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Walter bayas
Derecho informático
Autotutela
* La acción directa de quien hace justicia por su propia mano.* La solución al conflicto depende de quien es el depositario del mayor poder.*Algunas formas de autotutela permitidos excepcionalmente:- La defensa posesoria inmediata (ámbito civil).- La legitima defensa (ámbito penal).
Autocomposición
Las propias partes ponen fin al conflicto a través de unacuerdo de voluntades, sin la intervención de untercero mediante el reconocimiento o la renuncia.
Desistimiento, allanamiento, transacción, mediación,negociación, conciliación.
Hetercomposición
Es indispensable la presencia de un tercero neutral e imparcial que defina el conflicto suscitado entre las partes judicial y arbitral.
Evolución histórica MASC; pues en sus iversas instituciones estos han
existido desde épocas antiguas. La conciliación por Ej.Como señala Gozaini, se halla en las formastribales, para avanzar históricamente afincándose enlos consejos de familia, clanes o reunión de vecinoscaracterizado
ARBITRAJE EN E-COMMERCE El e-commerce han ido en aumento gracias al uso de
las nuevas tecnologías, y en especial de Internet, a lo largo de los últimos años. Ello ha provocado un mayor número de transacciones entre empresas.
Principios lectores • Voluntariedad
• Confidencialidad
• Flexibilidad
• Neutralidad
• Imparcialidad
• Equidad
• Legalidad
• Honestidad
• Protección a los más
vulnerables
• Economía
• Ejecutoriedad
• Inmediatez
• Informalidad
• Accesibilidad
• Alternatividad
¿Qué es la RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE
DISPUTAS (RAD)?
“Es un conjunto de
procedimientos que permiten
resolver conflictos sin recurrir a la
fuerza y sin que lo resuelva un
juez”
Medios Alternos de
Resolución de Conflictos
Negociación
Mediación
Conciliación
Arbitraje
Gerenciamiento eficiente de los
conflictos
Interés
Derechos
Poder
Derechos
Interés
Poder
INEFICIENTE EFICIENTE
SISTEMAS DE RESOLUCION
DE DISPUTAS
A) Formas Adversariales
- Proceso Judicial
- Arbitraje
B) Formas No Adversariales
- Negociación
- Conciliación
- Mediación
•Un conflicto es una situación en la
que dos o más partes perciben que
en todo o en parte tienen intereses
divergentes.
•Un choque de intereses.
Conflicto
InteresesEmociones Experiencia
CONFLICOS DE de(Choques) Valores Vida
Aspiraciones
Fuentes de Conflictos
Tipos de Conflictos
Interpersonales
Intergrupales
Conflicto a nivel individual
Conflictos a nivel organizacional
“Ciencia y arte de procurar un acuerdo entre dos o más partes interdependientes, que desean maximizar
sus propios resultados comprendiendo que ganarán más si trabajan juntos que si se mantienen
enfrentados; buscando una salida mejor a través de una decidida acción conjunta en lugar de recurrir a
algún otro medio”. Roque J. Caivano.
La mediación es un mecanismo voluntario orientado a la resolución de conflictos, a
través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución amistosa de sus
diferencias, con la asistencia de un tercero neutral y calificado, denominado mediador.
(Ley 1879/02 de Arbitraje y Mediación)
Voluntaria
Autocompositiva
Confidencial
Cooperativa
Acento en el futuro
Informal pero con estructura
Campos de aplicación:
Familiar Comunitaria; Laboral; Comercial;
Organizacional; Patrimonial;
Medioambiental;
Educativa;
Diálogos públicos;
Derechos Humanos;
Penal;
Comunitaria
¿Qué es el Arbitraje?
Método de resolución de conflictos mediante el cual las personas naturales o jurídicas, previo acuerdo, pueden someter a la decisión de uno o varios árbitros, las disputas surgidas o que puedan surgir, en materias de su libre disposición
Características del Arbitraje: Imparcialidad Confidencialidad Control sobre el procedimiento y flexibilidad Especialidad Celeridad Economía de tiempo y dinero El laudo arbitral tiene el mismo efecto legal
que la sentencia judicial Inapelabilidad
Adversarial
o no
adversarial
Intervención
de un tercero
¿Quién
resuelve?
Grado de
formalismo
Fuerza de la
Resolución
Negociación
Mediación
Conciliación
Arbitraje
Juicio
NO adversaria
l
NO interviene un tercero
Las
PARTES
INFORMAL ACUERDO
obligatorio Se ejecuta como un contrato
NO adversaria
l
Tercero Neutral
Mediador-a
Las PARTES
INFORMAL pero con
estructura
ACUERDO obligatorio. Se ejecuta como un contrato
NO
adversarial
Tercero Neutral
Conciliador-a
Las PARTES
Informal Generalmente
desetructurado
ACUERDO obligatorio. Se ejecuta como un contrato
Adversarial
El Árbitro-a
Tercero Neutral
El Árbitro-a
Libertad de las partes en cuanto
al grado de formalismo
Laudo obligatorio
(misma validez sentencia)
Adversarial El Juez-a
Tercero Neutral
El Juez-aAltamente formal Sentencia
Obligatoria
GRACIAS
