį renginių planą

Visus metus

21. Programa “Grožio klubas”

Socialinis darbuotojas

4 38 1 kartą per savaitę

Visus metus

Asmens sveikatos priežiūros, psichologinės pagalbos ir reabilitacijos paslaugos:22. Individualios ir grupinės

fizinės sveikatos būklės programa

Užimtumo specialistas sportui


Visus metus

23. Klientų psichinės bei fizinės sveikatos būklės problemų sprendimo, svarstant individualias darbo, užimtumo krūvių ir veiklos galimybių vykdymo programa

Bendrosios praktikos slaugytoja


Visus metus

24. Individualios ir grupinės psichoterapinės pagalbos ir paramos teikimo programa

Gydytoja psichiatrė


Visus metus

Informavimo ir konsultavimo paslaugos:

25. Darbo su paslaugų gavėjų šeimomis programa


72 87 4 renginiai

Visus metus

26. Humaniškos visuomenės požiūrio į neįgaliuosius formavimo programa


72 87 24 renginiai

Visus metus

27. Programa “Šarka” - Centro laikraščio leidyba


- - Iki 6 numerių

Visus metus

Trumpalaikės socialinės globos paslaugos:28. Prailgintos veiklos

grupės programaSocialinis darbuotojas


Visus metus

29. Vakarinių apsitarnavimo įgūdžių lavinimo programa

Socialinis darbuotojas


Visus metus

Maitinimo paslaugos:30. Specialios dietos taikymo

virškimo sutrikimų bei viršsvorio turinčių paslaugų gavėjų programa

Dietistė 72 86 1 kartą per mėnesį

Visus metus

Buitinės paslaugos:31. Asmens higienos

paslaugosSocialinio darbo organizatorė


Visus metus

32. Savitvarkos įgūdžių lavinimo programa



Visus metus

Transporto paslaugos:33. Transporto paslaugų

teikimas, atsižvelgiant į paslaugų gavėjų šeimų poreikius



Visus metus

2.2. Paslaugų teikimo procesų tobulinimas.Eil. Nr.

Veiksmai Atsakingas asmuo

Terminai Rezultatai

Plėtoti naujus darbo organizavimo būdus:1. Naujų socialinio darbo metodų pritaikymas

dienos ir trumpalaikėje socialinėje globoje atsižvelgiant į asmenų skirtingas negalias ir jų poreikius


2017-05-15Visuotinis paslaugas teikiančių darbuotojų susirinkimas

Naujų darbo organizavimo būdų įgyvendinimas

Plėtoti socialinį darbą su neįgaliųjų asmenų tėvais (globėjais/rūpintojais):2. Prognozuoti problemines situacijas ir lankyti

asmenų tėvus (globėjus/rūpintojus)Socialinio darbo organizatorė

1 šeima per mėnesį

Aplankytų šeimų skaičius (12)

3. Intensyvinti bendradarbiavimą su neįgaliųjų asmenų vyresnio amžiaus tėvais (globėjais/rūpintojais)


1 šeima per mėnesį

Bendradarbiavimo su šeimomis skaičius (12)

Gerinti darbuotojų vidinės komunikacijos būdus:4. Skatinti darbuotojus efektyviau naudotis

informacijos perdavimu elektroninėje erdvėje


Komunikacijos naudojimo analizė iki 2017-09-31

Sukurta vidinė elektroninio bendradarbiavimo sistema

5. Aktyvinti horizontalų bendradarbiavimą tarp paslaugas teikiančių darbuotojų


1 kartą per ketvirtį

Susirinkimų skaičius (4)

Gerinti organizacijos išorinę komunikaciją:6. Periodiškai atnaujinti informaciją

internetinėje erdvėje apie Centre vykdomas veiklas


Ne rečiau kaip kartą per savaitę

Informacinių pranešimų skaičius

Plėtoti bendradarbiavimą su kitomis įstaigomis Lietuvoje ir užsienyje:7. Inicijuoti bendrus projektus su Lietuvos ir

užsienio organizacijomis Direktorius Visus

metusĮgyvendintų projektų skaičius

8. Organizuoti tarpinstitucinus susitikimus bendradarbiavimui stiprinti

Direktorius 1 kartą per ketvirtį /pagal poreikį

Susitikimų skaičius (4)

9. Vystyti bendradarbiavimą su valstybinėmis, savivaldybių ir nevyriausybinėmis organizacijomis

Direktorius 1 kartą per ketvirtį/pagal poreikį

Įgyvendintų projektų skaičius

Efektyviau organizuoti savanorių praktiką atliekančių studentų veiklą:10. Pritraukti savanorius Direktoriaus

pavaduotojaVisus metus

Savanorių skaičius nuo 4 iki 8

11. Periodiškas praktiką atliekančių studentų ir darbuotojų atsakingų už praktikos atlikimą, praktikos aptarimas


2 kartus per metus

Aptarimų skaičius

2.3. Paslaugų kokybės kontrolės priemonės.

Dienos ir trumpalaikės socialinės globos paslaugų teikimo kontrolės priemonės:

Eil. Nr.

Vykdomos veiklos (funkcijos)

Teisės aktas/tvarkos

Veiklos atlikimo terminas

Darbuotojas atsakingas už darbų įvykdymą

1.

Atsakingų valstybės ir savivaldybės institucijų išorinių vertinimų, auditų, patikrinimų registravimas ir nurodytų trūkumų šalinimas

Pagal atliktą vertinimą Direktorė

2. Įstaigos veiklos programos peržiūrėjimas, tikslinimas, tvirtinimas

SRSD direktoriaus 2009.04.20 įsakymas

Iki 2017-01-31

Direktorė


Eil. Nr.





Nr.734.137-(2.14-SR) "Dėl Dienos centro "Šviesa" teikiamų paslaugų sąrašo tvirtinimo"


3.

Atitikties socialinės globos normai įsivertinimas

Įsivertinimo rezultatų paskelbimas

Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2007-02-20 įsakymas Nr.A1-46 "Dėl socialinės globos normų aprašo patvirtinimo" (toliau – SGN)

Iki 2017-06-01

Direktorė



4.Asmenų individualių darbinės veiklos planų parengimas SGN

Visus metus 1 kartą per mėnesį(išskyrus birželio, liepos, rugpjūčio mėn.)


5.Agresyvių veiksmų analizavimo aprašo pildymas SGN

Po kiekvieno agresijos (savi) pasireiškimo metu


6.Metinės individualios asmens veiklos ataskaitos parengimas ir pateikimas jo šeimai

SGN Iki 2017-05-31Direktoriaus pavaduotoja

7.

Asmenų ir šeimos narių apklausa vertinant paslaugų teikimo kokybę

Apklausos rezultatų suvestinės parengimas, paskelbimas

Dienos centro "Šviesa" direktoriaus 2016-10-24 įsakymas Nr.V-33 "Dėl dienos centro „Šviesa“ trumpalaikės globos paslaugų teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

Iki 2017-07-01Socialinio darbo organizatorė

8. Transporto paslaugų teikimo tvarkaraščio sudarymas, tikslinimas

Dienos centro "Šviesa" direktoriaus 2016-10-24 įsakymas Nr.V-33 "Dėl dienos centro „Šviesa“ trumpalaikės globos paslaugų

Iki 2017-09-15 Direktoriaus pavaduotoja

Eil. Nr.





teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

9.

Specialiųjų socialinių paslaugų teikimo asmenims programaProgramos metams parengimas (tikslinimas) ir tvirtinimas

Dienos centro "Šviesa" direktoriaus 2009-04-07 įsakymas Nr.V-06 "Dėl specialiųjų socialinių paslaugų programos tvirtinimo"

Einamųjų metų sausio 31d.


10. Asmenų gebėjimų įvertinimas, tikslinimas:

10.1.

Socialinio elgesio įvertinimo anketaSocialinio elgesio įvertinimo anketų parengimas ir tvirtinimas

SGN 2017-10-01 Socialiniai darbuotojai grupėse

10.2.

Bendravimo įgūdžių įvertinimo anketaBendravimo įgūdžių įvertinimo anketų parengimas ir tvirtinimas


10.3.

Savitvarkos įgūdžių įvertinimo anketaSavitvarkos įgūdžių įvertinimo anketų parengimas ir tvirtinimas


11.Asmens globos poreikio vertinimo anketų perengimas ir tvirtinimas

SADM 2006 m. balandžio 5 d. Nr. A1-94 įsakymas „Dėl asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikio nustatymo ir skyrimo tvarkos aprašo ir senyvo amžiaus asmens bei suaugusio asmens su negalia socialinės globos poreikio nustatymo metodikos patvirtinimo“

Iki 2017-12-15


Socialiniai darbuotojai

12.Asmens individualios socialinės globos programos parengimas

SGN Iki 2017-09-01 Direktoriaus pavaduotoja

13. Įstaigos asmens sveikatos priežiūros licencija 2010-10-25 Nr.3334:

Sveikatos apsaugos ministro 2007-03-02


Eil. Nr.





antrinės ambulatorinės sveikatos priežiūros; vaikų ir paauglių psichiatrijos, bendrosios praktikos slaugos

4 planiniai sveikatos priežiūros paslaugų vidiniai auditai/auditai pagal iškilusį poreikį (pandemijos, ligų protrūkiai ir pan.)

įsakymas Nr.V-156 "Dėl asmens sveikatos priežiūros įstaigų licencijavimo"

2017-04-012017-07-012017-10-012017-12-31

14. Maisto tvarkymo subjekto savikontrolės aktas

Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos direktoriaus 2008-09-29 įsakymas Nr.B1-509 "Dėl gyvūninio ir negyvūninio maisto tvarkymo subjektų, priklausančiai mažai rizikos grupei informacijos teikimo valstybinei maisto ir veterinarijos tarnybai"

2017-02-01 Bendrosios praktikos slaugytoja

15.

Teikiamų socialinių paslaugų kaina

Įstaigos direktoriaus įsakymo dėl teikiamų paslaugų kainos patvirtinimo parengimas

2011-02-18 Vilniaus miesto savivaldybės tarybos sprendimas Nr.1-992 "Dėl tarybos 2006-12-06 sprendimo Nr.1-1456 "Dėl mokėjimo už socialines paslaugas tvarkos patvirtinimo" pakeitimo"

Einamųjų metų kovo 31 d

Vyr. buhalterė

3. Tikslas ir uždaviniai/priemonės įstaigos ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityje:

3.1. Įstaigos struktūros, personalo ir valdymo pokyčiai:

2015 – 2016 m. įgyvendinta paslaugų teikimo optimizacija. Pokyčiai įstaigos struktūroje nenumatomi.

Asmeninio asistento pareigybės aprašo parengimas – iki 2017-03-31

Personalo pareiginių aprašų įvertinimas pagal naujausių teisės aktų reikalavimus – iki 2017-06-31

Darbuotojų bylų skaitemeninimo galimybių analizė – iki 2017-09-31

3.2. Darbuotojų veiklos vertinimas, skatinimas, motyvavimas:

Vertinimas: Darbuotojo įsivertinimo anketų parengimas – iki 2017-03-31

Darbuotojų įsivertinimo anketų analizė, įsivertinimo išvadų ir priemonių plano parengimas - iki 2017-06-31

Komandų įsivertinimo anketų parengimas – iki 2017-06-31

Komandų įsivertinimo anketų analizė įsivertinimo išvadų ir priemonių plano parengimas – iki 2017-10-31

Administracijos ir komandų susirinkimai – ne rečiau 2 kartus per metus/ pagal poreikį

Motyvavimas: Centro darbuotojų bendruomeniškumo ir komandinio darbo stiprinimo renginiai:

Darbuotojų naujametinė šventė - 2017-01-14

Socialinių darbuotojų išvykstamoji komandinio darbo supervizija - 2017 m. sausio 30 – vasario 1d.

Darbuotojų palaukimas baidarėmis – 2017 m. liepos mėn.

Socialinio darbuotojo profesinės šventės paminėjimas – tradicinė bendra vakarienė Vilniaus restorane - 2017 m. rugsėjo 27 d.

Dalyvavimas Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos renginiuose, skatinimas įsijungti į aktyvią asociacijos veiklą.

3.3. darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimas.

Nr. Dalyvių skaičius , pareigybė Mokymų paskirtis Data, valandų

skaičius Atsakingas darbuotojas

ĮSTAIGOS ADMINISTRAVIMAS

1.Direktorė 2-3 seminarai arba konferencijos per metus 2017 m.

Pagal skelbiamą informaciją

2.Buhalteris

Mokymai

Pagal paskelbtą informaciją

Vyr. BuhalterisBuhalteris

Direktoriaus padėjėjas

3.

Socialinių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas

Komandinio darbo supervizija – 8 socialiniai darbuotojai

2017 sausio 30 – vasario 1 d. 24 valandos


4.Socialiniai darbuotojaiSocialinių darbuotojų padėjėjai

dalyvavimas mokymuose, konferencijose seminaruose, diskusijose pagal skelbiamą informaciją

Visus metus, kiekvienam darbuotojui iki 16 valandų


5.

Dalyvavimas Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos kvalifikacijos tobulinimo renginiuose Pagal skelbiamą informaciją Visus metus


6.Darbuotojų dalyvavimas ESTA mokymuose Pagal skelbiamą informaciją Visus metus


7.Sveikatos priežiūros darbuotojų dalyvavimas mokymuose

Pagal skelbiamą informaciją ir sveikatos priežiūros licencijos reikalavimus

Visus metus iki 16 valandų


8.

Kitų profesijų pareigybių darbuotojų dalyvavimas mokymuose Pagal skelbiamą informaciją

Visus metus iki 16 valandų


3.4. Socialinių darbuotojų pasirengimas atestacijai ir atestacijos vykdymas.Eil. Nr.

Veikla Įgyvendinimo laikotarpis

Atsakingas darbuotojas

1. Centro paskyros http:sistemos.sppd.lt sistemoje sukūrimas. Socialinių darbuotojų personalinių profilių sukūrimas.


2. Atestacijai privalomų dokumentų įkėlimas į sistemą

Atestacijos prašymų pateikimas


3. 8 socialinių darbuotojų atestacija Iki 2017-06-01 Direktoriaus pavaduotoja

4. Uždaviniai/priemonės įstaigos veiklos organizavimo srityje:

4.1. Patalpų priežiūra ir remontas:

Susidėvėjusios patalpų, kuriose teikiamos paslaugos, kamštinės grindų dangos pakeitimas atsparia intensyviai eksploatacijai PVC danga - 200 m2

Dalies centro patalpų sienų atnaujinimas, perdažymas – 5 grupės (teikiamos paslaugos), 4 administracijos kabinetai, rūsio koridorius

4.2. Materialinės bazės gerinimas (darbo vietų įrengimas, darbo priemonės, transporto priemonės, IT, įrenginiai ir priemonės, reikalingos paslaugoms teikti ir kt.):

Susidėvėjusių baldų atnaujinimas; Apšvietimo sistemos aktų salėje įrengimas; Profesionalios kaitlentės virtuvėje įrengimas.

4.3. Ūkinės – administracinės veiklos kontrolė:

Eil. Nr. Vykdomos veiklos (funkcijos) Teisės aktas/tvarkos



1.

Įstaigos dokumentacijos planasĮstaigos ateinančių kalendorinių metų dokumentacijos plano parengimas ir tvirtinimas

Įstaigos veiklos dokumentų valdymo tvarka

Einamųjų metų lapkričio 31 d.

Direktoriaus padėjėja

2.

Darbuotojų , dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą darbo grafikų parengimas ir tvirtinimas

Įstaigos darbo tvarkos taisyklės

prieš dvi savaites iki grafiko įsigaliojimo


3.

Įstaigos darbuotojų kasmetinių atostogų grafikai

Atostogų grafiko parengimas ir tvirtinimas

Įstaigos darbo tvarkos taisyklės

Iki 2017-04-31


Eil. Nr. Vykdomos veiklos (funkcijos) Teisės aktas/tvarkos



4.

Centro viešųjų pirkimų plano parengimas, tvirtinimas, skelbimas informacijos Centrinėje viešųjų pirkimų informacinėje sistemoje (CVP IS) ir įstaigos interneto tinklalapyje.

Viešųjų pirkimų tarnybos direktoriaus 2010 m. gruodžio 31 d. įsakymas Nr.1S-181, Viešųjų pirkimų organizavimo vidaus tvarkos taisyklės

Einamųjų metų kovo 15 d.

Ūkio skyriaus vedėjas

5.Centro viešųjų pirkimų ataskaitos parengimas ir paskelbimas

Viešųjų pirkimų tarnybos prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės direktoriaus 2006-01-19 įsakymas Nr.1S-4 (Viešųjų pirkimų tarnybos direktoriaus 2011-01-20 įsakymo Nr. 1S-9 redakcija)

Einamųjų metų sausio 30 d.


6.

Šiluminio mazgo ir šildymo sistemos hidrauliniai bandymai, ruošiantis šildymo sezonuiAtlikti šiluminio mazgo ir šildymo sistemos hidraulinius bandymus

Einamųjų metų rugsėjo 1d.


7. Gesintuvų papildymo patikros aktas 1 kartą per

metusŪkio skyriaus vedėjas

8. Priešgaisrinių mokymai, protokolo parengimas 1 kartą per

metusŪkio skyriaus vedėjas

9. Priešgaisrinės sistemos patikra

10. Civilinės saugos plano peržiūra ir tikslinimas

11.

Elektros tinklo izoliacijos ir įžeminimo varžų matavimasAtlikti elektros tinklo izoliacijos ir įžeminimo varžų matavimus

1 kartą per metus


5. Planuojama projektinė veikla:Eil. Nr.

Projekto, pavadinimas

Tikslas, planuojamos veiklos ir laukiamas rezultatas

Partneriai Finansavimas Įgyvendinimo laikotarpis

1. Bendradarbiavimas su specialiosiomis mokyklomis ir vaikų ugdymo centrais

Susipažinti su specialiosiose mokyklose ir vaikų ugdymo centruose taikomais mokymo metodais, siekiant užtikrinti tęstinumą dienos centruose.

Pristatyti mokyklų tėvams ir mokytojams, kokios paslaugos teikiamos suaugusių asmenų dienos centruose.

Inicijuoti diskusiją „Žmonių su proto negalia vieta mūsų visuomenėje“.

Vilniaus miesto specialiosios mokyklos, vaikų ugdymo centrai,dienos centrai.

Be papildomų lėšų poreikio

Visus metus 1 kartą per mėnesį (išskyrus birželio, liepos, rugpjūčio mėn.)

2.2

Įgalinti asmenis kalbėti apie save, centrą, veiklas centre

Sukurti iniciatyvinę socialinių darbuotojų ir asmenų darbo grupę, kuri: paruoštų skaidrių prezentaciją apie centrą ir

santykį su asmenimis, kurią pristatytų patys asmenys, centro svečiams ir už centro ribų.

paruoštų mokymų programą centro; asmenims apie savęs atstovavimą ir „bičiulio“ rolę pagal TOPSIDE modelį (Mokymų galimybės tarpusavio pagalbą teikiantiems proto negalią turintiems asmenims Europoje);

išsiaiškintų asmenų poreikius, norus, kuriuos galima būtų atliepti plėtojant centro veiklą, (sukurti minčių ir iniciatyvų banką, kuris būtų nuolat peržiūrimas ir papildomas).

Bendradarbiauti su bendrijos VILTIS komanda, kuri dirbo su TOPSIDE projektu.


Nuo 2017-01-01 iki 2017-05-01

Iki 2017-09-01

Metų eigojeNuo 2017-09-01iki 2017-05-01

3.5

Alternatyviosios komunikacijos diegimas sunkią negalią turintiems asmenims

Piktogramų pritaikymas visame centre - atrinkti reikiamas piktogramas ir paruošti naudoti: centro veiklų pavadinimams; menių vaizdiniam pateikimui; renginių plano vaizdiniam skelbimui.

Centro lėšos Iki 2017-09-01

Eil. Nr.

Projekto, pavadinimas

Tikslas, planuojamos veiklos ir laukiamas rezultatas

Partneriai Finansavimas Įgyvendinimo laikotarpis

4.6

Tėvų įtraukimas į savanoriškos pagalbos grupes

Talkų organizavimas prieš muges - pagalba dirbtuvėms prieš muges ir dar viena erdvė vienišiems tėvams atliepti poreikį susitikti, kalbėtis, dalintis, ieškoti, bendrauti, jaustis reikalingais.

Atvirų durų diena - diena, kur tėvai gali susipažinti su centro veiklomis, pasiekimais.


2017- 03-012017-12-01

2017-05-015.7

EVS savanorio Alex projektas filmo – klipo apie centro gyvenimą sukūrimas

Filmas reprezentuotų centrą ir parodytų asmenų gebėjimus.

Europos savanorių tarnybos asociacija SALTES

Iš EVS savanorių projektams skirtų lėšų

Iki 2017-08-01

6.8

Bendradarbiavimas su fotografu Mariumi Mockela

Paruošti asmenų foto portretų parodą fotografo facebook.com paskiroje, kuri supažindintų visuomenę su asmenų pasauliu.

Marius Mockela Fotografo lėšos Iki 2017-03-01

7.1

Sukurti centro vėliavą irįrengti kieme 3 stulpus Lietuvos Respublikos, Užupio respublikos, centro vėliavoms iškelti per šventes

Vėliava reprezentuotų visuose renginiuose, kuriose centras dalyvautų.

Trijų vėliavų iškėlimo ceremonija būtų stiprus bendruomenės sutelkimo ir patriotizmo ugdymo momentas.

Projektas pateiktas iniciatyvai DOVANA VILNIUI

Centro paramos lėšos Iki 2017-05-01

8.1

Darbo grupės sukūrimas, kuri inicijuotų III aukšto projekto idėjos išgryninimą

Informacijos rinkimas Idėjos išgryninimas Projekto rašymas Finansavimo šaltinių paieška

Projektas nereikalauja papildomų lėšų

Iki 2017-12-01

6. Finansiniai ištekliai (planuojami pagal lėšų šaltinius ir išlaidų rūšis, lyginant su einamųjų metų patvirtintu biudžetu, esant mažėjimui ar didėjimui – įvardinamos priežastys; nurodoma paslaugos teikimo kaštų sandara (procentine išraiška pagal lėšų šaltinius).

Biudžetinė įstaiga dienos centras „Šviesa“ finansuojama iš Vilniaus miesto savivaldybės biudžeto lėšų ir specialiosios tikslinės dotacijos lėšų ir kitų lėšų. Apie 10 procentų sudaro surinktos lėšos už suteiktas socialinės globos paslaugas pervestos VMS ir gautos atgal pagal patvirtintą biudžeto išlaidų sąmatą. 2016 metais patvirtintas Įstaigos biudžetas sudarė 726,7 tūkst. eurų, iš jų surinktos lėšos už paslaugas – 50,5 tūkst. eurų. 2017 metais pagal jau pateiktą lėšų poreikį Įstaigos biudžetas turi sudaryti 670,7 tūkst. eurų ( didėjo MMA ir VSD įmokos, padidėjo lankytojų skaičius).

Finansavimo šaltinis

2016 m. tūks.eur (su patikslinimu)

2017 m. tūks.eru Pokytis (proc.) Pokyčio priežastys

01Savivaldybės biudžeto lėšos (turtui)

64,1 0 -100 proc. 2016 m. įsigytas lengvasis automobilis, todėl 2017 m. lėšų poreikio automobiliui nėra.

01Vilniaus miesto savivaldybės biudžeto lėšos (darbo užmokesčio fondui įskaitant privalomuosius mokėjimus VSDFV)

468 482,6 +3 proc. Lėšų poreikis suplanuotas pagal darbo užmokesčio fondo skaičiavimus pagal lėšų šaltinius.

01Savivaldybės biudžeto lėšos (kitoms išlaidoms)

24,3 40,6 +67 proc. Lėšų poreikis suplanuotas įvertinus didėjantį įstaigos poreikį, atsižvelgiant į lankytojų specifiką, įsigyjant mažavertį inventorių, prekes, paslaugas ir kurą.

0266Valstybės biudžeto lėšos (darbo užmokesčio fondui įskaitant

50,7 60,7 +20 proc. Lėšų poreikis suplanuotas pagal darbo užmokesčio fondo

privalomuosius mokėjimus VSDFV)

skaičiavimus pagal lėšų šaltinius.

0266Valstybės biudžeto lėšos

22,7 22,7 0 proc. Lėšų poreikis suplanuotas iš specialiosios tikslinės dotacijos nesikeičia

20Specialiosios programos lėšos (kitoms išlaidoms ir turtui)

50,5 56,1 +11 proc. 13 lankytojų padidėja globotinių skaičius

24Kitos lėšos (kitoms išlaidoms)

16,8 4,8 -71 proc. 2016m gavome paramą 13,3 tūkst. Eurų iš Melburno moterų draugijos mokomosios virtuvėlės neįgaliesiems lankytojams įrengti.

7. Kitos planuojamos veiklos (pvz. išorinė komunikacija, iniciatyvos, akcijos ir pan.)

Tarptautinis bendradarbiavimas:- Bendradarbiavimo su Australijos Melburno lietuvių bendruomene tęstinumas ir

stiprinimas;- Bendradarbiavimo su Tarptautine Arkos bendruomene (tarptautinė koordinatorė

Manca.S.Kastelic) tęstinumas.

Bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis neapsiribojant studentų priėmimu praktikai, bet numatoma inicijuoti bendrus projektus – parodos, spektakliai, koncertai, mugės universitetų erdvėse, siekiant kuo daugiau studentų supažindinti su asmenimis ir jų gebėjimais. Toliau ieškoti ryšių su mokymo įstaigomis bandant įtraukti studentus bendriems projektams. Stiprinti jau esamus ryšius:- Su Mykolo Romerio universitetu – Kalėdine mugė universiteto patalpose;- Su Vilniaus universiteto socialinio darbo katedra;- Su Vilniaus kolegija – centro asmenims organizuojami sportiniai susitikimai su

studentais kolegijoje, Kalėdinė mugė su koncertine programa;- Su Vilniaus šv Juozapo seminarija – kartu su centro asmenimis ir seminaristų

propedeutiniu kursu bus statomas bendras spektaklis, planuojama premjera kovo mėnesį seminarijoje.

Holistinio visuomenės požiūrio formavimas į asmenis:- Platinti centro išleistas knygas „Kad pamatytų šitą PASAULĮ“ ir „Mano pasaulis

moka skristi, plaukti ir dainuoti“;- Centro facebook.com paskyroje skelbiama informacija, kuri atspindi asmenų

gebėjimus;- Lankytis viešose (nedidelėmis asmenų grupėmis) pagal sudarytą artimosios ir

tolimosios aplinkos pažinimo programos planą – žaidimų salės, kino teatrai, kavinės, parkai, parodos, muziejai, prekybos centrai ir kt.

Bendradarbiavimas su nevyriausybinėmis organizacijomis:- Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija;- VŠĮ „Betzata“ bendruomene (aktyvi metodinė pagalba);- Sutrikusio intelekto žmonių globos bendrija VILTIS(TOPSIDE projekte);- Europos savanorių tarnybos asociacija SALTES – 2 EVS tarptautinių savanorių

veikla;- Lietuvos specialiosios olimpiados komitetu, aktyvus dalyvavimas komiteto rengiamose

varžybose.

Integracinės parodos ir spektakliai, koncertai. Centras aktyviai ieško koncertų, spektaklių, mugių parodų naujose viešose erdvėse.Dalyvausime festivaliuose:- Su koncertine programa Naujos Vilnios regioniniame vaikų ir jaunimo menų

festivalyje “Vieversėlis”;- Su koncertine programa muzikos festivalyje „Muzika Rudens Spalvose -2017“;- Su koncertine programa Vilniaus Verkių mokykloje - daugiafunkciame centre

renginyje "Balta svajonė";- Su spektakliu tarptautiniame neįgaliųjų teatrų festivalyje „Begasas‘‘ prizui laimėti;- Su spektakliu neįgaliųjų teatrų festivalyje „Širdys vilčiai plaka“, Panevėžyje.

Mugėse visuomenei atskleidžiami asmenų gebėjimai:- KAZIUKO mugė kovo mėn. ;- Vilniaus Jėzuitų gimnazijoje kovo mėn.;- „Tau Vilniau“ renginyje rugsėjo mėn.;- M. Riomerio universitete gruodžio mėn.;- Wester Union bendrovėje gruodžio mėn.;- Vilniaus kolegijoje gruodžio mėn.;- Vilniaus miesto savivaldybėje gruodžio mėn.;- Lietuvos respublikos Seime gruodžio mėn.;- Projekto KALĖDINIS NAMELIS KATEDROS AIKŠTĖJE koordinavimas.

Galimybių mugėms paieška.

Bendradarbiavimas su asociacija Užupio Respublika:- Dalyvavimas „Balandžio 1“ renginyje. Centro TTT spektaklio pasirodymas,

dalyvavimas Užupio Respublikos eisenoje;

- Dalyvavimas Užupio gimnazijos renginiuose, moksleivių savanoriško darbo skatinimo renginių organizavimas;

- Dalyvavimas P. Vileišo progimnazijos renginiuose ugdant moksleivių toleranciją „Tolerancijos dienos“ paminėjimas;

- Dalyvavimas integraciniuose projektuose su darželio „Užupynė“ vaikais;- Kalėdinių žaisliukų Užupio Kalėdų eglei kūrimas.

Direktorė Jūratė Tamašauskienė

Documents

veiklos planas.docx · Web viewLabai geri ir geri asmenų ir jo šeimų narių centro veiklos vertinimai. Savanorių ir studentų įtraukimas į paslaugų teikimą per kartu vykdomas